ManpowerGroup News Letter 2014 年 VOL. 11 2 番目のニュー NEWS CONTENTS: マンパワーグループ・ マンパワーグループ・ エクスペリス事業本部 エクスペリス事業本部は 事業本部は国際色豊か 国際色豊か！ ～様々な国籍の 国籍のエンジニアが ンジニアが、取引先企業で 取引先企業で活躍しています 活躍しています～ しています～ 1. 外国籍エンジニア 外国籍エンジニアが エンジニアが活躍し 活躍し ているエクスペリス ているエクスペリス事業本部 エクスペリス事業本部 2. マンパワー雇用予測調査 マンパワー雇用予測調査： 雇用予測調査： 2014 年第 2 四半期結果発表 3. 米国マンパワーグループ 米国マンパワーグループ、 マンパワーグループ、 エンジニアの エンジニアの転職動向を 転職動向を調査 4. 米国マンパワーグループ 米国マンパワーグループ、 マンパワーグループ、 世界で 世界で最も賞賛される 賞賛される会社 される会社 および 世界で 世界で最も倫理的な 倫理的な 会社に 会社に選出 IT アウトソーシングを軸としてサービスを 展開する「エクスペリス事業本部」。そこでは、 外国籍エンジニアの研修・育成に力を入れて います。現在は約 100 名の外国籍エンジニア が、多くのクライアントのプロジェクトで活躍 しており、今後もその数を増やしていく予定 です。先日 3 名のインド国籍のエンジニアが 来日しました。彼らはインドで約 1 年間、日 本語と IT スキルを学び、規定の採用基準を クリアしてマンパワーグループに入社しまし た。来日後、数日間の導入研修では、「ホウ レンソウ」「名刺の渡し方」「時間厳守」など日 本のビジネス慣習についてじっくりと学び、イ ンドとの違いを再認識したようです。 研修最終日の成果発表の場では、研修の振 り返りとして「身に付いたこと」「失敗したこと」 「今後身に付けたいスキル」について発表し ました。 最近では、外資系のみならず日系企業もグ ローバル戦略の一環として、外国籍エンジニ アを採用する企業が増えてきているようで す。今後、彼らの配属先での活躍が期待さ れています。 インドから インドから来日 から来日した 来日した研修生 した研修生の 研修生の研修後の 研修後の発表会 エクスペリスでは、採用した外国籍人材 の研修やフォローアップを定期的に行っ ています。彼ら自身、チームビルディン グや IT 基礎知識、プログラミングやネッ トワークなどのより専門的な知識など、 実際の現場で必要とされるスキルの習 得にとても意欲的です。また、研修はす べて日本語で行われます。 彼らの国籍は、フィリピン、タイ、ベトナ ム、中国、韓国、ミャンマー、インドと 様々ですが、共通して言えることは、と にかく向学心が旺盛であること。そして、 日本語上達の早さです。これにはとても 驚かされます。 韓国から 韓国から来日 から来日した 来日した研修生 した研修生の 研修生の研修模様 研修模様 1 ManpowerGroup News Letter マンパワー雇用予測調査 マンパワー雇用予測調査 2014 年第 2 四半期結果発表 ～純雇用予測は 純雇用予測は前四半期から 前四半期から変 から変わらず 2008 年第 2 四半期以来の 四半期以来の最高値を 最高値を記録～ 記録～ 2014 年第 2 四半期（4－6 月期）における企業の雇用計画を 尋ねた｢マンパワー マンパワー雇用予測調査 マンパワー雇用予測調査｣結果によると、季節調整後 雇用予測調査 の純雇用予測は、前四半期から変わらず、前年同期比では 4 ポイント増の 17％ 17％となり、前四半期から引き続きリーマンシ ョック以来の最高値を記録しています。業種によってばらづき もありますが、景気回復による企業の収益改善が、雇用にも 波及していることがわかります。今回行った調査では、東 京・大阪・名古屋の企業 1,21 1,219 219 社 から回答を得ました。 地域別の純雇用予測（季節調整後）は、3 地域全てにおいてプラスの値となりました。名古屋 名古屋は、前四半期比 地域別 名古屋 2 ポイント増、前年同期比 6 ポイント増の 17％、東京 東京も、前四半期から変化はないものの、前年同期比 4 ポイ 東京 ント増の 1 7 ％ と、2 つの地域における雇用活動は明るい兆しが見えます。一方、大阪 大阪は、前四半期比 4 ポイ 大阪 ント減、前年同期比 2 ポイント減の 13％ 13％と、プラスの値を維持するものの、企業の雇用活動はやや減速すること が予想されます。 地域別 東京 17 17 13 13 大阪 15 名古屋 15 11 -10 -5 0 5 10 2014年第2四半期 前四半期 前年同期 17 17 15 20 25 単位：％ （季節調整値） 業種別の純雇用予測（季節調整後）でも、7 業種全てにおいてプラスの値となっています。前四半期に比べると 業種別 7 業種中 3 業種（「鉱工業・建設」、「運輸・公益」、「卸・小売」）で増加し、1 1 業種（「公共・教育」）では変化がなく、 業種 業種 3 業種（「金融・保険・不動産」、「製造」、「サービス」）で減少しています。特に、「 業種 「鉱工業・ 鉱工業・建設」 建設」の純雇用予測は、 前四半期比 1 ポイント増、前年同期比 13 ポイント増の 30％ 30％と、7 業種中最も高い数値を記録しています。引き続き、 住宅や公共施設建設における人材ニーズの高まりが数値に繁栄されているようです。また、「 「卸・小売」 19％ 小売」も、19 19％ と堅調な雇用活動が見込まれます。一方、「 「金融・ 「サービス」 金融・保険・ 保険・不動産」 不動産」および「 サービス」の純雇用予測は、共に前四半 期からやや減少して 16％ 16％ となり、企業の雇用活動は落ち着く見通しです。さらに、「 「製造」 製造」 の純雇用予測は、前四 半期比では 1 ポイント減ですが、前年同期比 3 ポイント増の 11％ ％ と、2 桁台を維持するものの、企業の雇用意欲 には一服感があるようです。 業種別 （7業種） 金融・保険・不動産 14 製造 16 2014年第2四半期 前四半期 前年同期 20 11 12 8 鉱工業・建設 29 30 17 公共・教育 0 4 4 16 サービス 15 14 運輸・公益 0 5 10 15 19 20 単位：％ （季節調整値） 2 21 18 16 13 卸・小売 20 25 30 35 ManpowerGroup News Letter 米国エクスペリス 米国エクスペリス調査 現在就業しているエン 本年度中に転職を 転職を希望 エクスペリス調査： 調査：現在就業している しているエンジニア エンジニアの ジニアの 6 割が本年度中に ～調査企業の 調査企業の 95％ 95％が必要な 必要なスキルを スキルを持つ人材の 人材の確保に 確保に苦慮している 苦慮している～ している～ 専門性の高いエンジニアの人材サービスを行っている エクスぺリス(Experis)部門が、米国にて 700 名のエン ジニアおよび 100 名の人事担当者を対象に、人材の需要 と供給について調査を行いました。その結果、61％が 今年中に転職を考えていると回答し、そのうちの 40％ が現在積極的に転職活動を行っていると回答していま す。同時に、エンジニアを採用している人事担当者の 95％がエンジニアの採用が困難であると回答しており、 そのうち、88％が今年中にエンジニアの採用を積極的 に行うと回答しています。一方で、29％が、ビジネスに 必要となる人材の確保ができないだろうと回答していま す。さらに、調査結果をみると、電機・電子分野のエンジ ニアの需要が最も高い結果となりました。 また、エン ジニアの就業状況を調査したところ、92％が同僚と積 極的に子ミュンケーションを取る、72％が平均 1 日 8 時 間～10 時間働く、58％がほとんど在宅勤務をしない、 または在宅勤務のオプションがない、55％がお昼休憩 を毎日食べられている、と回答しています。一方、人事 担当者に、エンジニアを採用する際の課題を調査したと ころ、最も多かった回答が、応募者が足りない（44%） で、続いて募集しているポジションに必要なスキルがな い（37％）、経験が足りない（33％）、希望年収が高すぎ る（29％）、協調性やソフトスキルが足りない（23％）、と なっています。 Ｑ：2014 年中に Ｑ： 年中に転職を 転職を考えていますか？ えていますか？ 積極的に 積極的に転職活動をし 転職活動をし ている 職務経歴書は 職務経歴書は更新しているが 更新しているが、 しているが、 転職活動はしていない 転職活動はしていない 人脈作りをしている 人脈作りをしている／ りをしている／ 新しい仕事 しい仕事を 仕事を探す可能 性がある 現在の 現在の職場に 職場に留まる ※調査期間：2014 年 1/14-1/27 米国マンパワーグループ 米国マンパワーグループ、 エシスフィア社『世界で 世界で最も倫理的な 倫理的な企業』 企業』および マンパワーグループ、エシスフィア社 米フォーチュン誌 フォーチュン誌『世界で 世界で最も賞賛される 賞賛される企業 される企業』 企業』に選出 米国マンパワーグループは、このたび、米フォーチュン 誌の 2014 年版「世界で最も賞賛される企業」に選出さ れました。また、今回は、業界別ランキングにおける「人 材サービス」部門では、1 位を獲得しました。この調査 は、米フォーチュン誌が、グローバル企業の上級管理 職と取締役、アナリスト計 1 万 5,000 人を対象に行い、 「マネジメントの質」、「製品/提供するサービスの品質」、 「革新性」など 9 つの項目において業界の内外で高い 評判を得ている企業を毎年発表しているものです。 さらに、米国のシンクタンク「Ethisphere Institute（エシ スフィア・インスティテュート）」が 2013 年 3 月 20 日（米 国時間）に発表した「World’s Most Ethical Companies （世界で最も倫理的な企業）2014」に 4 年連続選定され ました。「世界で最も倫理的な企業」とは、エシスフィア 社が、2007 年から世界の企業を対象に「企業倫理と法 令順守に関する取り組み」「レピュテーション、リーダー シップ、イノベーション」「CSR 関連活動（企業の責任あ る活動・市民活動）」「企業統治」「倫理的企業風土」とい う 5 つの評価軸で優れた企業を選定、発表しているも のです。 3 ManpowerGroup News Letter 【マンパワーグループ マンパワーグループ株式会社 グループ株式会社 会社概要】 会社概要】 社名：マンパワーグループ株式会社 所在地：〒220-8136 神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36 階 代表者：取締役代表執行役社長 井筒 廣之 資本金： 40 億円 設立年月日：1966 年 11 月 30 日 業務内容：人材派遣／請負事業、職業紹介事業、アウトソーシング事業、再就職支援、タレントマネジメント等 登録スタッフ数：43 万 9600 人 概要：マンパワーグループ株式会社は、1948 年に米国で誕生した人材ビジネスのグローバルカンパニーであるマン TM パワーグループ （NYSE: MAN）の 100％出資の日本法人で、1966 年に設立さ れた日本で最初の 人材派遣会社です。2011 年 12 月には全面的な組織改革を行い、子会社である株式会社ライトマネジメントと 合併、社名を「マンパワー・ジャパン株式会社」より「マンパワーグループ株式会社」へ変更しました。現在、 一般派遣・人材紹介サービスを提供する「マンパワー(Manpower®)」、IT 系のアウトソーシングサービスを 提供する「エクスペリス（Experis™）」、再就職支援およびタレントマネジメントサービスを提供する「ライトマ ネジメント(Right Management®)」の 3 つの事業本部で構成され、総合人材サービス会社として全国 152 拠点 のネットワークを活かし、幅広いサービスを展開しています。 ホームページ URL：www.manpowergroup.jp 【 マンパワーグループ マンパワーグループの グループの企業理念 】 マンパワーグループは「変化する労働環境でクライアントに勝利をもたらすサービスを創造し、提供します」という企業 理念のもと、80 カ国に拠点を展開しています。マンパワーグループでは、この世界共通の理念に基づき、取引企業の 重要な資源である人材の有効活用と生産性の向上を支援するとともに、人とその人生における仕事の役割を尊重 し、最適な就業機会の確保と技能の向上をサポートしています。同時に、マンパワーグループの全社員が革新を恐 れず常に挑戦し続けることを世界共通の行動規範としています。 ＜本件に関するお問い合わせ先＞ マンパワーグループ株式会社 広報担当 小林 03-6860-6037（Fax：03-3436-6052）[email protected] 〒105-6119 東京都港区浜松町 2-4-1 世界貿易センタービルディング 19 階 4
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