THE SPIRIT THE LETTER İÇERİK DAVRANIŞ KURALLARI >> GE Davranış Kuralları THE SPIRIT >> 01 THE LETTER >> BU POLİTİKALARA KİMLERİN UYMASI GEREKİYOR 02 YASALARA UYUMDA MÜKEMMELLİK 06 ÇALIŞANLAR NE YAPMALI 03 UYGUNSUZ ÖDEMELER 07 LİDERLERİN YAPMASI GEREKENLER 04 TEDARİKÇİ İLİŞKİLERİ 08 DÜRÜSTLÜĞÜN SESİ OLUN 05 ULUSLARARASI TİCARET UYUMLULUĞU 09 KARA PARA AKLAMAYI ÖNLEME 10 HÜKÜMETLERLE ÇALIŞMA 11 REKABET YASASI 12 ADİL İSTİHDAM UYGULAMALARI 13 ÇEVRE, SAĞLIK VE GÜVENLİK 14 DÜNYA ÇAPINDA GE FAALİYETLERİNİN GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI 15 FİKRİ MÜLKİYET 16 SİBER GÜVENLİK VE GİZLİLİK 17 DENETÇİLİK 18 ÇIKAR ÇATIŞMALARI 19 İÇERİDEN BİLGİLERLE HİSSE ALIŞVERİŞİ VE HİSSE İŞLEMLERİ HAKKINDA DIŞARIYA BİLGİ AKTARILMASI 20 DÜRÜSTLÜĞE İLİŞKİN TEMEL SORULAR 21 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER GE DAVRANIŞ KURALLARI 01 GE bünyesindeki tüm faaliyetleriniz ve ilişkilerinizde doğru, adil ve güvenilir olun. 02 Dünya çapındaki faaliyetlerimizi düzenleyen yürürlükteki kanunlara ve düzenlemelere uyun. 03 Dürüstlüğün Sesi olma sorumluluğunuzu yerine getirip yasalara, GE prosedürlerine ve söz konusu kurallara uyumla ilgili endişelerinizi derhal bildirin. 04 Basit uyum daha etkin uyumdur. Etkin uyum rekabet avantajı sağlar. Şirketi hız, hesap verilebilirlik ve uyum ile mümkün olduğunca rekabetçi bir şekilde işletmeye çalışın. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. 1 BU POLİTİKALARA KİMLERİN UYMASI GEREKİYOR The Spirit & The Letter GE bünyesinde çalışan veya GE’yi temsil eden herkes tarafından uygulanmalıdır. BUNA >> • G E direktörleri ve çalışanları da dahil olmak üzere herkes dahildir. an kuruluşlar ve bağlı şirketler. • Y GE’nin %50 ‘den fazla oy hakkına sahip olduğu veya GE’nin kontrolü altındaki kuruluşların GE uyum politikalarını uygulaması ve benimsemesi gerekir. Bu Kılavuz Hakkında Danışmanlar, temsilciler, satış temsilcileri, distribütörler ve bağımsız sözleşmeli çalışanlar gibi üçüncü şahıslarla iş yapan GE çalışanları: Bu kılavuzda şirket prosedürlerine ilişkin özet bilgiler belirtilmiş olup, söz konusu prosedürlerin tamamına yer verilmemiştir. u şahıslardan GE uyum politikalarının ilgili ilkelerine • B uymalarını istemelidir. Şirket prosedürleri hakkında ayrıntılı bilgiler dahil olmak üzere size yardımcı olabilecek diğer kaynaklar için integrity.ge.com adresini ziyaret edebilirsiniz. u şahıslara politika gereklilikleri konusunda eğitim ve • B bilgi verilmelidir. çüncü şahıslardan birinin GE’nin uyum politikalarına • Ü uymadığı öğrenilmesi durumunda sözleşme feshi de dahil olmak üzere önlem almalıdır. Bağlı olmayan şirketler GE uyum politikalarına uymaları ve benimsemeleri yönünde teşvik edilmelidir. 2 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER ÇALIŞANLAR NE YAPMALI BİLGİ EDİNİN DİKKAT EDİN The Spirit and The Letter’ı anladığınızdan emin olun. Bölgenizde ve sektörünüzde GE’nin yasalara ve düzenlemelere uyumunu veya pazardaki itibarını etkileyebilecek gelişmeleri takip edin. ireysel görev sorumluluklarınız ilgili tüm Spirit & Letter B politikaları hakkında ayrıntılı bilgi edinin. İşinizle ve bölgenizle ilgili detaylı kurallar ve prosedürlerle ilgili bilgi edinin ve bunları işinizde nasıl kullanacağınızdan emin olun. UYUM İHLALİNİN BEDELİ GE ekipmanında ve teknolojisinde veya GE ağına erişme izni olan kişisel cihazlarda işlenmiş ya da depolanmış olan bilgileri, GE’nin inceleyebileceğini, denetleyebileceğini, izleyebileceğini, bu bilgilere engel olabileceğini, erişebileceğini ve bunları ifşa edebileceğini hatırlayın. HER ZAMAN UYGULAYIN Dürüstlükle ilgili sorumluluklarını yerine getirmeyen çalışanlar ve liderler, işlerine son verilmesi dahil olmak üzere çeşitli disiplin cezalarına tabi olmaktadırlar. Aşağıda örnek verilen davranışlar sonucu disiplin işlemleri başlatılabilir. ÖRNEKLER >> asaların veya GE politikasının ihlali veya başkalarını bu Y eyleme sürükleme. Yasaların veya GE politikasının olası ihlalleriyle ilgili endişelerinizi derhal bildirin. Dürüstlükle ilgili bir endişesini bildiren başka bir çalışana karşı misillemede bulunma. Dürüstlükle ilgili endişelerden yola çıkan GE soruşturmalarında işbirliği gösterin. GE dürüstlük politikalarıyla ilgili bilinen veya şüpheli bir ihlali derhal bildirmeme. Olası politika ihlalleriyle ilgili GE soruşturmalarında tam ve doğru işbirliği yapmama. Bir lider olarak GE dürüstlük ilkelerine, politikalara ve yasalara uyumu özenli bir şekilde sağlayamama. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 3 LİDERLERİN YAPMASI GEREKENLER GE liderleri, çalışanların sorumluluklarını anladıkları ve misilleme korkusu duymadan endişelerini bildirebilecekleri bir uyum kültürü yaratmaktan sorumludur. Liderlerin sorumlulukları arasında önleme, tespit ve mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun hareket etme ile ilgili ortaya çıkabilecek sorunlara müdahale yer almaktadır. ÖNLEYİN >> TESPİT EDİN >> Sadece konuştuklarınızla değil davranışlarınızla da bir dürüstlük timsali oluşturun. Uyum değerlendirme kurulları vasıtasıyla uyum süreçlerine liderlik edin. Çalışanların yaptıkları işle ilgili olumlu sonuçlar elde etmelerinin etik davranmaktan ve GE politikalarına uyumlu hareket etmekten daha önemli olmadığını anlamalarını sağlayın. İş uyum liderleri ve/veya Şirket Denetim Personelinin desteğiyle periyodik uyum değerlendirmeleri gerçekleştirin. Tüm çalışanların endişelerini açıklamaktan ekinmeyeceği bir ortam yaratın. Her fırsatta samimi ve ikna edici bir şekilde mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun davranmanın öneminden bahsedin. İşinizle ilgili uyum programına yeterli kaynak ayırın. Etkili bir GE ombudsman ağını teşvik edin. Uyumla ilgili yüksek risk ve ihlalleri tespit etmek için gerekli kontrol ölçütlerini uygulayın. MÜDAHALE EDIN >> alışanlar tarafından ifade edilen endişeleri uygun Ç kanallar vasıtasıyla belgeleyin ve üst birimlere bildirin. Uyumla ilgili tespit edilen eksikleri ele almak için derhal önleyici faaliyetler başlatın. Uygun disiplin önlemlerini alın. Çalışanların dürüstlükle ilgili katkılarını değerlendirmelere, takdir ve ödül programlarına yansıtın. 4 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER DÜRÜSTLÜĞÜN SESI OLUN GE’de Dürüstlüğün Sesi olmak her zaman kolay değildir ancak dürüstlük ihlallerini bildirerek Şirketimizin güçlenmesini sağlarve iş arkadaşlarımızın zarar görmesini engelleriz. Bir ihlal olup olmadığı konusunda emin olmak zorunda değilsiniz. Ancak dürüstlük ilkelerimize veya politikalarımıza aykırı bir durum gördüğünüzde endişenizi derhal bildirmekle yükümlüsünüz. Gizliliğe saygı duyulmaktadır; isminizin gizli tutulmasını tercih edebilirsiniz. Diğer yandan isminizi belirtmeniz sizinle iletişime geçerek geri bildirimde bulunmamıza olanak tanıyacaktır. Kimliğiniz ve bilgileriniz yalnızca «bilinmesi gerektiği ölçüde» paylaşılacaktır. İhlal bildiriminde bulunan çalışanlara karşı yapılan doğrudan veya dolaylı tüm misilleme eylemleri işten çıkarılmaya varan disiplin cezalarına tabidir. DÜRÜSTLÜK İHLALLERİNİN BİLDİRİLMESİ >> GE ihlal bildiriminde bulunmak için çeşitli kanallar sunmaktadır. Dürüstlükle ilgili olası sorun hakkında biri ile görüşmeyi veya durumu yazılı olarak anlatmayı tercih edebilirsiniz. Normal şartlarda müdürünüz veya yöneticiniz dürüstlükle ilgili endişelerinizi gidermek için başvurulacak ilk kişilerdir ancak aşağıdaki kaynaklara da başvurabilirsiniz: • Üst yönetim. •Şirket veya bölgenizdeki GE ombudsmanı veya dürüstlük yardım hattı. •GE Şirket ombudsmanı. • GE Yönetim Kurulu. DÜRÜSTLÜKLE İLE İLGİLİ ENDİŞELERİN YÖNETİLMESİ >> GE, dürüstlükle ilgili tüm endişeleri adil bir şekilde inceler; yöneticilerden de çalışan endişelerini bir mevzuat ve prosedürlere uyum ile ilgili uzmana sevk etmeleri beklenir. Soruşturma sürecinde GE: 1. Objektif bir soruşturma ekibi oluşturur. 2. Görüşmeler ve/veya belge incelemeleri yoluyla, gerçekleri belirler. İHLAL BİLDİRİMİNDE BULUNUN GE Şirket Ombudsmanı GE ombudsman süreci, size dürüstlükle ilgili sorularınızı ve endişelerinizi tercih ederseniz isminizi belirtmeden de dile getirme imkanı tanır. P.O. Box 911 Fairfield, CT 06824-0911 ABD 800-227-5003 (yalnızca ABD) veya (1) 203-373-2603 [email protected] GE Yönetim Kurulu Diğer endişelerinize ek olarak GE’nin muhasebesi, iç muhasebe denetimleri veya denetimle ilgili konular hakkındaki endişelerinizi Yönetim Kuruluna veya Denetim Komitesine bildirebilirsiniz. GE Yönetim Kurulu General Electric Company (W2E) 3135 Easton Turnpike Fairfield, CT 06828 ABD 3. Gerekliyse, düzetici eylem tavsiyesinde bulunur. 4. İhlali bildiren kişiyi (kişi biliniyorsa) sonuçla ilgili bilgilendirir. 800-417-0575 (yalnızca ABD) (1) 203-373-2652 [email protected] • İnsan kaynakları yöneticiniz. •Mevzuat ve prosedürlere uyum ile ilgili yöneticiniz veya denetçi. • Şirket hukuk danışmanı. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 5 YASALARA UYUMDA MÜKEMMELLİK ÇALIŞANLARIN SORUMLULUKLARI LİDERLERİN SORUMLULUKLARI • G örev sorumluluklarınızı etkileyen mevzuatı ve düzenlemeleri bilin ve bunlara uyun. • Y asal gereklilikleri iş stratejisine ve süreçlere dahil edin. makamlarla daima nezaket, doğruluk ve saygı • İdari çerçevesinde ilişkiler kurun. risk alanlarına sorumlular atayın ve onlardan • Yasal uygun GE hükümet ilişkileri departmanı ve hukukçularla birlikte çalışmalarını isteyin. makamlarla çalışırken veya bu makamlardan • İdari gelen talepleri yanıtlarken iş veya Şirketin ilgili uzmanlarıyla birlikte çalışın. Sesi olun ve yasalara uyum ihlali • Dürüstlüğün oluşturabilecek tüm olası sorunları derhal üst birimlere sevk edin. 6 ve ekibinizin yasal riskleri yönetmek için gereken • Sizin uzmanlık konusuna erişim sahibi olmasını sağlayın. Bilmeniz Gerekenler GE, faaliyette bulunduğu her pazarda, hiç olmadığı kadar agresif şekilde uygulanmaya başlanan ve gittikçe uygulama alanı genişleyen yasalara uyulmalıdır. Bazı durumlarda, bir ülke tarafından yürürlüğe konulan mevzuat, o ülkenin dışında gerçekleşen faaliyetleri de düzenlemeyi amaçlamaktadır. Bu ortam, çalışanın ve liderin yasalara uyumda mükemmelliğe bağlı olmasını gerektirmektedir. eni ve değişen düzenlemeler dahil olmak üzere, • Y riskleri öngörmek için güçlü süreçler geliştirin. olarak yasal uyumu denetleyin ve kilit süreçlerle • Sürekli ilgili periyodik denetimler yapın. AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER UYGUNSUZ ÖDEMELER UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Rüşvet veya yolsuzluğa izin vermeyin ve bu tarz faaliyetlere dahil olmayın. POLİTİKAMIZ GE, dünyadaki herhangi bir ülkede hükümetlerle veya özel sektörle yapılan ticari anlaşmada rüşvete izin vermemektedir. GE, olağanüstü durumlar dışında veya çalışanın güvenliği ve emniyeti tehlikede olduğu durumlar dışında ve GE mevzuat ve prosedürlere uyum ile ilgili yönetici veya ilgili baş hukuk danışmanından önceden izni alınmaksızın, rutin idari eylemleri hızlandırmaya yönelik küçük kolaylaştırma ödemelerine de izin vermemektedir. Hedefimiz tüm kolaylaştırma ödemelerini ortadan kaldırmaktır. Rüşveti önlemeye ve tespit etmeye yönelik sıkı denetimler uygulamaktayız. Bu kapsamda ticari anlaşmalarda GE adına hareket eden üçüncü şahısların atanması ve yönetilmesi ile ilgili titiz bir politika takip edilmektedir. Defter, kayıt ve hesapların tüm işlemlerin gerçek mahiyetini doğru bir şekilde yansıtması adına hatasız bir şekilde tutulmasına dikkat ediyoruz. GÖREVİNİZ • Uygunsuz bir ticari avantaj elde etmek amacıyla bir ödeme veya değerli bir hediye teklifinde bulunmayın, bu yönde bir söz vermeyin, eylemde bulunmayın veya izin vermeyin. THE SPIRIT & THE LETTER • Kamu çalışanlarına hediye, ağırlama veya değerli herhangi bir şey sağlanmasının üst düzey denetime tabi olduğunu ve çoğu durum için yasaklandığını unutmayın. GE hukuk danışmanından önceden onay almadan, bu tür hediyeler ve ağırlamalar sunmayın. ağırlama ve diğer nezakete dayalı ticari • Hediye, uygulamalar ile ilgili Şirket ve faaliyet ilkelerine uyun. Bilmeniz Gerekenler Rüşvet uygunsuz ticari avantaj elde etmek amacıyla değer arz eden herhangi bir şey verilmesi, teklif edilmesi veya bu yönde bir söz verilmesi anlamına gelir. Kolaylaştırıcı ödemeler ruhsat çıkarılması gibi işlemler için gerekli olan rutin yazışma sürecini ve idari eylemleri hızlandırmak için adet gereğince kamu çalışanlarına ödenen küçük meblağlardır. • (Hangisi uygunsa) Şirketin Hükümet İlişkileri departmanından, üst düzey Şirket yetkilisinden veya GE hukuk danışmanından önceden onay almadan, Şirket fonları veya diğer GE varlıklarıyla siyasi amaçlar doğrultusunda bağışta bulunmayın. icari uygunluk değerlendirme prosedürlerinizi • T uygulayın ve GE’yi temsil eden tüm üçüncü şahısların dikkatle seçilmesini ve bu politikaya uymasını sağlayın. anlaşma/sözleşme imzalamadan önce üçüncü • Bir şahıslardan gelen komisyon ödemesi taleplerini son derece dikkatli bir şekilde ele alın. faaliyetlerinin «özel bir ilişki» vesilesiyle belli bir temsilci • GE veya ortak üzerinden yönlendirilmesi yönündeki önerilere karşı dikkatli olun. işlemle bağlantısı olmayan kişilere ödeme • Görüşülen yapılması veya ödemelerin başka bir ülkede yapılması yönündeki taleplere şüpheci yaklaşın. hizmetlere göre fazla yüksek görünen • Sağlanan komisyonlar konusunda dikkatli olun. AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 7 TEDARİKÇİ İLİŞKİLERİ UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Sadece GE’nin değerlerini ve yüksek dürüstlük standartlarını koruyan tedarikçilerle çalışın. POLİTİKAMIZ GÖREVİNİZ GE’nin tedarikçilerle ilişkileri yasal ve adil uygulamalara dayanmalıdır. • G E Tedarikçi Sorumluluk İlkeleri’nde belirtilen prosedürlere uyun. GE, herhangi bir ayrım yapmaksızın tüm tedarikçilerinin GE’nin satın alma hacminden pay almasını sağlar. edarikçi seçimlerinde GE’nin tedarikçi çeşitlilik • T programını göz önünde bulundurun. GE yalnızca işçilik, istihdam, çevre, sağlık ve güvenlik ile ilgili yürürlükteki tüm yasal gereklilikler ve GE ilkelerine uyan ve işçilere ve diğer kişilere adil ve saygılı davranan tedarikçilerle iş yapar. E’nin gizli ve özel bilgilerini gerekli durumlarda bir • G gizlilik sözleşmesi yapmak da dahil olmak üzere koruyun. Tedarikçiler tarafından GE’ye sağlanan tüm gizli bilgileri veya kişisel verileri de koruyun. Bir ticari işletme olarak GE tedarik zinciri genelinde insan haklarına saygıyı teşvik eder. edarikçi seçimlerinizde olası çıkar çatışmalarından • T kaçının ve uygunsuz hediyeleri ya da başka değerli şeyleri asla kabul etmeyin. GE, kendisine ve tedarikçilerine ait gizli ve özel bilgiler ve kişisel veriler dahil tüm bilgileri koruma altına alır. Bilmeniz Gerekenler GE’nin dürüstlük konusundaki itibarında tedarikçi olarak seçilen kişilerin büyük etkisi bulunmaktadır. evletle yapılan sözleşmeler kapsamında satın • D alınan malzeme ve hizmetler için devletin satın alma düzenlemelerine uyun. E tedarik zincirinde şüpheli bir insan hakları ihlali • G gördüğünüzde, endişenizi yöneticinize ve/veya uyum liderinize bildirin. edarikçi ilişkileriyle ilgili sorunları ve endişeleri • T daima dile getirin: Dürüstlüğün Sesi olun ve tedarikçi tesislerinde herhangi emniyetsiz bir durumla karşılaştığınızda, tedarikçi çalışanları arasında yasal yaşın altında veya baskıya maruz kimseler gördüğünüzde veya tedarikçi tesislerinde çevre standartlarının açık bir ihmaline şahit olduğunuzda durumu yöneticinizle konuşun. 8 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER ULUSLARARASI TİCARET UYUMLULUĞU UNUTULMAMASI GEREKEN KURALLAR >> Ne ihraç ettiğinizi, nereye gittiğini, son kullanıcıyı ve nihai kullanımı daima bilin. >> Gümrüğe tam ve eksiksiz ithalat belgelerini sağladığınızdan emin olun. POLİTİKAMIZ İHRACAT DENETİMLERİ >> GE, sınır ötesi ürün ve teknoloji transferini düzenleyen tüm ihracat denetimlerine, ekonomik yaptırımlara ve gümrük yasalarına riayet edecektir. • Mal, yazılım veya teknoloji ihracatıyla ilgili tüm şirket prosedürlerine uyun. GE, Terörizmi Destekleyen Ülkeler’e (SST’ler) ve yaptırıma uygulanan diğer ülkelere yürürlükteki yasalardan genellikle daha katı olan politikalar yürütmektedir. • İhracat için devletten izin alınması gerekip gerekmediğini belirlemek için mal, yazılım veya teknoloji ihracat sınıflandırmasını kullanın. ükümetin yasaklı taraflar listesinde yer alan kişi • H veya şirketlerle iş yapmamak için «Müşterinizi Tanıyın/ Tedarikçinizi Tanıyın» prosedürlerinize ve Şirketin İncelenmesi Gereken Hususlarla İlgili Tarama İlkelerine uyun. GÖREVİNİZ GÜMRÜK >> • Ürün ithalatıyla ilgili tüm şirket prosedürlerine uyun. • Yalnızca GE tarafından onaylanan Gümrükçüleri kullanın. vergi oranları talep etmeden önce özel • İndirimli program gerekliliklerine tamamen uyduğunuzdan emin olun. kararları hakkında doğru, eksiksiz ve • İthalat zamanında bilgi sağlayın ve malların sınıflandırılması esnasında ürün açıklamalarının doğru ve eksiksiz olmasını sağlayın. Bilmeniz Gerekenler İhracat kontrol yasaları, askeri veya silah yayma amaçlarıyla kullanılabilecek mal, yazılım ve teknolojinin sınır ötesi transferini düzenlemektedir. Bazı ülkeler teknik verilerin kendi sınırları içerisinde yabancı uyruklu kimselere verilmesini de denetlemektedir. Gümrük mevzuatı malların ulusal sınırlar veya gümrük bölgeleri arasındaki hareketini (ithalat ve ihracat), ticari işlem veya ithalat vergilerinin yokluğunda bile düzenler. Yaptırımlar (ambargo ve boykotlar dahil) bazı veya çoğu mal ve hizmetin ticaretini kısıtlayabilir. ihracat işlemleri öncesinde gerekli bütün ruhsat • Tüm veya izinlerin alındığını teyit edin ve tüm ihracat lisanslarına veya lisans muafiyet gerekliliklerine sadık kalın. devleti boykotlarında ve ABD hükümeti tarafından • İsrail izin verilmeyen diğer boykot ve kısıtlayıcı ticaret uygulamalarında işbirliği yapmayın. Kısıtlayıcı ticaret uygulamalarının veya boykotların başka bir ülkenin yasalarıyla çelişmesi halinde yasal danışmanlık talep edin. ürünleri sınır ötesine taşımadan önce Gümrük • Ticari ekibinden onay alın. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 9 KARA PARA AKLAMAYI ÖNLEME UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Daima müşterinizi tanıyın ve olası yasa dışı faaliyetlere karşı tetikte olun. POLİTİKAMIZ GE, yürürlükteki kara para aklama, yolsuzluk ve terör finansmanı karşıtı yasalara ve düzenlemelere uyma konusunda kararlıdır. GE yalnızca yasal para kaynaklarıyla desteklenen yasal ticari faaliyetlerde bulunan müşterilerle çalışır. • K abul edilebilir ödeme türleriyle ilgili faaliyet kurallarınıza uyun. Kara para aklama ile ilişkilendirilen ödeme türlerini öğrenin (örneğin, bilinmeyen bir şahıs tarafından bir müşteri adına yapılan ödemeler). Bilmeniz Gerekenler Kara para aklama suç yoluyla elde edilen kazancı saklama ve para kaynağını yasallaştırma sürecidir. «Müşteri» terimi mal, servis, kredi almak için anlaşması bulunan veya hesap açtıran tüm tarafları kapsamaktadır. Olası kara para aklama veya başka yasadışı faaliyetlere dair belirtilere karşı tetikte olun ve bunları üst birimlere bildirin. Potansiyel müşterilerle ilgili risk tabanlı «Müşterinizi Tanıyın» konseptli uygunluk değerlendirmesi süreçlerini takip ediyoruz. ÖRNEKLER >> GE olarak şüpheli faaliyetleri saptamak, soruşturmak ve bildirmek için denetimler uyguluyoruz. •Bir müşterinin hesap açmak için sahte bilgi vermeye çalışması. Üçüncü şahıs ve iş ortağı ilişkilerinin kara para aklamayı önleme (AML) riskleri taşıdığını biliyor ve bu riskleri incelenmesi gereken hususlarla ilgili bir tarama gerçekleştirmek gibi yöntemlerle azaltmaya çalışıyoruz. •Ardından iade talepleri gelen nakit veya fazla ödeme teklifleri. GÖREVİNİZ •Normal olmayan şekilde karmaşık yapıya sahip anlaşmalar. • P otansiyel müşteriler, temsilciler ve iş ortakları hakkında belgeler toplamak ve bunları anlamak suretiyle, bu tarafların yürüttüğü ticari faaliyetlerin yasal para kaynaklarıyla desteklenen yasal faaliyetler olup olmadığını tespit edin. •İşlemle alakası olmayan ülkelere veya ülkelerden olağandışı para transferleri. •Müşterinin ticari faaliyetleri ile çelişen, olağandışı siparişler, alımlar veya ödemeler. •Kayıt ve bildirim gerekliliklerinden kaçacak şekilde yapılandırılan işlemler. üşterilerimizden ve ilgili taraflardan bilgi toplama • M ve doğrulama sürecinde faaliyetlerinizle ilgili Müşterinizi Tanıyın prosedürlerini ve kurallarını takip edin. 10 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER HÜKÜMETLERLE ÇALIŞMA UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Devletle iş yaparken asla kısa yollara sapmayın — şeffaf olun ve daima yasalara uyun. POLİTİKAMIZ GE, hükümetlerle iş yaparken en yüksek etik standartları çerçevesinde faaliyet gösterir. GE, hükümetlerle faaliyetler kapsamında GE’yi ilgilendiren sözleşmelerin tüm şartlarına, yasalara ve düzenlemelere uymayı taahhüt eder. Hükümetlerle iş yaparken dürüst olmalı ve doğru bilgiler vermeliyiz. Bu son derece kontrollü ortamda uyum için özel bir çaba sarf ederek, devletle yürüttüğümüz ticari faaliyetlere yönelik denetim ve prosedürler uygulamaktayız. GÖREVİNİZ • Devlet faaliyetleri farklıdır — hukuk danışmanınıza danışmadan devletle iş yapmaya çalışmayın. evlete teklif sunmadan önce mevcut tüm hissedarlar • D ve diğer paydaşlarla birlikte gereklilikleri gözden geçirin ve sadece GE’nin uyabileceği şartları kabul edin. DİKKAT • İ şi aldıktan sonra, tüm sözleşmesel yükümlülükleri anlaşma şartları uyarınca sıkı bir şekilde yerine getirin. Örneğin, yetkili kamu görevlisinin yazılı onayı olmaksızın teslim edilecek mal ve hizmetlerde değişiklik yapmayın ve şartlara aykırı hareket etmeyin. • K amu çalışanlarına Şirket ve faaliyet ilkelerine aykırı şekilde değerli bir şey verilmesini teklif etmeyin, bu yönde bir söz vermeyin, eylemde bulunmayın veya izin vermeyin. E’yi etkileyen kararlarda söz sahibi olabilecek • G kamu çalışanları veya yakınlarındaki kişiler ile çalışan statüsünde olmayan kişilerin potansiyel istihdamları hakkında görüşmeyin. yalet ve bölge düzeyindeki «rüşvet» yasaları uyarınca • E ABD’de belirli çalışanların şahsi siyasi katkıları önceden onaylaması gerekir. Bu çalışanlar, ABD’deki eyalet veya bölge hükümetleriyle iş yapmak isteyen GE işletmeleri bünyesindeki yetkililer, direktörler, satış personeli ve bunların yöneticileri olabilir. Şahsi siyasi katkılara önceden onay vermenizin gerekli olup olmadığı konusunda emin değilseniz, hukuk danışmanınızla veya mevzuat ve prosedürlere uyum ile ilgili yöneticinizle irtibata geçin. Kamu Çalışanları ve Kamu Görevlileri herhangi bir ülkedeki federal, milli, eyalet/vilayet seviyesindeki veya yerel seviyedeki bir hükümetin yürütme, yasama veya idari bir organı bünyesinde yer alan çalışanları, görevlileri veya seçim ya da atama yoluyla göreve getirilen üyeleri kapsamaktadır. Kamu kurumu/departmanı, eyalet organı veya Devletin mülkiyetinde veya kontrolündeki işletmelerdeki çalışanlar da bu kapsamda yer alır. ABD dışında, uluslararası kamu kuruluşları çalışanları, makam adayları, siyasi parti yetkilileri, kamu çalışanlarının aile fertleri ile kraliyet ailesi üyeleri de Kamu Görevlisi olarak kabul edilebilir. Devlet mülkiyetindeki veya kontrolündeki işletmelere örnek olarak hastaneleri, petrol şirketlerini, kamu hizmeti kuruluşlarını, demiryollarını, hava yollarını, televizyon istasyonlarını, devlet üniversitelerini, devlet fonlarını, merkez bankalarını ve emeklilik fonlarını gösterebiliriz. ihale görevlisi yayınlanmasına özel ve yasal • Kamu olarak izin vermedikçe, seçim süreciyle ilgili özel devlet bilgilerini veya bir rakibin teklifi hakkındaki bilgileri kabul etmeyin. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 11 REKABET YASASI UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Rakiplerle, müşterileri rekabet avantajlarından mahrum bırakan anlaşmalar yapmayın. Hukuk Danışmanınızla Görüşün POLİTİKAMIZ • Birden fazla GE ürününün «aynı paketlerde» promosyon olarak satılması. Tüm GE çalışanları rekabetle ilgili yürürlükteki tüm yasalara, düzenlemelere, kanun hükmünde kararnamelere ve emirlere uymakla sorumludur. GE, müşterilere sunulacak fiyat veya diğer şartlar hakkında asla başka şirketlerle gizli anlaşmalarda bulunmamalı; pazar veya müşteri dağılımı üzerine rakiplerle anlaşmaya varmamalı ve ihale sürecinde hile yapmamalıdır. GÖREVİNİZ • Fiyatlandırma, ihale, anlaşma şartları, ücretler veya pazar ve müşteri dağılımı ile ilgili anlaşmalar dahil olmak üzere, GE ile bir rakibi arasındaki rekabetle ilgili hiçbir koşulla ilgili herhangi bir rakiple anlaşma veya mutabakat teklif etmeyin veya imzalamayın. verilip verilmeyeceği veya nasıl verileceği • Teklif hakkında başka bir tarafla herhangi bir anlaşma teklif etmeyin ve imzalamayın. Bir işin belli bir bölümünü almak için rekabet etmek amaçları dışında teklifte bulunmayın. anlaşma veya mutabakat izlenimi • Usulsüz uyandırabilecek rakip temaslarından kaçının. Rakipler arasında usulsüz anlaşmaların veya bilgi paylaşımlarının söz konusu olduğu durumlardan kendinizi etkin bir şekilde uzaklaştırın ve derhal hukuk danışmanınızı bilgilendirin. 12 • Rakiplerle temas, rekabet bilgilerinin elde edilmesi ve yönetilmesi ve ticari ve mesleki birliklere katılım ile ilgili şirketinize ait belli başlı ilkeleri anlayın ve bunlara uyun. araflardan birinin bir ürün veya hizmeti yeniden • T satışa sunacağı fiyatı kısıtlayan anlaşma ve mutabakatlardan kaçının. şağıda belirtilen türde bilgilerle ilgili rakipleriniz veya • A temsilcileri ile bizzat, elektronik ortamda veya sektör toplantılarında bu bilgileri sağlamak, almak veya takas etmek şeklinde faaliyetlerde bulunmayın: • Fiyatlar. • Teklifler. •Müşteriler, tedarikçiler, satış bölgeleri veya ürün hatları. Aşağıdakilerden herhangi birini uygulamadan önce: • Münhasırlık anlaşmaları. • L isans verenin ve lisans alanın özgürlüğünü kısıtlayan teknoloji lisansları. • S adakate veya hacme bağlı veya yalnızca belirli müşterilere sağlanan indirimler. • Fiyatlandırma girişimleri. • R akiplerle girilen dağıtım veya tedarik anlaşmaları. • M üşterilerin ve üçüncü şahısların GE ekipmanının servis işlemleri kapsamındaki parçalara, yazılıma ve diğer girdilere erişimini ilgilendiren politikalar. • Ö nerilen herhangi bir şirket birleşmesi, şirket satın alımı veya ortak girişim. • Satış şartları veya koşulları. • Üretim, satış kapasitesi veya hacmi. • Maliyet, kar veya marj. • Pazar payı. •Ürün veya hizmetlere yönelik satış, pazarlama veya geliştirme stratejileri. • Dağıtım yöntemleri. AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER ADİL İSTİHDAM UYGULAMALARI UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Tüm çalışanlara adil ve saygılı davranın. Bilmeniz Gerekenler POLİTİKAMIZ GÖREVİNİZ GE, işe alım kararlarında eğitim, deneyim, yetenek, beceri, performans ve büyüme değerleri gibi mesleki yeterliliklere ve ölçütlere bakmaktadır. • Irk, din, cinsiyet, yaş gibi bu politikada belirtilen özellikler veya yasalarca korunan başka özellikleri nedeniyle insanlarla çalışmayı veya işbirliği yapmayı reddedemezsiniz. İşe alım kararları kişinin ırkı, rengi, dini, milli veya etnik kökeni, cinsiyeti (hamilelik dahil), cinsel eğilimleri, cinsel kimliği veya ifadesi, yaşı, engelleri, gazi ünvanı veya yasalarca korunan başka özelliklerinden bağımsız olarak verilmelidir. Faaliyet gösterdiğimiz ve ortak iş yaptığımız her yerde insan haklarına saygı gösteriyoruz. GE olarak sendika, gizlilik, toplu pazarlık, göç, çalışma saatleri, ücret ve saat özgürlüğü ile angarya, zorunlu çalışma ve çocuk işçiliği, insan ticareti ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığı konuların düzenleyen yasalara uymaktayız. Yasaların gerektirdiği ölçüde kadınların, azınlıkların, engelli kimselerin ve belirli gazilerin istihdam olanaklarını artırmak için pozitif ayrımcılık uyguluyoruz. GE, politika veya yasaların ihlaliyle ilgili endişesini belirttiği gerekçesiyle çalışanlarına karşı olumsuz eylem başlatılmasını kati surette yasaklamaktadır. tüm özellikler çerçevesinde tacizden ve kaba • Korunan güçten uzak bir çalışma ortamı yaratın. çalışana veya birlikte çalıştığınız herhangi bir • Bir insana karşı hoş karşılanmayacak sarkıntılıklarda bulunmayın. ilgili verileri ticari bir ihtiyacı, yetkisi • İstihdamla olmayan kişilerle ve gerekliyse ilgili kişinin rızasını almadan ifşa etmeyin. u politika ile yerel yasalar, gelenekler veya • B uygulamalar arasında bir uyuşmazlıkla karşılaşırsanız, yöneticinize ve bir GE uzmanına ya da uyum uzmanına danışın. Çalışanların gizlilik haklarına saygı duyuyor ve kişisel verileri GE İstihdam Verilerini koruma Standartları, ilgili prosedürler ve yerel yasalar uyarınca kullanıyor, saklıyor ve transfer ediyoruz. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 13 ÇEVRE, SAĞLIK VE GÜVENLİK UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> EHS prosedürlerine uyun ve işyerinizdeki çevre ve güvenlik tehlikelerine karşı tetikte olun. POLİTİKAMIZ GÖREVİNİZ GE olarak faaliyetlerimizi düzenleyen çevre, sağlık ve güvenlikle (EHS) ilgili tüm yasalara kati surette uyuyoruz. • Şirket politikaları, faaliyet politikaları dahil olmak üzere tüm EHS politikalarını ve bulunduğunuz merkezi, pozisyonu veya ilgili olduğunuz faaliyetleri kapsayan özel politikaları anlamak ve bunlara uymak. İşyerinde güvenliği temin etmek ve yaralanmaları önlemek için güvenli çalışma prosedürleri oluşturuyor ve takip ediyoruz. Emisyonlarımızın yasal sınırları aşmaması için çevresel denetimler kuruyor, sürdürüyor ve bunları kontrol ediyoruz. Yeni bir ürün tasarlamak, yeni pazarda satışa başlamak, yeni bir fabrika inşa etmek veya yeni bir işletme satın almak dahil tüm yeni çalışmalarla bağlantılı EHS risklerini değerlendiriyoruz. EHS politikamız, ürün imalatı ve servisi ile işletme alımlarından, araç kullanımı ve atık imhasına kadar tüm faaliyetlerimizi kapsamaktadır. DÜRÜSTLÜĞÜN SESI OLUN Tehlikelerin ortadan kaldırılması veya önlenmesi için öncelikle bu tehlikelerin tespit edilmesi gerekir. Göz ardı edilen veya saklı kalan tehlike veya standartlar olduğunu fark etmeniz halinde, müdürlerinizi veya EHS liderlerinizi durumdan haberdar etmelisiniz. KIRMIZI BAYRAKLAR: erkezinizdeki EHS ile ilgili endişeleri bulmak ve • M çözümlemek için GE yönetim araçlarını ve süreçlerini uygulamak. •Yasal izin almama veya bunlara uymama. •Yazılı iş uygulamalarından sapmalar (bu sapmalar «rutin» bir hal alsa bile). ehlikeli maddelerin ve kimyasalların yönetimi, • T sevkiyatı, taşıması, ithalatı/ihracatı ve imhası ile ilgili Şirket ve faaliyet politikalarını takip etmek. •Güvenlik veya acil durumlara hazırlık konusunda ihmaller. •Araçların veya ekipmanın elverişsiz bir şekilde saklanması. üvenli olmayan veya yanlış operasyonları • G sorgulamak ve bunların ele alınması gerekiyorsa «çalışmayı durdurma» konusunda ısrar etmek. •Makine korumalarının eksikliği veya arızalı koruyucu ekipman. •Emniyetsiz sürüş. •Kilitleme, etiketleme prosedürlerinin veya düşmeye karşı korumanın kullanılmaması. •Sevkiyatı düzgün yapılmayan atıklar veya tehlikeli ürünler. •Emniyetsiz müşteri merkezleri. 14 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER DÜNYA ÇAPINDA GE FAALİYETLERİNİN GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> GE’nin en büyük sorumluluğu çalışanlarını ve faaliyetlerini korumaktır. POLİTİKAMIZ • Seyahat işlemlerinizi GE Seyahat Merkezi vasıtasıyla yapın. Belirlenen ülkeler için önceden giriş izni alın. Dünya çapındaki çalışanlarımızın ve faaliyetlerimizin güvenliğini sağlamak için tasarlanan Güvenlik ve Kriz Yönetimi (SCM) planlarını titizlikle uyguluyoruz. SCM planlarımızda insan kaynaklı ve doğal olayların neden olduğu ve çalışanlarımızı, tesislerimizi, bilgi teknolojisi varlıklarımızı ve sistemlerimizi veya ürünlerimizi, hizmetlerimizi ve tedarik zincirimizi etkileyen risklerin tespit edilmesine ve bunlara karşı koruma sağlanmasına yönelik bir süreç yer almaktadır. Gerekli durumlarda önleme, acil durum müdahalesi ve iş sürekliliğiyle ilgili olarak GE topluluğunu, hükümet yetkililerini, medyayı ve halkı bilgilendirin. GÖREVİNİZ • Durum farkındalığını sürdürün. Sizi, çalışma arkadaşlarınızı ve ziyaretçileri korumamıza yardımcı olun; çevrenizdekileri tanıyın. • Tüm giriş/çıkış prosedürlerine sadık kalın. Kimliklerinizi takın ve başkalarının da aynı şeyi yapmasını sağlayın. Kimlikler, bireyin giriş iznine sahip olduğunun görsel bir işaretidir ve GE tesislerinin YETKİLİ personel harici kimselerden korunmasını sağlar. • Güvenli bir çalışma ortamı yaratın ve muhafaza edin. İş yerinde şiddet içeren unsurları veya vakalarını saptayın ve durumu yöneticinize, İK, Güvenlik Lideri veya Ombudsmana bildirin. Dürüstlüğün sesi olun Güvenlik sorunlarıyla karşılaşırsanız (örneğin hırsızlık, saldırı, kayıp çalışan veya veri kaybı), GE Güvenlik uzmanlarının müdahale etmesini sağlayın. Bu tür olayları veya diğer olağan dışı ya da şüpheli durumları, Güvenlik ve Kriz Yönetimi Liderinize veya security.ge.com adresinde bildirin. • Yeni işe alınan çalışanlar ve yükleniciler ile ilgili olarak yasaların izin verdiği ölçüde titiz özgeçmiş kontrolleri yapın. • Global Göçmenlik Kuralları’na uyun. Çalışanlarınızın ve davetli misafirlerinizin seyahat esnasında global göçmenlik kurallarına uymasını sağlayın. • İşte, evde ve yolda güvende olmanızı sağlayacak bilgilere sahip olmanız için Kriz Yönetimi, İş Sürekliliği ve iş yerindeki şiddeti önleme konularına ilişkin eğitimlerinin ve güvenlik toplantılarının aktif bir katılımcısı olun. • Bir GE etkinliğine ev sahipliği yapıyorsanız veya koordine ediyorsanız, GE Etkinlik Formu’nu doldurun. security.ge.com adresindeki GE Etkinlik Formu’nu doldurarak, etkinliğin güvenli bir şekilde gerçekleşmesine yardımcı olun. • Kimlik taşımayan bireyleri sorgulayın ve eşlik edilmeyen ziyaretçileri bildirin. • GE seyahat politikalarına uyun. Seyahat planlarınızda Seyahat Danışmanlık Sistemi’nden faydalanın. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 15 FİKRİ MÜLKİYET UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Tüm GE çalışanları GE’nin fikri mülkiyetini korumakla sorumludur — bu, rekabet avantajımız açısından kilit önem taşımaktadır. Bilmeniz Gerekenler POLİTİKAMIZ Tüm çalışanlar her gün fikri mülkiyet oluşturur, kullanır, bunlara erişim sağlar veya bunlara erişim hakkına sahiptir. GE, fikri mülkiyetini kararlılıkla korumakta ve GE fikri mülkiyetini uygun yetki harici kullananlara karşı haklarını savunmaktadır. GE geçerli fikri mülkiyet haklarına saygı duymakta ve diğer kişilere veya organizasyonlara ait fikri mülkiyetin yetkisiz kullanımından kaçınmaktadır. GE, istihdamları süresince çalışanları tarafından oluşturulan fikri mülkiyete sahip çıkmalıdır. Çalışanlarımızdan, GE’nin Çalışanların Buluşları ve Fikri Haklar Sözleşmesi’ni (EIPIA) incelemelerini ve imzalamalarını talep ediyoruz. yöneticinize, yasal veya fikri mülkiyet danışmanına danışın. şahıslara ait özel bilgileri, özellikle de önceki • Üçüncü işverene ait özel bilgileri fikri mülkiyet danışmanınıza danışmadan ve ön onayını almadan getirmeyin, saklamayın, paylaşmayın, kullanmayın veya bunlara erişmeyin. ait özel bilgileri, uygun şirket içi onayı • GE’ye alınmadan ve üçüncü şahısla gerekli gizlilik anlaşması yapılmadan söz konusu üçüncü şahısa sağlamayın. GÖREVİNİZ çüncü şahıslara ait kaynak kodlarını veya başka • Ü bir yazılımı herhangi bir GE ürününde veya bir araç olarak önceden onay almadan kullanmayın. Açık kaynaklı yazılım kullanımı için onay talebinde bulunmak amacıyla IP.ge.com adresindeki açık kaynak onay aracını kullanabilirsiniz. •Tüm GE veri, bilgi ve belgelerini GE Veri Sınıflandırma Politikası uyarınca sınıflandırın, etiketleyin, saklayın ve paylaşın ve bilgi ve belgelere erişimin sadece yasal ihtiyaç sahibi bireylere verilmesini sağlayın. • Y eni veya geliştirilmiş GE ürünleri, özellikleri veya hizmetleri ile ilgili talep edilmemiş üçüncü şahıs önerilerini www.ge.com adresindeki Fikir ve Keşif Sunma portalına iletin. Fikri mülkiyet GE’nin en değerli varlıkları arasında yer alır. Fikri mülkiyet patentleri, ticari sırları, markaları, telif haklarını ve tasarımları içermektedir ve GE keşiflerinin, üretim süreçlerinin, markalarının, iş planlarının, pazarlama belgelerinin ve grafiklerin, yazılımların, ürün şekillerinin, özel bilgilerin ve daha pek çok şeyin koruma altına alınmasını sağlar. Özel bilgiler ifşa edilmemiş, yani halk tarafından bilinmeyen veya umuma açık olmayan ve sır olarak saklanan bilgilerdir. E’ye ait özel bilgileri kişisel kazanç için değil sadece • G GE’nin çıkarları için kullanın ve dağıtın. ayrıldıktan sonra GE’ye ait özel bilgileri veya • GE’den diğer fikri mülkiyeti izinsiz olarak almayın, bunlara erişmeyin, erişilmesini sağlamayın veya kullanmayın. ait fikri mülkiyeti tanıma, yönetme ve koruma • GE’ye konusunda sorularınız veya kaygılarınız varsa, 16 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER SİBER GÜVENLİK VE GİZLİLİK UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> GE bilgileri, ağları ve ürünlerinin gizlilik haklarına uyun ve bunları siber risklere karşı koruyun. POLİTİKAMIZ GE kişisel gizlilik haklarına saygı duyar. GE, geçerli gizlilik ve bilgi güvenliği yasalarına ve uygulanabildiği yerlerde, GE’nin Kişisel Bilgilerin Korunması Taahhüdüne (GE Bağlayıcı Kurumsal Kuralları) uygun olarak ve sorumlu bir şekilde Kişisel Bilgileri toplamaya, yönetmeye ve korumaya çalışır. GE, Kişisel Bilgileri geçerli yasalarla tutarlı bir şekilde, global olarak iletebilir. GE, mülkiyeti altındaki kendi ağlarını, sistemlerini, cihazlarını ve bilgilerini korumaya çalışır. Politikamız, bilgiyi sadece meşru amaçlar için kullanmak ve uygun erişim kontrolleri sağlamaktır. GE’nin politikası, piyasaya çıkarmadan önce ürünlerimizde güvenlik testleri yapmak ve siber güvenlik tehlikelerini ve zayıf noktaları izlemektir. GÖREVİNİZ • Yazılım, BT veya ürün geliştirmeden sorumluysanız, Güvenli Yazılım Geliştirme için integrity.ge.com adresindeki GE ana ilkelerine uyun. Piyasaya çıkarmadan önce uygun zayıf nokta testlerinin yapılmasını sağlayın, potansiyel tehlikeleri ve zayıf noktaları izleyin ve müşterilerin, tespit ettikleri tüm potansiyel zayıf noktaları GE’ye nasıl bildireceklerini bilmelerini sağlayın. • Siber güvenlik sorunlarını, uygun görüldüğü şekilde, müşterilere bildirin. integrity.ge.com adresindeki GE zayıf noktalar ifşa ana ilkelerine uyun integrity.ge.com. THE SPIRIT & THE LETTER Dikkat Edin • Siber güvenlikle ilgili standartları geliştirme çabalarına katılmadan önce ya da zayıf nokta testi gerçekleştirmesine şirket dışından bir firma veya kişinin katılımından önce, GE Cyberworks Ekibi veya bilgi güvenlik lideriniz ile temasa geçin. • Meşru iş amaçları için bilgilere ihtiyaç duyan yetkili kişiler için GE bilgilerine erişimi kısıtlayın. • GE bilgilerine yetkisiz erişimi, bu bilgilerin kazara kaybını, ifşa edilmesini veya yok edilmesini önleyin: • Fiziksel nüshaların ve depolama alanların güvenliğini sağlayın. • Güçlü şifreler kullanan; şifrenizi hiç kimseyle paylaşmayın. • GE bilgilerinin depolaması, iletimi ve yedeklemesi için sadece GE onaylı sistemleri ve araçları kullanın. GE işini yürütmek için kişisel e-posta, onaylanmamış cihazlar veya yazılımlar kullanmayın. Kişisel Bilgiler doğrudan ya da dolaylı olarak tanımlanabilir bir kişiyle (veya bazı durumlarda bir şirketle) ilgili her türlü bilgidir. Bunlara örnek olarak ad, adres, e-posta, telefon, ulusal kimlik bilgisi ve kredi kartı numarası verilebilir. Ayrıca Siber Güvenlik ve Gizlilik vakaları çeşitli şekillerde gerçekleşebilir. Aşağıdakiler dahil olmak üzere, her türlü riski veya vakayı security.ge.com adresinde bildirin: • Kayıp dizüstü bilgisayarlar ve diğer bilgi işlem ekipmanları dahil olası veri kaybı veya hırsızlığı. • Verilerin kaybolması, yanlış kullanımı veya verilere uygunsuz erişim. • Bir GE ürünü veya sistemiyle ilgili güvenlik sorunları. • Çevrimiçi bilgi gönderirken, Kişisel Bilgileri, ticaret sırlarını, mülkiyete ait veya ticari olarak hassas diğer bilgileri ifşa etmeyin. • Kimlik hırsızlığı (e-dolandırıcılık) ile ilgili belirtileri bilin ve GE bilgilerinin uygunsuz bir şekilde elde edilmesine yönelik çalışmaların farkında olun. • Yeni bir yazılım veya kod dahil olmak üzere, Kişisel Bilgileri kullanan yeni veya önemli derecede değiştirilmiş süreçleri uygulamadan önce gizlilik liderinize danışın. AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 17 DENETÇİLİK UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Muhasebe, iletişim ve karar verme süreçlerinde doğru, eksiksiz ve hatasız bir yaklaşım sergileyin. POLİTİKAMIZ GÖREVİNİZ GE’nin, muhasebe ve mali bildirim ile ilgili genel kabul görür muhasebe ilkeleri, standartları ve düzenlemeleriyle paralel muhasebe ve bildirim faaliyetleri, Şirketin ticari faaliyetlerindeki ekonomik duruşunu dürüst bir şekilde yansıtmaktadır. •İşlemleri ve olayları dürüst bir şekilde yansıtan ve de usulsüz işlemleri önleyen ve tespit eden etkili süreçler ve iç denetimler uygulayın. Mali bilgilerimizi yönetime, yatırımcılara, düzenleyici otoritelere ve diğer paydaşlara sunulacak raporlarda kullanılmak üzere zamanında, doğru ve eksiksiz bir şekilde hazırlamaktayız. •Tüm ticari işlemlerin uygun şekilde yansıtılması için kayıtların ve hesapların eksiksiz, hatasız ve zamanında tutulmasını sağlayın. Yönetim kararlarının kısa ve uzun vadeli risklerin uygun bir değerlendirmesini içeren eksiksiz verilerle yapılan sağlıklı ekonomik analizlere dayanmasını sağlamaktayız. Belgeleri ve kayıtları saklamaya yönelik tüm Şirket politikalarına ve yürürlükteki yasalara ve düzenlemelere uymaktayız. •GE’nin fiziksel, mali ve fikri mülkiyet varlıklarını koruyun. •Gerçeklere dayanan, hatasız ve eksiksiz belgeler oluşturun ve bunların ne zaman saklanması ve imha edilmesine karar verirken Şirket politikalarını dikkate alın. DÜRÜSTLÜĞÜN SESİ OLUN Denetçilik değerlerimizle ve GE itibarının korunmasıyla çelişen eylemler, işlemler, muhasebe veya bildirim faaliyetleri tespit ettiğinizde, endişenizi bildirin. KIRMIZI BAYRAKLAR: •Arkasındaki performansla örtüşmeyen mali sonuçlar. •İnceleme ve onaylama prosedürlerinde mevzuata aykırı işlem yapılması. •Bir işlemin özü veya bildirimi hakkında eksik veya yanıltıcı iletişimlerde bulunmak. •Yakın dönem mali performansı artıracak olsa da hisse sahibi değerini azaltan işlemlerden kaçının. •Müşteriler veya tedarikçiler gibi diğer tarafların bildirimleri hakkında yanlış beyanda bulunanlar da dahil, usulsüz işlemlere başvurmayın. •Sorgulanabilir bir işlem fark ettiğinizde, Denetçilik ekibinizden tavsiye isteyin. 18 AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER ÇIKAR ÇATIŞMALARI UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> Daima, kişisel olarak kendiniz için iyi olanı değil GE için en iyi olanı temel alan ticari kararlar verin. POLİTİKAMIZ GÖREVİNİZ Hiçbir şeyin ticari kararlarınızı GE’nin çıkarları doğrultusunda alma becerinize mani olmamasını sağlamakla görevlisiniz. Bu, Şirket adına objektif ve tarafsız kararlar alma sorumluluğunuzu engellememeniz veya böyle bir izlenim yaratmamanız gerektiği anlamına gelir. • İşe alım, terfi, veya bir aile üyesi ya da yakın bir arkadaşın amiri olma durumlarında yöneticinizden, İK departmanından ve Şirket hukuk danışmanından önceden onay alın. İşyerinde veya evde GE’nin itibarına zarar verecek eylemlerden kaçınmalısınız. Kişisel veya mali faaliyetlerinizin Şirkete olan sadakatinizle çelişmesi veya çelişme olasılığı bulunması halinde, bu durumu açıklamakla görevlisiniz. GE kaynaklarının veya nüfuzunun suistimal edilmesi yasaktır. Kötü bir amaç olmasa dahi, çıkar çatışması algısının olumsuz etkileri olabilir. bir işletme veya kar amacı gütmeyen kuruluş • Başka bünyesinde üst düzey bir görev veya direktörlük kabul etmeden önce onay alın. Okul aile birlikleri gibi üyelikler bu kapsamda yer almamaktadır. Bilmeniz Gerekenler Çıkar çatışmasının GE politikasını ihlal etmesi şart değildir; bir çatışmanın derhal bildirilmemesi her zaman için bir ihlal olarak değerlendirilir. Olası çıkar çatışmalarını bildirmeniz, yönetim ekibinizin ticari kararlarınızı etkileyebilecek riskleri azaltmasını sağlar. Çıkar Çatışması (COI) bildirim aracına integrity.ge.com adresinden ulaşabilirsiniz. faaliyetlerini kişisel olarak etkileyebileceğiniz bir • GE şirkette mali çıkar sahibiyseniz bu durumu bildirin. edarikçilerden, müşterilerden veya rakiplerden • T maddi değeri düşük hediyeler dışında hediye kabul etmeyin. veya müşterilerden, umuma veya • Tedarikçilerden GE’deki çalışma arkadaşlarınızın erişimine açık olmayan kişisel indirimler veya başka avantajları kabul etmeyin. kullanım kabul edilebilirdir ancak bunun • Kasıtsız dışında GE kaynaklarını, fikri mülkiyetini, zamanını veya tesislerini kişisel kazanç için kullanmayın. Kişisel çıkarlarınızla GE’nin çıkarları arasında olası bir çıkar çatışması algısı yaratan faaliyetlerden kaçının. THE SPIRIT & THE LETTER AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. Bonfire 19 İÇERİDEN BİLGİLERLE HİSSE ALIŞVERİŞİ VE HİSSE İŞLEMLERİ HAKKINDA DIŞARIYA BİLGİ AKTARILMASI UNUTULMAMASI GEREKEN KURAL >> GE çalışanlarının GE ve diğer şirketler hakkındaki halka açık olmayan önemli bilgileri kullanması ve ifşa etmesi yasaktır. POLİTİKAMIZ Mali veya diğer herhangi bir kişisel çıkar için kamuya açık olmayan bilgileri kullanmayın ya da paylaşmayın. GÖREVİNİZ •Menkul kıymetlerin fiyatında artışa veya düşüşe yol açabilecek şirket içi bilgilere sahipseniz, doğrudan veya aile fertleri ya da diğer kişiler veya kuruluşlar vasıtasıyla GE veya başka bir şirkete ait hisse senedi, tahvil veya türevleri gibi menkul kıymetleri almayın ve satmayın. •Bir şirketle ilgili önemli içeriden bilgi sahibiyseniz, GE dahil hiçbir şirkete ait menkul kıymet alımı veya satışı gerçekleştirmesi için kimseye tavsiyede veya öneride bulunmayın. 20 •GE’nin ticari faaliyetleri için gerekli değilse ve uygun denetimler (örneğin, tedarikçiyle gizlilik sözleşmesi imzalanması) yapılmamışsa, GE dışından kişilerle önemli bilgiler paylaşmaktan sakının. •GE’deki işiniz kapsamındaki faaliyetlerle ilgili konularda GE dışında bağımsız bir danışman veya uzman olarak hareket etmeyin. •GE faaliyetlerini ailenizle ve arkadaşlarınızla konuşmaktan kaçının. •İşiniz veya faaliyetlerinizle bağlantılı olarak (örneğin, İşlem Kontrol Birimi vasıtasıyla kişisel işlemlerle ilgili ön izin veren çalışanlar) gerektiği takdirde, menkul kıymetlerin alım ve satım işlemleriyle ilgili ilave gerekliliklere uyun. Bilmeniz Gerekenler Şirket İçi Bilgiler işiniz kapsamında GE veya başka şirketler hakkında öğrenebileceğiniz henüz halka açık olmayan bilgilerdir. Bir şirkete ait önemli bilgilerin mali veya başka kişisel çıkarlar uğruna kullanılması ve başkalarıyla paylaşılması GE içeriden bilgilerle hisse alışverişi politikasına ve yasalara aykırıdır. Makul bir yatırımcı tarafından menkul kıymetlerle ilgili alım, satım ve tutma kararlarında önemli olduğu düşünülen veya açıklanması şirketin hisse fiyatını etkilemesi muhtemel olan şirket içi bilgiler önemli olarak nitelendirilir. Örnek verilecek olursa: • Mali tahminler. • Kazanç/temettü duyuruları. • Teklif edilen şirket alımları veya elden çıkarmalar. • Stratejik planlar. •Önemli şirket içi bilgileri yalnızca bilinmesi gerektiği ölçüde paylaşın. • Yasal işlemler. •Önemli bir duyuru öncesinde GE’ye ait menkul kıymetlerle işlem yapmaktan sakının. Hisse işlemleri hakkında dışarıya bilgi aktarılması GE veya başka bir şirketle ilgili şirket içi bilgilerin bir akraba, iş arkadaşı veya arkadaşla paylaşılarak söz konusu kişinin bu bilgiler ışığında şirkete ait hisseler veya başka menkul kıymetlerle ilgili alım veya satım işlemleri gerçekleştirmesini sağlamak anlamına gelir. • Üst yönetimde değişiklik. AYRINTILI POLİTİKA BİLGİLERİ VE KAYNAKLAR İÇİN INTEGRITY.GE.COM ADRESİNİ ZİYARET EDİNİZ. THE SPIRIT & THE LETTER DÜRÜSTLÜĞE İLİŞKİN TEMEL SORULAR Spirit & Letter, mantığınızın yerine geçmez ve akla gelebilecek her durumu kapsamaz. Siz ya da iş arkadaşlarınız dürüstlük hususunda emin olmadığınız durumlarda tetikte olmalısınız ve ne yapmanız gerektiği hakkında herhangi bir şüpheye düşerseniz, kendinize üç basit soruyu sormalısınız. 01 >> 02 >> Bu karar, GE içindeki ve dışındaki kişiler tarafından nasıl algılanacak? u karar B için sorumlu tutulmaya hazır mıyım? 03 >> Bu karar, GE’nin Davranış Kuralları’yla tutarlı mı? Unutmayın: Bir sorun gördüğünüzde harekete geçin. Emin değilseniz sorun. © General Electric Company 2014 General Electric Company Fairfield Connecticut 06828 SL 4-14 TU
© Copyright 2024 Paperzz