企 業 概 要 育児休業制度 介護休業制度 ファミリー・フレンドリー企業 参考資料 育児・介護休業規則の規定例 ─ ─ 企 業 概 要 ．従業員の状況について は、男性正社員が 正社員が 人（ 人（ 労働者が 人（ 従業員構成 社の従業員の構成 本調査回答企業 ％） 、女性 7％ 1％ ％）、パートタイム 24％ 男性正社員 女性正社員 パートタイム労働者 派遣労働者 その他 ％）、派遣労働者が 人、その他の労働者が 68％ 人（ ％）となっ ている。 男性正社員 が 人のうち既婚者が 人（ ％）、就学前の子供がいる人 人（ ％）となっている。平均年 齢は 歳、平均勤続年数は 男性正社員の状況 4000 3568 3500 年と 2648 3000 なっている。 2500 2000 1500 1000 421 500 0 女性正社員 男性正社員 人のうち既婚者が うち既婚者数 うち就学前の 子供有り 女性正社員の状況 人（ ％）、就学前の子供がいる人が 人（ ％）となっている。平均年齢は 歳、平均勤続年数は 1500 1234 年となっている。 1000 669 500 64 0 女性正社員 男女合計の正社員 人では、既婚 者が 人（ ％）、就学前の子供がい る人が 人（ ％）となっている。平 均年齢は 歳、平均勤続年数は うち就学前の 子供有り 男女合計の正社員の状況 6000 4802 年 3317 4000 となっている。 うち既婚者数 2000 485 0 正社員 ─ ─ うち既婚者数 うち就学前の 子供有り 正社員以外の労働者では、パートタイ ム労働者が 人で、うち女性が （ ％） 、派遣労働者が 人で 正社員以外の労働者 人 人とも 400 352 女性、家族従業員等のその他の労働者が 人で、うち女性が 人（ 290 300 ％）となっ 労働 うち女 200 ている。 100 2 352 290 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 派 遣 労 働 者 2 2 ─ ─ 32 2 0 32 9 うち女性 労働者数 そ の 他 労働者数 うち女性 9 育児休業制度 ．育児休業制度について 育児休業制度について 社のうち、 趣旨は 本調査回答企業 十分理解している が 社（ 旨はある程度理解している ％） 、 趣 が 11％ 16％ 社 31％ （ ％） 、 制度の名称は知っているが内 容が良くわからない が くわからない が 社（ 42％ 社（ ％） 、良 趣旨は十分 理解している 趣旨はある程度 理解している 制度の名称は 知っているが内容が よく分からない 良くわからない ％）となって いる。 ．過去 年間で、育児を理由とした退職 過去 年間で育児を理由とした退職者 者はいましたか。 本調査回答企業 社のうち、 いた 社（ ％） 人で全員が女性、 い が ない が 社（ 2％ ％）となっている。 いた いない 98％ ．育児休業制度を導入したことによって 育児休業制度導入のメリット どのようなメリットがありましたか。また、 今後導入することによってどのようなメ リットがあると思いますか。 （複数回答） 本調査回答企業 定着 が 社（ 社（ 3％ 社では、 従業員の 4％ 9％ 7％ 8％ ％）、 人材確保 が 53％ 16％ 従業員の定着 人材確保 従業員の能力・経験の 有効活用 教育コストの削減 退職者の減少 会社のイメージアップ 勤労意欲の向上 その他 ％）、 従業員の能力・経験の有効 活用 が 減 が 社（ 社（ ％）、 教育コストの削 ％）、 退職者の減少 が 勤労意欲の向上 が 社（ 社（ ％） 、 その他 ％） 、 会社のイメージアップ が が 社となっている。 ．育児休業制度導入にあたっての問題点 育児休業制度導入の問題 はありますか。（複数回答） 本調査回答企業 の確保 が 場確保 が 社では、 代替要員 社（ 社（ ％）、 復職後の職 18％ 社（ 増大 が 社（ ％）、 他の従業員の負 担増 が 社（ ％）、 その他 9％ ％）、 人件費の が 社 （ ％）となっている。 ─ 1％ 10％ ％）、 賃金、社会保 険料の負担 が 社（ ─ 6％ 56％ 代替要員の確保 復職後の職場確保 賃金、社会保険料の 負担 人件費の増大 他の従業員の負担増 その他 ％） 、 ．育児休業制度を実施した（する）際の 育児休業制度実施の根拠 根拠となるものは何ですか。 本調査回答企業 約 が 社（ 社（ 社のうち、 労働協 ％）、 就業規則 ％）、 その他 が 社（ 1％ 4％ が ％）と なっている。 ．育児休業の対象者について（複数回答） 本調査回答企業 社（ 労働協約 就業規則 その他 95％ 社では、 男性 ％）、 女性 が 社員のみ対象 が 社（ 社（ 育児休業の対象者 が ％） 、正 4％ 4％ 14％ ％）、 パー 男性 女性 正社員のみ対象 パート従業員を含め常用の 従業員全員を対象とする 特に定めない 20％ ト社員を含め常用の従業員全員を対象と する が 社（ が ％）となっている。 社（ 58％ ％）、 特に定めない ．育児休業中の賃金について 本調査回答企業 る が 社（ 支給する が 育児休業中の賃金 社のうち、 支給す ％）、 一定の減率をして 社（ 1％ をして支給する が 社（ しない ％）となっている。 が 社（ 9％ 支給する 一定の減率をして支給する 一定の減額をして支給する 支給しない ％）、 支給 ．育児休業の利用状況について（直近 本調査回答企業 4％ ％）、 一定の減額 社では、平成 86％ 年間でどれくらいいましたか） 年に 人、平成 年に 人で、いずれも女性で全員 が復職をしている。 平成 年 利 用 者 数 うち男性 うち管理職 復 職 者 数 ─ ─ 平成 年 平成 年 ．育児休業制度の短時間勤務措置につい 育児休業制度の短時間措置 て 本調査回答企業 いる が が 社（ 社（ 社のうち、 取って 4％ ％）、 取っていない ％）となっている。 取っている 取っていない 96％ ．どのような制度を採用していますか。 育児休業の短時間勤務の制度 （複数回答） 育児休業制度の短時間勤務措置を取っ ている企業 18％ 社では、 時間短縮制度 が 社（ が 社（ ％）、 所定時間外労働の免除 が 社（ 6％ ％）、 出勤、退社時間の変更 ％）、 その他 が 社（ 35％ 41％ 時間短縮制度 出勤、退社時間の変更 所定時間外労働の免除 その他 ％） となっており、 フレックスタイム制度 を採用しているところはない。 ．短時間勤務制度の利用状況について 育児休業制度の短時間勤務措置を取っている企業 た人が 人（男性）、 所定時間外労働の免除 制 を利用した人が 度 時 間 短 縮 制 度 フレックスタイム制度 出勤・退社時間の変更 所定時間外労働の免除 そ の 他 ─ 社では、 時間短縮制度 ─ 利用人数 を利用し 人（女性）となっている。 うち男性 うち管理職 介護休業制度 ．介護休業制度について 介護休業制度について 社のうち、 趣旨は 本調査回答企業 十分理解している が 社（ ％） 、 趣 旨はある程度理解している が 社 13％ 30％ 18％ 趣旨は十分理解している 趣旨はある程度理解している 制度の名称は知っているが 内容が良くわからない 良くわからない （ ％） 、 制度の名称は知っているが内 容が良くわからない が くわからない が 社（ 39％ 社（ ％） 、良 ％）となって いる。 ．過去 年間で、介護を理由とした退職 過去 年間で介護を理由とした退職者 者はいましたか。 本調査回答企業 が 社（ が ％） 社（ 社のうち、 いた 1％ 人で女性、 いない ％）となっている。 いた いない 99％ ．介護休業制度を導入したことによって 介護休業制度導入のメリット どのようなメリットがありましたか。また、 今後導入することによってどのようなメ リットがあると思いますか。 （複数回答） 本調査回答企業 定着 が 社（ 社（ 3％ 2％ 7％ 6％ 1％ 9％ 社では、 従業員の 16％ ％）、 人材確保 が 56％ 従業員の定着 人材確保 従業員の能力・経験の 有効活用 教育コストの削減 退職者の減少 会社のイメージアップ 勤労意欲の向上 その他 ％）、 従業員の能力・経験の有効 活用 が 減 が 社（ 社（ ％）、 教育コストの削 ％）、 退職者の減少 が 勤労意欲の向上 が 社（ 社（ ％） 、 その他 ％） 、 会社のイメージアップ が が 社（ ．介護休業制度導入にあたっての問題点 社では、 代替要員 19％ の確保 が 場確保 が 社（ 社（ ％）、 復職後の職 ％）となっている。 介護休業制度導入の問題点 はありますか。（複数回答） 本調査回答企業 1％ 10％ ％）、 賃金、社会保 険料の負担 が 社（ 増大 が 社（ ％）、 他の従業員の負 担増 が 社（ ％）、 その他 9％ ％）、 人件費の が 社 （ ％）となっている。 ─ 社（ ─ 7％ 54％ 代替要員の確保 復職後の職場確保 賃金、社会保険料の 負担 人件費の増大 他の従業員の負担増 その他 ％） 、 ．介護休業制度を実施した（する）際の 介護休業制度実施の根拠 根拠となるものは何ですか。 本調査回答企業 約 が 社（ 社（ 社のうち、 労働協 ％）、 就業規則 ％）、 その他 が 社（ 3％ 4％ が ％）と なっている。 ．介護休業の対象者について（複数回答） 本調査回答企業 社（ 労働協約 就業規則 その他 93％ 社では、 男性 ％）、 女性 が 社員のみ対象 が 社（ 社（ 介護休業の対象者 が ％） 、正 5％ 4％ 1％ 15％ ％）、 パー 17％ ト社員を含め常用の従業員全員を対象と する が 社（ が ％）、 その他 が 社（ 58％ ％）、 特に定めない 社（ 男性 女性 正社員のみ対象 パート従業員を含め常用の 従業員全員を対象とする 特に定めない その他 ％） となっている。 ．介護休業中の賃金について 本調査回答企業 る が 社（ 介護休業中の賃金 社のうち、 支給す ％）、 一定の減率をして 支給する が 社（ 2％ ％）、 一定の減額 をして支給する が 社（ しない ％）となっている。 が 社（ 年間でどれくらいいましたか） 社で、介護休業の利用者はいなかった。 介護休業制度の短時間勤務措置 て いる が が 社（ 社（ 支給する 一定の減率をして支給する 一定の減額をして支給する 支給しない 84％ ．介護休業制度の短時間勤務措置につい 本調査回答企業 9％ ％）、 支給 ．介護休業の利用状況について（直近 本調査回答企業 5％ 社のうち、 取って 4％ ％）、 取っていない ％）となっている。 96％ ─ ─ 取っている 取っていない ．どのような制度を採用していますか。 介護休業の短時間勤務制度 （複数回答） 介護休業制度の短時間勤務措置を取っ ている企業 8％ 社では、 時間短縮制度 が 社（ が 社（ ％）、 所定時間外労働の免除 が 社（ 8％ 46％ ％）、 出勤、退社時間の変更 ％）、 その他 が 社（ 38％ ％） となっており、 フレックスタイム制度 を採用しているところはない。 ．短時間勤務制度の利用状況について 介護休業制度の短時間勤務措置を利用している人はいなかった。 ─ ─ 時間短縮制度 出勤・退社時間の変更 所定時間外労働の免除 その他 ファミリー・フレンドリー企業 ． ファミリー・フレンドリー 企業に ファミリー・フレンドリー企業について ついて 本調査回答企業 知っている が ている が めている 10％ が 38％ 良く知っている 名称は知っている 取り組みを進めている 近々取り組む予定でいる 良く知らない ％）、 取り組みを進 社（ 組む予定でいる く知らない 51％ 社（ ％）、 名称は知っ 社（ が 社のうち、 良く が ％）、 近々取り 社（ 社（ 0.5％ 0.5％ ％） 、 良 ％）となって いる。 ． ファミリー・フレンドリー 企業へ ファミリー・フレンドリー企業への理解度 を深めるための今後の取り組み の理解度を深めるための取り組みについ て 本調査回答企業 社のうち、 北印工 組、関係団体等の開催するセミナー、研 修会等への参加により理解を深める が 社（ ％）、 従業員に対する研修等 により理解を深める が ％）、 その他 が 1％ 2％ 2％ 69％ 北印工組、関係団体の開催 するセミナー、研修会等への 参加により理解を深める 従業員に対する研修等により 理解を深める 各種助成金等を利用して 理解を深める その他 現状では取り組みは困難である 社（ ％） 、各 種助成金等を利用して理解を深める 社（ 26％ 社（ が ％） 、 現状では取り組みは困難である が となっている。 ─ ─ 社（ ％）
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