定められている業種もあります。転ばぬ先のかわら版 vol.１４平成２５年冬号発行：千葉司法書士会法教育推進委員会支給された金額から、通勤手当や時間外勤務手当などの各種手当、賞与などを除外した金額を時間当たりの金額に換算し、この最低賃金額（時間額）と比較することで判断します。使用者（雇用主）は、最低賃金額より低い賃金で労働者を働かせることは司法書士は、次のような業務などを行っております。・土地の売買や建物を新築した場合に必要となる不動産登記、新しく会社をできませんし、仮に、この額より低い賃金を定めても無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。設立する、事業承継をスムーズに行うための法人登記など各種登記・認知症などにより、物事の判断が難しくなった方に代わり、財産管理などを行う成年後見労働法分野の法教育最低賃金額に限らず、賃金の未払いやサービス残業、採用内定の取消し、・消費者金融、クレジットなどで借金が膨らんだ多重債務状態を、自己破産などで清算を行う債務整理・相続を“争続”にしないための法的リスクを予防する円満な相続手続き・生活上の身近な法律トラブル解決に向けた民事訴訟事件これらの業務の中で、今回は民事訴訟事件のうち、最近、テレビや新聞などで取り上げられることの多い、働くことについての問題（労働トラブル）についてのお話です。労働条件の引下げや突然の解雇、セクシャル・ハラスメントやパワー・ハラスメントなど、労働トラブルは多種多様で、最近ではいわゆる「ブラック企業」も社会問題化しています。労働法分野の法教育では、労働者自身が、「労働者の権利」を意識することで、労働条件・環境に違和感や理不尽さを感じ、労働基準監督署や法律専門家などに相談して解決方法を考える力、すなわち「法的な疑問を感じる力」を育てる事を目標としております。 ◆消費者教育高校生講座◆ 労働基準法って？千葉司法書士会では、毎年県下の高校に講師を派遣し、労働者と使用者（雇用主）の雇用契約を、民法の「契約自由の原則」によって法律関係を結ぶと、労働者にとって著しく不利な労働条件を強制されることになりかねません。そこで、国が労使間に介入し、さまざまな労働条件の最低基準を法定しているのが労働基準法です。最低賃金は、いくら？標記事業を行っております。司法書士としての実務経験を生かして、契約の基礎や、悪質商法への対処法、多重債務問題等について講義をし、これから社会に出る生徒の皆さんに法的なものの考え方を学んで頂くことを目的としております。活動実績平成１９年度：５校で開催平成２２年度：１７校で開催平成２０年度：５校で開催平成２３年度：２０校で開催場で働くすべての労働者（パート・アルバイト等を含む）の最低賃金額は、平成２１年度：１８校で開催平成２４年度：１８校で開催７７７円（時間額）となっております。また、これより高い特定最低賃金がお問い合わせ先：千葉司法書士会事務局０４３－２４６－２６６６千葉労働局によりますと、平成２５年１０月１８日から、千葉県内の事業