Mata kuliah: F 0852 / ATURAN dan ETIKA PASAR MODAL Tahun : 2008 / 2009 KOMPENSASI Pertemuan 7 Learning Outcomes Pada akhir pertemuan ini, diharapkan mahasiswa akan mampu memahami nilai atau kompensasi atas pekerjaan Wakil Manajer Investasi. Bina Nusantara University 3 Outline Materi • Materi 1 : Pengungkapan atas pengaturan Kompensasi Tambahan • Materi 2 : Pengungkapan atas Biaya Acuan (Referral Fees) Bina Nusantara University 4 Peran WMI di lapangan kerja • Kompensasi WMI adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung, yang dapat diterima WMI sebagai imbalan atas jasa yang diberikan WMI kepada nasabahnya. • Kompensasi dapat diberikan secara periodik jika WMI bekerja sebagai karyawan tetap; terdapat juga benefit and service, sebagai tunjangan baik berupa finansial maupun non-finansial. Selain itu bagi perusahaan yang mempunyai jabatan atau profesional tertentu, maka tunjangan diberikan lebih baik dengan tujuan inherit artinya karyawan lebih betah berja pada perusahaan. Bina Nusantara University 5 Sistem dan Kebijakan Kompensasi • Perusahaan, umumnya menetapkan sistem dan kebijakan kompensasi memperhitungkan dengan: 1) sistem waktu (time charges), 2) sistem hasil (progress/calculation output) serta 3) sistem borongan (final output). • Demikian juga pengungkapan biaya referensi: sebagai anggota asosiasi, WMI harus mengungkapkan kepada calon nasabah/nasabah; dan sehubungan dengan hal tersebut pihak ketiga (nasabah) dapat mengeluarkan biaya referensi. • Pihak asosiasi hendaknya menetapkan standar. Tujuannya adalah memberikan kesempatan nasabah mengevaluasi obyektivitas rekomendasi dari WMI sebagai anggota; serta menetapkan biaya total yang harus dibayar untuk memperoleh jasa rekomendasi investasi tersebut. Bina Nusantara University 6 Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya Kompensasi 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Undang-undang Kepegawaian Biaya hidup (cost of living) setempat, tunjangan kemahalan. Kondisi perekonomian nasional. Pendidikan dan pengalaman kerja (senior/junioritas) WMI Penawaran dan permintaan (ruang lingkup) pekerjaan. Kemampuan dan kesediaan perusahaan dalam mengerjakan, artinya berapa staff dan Penyelia yang digunakan. Tarip bagi masing-masing jabatan dibedakan. Produktivitas kerja (progress yang dihasilkan) Jenis dan sifat pekerjaan Kesemuanya ini dihitung berdasarkan standar yang ada, hubungan dengan nasabah dan kebijakan perusahaan WMI. Biaya extra-comptable tidak dapat diterima penerima kerja Bina Nusantara University 7 Pengungkapan atas Biaya Acuan (Referral Fees) • Pengintegrasian, dalam hal ruang lingkup pekerjaan memerlukan disiplin ilmu dibidang lain, maka asosiasi WMII mengambil profesional dibidang lain jika diperlukan. • Referral Fees, mengacu pada Letter of Intent antara Nasabah dan WMI, maka secara psychodynamic dapat dihitung berdasarkan jam kerja terhadap nilai pekerjaan yang dikontribusikan oleh masing-masing anggota sebagai dasar hitungan kompensasi dalam menawarkan jasa kepada calon nasabah atau nasabah. Bina Nusantara University 8 Kewajiban dari Pemberi Kerja 1. Anggota tidak boleh memberikan jasa secara independen dan menerima imbalan atau manfaat jasa atas jasa yang diberikan, kecuali telah memperoleh persetujuan secara tertulis, baik dari pemberi kerja maupun dari penerima jasa independen tersebut. 2. Sekiranya ada jasa independen yang diberikan, maka jasa tersebut harus tidak mengandung benturan kepentingan kepada pemberi kerja kecuali dengan ijin tertulis terlebih dahulu. Bina Nusantara University 9 Pengungkapan atas pengaturan Kompensasi Tambahan 1. Anggota harus mengungkapkan kepada pemberi kerja jika anggota menerima imbalan tambahan yang dikaitkan dengan jasa yang diberikan. 2. Pemberi kerja berhak mengetahui imbalan tambahan yang diterima anggota, dan minta dilaporkan secara tertulis; dengan tujuan agar setiap pengambilan keputusan/rekomendasi untuk investasi dapat obyektif atau independen terlepas dari adanya imbalan jasa tambahan tersebut. A) untuk “Compliance”: anggota tidak boleh mempunyai tugas lain diluar pengetahuan (ijin) pemberi kerja’; dan B) sekiranya ada pekerjaan lain (dengan persetujuan pemberi kerja) sebaiknya dicantumkan secara tertulis, termasuk lingkup tugas, berapa nominal dan dalam bentuk apa imbalan jasa yang akan diterima; serta siapa yang memberi tugas tersebut. 3. WMI dilarang untuk menerima bingkisan dan pemberian dalam bentuk lain (payment in kind) yang diberikan oleh pemberi kerja dan nominalnya diluar kewajaran Bina Nusantara University 10 CLOSING Sebagai gambaran untuk mengimplementasikan Peraturan no.V.G.1 sebagai lampiran dari Keputusan Ketua BAPEPAM NO.Kep-31/PM/1996, dinyatakan bahwa “Meminta imbalan yang sangat tinggi dibanding kan dengan imbalan yang diminta oleh Manajer Investasi lain yang memberikan jasa yang sama tanpa memberitahukan kepada nasabah bahwa terdapat pilihan pemberi jasa yang lain”; maka nasabah dapat merasakan kewajaran dalam hal kompensasi. Bina Nusantara University 11
© Copyright 2024 Paperzz
