平成２８年度 研 修 概 要 平成２８年度研修実施計画 平成２７年度研修実績 ふくしま自治研修センター 目 次 ⃝平成２８年度研修実施計画 Ⅰ 研修基本要綱のポイント Ⅱ 平成２８年度研修計画（概要） Ⅲ 研修日程表 Ⅳ 各研修課程内容 １ 基本研修 （１）新規採用職員（前期）研修 （２）新規採用職員（後期）研修 （３）基礎力アップ研修 （４）応用力アップ研修 （５）実行力アップ研修 （６）新任係長研修 （７）新任管理者研修 （８）新任課長研修 選択研修 （１）住民サービス向上のための接遇実践講座 （２）法務能力向上講座 （３）メンタルヘルス講座（予防編） （４）情報管理・情報発信講座 （５）地方公会計基礎講座 （６）クレーム対応講座 （７）相互満足に向けた交渉力アップ講座 （８）住民協働のためのワークショップ実践講座 （９）職場の人材育成に活かすコーチング講座 （10）政策法務講座（基礎コース） （11）政策法務講座（立法コース） （12）行政課題研究講座 1 4 12 13 15 17 19 21 23 24 25 ２ （13）ＯＪＴ推進講座 （14）メンタルヘルス講座（組織編） （15）有事の危機管理講座 （16）メディアトレーニング講座 （17）人事評価講座 指導者養成研修 （１）接遇研修指導者養成講座 （２）公務員倫理指導者養成講座 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 ３ （３）研修講師養成講座 43 44 45 ⃝平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 課程別実施状況 １ 基本研修 （１）新規採用職員（前期）研修 （２）新規採用職員（後期）研修 （３）基礎力アップ研修 （４）応用力アップ研修 （５）実行力アップ研修 （６）総合力アップ研修 （７）新任係長研修 （８）新任管理者研修 （９）新任課長研修 46 Ⅱ 選択研修 （１）地方公会計基礎講座 （２）接遇実践講座 （３）政策法務講座 【基礎コース】 （４）メンタルトレーニング実践講座 （５）クレーム対応講座 （６）相互満足 （Win-Win） 交渉術講座 （７）職場のメンタルヘルス講座 （８）危機管理講座 （９）人事評価講座 56 60 63 64 65 66 67 68 69 ２ 指導者養成研修 （１）接遇研修指導者養成講座 （２）公務員倫理を考える（ＪＫＥＴ）指導者養成講座 （３）研修講師養成講座 70 70 71 71 72 72 73 73 74 ３ 行政経営セミナー （１）行政課題研究セミナー 75 76 77 ４ 支援事業 １ 平成２７年度講師派遣事業実績 78 Ⅲ ２ その他の支援事業実績 79 79 ふくしま自治研修センターでは、平成 27 年度、東日本大震災・原子力災害か らの復旧・復興を担う若手職員の育成や人口減少時代を見据えた「地方創生」へ の取組みなど新たな行政課題への対応といった研修ニーズに応えるため、研修基 本要綱を改訂し新たな研修体系を構築しました。 引き続き、実効性の高い職員研修を体系的・計画的に推進し、これからの時代 を担う資質と能力を有する職員の育成に寄与するとともに、研修事業や支援事業 を通して自治体職員の人材育成を支援します。 福島県は、東日本大震災・原子力発電所の事故の影響により震災からの復 旧・復興や風評対策など前例のない新たな課題を抱えるとともに、各自治体 は、人口減少社会を見据えた「地方創生」の取組みなどその実情に応じて自 主性・主体性を発揮し地域性のある施策を実施することが求められています。 このため、自治体職員には、これまで以上に政策形成能力を高め地域の復 興を進めるとともに、新たな課題に対し果敢に挑戦し成果を得ることが期待 されています。 このような状況を踏まえ、センターでは、「自律型職員」＝「自ら考え行動 し目標を達成する職員」の育成を基本理念としながら、より一層自発性・積 極性に富んだ人材の育成に努めていきます。 ① 高い倫理観と使命感を堅持する ② 進取果敢に挑戦する姿勢を持つ ③ 広い視野と中長期的視点を備える ④ 柔軟な発想とバランス感覚で思考する ⑤ 常に住民起点の政策を実現する ⑥ 効率的に実施し成果を得る -1- 2 (1) ○ すべての職員を対象とする階層別の「基本研修」を研修の柱として位置 付け、自治体の対象者全員の受講機会の確保に努めます。 ○ 複雑化・多様化する様々なニーズに応えるため、基本研修と体系的に組 み合わせる形で「選択研修」「指導者養成研修」を実施します。 ○ 「選択研修」は、基本研修と連携・補完しながら相乗的に職員の能力開 発が図れるよう、研修効果が高く効率的な研修を実施します。 ○ 「指導者養成研修」は、各自治体等における職場研修（ＯＪＴ）の推進 に向けて、その指導者となる職員の養成を支援するための研修を実施しま す。 (2) 研修の体系は次のとおりとします。 •‚ ・新規採用職員研修（前期・後期） ・基礎力アップ研修 ・応用力アップ研修 ・実行力アップ研修 ƒ „…† ・新任係長研修 ・新任管理者研修 ・新任課長研修 ‰Š‹„ ‡ˆ Œ•ŽŠ‹••‘’“ ”•–€Š‹••‘’“ —˜„™šŠ‹••‘’“ ›œ•ž € -2- Š‹••‘’“ Ÿ ¡¢ ž’•£ スタッフ 職 名 例 示 監督者 主事・技師 新規採用職員 （前期）研修 基礎力アップ 研修 ※採用 4 年目 副主査・主査 応用力アップ 研修 ※採用 8 年目 管理者 係長・主任主査 課長補佐 副課長 新任係長 研修 ※新任係長職 新任管理者 研修 ※新任管理職 実行力アップ 研修 ※採用12年目 課長 参事 新任課長 研修 ※新任課長職 基 新規採用職員 （後期）研修 意識醸成・ 確立、 基礎力育成 協働・ 対人系 対人ｽｷﾙ （対個人の ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力） 本 基礎能力 ・業務遂 行能力系 研 政策形成 系 修 キャリア デザイン 導入 協働ｽｷﾙ （対多数のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力） Plan （企画立案） に重点 導入 Do （実施） に重点 マネジメントスキル Check (評価) PDCA の Action （企画へ 視点から の反映）に重点 実践 （PDCA の視点から）ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ セルフケア（意欲向上・能力開発） ラインケア（人事評価） ＯＪＴ 推進 メンタル ヘルス系 倫理・ マネジメ ント系 講演・ 講話 倫理意識・ コンプライ アンス セルフケア （予防・メンタルタフネス） ラインケア（マネジメント） （ＯＪＴによる計画的・ 継続的 な取組み） 組織マネジメント ラインケア（マネジメント） セルフケア（意欲向上） 選 研 修 （ 基 本 研 修 と 連 携 ・ 補 完 ） 択 指 導 養 者 成 研 修 セルフケアの基礎 基礎能力・業務遂行能力開発コース ・受講対象層の明確化（若年層・中堅層、広く一般職等） ・受講者の階層を意識した マネジメント能力開発コース ・基本研修の補完、フォローアップ ・行政経営能力の向上 協働・対人能力開発コース ・基本研修【協働・対人系科目】の補完、フォローアップ ・自治体等のニーズに応える能力開発 政策形成能力開発コース ・基本研修【政策形成系科目】の補完、フォローアップ ・自治体等のニーズに応える能力開発 指導者養成研修 ・各自治体等における職場研修（ＯＪＴ）の指導者養成の支援 -3- 部次長 部長 平成 28 年度研修計画（概要） Ⅰ−１〈 基本研修 一般研修 〉 ５課程 新規採用職員から経験豊富な職員のスタッフを対象として、対象階層の職員に共通に求められ る意識の醸成及びその年代の職員に必要とされる能力の養成を目的として実施する。 研修課程 対象者 回数 日数 新規採用 その年度 ①社会人・公務員としての意識 ６回 職員（前 の新規採 を確立し、最低限のルールを 期）研修 用職員 理解する。 ②自治体職員としての抱負や目 標、あるべき姿などの思いを 共有することにより、業務に 対する意欲の向上を 図る。 ③業務を遂行する上で必要な能 力の開発に向けて基本的な知 識等の習得を図る。 ５日 760 ①講話 人 ②地域における復興への取組 みと課題を学ぶ ③自治体職員になって ∼仲 間と夢や想いを語ろう∼ ④公務員倫理 ∼ﾓﾗﾙ・ﾓﾗｰﾙの 向上にむけて∼ ⑤仕事のポイント ⑥地方公務員制度 ⑦心と体の健康 ⑧文書事務・法令事務の基礎 ⑨住民サービス向上のため の接遇 ⑩講演 新規採用 その年度 ①自治体職員としての職業意識 ６回 職員（後 の新規採 を確立し、求められる役割を 期）研修 用職員 理解する。 ②業務を遂行する上で必要な能 力の開発に向けて基本的な知 識等の習得を図る。 ５日 932 ①地方自治制度 人 ②自治体職員としての働き方 を考える ∼充実感のある 仕事をするために∼ ③地方税財政制度・財務会計 制度 ④公務員倫理 ∼法令遵守を 徹底するために∼ ⑤メンタルヘルス ⑥論理的思考力の養成 ⑦仕事に求められるｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ 能力の養成 ⑧事例から学ぶ接遇 ⑨講演 基礎力 アップ 研 修 採用後 ４年目 の職員 研修のねらい 予定 人員 主な研修科目 821 ①講演 ①キャリアプランを設計し、求 ６回 ３日 められる役割や能力を理解す 人 ②キャリアデザイン ∼あな る。 たはどう働きますか∼ ②求められる能力の開発に向け ③地域の課題を学ぶ て必要な知識等の習得を図 ④選択科目 ※④選択科目は、 る。 【政策形成】 政策形成の基礎 【政策形成】又は【協 働・対人】のいずれ 【協働・対人】 かを選択 折衝・交渉力の養成 -4- 研修課程 対象者 研修のねらい 回数 日数 予定 人員 主な研修科目 510 ①講演 人 ②キャリアデザイン ∼あな たはどう働きますか∼ ③メンタルヘルス ④プレゼンテーション能力の 養成 ⑤選択科目 【政策形成】 ※⑤選択科目は、 【政策形成】又は【協 実効性のある政策とするた めに 働・対人】のいずれ 【協働・対人】 かを選択 住民協働によるまちづくり を考える 応用力 アップ 研 修 採用後 8 年目 の職員 ①キャリアプランを点検し、求 ４回 められる役割や能力を理解す る。 ②求められる能力の開発に向け て必要な知識等の習得を図 る。 実行力 アップ 研 修 採用後 ①キャリアプランを点検し、求 ３回 ３日 390 ①講演 12 年目 められる役割や能力を理解す 人 ②キャリアデザイン ∼あな の職員 る。 たはどう働きますか∼ ②求められる能力の開発に向け ③合意形成能力の養成 て必要な知識等の習得を図 ④選択科目 る。 【政策形成】 ※④選択科目は、 より良い事業を提案するた 【政策形成】又は【協 働・対人】のいずれ めに かを選択 【協働・対人】 住民協働のためのファシリ テーション能力養成 一般研修 合計 Ⅰ−２〈 基本研修 ５課程 管理者・監督者研修 ３日 ２５回 〉 ３，４１３人 ３課程 新たに「管理職」「監督職」に就いた職員を対象とし、マネジメント能力の向上を目的として実 施する。 研修課程 対象者 回数 日数 新任係長 新たに監 係長に求められるマネジメン ６回 研 修 督職に就 ト能力の向上に向けて必要な知 いた職員 識等の習得を図る。 ３日 747 ①講話 人 ②係長に求められるマネジメ ントとは ２日 460 ①講話 人 ②管理者に求められるマネジ メントとは 新 任 管理者 研 修 研修のねらい 新たに管 管理者に求められるマネジメ ６回 理職に就 ント能力の向上に向けて必要な いた職員 知識等の習得を図る。 -5- 予定 人員 主な研修科目 研修課程 対象者 回数 日数 新任課長 新たに課 課長に求められるマネジメン ５回 研 修 長職に就 ト能力の向上に向けて必要な知 いた職員 識等の習得を図る。 ２日 管理者・監督者研修 研修のねらい 合計 基本研修 合計 Ⅱ 〈 選択研修 〉 予定 人員 主な研修科目 416 ①講話 人 ②課長職に求められるマネジ メントとは ３課程 １７回 １，６２３人 ８課程 ４２回 ５，０３６人 ４コース１７講座 各自治体が職員に求める様々な能力や職員自らの自発性及び挑戦意欲に応え、基礎能力から高 度な専門能力まで「自律型職員」に必要な能力の開発、向上を目的として実施する。 １ 基礎能力・業務遂行能力開発コース 公務員に必要な基本的な知識の習得と、業務遂行に必要な技術の習得を目指し実施する。 講座名 対象者 研修のねらい 回数 日数 予定 人員 主な研修内容 住民サー 採用後 住民サービスの視点からみた １回 ビス向上 2 ∼４年 接遇のあり方や、窓口・電話等 のための 目の職員 の応対に関する実践的なスキル 接遇実践 を学ぶ。 講座 １日 90 人 〈講義と演習〉 ①住民窓口における接遇の心 構え ②ワンストップサービス ∼たらい回しにしないため に∼ ③高齢の方や、障がいのある 方などへの配慮 ④電話対応のスキルアップ ⑤住民サービスの向上に向け た接遇とは 法務能力 採用後 行政判例の検討などを通じ、 １回 向上講座 1 ∼ 8 年 業務を法的な視点から捉える感 目の職員 覚や、行政サービスを公平・公 正に執行するための考え方を学 ぶ。 ２日 66 人 〈講義と演習〉 ①自治体法務とは ②法令の読み方、解釈のポイ ント ③行政判例の検討 -6- 講座名 対象者 研修のねらい 回数 日数 予定 人員 主な研修内容 メンタル 一般職 ヘルス講 座（予防 編） 働くうえで大切な 「心の健康」 １回 の観点から、ストレスへの対処 方法や職場のコミュニケーショ ンなどを学ぶ。 １日 90 人 〈講義と演習〉 ①メンタルヘルスの基礎知識 ②ストレスを理解する ③ストレスへの対処方法 ④職場のコミュニケーション 情報管理 一般職 ・情報発 信講座 法令遵守の観点から責任ある １回 情報管理のあり方を考えるとと もに、ソーシャルメディアなど による積極的・効果的な情報発 信の方法を学ぶ。 １日 地方公会 一般職 計基礎講 座 新地方公会計制度の概要を理 １回 解するとともに、複式簿記の導 入や、固定資産台帳の整備を前 提とした財務書類の作成方法な どを学ぶ。 ３日 66 人 〈講義と演習〉 ①新地方公会計制度とは ②公会計と複式簿記 ③財務書類 ④固定資産台帳 ⑤コスト分析 〈基礎能力・業務遂行能力開発コース〉 ２ 小計 101 〈講義と演習〉 人 ①情報管理・情報発信のため のコンプライアンス ②情報公開と個人情報の保護 ③情報のセキュリティ ④積極的な情報発信に向けて ∼ソーシャルメディアの 有用性とそのリスク∼ ５講座 ５回 ４１３人 政策形成能力開発コース 地域独自の政策を形成できる能力の向上をねらいとし、情報の収集・分析から政策評価に至 るまで、政策形成・実現過程に必要な能力の習得を目指し実施する。 講座名 対象者 研修のねらい 回数 日数 予定 人員 主な研修内容 政策法務 採用後 政策の実現や地域課題の解決 １回 講座（基 4 ~ 1 2 年 に向けて、合理的な制度化・条 礎 コ ー 目の職員 例化の考え方、効果的な法の運 ス） 用方法など、法務に関する基本 的な知識や考え方を学ぶ。 ２日 66 人 〈講義と演習〉 ①政策法務とは ②政策法務の必要性 ③条例制定のプロセス ④条例づくりの基本視点と評 価基準 ⑤事例演習 政策法務 一般職（ 政策を実現するために必要と １回 講座（立 採用後 4 される条例立案の実務的な知識 法 コ ー 年目∼） や手法を学ぶ。 ス） ３日 49 人 〈講義と演習〉 ①自治立法権の概要 ②条例案づくり（法制度設計） のプロセス ③条例案づくりのポイント ④事例演習 -7- 講座名 対象者 研修のねらい 回数 1回 行政課題 採用後 具体的な地域の問題をテーマ 研究講座 4 年目∼ として政策を検討することによ の職員 り、地域の行政課題を設定する 方法や、課題解決に向けた政策 立案の手法を学ぶ。 〈政策形成能力開発コース〉 ３ 小計 日数 予定 人員 主な研修内容 ３日 25 人 〈講義と演習〉 ①行政課題とは ②行政課題と政策 ③地域の問題を考える ④行政課題の設定 ⑤行政課題の解決に向けて ３講座 ３回 １４０人 協働・対人能力開発コース 地域の様々な主体（住民、企業及びＮＰＯ等）と協働で事業を展開することのできる能力の 向上をねらいとし、住民の視点で思考することのできる能力や組織内外とのコミュニケーショ ン能力、プレゼンテーション能力等の習得を目指し実施する。 講座名 対象者 研修のねらい 回数 日数 クレーム 一般職（ 住民サービスの視点からクレ １回 対応講座 採用後 2 ームを正しく理解するととも 年目∼） に、クレーム対応の基本的な考 え方や具体的なスキルを学ぶ。 １日 相互満足 一般職（ 交渉における相互満足を高め １回 に向けた 採用後 4 るために、必要とされるコミュ 交渉力ア 年目∼） ニケーションの考え方や具体的 ップ講座 な交渉のスキルを学ぶ。 ２日 66 人 〈講義と演習〉 ①相互理解の必要性 ②相互満足に向けた目標の設 定 ∼交渉の事前準備∼ ③交渉とコミュニケーション ④交渉の具体的なスキル 住民協働 一般職（ 住民協働によるまちづくりの １回 のための 採用後 8 実現に向けて、住民参加型ワー ワークシ 年目∼） クショップの手法を総合的に学 ョップ実 ぶ。 践講座 ２日 52 人 〈講義と演習〉 ①住民協働によるまちづくり とは ②ワークショップとは ③ファシリテーターとしての 役割 ④ワークショップの企画立案 ⑤ワークショップの実践に向 けて -8- 予定 人員 主な研修内容 108 〈講義と演習〉 人 ①住民サービスの視点からク レームを理解する ②クレームを未然に防ぐ ③クレームに対する基本姿勢 ④クレーム対応におけるコミ ュニケーションスキル ⑤組織としてのクレーム対応 講座名 対象者 職場の人 採用後 材育成に 12 年 目 活かすコ ∼の職員 ーチング 講座 研修のねらい 職場における効果的な人材育 １回 成や、コミュニケーションの活 性化に向けて、コーチングの基 本的な考え方や具体的なスキル を学ぶ。 〈協働・対人能力開発コース〉 ４ 回数 小計 日数 予定 人員 主な研修内容 ２日 66 人 〈講義と演習〉 ①コーチングとは ②コーチングとティーチング ③コーチングとＯＪＴ（職場 研修） ④具体的なコーチングスキル ⑤コーチングの実戦に向けて ４講座 ４回 ２９２人 マネジメント能力開発コース 組織運営や住民の視点に立った行政経営ができる能力の向上をねらいとし、管理・監督者に 必要な組織マネジメント能力の習得を目指し実施する。 講座名 対象者 研修のねらい 回数 日数 予定 人員 主な研修内容 ＯＪＴ推 管理者・ ＯＪＴ（職場研修）を計画的 １回 進講座 監督者 かつ効果的に実施するために、 職場における人材育成の基本的 な考え方や、人材育成計画の企 画・立案などを学ぶ。 １日 41 人 〈講義と演習〉 ①職場における人材育成とは ②ＯＪＴの意義 ③ＯＪＴにおける管理者・監 督者の役割 ④人材育成計画 ⑤指導・助言のスキル ∼コ ーチングとティーチング∼ メンタル 管理者・ 活力ある職場づくりに向け １回 ヘルス講 監督者 て、メンタルヘルスに関する基 座（組織 礎知識や、 部下のストレス管理、 編） 休職・復帰時の対応など、組織 としての具体的な支援方法を学 ぶ。 １日 42 人 〈講義と演習〉 ①職場のメンタルヘルスに関 する基礎知識 ∼ラインケ アとは何か∼ ②部下のストレス管理 ③相談を受ける ∼カウンセ リングマインド∼ ④休職時の対応 ⑤職場復帰の支援 -9- 講座名 対象者 研修のねらい 回数 日数 予定 人員 主な研修内容 有事の危 管理者・ 管理者・監督者等が有事の際 １回 機管理講 監督者 に求められる判断力・対応力の 座 向上を図るとともに、組織マネ ジメントのあり方を学ぶ。 ２日 58 人 〈講義と演習〉 ①危機管理とリスクマネジメ ント ∼有事とは、平時と は∼ ②平時におけるリスクマネジ メント ③有事における危機管理 ④有事に備える平時の対応 ∼組織の管理者・監督者と して∼ ⑤有事におけるマネジメント とリーダーシップ メディア 管理者・ マスメディアに対する広報の １回 トレーニ 監督者 重要性や緊急時のメディア対応 ング講座 方法について学ぶ。 ２日 41 人 〈講義と演習〉 ①自治体における説明責任と は ②自治体における広報とは ③ニュースリリースのポイン ト ④自治体における危機管理 （不 祥事対応）とは ⑤緊急時におけるマスメディ ア対応のポイント ⑥マスメディアとの協力関係 の構築に向けて 人事評価 管理者・ 人事評価の意義と重要性を理 １回 講座 監督者 解し、評価者としての考え方や 手法を習得する。 １日 〈マネジメント能力開発コース〉 小計 194 〈講義と演習〉 人 ①評価の意義と重要性 ②能力評価のポイント ③評価面談のポイント ④評価結果の開示 ５講座 選択研修 合計 １７講座 -10- ５回 １７回 ３７６人 １，２２１人 Ⅲ 〈 指導者養成研修 〉 ３講座 自治体独自の研修や職場研修（ＯＪＴ）が効果的かつ円滑に実施されるよう、指導者の養成を 支援することを目的に実施する。 講座名 対象者 研修のねらい 回数 日数 予定 人員 主な研修内容 接遇研修 各自治体 職場における接遇研修の指導 １回 指導者養 等が推薦 者（講師）を養成する。 成講座 する職員 ３日 24 人 〈講義と演習〉 ①公務における接遇 ②マナーとコミュニケーショ ン ③面接、電話対応 ④クレーム対応 ⑤よりよい接遇を目指して 公務員倫 各自治体 職場における公務員倫理研修 １回 理指導者 等が推薦 の指導者（講師）を養成する。 養成講座 する職員 ３日 16 人 〈講義と演習〉 ①倫理とは ②公務員に求められる倫理 ③公務員に求められる規律 ④実際の場面で ⑤望ましい職場風土の形成 研修講師 各自治体 職場研修等における講師の役 １回 養成講座 等が推薦 割や心構えを理解するととも する職員 に、インストラクション技術に 関する具体的なスキルを学ぶ。 ２日 24 人 〈講義と演習〉 ①研修講師の役割とあり方 ②インストラクションの基本 ③研修プランの企画・立案 ④効果的な資料の作り方 ⑤インストラクション実習 指導者養成研修 合計 ３講座 平成28年度 研修生総受入予定人数 -11- ３回 ６４人 ６，３２１人 平成28度 ふくしま自治研修センター研修日程表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 4 12 13 14 15 16 17 土 日 新規採用職員（前期）①８４ 日 土 5 日 土 日 土 土 日 土 土 日 土 土 土 -12- 係長⑤１１６ 1 2 日 3 4 5 6 7 8 9 10 日 体育の日 新規採用職員（後期）①１３２ 土 文化の日 土 日 土 海の日 土 土 土 11 12 土 日 日 13 14 15 16 土 日 12 元旦 土 日 土 土 31 17 18 19 日 土 新規採用職員（前期） 情報管理①１０１ 日 土 土 秋分の日 土 成人の日 土 日 日 20 21 課長④９６ メンタルヘルス（組織）①４２ 係長⑤１１７ 日 応用力③政策形成４２ 応用力③協働・対人８４ 政策法務（立法）①４９ 22 23 土 日 24 25 26 27 28 29 30 土 日 新規採用職員（後期）③１６７ 日 土 勤労感謝の日 管理者⑤７７ 土 日 係長①１３２ ワークショップ実践①５２ 日 相互満足①６６ 公務員倫理指導者養成①１６ 応用力④政策形成４２ 応用力④協働・対人８８ 日 30 メディアトレーニング①４１ 課長③９２ 新規採用職員（後期）②１６７ 日 接遇実践①９０ 基礎力⑥政策形成９４ 基礎力⑥協働・対人４２ 29 昭和の日 日 日 敬老の日 新規採用職員（後期）⑤１６７ 土 28 係長③１３２ 天皇誕生日 土 31 係長⑥１１６ 日 管理者⑥３６ 課長⑤４８ 11 土 27 土 基礎力①政策形成４８ 基礎力①協働・対人８５ 接遇指導者養成①２４ コーチング①６６ 日 日 新規採用職員（後期）④１３２ 新採（後期）⑥１６７ 26 基礎力④政策形成５４ 基礎力④協働・対人８４ 行政課題研究①２５ 管理者④７７ 日 係長⑥１１６ 25 管理者②９０ OJT①４１ 人事評価①１９４ 基礎力⑤政策形成９５ 基礎力⑤協働・対人４２ 10 日 日 地方公会計基礎①６６ 講師養成①２４ 応用力②政策形成８３ 応用力②協働・対人４２ 土 24 土 課長②９０ 山の日 日 23 日 基礎力③政策形成５４ 基礎力③協働・対人８４ 法務能力向上①６６ 実行力②政策形成４５ 実行力②協働・対人８４ 土 22 新規採用職員（前期）⑤１２６ 基礎力②政策形成５４ 基礎力②協働・対人８５ 係長④１１９ 8 土 有事の危機管理①５８ 応用力①政策形成８３ 応用力①協働・対人４６ 係長②１３２ 管理者③９０ 21 土 管理者①９０ 7 20 新規採用職員（前期）④１２６ 日 課長①９０ 19 日 日 政策法務（基礎）①６６ 実行力①政策形成８７ 実行力①協働・対人４２ 6 メンタルヘルス（予防）①９０ 土 18 新規採用職員（前期）②１２６ 新規採用職員（前期）③１３０ 憲法記念日 みどりの日 こどもの日 新規採用職員（前期）⑥１６８ 9 11 新規採用職員（後期）⑥１６７ 日 土 実行力③政策形成４２ 実行力③協働・対人９０ クレーム①１０８ 日 土 日 土 日 30 31 28年 1 土 日 土 建国記念日 日 土 日 日 振替休日 土 日 2 土 日 土 日 土 3 土 日 26 27 春分の日 1 2 3 4 5 6 ※丸数字は実施回数、右端の数字は受講予定者数 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 28 29 平成２８年度 基本研修（Ｎｏ．０１） 新規採用職員（前期）研修 標準対象年次 研修のねらい 科目名 その年度の新規採用職員 １ 社会人・公務員としての意識を確立し、最低限のルールを理解する。 ２ 自治体職員としての抱負や目標、あるべき姿などの思いを共有することにより、 業務に対する意欲の向上を図る。 ３ 業務を遂行する上で必要な能力の開発に向けて基本的な知識等の習得を図る。 時間数 ねらい 講師 講話 １時間 講話を通して、自治体職員としての心構えを学 副知事又はセンター所 ぶ。 長 地域における復 興への取組みと 課題を学ぶ １時間 本県における復興に向けた現在の取組状況と今 専門講師 後の課題について学ぶ。 （自治体職員） 自治体職員に なって ∼仲間と夢や想 いを語ろう∼ ４時間 自治体職員になっての抱負や目標、望まれる職 研修センター講師 ４０分 員像などについて考える。 公務員倫理 ∼モラル・モ ラールの向上に 向けて∼ 公務の特性から自治体職員に求められる倫理観 専門講師 ３時間 について学び、モラル・モラールの向上に向け （株式会社パトス） た意識の醸成を図る。 仕事のポイント ４時間 専門講師 組織内で円滑に業務をする上で必要とされるコ （株式会社インソー ミュニケーションや、仕事の進め方を学ぶ。 ス） 地方公務員制度 １時間 地方公務員制度の基本理念や、自治体職員の服 研修センター講師 務規律、勤務条件等を学ぶ。 心と体の健康 専門講師 １時間 「心」と「体」の両面から、社会人として働く （公益財団法人福島県 ５０分 うえで大切な健康管理について考える。 保健衛生協会） 文書事務・法令 事務の基礎 ４時間 住民サービス向 上のための接遇 住民サービスの視点から接遇のあり方を理解す 専門講師 ７時間 るとともに、基本的なマナーや応対のスキルを （株式会社パトス） 学ぶ。 講演 １時間 講演を通して、社会人・公務員としての自身の 外部講師 ３０分 あるべき姿について考える。 研修人員 回 第１回 第２回 第３回 第４回 第５回 第６回 公務の基礎となる文書事務・法令事務の意義や 地方公共団体職員講師 基本的な知識を学ぶ。 ７６０人 研 修 期 間 平成２８年４月１１日（月）∼４月１５日（金）５日間 平成２８年４月１８日（月）∼４月２２日（金）５日間 平成２８年５月 ９日（月）∼５月１３日（金）５日間 平成２８年５月１６日（月）∼５月２０日（金）５日間 平成２８年５月２３日（月）∼５月２７日（金）５日間 平成２８年５月３０日（月）∼６月 ３日（金）５日間 -13- 推薦期間 ２８．３．１１ ∼２８．３．２２ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 ３日目 ４日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 ５日目 地方公務員制度 9：00∼10：00 10:00 開講式 10：30∼11：00 公務員倫理 ∼モラル・モラー ルの向上に向け て∼ 9：00∼12：00 11:00 住民サービス向 上のための接遇 9：00∼12：00 自治体職員に なってパート2 9：00∼12：00 心と体の健康 10：10∼12：00 講話 11：00∼12：00 12:00 昼休み（６０分） 13:00 オリエンテーション 13：00∼14：00 講演 13：00∼14：30 14:00 15:00 16:00 地域における復 興への取組みと 課題を学ぶ 14：10∼15：10 仕事のポイント 13:00∼17:00 文書事務・ 法令事務の基礎 13:00∼17:00 自治体職員に なってパート1 15：20∼17：00 17:00 自 主 研 修 -14- 住民サービス向 上のための接遇 13:00∼17:00 振り返り・閉講 14：40∼15：30 平成２８年度 基本研修（Ｎｏ．０２） 新規採用職員（後期）研修 標準対象年次 研修のねらい 科目名 その年度の新規採用職員 １ 自治体職員としての職業意識を確立し、求められる役割を理解する。 ２ 業務を遂行する上で必要な能力の開発に向けて基本的な知識等の習得を図る。 時間数 ねらい 講師 地方自治の本旨や仕組み、地方分権の進展に伴う 専門講師 自治体の役割について学ぶ。 （大学教授等） 地方自治制度 ２時間 自治体職員とし ての働き方を考 える ∼充実感のある 仕事をするため に∼ 自治体職員としての責任ある仕事への向き合い方 ４時間 や、自らのやりがい・充実感が感じられる働き方 研修センター講師 ５０分 について考える。 地方税財政制度 ・財務会計制度 地方自治体の歳入・歳出の制度の概要を学ぶ。 ３時間 予算に基づく収入・支出にかかるルールについて 地方公共団体職員講師 学ぶ。 公務員倫理 ∼法令遵守を徹 底するために∼ 自治体職員に求められるモラル・モラールの意識 ２時間 専門講師 を高め、住民の信頼や期待に応える法令遵守の考 ２０分 （株式会社パトス） え方を学ぶ。 メンタルヘルス １時間 「心の健康」におけるストレスの影響について知 専門講師 ３０分 識を深め、ストレスへの上手な対処方法を学ぶ。 （臨床心理士） 論理的思考力の 養成 ７時間 仕事に求められ るコミュニケー ション能力の養 成 職場におけるコミュニケーションの重要性を理解 専門講師 ３時間 し、仕事を円滑に進めるために欠かせない「報・ （ 株 式 会 社 イ ン ソ ー 連・相」の具体的な技術を学ぶ。 ス） 事例から学ぶ接 遇 ４時間 講演 １時間 講演を通して、熱意を持って仕事や活動に取り組 外部講師 ３０分 む姿勢について考える。 研修人員 回 第１回 第２回 第３回 第４回 第５回 第６回 専門講師 論理的思考の基本となる考え方や、それを業務に （株式会社インソー 活かす手法を学ぶ。 ス） 研修生の実体験に基づく事例を通して、住民サー 専門講師 ビスの視点から実践的な接遇のノウハウを学ぶ。 （株式会社パトス） ９３２人 推薦期間 研 修 期 間 平成２８年１０月 ３日（月）∼１０月 ７日（金）５日間 平成２８年１０月１７日（月）∼１０月２１日（金）５日間 平成２８年１０月２４日（月）∼１０月２８日（金）５日間 ２８．８．１５ 平成２８年１１月 ７日（月）∼１１月１１日（金）５日間 ∼２８．８．２５ 平成２８年１１月１４日（月）∼１１月１８日（金）５日間 平成２８年１１月２８日（月）∼１２月 ２日（金）５日間 -15- 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 ３日目 ４日目 ５日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 開講式 10:30∼11:00 地方税財政制度 ・財務会計制度 9:00∼12:00 論理的思考力の 養成 9:00∼12:00 仕事に求められる コミュニケーション 能力の養成 9:00∼12:00 自治体職員として の働き方を考える パート2 9:00∼12:00 11:00 オリエンテーション 11:00∼12:00 12:00 昼休み（６０分） 13:00 14:00 地方自治制度 13:00∼15:00 講演 13:00∼14:30 公務員倫理 ∼法令遵守を徹 底するために∼ 13:00∼15:20 論理的思考力の 養成 13:00∼17:00 15:00 16:00 自治体職員として の働き方を考える パート1 15:10∼17:00 メンタルヘルス 15:30∼17:00 17:00 自 主 研 修 -16- 事例から学ぶ 接遇 13:00∼17:00 振り返り・閉講 14:40∼15:30 平成２８年度 基本研修（Ｎｏ．０３） 基礎力アップ研修 標準対象年次 研修のねらい 科目名 採用後４年目の職員 １ キャリアプランを設計し、求められる役割や能力を理解する。 ２ 求められる能力の開発に向けて必要な知識等の習得を図る。 時間数 ねらい 講師 講演 １時間 講演を通して、どのような姿勢で公務に臨むべき 外部講師 ２０分 か考える。 キャリアデザイン ∼あなたはどう働き ますか？∼ 採用後４年間の経験を振り返り、自らに求められ 専門講師 ６時間 る役割や周囲の期待を理解するとともに、ワーク （アビット株式会 ２０分 ライフバランスを意識した働き方などを考える。 社） 地域の課題を学ぶ １時間 県内自治体の政策研究の成果から、地域課題の解 研修センター講師 ５０分 決に向けた考え方を学ぶ。 【政策形成】 選 政策形成の基礎 択 科 目 【協働・対人】 折衝・交渉力の 養成 研修人員 ７時間 専門講師 政策形成の基本的な考え方や、課題の解決に向け （学校法人産業能 た政策立案の手法を学ぶ。 率大学） ７時間 折衝・交渉に必要とされる基本的な知識や手法を 専門講師 学ぶ。 （大学教授等） ８２１人 選択科目ごとの内訳 ○【政策形成】政策形成の基礎 ３９９人 ○【協働・対人】折衝・交渉力の養成 ４２２人 回 第１回 第２回 第３回 第４回 第５回 第６回 研 修 期 間 推薦期間 平成２８年 ６月２０日（月）∼ ６月２２日（水）３日間 選択科目（実施予定クラス数・予定受講者数） ・【政策形成】政策形成の基礎 １クラス ４８人 ・【協働・対人】折衝・交渉力の養成 ２クラス ８５人 平成２８年 ７月１３日（水）∼ ７月１５日（金）３日間 ・【政策形成】政策形成の基礎 １クラス ５４人 ・【協働・対人】折衝・交渉力の養成 ２クラス ８５人 平成２８年 ８月 ８日（月）∼ ８月１０日（水）３日間 ・【政策形成】政策形成の基礎 １クラス ５４人 ２８．４．１５ ・【協働・対人】折衝・交渉力の養成 ２クラス ８４人 ∼２８．４．２５ 平成２８年 ８月２２日（月）∼ ８月２４日（水）３日間 ・【政策形成】政策形成の基礎 １クラス ５４人 ・【協働・対人】折衝・交渉力の養成 ２クラス ８４人 平成２８年１０月１２日（水）∼１０月１４日（金）３日間 ・【政策形成】政策形成の基礎 ２クラス ９５人 ・【協働・対人】折衝・交渉力の養成 １クラス ４２人 平成２８年１２月 ７日（水）∼１２月 ９日（金）３日間 ・【政策形成】政策形成の基礎 ２クラス ９４人 ・【協働・対人】折衝・交渉力の養成 １クラス ４２人 -17- 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 ３日目 研修準備・クラスミーティング 9:00 10:00 キャリアデザイン 9:00∼12:00 開講式 10:30∼10:40 選択科目（※） 9:00∼12:00 11:00 講演 10:40∼12:00 12:00 昼休み（６０分） 13:00 オリエンテーション 13:00∼13:30 地域の課題を学ぶ 13:00∼14:50 14:00 選択科目（※） 13:00∼15:00 15:00 振り返り・閉講 15:00∼15:30 キャリアデザイン 13:40∼17:00 選択科目（※） 15:00∼17:00 16:00 17:00 自 主 研 修 -18- ※選択科目は以下から１ つ選択して受講することと なります。 １ 政策形成の基礎 ２ 折衝・交渉力の養成 平成２８年度 基本研修（Ｎｏ．０４） 応用力アップ研修 標準対象年次 研修のねらい 科目名 採用後８年目の職員 １ キャリアプランを点検し、求められる役割や能力を理解する。 ２ 求められる能力の開発に向けて必要な知識等の習得を図る。 時間数 ねらい 講師 講演 １時間 講演を通して、どのような姿勢で公務に臨むべきか 外部講師 ２０分 考える。 キャリアデザイン ∼あなたはどう働き ますか？∼ 採用後８年間の経験を振り返り、自らに求められる 専門講師 ３時間 役割や周囲の期待を理解するとともに、ワークライ （ ア ビ ッ ト 株 式 会 ２０分 フバランスを意識した働き方などを考える。 社） メンタルヘルス 働くうえで大切な「心の健康」について、ストレス １時間 専門講師 の側面から理解するとともに、職場におけるストレ ２０分 （臨床心理士） スへの対処方法などを学ぶ。 プレゼンテーションの基本的な考え方や、提案内容 専門講師 プレゼンテーション ３時間 を分かりやすく伝達するための具体的なスキルなど （株式会社インソー 能力の養成 ２０分 を学ぶ。 ス） 【政策形成】 住民本位で効率的かつ質の高い政策を提案するため 実効性のある政 ７時間 選 のプロセス・手法を学ぶ。 策とするために 択 科 【協働・対人】 目 住民協働による 住民協働の基本的な考え方や、住民参画を実現する ７時間 まちづくりを考 ためのプロセス・手法を学ぶ。 える 研修人員 専門講師 （学校法人産業能率 大学） 専門講師 （一般社団法人日本 経営協会） ５１０人 選択科目ごとの内訳 ○【政策形成】実効性のある政策とするために ２５０人 ○【協働・対人】住民協働によるまちづくりを考える ２６０人 回 第１回 第２回 第３回 第４回 研 修 期 間 平成２８年 ６月１５日（水）∼ ６月１７日（金）３日間 選択科目（実施予定クラス数・予定受講者数） ・【政策形成】実効性のある政策とするために ２クラス ８３人 ・【協働・対人】住民協働によるまちづくりを考える １クラス ４６人 平成２８年 ９月１４日（水）∼ ９月１６日（金）３日間 ・【政策形成】実効性のある政策とするために ２クラス ８３人 ・【協働・対人】住民協働によるまちづくりを考える １クラス ４２人 平成２８年 ９月２６日（月）∼ ９月２８日（水）３日間 ・【政策形成】実効性のある政策とするために １クラス ４２人 ・【協働・対人】住民協働によるまちづくりを考える ２クラス ８４人 平成２８年１２月１４日（水）∼１２月１６日（金）３日間 ・【政策形成】実効性のある政策とするために １クラス ４２人 ・【協働・対人】住民協働によるまちづくりを考える ２クラス ８８人 -19- 推薦期間 ２８．４．１５ ∼２８．４．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 ３日目 研修準備・クラスミーティング 9:00 メンタルヘルス 9:00∼10:20 10:00 選択科目（※） 9:00∼12:00 開講式 10:30∼10:40 11:00 プレゼンテーション能力の 養成 10:30∼12:00 講演 10:40∼12:00 12:00 昼休み（６０分） 13:00 オリエンテーション 13:00∼13:30 プレゼンテーション能力の 養成 13:00∼14:50 14:00 選択科目（※） 13:00∼15:00 15:00 振り返り・閉講 15:00∼15:30 キャリアデザイン 13:40∼17:00 選択科目（※） 15：00∼17：00 16:00 ※選択科目は以下から１ つ選択して受講することと なります。 １ 実効性のある政策 とするために ２ 住民協働によるまち づくりを考える 17:00 自 主 研 修 -20- 平成２８年度 基本研修（Ｎｏ．０５） 実行力アップ研修 標準対象年次 研修のねらい 採用後１２年目の職員 １ キャリアプランを点検し、求められる役割や能力を理解する。 ２ 求められる能力の開発に向けて必要な知識等の習得を図る。 科目名 ねらい 時間数 講師 講演 １時間 講演を通して、どのような姿勢で公務に臨むべきか考え 外部講師 ２０分 る。 キャリアデザイン ∼あなたはどう 働き ますか？∼ 採用後１２年間の経験を振り返り、自らに求められる役 専門講師 ３時間 割や周囲の期待を理解するとともに、ワークライフバラ （アビット株式会 ２０分 ンスを意識した働き方などを考える。 社） 合意形成能力の養成 専門講師 ４時間 組織内外の合意形成に必要とされる考え方や、意見を調 （株式会社イン ５０分 整するための具体的なスキルなどを学ぶ。 ソース） 【政策形成】 より良い事業を 選 提案するために 択 科 【協働・対人】 目 住民協働のため のファシリテー ション能力養成 研修人員 ７時間 専門講師 政策目標の実現に向けて、効果的な事業とするための考 （学校法人産業能 え方や、評価結果に基づく事業構築の方法を学ぶ。 率大学） 住民協働によるまちづくりを実現するために必要とされ 専門講師 ７時間 るファシリテーションの基本的な考え方や具体的な手法 （一般社団法人日 本経営協会） を学ぶ。 ３９０人 選択科目ごとの内訳 ○【政策形成】より良い事業を提案するために １７４人 ○【協働・対人】住民協働のためのファシリテーション能力養成 ２１６人 回 第１回 第２回 第３回 研 修 期 間 平成２８年 ６月 ８日（水）∼ ６月１０日（金）３日間 選択科目（実施予定クラス数・予定受講者数） ・【政策形成】より良い事業を提案するために ２クラス ８７人 ・【協働・対人】住民協働のためのファシリテーション能力養成 １クラス ４２人 平成２８年 ９月 ７日（水）∼ ９月 ９日（金）３日間 ・【政策形成】より良い事業を提案するために １クラス ４５人 ・【協働・対人】住民協働のためのファシリテーション能力養成 ２クラス ８４人 平成２８年１２月１９日（月）∼１２月２１日（水）３日間 ・【政策形成】より良い事業を提案するために １クラス ４２人 ・【協働・対人】住民協働のためのファシリテーション能力養成 ２クラス ９０人 -21- 推薦期間 ２８．４．１５ ∼２８．４．２５ 〔研修時間割〕 時刻 ３日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング １日目 9:00 10:00 合意形成能力の養成 9:00∼12：00 開講式 10：30∼10：40 選択科目（※） 9：00∼12：00 11:00 講演 10：40∼12：00 12:00 昼休み（６０分） 13:00 オリエンテーション 13：00∼13：30 合意形成能力の養成 13：00∼14：50 14:00 選択科目（※） 13：00∼15：00 15:00 振り返り・閉講 15：00∼15：30 キャリアデザイン 13：40∼17：00 選択科目（※） 15：00∼17：00 16:00 ※選択科目は以下から１ つ選択して受講すること となります。 １ より良い事業を提 案するために ２ 住民協働のための ファシリテーション能 力養成 17:00 自 主 研 修 -22- 平成２８年度 基本研修（Ｎｏ．０６） 新任係長研修 標準対象年次 研修のねらい 科目名 講話 新たに監督職に就いた職員（初めて部下を持った職員等） 係長に求められるマネジメント能力の向上に向けて必要な知識等の習得を図る。 時間数 ３０分 ねらい 講師 講話を通して、係長としてのあり方や心構えについて 研修センター講師 学ぶ。 係長に求められるマネジメント能力を身につけるとと 係長に求めら 専門講師 もに、「ＯＪＴ」「リスクマネジメント」「メンタル れ る マ ネ ジ メ １６時間 （ 学 校 法 人 産 業能 ヘルス」「人事評価制度」に関する組織的な考え方な ントとは 率大学） どを学ぶ。 研修人員 回 第１回 第２回 第３回 第４回 第５回 第６回 ７４７人 研 修 期 間 平成２８年 ６月２７日（月）∼ ６月２９日（水）３日間 平成２８年 ７月 ６日（水）∼ ７月 ８日（金）３日間 平成２８年 ７月２５日（月）∼ ７月２７日（水）３日間 平成２８年 ８月 ３日（水）∼ ８月 ５日（金）３日間 平成２８年 ８月３１日（水）∼ ９月 ２日（金）３日間 平成２８年１０月３１日（月）∼１１月 ２日（水）３日間 推薦期間 ２８．４．１５ ∼２８．４．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 ３日目 研修準備・クラスミーティング 9:00 10:00 開講式10：30∼10：40 11:00 講話10：40∼11：10 係長に求められる マネジメントとは 9：00∼12：00 係長に求められる マネジメントとは 9：00∼12：00 オリエンテーション 11：20∼12：00 12:00 13:00 昼休み（６０分） 係長に求められる マネジメントとは 13：00∼15：00 14:00 15:00 係長に求められる マネジメントとは 13：00∼17：00 係長に求められる マネジメントとは 13：00∼17：00 16:00 17:00 自 主 研 修 -23- 振り返り・閉講式 15：00∼15：30 平成２８年度 基本研修（Ｎｏ．０７） 新任管理者研修 新たに管理職に就いた職員（特別調整手当受給者） 管理者に求められるマネジメント能力の向上に向けて必要な知識等の習得を図る。 標準対象年次 研修のねらい 科目名 時間数 ねらい 講師 講話を通して、管理者としてのあり方や心構えにつ 研修センター講師 いて学ぶ。 講話 ３０分 管理者に求められ るマネジメントと は 管理者に求められるマネジメント能力を身につける 専門講師 とともに、「ＯＪＴ」「リスクマネジメント」「メ ９時間 （学校法人産業能率 ンタルヘルス」「人事評価制度」に関する組織的な 大学） 考え方などを学ぶ。 研修人員 回 第１回 第２回 第３回 第４回 第５回 第６回 ４６０人 研 修 期 間 平成２８年 ７月１１日（月）∼ ７月１２日（火）２日間 平成２８年 ７月２１日（木）∼ ７月２２日（金）２日間 平成２８年 ８月 １日（月）∼ ８月 ２日（火）２日間 平成２８年 ８月２５日（木）∼ ８月２６日（金）２日間 平成２８年１１月２１日（月）∼１１月２２日（火）２日間 平成２８年１１月２４日（木）∼１１月２５日（金）２日間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 管理者に求められる マネジメントとは 9：00∼12：00 開講式10：30∼10：40 11:00 講話10：40∼11：10 オリエンテーション 11：20∼12：00 12:00 13:00 昼休み（６０分） 管理者に求められる マネジメントとは 13：00∼15：00 14:00 15:00 管理者に求められる マネジメントとは 13：00∼17：00 振り返り・閉講式 15：00∼15：30 16:00 17:00 自 主 研 修 -24- 推薦期間 ２８．４．１５ ∼２８．４．２５ 平成２８年度 基本研修（Ｎｏ．０８） 新任課長研修 標準対象年次 研修のねらい 科目名 新たに課長職に就いた職員 課長に求められるマネジメント能力の向上に向けて必要な知識等の習得を図る。 時間数 ねらい 講師 講話を通して、課長としてのあり方や心構えについ 研修センター講師 て学ぶ。 講話 ４０分 課 長 職に 求め られ る マ ネジ メン トと は 課長に求められるマネジメント能力を身につけると 専門講師 ともに、「ＯＪＴ」「リスクマネジメント」「メン （学校法人産業能率 ９時間 タルヘルス」「人事評価制度」に関する組織的な考 大学） え方などを学ぶ。 研修人員 ４１６人 研 修 期 間 回 第１回 第２回 第３回 第４回 第５回 推薦期間 平成２８年 ７月 ４日（月）∼ ７月 ５日（火）２日間 平成２８年 ７月１９日（火）∼ ７月２０日（水）２日間 ２８．４．１５ 平成２８年 ７月２８日（木）∼ ７月２９日（金）２日間 ∼２８．４．２５ 平成２８年 ８月２９日（月）∼ ８月３０日（火）２日間 平成２８年１１月２４日（木）∼１１月２５日（金）２日間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング 9:00 10:00 課長職に求められる マネジメントとは 9：00∼12：00 開講式10：30∼10：40 11:00 講話10：40∼11：20 オリエンテーション 11：30∼12：00 12:00 13:00 昼休み（６０分） 課長職に求められる マネジメントとは 13：00∼15：00 14:00 15:00 課長職に求められる マネジメントとは 13：00∼17：00 振り返り・閉講式 15：00∼15：30 16:00 17:00 自 主 研 修 -25- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０１） 住民サービス向上のための接遇実践講座 標準対象年次 採用後２∼４年目 研修のねらい 住民サービスの視点からみた接遇のあり方や、窓口・電話等の応対に関する実践 的なスキルを学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 住民窓口における接遇の心構え ２ ワンストップサービス ∼たらい回しにしないために∼ ３ 高齢の方や、障がいのある方などへの配慮 ４ 電話応対のスキルアップ ５ 住民サービスの向上に向けた接遇とは 予定講師 専門講師（アビット株式会社） 研修人員 ９０人 実施回数 １回 研 修 期 間 平成２８年１２月 ６日（火）１日間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 9:00 開講 9：30 10:00 【講義・演習】 11:00 12:00 13:00 昼休み（６０分） 14:00 15:00 【講義・演習】 16:00 17:00 閉講 16：30 -26- 推薦期間 ２８．１０．１４ ∼２８．１０．２５ 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０２） 法務能力向上講座 標準対象年次 採用後１∼８年目 研修のねらい 行政判例の検討などを通じ、業務を法的な視点から捉える感覚や、行政サービス を公平・公正に執行するための考え方を学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 自治体法務とは ２ 法令の読み方、解釈のポイント ３ 行政判例の検討 予定講師 専門講師（大学教授等） 研修人員 ６６人 実施回数 １回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．７．１５ 平成２８年 ９月 ５日（月）∼ ９月 ６日（火）２日間 ∼２８．７．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 11:00 開講 10：30 【講義・演習】 オリエンテーション 【講 義】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【まとめ】 14:00 15:00 【講義・演習】 振り返り・閉講 15：00∼15:30 16:00 17:00 自 主 研 修 -27- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０３） メンタルヘルス講座（予防編） 標準対象年次 一般職 研修のねらい 働くうえで大切な「心の健康」の観点から、ストレスへの対処方法や職場のコ ミュニケーションなどを学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ メンタルヘルスの基礎知識 ２ ストレスを理解する ３ ストレスへの対処方法 ４ 職場のコミュニケーション 予定講師 専門講師（株式会社インソース） 研修人員 ９０人 研 修 期 間 実施回数 １回 平成２８年 ７月 １日（金）１日間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 9:00 10:00 開講 10：30 11:00 【講義・演習】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 14:00 【講義・演習】 15:00 16:00 閉講 15：30 17:00 -28- 推薦期間 ２８．５．１３ ∼２８．５．２５ 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０４） 情報管理・情報発信講座 標準対象年次 一般職 研修のねらい 法令遵守の観点から責任ある情報管理のあり方を考えるとともに、ソーシャルメ ディアなどによる積極的・効果的な情報発信の方法を学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 情報管理・情報発信のためのコンプライアンス ２ 情報公開と個人情報の保護 ３ 情報のセキュリティ ４ 積極的な情報発信に向けて ∼ソーシャルメディアの有用性とそのリスク∼ 予定講師 専門講師（一般社団法人日本経営協会） 研修人員 １０１人 実施回数 １回 研 修 期 間 平成２８年 ６月３０日（木）１日間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 開講 10：30 【講義・演習】 昼休み（６０分） 14:00 【講義・演習】 15:00 16:00 17:00 閉講 16：30 -29- 推薦期間 ２８．４．１５ ∼２８．４．２５ 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０５） 地方公会計基礎講座 標準対象年次 一般職 研修のねらい 新地方公会計制度の概要を理解するとともに、複式簿記の導入や、固定資産台帳 の整備を前提とした財務書類の作成方法などを学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 新地方公会計制度とは ２ 公会計と複式簿記 ３ 財務書類 ４ 固定資産台帳 ５ コスト分析 予定講師 専門講師（大学教授等） 研修人員 ６６人 特記事項 公会計実務者向け 実施回数 １回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．７．１５ 平成２８年 ９月１２日（月）∼ ９月１４日（水）３日間 ∼２８．７．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング 9:00 10:00 ３日目 開講 10：30 【講義・演習】 オリエンテーション 【講義・演習】 11:00 【講 義】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【講義・演習】 14:00 15:00 【講義・演習】 【講義・演習】 振り返り・閉講 15：00∼15：30 16:00 17:00 自 主 研 修 -30- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０６） クレーム対応講座 標準対象年次 一般職（採用後２年目∼） 研修のねらい 住民サービスの視点からクレームを正しく理解するとともに、クレーム対応の基 本的な考え方や具体的なスキルを学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 住民サービスの視点からクレームを理解する ２ クレームを未然に防ぐ ３ クレームに対する基本姿勢 ４ クレーム対応におけるコミュニケーションスキル ５ 組織としてのクレーム対応 予定講師 専門講師（株式会社キューブルーツ） 研修人員 １０８人 実施回数 １回 研 修 期 間 平成２８年１２月２２日（木）１日間 〔研修時間割〕 時刻 9:00 １日目 開講 9：30 10:00 【講 義】 11:00 12:00 13:00 昼休み（６０分） 14:00 【講義・演習】 15:00 16:00 17:00 閉講 16：30 -31- 推薦期間 ２８．１０．１４ ∼２８．１０．２５ 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０７） 相互満足に向けた交渉力アップ講座 標準対象年次 一般職（採用後４年目∼） 研修のねらい 交渉における相互満足を高めるために、必要とされるコミュニケーションの考え方 や具体的な交渉のスキルを学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 相互理解の必要性 ２ 相互満足に向けた目標の設定 ∼交渉の事前準備∼ ３ 交渉とコミュニケーション ４ 交渉の具体的なスキル 予定講師 専門講師（株式会社インソース） 研修人員 ６６人 実施回数 １回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．１０．１４ 平成２８年１２月１２日（月）∼１２月１３日（火）２日間 ∼２８．１０．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 開講 10：30 【講義・演習】 オリエンテーション 11:00 【講 義】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【講義・演習】 14:00 15:00 【講義・演習】 振り返り・閉講 15：00∼15:30 16:00 17:00 自 主 研 修 -32- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０８） 住民協働のためのワークショップ実践講座 標準対象年次 一般職（採用後８年目∼） 研修のねらい 住民協働によるまちづくりの実現に向けて、住民参加型ワークショップの手法を総 合的に学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 住民協働によるまちづくりとは ２ ワークショップとは ３ ファシリテーターとしての役割 ４ ワークショップの企画立案 ５ ワークショップの実践に向けて 予定講師 専門講師（一般社団法人日本経営協会） 研修人員 ５２人 実施回数 １回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．７．１５ 平成２８年 ９月２０日（火）∼ ９月２１日（水）２日間 ∼２８．７．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 開講 10：30 【講義・演習】 オリエンテーション 11:00 【講義・演習】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【講義・演習】 14:00 15:00 【講義・演習】 振り返り・閉講 15：00∼15:30 16:00 17:00 自 主 研 修 -33- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．０９） 職場の人材育成に活かすコーチング講座 標準対象年次 採用後１２年目∼ 研修のねらい 職場における効果的な人材育成や、コミュニケーションの活性化に向けて、コーチ ングの基本的な考え方や具体的なスキルを学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ コーチングとは ２ コーチングとティーチング ３ コーチングとＯＪＴ（職場研修） ４ 具体的なコーチングスキル ５ コーチングの実践に向けて 予定講師 専門講師（株式会社インソース） 研修人員 ６６人 実施回数 １回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．４．１５ 平成２８年 ６月２３日（木）∼ ６月２４日（金）２日間 ∼２８．４．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 開講 10：30 【講義・演習】 【講義・演習】 オリエンテーション 11:00 【講義・演習】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【演習・まとめ】 14:00 15:00 【講義・演習】 振り返り・閉講 16:00 17:00 自 主 研 修 -34- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．１０） 政策法務講座（基礎コース） 標準対象年次 採用後４∼１２年目 研修のねらい 政策の実現や地域課題の解決に向けて、合理的な制度化・条例化の考え方、効果的 な法の運用方法など、法務に関する基本的な知識や考え方を学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 政策法務とは ２ 政策法務の必要性 ３ 条例制定のプロセス ４ 条例づくりの基本視点と評価基準 ５ 事例演習 予定講師 専門講師（弁護士） 研修人員 ６６人 実施回数 1回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．４．１５ 平成２８年 ６月 ６日（月）∼ ６月 ７日（火）２日間 ∼２８．４．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 11:00 開講 10：30 【講義・演習】 オリエンテーション 【講 義】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【まとめ】 14:00 15:00 【講義・演習】 振り返り・閉講 15：00∼15:30 16:00 17:00 自 主 研 修 -35- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．１１） 政策法務講座（立法コース） 標準対象年次 一般職（採用後４年目∼） 研修のねらい 政策を実現するために必要とされる条例立案の実務的な知識や手法を学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 自治立法権の概要 ２ 条例案づくり（法制度設計）のプロセス ３ 条例案づくりのポイント ４ 事例演習 予定講師 専門講師（大学教授等） 研修人員 ４９人 実施回数 推薦期間 ２８．７．１５ 平成２８年 ９月２８日（水）∼ ９月３０日（金）３日間 ∼２８．７．２５ 1回 研 修 期 間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング 9:00 10:00 11:00 ３日目 開講 10：30 オリエンテーション 【講 【演 習】 【演 習】 【演 習】 義】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 14:00 【ま と め】 15:00 【講 義】 【演 習】 振り返り・閉講 15：00∼15：30 16:00 17:00 自 主 研 修 -36- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．１２） 行政課題研究講座 標準対象年次 採用後４年目∼ 研修のねらい 具体的な地域の問題をテーマとして政策を検討することにより、地域の行政課題を 設定する方法や、課題解決に向けた政策立案の手法を学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 行政課題とは ２ 行政課題と政策 ３ 地域の問題を考える ４ 行政課題の設定 ５ 行政課題の解決に向けて 予定講師 専門講師（大学教授等） 研修人員 ２５人 実施回数 1回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．６．１５ 平成２８年 ８月２４日（水）∼ ８月２６日（金）３日間 ∼２８．６．２７ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング 9:00 10:00 11:00 開講 10：30 オリエンテーション 【講 【講義・演習】 【演 習】 義】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【発表・まとめ】 14:00 15:00 ３日目 【講義・演習】 【演 習】 振り返り・閉講 15：00∼15：30 16:00 17:00 自 主 研 修 -37- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．１３） ＯＪＴ推進講座 標準対象年次 管理者・監督者 研修のねらい ＯＪＴ（職場研修）を計画的かつ効果的に実施するために、職場における人材育 成の基本的な考え方や、人材育成計画の企画・立案などを学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 職場における人材育成とは ２ ＯＪＴの意義 ３ ＯＪＴにおける管理者・監督者の役割 ４ 人材育成計画 ５ 指導・助言のスキル ∼コーチングとティーチング∼ 予定講師 専門講師（株式会社インソース） 研修人員 ４１人 研 修 期 間 実施回数 １回 平成２８年 ７月２２日（金）１日間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 9:00 10:00 開講 10：30 11:00 【講義・演習】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 14:00 【講義・演習】 15:00 16:00 17:00 閉講 16：30 -38- 推薦期間 ２８．５．１３ ∼２８．５．２５ 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．１４） メンタルヘルス講座（組織編） 標準対象年次 管理者・監督者 研修のねらい 活力ある職場づくりに向けて、メンタルヘルスに関する基礎知識や、部下のスト レス管理、休職・復帰時の対応など、組織としての具体的な支援方法を学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 職場のメンタルヘルスに関する基礎知識 ∼ラインケアとは何か∼ ２ 部下のストレス管理 ３ 相談を受ける ∼カウンセリングマインド∼ ４ 休職時の対応 ５ 職場復帰の支援 予定講師 専門講師（株式会社インソース） 研修人員 ４２人 研 修 期 間 実施回数 １回 平成２８年 ８月２９日（月）１日間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 9:00 10:00 開講 10：30 11:00 【講義・演習】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 14:00 【講義・演習】 15:00 16:00 17:00 閉講 16：30 -39- 推薦期間 ２８．６．１５ ∼２８．６．２７ 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．１５） 有事の危機管理講座 標準対象年次 管理者・監督者 研修のねらい 管理者・監督者等が有事の際に求められる判断力・対応力の向上を図るとともに、 組織マネジメントのあり方を学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 危機管理とリスクマネジメント ∼有事とは、平時とは∼ ２ 平時におけるリスクマネジメント ３ 有事における危機管理 ４ 有事に備える平時の対応 ∼組織の管理者・監督者として∼ ５ 有事におけるマネジメントとリーダーシップ 予定講師 専門講師（一般社団法人日本経営協会） 研修人員 ５８人 実施回数 １回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．４．１５ 平成２８年 ６月１３日（月）∼ ６月１４日（火）２日間 ∼２８．４．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 11:00 開講 10：30 【講義・演習】 オリエンテーション 【講 義】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【講義・演習】 14:00 15:00 【講義・演習】 振り返り・閉講 15：00∼15:30 16:00 17:00 自 主 研 修 -40- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．１６） メディアトレーニング講座 標準対象年次 管理者・監督者 研修のねらい マスメディアに対する広報の重要性や緊急時のメディア対応方法について学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 自治体における説明責任とは ２ 自治体における広報とは ３ ニュースリリースのポイント ４ 自治体における危機管理（不祥事対応）とは ５ 緊急時におけるマスメディア対応のポイント ６ マスメディアとの協力関係の構築に向けて 予定講師 専門講師（株式会社田中危機管理広報事務所） 研修人員 ４１人 実施回数 １回 研 修 期 間 推薦期間 ２８．５．１３ 平成２８年 ７月２７日（水）∼ ７月２８日（木）２日間 ∼２８．５．２５ 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 11:00 開講 10：30 【講義・演習】 オリエンテーション 【講 義】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【講義・演習】 14:00 15:00 【講義・演習】 振り返り・閉講 16:00 17:00 自 主 研 修 -41- 平成２８年度 選択研修（Ｎｏ．１７） 人事評価講座 標準対象年次 管理者・監督者 研修のねらい 人事評価の意義と重要性を理解し、評価者としての考え方や手法を習得する。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 評価の意義と重要性 ２ 能力評価のポイント ３ 評価面談のポイント ４ 評価結果の開示 予定講師 専門講師（学校法人産業能率大学） 研修人員 １９４人 実施回数 １回 研 修 期 間 平成２８年１０月１１日（火）１日間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 9:00 10:00 開講 10：30 11:00 【講義・演習】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 14:00 【講義・演習】 15:00 16:00 17:00 閉講 16：30 -42- 推薦期間 ２８．８．１５ ∼２８．８．２５ 平成２８年度 指導者養成研修（Ｎｏ．０１) 接遇研修指導者養成講座 標準対象年次 各自治体等が推薦する職員 研修のねらい 職場における接遇研修の指導者（講師）を養成する。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 公務における接遇 ２ マナーとコミュニケーション ３ 面接、電話応対 ４ クレーム対応 ５ よりよい接遇をめざして 予定講師 研修センター講師 研修人員 ２４人 実施回数 推薦期間 ２８．４．１５ 平成２８年 ６月２２日（水）∼ ６月２４日（金）３日間 ∼２８．４．２５ １回 研 修 期 間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング 9:00 10:00 開講 10：30 【クレーム対応】 【面接応対】 オリエンテーション 11:00 【よりよい接遇を めざして】 【公務における接遇】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【よりよい接遇を めざして】 【公務における接遇】 14:00 【指導者実習の説明及び検討】 【電話応対】 15:00 16:00 ３日目 【実践への決意】 振り返り・閉講 15：00∼15：30 【マナーと コミュニケーション】 【クレーム対応】 17:00 自 主 研 修 ※一般財団法人公務人材開発協会の「接遇研修指導者養成研修実施要綱」に基づき実施いたします。 -43- 平成２８年度 指導者養成研修（Ｎｏ．０２) 公務員倫理指導者養成講座 標準対象年次 各自治体等が推薦する職員 研修のねらい 職場における公務員倫理研修の指導者（講師）を養成する。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 倫理とは ２ 公務員に求められる倫理 ３ 公務員に求められる規律 ４ 実際の場面で ５ 望ましい職場風土の形成 予定講師 研修センター講師 研修人員 １６人 実施回数 推薦期間 ２８．１０．１４ 平成２８年１２月１２日（月）∼１２月１４日（水）３日間 ∼２８．１０．２５ １回 研 修 期 間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 ３日目 研修準備・クラスミーティング 8:30 開講 10：00 10:00 【公務員に求め られる規律】 オリエンテーション 10:15 【実際の場面で】 ∼11:10 11:00 【倫理とは】 11:10 【実際の場面で】 ∼11:55 12:00 昼休み 12:00∼12:50 昼休み 12:15∼13:15 13:00 昼休み 11:55∼12:40 12:40 【倫理とは】 14:00 ∼14:15 【望ましい職場 風土の形成】 14:15 15:00 【公務員に求め られる倫理】 【実際の場面で】 ∼16:10 16:00 ∼16:15 振り返り・閉講 16：10∼16：30 16:15 17:15 【公務員に求め られる規律】 自主研修 ※人事院認定の「公務員倫理を考える（JKET)指導者養成コース」に基づき実施いたします。 -44- 平成２８年度 指導者養成研修（Ｎｏ．０３) 研修講師養成講座 標準対象年次 各自治体等が推薦する職員 研修のねらい 職場研修等における講師の役割や心構えを理解するとともに、インストラクショ ン技術に関する具体的なスキルを学ぶ。 主な内容 ＜講義と演習＞ １ 研修講師の役割とあり方 ２ インストラクションの基本 ３ 研修プランの企画・立案 ４ 効果的な資料の作り方 ５ インストラクション実習 予定講師 専門講師（一般財団法人ＮＨＫ放送研修センター） 研修人員 ２４人 実施回数 推薦期間 ２８．７．１５ 平成２８年 ９月１２日（月）∼ ９月１３日（火）２日間 ∼２８．７．２５ １回 研 修 期 間 〔研修時間割〕 時刻 １日目 ２日目 研修準備・クラスミーティング クラスミーティング 9:00 10:00 開講 10：30 【講義・演習】 【演習】 オリエンテーション 11:00 【講義・演習】 12:00 13:00 昼休み（６０分） 【講義】 14:00 15:00 【講義】 振り返り・閉講 15：00∼15:30 16:00 17:00 自 主 研 修 -45- 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 研修課程名 実 施 回 数 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 総計 県以外 （市町村、一部事務 組合、公社等計） 県 男 女 合計 男 女 合計 男 女 合計 新規採用職員（前期）研修 6 418 312 730 180 104 284 238 208 446 新規採用職員（後期）研修 6 419 309 728 179 101 280 240 208 448 基礎力アップ研修【法律基礎】 7 233 93 326 58 32 90 175 61 236 基礎力アップ研修【クレーム】 7 160 143 303 33 31 64 127 112 239 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 2 49 14 63 4 4 8 45 10 55 4 90 58 148 21 17 38 69 41 110 4 72 51 123 13 10 23 59 41 100 5 260 128 388 65 41 106 195 87 282 総合力アップ研修 5 189 113 302 38 25 63 151 88 239 新任係長研修 8 540 187 727 182 56 238 358 131 489 新任管理者研修 10 314 63 377 106 11 117 208 52 260 新任課長研修 10 290 24 314 64 64 226 24 250 地方公会計基礎講座 1 49 12 61 3 3 46 12 58 接遇実践講座 2 27 18 45 2 6 8 25 12 37 政策法務講座【基礎コース】 1 28 11 39 2 1 3 26 10 36 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 1 66 37 103 8 6 14 58 31 89 2 70 31 101 17 8 25 53 23 76 2 44 12 56 10 2 12 34 10 44 危機管理講座 1 25 3 28 6 1 7 19 2 21 職場のメンタルヘルス講座 1 19 4 23 1 1 2 18 3 21 人事評価講座 2 177 25 202 8 3 11 169 22 191 1 8 8 16 4 5 9 4 3 7 3 7 1 8 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 1 10 1 11 3 2 15 3 18 6 3 9 9 0 9 ナセ ミ 1 102 19 121 22 3 25 80 16 96 ー 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 行政課題研究セミナー 総計 3,674 1,679 5,353 1,035 -46- 471 1,506 2,639 1,208 3,847 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 市 研修課程名 男 女 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 町村 一部事務組合 合計 男 女 合計 男 女 合計 新規採用職員（前期）研修 106 92 198 117 107 224 7 3 10 新規採用職員（後期）研修 119 98 217 110 104 214 6 3 9 基礎力アップ研修【法律基礎】 111 33 144 60 25 85 3 1 4 基礎力アップ研修【クレーム】 94 80 174 28 24 52 2 1 3 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 29 5 34 11 5 16 3 45 23 68 20 10 30 52 31 83 7 10 17 157 73 230 23 12 35 総合力アップ研修 112 62 174 24 20 新任係長研修 217 74 291 112 新任管理者研修 142 28 170 新任課長研修 164 16 13 接遇実践講座 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 3 1 1 8 1 9 44 7 3 10 44 156 21 2 23 53 23 76 9 1 10 180 56 7 63 2 8 21 24 2 26 9 2 11 2 4 6 14 5 19 4 1 5 政策法務講座【基礎コース】 8 5 13 14 3 17 4 1 5 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 18 3 21 22 19 41 11 1 12 5 3 8 33 14 47 11 11 9 4 13 14 4 18 3 3 危機管理講座 5 1 6 4 4 7 7 職場のメンタルヘルス講座 3 3 6 2 8 3 3 113 13 126 34 地方公会計基礎講座 人事評価講座 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 ー ナセ ミ 行政課題研究セミナー 総計 16 2 18 4 2 6 6 1 7 7 32 1,476 7 1 43 25 659 2,135 891 11 -47- 2 3 37 1 1 28 2 2 456 1,347 157 1 3 24 181 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 公社等 研修課程名 男 女 福 島 県 福 島 市 85 会 津 若 松 市 8 6 14 284 新規採用職員（後期）研修 5 3 8 280 32 基礎力アップ研修【法律基礎】 1 2 3 90 24 基礎力アップ研修【クレーム】 3 7 10 64 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 2 2 11 4 7 郡 山 市 い わ き 市 白 河 市 須 賀 川 市 喜 多 方 市 合計 新規採用職員（前期）研修 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 26 14 47 25 14 27 22 10 12 5 24 18 7 12 8 1 17 7 3 2 38 8 17 26 4 2 73 23 34 6 19 9 2 3 2 1 7 1 8 106 34 13 31 97 9 6 2 総合力アップ研修 8 3 11 63 33 15 20 36 15 8 1 新任係長研修 8 11 19 238 58 17 31 64 11 21 8 新任管理者研修 4 4 117 27 11 18 51 8 22 1 新任課長研修 4 5 64 23 10 23 37 14 9 6 3 1 1 5 2 2 1 1 1 地方公会計基礎講座 接遇実践講座 5 2 7 8 1 1 1 3 2 7 8 15 14 1 4 6 10 25 3 8 2 10 12 3 危機管理講座 3 1 4 7 1 職場のメンタルヘルス講座 6 1 7 2 1 人事評価講座 6 4 10 11 1 1 1 9 3 政策法務講座【基礎コース】 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 ー ナセ ミ ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 行政課題研究セミナー 総計 3 1 1 9 2 1 4 2 1 1 1 2 2 1 2 2 2 6 2 23 25 15 2 9 115 69 184 1,506 385 155 252 1 3 1 21 -48- 1 418 136 117 57 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 相 馬 市 二 本 松 市 田 村 市 新規採用職員（前期）研修 11 10 9 新規採用職員（後期）研修 11 11 9 基礎力アップ研修【法律基礎】 8 9 基礎力アップ研修【クレーム】 1 8 研修課程名 南 相 馬 市 伊 達 市 本 宮 市 桑 折 町 国 見 町 川 俣 町 大 玉 村 鏡 石 町 天 栄 村 下 郷 町 30 13 4 4 7 5 4 4 5 26 29 13 4 4 7 4 3 4 5 6 7 10 7 3 2 5 1 1 3 3 15 5 1 3 4 2 1 1 3 3 3 1 1 4 1 1 1 2 1 2 1 1 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 1 2 4 1 総合力アップ研修 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 1 6 2 11 10 13 10 2 24 12 10 4 8 3 3 12 6 4 2 2 2 6 3 2 2 3 2 1 3 1 1 1 2 1 1 3 2 4 2 3 3 2 4 2 2 1 10 新任管理者研修 10 1 3 新任課長研修 10 16 10 11 5 地方公会計基礎講座 3 1 2 2 1 接遇実践講座 1 1 1 1 政策法務講座【基礎コース】 1 1 2 1 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 12 1 4 2 3 1 2 1 危機管理講座 1 1 3 1 職場のメンタルヘルス講座 1 1 人事評価講座 4 2 ー ナセ ミ 行政課題研究セミナー 総計 1 15 15 1 3 6 10 1 1 8 新任係長研修 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 1 4 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 3 2 2 2 3 2 41 45 2 1 2 1 1 1 1 1 1 2 2 2 4 99 102 82 110 152 1 -49- 70 1 44 23 1 32 21 14 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 只 見 町 南 会 津 町 北 塩 原 村 西 会 津 町 磐 梯 町 猪 苗 代 町 会 津 坂 下 町 湯 川 村 柳 津 町 三 島 町 金 山 町 昭 和 村 会 津 美 里 町 新規採用職員（前期）研修 2 7 1 6 5 8 11 5 3 2 4 1 7 新規採用職員（後期）研修 1 7 1 6 6 7 11 5 3 2 4 1 7 1 1 3 4 2 1 3 2 2 2 研修課程名 基礎力アップ研修【法律基礎】 檜 枝 岐 村 1 基礎力アップ研修【クレーム】 2 2 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 総合力アップ研修 2 新任係長研修 新任管理者研修 3 1 新任課長研修 1 4 1 政策法務講座【基礎コース】 3 2 1 1 2 3 6 1 10 1 6 9 1 7 3 1 1 1 3 1 7 1 4 3 4 1 4 13 3 2 2 2 1 4 1 4 3 9 3 1 1 3 4 3 1 1 1 2 1 2 1 2 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 1 2 1 接遇実践講座 1 2 2 地方公会計基礎講座 1 4 1 1 1 2 1 1 2 2 2 1 3 1 2 2 1 1 2 2 1 2 危機管理講座 職場のメンタルヘルス講座 1 人事評価講座 1 3 26 1 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 ー ナセ ミ 3 1 1 15 20 11 1 2 行政課題研究セミナー 総計 1 5 15 87 2 16 -50- 47 22 29 62 21 16 4 58 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 研修課程名 西 郷 村 泉 崎 村 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 中 島 村 矢 吹 町 棚 倉 町 矢 祭 町 塙 町 鮫 川 村 石 川 町 玉 川 村 平 田 村 浅 川 町 古 殿 町 三 春 町 新規採用職員（前期）研修 8 2 8 7 5 3 6 5 7 5 5 5 新規採用職員（後期）研修 8 2 7 7 5 3 6 5 6 5 4 5 基礎力アップ研修【法律基礎】 4 4 7 1 2 4 4 2 6 基礎力アップ研修【クレーム】 4 3 2 4 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 2 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 4 1 1 2 1 7 新任管理者研修 5 新任課長研修 4 1 1 1 新任係長研修 1 1 1 4 3 1 2 1 2 4 2 8 2 3 7 7 1 2 地方公会計基礎講座 2 2 1 1 3 2 1 2 2 2 3 1 5 1 7 2 4 1 1 1 1 2 1 1 1 3 1 1 1 3 1 2 1 1 政策法務講座【基礎コース】 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 2 1 総合力アップ研修 接遇実践講座 1 4 2 1 1 1 7 1 1 9 5 2 4 2 2 危機管理講座 3 1 1 1 1 1 1 1 1 職場のメンタルヘルス講座 1 人事評価講座 6 11 12 2 3 2 1 54 49 22 3 10 1 8 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 ー ナセ ミ 行政課題研究セミナー 総計 2 62 8 30 -51- 2 28 14 40 2 13 46 19 29 31 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 小 野 町 広 野 町 楢 葉 町 富 岡 町 川 内 村 大 熊 町 双 葉 町 浪 江 町 葛 尾 村 新 地 町 飯 舘 村 福 島 県 市 町 村 総 合 事 務 組 合 新規採用職員（前期）研修 4 8 6 7 2 5 7 7 2 9 6 1 1 新規採用職員（後期）研修 4 7 6 6 2 5 6 7 1 9 6 1 1 基礎力アップ研修【法律基礎】 3 6 1 3 2 研修課程名 基礎力アップ研修【クレーム】 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 川 俣 方 部 衛 生 処 理 組 合 公 立 藤 田 病 院 組 合 3 2 1 1 5 1 2 5 3 1 1 2 3 4 10 1 1 1 1 9 3 総合力アップ研修 新任係長研修 2 新任管理者研修 2 3 2 3 新任課長研修 地方公会計基礎講座 1 2 3 4 1 2 1 2 3 接遇実践講座 政策法務講座【基礎コース】 1 1 1 1 5 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 5 2 3 1 危機管理講座 職場のメンタルヘルス講座 人事評価講座 1 1 4 1 1 4 1 14 43 9 42 1 1 4 1 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 ー ナセ ミ 5 行政課題研究セミナー 総計 20 20 13 19 -52- 40 27 18 2 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 相 馬 方 部 衛 生 組 合 喜 多 方 地 方 広 域 市 町 村 圏 組 合 1 2 1 1 2 東 白 衛 生 組 合 石 川 地 方 生 活 環 境 施 設 組 合 新規採用職員（前期）研修 1 新規採用職員（後期）研修 1 研修課程名 伊 達 地 方 衛 生 処 理 組 合 公 立 岩 瀬 病 院 企 業 団 須 賀 川 地 方 保 健 環 境 組 合 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 田 村 広 域 行 政 組 合 伊 達 地 方 消 防 組 合 相 馬 地 方 広 域 市 町 村 圏 組 合 安 達 地 方 広 域 行 政 組 合 2 1 1 2 1 1 1 1 総合力アップ研修 1 1 新任係長研修 1 1 新任管理者研修 3 1 1 2 3 1 2 3 3 7 1 4 1 1 1 1 1 2 1 2 新任課長研修 1 地方公会計基礎講座 3 1 1 1 接遇実践講座 1 政策法務講座【基礎コース】 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 須 賀 川 地 方 広 域 消 防 組 合 3 基礎力アップ研修【クレーム】 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 双 葉 地 方 広 域 市 町 村 圏 組 合 1 基礎力アップ研修【法律基礎】 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 会 津 若 松 地 方 広 域 市 町 村 圏 整 備 組 合 1 2 2 1 2 1 1 1 1 人事評価講座 2 1 1 5 2 1 2 1 危機管理講座 職場のメンタルヘルス講座 2 1 1 4 3 4 7 3 1 2 1 6 1 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 ー ナセ ミ 2 行政課題研究セミナー 総計 4 4 4 3 -53- 3 7 15 12 5 18 20 34 3 9 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 研修課程名 相 馬 地 方 広 域 水 道 企 業 団 双 葉 地 方 水 道 企 業 団 福 島 県 後 期 高 齢 者 医 療 広 域 連 合 福 島 県 観 光 物 産 交 流 協 会 福 島 県 青 少 年 育 成 ・ 男 女 共 生 推 進 機 構 福 島 県 産 業 振 興 セ ン タ ー 郡 山 地 方 広 域 消 防 組 合 南 会 津 地 方 広 域 市 町 村 圏 組 合 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 福 島 県 農 業 振 興 公 社 福 島 県 栽 培 漁 業 協 会 ふ く し ま ﾌ ｫ ﾚ ｽ ﾄ ・ ｴ ｺ ・ ﾗ ｲ ﾌ 財 団 ふ く し ま 市 町 村 支 援 機 構 福 島 県 都 市 公 園 ・ 緑 化 協 会 福 島 県 下 水 道 公 社 新規採用職員（前期）研修 2 3 2 1 新規採用職員（後期）研修 2 3 2 1 基礎力アップ研修【法律基礎】 1 1 3 基礎力アップ研修【クレーム】 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 1 4 2 1 総合力アップ研修 新任係長研修 3 新任管理者研修 2 3 1 3 1 1 2 4 新任課長研修 地方公会計基礎講座 2 1 接遇実践講座 政策法務講座【基礎コース】 1 3 1 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 1 1 2 危機管理講座 1 1 職場のメンタルヘルス講座 人事評価講座 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 ー ナセ ミ 1 1 1 1 2 1 1 6 1 1 1 行政課題研究セミナー 総計 16 1 2 10 -54- 4 6 1 3 1 1 1 22 7 5 平成２７年度研修実績 Ⅰ 各団体別・研修課程別修了人員一覧表 研修課程名 新規採用職員（前期）研修 福 島 県 文 化 振 興 財 団 福 島 県 国 際 交 流 協 会 福 島 県 立 医 科 大 学 会 津 大 学 2 2 新規採用職員（後期）研修 2 基礎力アップ研修【法律基礎】 2 基礎力アップ研修【クレーム】 1 7 福 島 県 学 校 給 食 会 福 島 県 市 長 会 福 島 県 教 職 員 互 助 会 郡 山 市 文 化 ・ 学 び 振 興 公 社 そ の 他 女 合計 418 312 730 419 309 728 233 93 326 160 143 303 49 14 63 90 58 148 72 51 123 260 128 388 189 113 302 1 540 187 727 1 314 63 377 290 24 314 49 12 61 27 18 45 28 11 39 66 37 103 70 31 101 44 12 56 25 3 28 19 4 23 177 25 202 8 8 16 10 1 11 15 3 18 102 19 121 1 1 1 1 7 2 総合力アップ研修 1 新任係長研修 11 2 4 3 1 新任課長研修 1 4 地方公会計基礎講座 接遇実践講座 6 政策法務講座【基礎コース】 選 メンタルトレーニング実践講座 択 クレーム対応講座 研 修 相互満足（Win-Win)交渉術講座 1 1 4 2 4 1 1 6 1 危機管理講座 職場のメンタルヘルス講座 1 1 2 人事評価講座 指 接遇研修指導者養成講座 導 JKET指導者養成講座 養 成 研修講師養成講座 ー ナセ ミ 4 2 2 2 1 1 2 3 1 1 行政課題研究セミナー 総計 3 10 1 52 13 -55- 19 4 総計 男 4 1 応用力アップ研修【分権時代の政策形成】 基 本 応用力アップ研修【折衝・交渉力】 研 応用力アップ研修【住民協働】 修 実行力アップ研修 新任管理者研修 福 島 県 国 民 健 康 保 険 団 体 連 合 会 ※平成２７年度に受講実績のある団体のみ表示 3 2 11 10 23 10 3,674 1,679 5,353 Ⅱ 課程別実施状況 １ 基本研修 （１） 新規採用職員（前期）研修課程 研修対象者 修了人数 平成２７年度新規採用職員 ７３０人 回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ４月 ６日∼ ４月１０日（５日間） １１５人 第２回 平成２７年 ４月１３日∼ ４月１７日（５日間） １１８人 第３回 平成２７年 ４月２０日∼ ４月２４日（５日間） １２５人 第４回 平成２７年 ５月１１日∼ ５月１５日（５日間） １２４人 第５回 平成２７年 ５月１８日∼ ５月２２日（５日間） １１６人 第６回 平成２７年 ５月２５日∼ ５月２９日（５日間） １３２人 担 当 講 師 研修科目 講話 地方公務員制 時間数 １：００ １：４０ 度 文書事務・法 令事務の基礎 団体名 氏 名 担当回 研修センター 所長 菅 野 裕 之 ① 福島県 副知事 鈴 木 正 晃 ②∼⑥ 副所長兼総務部長 伏 教務部長兼政策支援部長 淳 ①② 鈴 木 浩 二 ⑤⑥ 教務部 副参事 吉 野 健 一 ③④ 福島県 文書管財総室 主任主査 井戸田 英典 ①② 伊達市 総務部総務課 主任主事 二階堂 晃平 ① 飯 島 正 之 ① ふくしま自治 研修センター ５：００ 所属・職名 相馬方部衛生 総務課 課長補佐 見 組合 福島市 情報管理課 主査 菅 野 信 幸 ② 白河市 農政課 主任主査兼係長 渡 辺 正 俊 ② 会津若松市 総務部総務課 副主幹 加 武 ③ 須賀川市 行政管理課 主任 古山 なつみ ③ 鏡石町 教育委員会教育課 主任主査 常 松 忠 央 ③ 福島県 文書管財総室 主査 渡 亮 ④ 二本松市 総務部人事行政課 主査 遠 藤 正 信 ④ 田村市 生涯学習課 主任主査件係長 渡 邊 隆 一 ④ 郡山市 総務部総務法務課 主任 横 敦 ⑤ 喜多方市 総務部総務課 副主査 鈴 木 信 弘 ⑤ 西会津町 農林振興課 課長 玉 木 周 司 ⑤ いわき市 総務部総務課 法規係長 藁 昇 ⑥ 国見町 総務課 課長補佐兼庶務係長 安 藤 充 輝 ⑥ 会津坂下町 子ども課 主任主査兼保育支援係長 蓮 沼 英 樹 ⑥ -56- 藤 部 山 谷 ヘルスアクショ １：５０ ン 株式会社ヤクルト本社 東日本支店仙台営業所 稲 川 容 子 ①∼⑥ 及 川 祐 一 ①∼⑥ 管理栄養士 福島県立医科大学放射線医学県民健康管理センター 臨床心理士 接遇 公務員倫理 ７：００ ３：００ 福島県 人事総室 主任主査 髙 橋 牧 子 ① 福島県 人事総室 専門員 今 野 昭 彦 ①⑥ 福島県 避難地域復興局 主任主査 豊 田 吉 彦 ① 福島県 相双教育事務所 主任主査 石 一 ① 福島市 企画経営課 主査 伊勢 洋一郎 ① 二本松市 東和支所産業建設課 建設管理係長 菅 野 清 弘 ① 福島県 文書管財総室 主任主査 沼 田 博 之 ② 福島県 県南保健福祉事務所 専門保健技師 土 田 札 美 ② 福島市 職員課職員研修所 主査 本 田 太 郎 ② 南相馬市 健康づくり課 係長 星 憲 ② 小野町 税務課 主任主査 清 水 綾 子 ② センター 政策支援部 主幹 菅 野 昭 広 ② 福島県 生活環境総室 主査 武 藤 晶 子 ③ 福島県 監査委員事務局 主任主査 佐久間 正美 ③ 福島県 県南教育事務所 主任主査 根 本 妃 左 ③ いわき市 市民協働部市民課 事業推進員 佐 藤 菊 江 ③ 相馬市 産業部商工観光課 観光物産係長 鈴 木 洋 平 ③ センター 教務部 教授 国 分 敏 明 ③ 福島県 生産流通総室 主査 鈴 木 史 子 ④ 福島県 会津工業高等学校 主任主査 近 内 尚 子 ④ 福島県 福島県立医科大学 主任主査 佐 藤 貴 英 ④ 福島市 道路管理課 主査 板垣 加奈子 ④ 会津若松市 企画政策部秘書広聴課 主査 永 峯 智 美 ④ 白河市 企画政策課 副主査 小林 みゆき ④ 福島県 県北地方振興局 主任主査 八 代 博 ⑤ 福島県 会津地方振興局 主査 植 田 誠 ⑤ 福島県 安達東校等学校 主幹兼事務長 太 田 弘 一 ⑤ 郡山市 監査委員事務局 主任 石田 佐和子 ⑤ 伊達市 総務部人事課 主査 菅 野 洋 平 ⑤ 喜多方市 総務部総務課 主査 福 地 光 紀 ⑤ 福島県 教育庁職員課 主任主査 斎 藤 才 子 ⑥ 福島県 県中建設事務所 主査 吉 村 恭 子 ⑥ 福島市 地域福祉課 主査 武 藤 吉 信 ⑥ 郡山市 政策開発部広聴広報課 係長 鈴 木 義 則 ⑥ 本宮市 白沢総合支所産業建設課 主任主査 三 瓶 純 子 ⑥ 福島県 生活福祉総室 主査 齋 藤 智 浩 ① 福島市 中核市移行推進室 次長 加 藤 直 樹 ① -57- 井 健 二 ① 喜美子 ② 馬 目 英 幸 ② 放射能対策課 主幹 佐 藤 一 彦 ② 福島県 相双農林事務所森林林業部 副部長 平 野 尚 巳 ③ 白河市 教育総務課 課長補佐兼係長 森 志 ③ 田村市 建設部建設課 主任技査兼係長 赤 石 澤 祐 一 ③ 福島県 こども未来局 主任主査 吉 田 慎 司 ④ 会津若松市 水道部総務課 副主幹 森 澤 貴 子 ④ 郡山市 財務部公有資産マネジメント課 主任 矢 二本松市 総務部税務課 市民税係長 土 屋 福島県 教育庁高校教育課 主任主査 安藤 いわき市 ふるさと再生課 主任主査 本宮市 健 島 敦 ④ 主査兼係長 福島県 郡山自然の家 主幹兼次長 山 口 祥 則 ⑤ 福島市 企画経営課 課長補佐兼企画調整係 桑 島 弘 明 ⑤ 善 之 ⑤ 長 相馬市 教育委員会総務課 主任主査兼庶務 小 関 係長 仕事のポイン ト ４：００ いわき市 都市復興推進課 主任技査兼係長 木 田 勝 典 ⑥ 須賀川市 総合サービス課 主任主査兼係長 若 林 伸 治 ⑥ 安達地方広域 総務課 主幹兼課長補佐兼地域調整 加 藤 幸 夫 ⑥ 行政組合 係長 福島県 人事総室 主査 池 田 長 裕 ① 福島県 保健福祉総室 主査 斎 藤 則 夫 ① 伊達市 産業部農林整備課 主任技師 佐 藤 司 ① 福島県 文書管財総室 主査 髙 橋 健 ② 福島県 会津農林事務所 主任主査 赤 塚 康 志 ② 郡山市 原子力災害総合対策課 主任 本 田 竜 一 ② 福島県 病院局 主査 国 分 勝 裕 ③ 福島県 いわき農林事務所 主任主査 川 口 知 穂 ③ 田村市 市民部原子力災害対策課 主任主査 渡 辺 一 博 ③ 福島県 危機管理総室 主任主査 吉 田 秀 樹 ④ 福島県 南会津建設事務所 主任主査 佐 藤 丈 二 ④ 喜多方市 喜多方学校給食共同調理場 主査 樋 渡 直 樹 ④ 福島県 農林水産部農林企画課 主査 茂 木 真 司 ⑤ 福島県 南会津農林事務所 主任主査 大 野 英 樹 ⑤ 二本松市 岩代国民健康保険診療所 庶務係長 菅 野 良 次 ⑤ 福島県 企画調整部統計課 主査 豊 島 直 美 ⑥ 福島県 県北建設事務所 主査 吉田 はるか ⑥ 郡山市 下水道部下水道建設課 主任 蓮 沼 英 行 ⑥ -58- 自治体職員に ４：００ なって パート１・２ ふくしま自治 研修センター 講演 １：３０ 開・閉講式、オ 教務部 主幹 舟 山 真 吾 ④⑥ 教務部 主任主査 高 林 正 美 ①③④ 教務部 主任主査 長 谷 川 猛 ①②⑥ 教務部 主任主査 力 丸 光 輝 ②③⑤ 教務部 主任主査 高 野 弘 和 ⑤ 教務部 主任主査 飯 島 知 之 ①②③⑤ 教務部 主査 阿部 ④⑥ 株式会社ＡＣ福島ユナイテッド 代表取締役 鈴 木 勇 人 ① クラップス 代表 石 河 美 奈 ② 一般社団法人ふくしま学びのﾈｯﾄﾜｰｸ 事務局長 前 川 直 哉 ③ 福島スポーツエンタテイメント株式会社 代表取締役 宮 田 英 治 ④ 学校法人駿河台大学 （ｿﾁﾊﾟﾗﾘﾝﾋﾟｯｸ金ﾒﾀﾞﾘｽﾄ） 鈴 木 猛 史 ⑤ 波恵ダンス・カルチャーパーク 主宰 石 山 波 恵 ⑥ ３：００ リエンテーショ ン、振り返り等 計 久美子 ３２：００ -59- （２） 新規採用職員（後期）研修課程 研修対象者 修了人数 平成２７年度新規採用職員 ７２８人 回 第１回 第２回 第３回 第４回 第５回 第６回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 平成２７年１０月 ５日∼１０月 ９日（５日間） １１２人 平成２７年１０月１９日∼１０月２３日（５日間） １２５人 平成２７年１０月２６日∼１０月３０日（５日間） １２４人 平成２７年１１月 ９日∼１１月１３日（５日間） １２３人 平成２７年１１月１６日∼１１月２０日（５日間） １２５人 平成２７年１１月３０日∼１２月 ４日（５日間） １１９人 担 当 講 師 研修科目 時間数 地方税財政制 ４：００ 団体名 所属・職名 氏 名 福島県 教育庁財務課 主査 熊谷 度・財務会計 白河市 財政課 主任主査兼係長 制度 田村市 担当回 裕次郎 ① 藤 井 浩 司 ① 総務部協働まちづくり課 主任主査兼 吉 田 尚 治 ① まちづくり係長 福島県 保健福祉総室 主任主査 岡 田 雅 子 ② 喜多方市 総務部財政課 主査 高 野 雅 章 ② 伊達市 財務部財政課 主査 宍 戸 哲 也 ② 福島県 危機管理総室 副主査 横 山 太 郎 ③ 福島県 健康衛生総室 主任主査 鈴 木 国 俊 ③ 福島県 県北保健福祉事務所 主査 門 馬 直 人 ③ 福島県 労働委員会事務局 主任主査 大 内 文 昭 ④ 福島県 棚倉土木事務所 主任主査兼総務課 中 島 吉 和 ④ 長 二本松市 教育総務課 総務係長 安 田 幸 治 ④ 福島県 健康衛生総室 主査 岩 谷 明 弘 ⑤ 会津若松市 財務部財政課 副主幹 小 林 圭 輔 ⑤ 郡山市 ソーシャルメディア推進課 課長補佐 遠 藤 尚 孝 ⑤ 広和 ⑥ 兼係長 メンタルヘル １：３０ 福島県 企画調整総室 副主査 佐久間 福島県 情報統計総室 主任主査 伊 藤 貴 子 ⑥ 福島市 保健体育課 課長補佐兼係長 丹 治 典 夫 ⑥ 福島県立医科大学 医療人育成・支援センター 助教 臨床心理士 ス 大学院附属心理臨床相談センター 臨床心理士 務員倫理 ２：２０ ふくしま自治 研修センター 谷 亮 ①② ④∼⑥ 福島学院大学福祉学部 講師 事例に学ぶ公 本 佐 藤 佑 貴 ③ ①③④⑤ 副所長兼総務部長 伏 見 教務部長兼政策支援部長 鈴 木 浩 二 ②④⑥ 教務部 参事 吉 野 健 一 ①∼⑥ 教務部 教授 国 分 敏 明 ①∼③ 淳 ⑤⑥ -60- 論理的コミュ ９：５０ ニケーション 地方自治制度 ３：００ 講師 占 部 正 尚 ①∼⑥ 一般社団法人 講師 増 田 勝 之 ① 日本経営協会 講師 山 講師 福島県 顕 ①∼⑥ 三 原 昭 久 ②∼⑥ 人事総室 主査 箭 内 隆 明 ① 福島県 会津地方振興局 主任主査 佐 藤 安 弘 ① 伊達市 教育部文化課 副主幹兼係長 佐 藤 吉 典 ① 福島県 避難地域復興局 主査 千 茂 ② 福島市 農政部農業振興課 主査 佐々木 真奈美 ② 喜多方市 保健福祉部保健課 主査 小 拓 ② 福島県 会津農林事務所 主査 高 橋 史 明 ③ 郡山市 教育委員会教育総務部総務課 井 上 高 志 ③ 崎 葉 池 課長補佐 いわき市 保健福祉部保健福祉課 課長補佐 大 谷 奈 美 ③ 福島県 会津保健福祉事務所 副主査 齋藤 こずえ ④ 会津若松市 総務部人事課 副主幹 室 井 孝 啓 ④ 白河市 総務課 課長補佐兼文書法規係長 大 木 修 一 ④ 福島県 いわき地方振興局 主任主査 竹石 由美子 ⑤ 郡山市 議会事務局総務議事課 主任主査兼 鈴 木 七 子 ⑤ 淳 ⑤ 真 紀 ⑥ 係長 本宮市 市長公室秘書広報課 秘書係長 石 橋 福島県 県中農林事務所 主査 影 山 福島県 県中流域下水道建設事務所 主幹兼 郷 幸 江 ⑥ 次長兼総務課長 事例で学ぶ接 遇 ４：００ 田村市 産業部農林課 主任主査 遠 藤 英 雄 ⑥ 福島県 人事総室 専門員 今 野 昭 彦 ①② 福島県 文書管財総室 主任主査 沼 田 博 之 ① 福島県 相双教育事務所 主任主査 石 一 ① 福島市 地域福祉課 主査 武 藤 吉 信 ① 福島市 道路管理課 主査 板垣 加奈子 ① 南相馬市 健康福祉部健康づくり課 係長 星 憲 ① 福島県 南会津地方振興局 主査 小 勉 ② 福島県 安達東高等学校 主幹兼事務長 太 田 弘 一 ② 福島市 政策推進部企画経営課 主査 伊勢 洋一郎 ② いわき市 市民協働部市民課 事業推進員 佐 藤 菊 江 ② 小野町 税務課 主任主査 清 水 綾 子 ② 福島県 生産流通総室 主査 鈴 木 史 子 ③ 福島県 県北地方振興局 主任主査 八 博 ③ 福島県 福島県立医科大学 主任主査 佐 藤 貴 英 ③ 喜多方市 総務部総務課 主査 福 地 光 紀 ③ 二本松市 東和支所産業建設課 建設管理係長 菅 野 清 弘 ③ 伊達市 総務部人事課主査 菅 野 洋 平 ③ 福島県 生活福祉総室 主査 安斎 真貴子 ④ 福島県 会津地方振興局 主査 植 誠 ④ 福島県 県中保健福祉事務所 主任社会福祉 北條 かおり ④ 主事 -61- 井 山 代 田 尚 子 ④ 美奈子 ④ 洋 平 ④ 日登美 ⑤ 鈴 木 雄 一 ⑤ 福島県 会津工業高等学校 主任主査 近 内 郡山市 男女共同参画課 主任 池田 相馬市 商工観光課 係長 鈴 木 福島県 保健福祉総室 主査 湯田 福島県 会津地方振興局 企画商工部副部長 兼市町村支援課長 講演 １：２０ 福島県 南会津建設事務所 主査 野 崎 武 統 ⑤ 福島県 県南教育事務所 主任主査 根 本 妃 左 ⑤ 会津若松市 秘書広聴課 主査 永 峯 智 美 ⑤ 白河市 市長公室企画政策課 副主査 小林 みゆき ⑤ 福島県 生活環境総室 主査 諏 訪 慎 弥 ⑥ 福島県 県南保健福祉事務所 専門保健技師 土 田 札 美 ⑥ 福島県 宮下土木事務所 総務課長 鈴 伸 ⑥ 福島市 地域福祉課 主査 武 藤 吉 信 ⑥ 郡山市 監査委員事務局 主任 石田 佐和子 ⑥ 本宮市 白沢総合支所産業建設課 副主幹 三 瓶 純 子 ⑥ 弦 一 郎 ① 木 浪江焼麺太国 橘 ダルライザープランニング 代表 和 知 健 明 ② 株式会社ジェイエイあぐりすかがわ岩瀬 企画管理部 澤 山 聖 美 ③ （有）南会津高原ファーム 須 藤 愛 美 ④ 福福堂 代表 稲 福 由 梨 ⑤ 福島大学経済経営学類 助教 ｳｨﾘｱﾑ・ﾏｸﾏｲｹ ⑥ マネージャー 福島大学国際交流センター 副センター長 自治体職員の ３：００ 使命を考える 閉講式、オリ 教務部 主幹 舟 山 真 吾 ①③⑤ 教務部 主任主査 高 林 正 美 ④⑥ 教務部 主任主査 長 谷 川 猛 ①②④⑥ ふ く し ま 自 治 教務部 主任主査 教務部 主任主査 研修センター 力 丸 光 輝 ③⑥ 高 野 弘 和 ①②⑤ 教務部 主任主査 飯 島 知 之 ②⑤ 教務部 主査 阿部 久美子 ③④ ３：００ エンテーショ ン、振り返り 計 ﾙ ３２：００ -62- （３） 基礎力アップ課程 研修対象者 修了人数 採用後４年目の職員を標準とする ６２９人 回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ６月 ８日∼ ６月１０日（３日間） ７０人 第２回 平成２７年 ６月２９日∼ ７月 １日（３日間） ８６人 第３回 平成２７年 ８月 ５日∼ ８月 ７日（３日間） ８４人 第４回 平成２７年 ８月２６日∼ ８月２８日（３日間） ８４人 第５回 平成２７年 ９月 ７日∼ ９月 ９日（３日間） ８０人 第６回 平成２７年 ９月１４日∼ ９月１６日（３日間） ７５人 第７回 平成２７年１２月１４日∼１２月１６日（３日間） ８４人 第８回 平成２８年 １月１８日∼ １月２０日（３日間） ６６人 担 当 講 師 研修科目 講演 時間数 １：３０ 政策形成の基礎 ３：００ 信頼される公務員 ０：５０ 団体名 関 下町ボブスレープロジェクト委員会 広報スポンサー委員会 副委員長 選択科目 クレーム ① 大 野 和 明 ② 特定非営利活動法人 素材広場 理事長 横 田 純 子 ③⑤ 株式会社杉野ゴム化学工業所 代表取締役 杉 野 行 雄 ④ 株式会社夜明け市場 代表 鈴 木 賢 治 ⑥ ななくさ農園 代表 関 弘 ⑦ 観光まちづくりカウンセラー 今 村 ま ゆ み ⑧ 福島大学 行政政策学類 准教授 佐 々木 教務部長兼政策支援部長 自律的な学習能力 福島大学 ６：００ 対応 株式会社インソース ５：００ の育成 ふくしま自治研修セ ンター 開・閉講式、オリエン 元 康文 ①∼⑧ 鈴 木 浩 二 ③④⑧ 教務部 副参事 吉 野 健 一 ①② 教務部 教授 国 分 敏 明 ⑤∼⑦ 行政政策学類 教授 垣 見 隆 禎 ①④∼⑥ 行政政策学類 准教授 清 水 晶 紀 ②③⑥⑦ 講師 若 山 博 美 ⑧ 講師 藤田 講師 田 中 秀 樹 ⑦ 教務部 主幹 舟 山 真 吾 ③⑤ 教務部 主任主査 高 林 正 美 ④⑤⑦ 教務部 主任主査 長 谷 川 教務部 主任主査 力 丸 光 輝 ②④ 教務部 主任主査 高 野 弘 和 ①②⑥ 教務部 主任主査 飯 島 知 之 ①⑥ 教務部 主査 阿部 １：４０ テーション、振り返り 計 担当回 由 有 子 ンター ６：００ 氏 名 あわゆき組 代表 ふくしま自治研修セ 法律基礎 所属・職名 １８：００ -63- 美代子 猛 久美子 ①∼⑤⑧ ⑧ ③⑦⑧ （４） 応用力アップ研修課程 研修対象者 修了人数 採用後８年目の職員を標準とする ３３４人 回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ６月１５日∼ ６月１６日（２日間） ６７人 第２回 平成２７年 ７月２７日∼ ７月２８日（２日間） ７１人 第３回 平成２７年 ８月１９日∼ ８月２０日（２日間） ９９人 第４回 平成２７年 ９月 ３日∼ ９月 ４日（２日間） ９７人 担 当 講 師 研修科目 メンタルヘルス 時間数 １：２０ 所属・職名 氏 名 福島県立医科大学 本 谷 担当回 亮 ①②④ 医療人育成・支援センター助教 臨床心理士 講演 １：３０ 花京院健康管理センター 所長 清 治 邦 章 ③ 特定非営利活動法人えがおつなげて 曽根原 久司 ① 代表理事 分権時代の政 ７：００ 策形成 選 択 科 目 折衝・交渉力養 島 子 ② アル・ケッチァーノ オーナーシェフ 奥 田 政 行 ③ 特定非営利活動法人テラ・ルネッサンス 理事 鬼 丸 昌 也 ④ 藤 本 吉 則 ③④ 東北大学大学院 教育学研究科 准教授 若 島 孔 文 ①④ 作新学院大学 人間文化学部 准教授 狐 塚 貴 博 ②③ センター長 中 津 涼 子 ②④ 副センター長 太 貴 ①③ 尚絅学院大学総合人間科学部 現代社会学科 准教授 ７：００ 成 住民協働 Ｙプロジェクト株式会社 代表取締役 ７：００ 特定非営利活動法人せんだい・みやぎＮＰＯセ ンター 開・閉講式、ｵﾘｴﾝﾃｰ １：２５ ｼｮﾝ、振り返り 計 康 １１：１５ -64- 田 務理事・事務局長 伊 藤 浩 子 ①③ 事業部長 桃 生 和 成 ②④ （５） 実行力アップ研修課程 研修対象者 修了人数 採用後１２年目の職員を標準とする ３８８人 回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ６月２２日∼ ６月２４日（３日間） ８８人 第２回 平成２７年 ７月１３日∼ ７月１５日（３日間） ７４人 第３回 平成２７年 ７月２９日∼ ７月３１日（３日間） ６７人 第４回 平成２７年 ９月２８日∼ ９月３０日（３日間） ７２人 第５回 平成２７年１２月 ９日∼１２月１１日（３日間） ８７人 担 当 講 師 研修科目 時間数 信頼される公務員 ０：４５ 自律的な学習能力 ９：００ の育成 団体名 所属・職名 ふくしま自治研修セ 教務部長兼政策支援部長 鈴 木 浩 二 ①②⑤ ンター 教務部 教授 国 分 敏 明 ③④ 主席講師 津 田 卓 也 ①⑤ 専任講師 藤 講師 岡 教務部 主幹 舟 山 真 吾 ④⑤ 教務部 主任主査 高 林 正 美 ① 教務部 主任主査 長 谷 川 教務部 主任主査 株式会社 キューブルーツ 政策目標達成のた ７：００ めの合意形成力 養成 ふくしま自治研修セ ンター 開・閉講式、ｵﾘｴﾝ 木 知 担当回 健 ①∼⑤ 正 ①∼⑤ 猛 ①③ 力 丸 光 輝 ④⑤ 教務部 主任主査 高 野 弘 和 ②⑤ 教務部 主任主査 飯 島 知 之 ①③ 教務部 教授 国 分 敏 明 ② １：２５ ﾃｰｼｮﾝ、振り返り 計 氏 名 １８：１０ -65- （６） 総合力アップ研修課程 研修対象者 修了人数 採用後２０年目の職員（係長・管理者・監督者を除く）を標準とする ３０２人 回 研修期間等 研修科目 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ５月 ７日∼ ５月 ８日（２日間） ４６人 第２回 平成２７年 ６月１１日∼ ６月１２日（２日間） ６１人 第３回 平成２７年 ７月２１日∼ ７月２２日（２日間） ７０人 第４回 平成２７年１１月２４日∼１１月２５日（２日間） ６５人 第５回 平成２７年１２月２１日∼１２月２２日（２日間） ６０人 担 当 講 師 時間数 所属・職名 氏 名 担当回 メンタルヘルス １：２０ ふくしま心のケアセンター 副所長 内 山 清 一 ①∼⑥ 講演 １：３０ 山形県農政企画課 地域づくり専門員 髙 橋 信 博 ① 「佐世保バーガー」ＰＲ仕掛け人 永井 美穂子 ② さいたま市経済局商工観光部観光国際課 副参事 柳 香 ③ 特定非営利活動法人こうふ元気ｴｰｼﾞｪﾝｼｰ 理事長 土 橋 克 己 ④ 百五銀行営業渉外部顧問 まちの宝創造ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ 岸 川 政 之 ⑤ 代表取締役 浅 川 洋 子 ①∼⑤ 専任講師 水 野 公 美 ①∼⑤ 自発的行動力 ７：００ 向上 開・閉講式、オリ アビット株式会社 １：２５ エンテーシ ョン 、 振り返り 計 11：１５ -66- 田 （７） 新任係長研修課程 研修対象者 修了人数 初めて部下を持った職員（係長、主任主査等）を標準とする ７２７人 回 研修期間等 研修科目 時間数 信頼される公務員 ０：４５ 講演 １：３０ 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ６月 ３日∼ ６月 ５日(３日間) ７０人 第２回 平成２７年 ６月１７日∼ ６月１９日(３日間) ７８人 第３回 平成２７年 ７月 ８日∼ ７月１０日(３日間) １０５人 第４回 平成２７年 ７月１５日∼ ７月１７日(３日間) ８２人 第５回 平成２７年 ８月３１日∼ ９月 ２日(３日間) ７７人 第６回 平成２７年１０月１３日∼１０月１５日(３日間) １１７人 第７回 平成２７年１１月 ４日∼１１月 ６日(３日間) １２１人 第８回 平成２７年１２月１６日∼１２月１８日(３日間) ７７人 担 当 講 師 所属・職名 氏 名 副所長兼総務部長 伏 ふくしま自治研修セン 教務部長兼政策支援部長 ター 見 担当回 淳 ①② 鈴 木 浩 二 ⑤⑥ 教務部 副参事 吉 野 健 一 ③④ 教務部 教授 国 分 敏 明 ⑦⑧ 株式会社サイゼリヤ 代表取締役会長 正 垣 泰 彦 ① 株式会社坂本乙造商店 代表取締役社長 坂 本 朝 夫 ② 特定非営利活動法人きらりよしじまネットワーク 髙 橋 由 和 ③⑧ 株式会社向山製作所 代表取締役社長 織 田 金 也 ④ 東京都足立区 教育長 定 司 ⑤ 公益財団法人２１世紀職業財団 会長 岩田 喜美枝 ⑥ 株式会社青木商店 代表取締役会長 青 木 信 博 ⑦ 事務局長 マネジメントの基礎 14：２０ 学校法人産業能率大学 総合研究所 開・閉講式、オリエ １：２５ ンテーション、振り 返り 計 18：００ -67- 野 主幹研究員 仁 宮 兼任講師 織 戸 兼任講師 榊 裕 ③⑥∼⑧ 正 義 ①∼⑦ 眞 ①∼⑧ （８） 新任管理者研修課程 研修対象者 修了人数 新たに管理者の職に就いた職員（特別調整手当受給者） ３７７人 回 平成２７年 ６月 １日∼ ６月 ２日（２日間） ３２人 第２回 平成２７年 ６月２５日∼ ６月２６日（２日間） ４４人 第３回 平成２７年 ７月 ６日∼ ７月 ７日（２日間） ３６人 第４回 平成２７年 ７月２３日∼ ７月２４日（２日間） ３９人 第５回 平成２７年 ８月２４日∼ ８月２５日（２日間） ４０人 第６回 平成２７年 ９月１０日∼ ９月１１日（２日間） ２７人 第７回 平成２７年 ９月２４日∼ ９月２５日（２日間） ３７人 第８回 平成２７年１０月 １日∼１０月 ２日（２日間） ４１人 第９回 平成２７年１１月２６日∼１１月２７日（２日間） ４１人 第１０回 平成２７年１２月 ７日∼１２月 ８日（２日間） ４０人 研修科目 時間数 職場のメンタルヘ ３：００ ルス ７：００ 戦略マネジメント 担 当 講 師 所属・職名 針生ヶ丘病院 保健福祉部 副部長 学校法人産業能率大学 総合研究所 主幹研究員 １：００ １１：００ -68- 氏 名 担当回 大 森 洋 亮 ①∼⑩ 漆 田 隆 司 ①∼④ ⑦⑨⑩ 主任研究員 テーション、振り返り 計 修了人員 第１回 研修期間等 開・閉講式、オリエン 研 修 期 間 奥 村 憲 ⑤⑥⑧ （９） 新任課長研修課程 研修対象者 修了人数 新たに課長職に就いた職員を標準とする ３１４人 回 修了人員 第１回 平成２７年 ６月 １日∼ ６月 ２日（２日間） ２９人 第２回 平成２７年 ６月２５日∼ ６月２６日（２日間） ３３人 第３回 平成２７年 ７月 ６日∼ ７月 ７日（２日間） ４０人 第４回 平成２７年 ７月２３日∼ ７月２４日（２日間） ３４人 第５回 平成２７年 ８月２４日∼ ８月２５日（２日間） ３２人 第６回 平成２７年 ９月１０日∼ ９月１１日（２日間） ２９人 第７回 平成２７年 ９月２４日∼ ９月２５日（２日間） ２６人 第８回 平成２７年１０月 １日∼１０月 ２日（２日間） ３３人 第９回 平成２７年１１月２６日∼１１月２７日（２日間） ３１人 第 10 回 平成２７年１２月 ７日∼１２月 ８日（２日間） ２７人 研修期間等 研修科目 研 修 期 間 時間数 担 当 講 師 所属・職名 氏 名 担当回 講話 ０：３０ ふくしま自治研修センター 代表理事兼所長 菅 野 裕 之 ①∼⑩ 地方創生と行政経 ９：００ 行政経営プロデューサー 星 野 芳 昭 ①② 営の実践 まちづくり・行政経営プロデューサー 開・閉講式、オリエン １：３０ テーション、振り返り 計 ⑧∼⑩ 行政経営開発研究所 代表 １１：００ -69- 梅 田 次 郎 ③∼⑦ ２ 選択研修 ○基礎能力・業務遂行能力開発コース （１） 地方公会計基礎講座 研修対象者 全職員 修了人数 ６１人 研修期間等 平成２７年 ９月１６日 ∼ １８日 (３日間) 担 当 講 師 研修内容 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 講義・演習 ・簿記の基礎 ・普通会計４表の作成 ・財務書類の分析 １８：００ ・資産台帳の整備 事業構想大学院大学 教授 公認会計士 天 明 茂 ・施設・事業別フルコストの計算 ・地方公会計の現状とこれから ☆オリエンテーション、振り返り （２） 接遇実践講座 研修対象者 修了人数 全職員 ４５人 回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ９月２５日（１日間） ２１人 第２回 平成２７年１０月１６日（１日間） ２４人 担 当 講 師 研修内容 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 ・公務における接遇 ・接遇の基本 ・各場面での接遇 ６：００ ふくしま自治研修センター 教授 ・ロールプレイ -70- 国 分 敏 明 ○政策形成能力開発コース （３） 政策法務講座【基礎コース】 研修対象者 修了人数 研修期間等 全職員 ３９人 平成２７年１０月１５日 ∼ １６日（２日間） 研修内容 担 当 講 師 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 １ 政策法務の概論（基礎、必要性、法令解 釈など） ２ 政策形成と法務に関する講義 ３ 事例研究演習（政策法務の基本的な知 １１：００ 弁護士 冨 田 千 鶴 識を事例研究を通して理解する） ☆ オリエンテーション、振り返り ○協働・対人能力開発コース （４） メンタルトレーニング実践講座 研修対象者 全職員 修了人数 １０３人 研修期間等 平成２７年 ８月２５日（１日間） 研修内容 担 当 講 師 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 ・メンタルスキルのチェック ・人が変化する６つのレベル ・コーチングとは何か、 ・コミュニケーションの３つのスキル ４：００ 福島大学人間発達文化学類 教授 ・ストレスチェックとストレス解消体操 ・感情コントロールのテクニック -71- 白 石 豊 （５） クレーム対応講座 研修対象者 修了人数 全職員（特に窓口業務に従事する職員、日頃住民と接する機会の多い職員） １０１人 回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ７月１４日（１日間） ５２人 第２回 平成２８年 １月１３日（1 日間） ４９人 担 当 講 師 研修内容 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 担当回 ・CS を考える ・クレームとは ・クレーム対応の４つの基本手順 ・ケース別クレーム対応方法 ６：００ 株式会社インソース 藤田 講師 美代子 ①② ・２次対応の原則を知る ・組織としていかにクレームに対応するか （６） 相互満足（Win-Win）交渉術講座 研修対象者 修了人数 全職員 ５６人 回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ７月 ２日 ∼ ３日 （２日間） ２５人 第２回 平成２７年 ８月１７日 ∼ １８日 （２日間） ３１人 研修内容 担 当 講 師 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 担当回 ○講義 ・コンフリクトとは ・問題解決のための手段 ・コンフリクト対処法の２次元モデル ・２つの戦略 ・協調的交渉の諸要素 ○演習 １１：００ 野 沢 ・協調的交渉の基本的枠組みと演習 ・コミュニケーション・スキル演習 （言い換え・質問・伝達） ○模擬交渉 ☆オリエンテーション、振り返り -72- 聡 子 ①② ○マネジメント能力開発コース （７） 職場のメンタルヘルス講座 研修対象者 修了人数 研修期間等 管理・監督者及び業務に関係のある職員 ２３人 平成２７年 ８月 ３日 ∼ ４日（２日間） 担 当 講 師 研修内容 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 ＜講義・演習＞ ・メンタルヘルスの現状 ・ストレス要因とストレス反応 ・ストレスへの対処（セルフケア） ・ラインケア ・発覚、休職時の対応 １１：００ 株式会社インソース 講師 藤田 美代子 ・職場復帰の支援 ・部下とのコミュニケーション ・アサーティブ・コミュニケーション ☆オリエンテーション、振り返り （８） 危機管理講座 研修対象者 修了人数 研修期間等 管理・監督職にある職員 ２８人 平成２７年 ７月２９日 ∼ ３０日（２日間） 研修内容 担 当 講 師 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 ・事例に学ぶ自治体の危機管理 ・緊急記者会見 ∼ 事例に学ぶ成功例と失敗例 ∼ ・「模擬緊急記者会見」トレーニング ・「こんな時どう対応する」シュミレーショント １１：００ 株式会社 田中危機管理広報事務所 代表取締役社長 レーニング ☆オリエンテーション、振り返り -73- 田 中 正 博 （９） 人事評価講座 研修対象者 修了人数 管理・監督職にあり人事評価を行う職員 ２０２人 回 研修期間 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ７月 ２日（１日間） ９７人 第２回 平成２７年 ８月１８日（１日間） １０５人 担 当 講 師 研修内容 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 ＜講義・演習＞ ・評価の意義と重要性 ・能力評価のポイント ・評価面談のポイント ５：００ 学校法人産業能率大学 総合研究所兼任講師 ・評価結果の開示と苦情対応 ☆オリエンテーション、振り返り -74- 小 林 文 夫 ３ 指導者養成研修 （１） 接遇研修指導者養成講座 研修対象者 修了人数 研修期間等 各自治体等で接遇指導者になる予定の職員 １６人 平成２７年１１月２４日 ∼ ２６日（３日間） 研修内容 担 当 講 師 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 ・公務における接遇 ・指導者実習の説明及び検討 ・マナーとコミュニケーション ・面接応対 １８：００ ふくしま自治研修センター 教授 ・電話応対 国 分 ・クレーム対応 ・よりよい接遇をめざして ・実践への決意 ☆オリエンテーション、振り返り ◇接遇研修指導者養成講座（第１回）修了者 番 号 氏 名 団 体 名 勤務箇所名 １ 岩城 秀明 福島県 生活福祉総室 ２ 氏家 成昭 福島県 県南地方振興局 ３ 遠藤 芳慧 南相馬市 鹿島区地域振興課 ４ 齋藤 幸恵 福島県 商工労働総室 ５ 桜沢 雅史 郡山市 教育総務部生涯学習課 ６ 佐 藤 めぐみ 福島県 図書館 ７ 鈴木 智子 福島県文化振興財団 白河館総務課 ８ 鈴木 孝守 相馬市 中央公民館 ９ 土屋 佳子 郡山市 議会事務局総務議事課 １０ 七海 陽子 福島県 相双農林事務所 １１ 籏野 賢行 福島県 喜多方建設事務所 １２ 馬 場 佳 福島県 生活環境総室 １３ 船橋 絹枝 福島県 出納局 １４ 横澤 昌寛 福島県 避難地域復興局 １５ 吉田 裕志 いわき市 総務部職員課職員研修室 １６ 若穂囲 郡山市 農林部園芸畜産振興課 豊 -75- 敏 明 （２） 公務員倫理を考える（ＪＫＥＴ）指導者養成講座 研修対象者 各自治体等で公務員倫理指導者になる予定の職員 修了人数 １１人 研修期間等 平成２７年 ８月 ３日∼ ５月（３日間） 研修内容 時間数 ○人事院の定める指導者養成コースの全過程 ２１：００ 担 当 講 師 所 属 ・ 職 名 氏 名 ・倫理とは ・公務員に求められる倫理 ふ く しま自治 研修 センター ・公務員に求められる規律 教授 ・実際の場面で（事例研究Ⅰ∼Ⅳ） 国 分 敏 明 ・望ましい職場風土の形成 ☆オリエンテーション、振り返り ◇ JKET 指導者（人事院の認定） 番号 氏 名 団 体 名 登録番号 認定年月日 通信指令課 ２Ｂ-５０１ 平成２７年９月４日 須賀川市 原子力災害対策課 ２Ｂ-５０２ 平成２７年９月４日 豊 己 福島県 県南建設事務所企画調整課 ２Ｂ-５０３ 平成２７年９月４日 徹 福島市 ｱｸﾃｨﾌﾞｼﾆｱｾﾝﾀｰ･ｱｵｳｾﾞ ２Ｂ-５０４ 平成２７年９月４日 郡山地方広域 1 石 井 2 岡 3 栗 田 4 紺 5 佐 藤 真 人 郡山市 議会事務局総務議事課 ２Ｂ-５０５ 平成２７年９月４日 6 島貫 千鶴子 福島市 資産税課 ２Ｂ-５０６ 平成２７年９月４日 7 鈴 木 雄 一 福島県 会津地方振興局 ２Ｂ-５０７ 平成２７年９月４日 8 七 海 克 彰 須賀川市 長寿福祉課 ２Ｂ-５０８ 平成２７年９月４日 9 橋 本 耕 一 福島県 福利課 ２Ｂ-５０９ 平成２７年９月４日 １０ 半 谷 和 宏 相馬市 健康福祉課 ２Ｂ-５１０ 平成２７年９月４日 １１ 宮 二本松市 契約管財課 ２Ｂ-５１１ 平成２７年９月４日 崎 野 前 孝 幸 勤 務 箇 所 名 拓 滋 消防組合 -76- （３） 研修講師養成講座 研修対象者 修了人数 各自治体等で研修講師が予定されている職員 １８人 回 研修期間等 研 修 期 間 修了人員 第１回 平成２７年 ９月 ７日 ∼ ８日（２日間） １１人 第２回 平成２７年１２月２１日 ∼ ２２日（２日間） ７人 担 当 講 師 研修内容 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 ＜講義＞ ・研修講師の役割 ・インストラクション技術 （話し方の基本・「きく」基本 ・インストラクションの全体像 ・講義の準備、実施 ＜演習＞ １１：００ （一財）ＮＨＫ放送研修センター 日本語センター 専門委員 ・話し方実習 ・話し方点検 ・インストラクション実習 ・パワーポイントの作り方 ☆オリエンテーション、振り返り -77- 半 谷 進 彦 ４ 行政経営セミナー （１） 行政課題研究セミナー 研修対象者 全職員 修了人数 １２１人 研修期間 平成２７年１１月１７日（１日間） 研修内容 担 当 講 師 時間数 所 属 ・ 職 名 氏 名 テーマ 人口減少時代の公共施設等のあり方に ついて考える ＜講 東洋大学経済学部 教授 １：３０ ＰＰＰ研究センター長 根 本 祐 二 演＞ ※研修時間数には開講式・閉講式等の時間を含みます。 -78- Ⅲ 支援事業 １．平成２７年度講師派遣事業実績 （◆延べ支援回数 １３回 № 要請団体名 ◆延べ受講者数 ５０３名） 実施日 研修名 派遣講師 1 白河市 H27.10. 7 接遇研修会（午前の部） 教授 国分敏明 2 白河市 H27.10. 7 接遇研修会（午後の部） 教授 国分敏明 3 相馬地方広域市町村 H27.10.21 公務員倫理研修 圏組合 教授 国分敏明 4 福島県 教授 国分敏明 5 相馬地方広域市町村 H27.10.26 公務員倫理研修 圏組合 教授 国分敏明 6 福島市 H27.11.13 さわやか接遇研修会 教授 国分敏明 7 福島県男女共生セン H27.11.16 接遇に関する基礎等 ター 教授 国分敏明 8 桑折町 H27.12. 7 接遇研修 教授 国分敏明 9 川俣町 H27.12.22 法令遵守研修（午前の部） 教授 国分敏明 10 川俣町 H27.12.22 法令遵守研修（午後の部） 教授 国分敏明 11 桑折町 H28. 1.12 公務員倫理 教授 国分敏明 12 会津美里町 H28. 1.20 公務員倫理（コンプライアンス）研修 教授 国分敏明 13 福島県（南会津病院） H28. 1.29 コンプライアンス研修 H27.10.23 さわやか接遇研修会 ２．その他の支援事業実績 研修教材の提供（テキスト等）１８件 講演ビデオ等の貸出 ２件 -79- 教授 国分敏明
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