インド インドにおける柔軟な退職の状況は? インドは、 エイゴンの調査対象国中で平均年齢の最も若い国であり、人口の半数以上が25歳未満です。 しかし、平均寿命は、現在の 66歳から、2050年には73歳になると予想され、公的年金制度の持続可能性にとっての課題となっています。 また、 それは当然、労働 人口の上昇にも繋がっていきます。 さらに、主要な職種を担う労働力が不足し、高齢労働者の雇用継続が奨励されています。 インド は、 エイゴンの調査対象国中でも珍しく、公的な退職年齢がありません。 しかし、政府機関の多くは定年制度を実施しており、近年、2 年から5年の定年引き上げが行われました。 インドでは複数の世代による世帯も多いため、公的年金制度の必要性が高くはなく、 たとえば本調査でもインドの現役世代勤労者 のうち52％が、退職後は家族から経済的支援を受けるつもりであると回答しています。 インドでは、勤労者の79％が退職への柔軟 な移行を希望していますが、 これは調査対象国中で最高の割合でした。 従業員はどのような退職を思い描くか？ 65歳より前に退職 退職への移行は柔軟に 活動的であり続ける/ 頭を使い続ける インド 世界 インド 世界 インド 世界 27% 26% 71% 55% 71% 70% 55歳以上の回答者のうち、65歳 より前に退職を考えている人の 割合 55歳以上の回答者のうち、柔軟 な退職への移行を希望している 人の割合 柔軟な退職を希望している55歳以上 の回答者のうち、 その理由が活動的で あり続けたいからと答えた人の割合 柔軟な退職に対する企業の支援は? フルタイムからパートタイム への移行 再研修制度 会社への帰属 インド 世界 インド 世界 インド 世界 24% 9% 41% 27% 76% 48% 55歳以上の回答者のうち、 勤務先企業に再研修や再ト レーニングの制度があると 回答した人の割合 55歳以上の回答者のうち、勤務 先企業にはフルタイム勤務から パートタイム勤務に移行できる 制度があると回答した人の割合 55歳以上の回答者のうち、勤務 先企業に対しての帰属意識が強 いと回答した人の割合 主な指標 17年 13年 60歳時の平均余命 60歳時の健康余命 16 ¦ 新しい柔軟な退職 5% 60歳以上人口の 割合 該当せず 公的年金支給開始 年齢 （満額） 該当せず 実効退職年齢 55% 労働市場での 高齢者の就労率
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