妊娠期・育児期のワークライフバランス

第5章
妊娠期・育児期の
ワークライフバランス
後藤憲子
1
妊娠期の女性と仕事
第 4 章までは妊娠・出産や子育ての実態をみてきたが、ここでは子育てをし
ながら共働きをしている夫婦に焦点をあて、生活の実態や意識を分析していき
たい。第 1 節では、妊娠期の女性と仕事についてさまざまな角度からみていく。
●
○ 仕事を持っている人は30.4％。妊娠
●
○ 職場での状況
を機にやめた人は47.4％
妊娠後期まで仕事を続けている女性（221
今回の調査では、妊娠後期（ 8 ∼10か月）の
人）は、妊娠にまつわるトラブルをどれくら
人を対象にしているが、調査時点で「仕事を
い体験しているのだろうか。「妊娠中の体調
持っている」と答えた妻は全体の30.4％（221
不良が原因で、仕事を休んだり、遅刻・早退
人）だった（図 5 − 1 − 1 ）。
したりしたことがありますか」という質問に
一方、「妊娠を機に仕事をやめた」妻は約
70.6％が「はい」と答えている（図 5 − 1 − 5 ）
。
半数の47.4％（345人）だった（図 5 − 1 − 2 ）
。
また、「つわりや切迫流産、切迫早産などで、
仕事をやめた理由（複数回答）としては、「妊
一時期仕事を休んだことがある」人は34.8％
娠・出産にまつわる健康上の理由から」がも
にのぼる。仕事を休んだことのある人で、具
っとも多く、45.5％の人が挙げていた。つい
体的に休んだ日数を回答した70人の休職日数
で「子育てに専念したかったから」37.1％、
（土日を除く）を平均すると20.5日だった。
「仕事上の問題」32.5％、「自分の問題」19.1％
と続く（図 5 − 1 − 3 ）。
休職理由として多かったのは、切迫流産41.6
％（休んだことのある77人のうちの割合、複
数回答を含む、以下同）、つわり27.3％、切
●
○ 仕事をやめた理由
迫早産20.8％、その他の体調不良・病気など
妊娠を機に全体の約半数が仕事をやめ、そ
10.4％、不正出血5.2％、その他6.0％だった。
の理由として、「妊娠・出産にまつわる健康
そのような状況の中、職場はどのように対
処しているのだろうか。「妊娠中の体調不良
上の理由から」を挙げる人が約半数いた。
「仕事をやめたことについての気持ち」を
に関して、職場や上司・同僚は仕事上の配慮
きいたのが図 5 − 1 − 4 である。
「退職を望み、
をしてくれますか」という質問には89.6％が
今は納得」が61.7％ともっとも多く、自分の
「はい」と答えている。しかし、辛い状況を
選択を肯定的に受け止めている人が多いこと
回避する方法として、「妊娠後、勤務時間の
がわかる。しかし、「できれば続けたかった
短縮やフレックス勤務」を活用していた人は
ので、今は後悔」という人も3.5％いる。「で
37.6％と、決して高い数値ではなかった。
きれば続けたかったが、今は納得」28.7％の
今回の調査では、「妊娠や出産に関するこ
ように、結果的に今の状態を肯定的に受け止
とで、困っていることや、行政や職場、地域
めているものの、仕事を続けることを希望し
社会に期待すること、あったらよいと思って
ていた人が30％近く存在することは見逃せな
いるサービスなど、ご自由にお書きください」
いことだろう。
という自由記述の項目を設けている。記述の
中には「妊娠初期のつわりが重く、仕事との
両立が難しかった。初期のころは周囲からの
― 106 ―
図 5 − 1 − 1 仕事の有無（妊娠期妻）
無答不明 0.1
図 5 − 1 − 2 妊娠を機に仕事をやめたか
（妊娠期妻）
無答不明 3.7
（％）
（％）
（％）
持っている
30.4
持っていない
69.5
いいえ
はい
48.9
47.4
図 5 − 1 − 3 仕事をやめた理由（妊娠期妻）（％）
50
45.5
37.1
40
32.5
30
19.1
20
10
9.0
8.1
の子
問ど
題も
の
預
け
先
サ
ポ
ー
ト
の
問
題
10.4
0
理つ妊
由わ娠
かる・
ら健出
康産
上に
のま
た子
か育
って
たに
か専
ら念
し
仕
事
上
の
問
題
自
分
の
問
題
そ
の
他
注 1）複数回答。
注 2）今回の妊娠を機に仕事をやめたと回答した人のみ分析（サンプル数 345人）。
図 5 − 1 − 4 仕事をやめたことについての気持ち（妊娠期妻）退職を望んだが、今は後悔
できれば続けたかった
ので、今は後悔
退職を望み、今は納得
できれば続けたかったが、
今は納得
その他
無答不明
（％）
61.7
1.4
注 1）今回の妊娠を機に仕事をやめたと回答した人のみ分析（サンプル数 345人）。
注 2）項目は一部、略記した。詳細は「調査票見本」（p.146）参照のこと。
28.7
2.3
2.3
3.5
図 5 − 1 − 5 職場での状況（妊娠期妻）（％）
100
89.6
80
70.6
60
37.6
34.8
40
20
0
た
り
し
た
こ
と
が
あ
る
だ
り
、
遅
刻
・
早
退
し
原
因
で
、
仕
事
を
休
ん
妊
娠
中
の
体
調
不
良
が
を
し
て
く
れ
る
同
僚
は
仕
事
上
の
配
慮
関妊
と時切
し娠
が期迫
て中
あ仕早
、
の
る事産
職
体
をな
場調
休ど
や不
んで
上良
だ、
司に
こ一
・
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析（サンプル数 221人）。注 2）
「はい」の回答率。
― 107 ―
つ
わ
り
や
切
迫
流
産
、
て
い
た
︶
勤
務
を
し
て
い
る
︵
し
短
縮
や
、
フ
レ
ッ
ク
ス
妊
娠
後
、
勤
務
時
間
の
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス
理解も得られず、無理して働いていた」「妊
の身体への負担は大きなものになるだろう。
娠初期のつわりの大変さを職場の人に理解さ
そのような長時間勤務をしている人が少なか
れなかったのが辛かったです。確かに病気で
らず存在することは問題と言えよう。
はないのですが、気持ちの問題だけで治るも
通勤時間については、「20分以内」がもっ
のではないので、もっと理解してもらえたら
とも多く44.0％（92人）だった。「20分以内」
良いなぁ…と思います」というものがあった。
についでは、「40分以内」が27.8％（58人）、
外見はまだ妊娠していることがわからない初
期のほうが職場での理解を得にくい。こうし
たことも妊娠を機に仕事をやめる理由の背景
「 1 時間以内」が18.2％（38人）であった。1
時間以上かけて通勤している人も約 1 割いた
（図 5 − 1 − 8 ）。
にあるのかもしれない。
また、休日の仕事については、「土曜日」
に仕事をすることのある割合は52.5％、「日
●
○ 就業形態と勤務の実態
曜日」31.5％、「祝日」37.4％だった（図 5 −
妊娠後期の現在、仕事を持っていると答え
1 − 9 ）。
た221人（この調査の妊娠期妻の約 3 割）の
●
○ 仕事の有無と妊娠中の生活の違い
仕事の実態をさらに詳しくみてみよう。
就業形態は、「常勤職」が133人（60.7％）
妊娠期の女性の生活は仕事の有無でどのよ
ともっとも多く、つぎに「パートタイム・ア
うに違っているのだろうか。「現在、どのよ
ルバイト」21人（9.6％）、「自営業・家族従
うな生活をしているか」をきいたところ、 4
業」20人（9.1％）が続く。また、すでに休職
項目について仕事の有無により差異がみられ
に入っている人も21人（9.6％）いた（図 5 −
た。
1 − 6 ）。
差異の大きい順にみていくと、「育児書を
正社員で勤務する場合、就業規則で定めら
読むなど、子育て情報を集めている」ことが
れた 1 日の労働時間は短くて 7 時間、最大で
「ある」（「しばしばある」＋「時々ある」、以
も 8 時間が一般的である。実働時間について
下同）は、仕事有49.8％、仕事無62.9％で、
は「 7 時間以内」が50人（実働時間回答者207
仕事有の人のほうが13.1ポイント低かった。
人のうちの24.2％、以下同）、「 8 時間以内」
同様に「妊婦向けのCDを聴いたり、アロマ
が85人（41.0％）で、あわせると全体の65.2％
セラピーをするなど、リラックスを心がけて
を占めていた。「 7 時間以内」と回答した人
いる」ことが「ある」は、仕事有18.1％、仕
はパートタイム・アルバイト、派遣・契約、
事無30.5％で、12.4ポイントの差があり、「胎
自営業・家族従業者などが中心だが、常勤職
教をしている」ことが「ある」は、仕事有12.2
も13人含まれ、そのうち 5 人は時短利用者
％、仕事無24.1％で、11.9ポイントの差だっ
（ 6 時間以内の勤務時間の人）と思われる。残
た。「妊婦向けの運動（マタニティスイミン
業については、就業時間を 8 時間としたとき、
グなど）をしている」ことが「ある」は仕事
1 時間以内の残業がある実働時間「 9 時間以
有14.9％、仕事無20.6％で、その他の 3 項目
内」の人が多く、41人（19.8％）だった。残業
ほど差異が開いていないが、5.7ポイントの
2 時間以内の「10時間以内」は15人（7.2％）
、
差があった。
仕事を持っている人は勤務時間に加え家事
3 時間以内の「11時間以内」は 8 人（3.9％）
で、「12時間以内」と「12時間超」をあわせる
時間もあるので、自由に使える時間が少ない。
と 8 人（3.9％）だった（図 5 − 1 − 7 ）。仮に就
そのため、これらのことを実施するかどうか
業時間が 9：00∼18：00だった場合、「11時
に差が出てくるものと思われる。また、妊娠
間以内」仕事をする人の終業時刻は20∼21時
に関する情報を得るために利用したメディア
になる。それから帰宅するとなると、妊娠中
にも差異がみられた。「テレビ・ラジオ」を利
― 108 ―
用したことが「ある」は、仕事有50.2％、仕
サービス」の利用は仕事有13.1％、仕事無
事無57.1％で、仕事を持っている人のほうが
20.0％で、仕事を持っている人のほうが6.9ポ
6.9ポイント低い。また、「携帯サイト・配信
イント低かった。
図 5 − 1 − 6 就業形態（妊娠期妻）
パートタイム・アルバイト
常勤職派遣・契約（嘱託）社員
自営業・
家族従業
内職・在宅ワーク
休職中
その他
学生
無答不明
（％）
60.7 5.0 9.6 9.1 9.6
1.8
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析（サンプル数 219人）。
注 2）
「無職」を除く。
1.4
0.5
2.3
図 5 − 1 − 7 1 日の実働時間（妊娠期妻）
0
20
40
60
7 時間以内
13 37
8 時間以内
59 26
9 時間以内
34 7 （41）
10時間以内
11 4 （15）
11時間以内
5 3（8）
12時間以内
6 0（6）
12時間超
（人）
100
80
（50）
（85）
常勤者
常勤者以外
1（2）
1
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人で、1 日の実働時間を回答した人のみ分析（サンプル数 207人）。
注 2）
（）内は常勤者と常勤者以外の合計値。
注 3）
「無職」を除く。
図 5 − 1 − 8 片道通勤時間（妊娠期妻）
0
20
40
60
20分以内
44.0
40分以内
27.8
1 時間以内
18.2
1 時間20分以内
6.7
1 時間40分以内
2.4
2 時間以内
1.0
（％）
100
80
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人で、片道通勤時間を回答した人のみ分析（サンプル数 209人）。
注 2）
「無職」を除く。
図 5 − 1 − 9 休日の仕事（妊娠期妻）
あるない
無答不明
（％）
土曜日
52.5 44.3 3.2
日曜日
31.5 64.4 4.1
祝日 37.4
58.4 4.1
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析（サンプル数 219人）。
注 2）
「無職」を除く。
― 109 ―
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス
2
育児期の女性と仕事
子どもを産むと、女性の就業率は妊娠期よりもさらに下がり、約 2 割だった。
子どもが病気になったときは妻が仕事を休むことが多く、夫と比較すると妻の
精神的・肉体的負担は大きい。
●
○ 仕事を持っている人は22.8％。出産
を機にやめた人は50.8％
の中では「パートタイム・アルバイト」の割
合が増えることがわかる。
実働時間については、「 7 時間以内」が181
0 歳、 1 歳、 2 歳の子どもを育てている母
親のうち、仕事を持っているのは22.8％だっ
人（実働時間回答者402人のうちの45.0％、
た（図 5 − 2 − 1 ）。子どもが 0 歳では13.2％、
以下同）
、
「 8 時間以内」が147人（36.6％）で、
1 歳で27.9％、 2 歳で34.6％に増加する。
あわせると全体の81.6％を占めていた。妊娠
一方、「出産を機に仕事をやめたことがあ
期の場合、65.2％だったので、育児期のほう
る」母親は約半数の50.8％だった（この数値
が16.4ポイント多いが、これはパートタイ
には、妊娠を機にやめた人も含まれると思わ
ム・アルバイトなど、短時間で働く人の割合
れる）（図 5 − 2 − 2 ）。仕事をやめた理由
が増えるためだろう。また、この中には常勤
（複数回答）としては、「子育てに専念したか
職で時短を利用していると思われる人（ 6 時
ったから」がもっとも多く54.0％、ついで
間以内の勤務時間の人）も19人含まれていた。
「妊娠・出産にまつわる健康上の理由から」
残業については、就業時間を 8 時間としたと
32.2％、「仕事上の問題」26.7％、「自分の問
き、 1 時間以内の残業がある実働時間「 9 時
題」18.1％と続く（図 5 − 2 − 3 ）。
間以内」が38人（9.5％）で、妊娠期と比較す
「仕事をやめたことについての気持ち」を
ると10.3ポイント低かった（図 5 − 2 − 6 ）。全
きいたのが図 5 − 2 − 4 である。数値は妊娠
体的に妊娠期と比較すると、育児期妻の長時
期妻の回答と同様の傾向を示していた。
間勤務は非常に少なくなっている。保育所な
どへ子どもを迎えに行く時間的制約があるた
●
○ 就業形態と勤務の実態
めと思われる。
通勤時間については、「20分以内」がもっ
現在仕事を持っていると答えた育児期の
女性（この調査の育児期妻の 2 割強）の仕事
とも多く55.4％、ついで「40分以内」26.9％、
「 1 時間以内」が12.7％であった。 1 時間以上
と生活についてみてみよう。
就業形態は、「常勤職」が208人（49.2％）、
「パートタイム・アルバイト」121人（28.6％）
、
かけて通勤している人は約 5 ％だった（図 5 −
2 − 7 ）。
「自営業・家族従業」29人（6.9％）が続く（図
5 − 2 − 5 ）。妊娠期に仕事を持っている人は、
また、休日の仕事については、「土曜日」
に仕事をすることのある割合は60.5％、「日
「常勤職」が60.7％なのに対し、11.5ポイント
曜日」32.4％、「祝日」36.6％で、妊娠期に仕
少ない。「パートタイム・アルバイト」は妊
事を持っている人と比較すると土曜日の出勤
娠期9.6％に対し28.6％で、19.0ポイント多い
が8.0ポイント多かったが、日曜・祝日につ
ことがわかる。出産後、仕事を持っている人
いては大きな違いはなかった（図 5 − 2 − 8 ）
。
― 110 ―
●
○ 子どもが病気のときの対応
父親の場合、子どもの病気が理由では職場
共働き夫婦の場合、子どもが病気になった
を休みにくい、つまり周囲の理解がない、と
ときの対応をどうするかは、大きな問題だ。
いうこともあるだろう。第 3 節で、最近 1 か
子どもの病気などが原因で会社を休んだり、
月間に職場で経験したこととして「子どもの
遅刻・早退した頻度をきくと、妻の場合「月
病気などで急用が入ったとき、すぐに迎えに
に 1 ∼ 2 回程度ある」がもっとも多く27.4％、
いけないことが多い｣ということを挙げてい
ついで「 2 ∼ 3 か月に 1 回程度ある」24.5％
る父親も21.5％いるので（p.116 図 5 − 3 −
となっていた（図 5 − 2 − 9 ）
。
2 ）、父親自身も現状でよいと思っているわ
夫は、「月に 1 ∼ 2 回程度ある」2.8％、「 2
けではないようだ。しかし、母親のほうが子
∼ 3 か月に 1 回程度ある」9.3％で、50.4％は
どもの病気で休む割合が高く、それが仕事を
「まったくない」と答えている。子どもが病
継続するうえで大きな精神的・肉体的負担に
気のときに仕事を休むのは母親が圧倒的に多
なっているのではないだろうか。
い。
図 5 − 2 − 1 仕事の有無（育児期妻）
図 5 − 2 − 2 出産を機に仕事をやめた
ことがあるか（育児期妻）
無答不明 2.4
無答不明 1.6
（％）
（％）
持っている
22.8
持っていない
いいえ
はい
47.6
50.8
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス
74.8
図 5 − 2 − 3 仕事をやめた理由（育児期妻）（％）
60
54.0
50
40
32.2
30
26.7
18.1
20
17.6
12.2
10
0
た子
か育
って
たに
か専
ら念
し
理つ妊
由わ娠
かる・
ら健出
康産
上に
のま
仕
事
上
の
問
題
自
分
の
問
題
の子
問ど
題も
の
預
け
先
注 1）複数回答。
注 2）出産を機に仕事をやめたことがあると回答した人のみ分析（サンプル数 945人）。
― 111 ―
サ
ポ
ー
ト
の
問
題
9.5
そ
の
他
図 5 − 2 − 4 仕事をやめたことについての気持ち（育児期妻）退職を望んだが、今は後悔
できれば続けたかった
ので、今は後悔
退職を望み、今は納得
できれば続けたかっ
たが、今は納得
その他
無答不明
（％）
5.2 64.5 24.0 0.9
2.9
2.6
注 1）出産を機に仕事をやめたことがあると回答した人のみ分析（サンプル数 945人）。
注 2）項目は一部、略記した。詳細は「調査票見本」（p.159）参照のこと。
図 5 − 2 − 5 就業形態（育児期妻）内職・在宅ワーク
パートタイム・
自営業・
アルバイト
家族従業
派遣・契約（嘱託）社員
常勤職
学生
休職中
その他
無答不明
（％）
49.2 5.7 28.6 6.9 3.1
0.2
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析（サンプル数 433人）。
注 2）
「無職」を除く。
1.9
2.4
2.1
図 5 − 2 − 6 1 日の実働時間（育児期妻）
0
7 時間以内
8 時間以内
9 時間以内
10時間以内
11時間以内
12時間以内
12時間超
40
80
120
（181）
38 143
95 52
34 （人）
200
160
（147）
4（38）
20 1（21）
4 0（4）
常勤者
7 2（9）
常勤者以外
1（2）
1
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人で、1 日の実働時間を回答した人のみ分析（サンプル数 402人）。
注 2）
（）内は常勤者と常勤者以外の合計値。
注 3）
「無職」を除く。
― 112 ―
図 5 − 2 − 7 片道通勤時間（育児期妻）
0
20
40
60
20分以内
55.4
40分以内
26.9
（％）
100
80
12.7
1 時間以内
2.2
1 時間20分以内
1 時間40分以内
1.2
2 時間以内
1.0
2 時間超
0.5
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人で、片道通勤時間を回答した人のみ分析（サンプル数 401 人）。
注 2）
「無職」を除く。
図 5 − 2 − 8 休日の仕事（育児期妻）
あるない
無答不明
（％）
土曜日
60.5 36.2 3.3
日曜日
32.4 62.6 5.0
祝日 36.6 57.7 5.7
注 1）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析（サンプル数 423人）。
注 2）
「無職」を除く。
図 5 − 2 − 9 子どもの病気などによる欠勤、遅刻・早退（育児期妻・夫）毎週ある
月に 1 ∼ 2 回
程度ある
2 ∼ 3 か月に
1 回程度ある
半年に 1 回ほとんど
程度ある
ない
まったくない
無答不明
（％）
育児期妻
27.4 24.5 9.7 16.3 17.0 3.8
（424人）
1.4
育児期夫
（1300人）
9.3
11.8 24.1 50.4 1.6
2.8
0.1
注）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析。
― 113 ―
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス
3
職場ストレスと
ワークライフバランス
妊娠期の女性の場合、通勤に時間・体力をとられることが職場ストレスの上位
に挙げられていた。仕事と家庭生活のバランス満足度については、妊娠期・育
児期ともに妻よりも夫のほうが不満を持つ人が多かった。
●
○ 最近 1 か月の間に仕事や職場で経験した
こと
と続き、
「通勤に時間や体力をとられる」16.1
％は 5 番目に挙げられている。このことから
この調査では、妊娠・出産・子育てを経験
する夫婦がワークライフバランスを保つうえ
も、妊娠期妻にとって通勤は大きなストレス
要因であることがわかる。
でどのような課題を抱えているかを明らかに
育児期の夫婦の場合、妻の第 1 位は「仕事
するため、いくつかの問いを設けた。回答者
が忙しすぎるので、子どもと過ごす時間が少
は「仕事を持っている人」なので、夫のサン
ないと感じている」24.5％だが、第 2 位の
プル数と比較して妻のサンプル数が少なくな
「仕事と家事・育児の両立が大変で体を壊し
たことがある」22.6％は深刻な事態と言えよ
っている。
「最近 1 か月の間に仕事や職場で経験した
う（図 5 − 3 − 2 ）。同じ項目について、夫は
こと」という設問では、仕事と生活を両立さ
わずか2.6％にすぎない。家事・育児の負担
せるうえで何がストレスの上位に挙げられる
が体調に影響するほど一方的に働く母親の肩
のかをきいている（複数回答）。まず妊娠期
にのしかかっていることが表れている。つい
の夫婦からみてみよう。妊娠期妻の場合、
で第 3 位の「通勤に時間や体力をとられる」
「通勤に時間や体力をとられる」がもっとも
19.3％は妊娠期妻とも共通している。
多く、「あてはまる」と答えた人が33.9％と
夫の第 1 位は「仕事が忙しすぎるので、子
なっている（図 5 − 3 − 1 ）。実際にこの33.9％
どもと過ごす時間が少ないと感じている」が
の人の片道通勤時間をみると、「20分以内」
43.9％と、特に高く、妻と比較しても19.4ポ
は7.0％と少なく、「40分以内」33.8％、「 1 時
イント多かった。「休日・休暇がとれない」
間以内」36.6％、「 1 時間以上」22.5％で、全
25.3％、｢子どもの病気などで急用が入った
体数値（p.109 図 5 − 1 − 8 参照）よりも通勤
とき、すぐに迎えにいけないことが多い」21.5
時間が長い傾向があった。妊娠期妻の「妊娠
％と、上位 3 位には、父親として家族に十分
や出産に関することで、困っていることや、
にかかわれないジレンマが挙げられていた。
行政や職場、地域社会に期待すること、あっ
たらよいと思っているサービス」についての
●
○ 仕事と家庭生活のバランス満足度
自由記述をみると、「妊娠初期の通勤ラッシ
図 5 − 3 − 3 は、仕事と家庭生活のバラン
ュは本当に辛かった」「通勤に車で50分かか
ス満足度についてきいたものである。「不満」
り、つわりの時期辛かった」など、通勤の辛
さを訴えるものがあった。
（「不満」＋「やや不満」）は妊娠期夫で
44.2％、育児期夫47.3％で、どちらも妻より
一方、妊娠期夫は「休日・休暇がとれない」
数値が高くなっている。妻の場合、妊娠期妻
27.5％、「自分の裁量で仕事を進めることが
は「不満」が31.2％なのに対し、育児期妻
できない」20.2％、「上司とあわない」19.6％
39.4％と、8.2ポイントの差が出ている。子ど
― 114 ―
もが生まれると仕事に加え、家事・育児の多
然の結果だが、夫の側にも仕事優先の今の生
くを担う妻の負担が大きくなるためだろう。
活に不満を持つ人が 4 割以上いることに注目
しておきたい。
「仕事」と「生活（家事）」で成り立ってい
た共働き夫婦に「育児」という第三の柱が加
なお、妻の就業形態別にみたのが図 5 −
わることで、当然のことだが、ワークライフ
3 − 4 である。勤務時間に柔軟性のない「常
バランスが難しくなることが見て取れる。妻
勤職」の妻の「不満」が他よりも高くなって
の「不満」が育児期になると上がることは当
いる。
図 5 − 3 − 1 最近 1 か月の間に仕事や職場で経験したこと（妊娠期妻・夫）（％）
50
〈妊娠期妻・221人〉
40
33.9
30
20
10.0
10
8.6
6.8
4.5
4.1
3.6
3.6
3.2
0.9
0.5
0.5
0.5
上
司
と
あ
わ
な
い
きを自な休
な進分い日
いめの
休
る裁
暇
こ量
が
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れ
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･
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と勤
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る間
や
体
力
く部
い下
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な同
い僚
と
う
ま
（％）
50
に自
評分
価の
さ能
れ力
なが
い正
当
事
業
が
不
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で
あ
る
が家
な庭
いの
職事
場情
でに
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る解
あ職
る場
に
男
女
差
別
が
重昇
く進
なな
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たで
責
任
が
る職
場
に
い
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め
が
あ
行会
わ社
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いス
るト
ラ
が
制年
度俸
が制
導や
入目
さ標
れ管
た理
さ会
れ社
たが
合
併
3.7
3.2
2.6
2.5
1.4
制年
度俸
が制
導や
入目
さ標
れ管
た理
あ職
る場
に
男
女
差
別
が
る職
場
に
い
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め
が
あ
行会
わ社
れで
てリ
いス
るト
ラ
が
さ会
れ社
たが
合
併
･
1.4
0
吸
収
〈妊娠期夫・570 人〉
40
30
27.5
20.2
20
19.6
17.4
16.1
14.7
9.8
10
9.6
6.3
0
･
上
司
と
あ
わ
な
い
に自
評分
価の
さ能
れ力
なが
い正
当
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と勤
らに
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る間
や
体
力
事
業
が
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あ
る
が家
な庭
いの
職事
場情
でに
あ理
る解
く部
い下
かや
な同
い僚
と
う
ま
注 1）複数回答。
注 2）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析。
― 115 ―
重昇
く進
なな
っど
たで
責
任
が
･
な休きを自
い日な進分
いめの
休
る裁
暇
こ量
が
とで
と
が仕
れ
で事
吸
収
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス
図 5 − 3 − 2 最近 1 か月の間に仕事や職場で経験したこと（育児期妻・夫）（％）
50
〈育児期妻・424人〉
40
30
24.5
22.6
19.3 18.6
20
12.0 12.0
10
10.1
8.3
7.1
6.4
4.5
3.5
3.3
2.6
1.9
っ昇
た進
な
ど
で
責
任
が
重
く
な
職
場
に
い
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め
が
あ
る
2.6
2.4
0.9
0.2
導年
入俸
さ制
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た目
標
管
理
制
度
が
会
社
が
合
併
・
吸
収
さ
れ
た
て会
い社
るで
リ
ス
ト
ラ
が
行
わ
れ
2.4
2.3
1.7
職
場
に
い
じ
め
が
あ
る
職
場
に
男
女
差
別
が
あ
る
会
社
が
合
併
0
変
で
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を
壊
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と
が
あ
る
仕れ通い入子休
事る勤けっど日
と
になたも
家
時いとの休
事
間こき病暇
・
育
やと、気が
児
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の
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両
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･
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め
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る情
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い
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い
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か
事
業
が
不
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で
あ
る
職
場
に
男
女
差
別
が
あ
る
（％）
〈育児期夫・1300人〉
50
43.9
40
30
25.3
21.5 20.5
19.0 19.0
20
15.9 14.7
10.8 10.4 10.2
10
6.2
0
上
司
と
あ
わ
な
い
さ自
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力
が
正
当
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価
る自
こ分
との
が裁
で量
きで
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事
業
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場庭い下た進入俸で事い社
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な
い
く
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わ
い
か
な
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れ
注 1）複数回答。
注 2）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析。
― 116 ―
･
休い入子れ通
日けっどる勤
なたもに
休いとの時
暇こき病間
がと、気や
とがすな体
れ多ぐど力
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い
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･
な子仕
いど事
ともが
感と忙
じ過し
てごす
いすぎ
る時る
間の
がで
少、
吸
収
さ
れ
た
図 5 − 3 − 3 仕事と家庭生活のバランス満足度〈妊娠期妻・育児期妻〉
無答不明
満足
やや満足
やや不満
不満
（％）
妊娠期妻
18.1
46.6 27.6 4.1
（221人）
3.6
育児期妻
（424人）
15.6 40.1 31.4 8.0 5.0
〈妊娠期夫・育児期夫〉
無答不明
満足
やや満足
やや不満
不満
（％）
妊娠期夫
17.0
37.7
31.9 12.3 1.1
（570人）
育児期夫
11.0 39.3 36.2 11.1 2.4
（1300人）
注）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析。
図 5 − 3 − 4 仕事と家庭生活のバランス満足度（育児期妻、就業形態別）満足
やや満足
無答不明
不満
やや不満
（％）
自営業・家族従業、内職・
在宅ワーク（42人）
31.0 45.2 21.4 0.0
2.4
派遣・契約（嘱託）社員、 21.4 42.8 30.3 4.1 1.4
パートタイム・アルバイト
（145人）
常勤職（208人）
7.7 38.5 36.1 12.5 5.3
注）
「学生」
「休職中」「その他」を除き、現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析（サンプル数 395 人）。
― 117 ―
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス
4
妻の仕事の有無と
親世代との交流
育児期の共働き夫婦は、妻の両親または夫の両親と「同居・二世帯住宅・同じ
敷地内」に住む割合が、そうでない夫婦よりも多かった。また、仕事を持つ母
親の子どもは祖父母と会う頻度が高かった。
●
○ 仕事を持つ育児期妻は、夫または自分
の両親と近居している
たものである。仕事を持っている妻の子ども
が、自分の両親と会う頻度は「ほぼ毎日」
第 1 節から第 3 節で、妊娠期・育児期の仕
「ほぼ毎週」をあわせると、59.4％を占めて
事を持つ夫婦の実態をみてきた。仕事を持ち
いた。それに対して、仕事を持っていない妻
ながら家庭生活を運営していくのは、苦労も
の子どもは50.6％で、仕事を持っている妻の
多い。妻が仕事を続けることを選択した夫婦
子どものほうが8.8ポイント高かった。
同様に、夫の両親と会う頻度を妻の仕事の
は周囲の人々、特に自分たちの親からどのよ
有無で比較すると、仕事を持っている妻の子
うな支援を受けているのだろうか。
まず、親世代との住居の距離をみてみよう。
どもが夫の両親と会う頻度は「ほぼ毎日」
自宅と妻の実家の距離をきいたところ、仕事
「ほぼ毎週」をあわせると52.2％、それに対
を持っている妻の13.7％は「同居・二世帯住
して仕事を持っていない妻の子どもが夫の両
宅・同じ敷地内」に住み、「徒歩圏内」も14.2
親と会う頻度は34.1％で、仕事を持っている
％で、いずれも仕事を持っていない妻よりも
妻の子どものほうが18.1ポイント高かった
高かった（図 5 − 4 − 1 ）
。
（図 5 − 4 − 4 ）。
同様に、自宅と夫の実家の距離を調べると、
自分、または夫の両親と子どもが頻繁に会
仕事を持っている妻の23.7％は「同居・二世
うということは、子どもの面倒を一時的に見
帯住宅・同じ敷地内」に住み、仕事を持って
てもらったり、一緒に時間を過ごすことで、
いない妻より近距離に住む傾向が強かった
育児の負担を軽減してもらっているものと考
（図 5 − 4 − 2 ）。また、仕事を持っている妻
えられる。仕事と子育てを両立するために両
の中でみると、自分の親と近居している妻
親のそばに計画的に転居したのか、あるいは
（13.7％）よりも夫の親と近居している（23.7
もともと近居していたから仕事を続けること
ができたのか、どちらの要因が強いのか今回
％）割合のほうが10.0ポイント高かった。
の調査のみではわからない。しかし、妻が仕
●
○ 仕事を持つ母親の子は祖父母と会う頻
度も高い
事を持っているほうが、自分の親または夫の
親の近くに住み、家族で頻繁に交流し、親世
図 5 − 4 − 3 は、妻の仕事の有無により子ど
もが自分の両親（祖父母）と会う頻度を比べ
代からの支援をうまく引き出しているといえ
るだろう。
― 118 ―
図 5 − 4 − 1 自分
（妻）
の両親とどのくらいの距離に住んでいるか（育児期妻、仕事の有無別）
電車・バス・車を使って 1 時間以内
同居・二世帯住宅・
電車・バス・車を
同じ敷地内徒歩圏内
使って30分以内
仕事を持っている
（424人）
飛行機を利用する距離
電車・バス・車を
使って 1 時間以上
いない
無答不明
（％）
13.7 14.2 30.0 13.0 21.9 7.1
0.2
0.0
仕事を持っていない
（1391人）
9.7 9.2 27.5 16.7 26.5 9.3 0.6
0.5
図 5 − 4 − 2 自分
（夫）
の両親とどのくらいの距離に住んでいるか（育児期夫、妻の仕事の有無別）
電車・バス・車を使って 1 時間以内
同居・二世帯住宅・
同じ敷地内
徒歩圏内
妻は仕事を持って
いる（274人）
飛行機を利用する距離
電車・バス・車を
使って 1 時間以上
電車・バス・車を
使って30分以内
いない
無答不明
（％）
23.7 9.9 29.6 7.7 20.4 6.6 1.1
1.1
妻は仕事を持って
いない（978人）
12.1
8.1 26.3 15.6 27.1 9.3 0.9
0.6
注）夫婦をカップリングしたデータを使用しているため、サンプル数が少なくなっている。
図 5 − 4 − 3 ○○ちゃんと自分
（妻）
の両親はどのくらい会う機会があるか（育児期妻、仕事の有無別）
イベント（お誕生日、敬老の
日など）、連休の時だけ
ほぼ毎日ほぼ毎週仕事を持っている
（424人）
月に 1 回程度
ほとんど会わない
まったく
会わない
いない
無答不明
（％）
34.9 24.5 20.5 10.4 8.5
0.9
仕事を持っていない
（1391人）
18.0 32.6 26.2 11.1 10.7
0.2
0.2
0.0
0.5
0.6
図 5 − 4 − 4 ○○ちゃんと自分（夫）の両親はどのくらい会う機会があるか（育児期夫、妻の仕事の有無別）
イベント（お誕生日、敬老の
日など）、連休の時だけ
ほぼ毎日ほぼ毎週月に 1 回程度
ほとんど
会わない
（％）
妻は仕事を持って
いる（274人）
33.2
19.0
20.8
12.0
10.9
1.8
妻は仕事を持って
いない（978人）
まったく
会わない
いない
無答不明
14.0
20.1
30.3
17.8
14.7
1.7
注）夫婦をカップリングしたデータを使用しているため、サンプル数が少なくなっている。
― 119 ―
1.1
1.1
0.4
0.9
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス
5
育児休業の取得について
妊娠・出産を経て、就業継続した妻は育児休業制度のある会社や事業所に所属
し、制度を利用した人が多い。妊娠期の妻を持つ夫の 3 割以上が育児休業の
取得を希望していた。これは妻の就業状況と関連がみられなかった。
育児休業は原則として、 1 歳に満たない子
回答した割合が妊娠期妻のほうが高いのは、
を養育する男女労働者（一定の範囲の期間雇
「妊娠を機に仕事をやめた」人が除外され、
用者を含む）であればとれることが法律で定
結果的に育児休業制度のある会社や事業所に
められている。しかし、所属する会社や事業
所属する人が残ったためと思われる。育児休
所に制度があるかないか、あったとしても実
業制度のある会社だから妊娠後期まで続ける
際に運用されているかどうかでとりやすさが
人が多かったという見方もできるだろう。育
違ってくる。
児休業を「とりたい」と回答した人は仕事を
平成17年度に次世代育成支援対策推進法が
持つ妊娠期妻の81.0％にのぼり、制度を活用
施行され、従業員が301人以上いる事業主は
して出産後も仕事を継続させる計画を持って
育児休業も含め、次世代育成のための行動計
いる人が多いと言えるだろう（図 5 − 5 − 2 ）
。
画を都道府県労働局に届け出ることが義務づ
夫の側の取得意向は、もっとも多いのが
けられた。平成17年12月時点で、301人以上
「とりたい」34.6％で、「とりたくない」15.8％
の従業員のいる企業の97％が計画書を提出し
の 2 倍以上の割合を占めていた。しかし、
「と
ている（注：厚生労働省発表「一般事業主行
れない」と答えた人も26.7％いて、 4 人に 1
動計画策定届」の届け出状況より）。日本の
人強は何らかの事情で取得は難しいと考えて
場合、従業員の 7 割は300人以下の中小企業
いることがわかる。
で働いているので、育児休業制度の有無が把
夫の育児休業取得意向は妻の仕事の有無の
握できない企業が多い。しかし、中には独自
影響を受けるのだろうか。妻が仕事を持って
の制度を定めたり、女性従業員比率が多いた
いる場合、「とりたい」は35.4％で、妻が仕
め、柔軟な勤務を認めている企業もある。
事を持っていない場合の33.7％と比較しても
ほとんど差はなかった。「とりたくない」「と
●
○ 妊娠期の妻・夫の育児休業取得意向
れない」「わからない」も大きな差はみられ
本調査で、妊娠後期の現在も仕事を続けて
ず、妻が仕事を持っているかどうかは、夫の
いる妻の場合、職場に育児休業制度が「ある」
育児休業取得意向に影響していないようだ。
と答えた人の割合は79.6％で、一方、夫の場
（図 5 − 5 − 3 ）。
合は48.9％だった（図 5 − 5 − 1 ）。「ある」と
― 120 ―
図 5 − 5 − 1 あなたの職場には育児休業制度があるか（妊娠期妻・夫）（％）
100
80
79.6
妊娠期妻（221人）
妊娠期夫（570人）
60
48.9
40
28.6
21.8
34.6
20
13.6
4.5
2.3
0.7
0
あ
る
な
い
知
ら
な
い
注）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析。
無
答
不
明
図 5 − 5 − 2 育児休業取得意向（妊娠期妻・夫）（％）
100
80
81.0
妊娠期妻（221人）
妊娠期夫（570人）
60
40
34.6
26.7
20
19.5
15.8
5.9
2.3
5.4
2.7 1.4
2.7 2.1
そ
の
他
無
答
不
明
0
と
り
た
い
と
り
た
く
な
い
と
れ
な
い
わ
か
ら
な
い
注）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析。
図 5 − 5 − 3 育児休業取得意向（妊娠期夫、妻の仕事の有無別）とりたいとりたくないその他
とれないわからない無答不明
（％）
妻は仕事を持って
いない（380人）
33.7 16.6 26.8 19.2
1.8
1.8
妻は仕事を持って
いる（178人）
35.4 14.6 27.0 19.7
2.8
0.6
注）夫婦をカップリングしたデータを使用。
― 121 ―
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス
実際のところ育児休業制度を利用する夫は
とらなかった」が40.5％と多く、ついで「制
非常に少ない。厚生労働省の平成18年度の
度がないのでとらなかった」33.8％、「とり
「女性雇用管理基本調査」によれば、配偶者
たかったが制度がなかった」14.1％、と続く。
が出産した男性のうち、育児休業を取得した
また、出産を機に仕事をやめたが、現在は
のは0.57％にすぎない。この調査でも育児期
仕事についている（再就職）人の場合、「制
夫のうち取得したのは1.0％であった（図 5 −
度がないのでとらなかった」27.5％、「制度
5 − 4 ）。
はあるがとらなかった」24.8％、「とりたか
しかし、見方を変えれば妊娠期の妻を持つ
ったが制度がなかった」22.9％と数値が均衡
夫の34.6％が育児休業の取得を希望している
し、興味深い結果になっていた。育児休業制
（図 5 − 5 − 2 ）。こうした願いが実現するた
度がなかったか、あるいはあっても使いにく
めには、厳しい職場条件（上司や同僚の理解、
かったため一旦やめ、仕事に再チャレンジし
忙しさ、休業中は収入が減ることなど）が改
た人たちが多く含まれていると言えよう。
善され、子育てしやすい環境整備がされなけ
ればならない。人材の繋ぎ止め策として、今
●
○ 育児休業制度の今後
後、企業や事業所は家族を持つ男性が働きや
出産後も就業継続した妻は育児休業制度が
すい環境を整える努力が求められていくだろ
ある企業に所属している場合が多かった。ま
う。
た、出産を機にやめ、現在無職の人の14.1％、
一方で、制度の有無を「知らない」と答え
再就職した人の22.9％は「とりたかったが制
た夫も21.8％いる（図 5 − 5 − 1 ）。夫側の関
度がなかった」と回答している。制度があれ
心を高めるとともに、すでに制度のある企業
ば続けたであろう人が一定数いることも今回
や事業所では、職場の中でその存在を周知徹
の調査からわかった。したがって、今後制度
底させる努力も必要だろう。
を定める企業が増えることによって、女性の
就業継続が促進されることが予測される。し
●
○ 育児期の妻・夫の育児休業利用状況
かし、制度があることと並んで職場に取得し
図 5 − 5 − 4 は育児期の妻と夫の育児休業
やすい雰囲気があるかどうか、復帰後、仕事
制度の有無と取得結果をまとめたものであ
と子育てを両立しやすい環境が整備されてい
る。妻と夫で比較すると、妻は「制度がある
るかなど、職場での運用面の努力も必要だろ
のでとった」は50.5％、「制度はあるがとら
う。
なかった」14.4％だった。夫は「制度がある
夫の場合、制度があっても取得にいたる人
のでとった」は1.0％にすぎず、「制度はある
はまだ少数だが、取得希望者は少なくないの
がとらなかった」が43.9％だった。職場に育
で、職場環境が変化すれば増えていく可能性
児休業の制度が整っていても制度を利用しな
もある。しかし、職場環境がますます厳しく
い、またはできない人の割合は多い。また、
なっている業種もある。育児休業は女性がと
夫の場合「制度があるか知らなかった」も
るものという意識が社会一般の中でも多いた
17.3％いる。
め、すぐには男性の取得者は増えないだろう。
一方で、これから子どもを産む世代では核
また、育児期妻で仕事を継続させた人と、
仕事をしていたが出産を機にやめた人を比較
家族化が進む中、「家族の中で家事・育児を
してみた（図 5 − 5 − 5 ）。仕事を継続させた
担う人」として、妻から夫への役割期待は大
人は「制度があるのでとった」と答えた人が
きくなってくると思われる。男性の育児休業
もっとも多く72.8％だったが、出産を機に仕
の必要性は今後もさまざまな形で議論されて
事をやめて現在無職の人は、「制度はあるが
いくだろう。
― 122 ―
図 5 − 5 − 4 育児休業制度の有無と取得状況（育児期妻・夫）
（％）
100
80
育児期妻（424人）
60
育児期夫（1300人）
50.5
43.9
40
22.2
20
0
14.4
17.3
10.6
9.9
7.0
9.4
8.5
5.2
1.0
と制
っ度
たが
あ
る
の
で
と制
ら度
なは
かあ
っる
たが
と制
ら度
なが
かな
っい
たの
で
制と
度り
がた
なか
かっ
った
たが
知制
ら度
なが
かあ
っる
たか
無
答
不
明
注）現在、仕事を持っていると回答した人のみ分析。
図 5 − 5 − 5 現在仕事を持っている人と、出産を機にやめた人の育児休業取得状況（育児期妻）
とりたかったが制度がなかった
制度があるのでとった
制度がないのでとらなかった
制度はあるが
とらなかった
制度があるか
知らなかった
（％）
出産を機にやめていない・
現在仕事あり（就業継続） 72.8 11.7 5.7 6.4 3.4
（265人）
出産を機にやめた・
現在無職
4.3 40.5 33.8 14.1 7.4
（704人）
出産を機にやめた・
現在仕事あり（再就職）
12.8 24.8 27.5 22.9 11.9
（109人）
注）「無答不明」を除き、分析。
― 123 ―
第
５
章
妊
娠
期
・
育
児
期
の
ワ
ー
ク
ラ
イ
フ
バ
ラ
ン
ス

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