育 児 休 業 取 得 届 平成 年 月 日 (あて先) 合志市福祉事務所長 保護者住所 保護者氏名 （連絡先℡ － － ） 下記のとおり、育児休業を取得いたしますので届出ます。 ※出産に伴い退職した方も含みます。 入 所 中 の 児 童 氏 名 （ ） （ ） （ ） 生 年 月 日 平成 年 月 日生 平成 年 月 日生 平成 年 月 日生 入 所 保 育 施 設 名 ふ り が な 出生した児童氏名 出 産 日 平成 年 月 日 休業する保護者氏名 出産に伴い 休業する場合 産前・産後の休暇期間 平成 年 月 日 ～ 平成 年 月 日まで (父母併せて) 育児休業の期間 退職届けの提出状況 出産に伴い 退職した場合 退職時期 退職時期について 特別な事情がある場合 出生した児童の入所希望時期 平成 年 月 日 ～ 平成 年 月 日まで 提出済み ・ 未提出 平成 年 月 日 切迫早産 ・ 切迫流産 ・ その他（ ） 平成 年 月から ≪ 注意事項 ≫ ・産前産後休暇および育児休業取得の方は、この届けは出産してから１ヶ月以内に提出してください。 ・退職の方は、この届けは仮入所期間内に提出してください。 ⇒毎月１４日までの退職の場合は、退職月から起算して３ヶ月の仮入所 ⇒毎月１５日以降の退職の場合は、退職月の翌月から起算して３ヶ月の仮入所 ・切迫早産や切迫流産など特別な事情がある方は、申立書および診断書を添付してください。 ・出生した児童について、年度内の入所を希望する場合は、別途入所申し込みを行なう必要があります。 合志市 子育て支援課 ℡ 096-242-1159（直通） 出産に伴い休業・退職する場合の入所承諾について 合志市では、出産に伴い“休業または退職”した場合、保護者の保育に 欠ける要件を満たさなくなるため、すでに入所している児童についても退 所となりますが、特例により最長 1 年間の継続入所を認めています。 詳しい取り扱いは下記のとおりとなります。 育児休業を取得する場合・・・ ○ 産前・産後休暇や育児休業を取得する場合は、出産後１ヶ月以内に「育児休業取得届」 を提出することで継続入所ができます。 育児休業が出産日より 1 年以上になる場合は、出産月より 1 年を経過する月（出生 した児童の 1 歳の誕生日の月末）までの入所となります。仕事の復帰に合わせて出生 した児童の入所申し込みをお願いします。 出産のため退職する場合・・・ ○ 出産のために退職した場合、退職から 3 ヶ月間の仮入所に切り替わります。その後、 仮入所期間内に出産し、「育児休業取得届」を提出することで入所延長となります。 そのため、出産予定日を考慮した上で退職時期をご検討ください。万が一、仮入所期 間内に「育児休業取得届」を提出されなかった場合は、仮入所期間をもって保育施設 を退所することになりますのでご注意ください。 （切迫流産等により医師からの診断書が発行される場合を除く） ○ 出産後の求職期間は、出産月より 1 年を経過する月（出生した児童の 1 歳の誕生日 の月末）までとなります。就労を開始する時期に合わせて出生した児童の入所申し込 みをお願いします。 ※ただし、出生した児童の入所申し込みを行なったが、希望保育施設の定員超過により 保留となった場合は、在園児の継続入所および求職期間を 1 年以上認める場合があり ます。 ※市外の保育施設に入所中の場合、施設所在地の自治体の要件も満たす必要があ りますので、継続入所ができるとは限りません。 -入所時期について各月１４日までに就労を開始する場合は、前月から の入所が可能です。 （15 日以降はその月から） ならし保育の期間については、各施設へお問い合 わせください。 お問い合わせ 合志市役所子育て支援課 ℡ 096-242-1159
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