厚 敬 会 厚敬会の歴史 昭和６１年 ７月 ４日 社会福祉法人厚敬会設立許可（初代理事長 田岡 昭和６２年 ４月 １日 特別養護老人ホームトキワ苑設置許可・開設 哲） 定員 入所 50 名、短期 5 名 平成 ４年 ４月 １日 特別養護老人ホームトキワ苑定員増許可 定員 入所 80 名、短期 7 名 平成１２年 ４月 １日 介護保険制度発足に伴い指定事業所となる。 トキワ苑（指定介護老人福祉施設として知事指定） デイサービスときわ（基準該当通所介護事業所として土佐町指定） 平成２２年 ８月 １日 トキワ苑定員増許可 短期 7 名→ 9 名 平成２３年 ６月１５日 居宅介護支援事業所常磐設立許可・開設 平成２６年 ８月 １日 デイサービスときわ（通所介護事業所として知事指定） 定員 30 名、 実施地域 土佐町、大豊町、本山町及び大川村 厚敬会の基本姿勢 私たちは、 「生涯、自分らしく」を基本に、だれもが幸せに歳を重ねられる安心の介護を目指します。 職員は、常に五配りの意識で仕事をします。 一、 気配り ご利用者一人ひとりに応じたこまやかな配慮をする。 二、 心配り ご利用者の希望を感じ取り、先取りのサービスを心掛ける。 三、 目配り ご利用者に常に目を配り、すみずみまで配慮したサービスと見守りをする。 四、 手配り ご利用者が必要なときには、タイミングよく、それとなく手をそえる。 五、 声配り ご利用者を人生の大先輩として尊敬し、尊敬語や依頼形で会話をする。 職員の行動指針 私たち職員には、ご利用者をお世話するにあたって守るべき職員倫理規程が定められています。 私たちは、この倫理規程を守り次のことを基本姿勢として行動します。 １ 差別の禁止 ・ 性別、年齢、家庭の状況、障害の程度などあらゆる面において差別しません。 ・ 子ども扱いするなど、その方の年齢にふさわしくない接し方はしません。 ２ プライバシーの尊重 ・ ご利用者のプライバシーを尊重し、職務上知り得た個人情報を他に漏らしません。 ・ ご利用者のプライバシーに関する話を他のご利用者の前でしません。 ３ ご利用者の主体性と個性の尊重 ・ ご利用者一人ひとりに個別支援・介護計画を作成し、その実施にあたっては、説明を行い、同意を得て 行います。 ・ ご利用者が意思決定できる機会を増やし、自己実現に向けた支援、介護を行います。 ４ 人権の尊重 ・ 私たちは、ご利用者の人権を守る者としての自覚を持ち、ご利用者と常に対等な立場で接し、ご利用者 が嫌がることを強要しません。 ・ ご利用者を性的に不快にさせるような言葉かけや行為（セクシャルハラスメント（性的嫌がらせ））をし ません ５ 体罰等の禁止 ・ ご利用者への体罰、暴言、軽蔑や無視といった精神的苦痛を与える行為などは絶対に行いません。 ・ 自傷（自分で自分を傷つける）や他のご利用者に対する暴力等の危険を避けるために、やむを得ず行う 行動上の制限については、ご利用者・身元引受人・ご家族等への明確な説明をします。 ６ 社会参加の促進 ・ ご利用者の活動に地域のボランテイアを積極的に受け入れます。 ・ 施設の中の活動にとどまらず、必要に応じて外出の機会を設けます。 ７ 専門性の向上と倫理の確立 ・ 私たちは相互に啓発しあい、倫理の確立と専門性の向上に向けた研修に積極的に参加するなど、自己研 鑚に努めます。 ・ 私たちは、ご利用者支援、介護にあたり、たえず自己点検、相互点検に努めます。
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