Berusaha untuk fair Definisi umum tentang fairness adalah “persamaan kesempatan” (equality of opportunity) Persamaan kesempatan berarti memberikan hak yang sama untuk semua orang, tidak tergantung dari warna kulit, suku bangsa, agama, dan jenis kelamin. Hal persamaan kesempatan merupakan pandangan moral dan etika pada masyarakat pada umumnya yang biasanya ditetapkan secara legal. Konsep persamaan kesempatan semakin meluas dari waktu ke waktu, seperti misalnya persamaan hak yang sama antara laki-laki dan perempuan, mayoritas dan minoritas. Walaupun persamaan kesempatan diberikan ke setiap orang, namun hal ini tidak berhubungan langsung terhadap performance 13 - 1 individu, contohnya adalah dalam profesional computing atau bidang-bidang profesi lainnya di masyarakat, sehingga terbentuk adanya suatu perbedaan. Masalah yang muncul ketika tidak semua orang memperoleh kesempatan di suatu bidang tertentu, situasi ini dikenal sebagai “underrepresentation” (dibawah gambaran/perwakilan) Sebagai contoh bagaimana underrepresentation dapat terjadi dalam semua area masyarakat, berikut ditunjukkan statistik kelulusan dan pekerjaan PhD dalam bidang computer science and computer engineering. Pengkajian kelompok ini memberikan beberapa alasan : 1. Kelompok pertama merupakan staf peneliti di lab industri dan senat fakultas di perguruan tinggi, dan juga mempunyai posisi yang berpengaruh. 2. Kelompok kedua dengan pendapatan yang menengah (median income) dan pengharapan karir dari kelompok ini ratarata diatas masyarakat kita secara keseluruhan. 13 - 2 3. Kelompok ketiga adalah kelompok yang paling banyak mahasiswa di komputer yang hendak bergabung. 862 800 Total number of CS PhD 700 600 500 400 300 200 Total number of female CS PhD 100 Total number of Hispanic CS PhD Total number of African-American CS PhD 0 1970 1975 1980 1985 1990 Gambar Status gender dan minoritas orang yang memperoleh PhD computer science 13 - 3 Gambar diatas menunjukkan status gender dan minoritas orang yang memperoleh PhD si computer science dari tahun 1970 hingga 1990-1991. Sesuai gambar tersebut, orang yang memperoleh PhD di computer science meningkat dari 112 di tahun 1970 menjadi 862 di tahun 1990-1991. Jumlah wanita yang memperoleh PhD di computer science meningkat dari 1 di tahun 1970 menjadi 113 di tahun 1990-1991, dari 1 percent dari total di tahun 1970 menjadi 13 percent dari total di tahun 1990-1991. Jumlah African-americans meningkat dari 1 di tahun 1970 menjadi 7 di tahun 1990-1991, meningkat 1 percent dari total setiap tahun. Untuk Hispanic ada peningkatan pada tahun 1984-1985, yang meningkat dari 7 di tahun tersebut menjadi 19 di tahun 1990-1991, meningkat 2 percent dari total setiap tahun. 13 - 4 Dalam hal ini jelas bahwa wanita, africanamericans dan Hispanic adalah underrepresented secara prosentase dari yang memperoleh PhD dalam bidang computer science relatif terhadap prosentase polpulasi penduduk pada umumnya. Jumlah 982 927 816 96 16 13 89 50 12 15 3 7 Assistant prof. Associate prof. Full Prof. Total Women AfricanAmericans Hispanic 13 - 5 Gambar diatas menjelaskan tentang status gender dan minoritas anggota fakultas. Pada gambar terlihat bahwa pada dasarnya ada tiga tingkatan di posisi fakultas, yang pertama adalah posisi assistant professor. Setelah lima tahun hingga delapan tahun, orang akan memperoleh promosi untuk menjadi associate professor, dan selanjutnya setelah lima tahun atau lebih, orang tersebut memperoleh promosi lagi menjadi full professor. Sehingga, seseorang yang dipekerjakan sebagai full professor biasanya sekurangkurangnya setelah sepuluh tahun menyelesaikan Phd-nya. 13 - 6 Apa arti dari angka-angka diatas ? Grafik hasil survey diatas menjelaskan tentang underrepresentation untuk wanita, African-Americans dan Hispanic, yang memunculkan pertanyaan berikut : 1. Mengapa underrepresentation itu terjadi ? 2. Mengapa underrepresentation berubah (atau tidak berubah) ? 3. Jika sesuatu harus dikerjakan, apa yang sekiranya efektif ? # Mengapa underrepresentation itu terjadi ? Mengapa ada underrepresentation dari wanita dan minoritas ? Suatu jawaban yang mungkin terhadap pertanyaan ini adalah karena wanita dan pihak minoritas seringkali lebih sedikit jumlahnya memilih untuk melanjutkan studi di bidang komputer. Tetapi hal tersebut bukan merupakan jawaban yang mungkin benar, dan tidak untuk dijawab secara benar. 13 - 7 Terfokus pada masalah underrepresentation di tingkat fakultas tidak dapat mudah berubah karena underrepresentation di tingkat PhD, yang tidak dapat mudah berubah di antara mahasiswa, yang tidak dapat mudah berubah karena underrepresentation di tingkat kursus persiapan di SMA, dan seterusnya. Jawaban dari pertanyaan diatas tentu sebaiknya di urut baik dari segi kultur sosial dan struktur famili. Satu kemungkinan adalah bahwa science dan engineering pada umumnya didominasi oleh pihak laki-laki orang putih, artinya proporsi wanita dan bagian minoritas adalah rendah. Faktor lain dalam underrepresentation bahwa untuk wanita yang punya anak lebih terfokus pada kegiatan keluarga untuk membesarkan anak. Underrepresentation pada minoritas mahasiswa adalah karena tingkat income yang rendah dan tidak mampu untuk melanjutkan sekolahnya. 13 - 8 # Akankah underrepresentation berubah ? Terhadap masalah ini ditentukan oleh realitas sekarang dimana orang bebas membuat pilihannya secara alami, langkah perubahan akan mengikuti perubahan alami orangperorang dan masyarakat. Secara umum, bagaimanapun kegiatan dalam suatu organisasi ditinjau oleh orang-orang yang berbeda secara gender, ras, atau etnic, ternyata organisasi lebih baik jika adanya partisipasi orang-orang yang berbeda dalam proses pembuatan keputusan. Keuntungan lain pada pengubahan uderrepresentation adalah kompetisi global, karena dengan adanya peningkatan pada wanita dan minoritas di bidang science dan engineering membuat industri di Amerika mampu berkompetisi secara global di bidang teknologi tinggi. 13 - 9 Berkaitan dengan pembedaan (diskriminasi) Hampir semua bentuk prasangka, diskriminasi dan harasmen lebih banyak berhubungan dengan orang sebagai anggota dari kelompok daripada sebagai individu. # Sexual harrasment Jenis insiden sexual harrasment adalah jika seorang laki-laki dalam posisi kekuasaan memaksa seorang wanita untuk melakukan kepuasan sex. # Racial discrimination Walaupun merupakan pertanyaan saat ini bahwa diskriminasi berdasarkan ras masih terjadi di tingkat tertentu masyarakat kita. # Bentuk prasangka lainnya Bentuk lain yang umum dari prasangka termasuk : 1. Against immigrants 2. Again age 3. Againts the disabled 13 - 10 Mengatur karir anda Pendahuluan Pemilihan karir yang sesuai dengan profesionalisme anda, pada umumnya dapat memberikan kepuasan dan kesuksesan dalam kehidupan anda. Mengatur karir anda berarti berjalan pada aspek profesionalisme, seperti wawancara pekerjaan dan promosi, dan juga penilaian elemen kehidupan personal anda. Untuk memaksimumkan tingkat kepuasan anda, diperlukan tanggung jawab terhadap profesionalisme dan pengembangan personal anda, serta berusaha untuk bertindak pada standar etik yang tinggi. 13 - 11 Walaupun profesionalisme dan pengembangan pribadi seolah tidak berhubungan terhadap masalah etika, namun sebenarnya merupakan persyaratan untuk melaksanakan tanggung jawab anda dan sebagai langkah awal terhadap kehidupan beretika. Untuk melaksanakan profesionalisme dan pengembangan pribadi ternyata banyak rintangan yang harus dilalui, yang dapat dibagi menjadi 3 kategori, yaitu : 1. Menyadari tekanan-tekanan sosial (perceived societal presures) 2. Tingkah laku kecanduan (addictive behaviors) 3. Politik perusahaan (corporate politics) 13 - 12 Menyadari tekanan-tekanan sosial Bagaimana perasaan masyarakat terhadap sesuatu seringkali menentukan bagaimana perasaan individu terhadap hal tersebut. Seseorang yang mempersiapkan diri untuk mehabiskan sisa waktu hidupnya di masyarakat, harus mengenal kecenderungan sulitnya menyesuaikan bagaimana orang bertingkah laku. Salah satu kecenderungan yang perlu dihindari adalah tekanan terhadap kekayaan, yang seolah-olah lebih banyak kesempatan yang ditawarkan dan kehormatan yang diperoleh di masyarakat terhadap orang yang dapat memberikan banyak uang. Kepercayaan terhadap orang yang punya (have) dan orang tidak punya (have not) menyebabkan pilihan jalur karir yang menjamin orang jadi kaya (have). 13 - 13 Jalur karir yang dipilih seringkali yang berhubungan dengan komputer, karena keyakinan tentang komputer yang dapat memberikan karir yang menguntungkan. Mungkin hal diatas benar, tetapi perlu diingat bahwa ada suatu gap yang lebar antara mendapatkan kehidupan dalam pengertian uang dan kepuasan memperoleh kehidupan bagi kebanyakan orang. Memilih belajar komputer sebagai bagian dari proses belajar akan membawa banyak kesenangan, daripada anda memilih mempelajari komputer sepenuhnya, dengan asumsi lebih banyak kesempatan atau gaji yang besar, maka anda dihadapkan pada suatu karir yang buntu. Lebih lama anda bekerja, lebih bisa masa depan anda ditentukan dengan jalur karir anda sekarang. Jika anda tidak senang dengan apa yang dikerjakan, anda tidak akan menguasai bidang yang dikerjakan, dan anda akan merana karena tidak memperoleh kepuasan. 13 - 14 Tingkah laku kecanduan Berbagai macam tingkah laku kecanduan dapat merugikan, baik terhadap kehidupan pribadi anda dan juga karir profesional anda. Contoh tingkah laku kecanduan tersebut adalah obat-obat terlarang, minuman keras dan perjudian. Penyalahgunaan bagian-bagian tersebut merupakan gambaran serius yang tidak dapat dipertanggungjawabkan terhadap pengembangan pribadi dan profesional anda. Penggunaan bentuk kecanduaan diatas untuk tingkatan tertentu akan mempengaruhi performance di tempat kerja dan ini merupakan masalah etika. 13 - 15 Diperlukan adanya aturan yang menyatakan bahwa : 1. Kebijakan tempat kerja yang bebas dengan obat-obat terlarang. 2. Yakinkan bahwa setiap pegawai diinformasikan mengenai kebijakan tersebut. 3. Berikatuhakan ke pihak institusi jika ada pegawai dianggap melakukan penggunaan obat-obatan terlarang di tempat kerja. 4. Rencanakan sesuatu terhadap pegawai yang telah melakukan penggunaan obatobat terlarang tersebut di tempat kerja. 13 - 16 Politik perusahaan Politik perusahaan berhubungan langsung tentang komunikasi sehari-hari dengan teman kerja mengenai ketidaksetujuan terhadap individu tertentu, biasanya manajer langsung. Hal ini menyangkut sesuatu yang berhubungan dengan kekurangsetujuan di perusahaan terhadap individu-individu manajemen baik tingkat menengah maupun tingkat atas, yang seringkali karena kurangnya komunikasi dan sikap-sikap yang menyebabkan turunnya semangat individu di lingkungan perusahaan. Berbagai macam tingkah laku menurunkan kehidupan pribadi profesionalisme anda. dapat dan Contoh penurunan tersebut adalah adanya sikap pesimis, egosentris (selalu berbicara tentang diri sendiri), sering melakukan kritik secara terang-terangan (selalu menyatakan “harusnya seperti ini”). 13 - 17 Jenis masalah tersebut diatas dapat mengurangi kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan yang lainnya dan mengurangi nilai anda sebagai salah satu anggota kelompok anda. Ada beberapa buku yang kiranya dapat membantu memecahkan masalah ini, seperti bukunya Dale Carnegie “How to Win Friends and Influence People”. Penghalang lainnya untuk komunikasi adalah pemikiran seolah-olah jenis yang satu lebih baik dari jenis yang lain (sexism). Ada beberapa artikel yang menjelaskan bagaimana anda menangani lingkungan perusahaan, contohnya adalah “Dos and Don’t for Young EEs”, yang menjelaskan untuk tidak berpikiran terhadap hanya disiplin komputer saja, walaupun banyak pekerjaan sekarang yang membutuhkan electrical engineer, computer engineer atau computer scientist. 13 - 18 Artikel tersebut menjelaskan bagaimana untuk fokus terhadap “product oriented” , mempelajari “big picture” bagaimana perusahaan anda beroperasi, dan bekerja baik dengan yang lainnya. Anda harus membuat catatan khusus dari komentar-komentar tentang pengembangan keahlian komunikasi, melanjutkan pendidikan anda, dan menjadi “local expert” pada sesuatu yang ada nilainya untuk perusahaan. Contoh artikel lainnya adalah “Taking Charge of Your Promotion”, yang mempunyai semangat seperti artikel yang pertama, tetapi mempunyai pandangan yang berbeda. Artikel pertama menjelaskan terhadap pandangan yang lebih teknikal dibandingkan yang kedua, sehingga saran yang diberikan berbeda secara detail, seperti melanjutkan sekolah ke tingkat yang lebih tinggi. Juga ada catatan yang diberikan tentang penetapan tingkatan karir apa yang terbaik bagi anda. 13 - 19 Perlu disadari bahwa tingkat yang lebih tinggi dari karir anda biasanya memerlukan pengorbanan yang lebih bagi kehidupan pribadi anda. Anda lebih baik untuk dapat hidup sesuai dengan karir yang anda capai secara alami. 13 - 20 Hal-hal yang perlu diingat Kesuksesan profesional yang berkelanjutan memerlukan kedisiplinan pribadi yang efektif dalam kehidupan pribadi anda. Manajemen yang sukses untuk kualitas dan inovasi merupakan tugas sulit, memerlukan perhatian seimbang untuk banyak faktorfaktor yang kompeten. Tempat kerja yang bebas alkohol dan obatobat terlarang biasanya merupakan lingkungan yang benar secara etika. Banyak masalah di tempat kerja dapat disebabkan komunikasi yang jelek atau penyelesaian yang tidak efektif dari perbedaan kepribadian. Pemeliharaan dan pengembangan nilai anda untuk perusahaan memerlukan perencanaan yang jelas dan investasi dalam melanjutkan pendidikan dan peningkatan keahlian anda. 13 - 21
© Copyright 2024 Paperzz
