寒河江市短時間雇用職員取扱要綱（この要綱の目的）第１条この要綱は､短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 (平成５年法律第７６号）第２条に該当する職員（以下「短時間雇用職員」とい服務、勤務条件等身分取扱いに関し、必要な事項を定めることう。）の任用、を目的とする｡（短時間雇用職員をもって充てる職）第２条短時間雇用職員をもって充てる職は､事務事業の性質又は予算措置からて､地方公務員法第２２条第５項の規定による臨時的任用を行うことが適当みでない職に限るものとする｡（短時間雇用職員の雇用方法）第３条所属長は、短時間雇用職員を雇用しようとするときは、短時間雇用職員内申書（様式第１号）に必要な書類を添えて、採用予定日の１０日前までに人事担当課長に内申しなければならない。２所属長からの内申により、人事担当課長は登録者名簿の中から、その業務に適した者を選考するものとする。３雇用が決定したときは、短時間雇用通知書（様式第２号）を交付し、雇用条件等を承諾した旨の承諾書（様式第３号）を徴するものとする。（雇用予定期間）第４条短時間雇用職員の雇用予定期間は、１２カ月を超えない範囲内において定めるものとする。ただし、会計年度の末日を超えることはできない｡（再雇用の禁止）第５条前項に該当して離職した者については、特に雇用する必要があるときに限り、再度雇用することができる｡その後において雇用しようとするときも、また、同様とする｡（雇用予定期間中の退職及び解雇）第６条短時間雇用職員は、雇用予定期間の満了前において退職しようとするときは、退職届を提出し、所属長の承認を受けなければならない。退職を承認したときは、人事担当課長にその旨を報告しなければならない。２所属長は、雇用予定期間の満了前において事務事業の都合又はその他の理由により短時間雇用職員を解雇しようとする場合にあっては、少なくともその３０日前に当該職員に対し解雇予告（様式第４号）するとともに、人事担当課長にその旨を報告しなければならない。（雇用期間満了による退職）第７条短時間雇用職員は、雇用期間が満了した場合には退職するものとする。ただし、第５条の規定により再度雇用した職員に対しては、少なくとも雇用期間満了３０日前に雇用期間満了通知書（様式第５号）を交付しなければならない。（勤務時間等）第８条短時間雇用職員の勤務日及び勤務時間については、１週間につき５日及び２９時間の範囲内で、かつ１日７時間４５分時間を超えない範囲内で所属長が定める。２所属長は、勤務時間を定めるにあたり、１日の勤務時間が６時間を超える場合においては、少なくとも４５分の休憩時間を勤務時間の途中に置かなければならない。（年次有給休暇）第９条短時間雇用職員の年次有給休暇は､労働基準法（昭和２２年法律第４９号）及び労働基準法施行規則（昭和２２年厚生省令第２３号）の規定に基づき与える。（給与）第１０条短時間雇用職員の給与は、次の各号に定めるところによる。（１）短時間雇用職員の給与は、賃金及び通勤手当相当額とする。（２）賃金は、時間給とし、その額は別に定める。（３）短時間雇用職員の賃金は、月の１日から当該月の末日までの期間の計算により支給する。（４）賃金の支給日は、翌月の１０日とする。ただし、その日が日曜日又は土曜日若しくは休日に当るときは、その日前において支給日に最も近い日曜日又は土曜日若しくは休日でない日を支給日とする。（５）賃金は口座振替の方法により支払うことができる。（６）通勤手当相当額については、寒河江市一般職の職員の給与条例の施行に関する規則（昭和３５年市規則第２号）別表第８に掲げる距離区分に応じた額を２０で除した金額（１円未満切捨て）を勤務日１日当たりの支給額とする。（勤務時間外の賃金）第１１条正規の勤務時間を超えて勤務した短時間雇用職員には、次の各号の区分に応じてそれぞれに定める額を支給する。（１）雇用通知書に定められた勤務日に、正規の勤務時間を超えて勤務した場合ア正規の勤務時間数と時間外勤務時間数を合算した時間数（以下「総時間数」という。）が７時間４５分以下の場合１時間当たり賃金 ×時間外勤務時間数イ総勤務時間数が７時間４５分以上の場合１時間当たり賃金 ×（７時間４５分 − 正規の勤務時間数）＋１時間当たり賃金 ×１．２５ ×（総勤務時間数 − ７時間４５分）ウ時間外の勤務が午後１０時以降又は午前５時以前の場合１時間当たり賃金 ×１．５ ×時間外勤務時間数（２）雇用通知書に定められていない日に勤務した場合ア勤務時間が午前５時から午後１０時までの間である場合１時間当たり賃金 ×１．３５ ×時間外勤務時間数イ時間外の勤務が午後１０時以降又は午前５時以前の場合１時間当たり賃金 ×１．６ ×時間外勤務時間数（服務及び懲戒）第１２条短時間雇用職員の服務及び懲戒については、一般職の常勤職員の例による。ただし、職務の性質上これによりがたいものについては、この限りではない。（公務災害等）第１３条短時間雇用職員の公務災害及び通勤災害補償については、労働者災害補償保険法（昭和２２年法律第５０号）又は議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例（昭和４２年市条例第４１号）の定めるところによる。（社会保険等）第１４条短時間雇用職員については、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険及び雇用保険に関するそれぞれの法律に基づいて当該保険に加入させるものとする｡（この要綱により難い場合の措置）第１５条特別の事情により、この要綱によることができないときは、人事担当課長は、市長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる｡附則（施行期日）１この要綱は、平成９年４月１日から施行する。（経過措置）２この要綱の施行の際、現に任用されている短時間雇用職員については、この要綱により任用されているものとみなす。附則（施行期日）１この要綱は、平成１１年１２月２２日から施行する。（賃金計算期間に関する経過措置）２平成１１年１２月分の賃金計算期間は、改正後の第１０条第４号の規定にかかわらず、従前の例による。３平成１２年１月分の賃金計算期間は、改正後の第１０条第４号の規定にかかわらず、平成１１年１２月２６日から平成１２年１月３１日までとする。附則この要綱は、平成１２年４月１日から施行する。附則この要綱は、平成２１年４月１日から施行する。様式第１号平成年月日（任命権者）殿所属氏長名短時間雇用職員内申書短時間雇用職員の雇用について次のとおり内申します。登録番号住氏男･女名昭和 TEL 所 ( 年月日生 ) 勤務箇所時給雇用期間勤務日及び勤務時間その他時給平成円年月日 ∼ 平成年月日 ( 曜日) : ∼ : ( 時間分) ( 曜日) : ∼ : ( 時間分) ( 曜日) : ∼ : ( 時間分) 様式第２号平成年月日様㊞短時間雇用通知書あなたを、次により短時間雇用職員として雇用します。 1.勤務場所 2.時給時給 3.雇用期間 4.勤務日及び勤務時間 5.勤務条件等 6.その他平成 ( ( ( 年円月曜日) 曜日) 曜日) 日 : : : ∼ 平成年 ∼ ∼ ∼ : : : 月 ( ( ( 日時間時間時間分) 分) 分) その他勤務条件等については、短時間雇用職員取扱要綱に定めるところによる。様式第３号平成年月殿承住所氏名㊞諾書わたしは、下記の条件を了承し雇用されることに承諾します。 1.勤務場所 2.時給時給 3.雇用期間 4.勤務日及び勤務時間 5.勤務条件等 6.その他平成 ( ( ( 年曜日) 曜日) 曜日) 月円日 : : : ∼ 平成 ∼ ∼ ∼ 年 : : : 月 ( ( ( 日時間時間時間分) 分) 分) その他勤務条件等については、短時間雇用職員取扱要綱に定めるところによる。日様式第４号平成年月日様㊞解雇予告寒河江市短時間雇用職員取扱要綱第６条第２項の規定により、あなたを平成て解雇します。年月日をもっ様式第５号平成年月日様㊞雇用期間満了通知書寒河江市短時間雇用職員取扱要綱第７条の規定により、あなたの雇用期間は平成年月日をもって満了となることを通知いたします。なお、期間満了後、引き続きの雇用はしない旨併せて通知します。