――外郭 団体関連 ―― 改正高年齢者雇用安定法への対応について ■改正 の 目的 (平 成 25年 4月 1日 施行 ) 老齢厚生年金 (報 酬比例部分 )の 支給開始年齢 が段階 的 に弓￨き 上 げ られ て い くことに伴 い,高 齢者 が少な くとも年金支給開始年齢 までは意欲 と能 力 に応 して確実 に働 き続 け られ るよ う雇用関係 の 整備 を図 る。 ■改正 の内容 労使協定 により 65歳 まで継続 して雇用する社員を選別する基準xを 定めている場合は , (× 各外部団体では,平 成 18年 平成 3月 に「再雇用者制度の基準等に関する協定Jを 締結済) 25年 4月 1日 まで に 65歳 以上までの定年引上げ 1 する制度ヘ ② 基準を廃止 して の制度改正 3 定年の定めの廃止 のいずれ かの対応 を図ることが義務付 けられて いる。 ■現状 (各 団体の対応状況) 各外郭団体 では,法 改正へ の対応 のため , (定 年退職後の継続雇用 ) 定年退職した職員が希望し,解 雇事由又は退職事由に該当しない者については,65歳 まで継続雇用する。 平成 26年 3月 に,上 記② のとお り就業規程 を改正 したが,実 際の運用 については,定 ま っていない状況。 ■各団体 のプロパーの定年退職者 シルバー人材セ ンター :平 成 26年 度定年退職者 社会福祉協議会 :平 成 27年 度定年退職者 1名 (課 長補佐級) 2名 (主 査 係長級) 対応案 (公 連協での協議結果 7/16) 目 再雇用制 度 の基準等 に関 す る協 定書 を ベ ー ス と した案 再雇用制度 の基準等 に関する協定書 ¨ ¨ ― ― ¨ ￢ 市社会福ILu議 会 会長 串田 武久 と社会福祉法人龍ケ崎市 高年齢者等の雇月の安定等 に関する法律第9条 第 2項 の規定に る基準及び労働条件等について,下 記 のとおり協定する。 給 【 料】 定年退職時の給料月額の 60/100 【 期 末 手 当】 支給月数は市に準ずる その他手当】 通勤手当 【 ― … …… …… … … ― ――― ―― ― … … … …… ― … ― ‐― ― ― ―¨ ― ¨¨ ― ―● … … …… …… …… … … 給 【 料】 定年退職時 の給 料 月額 の 60/100 【 期 末 手 当】 支給 月数 は市 に準 ず る o″ π ヽ菫い ′∂″月分) 【 管理職手当】 (管 理職 と して 再雇用 した場 合 ) 市 の 基準 を参考 に 設定 事務局次長級 :20,700円 事 務 局 長 級 :34,200円 通勤手 当,超 過 勤務手 当 老齢 厚生 年金 (報 酬比 例部 分 )の 受給 開始年齢 に到達 した以 降 は ,現 行 の 高齢 法第 9条 第 2項 に基 づ く上記 「再 雇用制度 の基 準 等 に関 す る協 定書」 に よる運用 61歳 以上の者 を対象 と して運用 平成 25年 4月 ヽ日∼ 平成 28年 3月 31日 平成 28年 4月 1日 ∼ 平成 31年 3月 31日 平成 31年 4月 1日 ∼ 平成 34年 3月 31日 63歳 以上 平成 34年 4月 1日 ∼ 平成 37年 3月 31日 64歳 以上 今後のスケジュール ①公連協での協議と方向性の決定 ②外郭団体連絡調整会議での上記方向性の承認 ③就業規程等の整備 (8月 ∼) ④外郭団体連絡調整会議での就業規程等の承認 (∼ 10月 ) 再雇用制度の基準等 に関する協定書 社会福祉法人龍ケ崎市社会福祉協議会 社会福祉協議会 労働者代表 中山 博 会長 串田 武久 と社会福祉法人籠ケ崎市 は, 高年齢者等 の雇用の安定等 に関する法律 第 9条 第 2項 の規定 に基 づ き, 再雇用制度 の適用対象 とする者を選定する基準及び労働条 件等 について, 下記 のとお り協定する。 記 1 次の各項 目に掲 げる基準の いずれにも該当する者について再雇用す るものとする。 た だ し, 当会の財政状況及び社会経済状況を考慮するものとする。 (1)勤 労意欲 に富み. 定年退職後 も勤務に精勤する意欲及び能力がある者 (2)定 年退職後 , 再雇用 に必要な手続きが終了 した後, 直ちに勤務できる者 (3)定 年退職前の時点で, 本人に再雇用の希望を確認し, 気力について適当と認められた者 (4)心 身 ともに健康 であり, 再雇用業務 に問題 がないこと 2 再雇用 された職員の区分は, 次の 2種 類 とする。 (1)一 般職員 と同 じ勤務時間の者 (2)短 時間勤務者 3 再雇用 され た職 員の給料 は , 年退職 したときの給料月額に 100分 の 60 を乗 した 額 とする。 また, 短時間勤務 で再雇用 された職員の給料は, 男1の 労働契約 に定める勤務時間を一 般職員の勤務時間で除 して得た数を給料月額 に乗 した額 とする。 4 再雇用 された職員の手当は, に 勤手当「 陶末手 当￨と する。 また, 短時間勤務 で再 雇用 された職員の手当は,通 勤手当 とする。 5 6 再雇用 された職員の退職金は支給 しないものとする。 再雇用 された職員の勤務 日 勤務時間, 休日及び休息時間, 休暇並びに社会保険等 に ついての取扱は,一 般職員に準するものとする。 ただ し, 短時間勤務者は, 別 の労働 契約 において定めるものとする。 7 本協定 の有効期間は, 協定の日から 1年 間 とする。 ただ し, 有効期間満了の lヶ 月 前までに, 当会 ,労 働者代表 のいずれからも書面 による変更の 申 し出がないときは, さ らに 1年 間同 一の内容にて自動更新 されるものとし, 以後 も同様の扱 いとする。 平成 18年 3月 31日 社会福祉法人籠ケ崎市社会福祉協議 会 会 長 串 田 武 久 社会福祉法人龍ケ崎市社会福祉協議会 労働者代表 中 山 博 甲市 再任用職員給与等の内容 給 料】 【 :級 職務 の級 (単 位 :百 円 ) 2級 3級 2576 1868 4級 2778 5級 6級 7級 2932 319ヽ 3616 2級 1級 1765 2027 【 期末勤勉手当】 4級 5級 2009 2785 3級 2447 (単位 :百 円 ) 145+065‐ 21か 月分 6級 0031 (※ 変更なし) 【 管理職手当】 (管 理職として再任用した場合 (事 務局長等 の任月及び給与 の特例 に関 す る規種 ) 諸手 当 :通 勤 手当 (事 務局長年 のを用及び給与の特例 に関 す る規程 ) 高年齢者等の■月の安定等に関す確 律第9条 第2項 の規定に基 ※口絆■1及 び0● 員外のlt● B局 長又は事33次 長に任用した場合の 与の特傷に関す0娘 遷 下懃 わとおり協 なする_ 義 案2:再 層用傷度の 年に関する●定べ■ス〈 =キ 【 給 料】 基本給 :20万 円以内 /月 “ 栞 o:や 例規程奉ベーズ iO年 3月 Ⅲ " 定年退職時の給料月額の 60/100 期末手当】 【 支給月敵は市に準する (平 成 25年 度は26か 月分) 管理職手当】 (管 理●として爾nし た場合 【 条例で規定する再任用職員の給料と管理職手当額の割合から当 該手当の率を設定 し,そ れを給料に茉 じて手当額を算出 事務局長年 の綸与に配慮 し それ を超えない範囲で設定 基 度 本 給 の 『 そ 鮨 馴l駕 一 般 1諸 手 当 :通 勤手当 超過勤務手 当 ) ) 2070o34200円 (52200円 はHl除 ) その他手当】 【 ①運動手当 ②超過勤務手当 tr 26年 3月 改正 ) 1櫛 長 諸手 当 :通 動手当 社会福社撼綸会 会長 申田 民久 と社会福祉法人籠ケ綺市 る工車及 び労働 4件 停について A (平 成 S (rrr-trE4'r|r) 基本給 :20万 円以内 /月 再雇用制度 の基準等に関する協定書 【 期末勤勉手当】 145+065‐ 21か 月分 【 管理職手当】 (10%減 額後)20700 34200 52200円 その他手当】 【 ①通勤手当 ②地域手当 ③休日給,④ 超過勤務手当 ⑤宿曰直手当 0調 整額.⑦ 特殊鏑 手当 案 1:市 再任月職員給与ベース 【 t.A 料】 ※7級 を削除 上記の95% +t 支給月数は市に準する 【 期末手当】 その他手当】 通勤手当 【 局長 鶴次 4.A料 月額 2134 ■特例規程豪の内容 ■再雇用制度の基準■に関する協定●の内容 定年退職時の給料月額の 60/100 給 料】 【 lanRIa:20700円 事綿 長餞:34200円 その他手当】 【 ①通動手当,② 超過勤務手当 ■■■116=01ゲ 6級 5緻 (12・ 21)月 十■ 34200× 12月 =4684110 絡 278500× 〈12,21)月 +管 20700× 12月 =4175250 給 300J00× ‐0720990 4級 給 203900× (12● 21)月 3緻 綸 244'00× (12+21)月 =0450270 事瑯局長 薔 220400(loo鰤 x6o"X(12● 26)月 +,34200× -般 職員 総 228400(380600X30%)× 事務局長 綺 210'00“ 612∞ 1綸 1壼 局 茨 -般 職員 (12● 26)月 210700(3■ 200× 60%)× (12● 26)月 デメリット:最 もあ コス ト 〈1 デメリット:高 コス ト シルバー 綸011`0× 77511× 21 日×12月 ‐2246950 0920の 場合 綺@920× 775H× 21日 ×12月 =1796760 =3334640 +管 20'OOX 12月 ‐3308420 メリッ ト :協 定に■ づいた給与であるため団体の同意を 2級 の適用がない場合) 011∞ の船 X60%)X(12'26)月 +管 34200X12月 =3500420 210700(o662∞ x60%)× 給 〈12'26)月 メリッ ト :給 与が高 いため団体の同意 を最 も得やす い シルバー 財団の事務局長 との間で給与の逆転現象発生 12月 ‐3'46040 ,3局 次1 綺 228400(380600× 60%)× (12,26)月 十管 20'00× 12月 =3500040 =0120020 すい 'や 財団の事務局長との間で給与の運転現象発生 メリッ ト:低 コス ト シルバー 財団の事務局長との同での始与が整合 デメリット:給 与が低いため団体の同意が● にくい
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