Layout 4 - Lions Clubs International

LEADER
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2009年2月
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Vol. 21
エブリデー・リーダーシップ・ヒーロー
アル・ブランデル国際会長は、ライオンズは「エブ
リデー・ヒーロー」であると説いています。単純な
ことから複雑なことまで、ライオンズは世界中で英
雄的に行動し、さまざまな方法で人々と地域社会に
奉仕しているからです。
今回のLEADER NETWORKでは、見返りを求めることな
く静かに奉仕している私たちの「エブリデー・リー
ダーシップ・ヒーロー」を称えたいと思います。
皆さんの中には、国際本部の職員と話したことのな
い人もいれば、指導力育成プログラムに参加したこ
とのない人もいるでしょう。しかし、皆さんは国際
協会のリーダーシップのすべてを体現する存在であ
り、私たちにとってまさしくヒーローに他なりませ
ん。
全員のお名前を挙げて御礼を言うことはできません
が、以下のいずれかが皆さんへの言葉になっている
ことを願っています。
• 退任を迎えるクラブ役員に感謝します。あなたは
次期役員と共にすべての記録を確認し、問題が起
きた時の支援を申し出てくださいました。
• 新たな地区役員に声援を送ります。あなたは仕事
や子育てに忙しいにも関わらず、病気のために空
席となった役職を引き受けてくださいました。
• ライオンズ・メンター・プログラムを通して新会
員を指導してくれた皆さん、おめでとうございま
す。あなたは、ライオンズ・リーダーシップ研究
会への参加を奨励し、クラブの役職に就任する新
会員を誇らしく見守ってくださいました。
• 各クラブに新たな技術をもたらし、コミュニケー
ションと広報活動を改善してくださった若い会員
の皆さん、ありがとうございました。
• 地区、複合地区、LCIの研究会やセミナーで講師
を務めた皆さんに、大きな喝采を送ります。あな
たは豊かな経験によって、指導力育成を全力で支
えてくださいました。
こうしたリーダーシップ・ヒーローを挙げれば切り
がなく、数百人に達するでしょう。しかし皆さんは
、誰かに認められたくて、ヒーローのように行動し
ているわけではありません。
強いリーダーシップは強力なクラブを生み出す唯一の要素であ
り、強力なクラブは奉仕の拡大を意味しています。皆さんはそ
のような認識から、「英雄的」な取り組みに力を注いできたは
ずです。
皆さんに敬意を表します…私たちのエブリデー・リーダーシッ
プ・ヒーローに！
MERLチームの任命
会則地域I（アメリカ合衆国およびその領域、バミューダ、バハ
マ諸島）、II（カナダ）、IV（ヨーロッパ）ではMERLチームの
任命が進められています。メンバーは2009年7月1日から2012年6
月30日まで、3年間の任期を務めます。協議会議長と地区ガバナ
ーには、MERLの任命に関するEメールが送られました。任期の
開始と同時にトレーニングは始まりますので、皆さんが任命し
たMERLメンバーの氏名を2009年5月15日までに必ずLCIにお知ら
せください。トレーニング、情報資料、資金援助に関する情
報、またLEADERNETWORKその他のMERL出版物は、登録されたメン
バーだけに配布されます。
FDI 修了者
毎年、世界中のライオンズが講師育成研究会に参加してい
ます。
LCIが主催するこの研究会の目的は、各地域でセミナーや
ワークショップを効果的に指導できるよう、技能と資格を
身につけた講師の数を増やすことです。
修了者と話し合うことで、その技能や経験が地域の訓練プ
ログラムにどのように役立つかを見極めましょう。
最近の講師育成研究会の修了者は下記の通りです。1回は2
008年11月14～17日にベルギーのブリュッセルで、もう1回
は2008年12月1～4日に中国の香港で開催されました。
ブリュッセル(ベルギー)
2008年11月14-17日
105A, United Kingdom, Viresh Paul
105A, United Kingdom, Michael Baldwin
105A, United Kingdom, Elliot Shubert
105D, United Kingdom, Brigid B. Hendy
105M, United Kingdom, Phil P. White
106A, Denmark, Henrik F. Nielsen
107B, Finland, Eeva Suomenaro
111MS, Germany, Marina Gobl-Farquharson
111N, Germany, Frank Gerlinger
111N, Germany, Barbara Grewe
115CS, Portugal, Maria Inacia C. S. Caldeira
116B, Spain, Rafael Martinez-Gandia
117B, Cyprus, George T.H. Papas
118E, Turkey, Tunc Berge
118K, Turkey, Ender Tukay
118U, Turkey, Cuneyt A. Erginkaya
D121, Poland, Jacek Dehnel
D122, Slovakia, Juraj Schwarz
D124, Romania, Florin Somodi
D124, Romania, Iulia Elena Tutuianu
D128, Israel, Arnon Ron
D131, Lithuania, Daiva Griksiene
香港（中国）
2008年12月1～4日
300A1, MD300 Taiwan, Wei-Chung Chen
300A2, MD300 Taiwan, Li-Chen Chien
300A3, MD300 Taiwan, Shu Hua Hsu
300B1, MD300 Taiwan, Yung-Hsin Chang
300B2, MD300 Taiwan, Hsi-Chiang Chen
300C3, MD300 Taiwan, Su Ching Shih
300D1, MD300 Taiwan, Hsien-Ping Liao
300F, MD300 Taiwan, Min Ching Lee
300G1, MD300 Taiwan, Chen Kuang Huang
301B, Philippines, Jude Pasillos Abenoja
301D1, Philippines, Guillermo M. Urbano, Jr.
301E, Philippines, Teresita Y. Javellana
308A, Malaysia, Eu Hea Chieng
308A1, Singapore, Oyo Cheow Kang
308B1, Malaysia, Molly Yee Yoke Fah
308B2, Malaysia, P. Ravindrakumar
308B2, Malaysia, Teck Chong Michael Yeap
330C, Japan, Hiroaki Muto
331A, Japan, Tomio Yamaguchi
332C, Japan, Eigo Tabata
334A, Japan, Kiyoaki Inagaki
334C, Japan, Kiyotaka Watanabe
335A, Japan, Chizuyo Ohigashi
336B, Japan, Masatomi Matsumoto
337C, Japan, Takenori Kitajima
354B, Republic Of Korea, Jai-Suk Yoo
354C, Republic Of Korea, Heung-Joo Kim
354D, Republic Of Korea, Jong-Woo Bae
354F, Republic Of Korea, Maeing-Hee Kim
355B1, Republic Of Korea, Gil-Moo Park
355D, Republic Of Korea, Nam-Sik Han
355D, Republic Of Korea, Yong-Seok Oh
355G, Republic Of Korea, Shin-Chul Kang
355H, Republic Of Korea, Ki-Ho Kwon
D301, Philippines, James Lee So
D303, Hong Kong,China,Christina Po Nga Yiu
D303, Hong Kong,China,Greta Wai Yin Ma
D380, Shenzhen,China,Yan Zhou Lin
D381, Guangdong,China,Huimin Sun
研修のツール - あなたの好きな色は？
この活動は、既に面識のあるグループやチームのメンバーが互いの理解を深めるために役立ちます。
「あなたの好きな色は何ですか？その色はあなたにとって何を意味していますか？」と質問し、その色を選んだ理由
とそれが表す意味を説明させましょう。この活動を通して、個々のメンバーが自分をどのように捉えているかを認
識できます。また、各メンバーの対話と参加が促され、グループの生産性と意思決定への取り組みが高まることにな
るはずです。
しばらく楽しんだ後で、色彩心理学に関する情報を提供するとよいでしょう。例えば色の心理的効果や、それが各自
の色の選択とどのように関係しているかといった問題です。赤、オレンジ、黄色などの赤系の色は一般に暖色として
知られています。暖色は、暖かさや安らぎ、また怒りや敵意などの感情を呼び起こします。青、紫、緑などの青系の
色は、寒色と呼ばれています。これらの色には心を落ち着かせる効果がありますが、悲しみや冷たさを感じさせる場
合もあります。以下にさまざまな色と、その色の一般的な効果を挙げてみましょう。
これは厳密な科学ではありません。むしろ、チームのメンバーが自分自身をどのように考え、どのように表現するか
を楽しみながら学習する機会なのです。それは、「あなたの好きな色は何ですか？その色はあなたにとって何を意味
していますか？」という示唆に富んだ質問に答えさせることで実現されます。
色の心理的効果
赤 - 激しい感情、
エネルギー、自信
灰色 - 威厳、
慎重、知性
ピンク楽しさ、若さ、刺激
白 - 純粋、
無垢、不毛
茶色 - 信頼、
誠実、自然
オレンジ興奮、熱意、温もり
黄色 - 解放、
陽気、暖かさ
黒 - 権威、
力強さ、洗練
紫 - 富、
名声、英知
緑 - 自然、
平穏、さわやかさ
青 - 静けさ、
平和、秩序
ちょっとしたアイディア
新たな人々と知り合う時にはストレスが伴うものです。地区50（ハワイ）では、地方ライオンズ・リーダーシップ研
究会を気楽に開始する方法を編み出しました。地元の会員の一人が、参加者と講師を自宅でのバーベキューに招くこ
とにしたのです。参加者と講師は気楽な環境の中で出会い、全員でバーベキューを楽しみ、互いに打ち解けて親睦を
深めることができました。地方ライオンズ・リーダーシップ研究会を効果的に開始するすばらしいアイディアと言え
るでしょう！
指導力とチーム
指導力とは固定された状態ではありません。私たちの役割や目的は
変化し、チームを構成する人々も変化します。結成されたばかりの
チームを率いて新たな事業に乗り出すこともあれば、当初のメンバ
ーの多く、またはそのほとんどが入れ替わっていることもあるでし
ょう。いずれの場合にも、確実に成功するためには何らかのチーム
作りが必要です。
効果的なチームの構築と維持は重要な課題ですが、不可能なことで
はありません。新たに結成されたチームを軌道に乗せ、協力して成
果を上げようと奮闘している既存のチームを支援する一つの方法
は、チーム活動を役立てることです。
チームの塔
をクリックし、指示を確認して次回のチーム会議で試してみまし
ょう。この活動は長くはかからず、必要な機材も最小限で済みます
が、チームの行動には驚くほどの効果が現れることになるはずで
す。
チームやチーム作りについて学習を深めたい皆さんは、ライオンズ
学習センターをご利用ください。オンライン・コース「効果的なチ
ーム」では、チームとその機能について詳しく検討します。それは
現在のチームを評価し、前進させるために役立つはずです。ライオ
ンズ学習センターhttp://www.lionsclubs.org/JA/content/resources_learning_center.shtml
MERLニュースレターへのリンク
http://www.lionsclubs.org/JA/content/pdfs/merl_news.pdf
お便りをお待ちしています！
LEADER NETWORKの目的は、皆さん、すなわち複合および単一地区の
指導力育成委員長に指導力育成に役立つ情報とアイディアを提供す
ることにあります。もし、「ちょっとしたアイディア」、本紙への
ご提案、または次号（2009年5月）への掲載を希望されるトピックが
ありましたら、ぜひお聞かせください。あて先は [email protected]です。
リーダーとは、道を知
り、道を行き、道を示す
人物である。
ジョン・C. マクスウェル
企業家および著述家
LN21 JA 2/09
2009-2010年度地方ライオンズ・リ
ーダーシップ研究会
2008-2009 年度地方ライオンズ・リー
ダーシップ研究会補助金申請資料が入手
可能となりました。複合地区は、地域で
の指導力育成活動に役立てるため、最高
US＄10,000の補助金を申請できます。補
助金申請書を含む詳細は、Eメール
[email protected]
または電話番号1-630-468-6797までお
問い合わせください。 2009-2010年度補
助金申請書の提出期限は 2009年4月30日
です。リーダーシップ部への提出が遅れ
ると、検討の対象にはなりません。
2009-2010年度複合地区資金援助
の申請はお早めに
複合地区補助金プログラムの人気が高ま
っているため、2008-2009年度の資金は申
請に応じてすべて配分されました。資金
は先着順に支給されるため、2009-2010
年度複合地区補助金申請を計画している
皆さんは、早めに申請書を提出してくだ
さい。2009-2010年度複合地区補助金申請
書は、2009年8月初めに入手可能となりま
す。申請書は資金配分が始まる前に提出
され、承認される必要があります。

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