MOTIVASI
& PELIBATAN KARYAWAN
Motivasi
Motivasi adalah
Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat
upaya yang tinggi ke arah tujuan
organisasi, yang dikondisikan oleh
kemampuan upaya itu untuk memenuhi
sesuatu kebutuhan individual
Kebutuhan adalah
Sesuatu keadaan internal yang
menyebabkan hasil-hasil tertentu tampak
menarik
Teori Dasar Motivasi
Hirarki Kebutuhan Maslow
Teori X & Y
Mc. Gregor
Teori Motivasi - Higiene Herzberg
Teori Kontemporer
Teori
Teori
Teori
Teori
Teori
Teori
Teori
ERG
Kebutuhan
Evaluasi Kognitif
Penentuan Tujuan
Penguatan
Keadilan
Harapan
Pelibatan karyawan
Pelibatan Karyawan adalah
Suatu proses partisipasi yang
menggunakan seluruh kapasitas karyawan
& dirancang untuk mendorong
peningkatan komitmen bagi sukses
organisasi
Empat ragam Pelibatan Karyawan
-Manajemen partisipatif
-Partisipasi Representatif
-Lingkaran Kualitas
-Rencana Kepemilikan saham
Program Pelibatan Karyawan
& Teori Motivasi
Teori X ; Konsisten dengan
partisipatif
Teori Y ; Segaris dengan Otokratis
Teori Higiene ; Pelibatan karyawan
memberikan motivasi intrinsik
ERG ; Konsisten dengan rencana
upah dasar-ketrampilan
Teori Harapan ; Konsisten dengan
Tunjangan Fleksibel
Program Upah
Variabel
Program upah variabel adalah
Suatu bagian dari upah seorang karyawan
yang didasarkan pada suatu ukuran
kinerja individual atau organisasional
Ragam Upah Variabel
-Upah berdasarkan potongan
-Bonus
-Berbagi laba
-Berbagi hasil

download

download

download