HP Global Human Rights Policy

HP Global Human Rights
Policy
目的
人権の尊重は倫理観と会社の業績に直接結びついており、それらは表裏一体であるとも言えます。人権の尊重は HP
の基本的価値観（コア・バリュー）として私たちのビジネスの方法にも組み込まれています。会社の業績の結果を出すことと
同時に倫理的な慣行の実行のために投資をすることは、HP が負うべき責任の一つです。
人権は、基本的な権利かつ自由であり、扱いの基準となるもので、すべての人にその権利が与えられています。HP は国
連世界憲章の世界人権宣言、国連グローバルコンパクト、UN Guiding Principles on Business and Human Rights に
記されている人権の尊重を遵守し擁護します。これらには、第三者による侵害から人権を守らねばならない政府の責任、
人権を尊重しなければならない企業の責任、そして人権が侵害された場合の救済について政府と企業の共同責任が明
確化されています。
適用範囲
このポリシーは私たちの業界で優先項目とされてきた分野に焦点を置き、HP が業務を遂行する上でどのように人権を尊
重するかを広義に定めたものです。
ポリシー
私たちの業務やバリューチェーンと、人権の尊重の結合を率先して実践するという HP のコミットメントの通り、HP は以下を
実践します。
•
HP がビジネスを行う国や地域における法律と規則を遵守し、法律があまり厳格でない国や地域におい
ては国際基準を採用し、適用する
•
人権侵害に加担しないように適切な評価 (デューディリジェンス) を行う
•
人権のリスク、ポリシー、影響を定期的に評価し、上級管理職にその結果を可視化して提供する
•
すぐに問題の提起や人権への悪影響の把握ができるよう、独立した申立手段を構築する
•
申立てはすぐに調査し、対応して、人権への悪影響を軽減する
•
ビジネスパートナーの能力強化を通して継続的な改善を図り、ビジネス関係の打ち切りは最終手段とする
•
継続的な向上をしながら、人権の尊重の実践を押し進める
•
できる限り透明性をもって報告をする
実施
HP には、より具体的な行動についての指針となる、70 を超えるポリシーがあります。その中で HP の主要なポリシーとされ
るものは以下のとおりです。
業務上の行動指針 (SBC)には、私たちの振舞い、決定判断、行動に対するグローバル共通の譲ることのできない期待が
設定されており、私たちがビジネスを遂行する上で、どのように誠実さ、敬意、公正さを取り込むべきかが説明されています。
また、HP 社員のための最も高いレベルの指針も記されています。SBC は安全かつ敬意のある職場環境、賄賂の禁止、プ
ライバシー、責任あるマーケティング活動、環境保護、地域社会への関与を含む、幅広いテーマに関する指針を通して人権
の尊重を促進します。
上記その他の分野において、私たちは、私たちのポリシーと現地法のうち、高いほうの基準に準拠します。これは、私たちの
ビジネスに人権の尊重を確実に取り込むために、指針による要求がコンプライアンスの範囲を超える場合もあることを意味
します。毎年受講必須の SBC の年次トレーニングには、関連するポリシーへのリンク、質問と回答、鍵となるヒント、そして
遭遇するかもしれない状況に SBC を当てはめる際のアドバイスが含まれています。HP では、グローバルの社員に関するポ
リシーとガイドラインの遵守を確実にする責任をマネージャーは持っています。
HP Global Human Rights Policy
実施の一環として、HP は、HP Nondiscrimination Policy、HP Harassment-free Work Environment Policy、HP Best
Work Environment Policy および HP Open Door Policy という、より具体的なポリシーによって SBC を補完しています。
サプライヤー、パートナー、契約社員、派遣社員を対象とした SBC を補完するポリシーには以下が含まれます。

HP Supplier Code of Conduct (Electronic Industry Code of Conduct) では、職場環境が安全であること、
社員が尊敬と敬意をもって扱われること、また環境保護責任と倫理観をもってビジネスが行なわれることが確実
に実践されるようにHPとサプライチェーンの基準を定めています。この指針では職場を選ぶ自由、年少者労働の
禁止、就労時間の制限、人道的な扱い、適切な賃金と福利厚生、差別の禁止、結社の自由を含む労働基
準が要約されています。
また指針には健康と安全、ビジネス倫理、そして環境の基準が含まれています。この指針には、指針による要求
事項を満たすための管理体制の要素についての説明もあり、申立手段と是正処置に関する説明も含まれてい
ます。HP は現地法と慣習に準じ、労働組合を結成して団体交渉を行う社員の権利を尊重します。

HP Partner Code of Conduct ではパートナーが事業を行う上で高い倫理観の基準を維持すること、HP の行
動を統制する米国外汚職行為防止法（FCPA）や他の国における類似の反汚職法などの管轄外の法律
を含め、HP パートナーとして適切なすべての法律について知り、それらに準拠すること、そして HP パートナーとし
て該当するすべての法律および法規上の変更を常に知ることを義務付けています。

Contingent Worker Code of Conduct では、HP とビジネスを行なうすべてのサプライヤー、コンサルタントおよび業
務委託会社が HP の倫理指針（業務上の行動指針）に沿って彼らのサービスを提供することを確実に合意させ
ます。
HP Environment, Health, and Safety (EHS) Policy では、ライフサイクル全体を通じて使用上の安全性と環境保全性を
維持する製品とサービスを提供すること、汚染防止や省エネルギー (水を含む) を含め環境に配慮した形で業務を遂行す
ること、そして HP 社員が傷病の心配なく安心して働くための健康および安全慣行と労働環境を構築することに対する
HP のコミットメントが示されています。HP のサプライチェーンの条件は HP Supply Chain Social and Environmental
Responsibility Policy に定められています。
HP グローバルマスタープライバシーポリシーは、プライバシー権に対する私たちの敬意を示し、個人情報の収集、処理、
転送、使用、破棄においての指針が定められています。HP のプライバシー・ポリシーでは、個人情報の扱いに関する、全
世界における現在の原則と基準、そしてベストプラクティスが反映されています。これらの原則は、個人情報の収集と使用
に関する適切な通知、重要な選択、透明性、そして説明責任を含んでいます。HP のプライバシーポリシーとデータ保護
の要求事項は、HP のために個人情報を管理する個人と代理人にも適用されます。
HP Global Citizenship Policy には世界の地域社会に積極的に貢献するという、私たちの長年にわたるコミットメントが反
映されています。私たちは、個人に対する信頼と敬意という HP の価値観に基づき、妥協なき倫理観をもってビジネスを行
ないます。私たちの Global Social Innovation パートナーシップは、健康と教育に関する権利を強化するソリューションを開
発、提供しています。さらに私たちは、人権の尊重、環境、経済開発、プライバシー、労働およびその他の人権関連のトピッ
クに対する企業責任に関する問題に対応するため、全世界の様々な利害関係者のコミュニティとも関わりをもっています。
関連情報
Contingent Worker Code of Conduct
HP Best Work Environment Policy
HP Environment, Health, and Safety (EHS) Policy
HP Global Citizenship Policy
HP グローバルマスタープライバシーポリシー
HP Harassment-free Work Environment Policy
© 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P.本書に含まれる情報は通知なく変更することがあります。HP の製品とサービスに対する保証は、該
当の製品とサービスに付属する保証書に明示されているもののみとします。ここに含まれるいずれの情報も追加の保証と見なされません。HP は本書
に含まれる技術的または編集エラー、省略に対して責任を負いません。
2011 年 10 月 25 日
HP Global Human Rights Policy
HP Nondiscrimination Policy
HP Open Door Policy
HP 業務上の行動指針 (SBC)
HP Supplier Code of Conduct (Electronic Industry Code of Conduct)
HP Supply Chain Social and Environmental Responsibility Policy
パートナーの行動規範
© 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P.本書に含まれる情報は通知なく変更することがあります。HP の製品とサービスに対する保証は、該
当の製品とサービスに付属する保証書に明示されているもののみとします。ここに含まれるいずれの情報も追加の保証と見なされません。HP は本書
に含まれる技術的または編集エラー、省略に対して責任を負いません。
2011 年 10 月 25 日

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