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独立行政法人郵便貯金・簡易生命保険管理機構職員給与規程 平成 19

独立行政法人郵便貯金・簡易生命保険管理機構職員給与規程
最近改正
目次
第１章 総則（第１条－第３条）
第２章 基本給
第１節 通則（第４条－第１０条）
第２節 初任給（第１１条・第１２条）
第３節 昇格及び降格（第１３条－第１５条）
第４節 昇給（第１６条－第２７条）
第５節 基本給是正（第２８条・第２９条）
第６節 職種変更（第３０条）
第７節 基本給の調整額（第３１条・第３２条）
第３章 諸手当
第１節 扶養手当（第３３条－第３６条）
第２節 通勤手当（第３７条－第４３条）
第３節 住居手当（第４４条－第４７条）
第４節 調整手当（第４８条・第４９条）
第５節 管理職手当（第５０条・第５１条）
第６節 超過勤務手当（第５２条・第５３条）
第７節 祝日給（第５４条・第５５条）
第８節 夜勤手当（第５６条・第５７条）
第９節 単身赴任手当（第５８条－第６１条）
第１０節 管理職員特別勤務手当（第６２条・第６３条）
第１１節 夏期手当等（第６４条－第７５条）
第１２節 その他（第７６条）
第４章 給与の支給等（第７７条－第８４条）
第５章 休職者等の給与（第８５条・第８６条）
第６章 雑則（第８７条・第８８条）
附 則
1
平成 19 年 10 月１日
規 程 第 ７ 号
平成 28 年 11 月 29 日
第１章 総則
（目的）
第１条 この規程は、独立行政法人郵便貯金・簡易生命管理機構就業規則（以下
「規則」という。）第６７条に規定する職員の給与に関し必要な事項を定める
ことを目的とする。
（定義）
第２条 この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定める
ところによる。
(1) 職員 規則に基づく職員をいう。
(2) 基本給月額 基本給表に定められている号俸に対応する額又は基本給表に
定められていない月額の基本給であって、第１０条の規定による基本給の調
整額を含まないものをいう。
(3) 基本給の月額 前号の基本給月額と基本給の調整額の合計額をいう。
(4) 昇格 職員の職務の級を同一の基本給表の上位の職務の級に変更すること
をいう。
(5) 降格 職員の職務の級を同一の基本給表の下位の職務の級に変更すること
をいう。
(6) 昇給 職員の号俸又は基本給月額を同一の職務の級の上位の号俸又は基本
給月額に変更することをいう。
（給与の区分）
第３条
２
職員の給与は、基本給及び諸手当とする。
諸手当は、扶養手当、通勤手当、住居手当、調整手当、管理職手当、超過勤
務手当、祝日給、夜勤手当、単身赴任手当、管理職員特別勤務手当、夏期手当
及び年末手当とする。
第２章 基本給
第１節
通則
（根本基準）
第４条
職員の基本給制度は、その職及び職種とこれに対する職務の級並びに基
本給の調整額により定める。
（職種の分類）
第５条 職員の職は、その担当する職務内容により、これを職種に分類する。
２ 前項の規定による職種の分類は、次の各号に定めるところによる。
(1) 企画職
業務運営等に関する事項につき、調査、分析、研究、計画、調整、審査、
2
指導及び計算等を行う事務並びに人事、予算、会計、調達、福利厚生、文書
等の各種庶務事務などの実施、又は事務の実施について企画することを主と
する職務。
(2) 管理職
業務運営等に関する事項につき、調査、研究、企画、調整及び実施計画等
を行う事務並びに人事、予算、会計、文書等の各種庶務部門の円滑な運営を
図る事務を管理監督することを主とする職務。
３ 職種の分類は、職員の職の通常の場合における主たる職務内容により行うも
のであって、その職にある職員の担当すべき職務の範囲を区分するものではな
い。
（職務の級）
第６条 職務はその複雑困難性と責任の度に基づき、職務の級に区分する。
２ 職員の職務の級は、別表第１「職務による級別区分の基準」（以下「級別区
分の基準」という。）に定める範囲内において定める。
（基本給表）
第７条 職員の基本給表の種類は、次のとおりとする。
(1) 企画職基本給表
(2) 管理職基本給表
２
前項に掲げる基本給表の額は月額とし、その額は別表第２「基本給表」のと
おりとする。
（基本給表の適用範囲）
第８条 職員に適用する基本給表は、第５条の規定により、その職員について定
められた職種に対する基本給表とする。
（退職手当の計算の基礎となる基本給月額）
第９条
職員が退職する場合の退職手当の計算の基礎となる基本給月額表につい
ては、別表第３「退職手当の計算の基礎となる基本給月額読替表」のとおり読
み替えて適用する。
２
基本給表の最高号俸を超える基本給月額（以下「枠外基本給月額」という。）
の場合は、枠外基本給月額から別表第４「退職手当の計算の基礎となる枠外基
本給月額読替表」において、基本給表及び職務の級に対応する「枠外基本給月
額から減ずる金額」欄に掲げる金額を減じた額をもって、前項による読替後の
基本給月額とする。
（基本給の調整額）
第１０条
第４条に定める基本給の調整額は、職務の複雑困難性と責任の度、そ
の他の勤務条件を考慮して、基本給の調整が必要と認められる職員に対し、基
3
本給月額に加えて支給する。
第２節
初任給
（初任給）
第１１条 新たに採用された職員の初任給は、別表第５「初任給基準」
（以下「初
任給基準」という。）に定めるところによる。
（初任給の特例）
第１２条
出向又は転籍により独立行政法人郵便貯金・簡易生命保険管理機構
（以
下「機構」という。
）と業務上密接な関係を有する会社等（以下「出向元等」と
いう。）の社員等から機構の職員となった者の初任給については、前条の規定に
かかわらず、その者の出向元等の社員等であった期間を機構の職員であったも
のとみなして計算したその者が機構の職員となった日における職務の級及び号
俸又は基本給月額を限度として決定するものとする。ただし、出向元等との間
における出向又は転籍に関する取決めにおいて初任給に関する定めがあるとき
は、その定めるところによる。
２
初任給基準に定めのない職種に採用される職員並びに初任給基準又は前項の
規定により難い特別の事情のある職員の初任給については、機構が個別に定め
る。
第３節
昇格及び降格
（昇格）
第１３条
職員の昇格は、昇格させようとする職務の級が級別区分の基準の範囲
内であること、昇格させようとする職員が現に属する職務の級に１年以上在級
し、かつ、別表第６「級別資格最低要件」を併せて有すること、昇格させよう
とする職員の勤務成績が良好であること等の要件を満たす場合において、その
者の職務の級を上位の職務の級に決定することにより行う。
第１４条
職員を昇格させた場合におけるその者の号俸又は基本給月額は、次の
各号に定めるところによる。
(1) その者の昇格した日の前日に受けていた号俸が当該職務の級における号
俸の幅のうちにある号俸である場合
昇格した日の前日に受けていた号俸に対応する昇格した職務の級におけ
る号俸とし、その対応関係は別表第７「昇格又は降格した場合における号俸
対応表」
（以下次条において「昇降格号俸対応表」という。
）による（対応す
る括弧書きの号俸を含む。
）。
4
(2)
その者の昇格した日の前日に受けていた基本給月額が枠外基本給月額（各
職務の級におい て当 該職務の級の最 高号 俸の額を超える 基本給月額を
いう。以下次条において同じ。）である場合
ア
枠外基本給月額に別表第８「昇降格調整金額表」
（以下次条まで「昇降格調
整金額表」という。
）に定める昇格した職務の級に対応する「調整金額」欄に
掲げる額を加えた金額（同表の「職務の級の区分」欄に昇格した職務の級が
ない場合については、当該枠外基本給月額とする。以下本条において「昇格
に伴う算定基本給月額」という。
）と同じ額の号俸が昇格した職務の級にある
場合
昇格に伴う算定基本給月額と同じ額の号俸
イ
昇格に伴う算定基本給月額が昇格した職務の級における基本給月額の幅の
うちにあたって、昇格に伴う算定本給月額と同じ額の号俸がない場合
昇格に伴う算定基本給月額の直近上位の額の号俸
ウ
昇格に伴う算定基本給月額が昇格した職務の級における基本給月額の幅の
最高の号俸の額を超えている場合
昇格に伴う算定基本給月額と同じ額の基本給月額
（降格）
第１５条 職員（次項に該当する職員を除く。）を降格させた場合におけるその者
の降格後の職務の級における号俸は、次の各号に定めるところによる。
(1) その者の降格した日の前日に受けていた号俸が当該職務の級における号
俸の幅のうちにある号俸である場合
昇降格号俸対応表において降格した日の前日に受けていた号俸に対応す
る降格した職務の級における号俸（対応する括弧書きの号俸を含む。
）
(2) その者の降格した日の前日に受けていた基本給月額が枠外基本給月額で
２
ある場合
最高の号俸
管理職の職種にある職員を降格させた場合におけるその者の降格後の職務の
級における号俸は、次の各号に定めるところによる。
(1)
その者の降格した日の前日に受けていた号俸が当該職務の級における号
俸の幅のうちにある号俸である場合
昇降格号俸対応表において降格した日の前日に受けていた号俸に対応す
る降格した職務の級における号俸（対応する括弧書きの号俸を含む。
）
(2) その者の降格した日の前日に受けていた基本給月額が枠外基本給月額で
ある場合
ア
枠外基本給月額に昇降格調整金額表における降格した日の前日の職務の
級に対応する「調整金額」欄に掲げる額を差し引いた金額（同表の「職務の
級の区分」欄に降格した日の前日の職務の級がない場合については、当該枠
外基本給月額とする。以下本条において「降格に伴う算定基本給月額」とい
5
う。）と同じ額の号俸が降格した職務の級にある場合
降格に伴う算定基本給月額と同じ額の号俸
イ
降格に伴う算定基本給月額が降格した職務の級における基本給月額の幅
のうちにあって、降格に伴う算定基本給月額と同じ額の号俸がない場合
降格に伴う算定基本給月額の直近下位の額の号俸
ウ
降格に伴う算定基本給月額が降格した職務の級における基本給月額の幅
の最高の号俸の額を超える場合
最高の号俸
第４節
昇給
（昇給の種類等）
第１６条
２
昇給の種類は、基礎昇給及び加算昇給とする。
基礎昇給及び加算昇給の実施日は、４月１日（以下「昇給日」という。
）とす
る。
（基礎昇給）
第１７条
職員が前年４月１日から当年３月 31 日までの全期間を良好な成績で
勤務したときは、
昇給日において４号俸上位の号俸に昇給させることができる。
２
職員が前年の４月２日以降に採用された場合であって、その採用の日から当
年３月 31 日までの全期間を良好な成績で勤務したときは、次の各号に定める号
俸数を昇給させることができる。
(1) 初任給を初任給最高号俸で定められた職員
次表の在職期間に対応する号俸数
在職期間
号俸数
９月以上 12 月未満
３
６月以上 ９月未満
２
３月以上 ６月未満
１
（注）初任給最高号俸とは、それぞれに適用される基本給表の１級の最高号俸
に相当する号俸をいう。
(2) 前号に該当する職員以外の職員
次表の在職期間に前歴換算後の加算期間を加えた期間に対応する号俸数
在職期間に前歴換算後の
加算期間を加えた期間
12 月以上
号俸数
４
９月以上 12 月未満
３
６月以上 ９月未満
２
6
３月以上 ６月未満
１
（注）
「前歴換算後の加算期間」とは、学歴免許等資格取得後採用日の前日以前
の前歴期間について初任給基準第３項の表（前歴換算表）を準用して計算
した年数（月計算によるものとし、１月未満の端数は切り捨てる。
）から同
項に定める経験年数を差し引いて得た期間をいう。
３
前年４月２日以降に出向又は転籍により機構の職員となった者に対する前２
項の規定の適用については、出向元等の社員等の期間を機構の職員の期間とみ
なして取り扱う。
（枠外昇給）
第１８条
前条の規定による号俸数を昇給させると、基本給表の最高号俸を超え
る場合には、次の算式により求められる額(以下この条において「枠外１号俸相
当額」という。)をもって、最高号俸を超える部分の１号俸とみなして昇給額を
決定し、最高号俸の基本給月額を加えた額をもって、昇給後の基本給月額とす
る。
枠外１号俸相当額＝（最高号俸の基本給月額 － 最高号俸の直近下位の号俸
の基本給月額）×0.6 （100円未満の端数が生じたときは､50円未満は切り捨て､
50円以上は100円に切り上げる｡）
２
職員が現に受けている基本給月額が、最高号俸の基本給月額である場合又は
最高号俸の基本給月額を超えている場合は、枠外１号俸相当額にその者の昇給
号俸数を乗じて得た額を当該基本給月額に加えた額をもって、昇給後の基本給
額とする。
３
前２項に定める昇給の方法は、加算昇給、基本給是正その他の昇給等につい
て準用する。
（昇格又は降格した場合の期間計算）
第１９条
職員が昇格又は降格した場合は、第１７条の規定による期間の計算に
際し、昇格又は降格の日の前日の号俸又は基本給月額を受けていた期間は、個
別に定める場合を除き、これを昇格又は降格の日の号俸又は基本給月額を受け
ていた期間に通算する。
（勤務成績の証明）
第２０条 職員に対する第１７条に規定する号俸数による昇給は、同条に規定す
る期間を良好な成績で勤務したことについて、その職員の職務について監督す
る地位にある者（以下次条において「監督者」という。
）の証明を得た場合にお
いて実施する。
（昇給の欠格基準）
7
第２１条
基礎昇給を行う場合は、別表第９「昇給の欠格基準」
（以下「昇給の欠
格基準」という。）を適用し、職員が当該規定に該当して監督者の証明を保留さ
れた場合には、前条の規定にかかわらず、その者に対する昇給号俸数から昇給
の欠格基準の該当規定により減ぜられる号俸数を差し引いて得た号俸数だけ昇
給させる。
（年齢による基礎昇給の停止）
第２２条 昇給日において、年齢が満55歳を超える職員に対しては、第１７条の
規定にかかわらず、基礎昇給は行わない。
（休職等による昇給停止）
第２３条
次の各号のいずれかに該当する職員に対しては、基礎昇給は行わない。
(1) 昇給日において停職中の職員
(2) 昇給日において休職中の職員
(3) 昇給日において次に掲げる休職から復職後３か月以上正規の勤務を行うに
至らない職員
ア
私傷病休職（第８５条第２項から第４項までに定めるものをいう。以下同
じ。）
イ
起訴休職（第８５条第６項に定めるものをいう。以下同じ。）のうち、有罪
又は免訴の判決が確定した刑事事件に係る休職
(4) 昇給日において育児休業中の職員及び前年４月２日から昇給日までの間に
おいて育児休業から職務復帰した職員
(5) 昇給日において専従休職（第８５条第５項に定めるものをいう。以下同じ。
）
中の職員及び前年４月２日から昇給日までの間において専従休職から復職し
た職員
(6) 昇給日において公職就任休職（第８５条第７項に定めるものをいう。以下同
じ。）中の職員及び前年４月２日から昇給日までの間において公職就任休職か
ら復職した職員
(7) 昇給日において自己啓発等休職（第８５条第８項に定めるものをいう。以下
同じ。）中の職員及び前年４月２日から昇給日までの間において自己啓発等休
職から復職した職員
（基礎昇給の特例等）
第２４条
前条第１号、第２号又は第３号の規定に該当した職員が復職等後３か
月以上正規の勤務を行うに至った場合等においては、基礎昇給の特例として、
個別に定めるところにより、昇給させることができる。
２
前条第４号から第７号までのいずれかの規定に該当した職員が職務復帰等し
た場合においては、調整による昇給として、個別に定めるところにより、昇給
8
させることができる。
（加算昇給の種類）
第２５条
加算昇給の種類は、定数による加算昇給及び特別の事由による加算昇
給とする。
（定数による加算昇給）
第２６条 勤務成績が特に良好な職員は、国家公務員の昇給の基準に準じて、別
に定めるところにより、上位の号俸又は基本給月額に昇給させることができる。
（特別の事由による加算昇給）
第２７条
勤務成績が特に良好な職員であって、業務上の災害により死亡し、又
は業務上の災害により著しい障害の状態となったため退職する場合については、
第１６条第２項の規定にかかわらず、事由が発生した日において現に受けてい
る号俸又は基本給月額から４号俸上位の号俸又は基本給月額に昇給させること
ができる。
第５節
基本給是正
（休職者が復職した場合等の基本給是正）
第２８条
休職等により基礎昇給を停止された者又は昇給の欠格基準に該当した
者が次の各号のいずれかに該当する場合においては、他の職員との均衡上必要
と認められる範囲内で、個別に定めるところにより、その者の基本給を是正す
ることができる。
(1) 業務傷病等休職（第８５条第１項に定めるものをいう。以下同じ。）又は起
訴休職（無罪確定のものに限る。
）にされた者が復職した場合
(2) 私傷病休職にされた者が復職後３か月以上正規の勤務を行うに至った場合
(3) 病気休暇、休職（起訴休職は無罪確定のものに限る。
）、育児部分休業、介護
休業又は介護部分休業により昇給の欠格基準の規定に該当後一定の期間が経
過した場合
(4) 育児休業、専従休職、公職就任休職又は自己啓発等休職から職務復帰等後一
定の期間が経過した場合
（上位資格取得の場合の基本給是正）
第２９条
職員が新たに上位の学歴免許等の資格を取得し、その資格により採用
されたとしたときの初任給が現に受ける基本給を上回る場合は、他の職員との
均衡上必要と認められる範囲内で、その者の基本給を是正することができる。
9
第６節
職種変更
（職種変更）
第３０条 職員が担当する職務内容の変更に伴い、他の職種に異動した場合は、
異動後の職種に従来から在職していたものとして再計算により求められる職務
の級及び号俸又は基本給月額を限度として、その職務の級及び号俸又は基本給
月額を定める。
第７節
基本給の調整額
（基本給の調整額）
第３１条
第１０条の規定による基本給の調整額（以下この条において「調整額」
という。）は、企画職調整額とする。
２
調整額は月額とし、その支給月額は、別表第１０「基本給の調整額支給月額
表」において定める支給月額欄に掲げる額とする。
３
企画職調整額は、企画職の職員に対して支給する。
(調整額の取扱い）
第３２条
調整手当、夏季手当、年末手当、退職手当等基本給を基礎として算出
支給されるものの計算に当たっては、基本給月額に調整額を加えた額により取
り扱う。
２
昇格、降格及び昇給等を行う場合は、調整額は加えず、基本給月額を基礎と
して行う。
第３章 諸手当
第１節
扶養手当
（支給範囲）
第３３条
２
扶養手当は、職員のうち扶養親族のある者に支給する。
前項に定める扶養親族は、次に掲げる者で他に生計の途がなく主として職員
の扶養を受けているものとする。
(1) 配偶者（婚姻の届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含
む。以下この節において同じ。）
(2) 満 22 歳に達する日以後の最初の３月 31 日までの間にある子（以下この節
において「満 22 歳以下の子」という。
）
(3) 満 60 歳以上の父母及び祖父母
(4) 満 22 歳に達する日以後の最初の３月 31 日までの間にある弟妹及び孫
(5) 重度心身障害者
10
（手当額）
第３４条
扶養手当の月額は、前条第２項第１号に該当する扶養親族については6,000円
（管理職基本給表の職務給7級が適用される職員の場合は3,000円）とし、同項第２号に
該当する扶養親族については一人につき6,000円（配偶者を欠く職員の場合は、満22歳
以下の子のうち１人については、10,000円）とし、同項第３号から第５号までに該当す
る扶養親族については１人につき6,000円（管理職基本給表の職務給6級から7級が適用
される職員の場合は、3,000円）とする。ただし、管理職基本給表の職務給８級以上の
職員には支給しない。
２
扶養親族たる子、弟妹及び孫（以下「子等」という。）のうちに満 15 歳に達する日
の翌日以後の最初の４月１日から満 22 歳に達する日以後の最初の３月 31 日までの間
（以下「特定期間」という。）にある子等がいる場合における扶養手当の月額は、前項
の規定にかかわらず、5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子等の数を乗じて得
た額を同項の規定による額に加算した額とする。ただし、管理職基本給表の職務給８
級以上の職員には支給しない。
（届出）
第３５条
新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のい
ずれかに該当する事実が生じた場合は、職員は、そのこと（新たに職員となっ
た者に扶養親族がある場合又は職員に第１号に該当する事実が生じた場合にお
いて、その者が扶養親族でない配偶者を有するときは、そのことを含む。）を扶
養親族届に記載の上、当該事実を証明する資料を添付して速やかに機構に届け
出なければならない。
(1) 新たに扶養親族としての要件を備えるに至った者がある場合
(2) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（第３３条第２項第２
号又は第４号に該当する扶養親族が、満 22 歳に達した日以後の最初の３月
31 日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。
）
(3) 扶養親族である満 22 歳以下の子がある職員が配偶者のない者となった場
合（前号に該当する場合を除く。
）
(4) 扶養親族である満 22 歳以下の子がある職員が配偶者を有するに至った場
合（第１号に該当する場合を除く。
）
(5) 扶養親族たる子、父母等がある職員が扶養親族でない配偶者を有する者か
ら配偶者のない者となった場合（第３号に該当する場合を除く。）
(6) 扶養親族たる子、父母等がある職員が扶養親族でない配偶者を有するに至
った場合（第２号及び第４号に該当する場合を除く。）
２
職員は、前項の届出をする場合において機構から届出に係る事項を証明する
に足る資料の届出を求められたときは、これに応じなければならない。
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（支給の始期、終期等）
第３６条
扶養手当は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、
その者が職員となった日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、
その日の属する月）、扶養親族がない職員に前条第１項第１号に掲げる事実が生
じた場合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初
日であるときは、その日の属する月）から支給を開始する。ただし、同項の規
定による届出が、これに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後にされたと
きは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるとき
は、その日の属する月）から行う。
２
扶養手当は、扶養手当を受けている職員が退職し、又は死亡した場合におい
ては、それぞれの者が退職し、又は死亡した日の属する月（その日が月の初日
であるときは、その日の属する月の前月）、扶養手当を受けている職員の扶養親
族で前条第１項の規定による届出に係るもののすべてについて同項第２号に掲
げる事実が生じた場合においてはその事実の生じた日の属する月（その日が月
の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって支給を終わる。
３
扶養手当は、扶養手当を受けている職員について次の各号のいずれかに該当
する事実が生じた場合は、これらの事実の生じた日の属する月の翌月（これら
の日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。
ただし、前条第１項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から 15 日を
経過した後にされたときの扶養手当の支給額の改定については、その届出を受
理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する
月）から行う。
(1) 扶養手当を受けている職員について更に前条第１項第１号に掲げる事実が
生じた場合
(2) 扶養親族である配偶者について前条第１項第２号に掲げる事実が生じた場
合で、扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当を受けている場合
(3) 扶養手当を受けている職員について前条第１項第３号に掲げる事実が生じ
た場合
(4) 扶養手当を受けている職員について前条第１項第４号に掲げる事実が生じ
た場合で、当該配偶者が扶養親族の要件を欠く場合
(5) 扶養手当を受けている職員について前条第１項第６号に掲げる事実が生じ
た場合
４ 前項の場合において、扶養親族である満 22 歳以下の子で前条第１項の規定
による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが配偶者を有するに至っ
たときの当該満 22 歳以下の子に係る扶養手当の支給額の改定については、前項
ただし書の規定にかかわらず、その事実の生じた日の属する月の翌月（その日
が月の初日であるときは、その日の属する月）から行う。
５
扶養手当は、扶養手当を受けている職員について次の各号のいずれかに該当
12
する事実が生じた場合は、これらの事実の生じた日の属する月の翌月（これら
の日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。
(1) 扶養手当を受けている職員の扶養親族で前条第１項の規定による届出に係
るものの一部について同項第２号に掲げる事実が生じた場合
(2) 扶養手当を受けている職員について前条第１項第４号又は第５号に掲げる
事実が生じた場合
６
前項の場合において、扶養親族である満22歳以下の子で前条第１項の規定に
よる届出に係るものがある職員で配偶者を有する者が配偶者のない者となった
ときの当該満22歳以下の子に係る扶養手当の支給額の改定については、同項の
規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされた
ときは、前項の規定にかかわらず、その届出を受理した日の属する月の翌月（そ
の日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行う。
第２節
通勤手当
（支給範囲）
第３７条
通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
(1) 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下この節において「交通機関等」
という。）を利用し、かつ、その運賃又は料金（以下この節において「運賃等」
という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しないで徒歩
により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満である
職員及び第３号に掲げる職員を除く。）
(2) 通勤のため自転車（原動機付のものを除く。）、原動機付自転車及び自動車
（以下この節において「自転車等」という。
）を使用することを常例とする職
員（自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離
が片道２キロメートル未満である職員及び次号に掲げる職員を除く。）。ただ
し、自転車等については機構がその経費を負担するものを除く。
(3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自転車等を
使用することを常例とする職員（交通機関等を利用せず、かつ、自転車等を
使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメ
ートル未満である職員を除く。）
(4) 前３号に掲げる職員以外の職員であって、次のア又はイに掲げる場合に該当
し、かつ、通勤のため交通機関等を利用して、その運賃等を負担することを
常例とする職員又は通勤のため自転車等を常例として使用する職員
ア 住居又は勤務場所のいずれかの一が離島等にあるため、交通機関等を利
用し、若しくは自転車等を使用しなければ通勤することができない又は困
難であると機構が認めた場合
イ 労働者災害補償法施行規則（昭和 30 年労働省令第 22 号）別表に掲げる
障害に属する程度の障害があるため、交通機関等を利用し、又は自転車等
13
を使用しなければ通勤することが著しく困難であると機構が認めた場合
（手当額）
第３８条
通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて当該各号に掲
げる額とする。
(1) 前条第１号及び第４号に掲げる職員（前条第４号に掲げる職員にあっては
交通機関等のみの利用者に限る。
）
第４０条に定める支給単位期間につき、機構が次条の規定により算出したそ
の者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下第４３条ま
でにおいて「運賃等相当額」という。
）。ただし、運賃等相当額を支給単位期間
の月数で除して得た額
（以下「１か月当たりの運賃等相当額」という。）が 55,000
円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000 円に支給単位期間の月数を
乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等
の額を算出する場合において、１か月当たりの運賃等相当額の合計額が 55,000
円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給
単位期間につき、55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）
(2) 前条第２号及び第４号に掲げる職員（前条第４号に掲げる職員にあっては
自転車等のみの使用者に限る。）
その者の使用する自転車等の種類及び使用区間（片道）に応じ、次の表に定
める額
自転車等の使用区間（片道）
5キロメートル未満
5キロメートル以上10キロメートル未満
10キロメートル以上15キロメートル未満
15キロメートル以上20キロメートル未満
20キロメートル以上25キロメートル未満
25キロメートル以上30キロメートル未満
30キロメートル以上35キロメートル未満
35キロメートル以上40キロメートル未満
40キロメートル以上45キロメートル未満
45キロメートル以上50キロメートル未満
50キロメートル以上55キロメートル未満
55キロメートル以上60キロメートル未満
60キロメートル以上
月額
2,000円
4,200円
7,100円
10,000円
12,900円
15,800円
18,700円
21,600円
24,400円
26,200円
28,000円
29,800円
31,600円
(3) 前条第３号及び第４号に掲げる職員（前条第４号に掲げる職員にあっては
交通機関等を利用し、かつ自転車等を使用する者に限る。）
運賃等相当額及び第２号に掲げる額（前条第３号に掲げる職員にあっては当
該自転車等の使用区間を自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものと
14
した場合における通勤距離が片道２キロメートル未満であるときは、当該使用
区間に係る額を除く。
）。ただし、１か月当たりの運賃等相当額に第２号に掲げ
る額を加えた額が 55,000 円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000 円
に支給単位期間の月数を乗じて得た額
（普通交通機関等に係る通勤手当の額の算出の基準並びに運賃等相当額の算出
方法）
第３９条 普通交通機関等（新幹線鉄道等及び橋等以外の交通機関をいう。以下
同じ。）に係る通勤手当の額は、運賃、時間、距離等の事情に照らし最も経済的
かつ合理的と認められる通常の通勤の経路及び方法により算出する。
２ 前項に規定する通勤の経路及び方法は、往路と帰路を異にし、又は往路と帰
路におけるそれぞれの通勤の方法を異にするものであってはならない。
ただし、
割り振られた正規の勤務時間が深夜に及ぶためこれにより難い場合等やむを得
ない事由があると機構が認めた場合は、この限りでない。
３
運賃等相当額は、前２項に規定する通常の通勤の経路及び方法によって、次
の各号により算出した額の総額とする。
(1) 通勤用定期乗車券（これに準ずるものを含む。以下「定期券」という。
）を
使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる普通交通機関等通
用期間が支給単位期間である定期券の価額
(2) 回数乗車券等を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる
普通交通機関等当該回数乗車券等の通勤 21 回分
（勤務時間の割り振りを行わ
ない時間の指定により、平均１か月当たりの通勤所要回数が 21 回を超える職
員にあっては、当該平均１か月当たりの通勤所要回数分）の運賃等の額
(3) 前項ただし書に該当する場合は、往路及び帰路において利用するそれぞれ
の普通交通機関等について、前２号の規定による算出方法に準じて算出した
額
（支給単位期間）
第４０条 支給単位期間は、通勤手当の支給となる期間として６か月を超えない
範囲内で１か月を単位として次の各号に掲げる普通交通機関等、新幹線鉄道等
又は橋等の区分に応じ、当該各号に定める期間とする。
(1) 定期券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる普通
交通機関等、新幹線鉄道等又は橋等
当該普通交通機関等、新幹線鉄道等又は橋等において発行されている定期
券の通用期間のうちそれぞれ６か月を超えない範囲内で最も長いものに相当
する期間。ただし、新幹線鉄道等又は橋等に係る通勤手当を支給されている
場合であって、普通交通機関等に係る定期券及び新幹線鉄道又は橋等に係る
定期券が一体として発行されているときにおける当該普通交通機関等にあっ
ては、当該新幹線鉄道等又は橋等に係る通勤手当に係る支給単位期間に相当
する期間
15
(2) 回数乗車券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる
普通交通機関等、新幹線鉄道等又は橋等
１か月
(3) 第１号に掲げる普通交通機関等、新幹線鉄道等又は橋等について、同号に
定める期間に係る最初の月の前月以前に、定年による退職その他退職をする
こと、長期間の研修をするために旅行をすること、勤務態様の変更により通
勤のため負担する運賃等の額に変更があること等の事由が同号に定める期間
に係る最初の月の初日において明らかである場合には、当該事由が生ずるこ
ととなる日の属する月（その日が月の初日である場合にあっては、その日の
属する月の前月）までの期間について、同号の規定にかかわらず、同号の規
定に準じて支給単位期間を定めることができる。
（届出）
第４１条
新たに第３７条に規定する職員としての要件を備えるに至った者は、
その通勤の実情等を通勤届に記載の上、速やかに機構に届け出なければならな
い。
２
通勤手当の支給を受けている職員が、次の各号のいずれかに該当する場合
（次
項に該当する場合を除く。
）についても前項の規定と同様とする。
(1) 勤務場所を異にして異動した場合
(2) 住居、通勤経路若しくは通勤方法を変更し、又は通勤のため負担する運賃
等の額に変更があった場合
３
職員は、前項第２号に掲げる変更により第３７条各号に掲げる職員としての
要件を欠くに至った場合には、前２項の規定の例により速やかに届け出なけれ
ばならない。
４
職員は、前３項の規定により届出をする場合において、機構から定期券の提
示又は必要な証明資料等の提出を求められたときは、これに応じなければなら
ない。
（支給の始期、終期等）
第４２条
通勤手当の支給は、職員が新たに第３７条に規定する者としての要件
を備えるに至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その
日の属する月）から開始し、職員が同条に規定する要件を欠くに至った日の属
する月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって
終わる。ただし、前条の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から 15
日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（そ
の日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行う。
２
通勤手当を受けている職員にその額を変更すべき事実が生じたときは、その
事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の
16
属する月）から支給額を改定する。前項ただし書の規定は、通勤手当の額を増
額して改定する場合における支給額の改定について準用する。
（返納の事由及び額等）
第４３条
通勤手当を支給される職員について次の各号に掲げるいずれかの事由
が生じた場合には、当該職員に、支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後
の期間を考慮して次項で定める額を返納させるものとする。
(1) 退職し、若しくは死亡した場合又は第３７条の職員たる要件を欠くに至っ
た場合
(2) 通勤経路若しくは通勤方法を変更し、又は通勤のため負担する運賃等の額
に変更があったことにより、通勤手当の額が改定される場合
(3) 月の途中において休職にされ、専従許可を受け、派遣され、育児休業を承
認され、又は停職にされた場合であって、これらの期間が２以上の月にわた
ることとなるとき
(4) 出張、休暇、介護休業、欠勤その他事由により、月の初日から末日までの
期間の全日数にわたって通勤しないこととなるとき
２
普通交通機関等に係る通勤手当に係る返納させる額は、次の各号に掲げる場
合の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1) １か月当たりの運賃相当額等（第３７条第３号に掲げる職員にあっては、
１か月当たりの運賃相当額及び第３７条第２号に定める額の合計額。以下こ
の項において同じ。）が 55,000 円以下であった場合 前項第２号に掲げる事由
が生じた場合にあっては当該事由に係る普通交通機関等（同号の改定後に１
か月当たりの運賃等相当額等が 55,000 円を超えることとなるときは、その者
の利用するすべての普通交通機関等）、同項第１号、第３号又は第４号に掲げ
る事由が生じた場合にあってはその者の利用するすべての普通交通機関につ
き、使用されるべき通用期間の定期券の運賃等の払戻しを、次に掲げる事由
の区分に応じ、それぞれ次に定める月（以下この条において「事由発生月」
という。）の末日にしたものとして得られる額（次号において「払戻金相当額」
という。）
ア 前項第１号に掲げる事由
当該事由が生じた日の属する月（その日が月の初日である場合にあっては、
その日の属する月の前月）
イ 前項第２号に掲げる事由
通勤手当の額が改定される月の前月
ウ 前項第３号に掲げる事由
同号の期間の開始した日の属する月
エ 前項第４号に掲げる事由
当該通勤しないこととなる月の前月
（病気休暇等の期間が当該通勤しない
17
こととなる月の中途までの期間とされていた場合であって、その後の事情の
変更によりやむを得ず当該病気休暇等の期間がその月の初日から末日まで
の期間の全日数にわたることとなるとき等、その月の初日から末日までの期
間の全日数にわたって通勤しないこととなることについてその月の前月の
末日において予見し難いことが相当と認められる場合にあっては、
当該通勤
しないこととなる月）
(2) １か月当たりの運賃等相当額等が 55,000 円を超えていた場合 次に掲げる
場合の区分に応じ、それぞれ次に定める額
ア イに掲げる場合以外の場合 55,000 円に事由発生月の翌月から支給単位期
間に係る最後の月までの月数を乗じて得た額又は前項各号に掲げる事由に
係る普通交通機関等についての払戻金相当額のいずれか低い額（事由発生月
が支給単位期間に係る最後の月である場合にあっては、０円）
イ
２以上の交通機関を利用し、かつ、１か月当たりの運賃等相当額等が
55,000 円を超えて支給されていた場合 55,000 円に事由発生月の翌月から
直近の９月又は３月までの月数を乗じて得た額又はその者の利用するすべ
ての普通交通機関等についての払戻金相当額及び未使用定期券の価額、回数
乗車券に直近の９月又は３月までの月数を乗じて得た額又は第３８条第１
項第２号に定める額に直近の９月又は３月までの月数を乗じて得た額の合
計額のいずれか低い額（事由発生月が当該期間に係る最後の月である場合に
あっては、０円）
３
新幹線鉄道等に係る通勤手当に係る返納させる額は、次の各号に掲げる場合
の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1) １か月当たりの特別料金等２分の１相当額（２以上の新幹線鉄道等を利用
するものとして通勤手当を支給される場合にあっては、その合計額。以下こ
の項において「１か月当たりの特別料金等２分の１相当額等」という。）が
20,000 円以下であった場合 第１項第２号に掲げる事由が生じた場合にあっ
ては当該事由に係る新幹線鉄道等（同号の改定後に１か月当たりの特別料金
等２分の１相当額等が 20,000 円を超えることとなるときは、その者の利用す
るすべての新幹線鉄道等）
、同項第１号、第３号又は第４号に掲げる事由が生
じた場合にあってはその者の利用するすべての新幹線鉄道等につき、使用さ
れるべき通用期間の定期券の特別料金等の払戻しを、事由発生月の末日にし
たものとして得られる額の２分の１に相当する額（次号において「払戻金２
分の１相当額」という。）
(2) １か月当たりの特別料金等２分の１相当額等が 20,000 円を超えていた場合、
次に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ次に定める額
ア
イに掲げる場合以外の場合、20,000 円に事由発生月の翌月から支給単位
期間に係る最後の月までの月数を乗じて得た額又は第１項各号に掲げる事
由に係る新幹線鉄道等についての払戻金２分の１相当額のいずれか低い額
（事由発生月が支給単位期間に係る最後の月である場合にあっては、０円）
18
イ
２以上の新幹線鉄道等を利用するものとして新幹線鉄道等に係る通勤手
当を支給されている場合 20,000 円に事由発生月の翌月から直近の９月又
は３月までの月数を乗じて得た額又はその者の利用するすべての新幹線鉄
道等についての払戻金２分の１相当額及び未使用定期券の価額の２分の１
相当額又は回数乗車券に直近の９月又は３月までの月数を乗じて得た額の
２分の１相当額の合計額のいずれか低い額（事由発生月が当該期間に係る最
後の月である場合にあっては、０円）
４
橋等に係る通勤手当に係る返納させる額は、第１項第２項に掲げる事由が生
じた場合にあっては当該事由に係る橋等、同項第１号、第３号又は第４号に掲
げる事由が生じた場合にあってはその者の利用する橋等につき、使用されるべ
き通用期間の定期券の特別運賃等の払戻しを、事由発生月の末日にしたものと
して得られる額とする。
第３節
住居手当
（支給範囲）
第４４条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。
(1) 自ら居住するため住宅（貸間を含む。）を借り受け、現にその住宅に居住し、
月額 12,000 円を超える家賃（使用料を含む。以下第４６条までにおいて同
じ。）を支払っている職員であって、次のアからウに該当しない者
ア
出向元の有料社宅等に居住している職員
イ 「借上宿舎規程」に規定する有料宿舎に居住している職員
ウ
父母又は配偶者の父母が居住している住宅（貸間を含む。）の一部を借り
受けてこれに居住している職員
(2) 第５８条の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住す
るための住宅（第１号のア、イ及びウに規定する社宅、宿舎及び住宅を除く。
）
を借り受け、月額 12,000 円を超える家賃を支払っている者
（手当額）
第４５条 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号
に掲げる額とする。
(1) 前条第１号に掲げる職員
次のア又はイに掲げる職員の区分に応じて、ア又はイに掲げる額（その額
に 100 円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額）に相当する額
ア
月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員
家賃の月額から 12,000 円を控除した額
イ
月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員
19
家賃の月額から 23,000 円を控除した額の２分の１に相当する額（その額
が 16,000 円を超えるときは、16,000 円）を 11,000 円に加算した額
(2) 前条第２号に掲げる職員
第１号の規定の例により算出した額の２分の１に相当する額（その額に100
円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額）
（届出）
第４６条
新たに第４４条に規定する職員としての要件を備えるに至った者は、
その住居の実情等を住居届に記載の上、当該要件を備えていることを証明する
資料を添付して速やかに機構に届け出なければならない。
２
住居手当を受けている職員であって、第４４条第１号に掲げる者の住居届記
載事項に変更があった場合（次項に該当する場合を除く。）についても前項の規
定と同様とする。
３
職員は、前条各号に該当し、第４４条各号に掲げる者としての要件を欠くに
至った場合には、前２項の規定の例により速やかに機構に届け出なければなら
ない。
４
職員は、前３項の届出をする場合において、機構から契約書、家賃の領収書
その他届出に係る事項を証明するに足る資料の提示を求められたときは、これ
に応じなければならない。
（支給の始期、終期等）
第４７条 住居手当の支給は、職員が新たに第４４条に規定する者としての要件
を備えるに至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その
日の属する月）から開始し、職員が同条に規定する要件を欠くに至った日の属
する月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって
終わる。ただし、前条第１項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日
から 15 日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌
月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行う。
２
住居手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、そ
の事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日
の属する月）から、支給額を改定する。前項ただし書の規定は、住居手当の月
額を増額して改定する場合について準用する。
第４節
調整手当
（支給範囲）
第４８条
調整手当は、東京都特別区に在勤する職員に支給する。
20
（手当額）
第４９条 調整手当の月額は、基本給の月額並びに扶養手当及び管理職手当の月
額の合計額に 100 分の 14 を乗じて得た額（その額に５円未満の端数が生じた
ときはこれを切り捨て、5 円以上 10 円未満の端数が生じたときはこれを 10 円
に切り上げた額）とする。
第５節
管理職手当
（支給範囲）
第５０条 管理職手当は、部長、企画役、課長、調査役及び課長代理に支給する。
（手当額）
第５１条 管理職手当の月額は、別表第１１に掲げる支給区分に応じ、次の表に
掲げる額とする。
支給
区分
５－Ⅱ号
５号
４－Ⅱ号
４号
３－Ⅱ号
３号
２－Ⅱ号
２号
１号
第６節
支給額
188,000円
163,000円
152,000円
142,000円
123,000円
106,000円
97,000円
93,000円
30,000円
超過勤務手当
（支給範囲）
第５２条
超過勤務手当は、職員（管理職手当の支給を受ける者（課長、調査役
及び課長代理を除く。
）を除く。第５４条及び第５６条において同じ。
）が割り
振られた正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられて勤務したとき又は
週休日に勤務することを命ぜられて勤務したときに支給する。
第５３条
超過勤務手当の額は、月の初日から末日までの期間（以下「給与期間」
という。）における超過勤務手当の支給対象時間（休憩時間以外の時間とする。
以下この条において「超過勤務手当支給対象時間」という。）に、勤務１時間当
たりの給与額（基本給の月額並びに基本給及び扶養手当の月額に係る調整手当
の月額の合計額に１２を乗じたものを２０８０で除して得た額をいう。以下同
じ。）に次の各号に掲げる勤務時間の区分に応じ、当該各号に掲げる割合を乗じ
21
て得た額（その額に、５０銭未満の端数が生じたときはこれを切り捨て、５０
銭以上１円未満の端数が生じたときはこれを１円に切り上げた額）を乗じて得
た額とする。
(1)
正規の勤務時間が割り振られた日（次条の規定により祝日給が支給される
こととなる日を除く。）における正規の勤務時間を超えた勤務時間
１００
分の１２５
(2)
２
週休日又は次条の規定により祝日給が支給されることとなる日における
正規の勤務時間を超えた勤務時間 １００分の１３５
前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる勤務時間に係る超過勤務手当の
額は、超過勤務手当支給対象時間に、勤務１時間当たりの給与額を乗じて得た
額に次の各号に掲げる勤務時間の区分に応じ、当該各号に掲げる割合を乗じて
得た額（その額に、５０銭未満の端数が生じたときはこれを切り捨て、５０銭
以上１円未満の端数が生じたときはこれを１円に切り上げた額）を乗じて得た
額とする。
(1)
給与期間における超過勤務手当支給対象時間（週休日のうち日曜日におけ
る勤務時間を除く。以下この項において同じ。）のうち６０時間を超えた勤
務時間 １００分の１５０
(2)
１年間（４月１日から翌年３月３１日までの期間をいう。）における超過
勤務手当支給対象時間の累計時間のうち３６０時間を超えた勤務時間（前項
第２号又は前号に掲げる勤務時間に該当するものを除く。）
１００分の１
３０
(3)
２か月間（４月１日から５月３１日までの期間、６月１日から７月３１日
までの期間、８月１日から９月３０日までの期間、１０月１日から１１月３
０日までの期間、１２月１日から翌年１月３１日までの期間又は２月１日か
ら３月３１日までの期間をいう。）における超過勤務手当対象時間の累計時
間のうち８１時間を超えた勤務時間（前項第２号又は第１号若しくは前号に
掲げる勤務時間に該当するものを除く。）
第７節
１００分の１３０
祝日給
（支給範囲）
第５４条 祝日給は、職員が祝日において、割り振られた正規の勤務時間中に勤
務することを命ぜられて勤務（以下「祝日勤務」という。）したときに支給する。
ただし、規則の定めによる祝日代休が指定された場合の祝日勤務については、
祝日給を支給しない。
２
祝日代休付与日に勤務することを命ぜられて勤務し、かつ、祝日代休付与日
の変更を行わなかった場合は、前項の規定にかかわらず、当該勤務（時間単位
で指定された祝日代休にあっては、指定された時間）について祝日給を支給す
22
る。
３
職員が１月１日から１月３日までの各日（祝日を除く。）において勤務した正
規の勤務時間については、祝日における勤務に準じて祝日給を支給する。
（手当額）
第５５条
祝日給の額は、給与期間における祝日給の支給対象時間（休憩時間以
外の時間とする。
）に、勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５を乗じて
得た額（その額に、５０銭未満の端数が生じたときはこれを切り捨て、５０銭
以上１円未満の端数が生じたときはこれを１円に切り上げた額）を乗じて得た
額とする。
第８節
夜勤手当
（支給範囲）
第５６条 夜勤手当は、
職員が午後 10 時から翌日の午前５時までの間に勤務した
ときに支給する。
（手当額）
第５７条
夜勤手当の額は、給与期間における夜勤手当の支給対象時間（休憩時
間以外の時間とする。
）に、夜間勤務１時間当たりの手当額を乗じて得た額を支
給する。
２
前項の夜間勤務１時間当たりの手当額は、基本給の月額及び調整手当の月額
の合計額（管理職員については、基本給月額、管理職手当の月額及び調整手当
の月額の合計額）に１２を乗じたものを２０８０で除した額に１００分の２５
を乗じて得た額
（その額に、５０銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、
５０銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げた額）
とする。
第９節
単身赴任手当
（支給範囲）
第５８条 単身赴任手当は、出向元において単身赴任手当を受給していた又は勤
務場所を異にする出向（職員が自己都合により出向を希望し、その希望が満た
されて出向となった場合を除く。
）又は勤務する勤務場所の移転（以下この条に
おいて「異動・移転」という。）に伴い住居を移転し、次の各号のいずれかに掲
げるやむを得ない事情により同居していた配偶者と別居することになった職員
で、当該異動・移転の直前の住居から当該異動・移転の直後に勤務する勤務場
所に通勤することが困難であると認められる者のうち、単身で生活することを
常況とする者に対して支給する。ただし、配偶者の住居から勤務する勤務場所
に通勤することが困難であると認められない場合は、この限りではない。
23
(1)
配偶者が、疾病等により介護を必要とする状態にある者若しくは配偶者の
父母又は同居の親族を介護すること
(2) 配偶者が学校教育法第１条に規定する学校その他の教育施設に在学して
いる子を養育すること
(3) 配偶者が引き続き就業すること
(4) 配偶者が職員又は配偶者の所有に係る住宅（これに準ずる住宅を含む。）
を管理するため、引き続き当該住宅に居住すること
(5) 配偶者が社員と同居できないと認められる前４号の一に類する事情があ
ること
（手当額）
第５９条 単身赴任手当の月額は、職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離
に応じ、次の表に定める額とする。
職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離
支給額
100 キロメートル未満
30,000 円
100 キロメートル以上 300 キロメートル未満
38,000 円
300 キロメートル以上 500 キロメートル未満
46,000 円
500 キロメートル以上 700 キロメートル未満
54,000 円
700 キロメートル以上 900 キロメートル未満
62,000 円
900 キロメートル以上 1,100 キロメートル未満
70,000 円
1,100 キロメートル以上 1,300 キロメートル未満
76,000 円
1,300 キロメートル以上 1,500 キロメートル未満
82,000 円
1,500 キロメートル以上 2,000 キロメートル未満
88,000 円
2,000 キロメートル以上 2,500 キロメートル未満
94,000 円
2,500 キロメートル以上
100,000 円
（届出）
第６０条 新たに第５８条に規定する職員たる要件を備えるに至った者は、配偶
者との別居の状況等を単身赴任届に記載の上、当該要件を備えていることを証
明する資料を添付して速やかに機構に届け出なければならない。単身赴任手当
の支給を受けている職員の住居、同居者、配偶者の住居等に変更があった場合
についても同様とする。
（支給の始期及び終期）
第６１条 単身赴任手当の支給は、職員が新たに第５８条に規定する職員たる要
件を備えるに至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、そ
の日の属する月）から開始し、職員が第５８条に規定する職員たる要件を欠く
に至った日の属する月（その日が初日であるときは、その日の属する月の前月）
をもって終わる。ただし、前条の規定による届出が、これに係る事実の生じた
日から 15 日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の
翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行う。
２ 単身赴任手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、
24
その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その
日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、単身赴任
手当の月額を増額して改定する場合について準用する。
第１０節
管理職員特別勤務手当
（支給範囲）
第６２条 管理職員特別勤務手当は、管理職手当の支給を受ける職員（課長、調
査役及び課長代理を除く。
）が、臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要
により週休日又は祝日に勤務したときに支給する。
（手当額）
第６３条 管理職員特別勤務手当の額は、前条に規定する勤務１回（勤務した時
間が１時間未満の場合を除く。）につき、支給区分及び勤務した時間に応じて次
の表に掲げる額とする。
手当額
勤務した時間が６時間未満 勤務した時間が６時間以上
４号、４－Ⅱ号、５号及び５－Ⅱ号
12,000円
18,000円
２号、２－Ⅱ号、３号及び３－Ⅱ号
10,000円
15,000円
支給区分
第１１節
夏期手当等
（一般職員に対する夏期手当）
第６４条
職員のうち、企画職基本給表の適用を受ける職員（以下第６９条まで
「一般職員」という。
）に対する夏期手当は、一般職員のうち、次の各号に該当
する者に支給する。
(1) ６月１日（以下「夏期手当基準日」という。）に在職する一般職員。ただし、
次のアからエまでのいずれかに該当する者を除く。
ア 休職中の者（業務傷病等休職にされた者及びウに該当する者を除く。
）
イ 停職（１か月未満の停職を除く。
）中の者
ウ 専従休職又は公職就任休職中の者
エ 育児休業中の一般職員のうち、夏期手当基準日以前６か月以内の期間（以
下「夏期手当対象期間」という。
）において勤務した期間がない者
(2) 夏期手当基準日前１か月以内に退職（解雇、懲戒解雇及び諭旨解雇を除く。）
し、又は死亡した者。ただし、次のア又はイのいずれかに該当する者を除く。
ア 夏期手当等基準日に職員として在職する者
イ 退職又は死亡の時において前号のアからエまでのいずれかに該当する者
なお、休職とされていた者については、業務傷病等休職にされた者を除く。
25
２
夏期手当の支給額は、次の各号に定める額とする。
(1) 次の算式により算出された額
（Ａ＋Ｂ＋Ｃ）×Ｄ×Ｅ
(注 1) 上記算式の記号は、次に掲げるものをいう。
Ａ：夏期手当基準日において受けるべき基本給の月額
Ｂ：夏期手当基準日において受けるべき扶養手当の月額
Ｃ：夏期手当基準日において受けるべき調整手当の月額
Ｄ：次のアからウまでに掲げる夏期手当対象期間内における在職期間に応じ
た割合
ア 在職期間６か月 100 分の 100
イ 在職期間３か月以上６か月未満 100 分の 60
ウ 在職期間３か月未満 100 分の 30
Ｅ：支給の都度定める割合
(注 2) 「(Ａ＋Ｂ＋Ｃ)」の合計額は、以下「夏期手当算定基礎額」という。
(2) 前号の支給額を算定する場合において、別表第１２「職務段階別等加算適
用対象者表」
（第１一般職員用。以下次条までにおいて「加算対象者表」とい
う。）に該当する者（以下この条及び次条において「加算対象職員」という。）
については、夏期手当算定基礎額に次の算式により算出された額を加えた額
をもって加算対象職員に対する夏期手当算定基礎額とする。
（Ａ＋Ｂ）×Ｃ
(注 1) 上記算式の記号は、次に掲げるものをいう。
Ａ：夏期手当基準日において受けるべき基本給の月額
Ｂ：夏期手当基準日において受けるべき基本給の月額に係る調整手当の月額
Ｃ：加算対象者表に掲げるそれぞれの職務段階別等に応じた支給率
(注 2) 上記算式により生じた１円未満の端数は切り捨てる。
(3) 夏期手当対象期間において懲戒処分を受けた者については、第１号及び第
２号の規定により求められる額から、次の算式により算出された額を減額す
る。
（Ａ＋Ｂ）×Ｃ×Ｄ
(注 1) 上記算式の記号は、次に掲げるものをいう。
Ａ：夏期手当基準日において受けるべき基本給の月額
Ｂ：夏期手当基準日において受けるべき基本給の月額に係る調整手当の月
額
Ｃ：次のアからウまでに掲げる夏期手当対象期間内における在職期間に応
じた割合
ア 在職期間６か月 100 分の 100
イ 在職期間３か月以上６か月未満 100 分の 60
ウ 在職期間３か月未満 100 分の 30
26
Ｄ：懲戒処分の種類に応じ、次条第２項第１号イの表に定める懲戒処分に
係るＣ評定の割合から減じる割合
(注 2) 同一の夏期手当対象期間において、２以上の処分量定の異なる懲戒処
分を受けた場合は、最も重い処分量定に係る懲戒処分に係るＣ評定の割合
から減じる割合を適用するものとする。
(4) 夏期手当対象期間に復職した一般職員が、夏期手当を支給される場合にお
いて、その者に対する前３号の定めによる額が、その者が夏期手当基準日ま
で引き続き休職とされていたものと仮定して、第８５条の規定を適用して求
められる額に達しないときは、前３号の定めにかかわらず、第８５条の規定
を適用して求められる額をもって、その者に対する支給額とする。
（一般職員に対する年末手当）
第６５条 年末手当は、12 月１日（以下「年末手当基準日」という。
）に在職す
る一般職員(年末手当基準日前１か月以内に退職（解雇、懲戒解雇及び諭旨解雇
を除く。）し、又は死亡した者を含む。）に支給する。ただし、年末手当基準日
において前条第１項第１号のアからウまでのいずれかに該当する者である場合
（同項同号のウを適用する場合には、
「夏期手当基準日」とあるのは「年末手当
基準日」と読み替える。）及び年末手当基準日前１か月以内に退職（解雇、懲戒
解雇及び諭旨解雇を除く。
）し、又は死亡した者のうち、前条第１項第２号のア
又はイのいずれかに該当する者を除く。
２
年末手当の支給額は、次の各号に定める額とする。
(1) 次のア及びイに定める額の合計額
ア 次の算式により算出された額
（Ａ＋Ｂ＋Ｃ）×Ｄ×Ｅ
(注 1) 上記算式の記号は、次に掲げるものをいう。
Ａ：年末手当基準日において受けるべき基本給の月額
Ｂ：年末手当基準日において受けるべき扶養手当の月額
Ｃ：年末手当基準日において受けるべき調整手当の月額
Ｄ：次のアからウまでに掲げる年末手当基準日以前６か月の期間（以下「年
末手当対象期間」という。
）内における在職期間に応じた割合
(ｱ) 在職期間６か月 100 分の 100
(ｲ) 在職期間３か月以上６か月未満 100 分の 60
(ｳ) 在職期間３か月未満 100 分の 30
Ｅ：支給の都度定める割合
(注 2) 「(Ａ＋Ｂ＋Ｃ)」の合計額は、以下「年末手当算定基礎額（基本分）」
という。
(注 3) Ｄの在職期間には、年末手当対象期間における３か月以内の休職期間
（休職が複数ある場合は、これを通算する。）及び育児休業期間の２分
27
の１の期間を含む。
イ 次の算式により算出された額
（Ａ＋Ｂ）×Ｃ×Ｄ
(注 1) 上記算式の記号は、次に掲げるものをいう。
Ａ：年末手当基準日において受けるべき基本給の月額
Ｂ：年末手当基準日において受けるべき基本給の月額に係る調整手当の月額
Ｃ：年末手当対象期間内における在職期間に応じた割合
(ｱ) 在職期間６か月 100 分の 100
(ｲ) 在職期間３か月以上６か月未満 100 分の 60
(ｳ) 在職期間３か月未満 100 分の 30
Ｄ：次表に定める評定区分に応じた成績率
評定区分
成
績
率
Ａ 評 定
Ｃ評定の割合に100分の30を加えた割合
Ｂ 評 定
Ｃ評定の割合に100分の20を加えた割合
Ｃ 評 定
支給の都度定める割合
Ｄ評定 戒 告
Ｃ評定の割合から100分の20を減じた割合
減 給
Ｃ評定の割合から100分の30を減じた割合
停職（１か月未満の停 Ｃ評定の割合から100分の40を減じた割合
職に限る。）
停職（１か月未満の停 Ｃ評定の割合から100分の60を減じた割合
職を除く。）
その他
Ｃ評定の割合から100分の10を減じた割合
(注ａ) 懲戒処分に係るＤ評定の適用は、当該年末手当に係る勤務評価結果
にかかわらず、年末手当対象期間における懲戒処分について適用する。
(注ｂ) 年末手当基準日以前１年間において、次のアからウに該当する場合
の上表に定める評定区分は、勤務評価結果にかかわらず、Ｄ評定とし、こ
の場合の成績率については、Ｃ評定の割合から 100 分の 10 を減じた割合
とする。
(ｱ) 病気休暇（次条第１号に規定するものをいう。
）が 43 日を超える場
合
(ｲ) 休職（次条第４号に規定するものをいう。
）が 40 日を超える場合
(ｳ) 部分休業（次条第５号に規定するものをいう。）の時間数を合計し、
日換算した日数が 40 日を超える場合
(注ｃ) 同一の年末手当対象期間において、２以上の処分量定の異なる懲戒
処分を受けた場合は、最も重い処分量定に係る懲戒処分の成績率を適用す
るものとする。
(注ｄ) 一の年度において支給される夏期手当又は年末手当の対象期間に
おいて懲戒処分を受けた者の当該年度の翌年度（以下(注ｄ)において「対
28
象年度」という。）の年末手当の成績率の取扱いにおいて、勤務評価結果
による評定がＤ評定であった場合は、当該勤務評価結果にかかわらず、Ｃ
評定を適用する。ただし、対象年度において支給される夏期手当又は年末
手当の対象期間において懲戒処分を受けた場合を除く。
(注 2) 「(Ａ＋Ｂ)」の合計額は、以下「年末手当算定基礎額（業績分）
」とい
う。
(注 3) Ｃの在職期間には、年末手当対象期間における３か月以内の休職期間
（休職が複数ある場合は、これを通算する。）及び育児休業期間の２分の１
の期間を含む。
ウ
評定は、人事評価の結果、次表に掲げる区分ごとに定める。
役職の区分
Ａ評定
Ｂ評定
Ｃ評定
Ｄ評定
全職員
特に優良
優良
良
不可
（注）
（注） 特に優良とは、勤務評価の結果、「優良」の中から、優良を超えた
評価と認められるもの。
(2) 前号の支給額及び次条に定める支給額調整額を算定する場合において、加
算対象職員については、年末手当算定基礎額（基本分）及び年末手当算定基
礎額（業績分）に次に定める額を加えた額をもって加算対象職員に対する年
末手当算定基礎額（基本分）及び年末手当算定基礎額（業績分）とする。
（Ａ＋Ｂ）×Ｃ
(注 1) 上記算式の記号は、次に掲げるものをいう。
Ａ：年末手当基準日において受けるべき基本給の月額
Ｂ：年末手当基準日において受けるべき基本給の月額に係る調整手当の月額
Ｃ：加算対象者表に掲げるそれぞれの職務段階別等に応じた支給率
(注 2) 上記算式により生じた１円未満の端数は切り捨てる。
(3) 年末手当対象期間に復職した一般職員が、年末手当を支給される場合にお
いて、その者に対する前２号の定めによる額が、その者が年末手当基準日まで
引き続き休職とされていたものと仮定して、第８５条の規定を適用して求めら
れる額に達しないときは、前２号の定めにかかわらず、第８５条の規定を適用
して求められる額をもって、その者に対する支給額とする。
（支給額調整）
第６６条 年末手当基準日以前１年間において、次の各号に掲げる事由に該当す
る場合は、前条第２項第１号イにより求められる額から次の各号に定めるとこ
ろにより求められる額（次の各号の２以上に該当する場合はその合計額。以下
「支給額調整額」という。
）を減じる。ただし、支給額調整額は、前条第
第１号イにより求められる額を上限とする。
29
２項
なお、年末手当基準日において、一般職員から機構あてに業務傷病等の認定
についての申出があり、かつ、これが受理されているときは、その負傷又は疾
病が業務傷病等であるかどうかの認定がなされるまでの間、その負傷又は疾病
の治療のために付与された病気休暇及び負傷又は疾病による休職については、
支給額調整措置を保留するものとし、その負傷又は疾病が業務傷病等でないと
認定されたとき（年末手当基準日の１年後の応当日の翌日後に認定されたとき
を除く。）は、その認定がなされた日後の直近の時期において支給される夏期手
当又は年末手当等からその支給額調整額に相当する額を減額するものとする。
(1) 病気休暇（業務傷病等による場合を除く。
）
病気休暇日数が３日を超える場合、その超える日数１日につき年末手当算
定基礎額（業績分）の 100 分の 50 に相当する額（以下「調整基礎額」とい
う。）に 100 分の１を乗じて得た額。ただし、その３日を超える病気休暇日
数が 40 日を超える場合は、40 日として求められる額とする。
なお、病気休暇日数のうち、一生理期において引き続く２日までの生理に
よる日数は、病気休暇日数に算入しないものとする。
(2) 介護休業及び介護部分休業
介護休業の承認を受けて勤務しなかった日数及び介護部分休業の時間数を
合計し、日換算した日数の合計日数が 30 日を超える場合、介護休業の全日
数及び介護部分休業の時間数を合計し、日換算した日数の合計日数１日につ
き、調整基礎額に 100 分の１を乗じて得た額
(3) 欠勤
欠勤１日につき、調整基礎額に 100 分の１を乗じて得た額
(4) 休職（業務傷病等による休職及び年末手当基準日現在休職とされていない
一般職員が、対象期間内において通算３か月を超える休職期間を有する場合
の休職を除く。
）
休職日数１日につき調整基礎額に 100 分の１を乗じて得た額。ただし、そ
の日数が 40 日を超える場合は、40 日として求められる額とする。
なお、年末手当基準日以前１年間に休職の他に病気休暇がある場合は、そ
の病気休暇日数のうち３日を超える日数は、休職日数として取り扱う。
(5) 育児部分休業
育児部分休業の承認を受けて１日の勤務時間の一部について勤務しなかっ
た日が 80 日を超える場合、その全期間における育児部分休業時間数を合計し、
日換算した日１日につき、調整基礎額に 100 分の１を乗じて得た額。ただし、
その日数が 40 日を超える場合は、40 日として求められる額とする。
（在職期間）
第６７条 第６４条及び第６９条に定める在職期間は、職員として在職した期間
から次の期間を減じた期間とする。
(1)
第６４条第１項第１号のアに掲げる者であった期間（業務傷病等による休
30
職を除く。）のうち、３か月を超える期間
(2)
第６４条第１項第１号のイ及びウに掲げる者であった期間
(3)
育児休業期間の２分の１の期間
２ 機構は、業務の必要上から、特に採用された職員の職員として採用される前
の期間について、当該期間を職員としての在職期間とみなして取り扱うことが
できるものとする。
３ 在職期間の計算は、夏期手当基準日又は年末手当基準日を起算日として、そ
の日からさかのぼり前月の２日をもって１か月とする計算方法による。
４ １か月に満たない期間が２以上ある場合は、それぞれの期間中の在職日数を
合算するものとし、在職日数 30 日をもって１か月とする。
（支給日）
第６８条 一般職員に対する夏期手当及び年末手当（以下「夏期手当等」という。）
の支給日は、支給の都度定める。
（非違行為者等の取扱い）
第６９条
次の第１号及び第２号に該当する者については、第６４条から前条ま
での規定にかかわらず、夏期手当等は支給しないこととし、第３号に該当する
者については、当該者に係る解雇、懲戒解雇及び諭旨解雇の有無が確定するま
で支給を保留し、解雇、懲戒解雇及び諭旨解雇が確定したときは、夏期手当等
は支給しない。
なお、夏期手当等の支給を保留後、当該者が解雇、懲戒解雇及び諭旨解雇さ
れなかったときは、支給を保留していた夏期手当等は、速やかに支給する。
(1) 夏期手当基準日又は年末手当基準日から夏期手当等の支給日までの間にお
いて解雇された者、懲戒解雇された者又は諭旨解雇された者
(2) 夏期手当基準日又は年末手当基準日の２か月前の応当日から夏期手当基準
日又は年末手当基準日までの間において採用され、夏期手当基準日又は年末
手当基準日の１か月前の応当日から支給日の前日までの間において退職した
職員のうち、実際勤務日数が 10 日以内の者
(3) 解雇、懲戒解雇又は諭旨解雇が確実と見込まれる非違が支給日の前日以前
においてある者
（管理職員に対する夏期手当等）
第７０条 管理職基本給表の適用を受ける職員（以下第７４条までにおいて「管
理職員」という。
）に対する夏期手当及び年末手当（休職者に対する夏期手当相
当額及び年末手当相当額を含む。以下「夏期手当等」という。）については、管
理職員のうち、次の各号に該当する者に支給する。
(1) 夏期手当基準日又は年末手当基準日に在職する者。ただし、次のアからエ
までのいずれかに該当する者を除く。
31
ア 休職中の者（業務傷病等休職にされた者及びウに該当する者を除く。
）
イ 停職（１か月未満の停職を除く。
）中の者
ウ 公職就任休職中の者
エ
育児休業をしている者のうち、夏期手当対象期間又は年末手当対象期間に
おいて勤務した期間がある者以外の者
(2) 夏期手当基準日前１か月以内又は年末手当基準日前１か月以内に退職（解
雇、懲戒解雇及び諭旨解雇を除く。以下同じ。
）し、又は死亡した者。ただし、
次のア又はイのいずれかに該当する者を除く。
ア
夏期手当基準日又は年末手当基準日（以下単に「基準日」という。
）に職
員として在職する者
イ
退職又は死亡の時において前号のアからウまでのいずれかに該当する者
なお、休職とされていた者については、業務傷病等による休職を除く。
（支給額）
第７１条
夏期手当等の支給額は、
次の各号により算出された額とする。ただし、
次条の規定に該当する者については、第２号に規定する額から次条の規定によ
り求められる額を減じた額とする。
(1) 基本分
ア
夏期手当等のうち基本分は、次の(ｱ)及び(ｲ)により算出した額（管理職基
本給表の適用を受ける者のうち、別表第１３「管理監督者加算適用表」に指
定される者（以下「管理監督者加算適用者」という。)にあっては、(ｱ)、(ｲ)
及び(ｳ)により算出した額）の合計額に、夏期手当対象期間又は年末手当対
象期間（以下単に「対象期間」という。）におけるその者の在職期間に応じ
て、支給の都度定める割合を乗じて得た額とする。
(ｱ) 基準日（前条第２号に該当する者については、退職し、又は死亡した日
とする。以下この条において同じ。
）において管理職員が受けるべき基本給
及び扶養手当の月額並びに基本給及び扶養手当の月に係る調整手当の月額
の合計額
(ｲ) 基準日において管理職員が受けるべき基本給の月額及び基本給の月額に
係る調整手当の月額の合計額に別表第１２「職務段階別等加算適用表」
（第
２管理職員用。この条において「加算対象者表」という。
）に応じた支給率
を乗じて得た額（円未満の端数は切り捨てる。
）
(ｳ) 基本給月額に、別表第１３「管理監督者加算適用表」に応じた支給率を
乗じて得た額
イ
対象期間に復職した管理職員が、夏期手当等を支給される場合において、
その者に対するアの規定による額が、その者が基準日まで休職にされていた
ものと仮定して、第８５条の規定を適用（同条を適用する場合には、同条第
２項中「、夏期手当、年末手当」あるのは「、夏期手当及び年末手当のうち、
32
基本分」と読み替える。以下(1)において同じ。）して求められる額に達しな
いときは、アの規定にかかわらず、第８５条の規定を適用して求められる額
ウ
基準日に休職とされている者（以下「休職者」という。）については、第
８５条の規定を適用して求められる額
(2) 業績分
ア
夏期手当等のうち業績分は、次の(ｱ)及び(ｲ)により算出した額(管理監督
者加算適用者にあっては、(ｱ)、(ｲ)及び(ｳ)により算出した額）の合計額（対
象期間において新たに管理職員として採用された者（以下「新規採用者」と
いう。）については、その者の在職期間が３か月以上６か月未満であるとき
は、当該合計額に 100 分の 60 を乗じて得た額とし、その者の在職期間が３
か月未満であるときは、当該合計額に 100 分の 30 を乗じて得た額とする。
）
に、次表１に掲げるそれぞれの手当に応じた評価期間について、同表に掲げ
る評価実施日において行う勤務評価に基づき、次表２に掲げる評価の区分に
応じた成績率を乗じて得た額とする。
(ｱ) 基準日において職員が受けるべき基本給の月額及び基本給の月額に係る
調整手当の月額の合計額
(ｲ) 基準日において職員が受けるべき基本給の月額及び基本給の月額に係る
調整手当の月額の合計額に加算対象者表に応じた支給率を乗じて得た額
（円未満の端数は切り捨てる。）
(ｳ) 基本給月額に、別表第１３「管理監督者加算適用表」に応じた支給率を
乗じて得た額
表１
夏期手当
年末手当
表２
評定区分
Ａ評定
Ｂ評定
Ｃ評定
Ｄ評定
評価期間
前年度１年間
４月１日から９月30日までの間
評価実施日
４月１日
10月１日
成績率
夏期手当
Ｃ評定の割合に
100分の30を加え
た割合
Ｃ評定の割合に
100分の20を加え
た割合
支給の都度定める
割合
Ｃ評定の割合から
100分の30を減じ
た割合
33
年末手当
Ｃ評定の割合に
100分の30を加え
た割合
Ｃ評定の割合に
100分の20を加え
た割合
支給の都度定める
割合
Ｃ評定の割合から
100分の20を減じ
た割合
勤務評価結果
特に優良な者（注）
優良な者
良（Ａ、Ｂ、Ｄ及び
Ｅ以外の者）
不可
Ｅ評定
Ｃ評定の割合から Ｃ評定の割合から 特に不可な者
100分の40を減じ 100分の40を減じ
た割合以下
た割合以下
（注） 特に優良とは、勤務評価の結果、
「優良」の中から、優良を超え
た評価と認められるもの。
(注 1) (注 2)、(注 3)及び(注 4)以外の事由によりＥ評定となった者の夏期手
当及び年末手当の成績率については、Ｃ評定の割合から 100 分 40 を減じ
た割合とする。
(注 2) 基準日前６か月の間において、次に掲げる懲戒処分を受けた場合の評
定区分の適用については、それぞれに掲げるとおりとする。
(a) 戒告処分を受けた者の評定区分は、Ｅ評定とし、この場合の夏期手当及
び年末手当の成績率については、Ｃ評定の割合から 100 分 60 を減じた割
合とする。ただし、その他の事情を総合勘案し、Ｃ評定（監督責任により
戒告処分を受けた者に限る。）若しくはＤ評定を適用すること又はＥ評定
のうち訓戒を受けた者に適用される成績率を適用することが適当と機構
が認める者については、この限りでない。
(b) 減給処分を受けた者の評定区分は、Ｅ評定とし、この場合の夏期手当及
び年末手当の成績率については、Ｃ評定の割合から 100 分 70 を減じた割
合とする。ただし、その他の事情を総合勘案し、Ｃ評定（監督責任により
減給処分を受けた者に限る。）を適用すること、Ｄ評定を適用すること又
はＥ評定のうち戒告処分を受けた者に適用される成績率若しくは訓戒を
受けた者に適用される成績率を適用することが適当と機構が認める者に
ついては、この限りでない。
(c）停職処分（１か月未満の停職に限る。）を受けた者の評定区分は、Ｅ評
定とし、この場合の夏期手当及び年末手当の成績率については、Ｃ評定の
割合から 100 分 80 を減じた割合とする。
(d) 停職処分（１か月未満の停職を除く。）を受けた者の評定区分は、Ｅ評
定とし、この場合の夏期手当及び年末手当の成績率については、Ｃ評定の
割合から 100 分 100 を減じた割合とする。
(注 3) 基準日前６か月の間において、訓戒を受けた者の評定区分は、Ｅ評定
とし、この場合の夏期手当及び年末手当の成績率については、Ｃ評定の割
合から 100 分 50 を減じた割合とする。ただし、その他の事情を総合勘案
し、Ｃ評定又はＤ評定を適用することが適当と機構が認める者については、
この限りでない。
(注 4) 基準日前６か月の間において、次の一に該当する場合の上表に定める
評定区分は、勤務評価結果にかかわらず、Ｅ評定とし、この場合の夏期手
当及び年末手当の成績率については、Ｃ評定の割合から 100 分 50 を減じ
た割合とする。ただし、その他の事情を総合勘案し、Ｄ評定を適用するこ
とが適当と機構が認める者については、この限りでない。
34
(a) 病気休暇（次条第１号に規定するものをいう。)が 23 日を超える場合
(b) 休職（次条第４号に規定するものをいう。)が 20 日を超える場合
(c) 部分休業（次条第５号に規定するものをいう。)の時間数を合計し、日
換算した日数が 20 日を超える場合
(注 5) (注 1)、(注 2)、(注 3)及び(注 4)において、同一の者について二以上
の異なる成績率に該当する場合は、それらのうち最も低い成績率を適用す
るものとする。
(注 6) (注 4)の(ａ)、(ｂ)及び(ｃ)の日数の計算方法等については、
次条の(注
1)から(注 4)までの取扱いに準じて取り扱うものとする。
(注 7) 基準日において、評価期間における負傷又は疾病の治療のために付与
された病気休暇及び負傷又は疾病による休職について、管理職員から機構
あてに業務傷病等か否についての申出があり、かつ、これが受理されてい
るときで、その負傷が業務傷病等であるかどうか認められるまでの間（以
下「認定保留期間」という。）にあるときは、(注 4)にかかわらず、当該
病気休暇の期間及び休職の期間に係る勤務評価は行わない。ただし、評価
期間の全期間にわたって当該病気休暇及び休職である場合の評定区分は
Ｃ評定を適用する。
(注 8) 評価期間中は一般職員（第６５条に定める一般職員をいう。
）であっ
たことにより、
管理職員としての期間が全くない者及びこれに準じて取り
扱うことが適当と機構が認める者の評定区分については、勤務評価結果に
かかわらず、Ｃ評定を適用することができるものとする。
イ 対象期間に復職した管理職員については、アにより算出された額
ウ 休職者については、第８５条の規定を適用（同条を適用する場合には、同
条第２項中「、夏期手当、年末手当」とあるのは「、夏期手当及び年末手当
のうち、業績分」と読み替える。
）して求められる額
なお、この場合の成績率は、アを適用した場合に該当するものとする。
（支給額調整）
第７２条 管理職員が対象期間において次の各号に掲げる事由に該当するときは、
それぞれの規定するところにより求められる額（二以上の事由に該当する場合
はその合計額）の支給額調整を業績分の額の範囲内において行う。
なお、支給額調整額の算定の基礎となる額（以下「調整基礎額」という。
）は、
業績分の額（新規採用者にあっては、当該者の在職期間に応じ 100 分の 60 又は
100 分の 30 を乗じる前の額により算出した額）とする。この場合の調整基礎額
は、前条第２号により該当した勤務評価の結果にかかわらず、評定区分がＣ評
定であるものとして算出した額とする。
おって、認定保留期間は、負傷又は疾病の治療のために付与された病気休暇
及び負傷又は疾病による休職について支給額調整措置は保留するものとし、業
務傷病等であると認められなかったとき（夏期手当等において、それぞれの手
35
当の基準日の１年後の応当日の翌日以後に認められなかったときを除く。）は、
その認められなかった日の翌日以後の直近の時期において支給される夏期手当
等の業績分の額からその支給額調整額に相当する額を減額するものとする。
(1) 病気休暇（業務傷病等による場合を除く。
）
病気休暇日数が３日を超える場合、その超える日数１日につき調整基礎額
に 100 分の１を乗じて得た額。ただし、その３日を超える病気休暇日数が 20
日を超える場合は、20 日として求められる額とする。
なお、病気休暇のうち、一生理期において引き続く２日までの生理による
日数は、病気休暇日数に算入しない。
(2) 介護休業及び介護部分休業
介護休業の承認を受けて勤務しなかった日数及び介護部分休業の時間数
を合計し、日換算した日数の合計日数が 30 日を超える場合、介護休業の全
日数及び介護部分休業の時間数を合計し、日換算した日数の合計日数１日に
つき、調整基礎額に 100 分の１を乗じて得た額
(3) 欠勤
欠勤１日につき、調整基礎額に 100 分の１を乗じて得た額
(4) 休職（業務傷病等による休職又は対象期間において通算３か月を超える休
職期間のある場合の職を除く。） 休職日数１日につき、調整基礎額に 100 分
の１を乗じて得た額。ただし、その日数が 20 日を超える場合は、20 日とし
て求められる額とする。
(5) 育児部分休業
育児部分休業の承認を受けて１日の勤務時間の一部について勤務しなか
った日が 80 日を超える場合には、その全期間における育児部分休業時間数
を合計し、日換算した日１日につき、調整基礎額に 100 分の１を乗じて得た
額。ただし、その日換算した日数が 20 日を超える場合は、20 日として求め
られる額とする。
(注１)対象期間に時間単位の病気休暇、欠勤又は育児部分休業若しくは介護部
分休業がある場合は、これらの時間数をそれぞれごとに合計し、それぞれ
について年次有給休暇が時間単位で与えられたときにおける日に換算す
る場合の取扱いの例により日に換算するものとし、その際生ずる１日未満
の端数は切り捨てる。ただし、１日の正規の勤務時間の全部について病気
休暇が付与され、又は欠勤した場合は、それぞれ１日として取り扱う。
(注２)病気休暇又は欠勤の始期から終期までの間に週休日及び祝日（当日勤務
を命ぜられている場合を除く。）がある場合、その週休日及び祝日の日数
は、病気休暇又は欠勤の日数に含めない。この場合において祝日とは、規
則に規定する祝日をいう。
(注３)前条第１号イ若しくはウ又は同条第２号ウ若しくはエの規定を適用さ
れることとなる者については、第４号括弧書きの規定にかかわらず、対象
期間に通算３か月を超える休職期間がある場合であっても、その休職につ
いて支給額調整の対象とする。
なお、この場合においても、業務傷病等による休職については支給額調
36
整の対象としない。
(注４)対象期間に休職期間及び病気休暇がある場合は、その病気休暇日数のう
ち、３日を超える日数は、休職日数とみなして取り扱う。
（在職期間）
第７３条 第７１条に定める在職期間は、職員として在職した期間から次の期間
を減じた期間とする。
(1) 第７０条第１号のアに掲げる者であった期間（業務傷病等による休職を除
く。）のうち、３か月を超える期間
(2) 第７０条第１号のイ及びウに掲げる者であった期間
(3) 育児休業期間の２分の１の期間
２ 機構は、業務の必要上から、特に採用された職員の職員として採用される前
の期間について、当該期間を職員としての在職期間とみなして取り扱うことが
できるものとする。
３ 在職期間の計算は、基準日を起算日として、その日からさかのぼり前月の２
日をもって１か月とする計算方法による。
４ １か月に満たない期間が２以上ある場合は、これらの期間を合算するものと
し、これらの期間の計算において日を月に換算する場合は、30 日をもって１か
月とする。
（支給日）
第７４条 管理職員に対する夏期手当等の支給日は、支給の都度定める。
（非違行為者等の取扱い）
第７５条
次の第１号又は第２号に該当する者に対しては、第７０条から前条ま
での規定にかかわらず、夏期手当等は支給しないこととし、第３号に該当する
者に対しては、
第７０条から前条までの規定にかかわらず、当該者に係る解雇、
懲戒解雇又は諭旨解雇の有無が確定するまで支給を保留し、解雇、懲戒解雇又
は諭旨解雇が確定したときは、夏期手当等は支給しない。
なお、夏期手当等の支給を保留後、当該者が解雇、懲戒解雇又は諭旨解雇さ
れなかったときは、支給を保留していた夏期手当等は、速やかに支給する。
(1) 基準日から支給日の前日までの間において、解雇された者、懲戒解雇され
た者又は諭旨解雇された者
(2) 基準日の２か月前の応当日から基準日までの間において採用され、基準日
の１か月前の応当日から支給日の前日までの間において退職した者のうち、
実際の勤務日数が 10 日以内の者
(3) 解雇、懲戒解雇又は諭旨解雇が確実と見込まれる非違が支給日の前日以前
においてある者
37
第１２節
その他
（扶養手当等に係る事後の監査）
第７６条 機構は、扶養手当又は通勤手当を受けている職員について、その者が
これらの手当を受ける要件を備えているかどうか及び支給額が適正であるかど
うかを、当該職員に証明資料等の提出を求める等の方法により、随時監査する。
２ 職員は、前項に規定する監査のため機構から必要な証明資料等の提出を求め
られたときは、これを提示又は提出しなければならない。
第４章 給与の支給等
（給与の支払）
第７７条
職員の給与は、法令及び労働協約に定めるところにより、職員の給与
から控除すべきものの金額を控除し、その残額を通貨で直接職員に支払う。
２
職員の給与は、職員から申し出があったときは、職員が指定する当該職員名
義の預貯金口座に振り込む方法等により支払うことができる。
（基本給の支給日）
第７８条 職員の基本給は、毎月１回、その月の給与の支給日(以下「給与支給日」
という。)にその月の月額の全額を支給する。
２
給与支給日は２４日とする。ただし、その日が祝日、日曜日又は土曜日に当
たるときは、
前項の規定にかかわらず、その日前においてその日の直近の祝日、
日曜日又は土曜日以外の日を給与支給日とする。
３
月の２日以降に新たに職員となった者等に対する基本給は、前項の規定にか
かわらず、その月の給与支給日以降速やかに支給する。
（基本給の支給の始期、終期等）
第７９条
新たに職員となった者には、その日から基本給を支給し、昇給等によ
り基本給の月額に変動が生じた場合には、その日から新たに定められた基本給
を支給する。ただし、退職した国家公務員が即日職員になったときは、その日
の翌日から基本給を支給する。
２ 職員が退職したときは、その日まで基本給を支給する。
３ 職員が死亡したときは、その月まで基本給を支給する。
４ 第１項又は第２項の規定により基本給を支給する場合であって、月の初日か
ら支給するとき以外のとき、又は末日まで支給するとき以外のときは、その基
本給の月額は、その期間の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎と
して日割りにより計算する。
５ 給与支給日に支給する基本給は、その月の１日現在におけるものを基準とし
38
て支給し、月の中途において昇職、昇格等により基本給が変動した場合の差額
の精算（追給及び返納）については翌月の給与支給日において行う。
（給与の減額）
第８０条
職員が勤務しないときは、週休日、祝日（規則第４９条第２項の規定
により欠勤したものとみなされる日を除く。）、祝日代休、年次有給休暇、特別
休暇、代替休暇、病気休暇（規則第５６条第２項第２号イの規定の適用を受け
るものに限る。
）による場合を除き、その勤務しない時間１時間につき、勤務１
時間当たりの減額額を減額して給与を支給する。
２
前項の規定による給与の減額は、給与期間における勤務しなかった時間を合
計して減額の額を計算し、翌月の給与支給日に行う。この場合において、当該
勤務しなかった時間の合計に３０分以上１時間未満の端数があるときは１時間
に切り上げ、３０分未満の端数があるときは切り捨てるものとする。
３
第１項の勤務１時間当たりの減額額は、基本給の月額及び調整手当の月額の
合計額に１２を乗じたものを２０８０で除して得た額（その額に、５０銭未満
の端数を生じたときはこれを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたと
きはこれを１円に切り上げた額）とする。
（非常時払い）
第８１条 職員が、職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、
災害、婚礼、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるため給与を
請求した場合には、給与支給日前であっても、既往の労働に対する給与を支給
しなければならない。
（諸手当の支給日）
第８２条 次の各号に掲げる手当は、その月の支給額を、当該月の給与支給日に
支給する。ただし、扶養手当、通勤手当及び住居手当については、その月の第
３営業日までに届出に係る事実が確認できないためその月の給与支給日に支給
できないときは、翌月の給与支給日に支給する。
(1) 扶養手当
(2) 住居手当
(3) 調整手当
(4) 管理職手当
(5) 単身赴任手当
２ 次の各号に掲げる手当は、
その月の初日から末日までを１期間として計算し、
翌月の給与支給日に支給する。
(1) 超過勤務手当
(2) 祝日給
39
(3) 夜勤手当
(4) 管理職員特別勤務手当
３ 通勤手当は、その者の１か月当たりの運賃等相当額に応じ、次の各号に定め
るところにより支給する。ただし、当該月の第３営業日までに届出に係る事実
が確認できないためその月の給与支給日に支給できないときは、翌月の給与支
給日に支給する。
(1) １か月当たりの運賃等相当額が 55,000 円以下の場合
次のア又はイの定めるところにより支給する。
ア 支給単位期間が１か月の交通機関等及び交通の用具に係る手当額
その月の支給額の全額を当該月の給与支給日に支給する。
イ 支給単位期間が１か月を超える交通機関等に係る手当額
４月から９月までの６か月間の通勤に要する運賃等相当額の全額を４月の
給与支給日に、10 月から翌年３月までの６か月間の通勤に要する運賃等相当
額の全額を 10 月の給与支給日にそれぞれ支給する。
(2) １か月当たりの運賃等相当額が 55,000 円を超える場合
次のア又はイの定めるところにより支給する。
ア
利用する交通機関等の支給単位期間が１か月のみである者に対する手当
額
その月の支給額の全額を当該月の給与支給日に支給する。
イ ア以外の者に対する手当額
４月から９月までの支給額の全額を４月の給与支給日に、10 月から翌年３
月までの支給額の全額を 10 月の給与支給日にそれぞれ支給する。
４ 新たに第３７条に規定する職員に該当するに至った者（次項の規定に該当す
る者を除く。
）、第４１条第２項に該当する者等に対する通勤手当のうち、次の
(1)又は(2)に掲げる手当額は、それぞれの事由（以下この項において「変更等」
という。）が生じた月の翌月（変更等となった日が月の初日の場合はその日の
属する月）から直近の９月又は３月までの期間について、第３８条により算出
した額の全額を変更等が生じた月の翌月（変更等となった日が月の初日の場合
はその日の属する月の給与支給日に支給する。
(1) １か月当たりの運賃等相当額が５５，０００円以下の者の支給単位期間が
１か月を超える交通機関等に係る運賃相当額
(2) １か月当たりの運賃等相当額が５５，０００円を超える者のうち、利用す
る交通機関等の支給単位期間が１か月のみである者以外の者の手当額
（法定控除等の時期）
第８３条
所得税法（昭和 40 年法律第 33 号）に基づく所得税、地方税法（昭和
25 年法律第 226 号）に規定する都道府県民税及び市町村税、雇用保険法（昭和
49 年法律第 116 号）に基づく雇用保険料、国家公務員共済組合法に基づく共済
組合短期掛金、介護掛金、長期掛金、保険貯金掛金及び共済組合貸付弁済金（財
40
形弁済金を含む。
）その他これらに準ずる控除（労働基準法（昭和 22 年法律第
49 号）第２４条の規定に基づく協定控除を含む。
）はすべてその月の給与支給
日に行う。
２ 前項によるほか、給与支給日以外の日に給与が支給される場合には、その際
においてもこれを行うことができる。
（端数計算）
第８４条 この規程により計算された各給与項目ごとの確定金額に１円未満の端
数を生じたときは、別段の定めがある場合を除き、これを切り捨てる。
２ 第７９条第４項の日割計算により給与を計算するに当たり、各給与種目ごと
の確定金額に１円未満の端数があるときは、その端数金額を切り捨て、各給与
種目ごとの確定金額の全額が１円未満であるときは、その全額を切り上げる。
３ 月の中途において休職にされた職員又は復職した職員に対する休職者給与
の日割計算についても、各給与種目のそれぞれについて前項の規定を適用する。
第５章 休職者等の給与
（休職者の給与）
第８５条 職員が業務傷病又は通勤による傷病（労働者災害補償保険法に基づき
業務上又は通勤による負傷若しくは疾病と認められたもの。）により休職にされ
たときは、その休職期間中、給与を支給しない。
（注）本件休職者には、労働者災害補償保険法に基づき、休業補償給付等が給
付されるほか、夏期手当及び年末手当が支給される。
２ 職員が結核性疾患により休職にされたときは、別表第１４「休職者給与支給
割合区分表」
（以下この条において「休職者給与支給割合区分表」という。）第
１項に掲げる区分に従い、同表に定める休職期間の区分により、基本給、扶養
手当、調整手当、住居手当、夏期手当及び年末手当（以下「所定給与種目」と
いう。）について、それぞれ同表に定める支給割合を乗じて得た額を支給する。
３
職員が前２項以外の傷病（以下この条において「非結核性疾患」という。
）の
うち、特定疾患により休職にされたときは、前項の取扱いを準用する。
（注）「特定疾患」とは、厚生労働省において定められた「特定疾患治療研究
事業について」
（昭和 48 年４月 17 日衛発第 242 号）別紙「特定疾患治療研究
事業実施要綱」に掲げる疾患をいう。
４ 職員が非結核性疾患（通勤による傷病及び特定疾患を除く｡）により休職にさ
れたときは、休職者給与支給割合区分表第２項に掲げる区分に従い、同表に定
める休職期間の区分により所定給与種目について、それぞれ同表に定める支給
割合を乗じて得た額を支給する。
５ 職員が労働組合の役員として組合の業務に専ら従事するために休職にされた
41
ときは、その休職期間中、給与を支給しない。
６ 職員が、刑事事件に関し、起訴されたために休職にされたときは、その休職
期間中、所定給与種目のそれぞれ 100 分の 60 以内を支給する。
７ 職員が都道府県議会議員等の公職に就任したために休職にされたときは、そ
の休職期間中、給与を支給しない。
８ 職員が自発的な修学又は国際貢献活動のために休職にされたときは、その休
職期間中、給与を支給しない。
９ 第６項の規定により、休職者の給与を支給することが適当でないと認められ
る場合は、理事長の承認を得て、これらの所定給与種目の支給割合を低くし、
又は支給しないことができる。
（育児休業中等の給与）
第８６条 職員が、育児休業、育児部分休業、介護休業又は介護部分休業をして
いる場合は、独立行政法人郵便貯金・簡易生命保険管理機構育児休業・介護休
業規程に基づき、その勤務しない時間、日又は期間について、給与を支給しな
い。
第６章 雑則
（基本給の更正決定）
第８７条 職員の基本給の決定について、法令、規程等の規定に違反する誤りが
あった場合は、これを更正する。
（実施に関し必要な事項）
第８８条 この規程の実施に関し必要な事項は、別に定める。
附 則
（施行期日）
第１条
この規程は、平成１９年１０月１日から施行する。
（調整手当の特例措置）
第２条 当分の間、機構以外の機関（以下この条において「前勤務機関」という。
）
に勤務していた者を機構の職員として採用した場合において、その者に支給さ
れるべき調整手当の支給割合が採用の直前に前勤務機関から支給されていた手
当等（調整手当に相当するものに限る。）の支給割合（以下この条において「前
勤務機関における支給割合」という。
）に達しないときは、第４９条の規定にか
かわらず、当該職員に、基本給の月額並びに扶養手当及び管理職手当の月額の
42
合計額に前勤務機関における支給割合を乗じて得た額の調整手当を支給する。
（５５歳以上の管理職員の給与の抑制）
第３条
平成３０年３月３１日までの間、５５歳以上の職員（管理職基本給表の
職務級の５級以上を適用する職員であって、その号俸がその職務の級における
最低の号俸でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」とい
う。）に対する次に掲げる給与の支給に当たっては、当該特定職員が５５歳に達
した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した日後に
おける最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となっ
た日）以後、次の各号に掲げる給与の額から、それぞれ当該各号に定める額に
相当する額を減ずる。
(1)
基本給月額
当該特定職員の基本給月額に１００分の１．５を乗じて得た
額（当該特定職員の基本給月額に１００分の９８．５を乗じて得た額が、当
該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の基本給月額に達しない
場合（以下この条において「最低号俸に達しない場合」という。）にあって
は、当該特定職員の基本給月額から当該特定職員が属する職務の級における
最低の号俸の基本給月額を減じた額（以下この条において「基本給月額減額
基礎額」という。
））
(2)
調整手当
当該特定職員の基本給月額に対する調整手当の月額に１００
分の１．５を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、基本給月
額減額基礎額に対する調整手当の月額）
(3)
夏期手当等
当該特定職員について第７１条第１号の規定により算出し
た額及び同条第２号の規定により算出した額（第７２条各号のいずれかに該
当する場合にあっては、該当する号の規定により算出した額の合計額を減じ
た額）の合計額に１００分の１．５を乗じて得た額
(4)
第８５条第２項から第４項まで又は第６項の規定により支給される給与
当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ、それぞれ次に定め
る額
ア
第８５条第２項及び第３項
第１号から第３号までに定める額に当該特
定職員に適用される別表第１４第１項の表の区分欄及び休職期間欄の区分
に従い、同表の支給割合欄に掲げる支給割合を乗じて得た額
イ
第８５条第４項 第１号から第３号までに定める額に当該特定職員に適
用される別表第１４第２項の表の区分欄及び休職期間欄の区分に従い、同
表の支給割合欄に掲げる支給割合を乗じて得た額
ウ
第８５条第６項
第１号から第３号までに定める額に同項の規定により
当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額
２
前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職
員となった場合における同項の減ずる額の計算については、第７９条の規定を
43
準用する。
３
第１項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第５３条及
び第５５条の規定における勤務１時間当たりの給与額については、第５３条第
１項の規定にかかわらず、同項の規定により算出した勤務１時間当たりの給与
額から、基本給月額及びこれに対する調整手当の月額の合計額に１２を乗じた
ものを２０８０で除して得た額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号俸
に達しない場合にあっては、基本給月額減額基礎額及びこれに対する調整手当
の月額の合計額に１２を乗じたものを２０８０で除して得た額）に相当する額
を減じた額とする。
４
第１項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第５７条第
１項の規定における夜間勤務１時間当たりの手当額については、同条第２項の
規定にかかわらず、同項の規定により算出した夜間勤務１時間当たりの手当額
から、基本給月額及びこれに対する調整手当の月額の合計額に１２を乗じたも
のを２０８０で除した額に１００分の２５を乗じて得た額に１００分の１．５
を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、基本給月額減額基礎額
及びこれに対する調整手当の月額の合計額に１２を乗じたものを２０８０で除
した額に１００分の２５を乗じて得た額）に相当する額を減じた額とする。
５
第１項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第８０条第
１項の規定における勤務１時間当たりの減額額については、同条第３項の規定
にかかわらず、同項の規定により算出した勤務１時間当たりの減額額から、基
本給月額及びこれに対する調整手当の月額の合計額に１２を乗じたものを２０
８０で除して得た額に１００分の１．５を乗じて得た額（最低号俸に達しない
場合にあっては、基本給月額減額基礎額及びこれに対する調整手当の月額の合
計額に１２を乗じたものを２０８０で除して得た額）に相当する額を減じて得
た額とする。
附 則
この規程は、平成２０年２月１２日から施行する。
附
則
（施行期日）
第１条 この規程は、平成２１年１２月１日から施行する。
（平成２１年１２月に支給する期末手当に関する特例措置）
第２条
平成２１年１２月に支給する年末手当については、第６５条又は第７１
条に基づき算出された額から、平成２１年４月１日（同月２日以降新たに職員
となった者にあっては、新たな職員となった日）において職員が受けるべき基
本給、基本給調整額、扶養手当、住居手当、調整手当、管理職手当及び単身赴
任手当の月額の合計額に１００分の０．２４を乗じて得た額に平成２１年４月
44
から同年１１月までの月数（同年４月１日から同年１１月末日までの期間にお
いて、在職しなかった期間がある職員は、その月数（1月未満の端数切上げ）を
減じた月数）を乗じて得た額及び平成２１年６月３０日に支給された夏期手当
に１００分の０．２４を乗じて得た額の合計額を減じた額とする。
なお、企画職基本給表１級１号俸から６６号俸まで、同表２級１号俸から３
３号俸まで及び３級１号俸から７号俸までの職員は除く。
附 則
（施行日）
この規程は、平成２２年４月１日から施行する。
附
則
（施行期日）
第１条
この規程は、平成２２年１２月１日から施行する。
（平成２２年に支給する年末手当に関する特例措置）
第２条
平成２２年に支給する年末手当（一般職員に支給するものに限る。
）につ
いては、第６５条の規定にかかわらず、同条の規定に基づき算出した額から、
同年４月１日（同月２日以降新たに一般職員となった者にあっては、一般職員
となった日の属する月の翌月の初日）において一般職員が受けるべき基本給、
基本給の調整額、扶養手当、住居手当、調整手当及び単身赴任手当の月額の合
計額に１００分の０．２８を乗じて得た額に同年４月（同月２日以降新たに一
般職員となった者にあっては、一般職員となった日が属する月の翌月）からこ
の規程の施行の日（以下「施行日」という。）の属する月の前月までの月数を乗
じて得た額及び同年に支給された夏期手当の額に１００分の０．２８を乗じて
得た額の合計額を減じた額とする。ただし、企画職基本給表１級若しくは同表
２級の適用を受ける職員又は同表３級４０号俸未満、同表４級２４号俸未満若
しくは同表５級５号俸未満の俸給を受けている一般職員については、この限り
でない。
２
平成２２年に支給する年末手当（管理職員に支給するものに限る。
）について
は、第７１条の規定にかかわらず、同条の規定に基づき算出した額から、同年
４月１日（同月２日以降新たに管理職員となった者にあっては、管理職員とな
った日の属する月の翌月の初日）において管理職員が受けるべき基本給、扶養
手当、住居手当、調整手当、管理職手当及び単身赴任手当の月額の合計額に１
００分の０．２８を乗じて得た額に同年４月（同年２日以降に新たに管理職員
となった者にあっては、管理職員となった日が属する月の翌月）から施行日の
属する月の前月までの月数を乗じて得た額及び同年に支給された夏期手当の額
に１００分の０．２８を乗じて得た額の合計額を減じた額とする。ただし、管
理職基本給表１級６７号俸未満、同表２級５５号俸未満、同表３級１０号俸未
45
満、同表４級８号俸未満又は同表５級３号俸未満の俸給を受けている管理職員
については、この限りでない。
附
則
（施行期日）
１
この規程は、平成２３年７月１日から施行する。
附 則
（施行期日）
第１条
この規程は、平成２４年４月１日から施行する。
第２条（略）
（平成２４年に支給する夏期手当に関する特例措置）
第３条 平成２４年に一般職員（この規程による改正後の職員給与規程（以下「新
職員給与規程」という。
）第６４条第１項に規定する一般職員をいう。）
（施行日
の前日においてこの規程による改正前の職員給与規程（以下「旧職員給与規程」
という。）
の企画職基本給表１級又は同表２級の適用を受けている者及び同表３
級４５号俸未満、同表４級３５号俸未満又は同表５級１９号俸未満の俸給を受
けている者を除く。）に支給する夏期手当の額は、新職員給与規程第６４条の規
定にかかわらず、同条の規定により算出される夏期手当の額（以下この項にお
いて「基準額」という。
）から、次に掲げる額の合計額（以下この項において「控
除額」という。
）に相当する額を減じた額とする。この場合において、控除額が
基準額以上となるときは、夏期手当は支給しない。
一
平成２３年４月１日（同月２日から施行日の前日までの間に新たに一般職
員（旧職員給与規程第６４条第１項に規定する一般職員をいう。以下この項
において同じ。
）となった者にあっては、一般職員となった日）において一般
職員が受けるべき基本給、基本給の調整額、扶養手当、住居手当、調整手当
及び単身赴任手当の月額の合計額に１００分の０．３７を乗じて得た額に同
月（同月２日から施行日の前日までの間に新たに一般職員となった者にあっ
ては、一般職員となった日が属する月の翌月（その日が月の初日であるとき
は、その日の属する月）
）から施行日の属する月の前月までの月数を乗じて得
た額
二
平成２３年に支給された夏期手当の額に１００分の０．３７を乗じて得た
額及び同年に支給された年末手当の額に１００分の０．３７を乗じて得た額
の合計額
２
平成２４年に管理職員（新職員給与規程第７０条に規定する管理職員をい
う。）（施行日の前日において旧職員給与規程の管理職基本給表１級７８号俸未
46
満、同表２級６７号俸未満、同表３級２２号俸未満、同表４級１９号俸未満又
は同表５級１４号俸未満の俸給を受けている者を除く。）に支給する夏期手当の
額は、新職員給与規程第７１条の規定にかかわらず、同条の規定により算出さ
れる夏期手当の額（以下この項において「基準額」という。）から、次に掲げる
額の合計額（以下この項において「控除額」という。
）に相当する額を減じた額
とする。この場合において、控除額が基準額以上となるときは、夏期手当は支
給しない。
一
平成２３年４月１日（同月２日から施行日の前日までの間に新たに管理職
員（旧職員給与規程第７０条に規定する管理職員をいう。以下この項におい
て同じ。）となった者にあっては、管理職員となった日）において管理職員が
受けるべき基本給、扶養手当、住居手当、調整手当、管理職手当及び単身赴
任手当の月額の合計額に１００分の０．３７を乗じて得た額に同月（同月２
日から施行日の前日までの間に新たに管理職員となった者にあっては、管理
職員となった日が属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日
の属する月）
）から施行日の属する月の前月までの月数を乗じて得た額
二
平成２３年に支給された夏期手当の額に１００分の０．３７を乗じて得た
額及び同年に支給された年末手当の額に１００分の０．３７を乗じて得た額
の合計額
附
則
（施行期日）
第１条
この規程は、平成２６年１２月１日から施行する。ただし、改正後の別
表第２及び別表第３は、平成２６年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条
改正後のこの規程の規定を適用する場合においては、改正前のこの規程
の規定に基づいて支給された給与は、改正後のこの規程の規定による給与の内
払とみなす。
附
則
（施行期日）
第１条
この規程は、平成２７年４月１日から施行する。
（基本給の切替えに伴う経過措置）
第２条 平成２７年４月１日の前日から引き続き同一の基本給表の適用を受ける
職員で、その者の受ける基本給月額が同日において受けていた基本給月額に達
しないこととなるものには、平成３０年３月３１日までの間、基本給月額のほ
か、その差額に相当する額（５５歳以上の職員（管理職基本給表の職務級の５
級以上を適用する職員であって、その号俸がその職務の級における最低の号俸
でない者に限る。以下この条において「特定職員」という。）にあっては、５５
47
歳に達した日後における最初の４月１日（特定職員以外の者が５５歳に達した
日後における最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員
となった日）以後、当該額に１００分の９８．５を乗じて得た額）を基本給と
して支給する。
附
則
（施行期日）
第１条 この規程は、平成２８年３月１日から施行し、平成２７年４月１日から
適用する。
２
前項の規定にかかわらず、第４９条中「１００分の１４」とあるのは、平成
２７年４月１日から平成２８年３月３１日までの間においては、
「１００分の１
２．５」とする。ただし、この規程の施行日において、採用の直前に前勤務機
関から支給されていた手当等（調整手当に相当するものに限る。）の支給割合を
適用している職員については、平成２７年４月１日から平成２８年３月３１日
までの間においては、その支給割合（以下「従前の支給割合」という。
）に１０
０分の０．５を加えた支給割合とし、平成２８年４月１日以降は、従前の支給
割合に１００分の２を加えた支給割合とする。
３
前項の規定にかかわらず、この規程の施行日から平成２８年４月１日までの
間に採用され、採用の直前に前勤務機関から支給されていた手当等（調整手当
に相当するものに限る。）の支給割合を適用する職員については、平成２８年４
月１日以降は、その支給割合に１００分の１．５を加えた支給割合とする。
４ 第１項の規定にかかわらず、改正後のこの規程の第５９条の規定については、
平成２８年４月１日から適用する。
（給与の内払）
第２条
改正後のこの規程の規定を適用する場合においては、改正前のこの規程
の規定に基づいて支給された給与は、改正後のこの規程の規定による給与の内
払とみなす。
附
則
（施行期日）
第１条
この規程は、平成２８年１２月１日から施行し、平成２８年４月１日か
ら適用する。
（基本給の調整額）
第２条
前条の規定にかかわらず、第３１条別表第１０「基本給の調整額支給月
額表」において定める支給月額欄に掲げる額は、平成２８年４月１日から平成
２９年３月３１日までの期間は、次の表による。
48
別表１０ 基本給の調整額支給月額表（第３１条関係）
基本給の調整額の種類
企画職調整額
支給月額（円）
５級
７２，１００
４級
５５，９００
３級
４２，３００
２級
３３，１００
１級
２８，１００
（扶養手当の取扱い）
第３条 第３４条の規定にかかわらず、平成２８年４月１日から平成３２年３月
３１日までの期間の扶養手当の支給額は、次の各号の定めるところによる。
(1) 平成２８年４月１日から平成２９年３月３１日までの期間の扶養手当
ア
扶養手当の月額は、第３３条第２項第１号に該当する扶養親族については
12,000円とし、同項第２号に該当する扶養親族については一人につき3,100
円（配偶者を欠く職員の場合は、満22歳以下の子のうち１人については、
10,800円）とし、同項第３号から第５号までに該当する扶養親族については
１人につき1,500円とする。ただし、職員が扶養親族でない配偶者を有する場
合で、かつ、同条第２項第２号から第５号までに該当する扶養親族（以下「扶
養親族たる子、父母等」という。
）を有する場合の扶養親族たる子、父母等の
うち１人に係る手当額については、その１人が同項第２号に該当する扶養親
族である場合は4,000円とし、同項第３号から第５号までに該当する扶養親族
である場合は2,500円とする。
イ
扶養親族たる子、弟妹及び孫（以下「子等」という。
）のうちに満15歳に達
する日の翌日以後の最初の４月１日から満22歳に達する日以後の最初の３月
31日までの間（以下「特定期間」という。）にある子等がいる場合における扶
養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶
養親族たる子等の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とす
る。
(2)
平成２９年４月１日から平成３０年３月３１日までの期間の扶養手当
ア 扶養手当の月額は、第３３条第２項第１号に該当する扶養親族については
9,200円とし、同項第２号に該当する扶養親族については一人につき4,500円
（配偶者を欠く職員の場合は、満22歳以下の子のうち１人については、10,000
円）とし、同項第３号から第５号までに該当する扶養親族については１人に
つき2,500円とする。ただし、職員が扶養親族でない配偶者を有する場合、同
項第２号に該当する扶養親族のうち一人については4,000円とする。
イ 扶養親族たる子、弟妹及び孫（以下「子等」という。
）のうちに満15歳に達
する日の翌日以後の最初の４月１日から満22歳に達する日以後の最初の３月
31日までの間（以下「特定期間」という。
）にある子等がいる場合における扶
養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶
49
養親族たる子等の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とす
る。
(3)
平成３０年４月１日から平成３１年３月３１日までの期間の扶養手当の月
額
ア 扶養手当の月額は、第３３条第２項第１号に該当する扶養親族については
6,000 円とし、同項第２号に該当する扶養親族については一人につき 6,000
円（配偶者を欠く職員の場合は、満 22 歳以下の子のうち１人については、
10,000 円）とし、同項第３号から第５号までに該当する扶養親族について
は１人につき 4,000 円（管理職基本給表の職務給 6 級以上が適用される職員
の場合は、3,000 円）とする。
イ 扶養親族たる子、弟妹及び孫（以下「子等」という。）のうちに満 15 歳に
達する日の翌日以後の最初の４月１日から満 22 歳に達する日以後の最初の３
月 31 日までの間（以下「特定期間」という。）にある子等がいる場合におけ
る扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000 円に特定期間にある当
該扶養親族たる子等の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額
とする。
(4)
平成３１年４月１日から平成３２年３月３１日までの期間の扶養手当の月
額
ア 扶養手当の月額は、第３３条第２項第１号に該当する扶養親族については
6,000 円（管理職基本給表の職務給 7 級以上が適用される職員の場合は、3,000
円）とし、同項第２号に該当する扶養親族については一人につき 6,000 円（配
偶者を欠く職員の場合は、満 22 歳以下の子のうち１人については、10,000
円）とし、同項第３号から第５号までに該当する扶養親族については１人に
つき 5,000 円
（管理職基本給表の職務給 6 級以上が適用される職員の場合は、
3,000 円）とする。
イ
扶養親族たる子、弟妹及び孫（以下「子等」という。）のうちに満 15 歳に
達する日の翌日以後の最初の４月１日から満 22 歳に達する日以後の最初の３
月 31 日までの間（以下「特定期間」という。）にある子等がいる場合におけ
る扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000 円に特定期間にある当
該扶養親族たる子等の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額
とする。
（給与の内払）
第４条 改正後のこの規程の規定を適用する場合においては、改正前のこの規程
の規定に基づいて支給された給与は、改正後のこの規程の規定による給与の内
払とみなす。
50
別表第１ 職務による級別区分の基準（第６条関係）
１ 企画職
職務の
級
１ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
備 考
職 種
企
画
職
主
担
当 者 担
当
者 担
当
主
査
任 主
任
主
査
者
２ 管理職
職務の
級
１ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
６ 級
７ 級
８ 級
組織
部
管
理
職
長 部
長 部
企 画 役 企 画 役 企 画 役
課
課長代理
長 課
調査役
調査役
課長代理
課長代理
長 課
調査役
長
長
備 考
別表第２　基本給表　（第７条関係）
１　企画職基本給表
号
俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
職
務
の
級
１ 級
27,600
187,000
基本給月額
２ 級
32,600
195,100
基本給月額
３ 級
41,700
194,100
基本給月額
円
137,400
137,700
138,100
138,400
138,700
139,100
139,400
139,700
140,100
140,400
140,700
141,100
141,400
142,200
143,000
143,900
144,800
145,500
146,200
147,000
147,800
148,600
149,300
150,100
150,900
151,700
152,500
153,300
154,100
154,900
155,700
156,600
157,400
158,200
159,100
160,000
160,800
161,800
162,800
163,900
164,900
166,000
167,200
168,500
169,800
171,100
172,400
173,800
175,000
176,300
177,600
179,000
180,300
181,700
183,000
184,300
185,600
186,900
188,300
189,600
190,900
192,300
193,000
194,300
195,600
196,800
198,000
199,200
200,400
201,700
203,000
円
160,700
161,700
162,600
163,500
164,500
165,500
166,500
167,500
168,500
169,500
170,600
171,700
172,800
174,000
175,300
176,500
177,800
179,100
180,200
181,500
182,700
183,800
185,100
186,400
187,500
188,600
189,700
190,800
191,900
192,900
194,200
195,300
196,400
197,400
198,400
199,600
200,800
202,100
203,000
204,400
205,500
206,700
207,900
209,200
210,300
211,500
212,600
213,500
214,700
216,200
217,700
219,200
220,900
222,500
224,000
225,600
227,200
228,800
230,300
231,800
233,500
235,100
236,500
238,100
239,800
241,300
242,800
244,400
245,900
247,400
248,900
250,400
252,000
253,600
255,100
円
188,000
189,200
190,300
191,500
192,700
193,800
194,700
195,600
197,100
198,000
199,100
200,100
201,300
202,500
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259,000
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284,300
285,700
287,100
288,400
289,700
291,000
292,400
４ 級
55,100
基本給月額
円
217,900
219,200
220,700
222,200
223,600
225,000
226,500
228,100
229,500
230,900
232,500
234,100
235,500
237,100
238,600
240,100
241,600
243,200
244,800
246,400
248,000
249,600
251,100
252,600
254,100
255,800
257,500
259,100
260,800
262,500
264,100
265,800
267,500
269,100
270,400
271,800
273,100
274,800
276,400
278,100
279,600
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282,900
284,200
285,700
287,200
288,500
289,800
291,400
293,000
294,400
295,900
297,400
298,900
300,400
301,800
303,100
304,500
305,900
307,200
308,500
309,800
311,100
312,400
313,700
314,900
316,100
317,300
318,400
319,500
320,500
321,600
322,700
323,700
324,700
５ 級
71,000
基本給月額
円
247,700
249,300
251,000
252,500
253,900
255,600
257,200
258,800
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262,200
263,800
265,500
267,200
268,800
270,500
272,200
273,800
275,600
276,900
278,400
280,000
281,700
283,200
284,600
286,200
287,900
289,400
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292,600
293,900
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296,800
298,000
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304,100
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306,200
307,200
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309,300
310,300
311,400
312,500
313,800
315,100
316,400
317,700
319,100
320,400
321,700
323,000
324,400
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332,100
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334,500
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336,700
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338,800
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78
79
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89
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100
101
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109
110
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118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
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139
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147
148
149
150
151
152
153
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156
157
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205,500
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224,200
225,600
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228,300
229,700
231,100
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236,600
237,900
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243,300
244,600
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247,400
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259,000
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263,900
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275,100
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277,700
279,000
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281,500
282,800
284,000
285,200
286,400
287,500
288,600
289,600
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295,000
295,900
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297,700
298,600
299,400
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331,100
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295,000
296,300
297,600
298,800
300,000
301,200
302,400
303,500
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305,600
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318,000
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350,200
351,000
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366,600
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349,900
350,900
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353,700
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360,100
360,900
361,700
362,500
363,300
364,100
364,900
365,700
366,500
367,300
368,000
368,800
369,600
370,400
371,100
371,900
372,700
２　管理職基本給表
号
俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
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33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
職
務
の
級
１ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
６ 級
７ 級
８ 級
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
円
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219,900
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222,800
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243,900
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248,100
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268,200
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295,900
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円
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257,000
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266,900
268,300
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272,800
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276,300
278,100
279,800
281,500
283,400
285,200
287,100
288,900
290,600
292,400
294,300
296,100
298,000
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359,600
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363,600
円
307,800
309,800
311,800
313,800
315,600
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319,600
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327,200
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335,200
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348,800
350,800
352,800
354,300
356,400
358,200
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368,000
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412,700
414,500
416,200
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424,100
425,500
426,900
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429,500
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432,100
433,300
434,400
435,600
436,700
437,800
438,800
円
324,100
326,200
328,200
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332,100
334,100
336,200
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343,600
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347,800
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356,200
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365,700
367,400
369,200
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373,400
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377,400
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388,000
389,700
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399,100
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403,000
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円
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437,100
439,100
441,200
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452,500
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455,900
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459,000
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465,100
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467,800
469,300
470,600
471,900
473,200
474,500
475,800
477,000
478,200
479,500
円
402,100
404,300
406,200
408,000
410,100
412,200
414,200
416,200
418,300
420,600
422,600
424,800
426,900
429,200
431,300
433,200
435,200
437,300
439,300
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447,400
449,300
451,300
453,300
455,200
457,100
459,100
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463,000
464,900
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468,900
470,900
472,900
474,600
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479,100
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525,000
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533,100
534,200
535,300
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円
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453,400
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458,100
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564,100
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572,100
573,200
574,200
575,300
576,300
577,400
578,400
579,500
円
490,100
492,400
494,600
496,900
499,300
501,500
503,600
505,900
508,300
510,500
512,900
515,300
517,700
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522,400
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529,100
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76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
344,000
345,900
347,400
349,100
350,800
352,500
354,100
355,500
356,900
358,300
359,600
360,900
362,100
363,300
364,200
365,300
366,200
367,300
368,200
369,000
369,900
370,700
371,600
372,500
373,300
374,100
374,900
375,600
376,200
377,000
377,400
378,000
378,700
379,100
379,700
380,400
380,900
381,700
382,500
383,400
384,200
385,000
385,800
386,600
387,400
388,200
389,000
389,700
390,500
391,300
392,100
392,800
393,600
394,400
365,400
367,300
369,100
370,700
372,300
374,100
375,500
376,800
377,900
378,800
379,900
381,000
382,400
383,700
385,100
386,400
387,700
388,900
390,100
391,300
392,400
393,500
394,600
395,700
396,700
397,700
398,800
399,800
400,800
401,800
402,800
403,800
404,800
405,700
406,700
407,600
408,600
409,500
410,400
411,300
412,200
413,100
413,900
414,700
415,600
416,500
417,300
418,100
418,900
419,800
420,600
421,300
422,100
422,900
423,700
424,500
425,300
426,100
426,800
427,600
428,400
429,200
429,900
430,700
431,500
432,300
439,800
440,800
441,800
442,700
443,600
444,600
445,600
446,500
447,400
448,300
449,200
450,100
450,900
451,800
452,700
453,600
454,400
455,200
456,100
456,900
457,700
458,500
459,400
460,200
461,000
461,800
462,600
463,400
464,200
465,000
465,800
460,100
461,300
462,500
463,500
464,600
465,800
467,000
468,100
469,100
470,200
471,300
472,300
473,300
474,300
475,400
476,400
477,400
478,300
479,300
480,200
481,100
482,000
482,900
483,700
484,500
485,300
486,100
486,900
487,700
488,500
489,300
480,700
481,900
483,100
484,300
485,500
486,700
487,800
489,000
490,200
491,300
492,400
493,500
494,600
495,700
496,700
497,700
498,800
499,800
500,800
501,800
502,800
503,800
504,700
538,500
539,500
540,500
541,600
542,600
543,600
544,600
別表第３　退職手当の計算の基礎となる基本給月額読替表　（第９条関係）
1　企画職基本給表
職
務
の
級
号
俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
１ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
円
－
－
－
－
137,400
137,700
138,100
138,400
183,700
139,100
139,400
139,700
140,100
140,400
140,700
141,100
141,400
142,200
143,000
143,900
144,800
145,500
146,200
147,000
147,800
148,600
149,300
150,100
150,900
151,700
152,500
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154,100
154,900
155,700
156,600
157,400
158,200
159,100
160,000
160,800
161,800
162,800
163,900
164,900
166,000
167,200
168,500
169,800
171,100
172,400
173,800
175,000
176,300
177,600
179,000
180,300
181,700
183,000
184,300
185,600
186,900
188,300
189,600
190,900
192,300
193,000
194,300
195,600
196,800
198,000
199,200
200,400
201,700
203,000
204,100
205,500
206,900
208,100
209,400
円
－
－
－
－
128,100
128,700
129,200
129,800
130,400
131,000
131,500
132,100
132,700
133,400
134,100
134,800
135,400
136,200
137,000
137,900
138,800
139,500
140,200
141,000
141,800
142,600
143,300
144,100
144,900
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148,100
148,900
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150,600
151,400
152,200
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154,900
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158,000
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159,700
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円
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２　管理職基本給表
職
務
の
級
１ 級
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号
俸
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
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39
40
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69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
２ 級
基本給月額
３ 級
基本給月額
４ 級
基本給月額
５ 級
基本給月額
６ 級
基本給月額
７ 級
基本給月額
８ 級
基本給月額
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
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読替前
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読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
円
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512,500
514,900
517,300
519,600
522,000
524,100
526,500
528,700
530,900
533,300
535,500
537,800
540,000
542,400
544,700
547,000
549,400
551,600
553,600
555,600
557,600
559,600
561,600
563,800
566,200
568,600
571,000
573,300
575,500
577,600
579,600
581,500
583,300
585,100
586,800
588,400
589,900
591,400
592,800
594,100
595,500
596,800
597,900
599,100
600,200
601,300
602,400
603,500
604,500
605,500
606,600
607,700
円
477,100
479,300
481,600
483,800
486,100
488,300
490,600
492,900
495,200
497,300
499,600
501,800
504,100
506,300
508,600
510,900
513,200
515,400
517,600
519,900
522,200
524,400
526,700
529,000
531,300
533,400
535,700
538,000
540,200
542,400
544,700
547,000
549,200
551,400
553,700
556,000
558,300
560,500
562,600
564,600
566,500
568,300
570,000
571,700
573,300
574,900
576,300
577,700
579,000
580,300
581,600
582,800
583,900
585,000
586,100
587,100
588,200
589,200
590,200
591,100
592,200
593,200
職
務
の
級
号
俸
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
１ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
６ 級
７ 級
８ 級
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
基本給月額
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
読替前
読替後
円
352,100
353,700
355,100
356,500
357,900
359,200
360,500
361,700
362,900
363,800
364,900
365,800
366,900
367,800
368,600
369,500
370,300
371,200
372,100
372,900
373,700
374,500
375,200
375,800
376,600
377,000
377,600
378,300
378,700
379,300
380,000
380,500
381,300
382,100
383,000
383,800
384,600
385,400
386,200
387,000
387,800
388,600
389,300
390,100
390,900
391,700
392,400
393,200
394,000
円
340,500
342,200
343,800
345,300
346,800
348,100
349,300
350,500
351,600
352,700
353,800
354,900
355,900
356,900
357,800
358,800
359,700
360,700
361,600
362,600
363,400
364,200
365,100
365,900
366,800
367,400
368,300
369,100
369,900
370,700
371,500
372,400
373,100
373,900
374,800
375,500
376,300
377,000
377,800
378,600
379,300
380,100
380,800
381,500
382,300
383,000
383,700
384,500
385,200
円
373,700
375,100
376,400
377,500
378,400
379,500
380,600
382,000
383,300
384,700
386,000
387,300
388,500
389,700
390,900
392,000
393,100
394,200
395,300
396,300
397,300
398,400
399,400
400,400
401,400
402,400
403,400
404,400
405,300
406,300
407,200
408,200
409,100
410,000
410,900
411,800
412,700
413,500
414,300
415,200
416,100
416,900
417,700
418,500
419,400
420,200
420,900
421,700
422,500
423,300
424,100
424,900
425,700
426,400
427,200
428,000
428,800
429,500
430,300
431,100
431,900
円
363,200
365,000
366,600
368,000
369,500
371,000
372,500
373,800
375,000
376,400
377,600
378,900
380,000
381,100
382,300
383,300
384,400
385,400
386,500
387,400
388,400
389,400
390,400
391,300
392,300
393,200
394,200
395,100
396,000
396,900
397,800
398,700
399,600
400,500
401,300
402,200
403,000
403,800
404,600
405,400
406,300
407,000
407,800
408,600
409,400
410,200
410,800
411,600
412,400
413,100
413,900
414,600
415,400
416,100
416,800
417,600
418,400
419,000
419,800
420,500
421,300
円
444,200
445,200
446,100
447,000
447,900
448,800
449,700
450,500
451,400
452,300
453,200
454,000
454,800
455,700
456,500
457,300
458,100
459,000
459,800
460,600
461,400
462,200
463,000
463,800
464,600
465,400
円
433,000
434,000
434,800
435,700
436,500
437,400
438,300
439,000
439,900
440,700
441,600
442,300
443,100
444,000
444,700
445,500
446,200
447,100
447,900
448,600
449,400
450,200
450,900
451,700
452,400
453,200
円
465,400
466,600
467,700
468,700
469,800
470,900
471,900
472,900
473,900
475,000
476,000
477,000
477,900
478,900
479,800
480,700
481,600
482,500
483,300
484,100
484,900
485,700
486,500
487,300
488,100
488,900
円
455,600
456,700
457,800
458,700
459,800
460,800
461,800
462,700
463,700
464,700
465,700
466,600
467,500
468,400
469,300
470,100
471,000
471,900
472,600
473,400
474,100
474,900
475,700
476,400
477,200
477,900
円
486,300
487,400
488,600
489,800
490,900
492,000
493,100
494,200
495,300
496,300
497,300
498,400
499,400
500,400
501,400
502,400
503,400
504,300
円
480,100
481,200
482,300
483,500
484,500
485,600
486,600
487,700
488,700
489,700
490,600
491,700
492,600
493,600
494,500
495,500
496,400
497,300
円
543,200
544,200
円
531,700
532,700
読替前
円
読替後
円
読替前
円
読替後
円
別表第４　退職手当の計算の基礎となる枠外基本給月額読替表 （第９条関係）
基本給表
企
基
管
基
給
職
表
１　級
２　級
３　級
４　級
５　級
給
職
表
１　級
２　級
３　級
４　級
５　級
６　級
７　級
８　級
405,700
443,700
477,200
503,300
523,700
560,900
595,400
624,700
理
本
枠外基本給月額の 枠外基本給月額か
区分
ら減ずる金額
円以上
284,300
338,600
356,800
375,700
383,900
画
本
職務の級
円
13,600
16,200
17,100
18,000
18,400
19,500
21,300
22,900
24,200
25,100
26,900
28,600
30,000
別表第５ 初任給基準（第１１条関係）
１ 初任給
新たに採用された職員の職務の級及び号俸は、学歴免許等資格区分に応じ、次に掲げる企画職の
級及び号俸とする。
企画職
学歴免許等資格区分 初 任 給
新
新
短
新
中
高
大
大
卒
卒
卒
卒
１級 ５号俸
１級１７号俸
１級２５号俸
１級３３号俸
備 考
学校教育法(昭和22年法律第26号)による中学校の卒業者
学校教育法による高等学校の卒業者
学校教育法による２年制の短期大学の卒業者
学校教育法による４年制の大学の卒業者
２ 経験年数を有するものの初任給
採用される職種について定められた学歴免許等の資格取得後、職員として採用されるまでの間に
経験年数がある者の初任給については、初任給基準の号俸の号数に、その者の経験年数の月数を３
月で除して得た数を加えた数を号数とする号俸とすることができる。ただし、適用される基本給表
１級の最高号俸に相当する号俸（初任給最高号俸）を超えて定めることはできない。
３ 経験年数
前項に規定する経験年数とは、
学歴免許等の資格取得後採用日前の直近の３月 31 日までの間におい
て前歴期間がある場合であって、前歴期間の区分により、次表を用いて計算した期間の合計の年数(月
計算によるものとし、３の倍数に満たない端数は切り捨てる。)をいう。
区分
前歴期間
換算率
１
職員としての期間
８５％
２
上記以外の期間
７５％
(注) 「職員としての期間」には、次の期間を含む。
(1) 期間雇用職員としての期間のうち、勤務時間数が正規職員の勤務時間数の５０％以上の期間。
(2) 郵政職員としての期間（非常勤の職員としての期間については、勤務時間数が常勤職員の勤
務時間数の５０％以上の期間に限る。）。
別表第６ 級別資格最低要件（第１３条関係）
１ 企画職
職
企
職務の
級
種
画
職
２ 級
３ 級
新 高 卒
勤続７年以上
短 大 卒
勤続３年以上
新 大 卒
勤続２年以上
４ 級
５ 級
企画職２級に 企画職３級に 企画職４級又
おける在級年 おける在級年 は３級におけ
数２年以上
数１年以上
る在級年数４
年以上
２ 管理職
職務の
級
１ 級
２ 級
３ 級
４ 級
５ 級
６ 級
管理職３
級の在級
年数１年
以上又は
企画職５
級の在級
年数１年
以上
管理職４
級の在級
年数１年
以上又は
企画職５
級の在級
年数１年
以上
管理職５
級の在級
年数２年
以上
７ 級
８ 級
職種
企画職２
級の在級
管 理 職 年数４年
以上
(1) 企画職
３級の在
級年数２
年以上
企画職４
級の在級
年数を有
し、かつ企
画職３級
(2) 企画職 又は管理
２級の在 職１級以
級年数４ 上の在級
年以上
年数４年
以上
管理職６ 個別に定
級の在級 める。
年数２年
以上
別表第７　昇格又は降格した場合における号俸対応表 （第１４条関係）
1 企画職
１級
２級
号俸
３級
４級
５級
号俸
号俸
号俸
号俸
１級
２級
号俸
号俸
３級
４級
号俸
５級
号俸
号俸
１級
２級
号俸
1
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
61
29
13
(
1 ) (
1 )
121
2
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
62
30
14
(
1 ) (
1 )
122
3
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
63
31
15
(
1 ) (
1 )
123
4
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
64
32
16
(
1 ) (
1 )
124
5
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
65
33
17
1
(
1 )
125
6
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
66
34
18
2
(
1 )
7
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
67
35
19
3
(
1 )
8
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
68
36
20
4
(
３級
号俸
86
(
４級
号俸
５級
号俸
70
号俸
54
34
１級
号俸
( 146 )
２級
号俸
138
３級
号俸
116
４級
87
71
55
35
( 146 )
139
117
97
71
72 ) (
56 ) (
36 )
( 146 )
140
118
98
72
119
99
72
56
36
( 146 )
141
73 ) (
57 ) (
37 )
( 146 )
142
126
89
73
57
37
( 146 )
143
120
127
90
74
58
38
( 146 )
144
121
100
1 )
128
91
75
59
39
( 146 )
145
122
101
92 ) (
76 ) (
60 ) (
40 )
( 146 )
146
123
102
92
76
60
40
( 146 )
147
124
103
93 ) (
77 ) (
61 ) (
41 )
( 146 )
148
73
( 120 ) ( 100 ) (
( 100 ) (
9
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
69
37
21
5
(
1 )
129
10
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
70
38
22
6
(
1 )
130
11
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
71
39
23
7
(
1 )
131
12
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
72
40
24
8
(
1 )
132
93
77
61
41
( 146 )
149
125
104
13
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
73
41
25
9
(
1 )
133
94
78
62
42
( 146 )
150
126
105
14
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
74
42
26
10
(
1 )
134
15
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
75
43
27
11
(
1 )
135
16
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
76
44
28
12
(
1 )
17
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
77
45
29
13
(
1 )
18
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
78
46
30
14
(
1 )
138
19
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
79
47
31
15
(
1 )
139
20
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
80
48
32
16
(
1 )
21
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
81
49
33
17
(
22
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
82
50
34
18
23
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
83
51
35
19
24
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
84
52
36
20
25
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
85
53
37
26
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
86
54
27
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
87
55
28
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
88
29
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
30
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
31
(
1 ) (
1 ) (
1 ) (
32
(
(
70
88 ) (
89 ) (
(
号俸
96
88
(
５級
号俸
74 )
74 )
74
(
75 )
75
76
( 125 ) ( 104 ) (
77 )
77
(
78 )
95
79
63
43
( 146 )
151
127
106
78
96 ) (
80 ) (
64 ) (
44 )
( 146 )
152
128
107
79
136
96
80
64
44
( 146 )
153
129
108
137
97
81
65
45
( 146 )
154
98 ) (
82 ) (
66 ) (
46 )
( 146 )
155
130
109
98
82
66
46
( 146 )
156
131
110
140
99
83
67
47
( 146 )
157
132
111
82
1 )
141
( 100 ) (
84 ) (
68 ) (
48 )
( 157 )
133
112
83
(
1 )
142
100
84
68
48
( 157 )
134
113
84
(
1 )
143
101
85
69
49
( 157 )
135
114
85
(
1 )
144
102
86
70
50
( 157 )
136
115
21
1
145
87 ) (
71 ) (
51 )
( 157 )
137
38
22
2
146
103
87
71
51 )
( 157 )
138
116
39
23
3
( 146 )
104
88
72
51
( 157 )
139
117
56
40
24
4
( 146 )
105
89
73
52
( 157 )
140
118
88
89
57
41
25
5
( 146 )
106
90 ) (
74 ) (
53 )
( 157 )
141
119
89
1 )
90
58
42
26
6
( 146 )
107
90
74
1 )
91
59
43
27
7
( 146 )
108
91
75
(
(
( 103 ) (
(
(
(
80
( 130 ) ( 109 ) (
81 )
81
(
82 )
86
( 116 ) (
(
87 )
87 )
87
53
( 141 )
120
90
54 )
( 141 )
121
91
1 ) (
1 ) (
1 ) (
1 )
92
60
44
28
8
( 146 )
109
92
76
54
( 141 )
122
92
33
1
(
1 ) (
1 ) (
1 )
93
61
45
29
9
( 146 )
110
93
77
55
( 141 )
123
93
34
2
(
1 ) (
1 ) (
1 )
94
62
46
30
10
( 146 )
111
94
78
56
( 141 )
124
94
35
3
(
1 ) (
1 ) (
1 )
95
63
47
31
11
( 146 )
112
95
79
(
57 )
( 141 )
125
95
36
4
(
1 ) (
1 ) (
1 )
96
64
48
32
12
( 146 )
113
96
80
57
( 125 )
96
37
5
(
1 ) (
1 ) (
1 )
97
65
49
33
13
( 146 )
114
97
(
81 ) (
58 )
( 125 )
97
38
6
(
1 ) (
1 ) (
1 )
98
66
50
34
14
( 146 )
115
98
81
58
( 125 )
98
39
7
(
1 ) (
1 ) (
1 )
99
67
51
35
15
( 146 )
116
99 ) (
82 ) (
59 )
( 125 )
99
40
8
(
1 ) (
1 ) (
1 )
100
68
52
36
16
( 146 )
117
99
82
59 )
( 125 )
100
41
9
(
1 ) (
1 ) (
1 )
101
69
53
37
17
( 146 )
118
100
83
59
( 125 )
101
42
10
(
1 ) (
1 ) (
1 )
102
70
54
38
18
( 146 )
119
101
84
60
( 125 )
102
43
11
(
1 ) (
1 ) (
1 )
103
71
55
39
19
( 146 )
120
102
85
61
( 125 )
103
44
12
(
1 ) (
1 ) (
1 )
104
72
56
40
20
( 146 )
121
103
86
62
( 125 )
104
45
13
(
1 ) (
1 ) (
1 )
105
73
57
41
21
( 146 )
122
87 ) (
63 )
( 121 )
105
46
14
(
1 ) (
1 ) (
1 )
106
74
58
42
22
( 146 )
123
104
87 ) (
63 )
47
15
(
1 ) (
1 ) (
1 )
107
75
59
43
23
( 146 )
124
105
87
48
16
(
1 ) (
1 ) (
1 )
108
76
60
44
24
( 146 )
125
106
88
49
17
1
(
1 ) (
1 )
109
77 ) (
61 ) (
45 ) (
25 )
( 146 )
126
50
18
2
(
1 ) (
1 )
110
77
61
45
25
( 146 )
127
107
51
19
3
(
1 ) (
1 )
111
78
62
46
26
( 146 )
128
52
20
4
(
1 ) (
1 )
112
79
63
47
27
( 146 )
53
21
5
(
1 ) (
1 )
113
80 ) (
64 ) (
48 ) (
28 )
54
22
6
(
1 ) (
1 )
114
80
64
48
55
23
7
(
1 ) (
1 )
115
81
65
49
56
24
8
(
1 ) (
1 )
116
82
66
50
57
25
9
(
1 ) (
1 )
117
58
26
10
(
1 ) (
1 )
118
59
27
11
(
1 ) (
1 )
60
28
12
(
1 ) (
1 )
(
(
(
( 104 ) (
(
(
63
(
64 )
89 ) (
64 )
89
64
108
90
65
129
109
91
66
( 146 )
130
110
(
92 ) (
67 )
28
( 146 )
131
( 111 ) (
92 ) (
67 )
29
( 146 )
132
111
92
30
( 146 )
133
112
93
( 146 )
( 107 ) (
67
(
68 )
83
67
51
31
134
113
94
68
84 ) (
68 ) (
52 ) (
32 )
135
114
95
69
119
84
68
52
32
136
96 ) (
70 )
120
85
69
53
33
137
96 ) (
70 )
(
( 115 ) (
115
(
別表第８　昇降格調整金額表 （第１４条関係）
職　種
企画職
管理職
職務の級
４　級
３　級
２　級
８　級
７　級
６　級
５　級
４　級
３　級
２　級
調整金額
１４，４００ 円
１１，４００ 円
１２，４００ 円
２６，１００ 円
２９，２００ 円
３４，２００ 円
２０，４００ 円
１７，９００ 円
２８，７００ 円
２５，４００ 円
別表第９ 昇給の欠格基準（第２１条関係）
第１ 職員が次表各項のいずれかに該当する場合には、職員の職務について監督する地位にある者（以
下「監督者」という。）は、その職員が昇給するために必要とされる「良好な成績で勤務したとき」
の条件を欠くものとして、所定の昇給号俸数で昇給することについての証明を保留するものとし、そ
の職員は、その者の所定の昇給号俸数から次表各号において定められた号俸数を減ぜられるものとす
る。
区別
該当事由等
減号俸数
備考
１ 懲戒処分等
(1) 停職
１(1)ア
ア 停職１月未満
２号俸
１(1)イ
イ 停職１月以上６月以下
３号俸
１(1)ウ
ウ 停職６月超９月以下
４号俸
１(1)エ
エ 停職９月超
５号俸
１(2)
(2) 減給
１回１号俸
１(3)
(3) 戒告
１回１号俸
(4) 訓戒
１(4)
引き続く１年以内において３回以上訓戒
１号俸
を受けた場合
※
公職就任休職及び自己啓発等休職を除く。
２ 休職
休職期間を３月で除し ２
て得た数に相当する号
俸数（３月の倍数に満た
ない部分の期間について
は１号俸とする。）
３ 私傷病によ
る病気休暇
(1)
結核性疾患、１類感染症、２類感染症、
原爆症、放射線障害、特定疾患による病
気休暇
病気休暇期間が４月を超える場合
（３月の倍数に満たない部 ３(1)
分の期間は１号俸とす
る。）
(2)
４ 育児部分休
業又は介護休
業及び介護部
分休業
その他の病気休暇
35 日(時間単位で付与された病気休暇
は、時間数を日に換算してこの日数に含
める。以下同じ。)を超える場合。ただし、
前年４月２日以降に採用者された者につ
いては、採用日から昇給日の前日までの
期間が６月以下のときは 18 日、６月を超
え９月未満のときは 22 日、９月以上 12 月
未満のときは 27 日を超える場合
(1) 育児部分休業
承認された時間数を日に換算し、50 日
を超える場合。ただし、前年４月２日以降
に採用者された者については、採用日か
ら昇給日の前日までの期間が６月以下の
ときは 25 日、６月を超え９月未満のときは
32 日、９月以上 12 月未満のときは 38 日
を超える場合
４月を超える期間に
ついて、３月で除して得
た数に相当する号俸数
１号俸
３(2)
１号俸
４(1)
(2)
介護休業及び介護部分休業
４(2)
50 日（介護部分休業は、日に換算してこ
１号俸
の日数に含める。）を超える場合。ただ
し、前年４月２日以降に採用された者につ
いては、前記(1)ただし書の規定を準用す
る。
５(1)
５ 欠勤
(1) 欠勤（第１項に該当して昇給号俸数を減
１号俸
ぜられる欠勤を除く。以下同じ。）が 15 日
を超え 30 日以内の場合（無断欠勤は５日
以上の場合）
５(2)
(2) 欠勤が 30 日を超える場合
２号俸
５(3)
(3) 学校教育法第 45 条の規定に基づき文
１号俸
部科学大臣の認可を受けている高等学校
の行う通信教育の面接授業及びその試
験による欠勤が 30 日を超える場合
６
１号俸
６ その他
前各項に該当しない場合において、人事評価
の結果を点数化した加算昇給年度評価点が４
０点以下の場合
管理職基本給表の適用を受ける職員
(注)
については、「４０点」を「５０点」
に読み替えて適用する。
（注１）３の私傷病は、業務傷病又は通勤による傷病（労働者災害補償保険法（昭和 22 年法律第 50
号）に基づき業務上又は通勤による負傷若しくは疾病と認められたもの。）を除く。
（注２）３(1)の１類感染症及び２類感染症とは、「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関
する法律」平成 10 年法律第 114 号）において定められたものとする。
（注３）３(1)の特定疾患とは、厚生労働省において定められた「特定疾患治療研究事業について」（昭
和 48 年４月 17 日衛発第 242 号）別紙「特定疾患治療研究事業実施要綱」に掲げる疾患をいう。
第２ 前記第１の規定の適用に当たって、職員（昇給号俸数が０である現給経過期間３月未満の職員を
含む。）の昇給号俸数から前記第１の規定による号俸数を減ずる場合において、その者に対する減ず
る号俸数が昇給号俸数を超えるものであるときは、その超える部分の号俸数は直近の昇給の時期にお
いて減ずるものとする。
別表第１０　基本給の調整額支給月額表 （第３１条関係）
基本給の調整額の種類
支給月額(円)
５級
４級
企画職調整額
３級
２級
１級
74,300
57,600
43,600
34,200
29,200
別表第１１ 管理職手当支給区分表（第５１条関係）
管理職基本給表適用者
支給区分
支給基準
５－Ⅱ号 ８級の者のうち別に定める者
５号
８級の者（５－Ⅱ号に指定された者を除く。
）
４－Ⅱ号 ７級の者のうち別に定める者
４号
７級の者（４－Ⅱ号に指定された者を除く。
）
３－Ⅱ号 ６級の者のうち別に定める者
３号
６級の者（３－Ⅱ号に指定された者を除く。
）
２－Ⅱ号 ５級の者のうち別に定める者
２号
５級の者（２－Ⅱ号に指定された者を除く。
）
１号
課長、調査役及び課長代理
(注 1) 上表中「別に定める」とは、人事管理上必要ある場合において、任命権者が別
に定めるものとする。
(注 2) 課長、
調査役及び課長代理は、
当該者の職務の級にかかわらず１号を適用する。
別表第１２ 職務段階別等加算適用対象者表
１ 一般職員用（第６４条、第６５条関係）
支給率
職種
100分の15
100分の10
企 画 職
５級
100分の５
４級
３級
２ 管理職員用（第７１条関係）
支給率
100分の20
職種
管 理 職
８級
７級
100分の15
６級
５ 級
100分の10
４級
３級
100分の５
２級
１ 級
別表第１３ 管理監督者加算適用表（第７１条関係）
支給率
対象者
100 分の 25
管理職手当の支給区分が５号及び４号として指定されている者
100 分の 15
管理職手当の支給区分が３－Ⅱ号として指定されている者
100 分の 10
管理職手当の支給区分が３号として指定されている者
別表第１４
１
休職者給与支給割合区分表（第８５条関係）
結核性疾患
区
分
休
職
期
間
支給割合
満２年に達するまでの休職期間
100分の 60
残余の休職期間
100分の 50
満６月に達するまでの休職期間
100分の 80
満６月を超え、満２年に達するまでの休職期間
100分の 60
残余の休職期間
100分の 50
満６月に達するまでの休職期間
100分の100
残余の休職期間
100分の 60
満１年に達するまでの休職期間
100分の100
残余の休職期間
100分の 60
勤続５年未満の職員
勤続５年以上１０年
未満の職員
勤続１０年以上２０年
未満の職員
勤続２０年以上の職員
２
非結核性疾患（通勤による傷病及び特定疾患を除く。）による休職
区
分
休
職
期
間
支給割合
満１年に達するまでの休職期間
100分の 60
満１年を超え、満２年に達するまでの休職期間
100分の 40
満３月に達するまでの休職期間
100分の 80
満３月を超え、満１年に達するまでの休職期間
100分の 60
満１年を超え、満２年に達するまでの休職期間
100分の 40
満３月に達するまでの休職期間
100分の 80
満３月を超え、満２年に達するまでの休職期間
100分の 60
満３月に達するまでの休職期間
100分の100
満３月を超え、満２年に達するまでの休職期間
100分の 60
勤続５年未満の職員
勤続５年以上１０年
未満の職員
勤続１０年以上２０年
未満の職員
勤続２０年以上の職員

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