平成１９年１２月 〒861-8001 熊本市武蔵ヶ丘５－２１－３ Tel：096-227-9922 Fax：096-227-9923 E-mail：[email protected] HP http://www.e-sr.jp 「企業を法務リスクから守るお手伝い」 川浪社会保険労務士事務所便り 今月号の内容 ■ 特定年齢層の募集・採用は「在籍者数２分の１以下」が条件 ■ 給与のもらい方で変わる年金の受給額 ■ １２月の税務と労務 ■ 社員が自宅に仕事を持ち帰ったときの残業代は？ ■ 事務所より 特定年齢層の募集・採用は「在籍者数 ２分の１以下」が条件 ◆改正雇用対策法の告示・通達 10 月１日に施行された改正雇用対策法では、労働 者の募集・採用における年齢制限禁止を義務化し、 年齢制限が認められる例外規定を必要最小限に限 定しました。これに対し、厚生労働省は運用に関す る告示と通達を明らかにしました。 ◆改正の背景 これまで、労働者の募集・採用に係る年齢制限を 行う求人が相当数あり、年長フリーターや中高年齢 者など、一部の労働者の応募機会が閉ざされている のが現状でした。こうした状況を踏まえ、雇用対策 法が改正され、労働者の募集・採用について年齢に かかわりなく均等な機会を与えなければならない こととなりました。 ◆「例外規定」の条件 例外規定のうち、「技能・ノウハウ継承の観点か ら、特定の職種において労働者数が相当程度少ない 特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労 働契約の対象として募集・採用する場合」が最も多 いケースと予想されています。 この規定において、その「年齢層」を「30～49 歳」に限るとともに、「相当程度少ない」を「同じ 年齢幅の上下の年齢層と比較して労働者数が１/２ 以下である場合」と具体的に定めました。 例えば、 「○○社の電気通信技術者として 30～39 歳の方を募集」する場合、「○○社の電気通信技術 者は、２0～29 歳が 10 人、30～39 歳が２人、40～ 49 歳が８人」であることが条件となります。 ◆提示拒否には求人受理保留も 年齢制限の理由を示さない事業主の求人に対 しては、受理を保留するとしています。 また、求人の内容などについては、公共職業安 定所から資料の提出や説明を求められることがあ り、雇用対策法 10 条に違反する場合などには、 助言、指導、勧告等の措置を受ける場合があると ともに、職業安定法 5 条の 5 但書に基づき、公共 職業安定所や職業紹介事業者において求人の受理 を拒否される場合があります。 給与のもらい方で変わる年金の受給額 ◆同じ年収でも受給額に違い！？ 「同じ年収であっても、給与のもらい方次第で将 来の年金受給額が変わる」と聞けば老後の一大事 で、聞き逃せる話ではありません。 ◆なぜこのようなことが起きるのか この差の謎を解く鍵が、年金計算の基礎となる 「標準報酬月額」です。月給 60 万 5,000 円以上 は年金の計算上、標準報酬月額が 62 万円とみな されます。保険料はこの 62 万円に保険料率をか けて計算され、賞与も保険料の対象となります。 ◆年金収入とのギャップ 毎月の給与が多い人はどうしてもその範囲で生 活を広げがちになり、リタイア後の年金収入との ギャップに驚くことになります。年収が多いと年 金額も多いと錯覚しがちですが、給与が支払われ るときに 12 等分されるような年俸制の場合は、 年金額が思ったほどではないかもしれません。 年収が多い人、特に年俸制で年収が多い人は現 役の時から支出管理をきちんとし、計画的に生活 設計をする必要があるでしょう。 社員が自宅に仕事を持ち帰った場合の 残業代は？ ◆仕事が終わらない！ 会社は残業時間の減少を目標に掲げ、職場では午後 10 時に強制消灯しています。しかし、仕事量が多く、 毎日のように自宅に仕事を持ち帰る社員がいます。こ のような場合、自宅での仕事に残業代の支払いは必要 なのでしょうか？ ◆上司の命令であれば支払いが必要 労働基準法は、従業員を週に 40 時間を超えて働か せる場合は、割増賃金を支払わなければならないと定 めています。割増賃金は、使用者（上司など）の指揮 命令下で行った残業時間を基に計算されるのが一般 的です。職場以外の仕事であっても、「消灯までに終 わらない仕事は自宅に持ち帰れ」と上司が命じていた り、上司の許可を得ていたりする場合には、残業代の 支払いが必要です。逆に、会社が職場以外での仕事を 禁じているのに従業員が勝手に自宅で仕事をした場 合、残業代を支払う必要はありません。 残業禁止命令を会社から出された従業員が、時間外 １２月の税務と労務の手続 10 日 ○ 源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付 ○ 雇用保険被保険者資格取得届の提出＜前月 以降に採用した労働者がいる場合＞ ○ 労働保険一括有期事業開始届の提出＜前月 以降に一括有期事業を開始している場合＞ 31 日 ○ 固定資産税の納付＜第 3 期分＞ ○ 健保・厚年保険料の納付 ○ 日雇健保印紙保険料受払報告書の提出 ○ 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状 況報告書の提出 本年最後の給料の支払を受ける日の前日まで ○ 年末調整による源泉徴収所得税の不足額徴 収繰延承認申請書の提出 ○ 給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与 所得者の配偶者特別控除申告書の提出 労働の割増賃金を支払うよう求めた訴訟においても、 今年の最終号（１２月号）になりました。 東京高裁は 2005 年、 「命令に反して仕事をしても労働 少し早いですが、大変お世話になりありがと 時間には含まれない」との判断を示しました。このケ うございました。来年もよろしくお願い申し ースでは、従業員は時間内に仕事がこなせない場合は 上げます。 役職者に引き継ぐように命じられており、「残業なし で仕事を終えるのは不可能」と訴えた従業員側の主張 来年は「労働ビッグバン」と一部で言われ は通りませんでした。 るぐらい、働くルールが変わる見込みです。 ◆暗黙に残業を命じている場合は？ 機会を見つけながら今後も弊事務所から情報 会社側が明確に自宅での残業を命じていなくても、 をお届けいたします。 残業代の支払いが必要となるケースはあります。 上司が暗黙に残業を命じたとみなされれば、自宅で 「ど素人がとりもどす年金の本」 の仕事も残業代の対象となる可能性があります。この ３章、４章の一部を執筆いたしました。 場合、普通の人が普通のペースで時間内にこなせるか １１／７より全国書店で発売しています。 どうかが１つの判断基準となります。 是非、手にとってご覧下さい！ ◆適切な労働時間管理を 「ワーク・ライフ・バランス」が提唱され、残業削減 HP で内容をご覧頂けます 川浪事務所 検索 に取り組む企業は増えています。しかし、就業時間を 厳格に縛る一方で仕事量が減らないなら、残業代の扱 皆さま、よいお年を いをめぐる争いがかえって増えかねません。企業には お迎え下さい（Ｋ） 適切な業務量管理が求められています。
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