第２回女性が活躍する職場づくりフォーラム2015 アンケート結果（2015/10/27） 2015年11月 NPO法人 働く女性研究会 1.参加者は40代が最も多い。 2.女性が活躍する職場づくりが進んでいない理由で「はたボス」は「女性を活躍させる方法がわからない」が高い。 3.職場で問題に感じていることは「はた女」は「職場のコミュニケーション不足」が多く「はたボス」は「残業が多い」「休みにくい体制」が多い。 4.職場で負担に感じていることや心配なことは「はた女」「はたボス」ともに「家族や自分の健康」が多く「はた女」は比較的「家事」の比率が高い。 5.あなたが望む仕事と生活のバランスは「はた女」「はたボス」ともに「仕事も生活もほどよいバランスでやる」が圧倒的に多い。 6.あなたが望む働き方については、「はた女」は圧倒的に「正社員で働く」が多い。その理由は「生活の安定」が多い。 １．参加者区分 ２．男女別 ３．年代別 女性 はた女 はたボス ４０代 ５．女性が活躍する職場づくりの 取り組みについて ４．フォーラムの感想について 意見交換が 参考になった 模索中 自社でも実践 したい 進んでいる 女性活用の意義 を感じた はた女 はたボス 全体 はた女 ６．女性が活躍する職場づくりが 進んでいる理由 はたボス ７．女性が活躍する職場づくりが 進んでいない理由 経営層・管理 層が必要性を 感じている 活躍する女性が まわりに増えて いる 女性を活躍さ せる方法がわ からない 社内で推進する 担当がいない はた女 はたボス はた女 はたボス ９．仕事をするうえで負担に感じて いることや心配なこと ８．職場で問題に感じていること 職場のコミュ ニケーション 家族や自分の健康 休みにくい体制 残業が多いこと はた女 はたボス １０．あなたが望む仕事と生活 のバランスは はた女 1１．あなたが望む働き方は ほどよいバランス はた女 家事 はたボス はたボス １２．正社員で働く理由 生活の安定 正社員で働く はた女 はた女
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