Matakuliah Tahun Versi : A0032 / Matematika Bisnis : 2005 :1/0 Pertemuan 12 Teori Penggajian 1 Learning Outcomes 1 Pada akhir pertemuan ini, diharapkan mahasiswa akan mampu : • Menerangkan cara penggajian dan renumerasi terhadap karyawan berdasarkan pertimbangan teoritis dan ketentuan perusahaan • Mengaplikasikannya pada bisnis perusahaan yang dijalankan 2 Outline Materi 1 • Gaji bruto, komisi, lembur dan gaji bersih • Penggajian berdasarkan pengalaman kerja • Penggajian berdasarkan kinerja • Penggajian berdasarkan tingkat pendidikan • Penggajian berdasarkan resiko pekerjaan 3 Gaji • Gaji bruto adalah besarnya uang yang diterima setara dengan nilai upah/jam kerja dikalikan dengan total jam kerja • Komisi adalah bagian yang diterima oleh pekerja berdasar % tertentu dari nilai kinerja • Lembur adalah upah yang diterima dari kelebihan atas ketentuan jam kerja yang biasanya 1,5 lebih besar dari nilai upah standar 4 Contoh : • Sesorang yang bekerja disuatu perusahaan mendapatkan upah/jam sebesar Rp. 25.000. Dalam sebulan karyawan tersebut lembur sebanyak 120 jam dan hasilnya adalah sebesar Rp. 100juta. Tentukanlah besarnya gaji bersih karyawan tersebut bila iuran sebesar 2% dan pajak sebesar 15% 5 Jawab Gaji bruto = 8*5*25.000 =1.000.000 Komisi = 2%*100juta = 2.000.000 Lembur = 120 * 1,5 * 25.000 = 4.500.000 Total Bruto : 1.000.000+2.000.000+4.500.000 =7.500.000 pajak = 7.500.000*15% = 1.125.000 Iuran = 0,02*7.500.000 = 150.000 Gaji bersih : 7.500.000-1.125.000-150.000 = 6.225.000 6 Gaji : pengalaman kerja • Penggajian berdasarkan pengalaman kerja mempertimbangkan gaji terakhir yang diterima • Gaji lama + % tertentu • Gaji lama + (% tertentu*masa kerja*gajilama) • Gaji lama + (% tertentu*masa kerja*gajilama)+insentif(bonus) Contoh : Seseorang telah bekerja selama 10 tahun dengan gaji pertama Rp. 1juta, berapa sekarang gajinya bila penambahan 10% tiap tahun 7 Berdasar kinerja • Penggajian berdasarkan kinerja mempertimbangkan hasil yang diperoleh dikalikan dengan % tertentu • Kinerja dapat diukur dengan sistem peringkat/skoring • Kinerja diukur secara statistik dengan cara menentukan mean +2*standar kesalahan dari total peringkat 8 Berdasarkan pendidikan • Penggajian berdasarkan tingkat pendidikan mempertimbangkan lama menempuh pendidikan • Gaji dikelompokan sesuai dengan golongan dengan ukuran tingkat pendidikan • Gaji + lama menempuh pendidikan dibagi dengan potensi masa kerja • Potensi masa kerja diukur dengan probabilitas masa kerja dengan kualitas hidup • Kualitas hidup diukur dengan indek mutu hidup secara fisik (PQLI) 9 Berdasar resiko kerja • Penggajian berdasarkan resiko pekerjaan mempertimbangkan resiko yang akan diterima • Resiko pekerjaan tertinggi berhubungan dengan nyawa/hidup, gaji * kelipatan sebesar 10 – 15X • Resiko yang berhubungan dengan keuangan * 5 – 10X • Resiko sukses * 2 – 5X 10 Penutup 1 • Penggajian harus mempertimbangkan masa kerja, pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan resiko pekerjaan • Penggajian harus mempertimbangkan batas kebutuhan hidup secara fisik + tunjangan kesejahteraan 11 Learning Outcomes 2 Pada akhir pertemuan ini, diharapkan mahasiswa akan mampu : • Menerangkan cara penggajian dan renumerasi terhadap karyawan berdasarkan pertimbangan teoritis dan ketentuan perusahaan • Mengaplikasikannya pada bisnis perusahaan yang dijalankan 12 Outline Materi 2 • Penggajian berdasarkan pengalaman kerja • Penggajian berdasarkan kinerja • Penggajian berdasarkan tingkat pendidikan 13 Remunerasi • The term "remuneration" includes : the ordinary, basic or minimum wage or salary and any additional emoluments whatsoever payable directly or indirectly, whether in cash or in kind, by the employer to the worker and arising out of the worker's employment 14 Payroll Card 15 Request for Earnings and Benefit Estimate Statement 16 Percentage Method of Income Tax Withholding Table 17 Tables for Percentage Method of Withholding 18
© Copyright 2025 Paperzz
