長生人寿保険有限公司（日本生命） 主催 上海中智日企人力資源管理諮詢有限公司 共催 日系企業のための「人事・労務」セミナー （日本語）開催のご案内 - 「人材確保に向けた給与設計・福利厚生」と「中国における人材採用」 拝啓 皆様におかれましては、益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。 弊社社業につきましては、平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて、中国国内における経営環境は労働賃金の高騰等、特に労務領域での変化は激しく、優秀な人材の 確保は日系企業のみならず、全ての企業における大きな課題となってきております。 優秀な人材を引きつけ、定着させるためには何が必要か―。今回私ども長生人寿では、中国国務院100％ 出資かつ中国最大のＨＲサービスプロバイダーである中智グループの共催により、日系企業の皆様の経営に 大きな影響を与えている労務環境変化とその対策に関するセミナーを開催、主に給与体系と福利厚生、人材 採用の視点から、日系企業の特徴の分析、問題点の割り出しと対策について多角的に考えて参りたく存じます。 是非ご参加いただき、経営の参考にしていただければ幸甚に存じます。 敬具 長生人寿保険有限公司 総経理 余部信也 ■■ テーマ テーマ ：： 「人材確保に向けた給与設計・福利厚生」と「中国における人材採用」 「人材確保に向けた給与設計・福利厚生」と「中国における人材採用」 中智上海経済技術合作公司 近藤 博 人力資源管理担当チームシニアアドバイザー 中智上海経済技術合作公司 近藤 博 人力資源管理担当チームシニアアドバイザー 財団法人海外職業訓練協会 橋本 哲也 財団法人海外職業訓練協会 橋本 哲也 ■■ 日日 時時 ：： 2012年4月25日（水） 2012年4月25日（水） 14：00∼17：00 14：00∼17：00 （13：30開場） （13：30開場） ■■ 場 場所 所 ：： 蘇州香格里拉大酒店（シャングリ・ラ 蘇州香格里拉大酒店（シャングリ・ラホテル ホテル蘇州） 蘇州） １Ｆ １Ｆ演講庁 演講庁 蘇州市蘇州新区 塔園路168号 TEL（0512）6808-0168 蘇州市蘇州新区 塔園路168号 TEL（0512）6808-0168 ■■ 費 費用 用 ：： 無 無料 料 【定員120名】 【定員120名】 ※定員になり次第、締め切らせていただきます。 ※定員になり次第、締め切らせていただきます。 ■■ 連絡先 連絡先：： 長生人寿保険有限公司 長生人寿保険有限公司 岡岡 携帯：158-5010-9021、 E-mail： [email protected] 携帯：158-5010-9021、 E-mail： [email protected] キリトリ 〆切：４月１３日（金） 長生人寿 岡 行（FAX: 0512-6802-8911 , E-mail: [email protected] ） 4/25（水） 「人材確保に向けた給与設計・福利厚生」と「中国における人材採用」蘇州セミナー申込書 ﾌﾘｶﾞﾅ ご芳名 貴社名 （御役職 ） （御役職 ） ﾌﾘｶﾞﾅ ご芳名 貴社名 セミナーにご参加いただくにあたって、ご質問がありましたら、当欄にご記入ください。 日系企業のための「人事・労務」セミナー （日本語） - 「人材確保に向けた給与設計・福利厚生」と「中国における人材採用」 当日スケジュール 当日スケジュール 13：30 13：30 受付開始 受付開始 14：00 14：00 開始、挨拶・講師紹介 開始、挨拶・講師紹介 14：10 14：10 第一部 第一部 ：： 人材確保に向けた給与設計・福利厚生 人材確保に向けた給与設計・福利厚生 （講師 : 中智上海経済技術合作公司 （講師 : 中智上海経済技術合作公司 近藤 近藤 博） 博） 15：10 15：10 Break BreakTime Time （15分） （15分） 15：25 15：25 第二部 第二部 ：： 中国における人材採用 中国における人材採用 （講師 : 財団法人海外職業訓練協会 （講師 : 財団法人海外職業訓練協会橋本 橋本哲也） 哲也） 16：25 16：25 閉会・個別相談 閉会・個別相談 第一部:日系企業の人材確保における給与設計と福利厚生 講師：中智上海経済技術合作公司人力資源管理担当チーム ： 近藤 博 シニアアドバイザー *人材確保に有効な給与体系の構築 *従業員が安心して働ける職場づくり *厚い給料袋より、厚い福利厚生 現在の日系企業において、人材の確保は中国での飛躍に欠かせない重要な要素です。 従業員は会社の何に惹かれて働くのか？優秀な人材を留める本当の決め手とは？ 中国における福利厚生と人材確保の意外な関係について、詳細なデータを元に深く切り込みます。 第二部:中国における人材採用 講師: 財団法人海外職業訓練協会 : 橋本 哲也 *こんなに違う、日本と中国の求人状況 *履歴書から読む人材の能力 *ここで差がつく面接のポイント 人材採用の出来不出来は、企業の命運を握ると言っても良いでしょう。 しかしどの人材が御社のニーズにマッチするかを見抜くのは案外難しいものです。 玉石混交の人材市場でダイヤの原石を確実に掘り当てるノウハウを、最新の外国人の社会保険 事情と共に指南します。 2
© Copyright 2024 Paperzz
