Matakuliah : V0152 / Hygiene, Keamanan & Keselamatan Tahun : 2008 K3 DI TEMPAT KERJA Pertemuan 2 PERSYARATAN DAN PERATURAN K3 UNDANG – UNDANG NO. 13/2003 : KETENAGAKERJAAN Perlindungan, Pengupahan dan Kesejahteraan -Penyandang cacat -Anak -Perempuan -Waktu kerja -K3 Ps. 67 : Penyandang cacat : Pengusaha/perusahaan wajib memberikan perlindungan kepada kerja penyandnag cacat. Bina Nusantara UU No. 13/2003 -Anak * Dilarang bekerja (Ps68) * Ada perjanjian kerja : anak – Pengusaha – ortu * Waktu kerja max. 3 jam * Dilakukan siang hari / tidak menggangu jadwal sekolah * Menerima upah -Umur min. 14 thn, jenis pekerjaanya merupakan bagian dari pendidikan/pelatihan (ps.70), dengan syarat : * Mendapat pengawasan/bimbingan/instruksi cara pelaksanaannya * Mendapat perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja * Tempat kerja harus dipisahkan dari tempat kerja pekerja dewasa (ps70) -Perempuan * Berumur <18 thn dan wanita hamil dilarang kerja antara pukul 23.00-07.00 * Syarat mempekerjakan wanita pada jam tersebut adalah: - Mendapatkan makanan dan minuman bergizi - Menjaga kesusilaan dan keamanan di tempat kerja - Menyediakan transportasi PP Bina Nusantara UU No. 13/2003 WAKTU KERJA -7 jam dalam 1 hari -40 jam dalam 1 minggu atau -8 jam dalam 1 hari Apabila melebii waktu kerja harus memenuhi syarat : -Ada persetujuan pekerja -Ada batas kerja lembur K3 Setiap kerja mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas : -Keselamatan dan kesejahteraan kerja -Moral dan kesusilaan -Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat sesuai dengan nilai–nilai agama (Ps. 86&87) Bina Nusantara UU 1/1970 KESELAMATAN KERJA BAB BAB BAB BAB BAB BAB BAB BAB BAB BAB BAB 1. Istilah 2. Ruang Lingkup 3. (Tujuan) Syarat K3 4. Pengawasan 5. Pembinaan 6. P2K3 7. Kecelakaan 8. Kewajiban dan hak tenga kerja 9. Kewajiban memasuki tempat kerja 10. Kewajiban Pengurus 11. Ketentuan Penutup UU RI No.3 / 1992 : JAMSOSTEK Bina Nusantara Pasal 1 Pasal 2 Pasal 3-4 Pasal 5-8 Pasal 9 Pasal 10 Pasal 11 Pasal 12 Pasal 13 Pasal 14 Pasal 15-16 OHSAS Occupational Health And Safety Management System ( Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja ) OHSAS 18001 sebetulnya adalah bagian dari seri OHSAS 18000 yang Terdiri dari OHSAS 18001 dan OHSAS 18002, yang pertama berisi Persyaratan sistem manajemen untuk kesehatan dan keselamatan Kerja sedang yang kedua adalah penjelasan persyarataan. Tidak seperti ISO-9001, ISO/TS-16949 maupun ISO-14001, OHSAS diterbitkan bukan oleh ISO, tetapi oleh sekumpulan badan sertifikasi dan badan standar di beberapa negara. Sekumpulan badan tersebut adalah : •Standard Australia •South African Bureau of Standards •British Standards Institution •Lloyd Register Quality Assurance, dll. Bina Nusantara KOMPETENSI K3 DI HOTEL KONSEP KOMPETENSI Estimologi => Berasal dari kata kompeten atau mampu Asal kata =>Competence = dapat dibedakan =>The state of quality to performability, capability or capacity Elemen kompetensi (ISO 9001:2000) Pendidikan, pelatihan, keterampilan dan pengalaman Bina Nusantara APAKAH KOMPETENSI??? Standar Kompetensi adalah pernyataan yang menguraikan keterampilan dan pengetahuan yang harus dilakukan saat bekerja serta penerapannya, sesuai Dengan standar yang ditetapkan (industri). Keterampilan ( Skills ) Keterampilan untuk melakukan suatu pekerjaan dengan tingkat unjuk kerja yang konsisten, akurat serta ekonomis ATTITUDE KNOWLEDGE Pengetahuan ( Knowledge ) Fakta dan gambaran dibalik aspek-aspek teknis SKILLS Sikap ( Attitude ) * Kriteria Unjuk Kerja Suatu gambaran yang menunjukkan kepada klien ataupun orang lain apakah individu tersebut sinergis dengan lingkungan pekerjaannya. Bina Nusantara DIMENSI KOMPETENSI Untuk menjadi betul-betulkompete, tidak cukup untuk melaksanakan tugas secara terisolasi. Kompetensi artinya mampu mengoperasikan pada situasi kerja yang sebenarnya Maka Untuk menjadi seorang yang berkompeten seseorang harus mampu : 1. Menjalankan tugasnya ( Keterampilan tugas ) 2. Memperkirakan waktu ( Keterampilan mengelola tugas ) 3. Menghadapi dalam segala situasi/tekanan ( Keterampilan mengantisipasi masalah ) 4. Menterjemahkan rambu-rambu yang ada ( Keterampilan mengelola lingkungan kerja ) 5. Mentransfer ( Keterampilan beradaptasi / multi skill ) Bina Nusantara
© Copyright 2024 Paperzz
