第92回「Ｊ．Ｉ．フォーラム」人づくりのしんどさと面白さ－京大アメフト監督と人事コンサルタントが大いに語る－日時 2005 年 2 月 23 日(水) 18：30～20：30 会場銀座ソニービル 8F ソミドホール【参加者アンケート】※回答者記載通りに取りまとめました。 1.本日のテーマ・出演者・発言等についての感想があればお書き下さい（面白かった点／つまらなかった点、賛成／反論など）。・水野さんのお話は大変面白かったが、桑畑さんの話の流れの作り方、話題のからみ方にかなり不満が残った。水野さんにもっとつっこんでほしかったし、桑畑さん自身の知見もその都度知りたかった。わざわざ人事の専門家として登壇されているのだから。（女性）・就職活動中の自分にとって、「自分を知る」ことの重要性を様々な文脈の中で気付かせて頂く貴重な機会となった。（学生・男性）・水野監督のアメフットを通じての、人間感、人生感がまだまだ時間がたりないように思えた。問題提起としてのまとめと今後の展開が楽しみである。(男性) ・聞けば当たり前の事柄ですが、これを長期に実践する姿勢に共感。（会社員・男性）・とても考えさせられ、また得るもの多いお話だった。そのなかで、京大の水野監督が、たしか沖縄の古武術のお話をされたと思う。本を読んで感銘を受け、アメフトの練習に取り入れているものがあったとか。その本を是非読んでみたく、いくつかの方法で探してみたのですが見つけることができなかった。タイトルと著者がわかれば教えていただけないか？（女性）・アメフトの戦略、戦術と戦争の対比は少し生々しい感じがした。（平和な世界ならたとえですが）スキルとテクニックの違い。 2. 人を育てる苦労話があればお教え下さい。・やる気の全くない者にやる気をださせるのは大変難しい。（女性）・学習塾講師として、中学生相手に意図を伝え、動いてもらう難しさを経験した。動かすためにいかに伝えるか、苦労し、試行錯誤した。（学生・男性）・人は育てるのではなく、人を見つけることが難しいと感じた。教育は人づくりではなく人を見つけることが大切であると思う。アメフットの面白さはフォーメーションとディフェンス/オフェンスの交代にあるので。（男性）・「不満」を表現する事を｢意見｣との勘違いを持つ者を、頭も心も建設的な発言に変えさせる（大人になる）繰り返し。パフォーマンスのみで実利に結びつかない営業責任 1 者をどう扱うか。（パフォーマンスも活性化とまわりが見る、評価されてしまう）（会社員・男性）・育てる方にも育てる目的をはっきりさせないと、行き当たりバッタリになる。会社、クラブチームでの視点、心掛けが異なる。（コーチ・男性） 3. 国造り、組織造りについてご意見をお聞かせ下さい。・水野さんのお話にもあった様に、「明るく、楽しい、皆笑顔の社会」などいらないと思う。特に国造りを考える際は、いかに「家族」が安心して暮らせるかを第一に考えるべきと思う。（学生・男性）・日本の国造り、組織造りもいろいろな日本人を見つけて、その人の魅力を生かすフォーメーションを作ることだと思う。日本人は皆同じという意識が強く、フォーメーションがつくれない。（男性）・自分を犠牲にできる人間。人の所為にすることがない人間とリーダー、中心に据えることに腐心する。(会社員・男性) ・組織造りについて。誰のため、何の為か動機が必要だし、説明も必要。（コーチ･男性） 4.ＪＩフォーラムで取り上げてほしいテーマや人をお書き下さい。・家族と国家について（学生・男性）・政治と教育と経済、産、学、官をつなぐ力を何かの形で表現する会としてほしい。（男性）・参加者全員で、未来のビジョンを絵に描いて見るワークショップ。国、教育、文化の１００年の１０年後、５０年後、１００年後。（コーチ・男性） 2