Mata kuliah : F0162 - Audit Manajemen Tahun : 2010 Audit Manajemen atas Fungsi Sumber Daya Manusia Pertemuan 9 Definisi Audit Sumber Daya Manusia • Penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap program-program SDM tidak terbatas pada aktivitas department HR meliputi juga fungsi HR di seluruh organisasi apakah sudah mencapai 3E Manfaat Audit Fungsi SDM 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Menyediakan umpan balik nilai kontribusi fungsi SDM terhadap strategi bisnis dan tujuan perusahaan Menilai kualitas praktik, kebijakan dan pengelolaan SDM Melaporkan keberadaan (kondisi) SDM saat ini dan langkah-langkah perbaikan yang dibutuhkan. Menilai biaya dan manfaat praktik-praktik SDM Menilai hubungan SDM dengan manajemen lini dan caracara meningkatkannya Merancang panduan untuk menentukan standar kerja SDM Menidentifikasi area yang perlu diubah dan ditingkatkan dengan rekomendasi khusus. Kerangka Kerja Audit Fungsi SDM TUJUAN BISNIS PENGELOLAAN SDM • Penentuan prioritas pengelolaan SDM • Pengembangan strategi SDM • Aktivitas harian SDM EVALUASI PENGARUH PERUBAHAN DARI HASIL AUDIT PENINGKATAN LANJUTAN IDENTIFIKASI DAN IMPLEMENTASI PROGRAM PERBAIKAN AUDIT SDM Tujuan Audit Fungsi SDM 1. 2. 3. 4. 5. Menilai efektivitas dari fungsi SDM Menilai apakah program/aktivitas SDM telah berjalan sesuai prinsip 3E Memastikan ketaatan berbagai program/aktivitas SDM terhadap ketentuan hukum, peraturan dan kebijakan yang berlaku Mengidentifikasikan berbagai hal yang masih dapat ditingkatkan terhadap aktivitas SDM dalam menunjang kontribusinya terhadap perusahaan Merumuskan beberapa langkah perbaikan yang tepat untuk meningkatkan aspek 3E dari berbagai program/aktivitas SDM Pendekatan Audit Fungsi SDM 1. 2. 3. Menentukan ketaatan pada hukum dan berbagai peraturan yang berlaku Mengukur kesesuaian program dengan tujuan organisasi Menilai kinerja program Langkah-langkah Audit Fungsi SDM 1. 2. 3. 4. 5. Audit pendahuluan Review dan pengujian pengendalian manajemen atas program-program SDM Audit lanjutan Pelaporan Tindak lanjut Ruang Lingkup Audit Fungsi SDM • Recruitment No Ruang lingkup Sumber informasi 1 Perencanaan SDM Anggaran SDM 2 Rekrutmen Data (catatan) biaya 3 Seleksi dan Uraian dan spesifikasi 4 Orientasi dan Tingkat penerimaan Catatan wawancara Catatan lamaran yang ditolak Permintaan transfer Ruang Lingkup Audit Fungsi SDM • Pengelolaan No Ruang lingkup Sumber informasi 1 Pelatihan dan pengembangan Data biaya pelatihan 2 Keselamatan dan kesehatan kerja Catatan produksi 3 Kesejahteraan karyawan Catatan kecelakaan 4 Hubungan kerja Catatan pengendalian kualitas 5 Penilaian kinerja Catatan produktivitas karyawan Catatan penilaian kinerja Catatan kegagalan produk Catatan kehadiran karyawan Catatan tindakan disiplin Data gaji dan tunjangan Laporan survey penggajian Catatan perputaran karyawan Laporan survey biaya hidup Catatan keluhan karyawan Tuntutan serikat pekerja Ruang Lingkup Audit Fungsi SDM • Pemutusan Hubungan Kerja No Ruang lingkup Sumber informasi 1 Memasuki usia pensiun Aturan pensiun 2 Pengunduran diri Aturan mengenai kompensasi/penghargaan 3 Pelanggaran disiplin Aturan disiplin karyawan 4 Karyawan meninggal Aturan sanksi karyawan Hak dan kewajiban karyawan Pelaksanaan Audit Fungsi SDM • Penyusunan program audit • Analisis temuan • Penyusunan rekomendasi
© Copyright 2024 Paperzz
