杭州横浜ゴム製品有限公司（YIPHZ）CSRレポート事業内容：・油圧用高圧ホースおよびホース用金具の生産と販売・油圧用高圧ホースのアッセンブリーと販売・自動車用シーリング材の生産と販売敷地面積： 53,450m2 所在地：浙江省杭州江东本级区块前进工业园区従業員数： 120名（2016年4月）相談・苦情などの受付窓口： TEL：0571-5697-5288　FAX：0571-5697-5299　メールアドレス：[email protected] 社長ご挨拶西田　敏行 2015年1月に前身のYHHC（ハマタイト事業）、に選ばれる風光明媚な場所です。それだけに、環境保護は当社にとっ YHCC（ホース事業）とを統合してYIP-HZとても非常に重要です。2015年4月には地元開発区の要人も招待し、新して設立し、油圧ホースの中国生産、ハマタ会社としては第一回目の「千年の杜」活動として5,000本の植樹を行いイトにおいては自動車向けウインドウシーランました。トの現地生産化を目指し進めてきました。場まずは環境ISOを通じて社内体制を構築すべく準備しており、2016年所は従来の杭州下沙開発区（杭州タイヤ隣接上期には取得完了を目標に取り組んでいます。トップレベルの環境貢地）から、大江東開発区（杭州市中心から車献企業として早く地域に溶け込み、今後も中国No.1の品質を継続してで約1時間）に工場建設が行われ、2014年8 提供できる企業を目指し邁進するとともに、社会活動を通じて地域社月に移動をしました。ここ杭州は世界遺産の会に貢献していきます。西湖を有し、中国でも住みたい場所のトップ組織統治総経理をトップに各部門の部門長を配置しその下に課長を配して内部経理承認事項や部門長承認事項など職務権限規定に基づいて運用を統制上問題が起きないような運営を行っています。各分野に置いて総行っています。人権各従業員においては出身地による差別や男女間による差別等はありません。また、強制労働や児童労働などの違法行為もありません。労働慣行採用活動については杭州地区の方を広く募集を掛けており、均等に採労働安全衛生マネジメントシステムOHSAS18001の認証を7月21日に用の機会を設けるとともに社内の昇進昇格についても男女、出身地区所得しました。の差別無く公正に行っています。また、従業員とのコミュニケーションの一環として2015年には全従業員による運動会の開催（10月）やバスを連ねての日帰り小旅行（11月）を行いました。男女平等の推進男女の分け隔てなく平等に昇格昇進の機会があります。出産休暇なども必要に応じて取得ができる仕組みがあります。環境環境方針環境マネジメント会社の会議体として環境会議を設けており、前月の環境データについての確認や問題点の確認や討議を会社の幹部全員で行っています。環境事故や環境ヒヤリは0件です。近隣住民からの苦情等もありません。環境マネジメントシステム ISO14001の認証を7月13日に取得しました。環境データ項　目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度廃棄物発生量（t） — — — — 80 埋立率（%） — — — — 0.1 埋立量（t） — — — — 0.1 電力 — — — — 357 燃料 — — — — 1 エネルギー使用量（原油換算：kl） — — — — 358 温室効果ガス排出量（千t-CO2）合計 — — — — 0.79 水使用量（千m3） — — — — 12.2 ※年度：1月～12月 ※温室効果ガス排出量の算定は、日本国の環境省・経済産業省発行の温室効果ガス排出量算定・報告マニュアルを使用しました。2015年度は、海外拠点の算定では、GHGプロトコルを使用しました。公正な事業慣行汚職に関する方針各部門からの依頼に基づき発注は購買担当が行うという形に変更をして発注は購買部門、検収は依頼部門と分けています。また、社内ルールとして2千元以上は総経理認可の後、発注をするという事にし、金額に応じて承認者を設定しており、高額な購入に際しては会社トップの承認を行い不正の未然防止に努めています。消費者課題ユーザーとのコミュニケーション各ユーザーへ定期的な訪問を行い客先のニーズを的確に掴むようにしています。コミュニティへの参画及びコミュニティの発展地域社会とのかかわり不定期ではありますが地元の活動に参加を行っており、2016年3月に、地元開発区主催の植樹活動に、有志で参加をしました。少量ですが苗木60本も提供し、植樹活動を一体となって行いました。