企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 鉱業 企業名 鉱業A 3 2 1 鹿島建設 （株） 1 2 3 千代田化工 建設（株） 建設業 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 2 3 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 ・ひとり一人がプロフェッショナルとしての自覚を持ち、日々の営みを着実に遂行していける人 ・開拓精神に富み、使命感に溢れる人 ・相互に連携し組織としての事業遂行力を高めていける人 − 1 ・知的基礎体力 ・論理的思考力 ・精神的タフネス ・コミュニケーション 東急建設 （株） 1 2 3 ＜達成目標 35歳前後＞※別途管理職の人材要件も規定 ○自ら考え、行動できる自立型人材 ・自ら課題発見、解決する ・チャレンジングな行動主義（スピード） ・組織を活用，活性化する（チームワーク） ・自己主導のキャリア開発 ○専門能力とプロ意識を持つ人材 ・市場価値の高いプロフェッショナル パナホーム （株） 1 3 2 ・プロ意識と強みを持った自立・自律型人材 ・自ら考え自ら実践！ ・お客様の喜びを自らの喜びとできる人 建設業A 2 3 1 ・社会のニーズに豊かな発想で応え、企画力・技術力・組織力と誠実を持って顧客の満足と信頼を得る。 建設業Ｂ 2 3 1 ①目標に対し粘り強く最後までやりとげることができる ②周囲と協調して物事に取り組める ③常に向上心を持ちレベルアップの為に努力を続けることができる 上記を満たす人材 建設業Ｃ 2 1 3 考えて行動する、職責を果たす、結果を出す 1 ・ヴァイタリティ ・創造的思考力 ・状況適応力 ・プレッシャーへの耐力 建設業D 3 2 建設業E 1 3 2 社訓 1.心身健全 1.和親協力 1.研究努力 1.創意実践 1.責任完遂 建設業Ｆ 1 3 2 我々は生き残りをかけて環境の変化に適応しうるよう、しなやかに、すばやく、そして逞しく進化し続けます 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 建設業Ｇ 2 1 3 「自ら考え、自ら行動」を実践できる主体性、行動力のある方 日東精工 （株） 1 2 1 ・自ら考え、自ら実行できる自律した人材 ・あきらめず、粘り強く、挑戦できることの出来る人材 ・豊かな感性を自由に発想できる創造力溢れた人材 三井造船 （株） 1 2 3 （従業員行動基準を設定） ①顧客志向、②高い志・目標、③実行/執念、④実行/スピード、⑤実行/リーダーシップ、⑥実行/フォア・ザ・チーム、⑦ 改革・改善、⑧コンプライアンス、⑨地域との共生 鉄鋼・金属製 造産業A 1 2 3 コミュニケーション能力に加え、自分の考えをしっかり表現出来る人。 「創気」「勇気」「根気」を持ってチャレンジする人。 鉄鋼・金属製 造産業B 2 1 3 ・自ら課題を見つけ、解決していく、活力ある人材 小林製薬 （株） 1 3 2 ごんたの10箇条 1.新しいものが好き、2.負けず嫌い、3.明快な自己主張、4.本音で話す、5.ねばり強い、6.行動力がある、7.仕事の虫、8. 摩擦や失敗を恐れない、9.意外性がある、10.愛嬌があり人に好かれる ニチバン（株） 1 2 3 ・「真剣であること」をベースに、「自分が正しいと思うことは先輩・上司であっても提案・説得し、動く」という姿勢を持って いる人 ・新たに生まれてくる課題に真剣に向かい合う中で「何が本当の課題か」などと自問自答するような課題解決の思考を 持っている人 日本化薬 （株） 1 3 2 役割と責任を果たし、「仕事おこし」即ち、付加価値を生む新たな仕事を創造することができる人 製造業(化学 藤森工業 加工品産業) （株） 1 3 2 ・社会環境に対する豊かな感性と旺盛な研究心を持つ人物 ・現状に埋没せず常に革新的な考えで自ら行動する人物 ・異質を受け入れられる人物 ・豊かな人間性と見識を併せ持つ人物 化学加工品 産業A 1 2 3 「何をなすべきか」「何ができるか」を意識し行動できる人 化学加工品 産業Ｂ 2 3 1 職種により求められる能力が異なるので、一概には言えないが、経営理念の一つに「同心協力」※を掲げており、全社 的に重要な事柄として捉えている。 ※同心協力：個人個人が出せる知恵、できることには限界がある。仕事の遂行にあたっては、共に考え、助け合って行 動し、志を同じくしてチームワークの力を発揮することが大切である。 製造業(鉄鋼・ 金属製造産 業) 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 化学加工品 産業Ｃ 2 1 1 1.広い視野で物事を捉え、創造力に富む人材 2.主体的でイノベイティブな行動のできる人材 住友ゴム工 業（株） 1 3 2 ・基本（仕事の考え方、進め方）がしっかりしており ・高度な専門知識・技能と ・グローバルな視野 を有した人材 トヨタ自動車 （株） 1 3 2 あえて「困難で高い目標」を自分で掲げ、現場の事実をしっかり見据えた上で、地道、愚直にやり抜いていける人。 他の価値観を尊重し、意見に謙虚に耳を傾け、周囲を巻き込んで仕事を進めていくことを、グローバルな舞台で実行で きる人。 （株）デンソー 1 1 1 (採用活動において、学生に求める人材像として) 自分の意見・考えを主張でき自ら動き、解決できる人材 + デンソーらしさに共感できる人材 *社内人材に対しては、職能資格基準・コンピテンシー定義により、各等級毎の求める知識・能力(人材像)を別途規定し ている 東海ゴム工 業（株） 1 3 2 ・柔軟な創造力、迅速な行動力を駆使して、夢に向かって挑戦する姿勢を持つ人 ・グローバルな視点から物事を見る能力のある人 ヤマハ発動 機（株） 1 3 2 ・グローバルなビジネス環境に対応できる人材 ・ビジネスで活かせるマルチスキルを持った人材 ・自己価値向上に努力する自律型の人材 自動車産業A 1 3 2 ・チャレンジ精神がある人 ・ダイバーシティー(多様性)を持った人 ・お客様思考を持って、自ら考え行動できる人 1 ・グローバルな人材=「日本(自国)人」としてのアイデンティティーを持つ人材 ・自ら考え、変化に対応する柔軟性を身に付けた人材 ・部分ではなく、全体の流れを視野に入れて物事を創造できる人材 ・理論より実践、汗を流して実行できる人材、それも「元気よく!!」 製造業(自動 車産業) （株）小松製 作所 1 1 シスメックス （株） 1 2 3 ・社会に貢献しようという意欲のある人 ・技術の可能性に挑戦しようという意欲のある人 ・グローバルに羽ばたこうとする意欲のある人 ・何事にも興味を持ち、常にチャレンジし続ける意欲のある人 ・自ら考えて行動する意欲のある人 産業機械産 業A 1 2 3 1.何事に対しても挑戦するバイタリティのある人 2.感性・創造力の豊かな人 3.コミュニケーション能力がある人 産業機械産 業Ｂ 3 1 2 1.自立型人材:自ら考え行動できる人材 1.変革型人材:創造力を持って改革できる人材 1.起業家人材:未知の分野に果敢に挑戦できる人材 1.プロフェッショナルな人材:成果を出せる専門家型人材 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 製造業(産業 産業機械産 機械産業) 業C 1 2 3 1.挑戦と改革 2.時間を守る 3.直ぐ行動する 4.三現主義 5.発現と議論 6.自分で考え行動する 7.SQC 8.企業家精 神 9.新たな価値と確実な成果 10.リステイク 11.高い志 12.風通し 13.明るく厳しく 14.お返し 15.我々は一流でなけ ればならない 16.エクセレントカンパニー 17.目配り、気配り 18.コミュニケーションと信頼 19.役割と責任 20.継続、徹 底 21.さん付け運動 22.行動羅針盤 23.動け、動かせ 産業機械産 業Ｄ 3 1 2 ・変革姿勢 ・自律意識を持ち、主体性を持って取り組む人 ・相互理解のため、相手の身になって考え、行動する人 産業機械産 業Ｅ 3 1 2 教育方針として 人材の育成は創造力、継続力、忍耐力を重点とする社員教育を行う。 従って求める人材として上記となるが、事前に備わっていなければ教育していかなければならない。 産業機械産 業Ｆ 1 3 2 広い視野で自ら挑戦する自立型人材 産業機械産 業Ｇ 1 3 2 ・高い目標に向けて努力し、その過程で成長し、柔軟かつ新しい発想で創意工夫を行い、自ら発信機能を持った人。 ・社内外を問わず、人間性を大切にしながら様々な分野の人々とコミュニケーションを図り、視野を広げ、自己変革できる 人。 ・企業の社会性を正しく認識し、企業倫理を十分にわきまえ、既成概念にとらわれず、フェアに堂々と仕事を進める人。 ソニー（株） 1 1 2 １）セルフマネジメントのできる自律・自立型の人材 ２）まだない価値や感動を、形にする強い意志を持っている人材 （株）日立製 作所 1 3 2 自ら考え行動実践し、成果を出すことができる人財 1.信念を持って行動し、勝戦のできる人財 2.常に新しいことにチャレンジし続け、周りをリードできる人財 3.人を愛することのできる人財 3 ・チャレンジ精神を持っている人 ・自ら考え行動できる人 ・スピードを持って行動できる人 ・海外で活躍したい人 ・正々堂々行動している人 2 1、出来ないとあきらめるより、出来る方法を考える人 2、熱意と情熱を持って、行動できる人 3、人の意見を素直に聞き自らで判断し行動できる人 4、ストレスを感じても前向きに考えることが出来る人 3 ・ひとり一人が自立し、自らの役割を正しく認識し、周囲に存在意義が認識される人 ・プロフェッショナルとして、自分の価値を常に高める努力をする人 ・個々が力を発揮するとともにそれを結集して組織としての総合力を上げることができる人 ・現状に問題意識を持ち、さらなる付加価値を創造する人 ・自らを変えていくことができる人 古河電気工 業（株） （株）三井ハイ テック 三菱電機 （株） 1 1 1 2 3 2 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 製造業(情報 通信機器・半 導体産業) 企業名 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 情報通信機 器・半導体産 業Ａ 3 1 2 ・問題分析：報告・連絡・相談をする際は、客観的事実と自分の推測や意見を区別して理路整然とまとめられる。 ・コミュニケーション：不明な点は相手に確認して、相手の要望を正確に理解できる。 ・チームワーク：自分の仕事を限定せず、チームの一員として進んで周囲の人に協力できる。 ・継続的学習：仕事の質を高めるためのテーマを設定し、テーマを意識した仕事への取り組みや、自主的な学習を通じて 能力の向上に努めている。 情報通信機 器・半導体産 業B 2 1 3 階層別に 情報収集分析力、顧客志向力、部下育成、リーダーシップ、課題問題解決力 etc. 人材像を設定 また、マインド面として、規律性、責任性、協調性 etc.を明確化 情報通信機 器・半導体産 業C 1 2 3 自らの意志に基づき、自ら考え、自ら行動する自律型人材 情報通信機 器・半導体産 業Ｄ 2 1 3 情報通信機 器・半導体産 業E 1 3 2 (1)以下の精神・能力を有していること ①チャレンジ精神、②創造力、フロンティア精神、③自主自立の精神、④バイタリティー、⑤コミュニケーション能力 (2)自分の夢に向かって自ら努力できる人 情報通信機 器・半導体産 業Ｆ 1 2 3 ・自ら考え、自ら実行できる人∼自己責任、第一人称で行動できる人∼ ・素直な人∼変化に敏感な感性のある人∼ ・基礎的な学力のある人∼よく勉強してきた人∼ ・ポジティブな気持ちでチャレンジできる人 − 情報通信機 器・半導体産 業Ｇ 1 2 3 以下のキーワードを念頭に行動できる人 ・価値創造（企業価値、付加価値の増大を目指す）、・顧客満足（市場・顧客ニーズに応え、最適なソリューションを提 供）、・革新（現状に満足せず、改革に積極的に取組む）、・スピード（世の中のスピードに的確に対応する）、・コスト意識 （生産性向上とコスト意識を持ってリードタイム短縮を目指す）、・プロフェッショナル（専門能力・知識を高め、プロフェッ ショナル集団を形成）、・協働（組織などの枠にとらわれず、適正な連携を取り、シナジー効果を生み出す）、・使命感（自 らのミッションを責任を持って全うする）、・誠心誠意（顧客の信頼を得るため誠心誠意で行動する）、・自己変革（常に自 己の能力・スキル向上を目指す） （株）ＣＲＣソ リューション ズ 2 1 3 自ら考え、自発的に行動し、自らを高めようとする社員 ソフトウェア 産業A 1 1 1 1.人の話をよく聞き、自分なりの考えを構築し、その考えをしっかりと伝える事ができる人 2.自分の考えや意志を強く持って、行動することができる人 3.チームワークを重視できる人 4.自己成長のための努力を継続できる人（成長意欲の高い人） 5.新しいことにチャレンジし続けることができる人 6.明るく元気でポジティブな人 製造業(ソフト ソフトウェア ウェア産業) 産業B 1 3 2 知恵を活かして実行できる"ジリツ型"人材 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 ソフトウェア 産業C ソフトウェア 産業D 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 3 2 1 3 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 2 ・遊ぶ側から、遊ばせる側になるという自覚を持った人 ・会社組織や業界を自ら作り上げていくという意気込みを持った人 ・自らクリエイティブに活動していける人 ・グローバルな感覚を持ち、海外のクリエーターと共に仕事のできる人 1 ・コンピュータに興味がある人 ・失敗を恐れずにあらゆる困難に立ち向かえるバイタリティがあふれる人 ・健康で責任感がある人 ・コミュニケーション能力がある人 ・数字に強く明るい人 ・ストレス耐性がある人 味の素（株） 3 2 1 味の素グループ人事理念の中で、人材バリューを規定しています 1.独創性の重視 2.地球規模の発想 3.共に働く喜び カゴメ（株） 1 2 3 ・目的意識を持っている人(なぜ?を常に考えることができる) ・主体的な行動力がある人(何事も我が事として受け止めて動くことができる) ・健全な劣等感を持てる人(常に自分自身を振り返ることができる) ・成長機会を活用できる人(公私ともに自己啓発にチャレンジできる) 倉敷紡績㈱ 2 3 1 ・新しいことに挑戦するベンチャー・スピリット ・新しい価値をクリエイトする才覚 ・最後まで成し遂げる情熱とバイタリティ ・自由闊達なコミュニケーション 3 問題を解決し、発見できる人 会社に依存しない人 いつも何かにチャレンジしたい人 前向き、プラス志向な人 製造業(食料・ 衣料製造業) メルシャン （株） 1 2 1 1 1 チャレンジ精神のある人 高い志と強い気概をもって積極的に課題に挑戦し成果を出すことができる人 コミュニケーション力のある人 相手の話をしっかり聞き、自分の考えをきちんと相手に伝えて「対話」ができる人 製造業(出版・ （株）テクノシ 印刷・家具・製 ステム 紙製造) 2 3 1 人に対して思いやりを持ち、自分を磨く（心を磨く） （株）メディッ クメディア 3 1 2 ・固定観念にとらわれず、柔軟な発想と広い好奇心で仕事に取り組める方 ・協調性を持って、他部署のスタッフとも積極的にコミュニケーションをもてる方 （株）アシック ス 1 2 3 (挑戦)高い目標にチャレンジし、最後まで諦めないでやりとげる。またチャレンジする人財 (変革)変化を恐れず、新しい時代への挑戦を楽しみ、自らの仕事の仕方を積極的に変えていく人財 (自律､自立)自分の意志・意欲、将来ビジョンにもとづき、高いレベルの仕事を自分から積極的に担っていく人財 大日本印刷 （株） 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 （株）クボタ 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 2 1 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 3 自己変革できる人材・新たな付加価値を創出できる 戦略志向に長けた人材 コスモ石油 （株） 2 1 3 バイタリティー 問題発見力 情報収集力 説得力 状況適応力 問題解決力 （株）コージー 本舗 2 3 1 ・明るく、積極的に自分の意志(意見)を表現できる人 （株）ニコン 3 2 1 チームのために自分で考え行動する パラマウント ベッド（株） 1 3 2 ・「医療福祉を通じて社会に貢献する」という当社の企業理念に共感できる人 ・チャレンジ精神を持ち、主体的、積極的、前向きに物事に取り組んできた人 ・学生らしい明るさを持ち、何事に対しても情熱を持って取り組むことができる人 三菱鉛筆 （株） 2 1 3 ・創造性豊かな人 ・チャレンジ精神を持っている人 ・コミュニケーション能力のある人 ヤマハ（株） 1 2 3 キーワード『知的野蛮人』−以下の３タイプに分類 イノベーター(挑戦行動志向−変化の激しい時代を切り拓く) ビジネスリーダー(率先行動志向−周囲を巻き込み、先導していく) プロフェッショナル(探求行動志向−高い専門性を持っている) その他製造 業A 1 1 1 自律型人材 自分が置かれている現状を捉え、真の課題を見極め、周囲を巻き込みながら戦略的な課題解決を図れる人材。 3 社員心得として次のことを謳っている 一、私たちは真心のこもった仕事をします。 一、私たちは他人(ひと)の1.1倍の努力をします。 一、私たちは謙虚さを持って物事に立ち向かい、積極的に行動します。 一、私たちは出来ない理由ばかりを考えずに目的を達成する方法を考えます。 一、私たちの月給はユーザーから戴いているという認識のもとに行動します。 1 ・身体強健で明るくバイタリティがある人 ・質実剛健で前向きに行動できる人 ・新しいことに興味を持ち新しい発想ができる人 ・チャレンジ精神が旺盛である人 その他の製造 業 その他製造 業Ｂ その他製造 業Ｃ 2 3 1 2 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 その他製造 業D 1 2 3 1.自分で考え、行動できる人 2.プロ意識を持つことができる人 3.自己革新力・柔軟性がある人 の3つの要件を満たす人 その他製造 業Ｅ 1 2 3 大きな夢に挑戦し続ける人 自ら考える力のある人 自ら実行し成果を生み出す力のある人 その他製造 業Ｆ 1 3 2 ・コミュニケーション・・・上司、同僚及び関係部署と協力し、スムーズに仕事を進めることができる人 ・創意工夫・・・常に創意工夫を考え、現状を改善する能力のある人 ・リーダーシップ・・・部署の中で先頭に立ち、グループの総意として困難な問題に立ち向かえる人 その他製造 業G 2 1 3 常に問題意識を持ち、物事に積極的に対処できる人 その他製造 業Ｈ 1 2 3 常に自らの成長のために課題を設定し、自己研鑽できる方 大阪ガス（株） 1 2 3 主体性：自ら状況を分析し、判断と行動を行う 向上心：現状に満足せず常によりよいものを目指す 推進力：障害を乗り越え積極的に物事を前に進める メンタルタフネス：プレッシャーに負けず業務を遂行する 九州電力 （株） 1 2 3 「志を持って、自ら考え、成し遂げる」ことが出来る人材 東京ガス（株） 2 1 3 自ら考え、自ら行動し、高い成果を上げられる人(採用時に学生向けに示しているもの) 電気・ガス・熱 供給・水道業 東京電力 （株） 1 1 1 ・強い変革意欲のある人 ・主体性とチャレンジ精神を持って目標を達成できる人 ・高いコミュニケーション能力を持つ人 *上記の前提として、企業倫理遵守、電力の安定供給、環境への配慮といった社会の信頼を得るための基本使命を理 解し実践できる人 （株）ＮＴＴドコ モ 1 2 3 新しい流れを加速させる人材 熱い思い/キレる頭/人を巻き込む力/確かな実行力/やりきるハート 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 （株）大塚商 会 （株）日本航 空 富士急行 運輸・通信業 （株） 運輸・通信業 A 運輸・通信業 Ｂ 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 1 3 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 2 営業-①行動力②競争力③上昇志向 SE-①行動力②計画性③上昇志向 インストラクター-①行動力②社交性③人あたり 3 2 1 (土台) 「人の役に立ちたい」「相手の立場に立って考え、行動」→高いヒューマンスキルを備えた人 (総合職) ・幅広い視野で自律的に課題形成し、論理的に思考する能力を備えている人 ・周囲を巻き込みながら柔軟かつスピードを持ってやり遂げる意志の強さを備えている人 1 2 3 スピード・独創性・個性があり、アイデアを躊躇せず提言できる人。 また、セルフコントロールをしっかり行い、自分の行動に責任が持てる人。 1.スピード、2.オリジナリティ、3.自律 + 当社で実現したい夢を持っている人 1 2 3 こだわりを持って夢を実現できる人 2 ・チャレンジ精神旺盛で創造力あふれるエネルギッシュな人材 ・現状に安住することなく、新しいものを創り出していこうという意欲のある人材。 ・派手さはなくても着実に業務を遂行していく人材 ・自分の意見を発信する力に長けた人材 ・集団をまとめる能力に優れた人材 ・一つの専門分野に長じた人材、などさまざまな個性を持つ人材 1 3 運輸・通信業 C 2 3 1 ・自分のプランを行動にうつせる活力のある人 ・何事にも関心を持ち、チャレンジ精神を持てる人 ・一つの目標に向かって周りの人と協力し能力を発揮できる人 ・視野を広く持ち、相手の立場に立って物事を考えられる人 岩谷産業 （株） 2 1 3 世の中の「必要」を見つめ、「創造」を通じて人々に、地球に貢献できる人 1 ・明るく元気な人 ・すぐに行動できる人 ・部活をやっている人 ・接客･販売が好きな人 ・人と話すのが好きな人 （株）カスミ 2 3 ギガスケーズ デンキ（株） 2 3 1 1.高度な専門知識と優れた技術でCS(顧客満足)が実現できる。 2.部下を育てられる。 3.厳しい競争に積極果敢に立ち向かう。 4.明確な目標を立て、高い業績を上げられる。 5.コミュニケーションを媒体として全員参加のチームワークが築ける。 三英オフィス サービス（株） 2 3 1 ・的確な状況判断、冷静さを常に保持できる人 ・一点にとらわれず周辺に注意が及ぶ人 ・個人としての目標、チームとしての目標を持てる人 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 （株）サンド ラッグ 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 1 2 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 3 自律していて、現状に満足せず、常に問題意識を持ち、やる気と向上心のある人 住友商事 （株） 2 3 1 1．信用・確実 ：法と規則を守り、高潔な倫理を保持する。 2．総合力 ：組織に壁をつくらず、常に全社的視野をもって行動する。 3．ビジョン ：明確なビジョンを掲げ、それをメンバーに伝え共有する。 4．変革マインド ：多様な価値観と行動様式を受容し、変化をチャンスと捉え行動する。 5．コミットメント・自責 ：組織目標に向かって、責任をもって主体的に行動する。 6．情熱 ：情熱・自信をもって行動し、メンバーに活力を与える。 7．スピード ：迅速に決断し、行動する。 8．人材開発 ：メンバーの能力開発を最大限に支援する。 9．プロフェッショナル：高度な専門性・スキルを有する。 双日（株） 2 1 3 <求める人材像> 洞察力 情熱 行動力 タフネス そして誠実な人 （株）ダイエー 2 3 1 ダイキ（株） 1 3 2 学ぶ力:何事に関しても好奇心旺盛。よりよいサービスを提供するため自分自身が成長する 理解する力:お客様の要望を正しく捉え、それに応えることにより満足していただく 行動する力:お客様のために何が出来るかを考え、何事にも熱く一生懸命行動する − （株）ドウシ シャ 1 2 3 ・目標達成の手段を自ら考えられる方 ・いろいろな事を、柔軟に吸収できる方 ・積極的かつ忍耐強く、行動できる方 ・自らの成長を、会社の成長につなげていける方 （株）トーメン 2 1 3 ・自ら考え、自分の言葉で表現でき、それを行動に繋げられる人 ・自分のおかれた状況を正確に把握し、多面的に取り入れた情報を総合的に分析し、行動できる人 （株）ハードオ フコーポレー ショ 1 2 3 ・素直、プラス発想、勉強好き、顧客志向を求めてチャレンジできる人 ・あきらめず、粘り強く、できるまでやる実行力のある人 ・目標達成意欲と活動意欲の旺盛な人 ・変化に柔軟に対応できる人 卸売・小売業Ａ 3 1 2 ・常に発想の転換をはかり、質への向上を成し遂げられる人 ・業務を通じて、顧客の喜びと満足を提供することができる人 3 お客さま視点で自立的に考え、変革行動できる人 (具体的には) ・企業の基本理念・価値観を理解した行動が取れる人 ・チャレンジマインドを持ち、変革に対応できる人 ・与えられた役割・成果を果たすことのできる人 卸売・小売業 卸売・小売業 B 1 2 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 卸売・小売業C 1 2 3 ・どんな場所に行き、どんな状況に遭遇してもうろたえない気概と行動力で未知の分野に挑戦できるフロンティアスピリッ トを持った人 ・好奇心の旺盛な人 ・しっかりとした自分の人生観や価値観を持っている人 ・自ら考え、常に新しい情報を的確に把握し、主体的に行動できる人 卸売・小売業 Ｄ 1 1 2 ・知力、体力、精神力を兼ね備えた人材 ・自分で考える力と、自らパワフルに行動する力を兼ね備え、どんな困難な状況でも熱く前向きに取り組む力を持った人 材 卸売・小売業 Ｅ 2 3 1 ミッションステートメントを具現化し行動している人 <ミッションステートメント> ・お互いに尊敬と威厳を持って接し、働きやすい環境をつくる ・事業運営上での不可欠な要素として多様性を積極的に受け入れる ・コーヒーの調達やばい煎、新鮮なコーヒーの販売において、常に最高級のレベルを目指す ・お客様が心から満足するサービスを常に提供する ・地域社会や環境保護に積極的に貢献する ・将来の繁栄には利益が不可欠であることを認識する 卸売・小売業F 2 3 1 過去の固定観念にとらわれることなく、現地・現物、現実に立脚の上、全体最適の視点で共鳴・協働しよりよい未来に向 けて進化をリードできる人材 卸売・小売業 Ｇ 1 1 1 社員の基本条件 顧客志向 常に未知に挑戦する姿勢を持ち、共同成長のパートナーとしての信頼をかちえる。 成長志向 常に個性と能力を高める意欲を持ち、啓発に努め、自己実現をめざす。 卓越志向 常に生活者としての感性を磨き、価値の創造を通じ、リーダーシップを発揮する。 良識志向 常に環境への配慮を怠らず、社会の良き市民との自覚のもと、良心、礼節を踏まえて行動する。 卸売・小売業Ｈ 1 2 3 「商い」をおもしろいと感じられる方 飲食業Ａ 2 3 1 ・人と接する事の好きな人 ・常に前向きに挑戦する心を持っている人 飲食業Ｂ 2 3 1 ・plan-do-check ・リーダーシップ 三洋信販 （株） 1 2 3 何をすべきか自ら決める「問題発見能力」と「物事の本質を見抜く能力」を持ち、自律型キャリア形成を目指す人 3 ・好奇心旺盛な人材 ・変化を好む人材 ・他と違うことを気にしない人材 ・自分のやりたいことをはっきりと意識している人材 ・冒険心を感じる人材 飲食業 （株）損害保 険ジャパン 1 2 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 （株）第四銀 行 （株）中国銀 行 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 3 3 2 1 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 ストレスコン トロール力 求める人材像 1 課題解決型提案営業ができる人 ・信頼関係を構築できる人 ・自分で考え行動できる人(自律型人間) ・お客様にも、職員に対しても「何かを仕掛け続けることのできる(challengingな)人材」 2 ・常に問題意識を持ち、現状を改善するとともに、金融環境の変化にも前向きに対応していく ・自己及び組織の持てる力を最大限発揮させる ・自らの能力向上に努めるとともに、人材の指導・育成を行い、仕事を通じて人が育つ職場づくりに貢献する ・お客様第一主義に徹し、地域の発展を願う心を持つ ・愛行心を持ち、人間味豊かで信頼される （株）山梨中 央銀行 3 2 1 ・誠実な人であること ・何事にも挑戦する意欲を持って取り組むことができる人 ・いつまでも「学ぶ」姿勢を持てる人 ・どんな困難にも耐えられる忍耐強い人 金融・保険業 Ａ 1 2 3 「誠実性、高い達成意欲」を土台とした、「感じる力、考える力、表現する力」を有し、顧客満足を実現できる人。 金融・保険業 不動産業 金融・保険業 Ｂ 1 3 2 ・自己啓発できる人(社会人になっても常に勉強する人) ・積極的な人、前向きな人 ・明るい人 ・話すことが好きな人 ・情熱のある人 金融・保険業 Ｃ 1 3 2 求めているのは、バイタリティとフレキシビリティ。 そして「ものごとを変えてやる!」という、熱くて強い意志。 金融・保険業 Ｄ 1 1 1 当社のコンピテンシー(全11項目)自体が求める人材像となります。 所属する等級ごとに内容が異なります。 金融・保険業 Ｅ 2 1 3 不動産業A 1 2 3 ・当社の経営理念と当社の行う事業フィールドの可能性に共感を抱ける人 ・チャレンジ精神が旺盛で、自ら考え自ら実行し、かつチームワークを尊重する人 (株)アテナ 1 3 2 自発性・積極性・創造性を持って企業の発展と生活者の豊かな消費文化の形成に貢献出来る人 − 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 近畿日本ツー リスト（株） 1 2 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 求める人材像 ストレスコン トロール力 3 ・社会、経済などの流れを敏感にキャッチ、もしくは先を読むセンスを持っている ・柔軟な発想力、創造力、そして実行力を持っている ・自分が立案した企画をお客様にプレゼンテーションする能力(説得力)を持っている ・お客様におもてなしをするホスピタリティとサービスマインドにあふれている ・失敗を恐れずに果敢に新しいことに挑戦する逞しさを持っている （株）ジェイ ティービー 2 1 3 ①コミュニケーション能力を持つ人 ②柔軟な思考と創造力を持つ人 ③問題意識と課題発見ができる人 ④ホスピタリティ精神のある人 ⑤達成意欲と挑戦心を持ち行動力のある人 ⑥魅力的な個性を持つ人 （株）ベネッセ コーポレー ション 1 3 2 ・自分の考えでフットワーク良く、行動できる人 ・様々なものの見方や意見を柔軟に吸収して、視野を広げていける人 ・論理的に考える力を持った人 3 「企業家」を求めています。 「企業家」の定義は 主体的に目標を設定し、激変する環境の変化に負けず、目標までのプロセスを科学し続け、新たな可能性を創造し、 それを自らはもとより、他の成長へと結びつけ、未来(夢)へとつなぐことのできる人財 3 「誠実で情熱とチャレンジングスピリッツに溢れる人材」 ・挑戦と創造の精神 ・誠実・謙虚 ・主体的な行動 ・チームワーク ・ストレスに対する強さ 3 「成功の5つのコンセプト」 ①常に改善、常に前進 ②Professionalismの徹底 ③仮説→実行→検証→仕組化 ④顧客満足の最大化 ⑤スピード!!スピード!!スピード!! 1 「熱い・強い・気持ちいい」 熱い・・・何をするにも真剣に、情熱を持って取り組むこと 強い・・・困難に直面しても強い精神を保ち、決してあきらめずに立ち向かうこと 気持ちいい・・・仕事をする関係において、お互いを気遣い、良いコミュニケーションがとれること 1 ・問題解決に必要な基礎的な力(論理的思考力、洞察力、分析力など)と知的探求心を持っている人 ・前向きに物事を捉え、相手の気持ちやニーズを察知し、仲間と協力をしながら行動できる人 ・広い視野に基づく高い目標を自ら設定し、主体的に行動できる人 ・プロフェッショナルとしての品性(誠実性、バランス感覚、常識的見識など)を持ち、物事を最後までやり遂げる意欲と責 任感がある人 （株）ベン チャー・リンク 三井物産 （株） サービス業 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 前に踏み出す力 楽天（株） （株）リンクア ンドモチベー ション サービス業Ａ 1 1 2 2 1 2 2 1 3 1 サービス業Ｂ 1 2 3 道徳を守る心 あくなき挑戦心 我が城は自分で守る 汗を流して商いをする 魅力的な人間 簡単にあきらめない不屈の精神 サービス業Ｃ 2 2 1 ビジネスマインドとサービスマインドをバランス良く兼ね備え、且つ 個人としての高い資質を有している者。 企業が求める人材像と社会人基礎力の関係 ※「求める人材像」との関係の深さについては、関係の深い順から１，２，３の順番を記入。 ※「主体性」、「働きかけ力」等の１２の能力要素については、「求める人材像」との関係の度合いを３段階で表示。 「求める人材像」との関係の深さ 業種 企業名 前に踏み チームで 考え抜く力 出す力 働く力 前に踏み出す力 主体性 働きかけ力 考え抜く力 実行力 課題発見力 計画力 チームで働く力 創造力 発信力 傾聴力 柔軟性 情況把握力 規律性 ストレスコン トロール力 求める人材像 サービス業D 1 3 2 （当社の経営理念（わたしたちの誓い）が、求める人材像として明確化） ①わたしたちは、この一度しかない人生を価値高く生きます。 ②常に正しい考え方を求め、感謝の心を持ち、勤勉、謙虚、正直、質素、素直で誠実な自立した人間になります。 ③わたしたちの仕事が社会の発展、そして多くの人々の生活の向上に貢献することを確信し、責任を持ち、効率の良い 仕事を行います。 ④よいことはすぐやります。悪いことはすぐやめます。 サービス業Ｅ 1 3 2 ・世の中の流れや出来事に広く興味があり、そこからビジネスチャンスを発見できる方 ・何事においても受け身ではなく、主体的に企画・提案・実行できる方 ・人とのコミュニケーションが大好きで、周りを明るくする事のできる方
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