女性活躍推進の状況 女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。 リクルートグループでは、経営理念である「個の尊重」の実現に向けて、まずは男女の性差なく従業員ひとりひとりが能力を余すことなく 発揮できることが重要であると考えています。 リクルートメディカルキャリアでは、以下人事ポリシーに則り、行動計画を策定し、取り組んで参ります。 女性活躍の状況は下記となります（2015年度）。 カテゴリー 情報公表項目 採用した労働者に占める女性労働者の割合（区） 無期雇用 男性：36.6％ 女性：63.4％ 有期雇用 男性：50％ 女性：50％ 採用・育 男女別の採用における競争倍率（労働者の募集に対す 成・配置・ る応募者数を採用者数で除した数値）（区） 教育訓練 労働者に占める女性労働者の割合（区）（派） 全体 無期雇用 男性：55.4％ 女性 44.6％ 有期雇用 男性：20％ 女性 80％ 派遣 男女の平均勤続年数の差異 男性：103.1倍 女性 28.7倍 男性：0.5％ 女性89.5％ 無期雇用 女性：男性の88.2％ 月平均 一月当たりの労働者の平均残業時間 全体 4月 5月 6月 7月 8月 9月 37:42 7:59 37:03 30:23 7:31 7:05 10月 11月 12月 1月 2月 3月 29:00 12:27 15:56 7:40 14:53 27:05 19:33 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された 継続就業・ 労働者の男女別の継続雇用割合 働き方改革 男女別の育児休業取得率（区） 2006年度 男性：22.2％ 女性36.4％ 無期雇用 男性：0％ 女性：100％ 有期雇用 該当者なし 雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時 間（区） 有給休暇取得率 無期雇用 24:00 有期雇用 18:41 無期雇用 35.50% 有期雇用 60.40% 評価・登 管理職に占める女性労働者の割合 用・職場風 土・ 係長級にある者に占める女性労働者の割合 性別役割 分担意識 役員に占める女性の割合 再チャレン 男女別の雇用形態の転換の実績 ジ（多様な キャリアコー ス 男女別の再雇用又は中途採用（30歳以上）の実績 23.70% 該当職種なし 0% 無期雇用 男性2名 女性3名 有期雇用 0名 再雇用 0名 中途採用 男性1名 女性5名
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