ニュースレター 2014年10月版 T2 Tokyo Legal - O Mizutani - Oct2014 2014年下半期に向けた転職市場２０１４年上半期中、求人数の傾向は、過去１０年間と同様に安定した求人傾向でした。１０月に入り、法律事務所、金融機関、事業会社ともに、求人数が増えており、年末に向けて求人の増加が続くと見込んでおります。採用側の意識としては、優秀な人材を確保できるように、通年で採用活動を行う国内企業が増えました。人材紹介業者間の情報交換でも、業績拡大や海外展開を理由に、攻めの経営が行える体制を整えている背景を強く感じ、求人数増加の傾向を感じているようです。法律事務所では極めて多忙な状況が続いているようで、訴訟・紛争対応、コーポレート案件、不動産、プロジェクトファイナンスなどの求人は活発です。その他、金融機関におけるコンプライアンス、不動産、アセットマネージメント、生命保険での法務・コンプライアンスの求人数が増加しています。最後に法律事務所から転職を検討する弁護士の年次も、パートナー、シニアアソシエイト、アソシエイトと幅広く、タイミングに関しても留学前後を問わず、いざという時の為に情報収集にはオープンに検討されております。 © Talent2 Pty Ltd 2011 表１：事業会社における求人案件数 Types of In-house Roles 80 70 60 50 Compliance (in-house) 40 Finance Legal (in-house) Corporate Legal (in-house) 30 20 10 0 2011 2012 2013 2014: 1-6 * 縦軸はTalent2 Tokyoにて担当した案件数を示しています。 © Talent2 Pty Ltd 2011 事業会社の求人市場  2013年は事業会社案件が前年比で３０％増加しました。  2014年上半期も昨年と同様の求人案件数が出てきており、下半期も順調に増える見込みです。  商社、メーカー、製薬・医療機器を中心とした法務及びコンプライアンス担当者の採用案件は堅調です。特に製薬メーカーのコンプライアンス部門ではヘルスケアコンプライアンスオフィサーとしての人員強化が進められているのが特徴的です。また、コンプライアンス部門を新しく設立する際は特に法曹資格有無の優位性が高く、英語力に次いで求められます。業種経験もあれば尚可ですが、薬事法やプロモーションコードに強い担当者が既に在籍している為、絶対的な条件ではありません。  テクノロジー関連企業を中心とした海外からの新規参入も以前と増えております。  日本法及び海外法曹資格を有する方の採用には各企業共に積極的です。 © Talent2 Pty Ltd 2011 表２：金融機関における求人数 Financial Services Job Trends 30 25 25 23 22 # of jobs available 20 18 Finance-Legal 15 13 12 11 10 10 Finance-Compliance 12 11 9 9 8 6 5 0 2011 1-6 2011 7-12 2012 1-6 2012 7-12 2013 1-6 2013 7-12 * 縦軸はTalent2 Tokyoにて担当した案件数を示しています。 © Talent2 Pty Ltd 2011 2014 1-6 金融機関の求人市場 – 法務  ２０１１年から２０１２年では法務の求人数が３０％減少。２０１２年から２０１３年はほぼ横ばいながら１０％減少。今年に入り、金融機関での求人は国内企業のみを中心としており、外資系での求人は一桁台の状況です。  上半期は新規ビジネスがさほど活発でない為、採用の傾向としてはリプレースメントを中心とする採用でした。下半期は、ブティック系金融機関で新しく日本に法務担当者を配置する採用が目立ちました。その他、生命保険会社、投資顧問会社、ブティック系金融サービス会社、不動産投資会社における求人が最近で目立ちます。  金融機関では、未経験者や若手の採用も継続しておりますが、これまで以上に即戦力として専門分野に特化した弁護士、法務担当者を採用する傾向が続いております。 © Talent2 Pty Ltd 2011 金融機関の求人市場 – コンプライアンス  コンプライアンスの採用は増え続けており、人材の流動性が高い分野となっています。競合会社への引き抜きがより増えているように感じます。  法曹資格や法務のバックグランドを有する若手から中堅の人材を採用し、社内で教育する金融機関も増えて参りました。  コンプライアンス業務は、法務業務以上に仕事の成果が分かりやすい特質もあります。今後、一定の評価、業務の達成感を感じやすい分野として業界に飛び込んでいく方も増えて参りました。  規制業種であるだけに、ビジネスモデル、商品内容、ビジネス戦略が進化すると共に、コンプライアンスの業務内容も継続的に変化しておりますので、まずは業界内で経験を積むことが重要と考えられています。 © Talent2 Pty Ltd 2011 表３：求人に関する競争率求人者要件 Number of Applications Jobs by PQE (2013 July - 2014 June) (2013 July - 2014 June) 280 45 260 240 40 220 35 200 30 180 # of Jobs 160 140 120 100 25 # of jobs 20 15 80 10 60 5 40 20 0 0 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 PQE PQE * 左の表は各年次での応募数を示しています。（PQE = 弁護士経験年数 / Post qualification experience)。留学前後が転職を考えるタイミングとしては非常に多く、パートナーになる年次まで継続的に外部への意識が高い傾向が分かります。 * 右の表は、求人者要件を示しています。弊社で扱う案件、特に事業会社では弁護士経験１０年～２０年を求める傾向が強い為、煙突型のカーブが見受けられます。 © Talent2 Pty Ltd 2011 求職者及び求人者の意識  初めて転職を考え始めるタイミングは、留学/研修直後（弁護士６－８年目）が最も活発な時期です。求人案件数にも限りがある為、競争率は年々高まっています。  求職者の平均的な応募数は３～１０案件（事務所/企業)程度です。  求人者の意識としては、弁護士経験年数２年目から７年目、７年目以上から１０年目まで、１０年目以上２０年目、２０年目以上（法務部長/執行役員クラス）と４つのターゲット年次が通常です。  求人情報の収集を開始してから、最終的に転職先を決定されるまでは約６ヶ月から１年という期間が平均的になりつつあります。 © Talent2 Pty Ltd 2011 総括法曹界は絶対数の少ないマーケットだけに、年々競争率は激化しております。日本弁護士連合会においても、企業への就職を考える弁護士・修習生等向けに弁護士としての自己のあり方やキャリア形成について考える場を企業就職活動セミナーという形で提供し始めています。金融機関や事業会社においては規制業種を中心に法曹従事者の採用が今後も堅調に増える見込みです。今年は全ての業種（IT/通信、メディア、金融、メディカル、メーカー、商社/流通、小売、サービス）においてあらゆる業種で求人増というマーケットですので、法曹分野においても求人数が伸びて欲しいと願っております。水谷央 O Mizutani [email protected] +813 4588 7429 O focuses on the recruitment options for Bengoshi interested in career opportunities at law firms or at domestic and global multi-national corporations. O has been a legal recruiter in Tokyo working with various boutique legal recruitment companies since 2002. O attended Loyola University Chicago and he holds an MBA from Graduate School of Management, Globis University in Tokyo. © Talent2 Pty Ltd 2011 Talent2について Talent2は、グローバルの各分野で活躍するプロフェッショナルを対象に有料職業紹介事業を展開しております。2003年に設立されたTalent2は、北米、ヨーロッパ、中東、アジア・オセアニア地域にてサービスを提供しております。 2012年にはAllegis Group Inc (米)とパートナーシップを開始しており2014年7月1日からはAllegis Groupの傘下にて事業を行っています。 1983年に創業したAllegis Group Incは、アメリカ合衆国メリーランド州に本社を置き、世界９カ国以上に３００以上のオフィスが存在します。現在では売上高世界４位の派遣企業にまで成長。社員数１万人。双方のプラットフォーム及びグローバルクライアントの共有から相乗効果を狙い、世界の人材紹介業のリーディングカンパニーを目指しております。世界中で多様化する人材ニーズに対応できる企業として、更なるサービス向上を実現してまいります。 © Talent2 Pty Ltd 2011 会社情報商号株式会社T2 Tokyo (Talent 2 Tokyo) 設立年月日 2007年8月所在地〒107-0052 東京都港区赤坂2-14-32 赤坂2.14 プラザビル2階資本金 10百万円従業員数 30名（2014年１０月１日時点）厚生労働大臣許可番号 13-ユ-302890 （有料職業紹介許可番号）般13-305153 （一般労働者派遣許可番号）事業内容有料職業紹介事業/一般労働者派遣業紹介分野営業＆マーケティング分野、財務・会計分野、IT分野金融分野、人事分野、医療分野、法曹分野 URL: www.talent2.com © Talent2 Pty Ltd 2011