Dr. Faruk Barış MUTLAY Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Sosyal Sigorta Yardımlarına Hak Kazanma Koşulları ve Eşitlik İlkesi II Yayın No Hukuk Dizisi İçindekiler : 3109 : 1524 1. Baskı – Eylül 2014 – İSTANBUL ISBN 978 - 605 - 333 - 136 - 0 Copyright© Bu kitabın bu basısının Türkiye’deki yayın hakları BETA Basım Yayım Dağıtım A.Ş.’ye aittir. Her hakkı saklıdır. Hiçbir bölümü ve paragrafı kısmen veya tamamen ya da özet halinde, fotokopi, faksimile veya başka herhangi bir şekilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz. Normal ölçüyü aşan iktibaslar yapılamaz. Normal ve kanunî iktibaslarda kaynak gösterilmesi zorunludur. Dizgi : Beta Basım A.Ş. Baskı - Cilt : Net Kırtasiye Tan. ve Matbaa San. Tic. Ltd. Şti. Taksim Cad. Yoğurtçu Faik Sok. No: 3 Taksim Beyoğlu/İST. (Sertifika No. 13723) (0-212) 249 40 60 Kapak Tasarım : Gökhan Ayrancı Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. (Sertifika No. 16136) Narlıbahçe Sokak Damga Binası No: 11 Cağaloğlu - İSTANBUL Tel : (0-212) 511 54 32 - 519 01 77 Fax: (0-212) 511 36 50 www.betayayincilik.com III İçindekiler Annem Başak Mutlay, Babam Özay Mutlay ve Ağabeyim Burak Mutlay’a… IV İçindekiler Sunuş V SUNUŞ Eşitlik, hukukun ideali olan adaleti sağlama hedefini gerçekleştirirken gözetilmesi gereken en önemli ilkelerden birini oluşturmaktadır. Zira eşitliğin olmadığı yerde adaletten söz etmek mümkün değildir. Eşitlik ise, en genel anlamıyla iki veya daha çok şeyin belirli özellikler bakımından birbiriyle aynı, bir diğer deyişle birbirinden ne eksik ne de fazla olmaması durumunu ifade eder. Tek bir varlığın eşit ya da eşitsiz oluşundan söz edilemeyeceği ise açıktır. Gerçekten bir varlığın ancak başka bir şeyle kıyaslanması sonucunda belirli yönler için “eşit” ya da “eşitsiz” olduğu söylenebilir. İşte bu noktada eşitlik ilkesinin açısından karşılaştırılabilir unsurların çok iyi bir şekilde ortaya konulması şarttır. Bir bireyin sadece belirli nitelik ya da özelliği nedeniyle diğerinden farklı muameleye tabi tutulması, -eğer bu özellik farklı muamele yapılmasını haklı gösteremiyorsa-, adalet duygusuna zarar vereceği gibi, özü adalet olan eşitlik ilkesinin de ihlalini oluştur. İdeali adalet olan hukukun böyle bir duruma kayıtsız kalması ise mümkün değildir. Nitekim bu nedenle özellikle son yıllarda gittikçe daha çok üzerinde durulan bir kavram olan eşitlik ilkesi, pek çok normatif düzenlemelerin de konusunu oluşturmaya başlamıştır. Gerek ulusal gerek uluslararası düzenlemelerde eşitlik ilkesi ile ilgili kapsamlı esaslara yer verilmektedir. Bu düzenlemelerin temel amacı, herhangi bir haklı, meşru neden olmaksızın kişiler arasında yapılan ayrımları önleyerek kişilerin eşit haklar elde etmesini sağlamaktır. Bu bakımdan eşitlik ilkesi, hakların sağlanması ya da haklara sahip olma noktasında önemli bir koruma mekanizması oluşturmaktadır. Hemen şunu da belirtmek gerekir ki, söz konusu koruma mekanizması, sadece bireylere karşı değil, aynı zamanda devlete karşı da etkilidir. Bir başka deyişle, eşitlik ilkesi, devletin politikalarından ya da uygulamalarından doğacak keyfi nitelikteki farklı muamelelere karşı da önemli bir güvence teşkil etmektedir. Bu güvencenin gerekli olduğu alanlardan biri de hiç kuşkusuz sosyal güvenliktir. Öte yandan, Devletin oluşturduğu hukuk düzeninde eşitlik ilkesinin gözetilmesi gerekliliğinden söz etmek oldukça kolay olmasına rağmen “hangi eşitlik ilkesi” sorusuna cevap bulmak o kadar kolay değildir. Gerçekten eşitlik, “şekli eşitlik” ve “maddi eşitlik” olarak ikiye ayrılmakta ve bu iki eşitlik anlayışında eşitliğin gerçekleştirilmesi birbirinden oldukça farklı şekilde tezahür etmektedir. Şekli eşitlik anlayışında, eşit durumda olanların eşit muamele görmesi ve ayrımcılık yapılma- VI Sunuş dığı sürece mevcut durumun korunması eşitliğin varlığı için yeterli sayılmaktadır. Bir başka deyişle bu eşitlik anlayışında, ayrımcılık yasaklanmakla birlikte, Devlete eşitsizliğin ortadan kaldırılması için önlem alma yükümlülüğü getirilmemektedir. Ayrım yapılmayarak kanunların sadece genelliğinin sağlanması ile yasama organının eşitlik ilkesi çerçevesinde hareket yükümlülüğünü yerine getirdiğini kabul etmek ise mümkün değildir. Zira Devlet gerektiğinde olumlu ayrımcılık yapmak, bu yolla olması gereken adaleti sağlamak zorundadır. Somut durum farklı muamele yapılmasını gerekli kılıyorsa, adaleti sağlamak için kişilere farklı muamele yapılması eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmayacaktır. İşte maddi eşitlik olarak da adlandırılan bu eşitlik anlayışında yapılan farklı muamele ya da getirilmiş olan özel bir düzenleme ile somut olay adaleti sağlanmaktadır. Sosyal Güvenlik Hukuku açısından maddi eşitlik anlayışının daha da büyük bir önem taşıdığını söylemek ise herhalde yanlış olmayacaktır. Temel bir insan hakkı olan sosyal güvenliğin adalete ve hakkaniyete uygun bir biçimde sağlanmasında eşitlik ilkesinin anlamı, kapsamı ve sınırlarının belirlenmesi son derece büyük bir önem taşımaktadır. Belirtelim ki, bu alandaki eşitlik ilkesinin önemi, buna ilişkin ulusal ve uluslararası düzenlemelerle de ortaya konulmuştur. Söz konusu düzenlemeler dikkate alındığında, eşitlik ilkesinin sadece konulan kuralı uygulama süreciyle değil, kuralların oluşturulması süreciyle de doğrudan ilgili olduğu açıkça ortaya çıkmaktadır. Bir başka deyişle sosyal güvenlik alanına ilişkin mevzuatı oluştururken yasama organı da (Devlet de) eşitlik ilkesi ile bağlıdır. Öte yandan eşitlik ilkesini ayrımcılık yasağından ayrı olarak ele almak mümkün değildir. Nitekim birçok uluslararası belgede önce eşitlik, ardından ayrımcılık yasağının düzenlenmesi de bu iki kavram arasındaki sıkı bağı göstermektedir. Bilindiği gibi ayrımcılık yasağı, en genel ifadesi ile eşit ya da benzer olanlar arasında, objektif bir neden olmaksızın farklı muamele yapılmaması anlamına gelmektedir. Şu durumda cevaplanması gereken en önemli soru ise kimlerin aynı ya da benzer olduğudur. Ancak buna verilecek cevaptan sonra ayrımcılık yapıldığı ya da yapılmadığı sağlıklı bir biçimde değerlendirilebilecektir. Daha önce de vurgulandığı gibi konu Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından özel bir önem taşımaktadır. Zira Hukukumuzda sigortalılar 5510 sayılı Kanunda çalışma ilişkileri esas alınarak üç ayrı kategoride düzenlenmişlerdir. Her bir kategorinin sosyal sigorta yardımlarına hak kazanmaları bakımından birçok farklılık bulunmaktadır. Salt çalışma biçimleri farklı diye sigortalıların yardımlara hak kazanmalarının farklı kurallara bağlanmasının eşitlik ilkesine aykırılık oluşturup oluşturmadığının özel olarak üzerinde durulması gerekir. Kuşkusuz sigortalıların salt bu nedenle farklı kurallara tabi olmalarını her durumda haklı görmek mümkün değildir. Ancak bazen somut olayın özelliği farklı kurallar konulmasını gerektirebilir. İşte bu noktada bazı sigortalılar için yardımlara hak kazanma koşullarının farklı Sunuş VII olmasının gerektiren, bunu haklı gösteren bir neden olup olmadığı, gerekli ise yapılan düzenlemenin ölçülü ve makul olup olmadığının her somut duruma göre ayrıca incelenmesi şarttır. Tüm bu açıklamaların da ortaya koyduğu gibi bir farklı muamelenin ne zaman haklı ve objektif olduğu, ne zaman keyfi ve ayrımcı nitelik taşıdığının tespit edilebilmesi öncelikle eşitlik ilkesinin kapsam ve sınırlarının çok iyi belirlenmesini gerekli kılar. Bunu belirlemek ise her zaman kolay olmaz. Özellikle de sosyal sigorta ilişkisi yaratan çalışma biçiminin farklı oluşunun aynı sosyal tehlike ile karşı karşıya kalanlar açısından farklı kuralları gerektirip gerektirmediğinin çok özenle değerlendirilmesi gerekir. Bu değerlendirme yapılırken yeni kriterler ortaya konulması ya da mevcut kriterlerin sosyal sigorta yardımlarına ilişkin her bir hakka uygulanması, tüm bunların eşitlik ilkesi süzgecinden geçirilerek tek tek ele alınması hiç de kolay değildir. İşte, Faruk Barış Mutlay, böylesine önemli ve zor bir konuyu doktora tezi olarak alma cesaretini göstermiş, tezin hazırlanması sürecinde genç bir bilim insanında bulunması gereken heyecan, istek, azim ve disiplinle çalışarak konuyu her yönüyle incelemiştir. Kendisi, Tezinde, sosyal sigortaların genel sağlık sigortası dışında kalan hemen her kuralını büyük bir titizlikle ele almış, tüm düzenlemeleri eşitlik ilkesi ekseninde değerlendirmiştir. Bu bağlamda Mutlay, sigortalılık ilişkisinin dayandığı hukuki ilişkinin farklı olmasının sosyal sigorta yardımlarında da farklılık yaratılmasını, bir başka deyişle farklı hukuk kuralı konulmasını gerekli kılıp kılmadığı, gerekli ise yapılan düzenlemenin ölçülü olup olmadığı üzerinde durmuş, vardığı sonuçları da açıklıkla ortaya koymuş, özverili ve güzel bir çalışma gerçekleştirmiştir. Ben kendisini öncelikle bu nedenle kutluyorum. Faruk Barış Mutlay çalışmasında Türk Hukukunda konuya ilişkin yazılmış hemen her esere ulaşmış ve onlardan geniş bir biçimde yararlanmıştır. Ama bunun ötesinde yazar Avrupa Adalet Divanı kararlarını da titizlikle taramış, Divanın sosyal sigorta haklarından yararlanmada eşitlik ilkesini ele aldığı pek çok kararına ulaşmış ve bu kararları tezinde çok güzel bir şekilde işlemiştir. Tez bu yönüyle büyük bir yenilik içermekte ve Türk Sosyal Güvenlik Hukukuna önemli bir katkı niteliği taşımaktadır. Kendisini bu açıdan da ayrıca kutluyorum. Nihayet bu süreçteki istekli ve gayretli çalışmasını büyük bir zevkle izlediğim Faruk Barış Mutlay’ı bu çalışmasından dolayı kutluyor ve gelecekte de aynı şekilde başarılı çalışmalarının devam etmesini diliyorum. Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU VIII Teşekkür Teşekkür IX TEŞEKKÜR “Sosyal Sigorta Yardımlarına Hak Kazanma Koşulları ve Eşitlik İlkesi” başlıklı bu çalışma Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Bilim Dalında doktora tezi olarak hazırlanmıştır. Tez, 26.05.2014 tarihinde Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu (Tez Danışmanı), Prof. Dr. Ali Rıza Okur, Prof. Dr. Talat Canbolat, Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey ve Doç. Dr. Saim Ocak’tan oluşan jüri önünde savunulmuş ve oy birliği ile kabul edilmiştir. Çalışmanın hazırlanmasında değerli hocalarımın ve arkadaşlarımın büyük katkıları olmuştur. Danışman Hocam Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu yoğun çalışma temposuna rağmen her ihtiyacım olduğunda sorularıma cevap vermiş, bana yol göstermiş, sosyal güvenlik hukuku gibi zor ve karmaşık bir alanda bilgisi ve sabrıyla beni aydınlatarak çalışmanın şekillenmesinde büyük katkılarda bulunmuştur. Sayın Hocam, geniş bir bilimsel özgürlük çerçevesinde çalışmamı sağlamış ve yüksek lisanstan beri olduğu gibi bu aşamada da akademik hayatın zorluklarına karşı beni cesaretlendirmiştir. Değerli Hocama ne kadar teşekkür etsem azdır. Sayın Hocam Prof. Dr. Kübra Doğan Yenisey’in önerisi ile “Sosyal Sigorta Yardımlarına Hak Kazanma Koşulları ve Eşitlik İlkesi”ni tez konusu olarak seçtim. Hocam, tezimi ayrıntılı biçimde okuyarak çalışmanın ortaya çıkmasında değerli katkılar sağlamıştır. Kendisi, eşitlik ilkesini sosyal güvenlik hukuku alanında hangi bakış açısıyla ele almam gerektiği konusunda beni önemli ölçüde aydınlatmış ve yönlendirmiştir. Değerli Hocam, yüksek lisans aşamasından beri bana yol göstermiş, akademik hayatta yol almam konusunda bana önemli katkılarda bulunmuştur. Kendisine sonsuz minnet ve teşekkürlerimi sunarım. Tez izleme komitesinde yer alan Sayın Hocam Prof. Dr. Müjdat Şakar’a ve tez jürimde yer alan sayın hocalarım Prof. Dr. Ali Rıza Okur, Prof. Dr. Talat Canbolat ve Doç. Dr. Saim Ocak’a da yapmış oldukları eleştirilerle tezime sağladıkları katkılar için teşekkürü bir borç bilirim. Sayın Hocam Prof. Dr. Savaş Taşkent İTÜ İşletme Fakültesi Hukuk Anabilim dalında göreve başladığım günden itibaren beni desteklemiştir. Hocama da değerli katkıları için çok teşekkür ediyorum. Sevgili eşim ve meslekdaşım Ar. Gör. Nazlı Elbir Mutlay ile değerli dostum ve meslekdaşım Ar.Gör. Başak Güneş Güven’in tezin oluşmasında çok büyük kat- X Teşekkür kıları olmuştur. Her ikisi de tezi birçok kez okuyarak benimle fikirlerini ve bilgi birikimlerini paylaşmış, cesaretimin kırıldığı zamanlarda bana moral vermişlerdir. Beni sadece bilimsel anlamda değil manevi olarak da desteklemiş ve fakültedeki görev yükümü de kendi doktora çalışmalarının ağırlığına rağmen benimle paylaşarak bu çalışmanın ortaya çıkmasında önemli katkı sağlamışlardır. Yardımlarını hiçbir zaman unutmayacağım. Akademik hayatın tüm zorluklarında benden maddi manevi hiçbir desteği esirgemeyen aileme de büyük teşekkür borçluyum. Şüphesiz, onlar olmasaydı bu çalışma ortaya çıkamazdı. Kitabın yayımını en iyi şekilde gerçekleştiren Beta Basım A.Ş’nin değerli yöneticisi sayın Seyhan Satar’a ve diğer çalışanlara, sayfa düzenini ve kapak tasarımını yapan sayın Gökhan Ayrancı’ya ve ayrıca basımda emeği geçen tüm çalışanlara teşekkür ediyorum. Dr. Faruk Barış MUTLAY İçindekiler XI İÇİNDEKİLER SUNUŞ........................................................................................................................... V TEŞEKKÜR.................................................................................................................IX KISALTMALAR..................................................................................................... XXV KAYNAKÇA.........................................................................................................XXVII GİRİŞ.............................................................................................................................. 1 Birinci Bölüm EŞİTLİK İLKESİ §1. EŞİTLİK KAVRAMI............................................................................................ 5 I. Eşitlik Kavramının Felsefi İzleri..................................................................... 5 II. Hukuki Bakımdan Eşitlik Kavramı................................................................. 6 1. Hukukta ve Hukukun Uygulanmasında Eşitlik ........................................ 6 2. Eşitlik Anlayışına İlişkin İlkeler............................................................... 8 a) Genel Olarak...................................................................................... 8 b) Şekli Eşitlik İlkesi............................................................................ 10 aa) Şekli Eşitlik İlkesi İle Kanunların Genelliğinin Sağlanması.............................................................................. 10 bb) Şekli Eşitlik İlkesinin Yetersizliği........................................... 12 c) Maddi Eşitlik İlkesi.......................................................................... 14 aa) Maddi Eşitlik İlkesinin Gerekliliği......................................... 14 bb)Maddi Eşitlik İlkesinin Özellikleri.......................................... 15 §2. AYRIMCILIK YASAĞI İLKESİ...................................................................... 18 I. Ayrımcılık Kavramı ...................................................................................... 18 II. Ayrımcılık Yasağı İlkesi ile Eşitlik İlkesi Arasındaki İlişki.......................... 21 III. Ayrımcılık Yasağının Türleri......................................................................... 25 1. Doğrudan Ayrımcılık.............................................................................. 25 2. Dolaylı Ayrımcılık ................................................................................. 28 §3. TÜRK SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA EŞİTLİK VE AYRIMCILIK YASAĞI İLKESİ...................................................................... 33 I. Eşitlik İlkesinin Anayasal Görünümü............................................................ 33 XII İçindekiler 1.Genel Olarak........................................................................................... 33 2. Sosyal Güvenlik Hakkının Dayanağı...................................................... 33 3. Kanun Önünde Eşitlik İlkesi................................................................... 35 a) Genel Olarak.................................................................................... 35 b) Eşitlik İlkesinin Anayasada Düzenlendiği Yer Bakımından Doğurduğu Sonuç............................................................................. 37 c) Eşitlik Hakkı Gereğince Temel Haklardan Yararlanma .................. 39 d) Kanun Önünde Eşitlik İlkesinin Anlamı.......................................... 41 aa) Genel Olarak........................................................................... 41 bb) Ayrım Yasağı .......................................................................... 42 cc) Eşitlik Yükümlülüğü............................................................... 46 dd) İmtiyaz Yasağı......................................................................... 48 ee) Olumlu Ayrımcılık.................................................................. 49 §4. ULUSLARARASI BELGELERDE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA EŞİTLİK VE AYRIMCILIK YASAĞI İLKESİ................... 53 I. Genel Olarak.................................................................................................. 53 II. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri..................................................................... 54 1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi........................................................... 54 a) Ayrımcılığa İlişkin Düzenleme........................................................ 54 b) AİHS Kapsamında Ayrımcılığın Belirlenmesinde İzlenecek Yol.................................................................................... 56 c) AİHS’de Sosyal Güvenlikte Ayrımcılık........................................... 58 2. Avrupa Sosyal Şartı (Avrupa Sosyal Haklar Sözleşmesi) ...................... 59 3. Avrupa Sosyal Güvenlik Kodu ............................................................... 62 4. Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi....................................................... 62 III. Avrupa Topluluğu Düzenlemeleri................................................................. 63 1. Roma Antlaşması (Avrupa Ekonomik Topluluğu Antlaşması)............... 63 a) Eşit İşe Eşit Ücret Düzenlemesi ve Konumuz Bakımından Önemi....... ........................................................................................ 63 b) Avrupa Toplulukları Adalet Divanı’nın Eşit İşe Eşit Ücret İlkesine Yaklaşımı............................................................................ 68 2. 1408/71 sayılı Sosyal Güvenlik Tüzüğü................................................. 72 3.Yönergeler............................................................................................... 74 a) 76/207 sayılı İşe Alınma, Mesleki Eğitim ve İlerleme ve Çalışma Koşullarında Kadın ve Erkeğe Eşit Davranılmasına İlişkin 14.02.1976 Tarihli Yönerge (Eşit Davranma Yönergesi)..... 74 İçindekiler XIII b) 79/7 sayılı Sosyal Güvenlik Konularında Kadın ve Erkeklere Eşit Muamele İlkesinin Aşamalı Uygulanmasına İlişkin 19.12.1978 Tarihli Yönerge (Sosyal Güvenlik Yönergesi)............. 76 aa) Yönergenin Amaçları.............................................................. 76 bb) Yönergenin Doğrudan Etki Niteliği Taşıması......................... 81 cc) Yönergede Yasaklanan Faaliyet ............................................. 82 dd) Yönergenin Kapsamı............................................................... 84 c) 86/378 sayılı İşyerlerinde Uygulanan Sosyal Güvenlik Sigortalarında Kadın ve Erkeğe Eşit Davranmaya İlişkin 12.08.1986 Tarihli Yönerge ve Yönergeyi Değiştiren 96/97 sayılı 26.12.1996 Tarihli Yönerge ................................................... 90 aa) Yönergenin Amacı.................................................................. 90 bb) Yönergenin Konu ve Kişi Bakımından Kapsamı.................... 91 cc) Yönergede Yasaklanan Faaliyet.............................................. 93 d) 86/613 sayılı Serbest Faaliyet ve Tarım Alanında Çalışan Kadın ve Erkeğe Eşit Davranılması, Kadının Hamilelik ve Loğusalık Halinde Korunmasına İlişkin 19.12.1986 Tarihli Yönerge................................................................................ 94 e) 92/85 sayılı Hamile, Loğusa ve Emziren Kadınların İşyerinde İş Güvenliğinin ve Sağlığının Korunmasına İlişkin 28.11.1992 Tarihli Yönerge................................................................................ 95 IV. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri................................................................ 96 1. Birleşmiş Milletler Antlaşması............................................................... 96 2. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi........................................................... 98 3. Her Türlü Irk Ayrımcılığının Kaldırılmasına Dair Uluslararası Sözleşme................................................................................................ 100 4. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi................................ 101 5. Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi......... 103 6. Engellilerin Hakları Sözleşmesi............................................................ 104 V. Uluslararası Çalışma Örgütü Düzenlemeleri............................................... 106 1. Versay Barış Anlaşması ve Filadelfiya Bildirgesi................................. 106 2. 97 ve 143 sayılı Göçmen İşçilere İlişkin Sözleşmeler.......................... 108 3. Sosyal Güvenliğin Asgari Normlarına İlişkin 102 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi ............................................. 108 4. 118 sayılı Vatandaşlarla Vatandaş Olmayan Kimselere Sosyal Güvenlik Konusunda Eşit Muamele Yapılması Hakkında Sözleşme (Sosyal Güvenlik Eşit Muamele Sözleşmesi)....................... 109 XIV İçindekiler §5. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA AYRIMCILIĞIN TESPİTİ VE AYRIMCILIĞIN GİDERİLMESİ........................................................... 112 I. Doğrudan Ayrımcılığın Tespiti.................................................................... 112 1. Karşılaştırma Yapma Zorunluluğu ....................................................... 112 2. Karşılaştırma Yapılacak Kişilerin Belirlenmesi.................................... 112 a) Varsayımsal Karşılaştırmanın Yeterliliği ve İstisnası..................... 112 b) Sosyal Riskin Yarattığı Etkinin Esas Alınması Gerekliliği............ 114 c) Nimet-Külfet Dengesinin Dikkate Alınması Gerekliliği............... 116 3. Karşılaştırma Yapılacak Kişiler............................................................ 120 a) Hukuki Statüsü Farklı ya da Aynı Olanların Karşılaştırılması....... 120 b) Hukuki Statü Dışında Sigortalıların Karşılaştırılması.................... 123 4. Karşılaştırmanın Sonucu ve Sonucun Kaynaklandığı Nedenin Önemi.................................................................................................... 124 II. Dolaylı Ayrımcılığın Tespiti........................................................................ 127 1. Karşılaştırma Yapma Zorunluluğu ....................................................... 127 2. Aynı Yasal Düzenlemenin Varlığı......................................................... 127 3. Esaslı Ölçüde Farklı Etkilenme............................................................. 128 III. Karşılaştırma Sonucu Ortaya Çıkan Eşitliğe Aykırı Durumun Giderilmesi.................................................................................................. 132 §6. FARKLI İŞLEMİN HAKLILAŞTIRMASI................................................... 134 I. Doğrudan Ayrımcılığın Haklılaştırılması.................................................... 134 1. Doğrudan Ayrımcılığın Haklılaştırılıp Haklılaştırılamayacağı Sorunu............. ...................................................................................... 134 2. Haklılaştırmada Farklı İşlemin Nedeninin Önemi................................ 136 3. Ayrımı Mümkün Kılan Ölçütler: İhtiyaç ve Değer............................... 140 4. Haklılaştırmada İyi Niyetin Önemsiz Olması....................................... 145 5. Ölçülülük İlkesi..................................................................................... 147 II. Dolaylı Ayrımcılığın Haklılaştırılması ....................................................... 150 III. Hukuki Statü Temelinde Yapılan Sınıflandırmanın Haklılaştırılması......... 157 1. Sınıflandırma Yapma ve Sınıflandırmayı Haklılaştırma Zorunluluğu........................................................................................... 157 2. Hukuki Statü Temelinde Yapılan Sınıflandırmanın Çalışma İlişkisine Dayanması ve Bunun Haklılaştırılması................................. 160 3. 5510 sayılı Kanuna İlişkin 15.12.2006 Tarihli Anayasa Mahkemesi Kararının Eşitlik Açısından Değerlendirilmesi................. 167 İçindekiler XV İkinci Bölüm KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA YARDIMLARI ve EŞİTLİK İLKESİ §7. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA YARDIMLARINA HAK KAZANMA KOŞULLARININ EŞİTLİK İLKESİ TEMELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ................................................................................ 175 I. Sigorta Yardımlarına Hak Kazanmak İçin Aranan Ön Koşullar: Sigortalının İş Kazası Geçirmesi ya da Meslek Hastalığına Yakalanması................................................................................................. 175 1. Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında İş Kazası.................................. 175 a) Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Kanunlarda İş Kazasına Yönelik Hukuki Statü Temelinde Yapılan Farklı Düzenlemeler.... 175 b) Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Kavramın Yeniden Tanımlanması Gerekliliği............................................................... 180 aa) Dar Anlamda Kaza Kavramı ve Unsurları............................ 180 bb) Dar Anlamda Kaza Kavramının Unsurlarının Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından İş Kazası İçin Kabul Edilebilirliği Sorunu ............................................................. 184 aaa) Dıştan Gelen (Dışsal) Olay.......................................... 184 bbb) Ani Olay....................................................................... 186 ccc) İstenilmeyen Olay......................................................... 187 ddd) Zararın Varlığı ............................................................. 188 cc) Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Kavramın Tanımı..... 192 2. İş Kazası Kavramının Unsurları Bakımından Sigortalılar Arasında Yaratılan Farklılıklar.............................................................. 195 a) Kişi Unsuru: Kısa Vadeli Sigorta Kolları Kapsamında Sigortalı Olma................................................................................ 195 b) Olay Unsuru: Sigortalıların Kanunda Belirtilen Hal ve Durumlar İçinde Kazaya Uğraması................................................ 196 aa) Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Kazaya Uğraması............................................................................... 196 aaa) Yürürlükteki Düzenlemeden Önceki Durum............... 196 bbb) Unsurun Kişi Bakımdan Uygulama Alanı................... 199 ccc) Unsurun Yer Bakımdan Uygulama Alanı.................... 202 bb) Sigortalının Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle veya Yürütmekte Olduğu İş Nedeniyle Kazaya Uğraması............ 207 XVI İçindekiler aaa) Yürürlükteki Düzenlemeden Önceki Durum............... 207 bbb) Unsurun Kişi Bakımından Uygulama Alanı................ 208 ccc) Unsurun Yer Bakımdan Uygulama Alanı.................... 209 cc) Sigortalının İşveren Tarafından Görevli Olarak Başka Bir Yere Gönderilmesi Nedeniyle Asıl İşini Yapmaksızın Geçen Zamanda Kazaya Uğraması................. 212 aaa) Yürürlükteki Düzenlemeden Önceki Durum............... 212 bbb) Unsurun Kişi Bakımından Uygulama Alanı................ 215 ccc) Unsurun Yer Bakımdan Uygulama Alanı ................... 218 dd) Sigortalı Kadının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan Zamanda Kazaya Uğraması.................................................. 222 aaa) Yürürlükteki Düzenlemeden Önceki Durum............... 222 bbb) Unsurun Kişi Bakımından Uygulama Alanı................ 223 ccc) Unsurun Yer Bakımından Uygulama Alanı................. 226 ee) Sigortalının İşverence Sağlanan Araçla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi Sırasında Kazaya Uğraması................. 227 aaa) Yürürlükteki Düzenlemeden Önceki Durum............... 227 bbb) İşverence Sağlama Ölçütünün Farklı Hukuki Statüdekiler Arasında Yarattığı Eşitsizlik.................... 228 ccc) İşverence Sağlanma Ölçütünün Aynı Hukuki Statüdekiler Arasında Yarattığı Eşitsizlik.................... 230 ddd) Sigortalının Güzergahının Önemi .............................. 236 c) Zarar Unsuru: Zararın Niteliği ve Kaza ile Zarar Arasındaki İlliyet Bağının Yeterliliği ............................................................... 238 3. Meslek Hastalığı Kavramı ve Unsurları...................................................... 239 a) Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Kanunlarda Meslek Hastalığına Yönelik Benzer Düzenlemeler ve Kavramın Tanımı............................................................................ 239 b) Meslek Hastalığı Sigortasının Kişi Bakımından Kapsamı............. 242 c) Mesleki Nitelikteki Dışsal Etki Nedeniyle Hastalığın Ortaya Çıkması............................................................................... 243 d) Meslek Hastalığının Kurum Sağlık Kurulu Raporu İle Saptanması..................................................................................... 248 4. İş Kazasının ve Meslek Hastalığının Bildirim Yükümlülüğü Bakımından Sigortalılar Arasında Yaratılan Farklılıklar...................... 249 II. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Kapsamında Sağlanan Sigorta Yardımları ve Bunlara İlişkin Diğer Koşullar................................. 254 İçindekiler XVII 1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği ............................................................. 254 a) Kavram ve Ödeneğe Hak Kazanabileceklerin Kapsamı.......................................................................................... 254 b) Ödeneğe Hak Kazanma Şartları..................................................... 257 aa) İstirahat Raporunun Varlığı................................................... 257 bb) Bağımsız Çalışanlara Özgü Şart: Prim Borcunun Bulunmaması ve Yatarak Tedavi veya Yatarak Tedavi Sonrası Alınan Raporun Varlığı............................................ 258 cc) Tarım ve Orman İşlerinde İş Sözleşmesiyle Süreksiz Çalışan Sigortalılara Özgü Şart: Bekleme Süresi ve Prim Borcunun Bulunmaması............................................... 262 c) Ödeneğin Miktarının Tespitinde Getirilen Farklılık....................... 264 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri ................................................................ 268 a) Kavram ve Gelire Hak Kazanabileceklerin Kapsamı..................... 268 b) Gelire Hak Kazanma Şartları......................................................... 270 aa) Sürekli İş Göremezlik Halini Doğuran Sosyal Risk Bakımından Aranan Şartın Yarattığı Farklılıklar ................. 270 bb) Meslekte Kazanma Gücünün Belirli Oranda Kaybı............. 271 cc) Bağımsız Çalışanların Prim Borcunun Bulunmaması........................................................................ 273 dd) Tarım ve Orman İşlerinde İş Sözleşmesiyle Süreksiz Çalışan Sigortalılara Özgü Şart: Bekleme Süresi ve Prim Borcunun Bulunmaması............................................... 276 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığına Bağlı Gerçekleşen Ölüm Halinde Hak Sahiplerine Yapılan Sigorta Yardımlara Hak Kazanma Koşulları................................................................................................ 277 a) Cenaze Ödeneği ............................................................................. 277 b) Ölüm Geliri.................................................................................... 280 aa) “İş Kazası ve Meslek Hastalığı”nın Ölüm Gelirine Hak Kazanmadaki Önemi ve Sigortalılar Arasında Yarattığı Farklılık................................................................................. 280 bb) Prim Borcu Bakımından Ölen Sigortalıya İlişkin Hukuki Statü Temelinde Yaratılan Farklılığın Hak Sahipleri Bakımından Doğurduğu Sonuç ............................................ 283 cc) Hak Sahipleri Arasında Ölüm Gelirine Hak Kazanma Şartları Bakımından Yaratılan Farklılıklar............................ 284 aaa) Eşe Bağlanacak Ölüm Geliri Bakımından “Gelir Oranı” Dikkate Alınarak Aranan Şartlar .......... 284 XVIII İçindekiler bbb) Çocuklara Bağlanacak Ölüm Geliri Bakımından “Cinsiyet”, “Yaş” ve “Malullük Durumu” Dikkate Alınarak Aranan Şartlar .............................................. 289 ccc) Ana ve Babaya Bağlanacak Ölüm Geliri Bakımından Aranan Şartlar.......................................... 293 dd) Ölüm Geliri Olarak Bağlanacak Miktarın Belirlenmesinde Yaratılan Farklılıklar............................................................. 294 ee) Ölüm Gelirinin Hak Sahipleri Arasında Paylaştırılmasında Dikkate Alınan Oranlara İlişkin Farklılıklar......................... 296 c) Evlilik Nedeniyle Ortaya Çıkan Ölüm Geliri Kaybını Gidermeye Yönelik Yardım: Evlenme Ödeneği............................. 297 §8. HASTALIK SİGORTASI KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA YARDIMINA HAK KAZANMA KOŞULLARININ EŞİTLİK İLKESİ TEMELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ....................................................... 300 I. Genel Olarak................................................................................................ 300 II. Geçici İş Göremezlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları......................... 301 1. Ön Koşullar: Hastalık Hali ve Belirli Kapsamda Sigortalı Olma......... 301 a) Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Hastalık Hali.................... 301 b) Belirli Kapsamda Sigortalı Olma................................................... 302 2. İstirahat Raporu ve Asgari İstirahat Süresi .......................................... 307 3. Belirli Bir Süre Prim Bildirilmiş Olması.............................................. 309 III. Ödeneğin Miktarının Tespitinde Getirilen Farklılık.................................... 311 IV. Sürekli İş Göremezlik Gelirinin Hastalık Sigortası Kapsamında Öngörülmemesinin Değerlendirilmesi ....................................................... 313 §9. ANALIK SİGORTASI KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA YARDIMLARINA HAK KAZANMA KOŞULLARININ EŞİTLİK İLKESİ TEMELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ........................................ 315 I. Genel Olarak.......... ..................................................................................... 315 II. Geçici İş Göremezlik Ödeneği.................................................................... 317 1. Ödeneğe Hak Kazanma Koşulları......................................................... 317 a) Ön Koşullar: Analık Hali ve Belirli Kapsamda Sigortalı Olma............................................................................................... 317 aa) Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Analık Hali.............. 317 bb) Belirli Kapsamda Sigortalı Olma.......................................... 319 b) İstirahat Raporunun Varlığı ........................................................... 321 c) Belirli Bir Süre Pirim Bildirilmiş/Ödemiş Olma............................ 322 İçindekiler XIX 2. Analık Haliyle Uyumlu Olmayan Süreler İçin Ödeneğin Verilmesinin Değerlendirilmesi................................................................... 323 3. Devlet Memurları ve Maktu Aylık Ücretli İşçilerin Durumu...................... 326 III. Emzirme Ödeneği........................................................................................ 330 Üçüncü Bölüm UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARI KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA YARDIMLARI ve EŞİTLİK İLKESİ §10. MALULLÜK SİGORTASI KAPSAMINDA SAĞLANAN MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMA KOŞULLARININ EŞİTLİK İLKESİ TEMELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ....................................................... 333 I. Genel Olarak................................................................................................ 333 II. Ön Koşul: Sigortalı Olma............................................................................ 335 III. Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Maluliyet Hali: “Çalışma Gücü” veya “Meslekte Kazanma Gücü” ile “Vazife Yapılamayacak Derecede Meslekte Kazanma Gücü” Kaybı Ölçütleri ................................................ 341 1. Bütün Sigortalılar İçin Kabul Edilen Ortak Şart: Çalışma Gücünün %60’ının Kaybedilmesi ....................................................... 341 2. İş Sözleşmesine Tabi Çalışanlarla Bağımsız Çalışanlar İçin Kabul Edilen Ortak Şart: Meslekte Kazanma Gücünün %60’ının Kaybedilmesi........................................................................................ 346 3. Kamu Görevlileri ve Devlet Memurları İçin Kabul Edilen Şart: Meslekte Kazanma Gücünün Vazife Yapılamayacak Derecede Kaybedilmesi (Adi Malullük Benzeri Hal)........................................... 349 4. Çalışma ve Meslekte Kazanma Gücünün Kaybından Bağımsız Olarak Kamu Görevlileri ve Devlet Memurları İçin Kabul Edilen Özel Şart: Hastalık İzin Süresi................................................... 353 IV. Malullük Durumunun Doğma Anı.............................................................. 355 1. Malullüğün İlk Defa Sigortalı Olarak Çalışmaya Başladıktan Sonra Ortaya Çıkması........................................................................... 355 2. İlk Defa Sigortalı Olarak Çalışmaya Başlanılan Kanun....................... 358 V. Belirli Süre Sigortalı Olma ......................................................................... 360 1. “Eşit” Şartın “Eşitsizlik” Doğurması.................................................... 360 2. On Sekiz Yaşından Önce Geçen Sigortalılık Süresinin Dikkate Alınmamasının Eşitlik İlkesi Temelinde Değerlendirilmesi ................ 365 3. Maluliyetin Derecesinin Sigortalılık Süresi Bakımından Aranan Şarta Etkisi............................................................................................ 368 XX İçindekiler VI. Prime İlişkin Şart......................................................................................... 370 1. Mülga Kanunlardaki Düzenlemelerin Eşitlik İlkesine Aykırılığı......... 370 2. 5510 Sayılı Kanunda Bildirilmesi/Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı Bakımından Sağlanan Eşitlik..................................................... 372 3. Primlerin Ödenmesi ya da Bildirilmesi Konusunda Haklı Nedene Dayanmayan Ayrım.............................................................................. 373 4. Hesaplamada Esas Alınacak Prim Ödeme Gün Sayısı ........................ 375 VII.Malullük Durumumun Talep Üzerine Kurum Onayı İle Belirlenmesi ....... 378 §11. YAŞLILIK SİGORTASI KAPSAMINDA SAĞLANAN YAŞLILIK AYLIĞINA HAK KAZANMA KOŞULLARININ EŞİTLİK İLKESİ TEMELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ....................................................... 382 I. Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşullarına İlişkin Farklı Düzenlemelerin Varlığı................................................................................ 382 II. Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Şartları..................................................... 387 1. Ön Koşul: Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından “Yaşlılık” Hali....... 387 a) “Yaşlılık” Halinin Tanımı............................................................... 387 b) Yaşlılık Sigortası Gereği Yaşlılık Haline Esas Yaşın Belirlenmesinde Eşitlik İlkesinin Dikkate Alınması Gerekliliği....................................................................................... 388 2. 30.04.2008 Tarihine Kadar Olan Dönemde İlk Defa Sigortalı Olanların Olağan ve Kolaylaştırışmış Emeklilik Halleri Uyarınca Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Şartları............................... 393 a) İş Sözleşmesiyle Bir veya Birden Fazla İşveren Tarafından Çalıştıranlar Bakımından................................................................ 393 aa) 4447 sayılı Kanun ile Değişiklik Yapılmadan Önceki Durum................................................................................... 393 bb) 4447 sayılı Kanun İle Değişiklik Yapıldıktan Sonraki Durum................................................................................... 396 cc) 4447 sayılı Kanuna İlişkin AYM Kararının Eşitlik İlkesi bakımından Değerlendirilmesi ............................................. 400 aaa) 4447 sayılı Kanunla 506 Sayılı Kanuna Eklenen Geçici 81. Maddeye İlişkin Anayasa Mahkemesi’nin Yaklaşımı ..................................................................... 400 bbb) 4447 sayılı Kanunla 506 Sayılı Kanuna Eklenen 60. Maddeye İlişkin AYM’nin Yaklaşımı ......................... 406 b) Tarım İşlerinde İş Sözleşmesiyle Süreksiz Olarak Çalışanların Durumu........................................................................................... 409 İçindekiler XXI c) Bağımsız Çalışanların Durumu Bakımından.................................. 411 aa) 4447 sayılı Kanun İle Değişiklik Yapılmadan Önceki Durum................................................................................... 411 bb) 4447 sayılı Kanunla Değişiklik Yapıldıktan Sonraki Durum................................................................................... 411 cc) 4447 sayılı Kanunla 1479 Sayılı Kanuna Eklenen Geçici 10. Maddeye İlişkin Anayasa Mahkemesi’nin Yaklaşımı .............................................................................. 412 d) Devlet Memurları ve Kamu Görevlileri Bakımından Hak Kazanma Şartları ........................................................................... 415 3. 30.04.2008 Tarihinden Sonra Sigortalı Olanların Olağan ve Kolaylaştırışmış Emeklilik Halleri Uyarınca Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Şartları........................................................................... 418 a) Genel Olarak.................................................................................. 418 b) 30.04.2008 Tarihinden Sonra İlk Defa Sigortalı Olma ve 30.04.2008 Tarihini Esas Alan Normun Eşitlik İlkesine Aykırılığı........................................................................................ 419 c) Yaş Şartı.......................................................................................... 423 aa) Olağan Emeklilikte Aranan Yaş Sınırı.................................. 423 bb) Kolaylaştırılmış Emeklilikte Aranan Yaş Sınırı.................... 425 cc) Erken Yaşlananlar İçin Yaş Sınırı......................................... 429 dd) Ulaşılması Gereken Yaş Sınırının Belirlenmesinde Prim Ödeme Gün Sayısının Tamamlandığı Zamanın Dikkate Alınması Nedeniyle Ortaya Çıkan Eşitsizlik........................ 431 ee) Kadınlara Daha Erken Yaşta Emekli Olma Olanağı Sağlayan Düzenlemeler......................................................... 433 aaa) Takvim Yaşının Erken Belirlenmesi............................. 433 bbb) Yaş Haddinden İndirim Yapılması............................... 435 ff) Devlet Memurları ve Kamu Görevlileri İçin Kabul Edilen Yaş Haddi Nedeniyle Zorunlu Emekliliğin Değerlendirilmesi.................................................................. 439 d) Prime İlişkin Şart.................................................................................. 443 aa) Hukuki Statüye Göre Aranan Farklı Prim Ödeme/Bildirme Gün Sayıları.......................................................................... 443 bb) Farklı Tarihlerde Sigortalı Olanlar Bakımından Prim Şartına İlişkin Ortaya Çıkan Durum..................................... 445 cc) Bağımsız Çalışanlara ve Tarım ve Orman İşlerinde İş Sözleşmesiyle Süreksiz Çalışan Sigortalılara Özgü Şart: Prim Borcunun Bulunmaması .............................................. 447 XXII İçindekiler 4. Maden İşyerlerinin Yer Altında Çalışanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Şartları................................................................................... 449 a) İşin Niteliği ve Yapıldığı Yer ......................................................... 449 b) Belirli Kapsamda Sigortalı Olma................................................... 450 aa) İlk Defa 506 sayılı Kanun Kapsamında Sigortalı Olma........ 450 aaa) 506 sayılı Kanunda Benimsenen Durumun 5510 sayılı Kanunun Geçici Maddesiyle Devamı........ 450 bbb) İşin Devamlılığının Prim ve Sigortalılık Süresi Bakımından Aranan Şarta Etkisi.................................. 452 ccc) İşin Devamlılığının Hesaplamaya Esas Teşkil Edecek Prim Gün Sayısına Etkisi................................. 455 ddd) Yaş ve Prim Ödeme Gün Sayısı Bakımından Aranan Şartlar.............................................................. 455 bb) İlk Defa 5510 sayılı Kanun Kapsamında Sigortalı Olma...... 457 aaa) Yaş Şartı........................................................................ 457 bbb) Prim Şartı...................................................................... 459 5. İşin Niteliği ve Yapıldığı Yerin Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Şartlarına Etkisi: Fiili Hizmet Süresi Zammı........................................ 461 a) Yer Altında Yapılan İşler Dışındaki İşlerin Dikkate Alınması Gerekliliği....................................................................................... 461 b) Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Kapsamı.................... 464 aa) Kişi Bakımdan Kapsamı....................................................... 464 bb) İş ve İşyeri Bakımından Kapsamı......................................... 465 c) Fiili Hizmet Süresi Zammından Yararlanmaların Sonuçları.......... 471 aa) Prim Ödeme Gün Sayıları Bakımından................................ 471 aaa) Prim Ödeme Gün Sayılarının Farklı Belirlenmesi....... 471 bbb) Prim Oranlarına İlişkin Farklı Etki............................... 473 bb) Yaş Haddinden İndirim......................................................... 474 6. Malul ya da İlk Defa Çalışmaya Başladığı Tarihte Çalışma Gücünü Belirli Oranda Kaybedenlerin Yaşlılık Aylığına Hak Kazama Şartları................................................................................................... 476 a) Engellilerin Farklılıklarının Gözetilmesi Gerekliliği..................... 476 b) Mülga Kanunlar Zamanında İlk Defa Sigortalı Olanların Durumu........................................................................................... 476 c) 5510 sayılı Kanun Zamanında İlk Defa Sigortalı Olanların Durumu........................................................................................... 480 7. Cumhurbaşkanlığı, TBMM Başkanlığı ve Başbakanlık Görevinde Bulunanların Aylıkları................................................................................. 483 İçindekiler XXIII §12. ÖLÜM SİGORTASI KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA YARDIMLARININ EŞİTLİK İLKESİ TEMELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ................................................................................ 486 I. Ölüm Aylığı................................................................................................. 486 1. Ölüm Aylığına Hak Kazanma Koşulları............................................... 486 a) Sigortalının Herhangi Bir Nedenle Ölümü ve Ölüm Nedeninin Önemi............................................................................................. 486 b) Ölen Sigortalının Kurumla Belirli Bir İlişki İçinde Olması........... 492 aa) Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısı Bakımından Sağlanması Gereken İlişki................................ 492 bb) 5510 sayılı Kanunun 47. Maddesinde Yazılı Nedenlerden Kazaya Uğramış Olma.......................................................... 496 cc) Malullük, Vazife Malullüğü, Yaşlılık Aylıkları ile Ölüm Aylığının İlişkisi ........................................................ 497 c) Hak Sahiplerine İlişkin Şartlar ...................................................... 499 2. Hesaplamada Esas Alınacak Prim Ödeme Gün Sayısı......................... 499 II. Evlenme ve Cenaze Ödeneği....................................................................... 500 SONUÇ........................................................................................................................ 501 XXIV Kısaltmalar Kısaltmalar KISALTMALAR AB : Avrupa Birliği ABİH : Avrupa Birliğinin İşleyişi Hakkında Antlaşma AİHM : Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi AİHS : Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi AT : Avrupa Topluluğu ATA : Avrupa Topluluğu Antlaşması ATAD : Avrupa Topluluğu Adalet Divanı AY :Anayasa AYM : Anayasa Mahkemesi AYİM : Askeri Yüksek İdare Mahkemesi Bağ-Kur : Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Bağ-Kur K. : Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu bkz. :Bakınız BM : Birleşmiş Milletler C. :Cilt DMK : Devlet Memurları Kanunu E. :Esas ESK : Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu Gen. :Genelge GSSİY : Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliği HD. : Hukuk Dairesi İHU : İş Hukuku Uygulaması İSGK : İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşK. : İş Kanunu İŞKUR : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü XXV XXVI Kısaltmalar s.K. : Sayılı Kanun K. :Karar KHK : Kanun Hükmünde Kararname KVSKUT : Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulama Tebliğ m. :madde RG : Resmi Gazete s. :Sayfa S. :Sayı SGDD : Sosyal Güvenlik Dünyası Dergisi SGK : Sosyal Güvenlik Kurumu SSGSSK : Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu SSİY : Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği SSK : Sosyal Sigortalar Kanunu UÇÖ : Uluslararası Çalışma Örgütü vd. : ve devamı t. :Tarih Y. :Yargıtay YHGK : Yargıtay Hukuk Genel Kurulu YKD : Yargıtay Kararları Dergisi Yön. :Yönetmelik Kaynakça XXVII KAYNAKÇA - Akın, Levent: Bağ-Kur Sigorta Yardımları, Yetkin, İstanbul 1996 (Sigorta Yardımları). - Akın, Levent: İş Kazasından Doğan Maddi Tazminat, Yetkin Yayınları, Ankara 2001(Maddi Tazminat). - Akın, Levent: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun Tasarısının Kişiler Açısından Kapsamında Yeni Gelişmeler, Çalışma ve Toplum, 2006/I (Yeni Gelişmeler). - Akın, Levent: Sosyal Güvenlik Hukukunda Bağımlı Çalışanların Maluliyeti, Yetkin Yayınları, Ankara 2007 (Maluliyet). - Akın, Levent: 5510 Sayılı Yasa’nın Maluliyet Düzenlemelerinin Değerlendirilmesi, SİCİL, Mart 2008 (Maluliyet Düzenlemeleri). - Akın, Levent: 5754 Sayılı Yasa Sonrasında Yeni Malullük Sigortası, Prof. Dr. Ali Güzel’e Armağan, 2010 (Yeni Malullük Sigortası). - Akın, Levent: 5510 Sayılı Kanun Açısından İş Kazaları, III. Çalışma Yaşamı Kongresi, Çalışma Yaşamının Güncel Sorunları ve İş Mevzuatı, 3-4 Nisan 2010 (İş Kazası). - Akın, Levent: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Tasarısı’nın İş Kazası Tanımı, İşveren Dergisi, Kasım 2005 (İş Kazasının Tanımı). - Akın, Levent: Sosyal Sigortanın Genel Hükümleri ve Türleri, Yargıtayın 2010 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2012 (Değerlendirme). - Akın Pakin, Ebru: Türk Hukukunda Kadın İşçilerin Sosyal Güvenliği, İstanbul 2005. - Alper, Yusuf: Türk Emeklilik Sisteminde Reform, MERCEK, Ocak 2005. - Altan, Ömer/Şişman, Yener: Yaşlılara Yönelik Sosyal Politikalar, Kamu-İş, C. 7, S. 2, 2003. - Aral, Vecdi: Hukuk ve Hukuk Bilimi Üzerine, İstanbul 1975. - Araslı, Utkan: Sosyal Güvenlik ve Sosyal Sigortalar, Cilt I, Ankara 2002 (Sosyal Sigortalar). XXVIII Kaynakça - Arıcı, Kadir: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri Yönünden Anayasaya Aykırılığı Sorunu, TİSK Akademi, 2007/I (Anayasaya Aykırılığı Sorunu). - Arıcı, Kadir: Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Yeni Bir Sorun: Yaşlı İşçiler, Can Tuncay’a Armağan, Legal, Mayıs 2005 (Yaşlı İşçi). - Arıcı, Kadir: Türkiye’de Milletvekillerinin Sosyal Güvenliği Meselesi, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.XVII, 2013 (Sosyal Güvenlik Meselesi). - Aslanköylü, Resul: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Şerhi, Yetkin Yayınları, Ankara 2009 (SSK Yorumu). - Aslanköylü, Resul: Dürüstlük Kuralının ve Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağının Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkisi, SİCİL, Aralık 2009 (Dürüstlük Kuralı). - Aslanköylü, Resul: 5510 Sayılı Kanuna Göre Karşılaştırmalı Malullük Sigortası, SİCİL, Aralık 2010 (Malullük Sigortası). - Atabek, Reşat: İş Kazası ve Sigortası, İstanbul 1978. - Aydınöz, Gonca: Avrupa Birliği Direktifleri ile ATAD Kararları Çerçevesinde Ayrımcılık Yasağı ve Ayrımcılığın İspatı, Çalışma ve Toplum, 2009/3. - Balcı, Mesut: İş Kazası veya Meslek Hastalığından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları Uygulaması, Yetkin, 2. Baskı, Ankara 2011. - Banks, Karen: “Whither the Social Security Directives?”, Developments in Community Law Relating to Sex Equality, Equality of Treatment Between Women and Men in Social Security, Edited by Dr. Christopher McCrudden, Butterworths, 1994. - Barnard, Catherine: EC Employment Law, 3rd Edition, 2006. - Barnard, Catherine/Hepple Bob: Susbstantive Equality, Cambridge Law Journal, November 2000. - Başboğa Şahbaz, Zübeyde: İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sorumluluğu İle Maddi Zararın Hesabına İlişkin Esaslar, Beta, İstanbul 2010. - Başterzi, Süleyman: Sosyal Sigorta Türleri Açısından Yargıtayın 2001 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2003 (Değerlendirme). - Başterzi, Süleyman: 5510 sayılı Yasaya Göre Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları –Önceki Mevzuatla Karşılaştırmalı Bir Değerlendirme,- Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C. II, İstanbul 2011 (Karşılaştırmalı Değerlendirmeler). - Baybora, Dilek: Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde Yaş Ayrımcılığı Düzenlemesi Üzerine, Çalışma ve Toplum, 2010/1. - Baycık, Gaye: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından Maden İşçileri, Yetkin Yayınları, Ankara 2006 (Maden İşçileri). Kaynakça XXIX - Becker, Ulrich/Von Hardenberg, Simon: “Country Report on Germany”, Security: A General Principle Of Social Security Law In Europe, Edited by Ulrich Becker, Danny Pieters, Friso Ross, Paul Schoukens. Europa Law Publishing, 2010. - Bell, Mark: Equality and the European Union Constitution, Industrial Law Journal, Vol.33, No. 3, September 2004 (Equality). - Bell, Mark: Direct Discrimination, Cases, Materials and Text on National, Supranational and International Non-Discrimination Law, Edited by Dagmar Schiek, Lisa Waddington, Mark Bell, Hart Publishing, Oregon, 2007. - Berksoy, İrem: Yargıtay Kararları Işığında İş Kazası Kavramı, Prof. Dr. Devrim Ulucan’a Armağan, İstanbul 2008. - Blainpain, Roger: European Labour Law, 2003. - Bostancı, Yalçın: Yargı Kararları Işığında Vazife Malullüğü Kavramı, Kamu-İş, C. 8, S. 1/2005 (Vazife Malullüğü). - Bowers, John, QC: A Practical Approach to Employment Law, Seventh Edition, Oxford University Press, 2005. - Burrows, Noreen/Mair, Jane: European Social Law, John Wiley&Sons, 1996. - Canbolat, Talat: Kısa Vadeli Sigorta Hükümleri, İstanbul Barosu ve Kadir Has Üniversitesinin 21.02.2009 Tarihinde Düzenledikleri “Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi -Değerlendirmeler-” Semineri, İstanbul Barosu Yayınları, Mart 2010 (Sigorta Hükümleri). - Caniklioğlu, Nurşen: Sosyal Sigorta Türleri, Yargıtayın 2002 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2004 (Değerlendirme I). - Caniklioğlu, Nurşen: 5510 Sayılı Kanuna Göre Malullük Aylığı, SİCİL, Eylül 2006 (Malullük Aylığı). - Caniklioğlu, Nurşen: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun Tasarısına Göre Kısa Vadeli Sigorta Hükümleri, Çalışma ve Toplum, 2006/I, 8 (Tasarı). - Caniklioğlu, Nurşen: Sosyal Hukukun Bir Görevi Olarak Ayrımcılıktan Kaçınma ve Mağduriyetin Giderilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, Ankara 2006 (Ayrımcılık). - Caniklioğlu, Nurşen: Kısa Vadeli Sigorta Kolları Açısından Yeni Mevzuatın Getirdiği Değişiklikler, Yeni Düzenlemeler Çerçevesinde Sosyal Güvenlik Mevzuatı Semineri, Kamu-İş, Ankara 2007 (Yeni Mevzuat). - Caniklioğlu, Nurşen: Kısa Vadeli Sigortalar Bağlamında 5510 Sayılı Yasa Uygulaması ve Çıkacak Sorunlar, İstanbul Barosu ve İstanbul Üniversitesi’nin 2627.01.2007 Tarihinde Düzenledikleri “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunları ve Gerçekler” Sempozyumu, İstanbul Barosu Yayınları, Haziran 2007 (Kısa Vadeli Sigortalar). XXX Kaynakça - Caniklioğlu, Nurşen: İtibari Hizmet Süresine İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı ve Yaşanan Gelişmeler, SİCİL, Aralık 2007 (İtibari Hizmet Süresi). - Caniklioğlu, Nurşen: Sosyal Sigortanın Genel Hükümleri ve Türleri, Yargıtayın 2007 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, İstanbul 2009 (Değerlendirme). - Centel, Tankut: İşyerindeki Öldürme Olayının İş Kazası Sayılması, İş Hukuku Uygulaması Kararlar ve İncelemeleri, SSK VI (İş Kazası). - Centel, Tankut: İşyerine Getirilip Götürülme Sırasında Uğranılan Kaza- İş Kazası Kavramı, İş Hukuku Dergisi, Ocak-Mart 1993 (Karar İncelemesi). - Collins, Hugh/Ewing, Keith/McColgan, Aileen: Labour Law Text and Materials, Hart Publishing, 2005. - Cousins, Mel: The European Convention On Human Rights, Non-Discrimination and Social Security: Great Scope, Little Dept?, Journal of Social Security Law, 2009/16. - Cousins, Mel: Country Report on Ireland, Security: A General Principle Of Social Security Law In Europe, Edited by Ulrich Becker, Danny Pieters, Friso Ross, Paul Schoukens. Europa Law Publishing, 2010 (Report). - Cuhruk, Mahmut/Çolakoğlu, Servet/Bükey, Avni: Sosyal Sigortalar, Ankara 1977. - Çavuş, Özgür Hakan: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda Düzenlenen Fiili Hizmet Süresi Zammı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Uygulamaları, SİCİL, Haziran 2011. - Çenberci, Mustafa: Sosyal Sigortalar Kanunu Şerhi, Ankara 1985. - Çenberci, Mustafa/Uygur, Turgut: Bağ-Kur Kanunu Şerhi, Ankara 1979. - De Schutter, Olivier: Avrupa Sosyal Şartı’nın Avrupa Romanlarının Entagrasyonuna Katkısı, Avrupa Sosyal Şartı: Avrupa İçin Yeni Bir Sosyal Anayasa, Editör: Olivier De Schutter. - Dilik, Sait: Sosyal Güvenlik, Ankara 1992. - Deakin, Simon/Morris, Gillian S.: Labour Law, Fifth Edition. - Dockès, Emmanuel: Equality In Labour Law: An Economically Efficient Human Right? Reflections From A French Law Perspective, The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Summer 2002, pp. 187-196. - Doğan Yenisey, Kübra: Kadın Erkek Eşitliği Bakımından Türk İş Hukuku’nun Avrupa Birliği Hukuku İle Olası Uyum Sorunları, Kamu-İş, C. 6, S. 4/2002 (Uyum Sorunları). - Doğan Yenisey, Kübra: Eşit Davranma İlkesinin Uygulanmasında Metodoloji ve Orantılılık İlkesi, İHSGHD, 7, 2005. Kaynakça XXXI - Doğan Yenisey, Kübra: İş Hukukunda İşyeri ve İşletme, İstanbul 2007, 9 vd. (İşyeri). - Doğan Yenisey, Kübra: Social Security Law in Turkey, Wolters Kluwer (Social Security). - Ekmekçi, Ömer: Sosyal Sigortanın Genel Hükümleri ve Türleri, Yargıtayın 2009 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2011 (Değerlendirme). - Ellis, Evelyn: EU Anti-Discrimination Law, Oxford University Press, 2005. - English, Penny: The European Union and Discrimination Law, Discrimination Law, Edited by Malcom Sargeant, Pearson Education Limited, 2004. - Erdoğan, Mustafa: Anayasa Hukuku, Ankara 2007. - Ergin, Hediye: İptalle Gelen Sorun: Reformdan Geriye Ne Kaldı? Anayasa Mahkemesi’nin 15.12.2006 Tarihli Kararına İlişkin Bir Değerlendirme, TİSK Akademi, 2007/I (Reform). - Ergin, Hediye: Yeni Sistemde Yaşlılık Aylığı, SİCİL, Haziran 2008 (Yaşlılık Aylığı). - Ergin, Hediye: 5510 Sayılı Kanun’da Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulaması, SİCİL, Eylül 2009 (Fiili Hizmet Süresi). - Ergin, Hediye: Geçiş Hükümleri, 21.02.2009 Tarihinde İstanbul Barosu ve Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Tarafından Düzenlenen “Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi Değerlendirmeler” Semineri, İstanbul Barosu Yayınları, Mart 2010 (Geçiş Hükümleri). - Eren, Fikret: Borçlar Hukuku ve İş Hukuku Açısından İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğu, Ankara 1974. - Ernam, A. Nuri: Açıklamalı ve Uygulamalı Sosyal Sigortalar Mevzuatı, Kamu-İş, Ankara 1990. - Ersan, Gürbüz: Türkiye’de Sosyal Güvenlik, İstanbul 1987. - Ertan, Emre: Yaşlılık Aylığı Bağlanması İstemi, Yazılı Başvuru Koşulu ve Sigortalı Lehine Yorum İlkesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2008/4 (Karar İncelemesi). - Ertürk, Şükran: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun Kısa Vadeli Sigorta Kollarına İlişkin Hükümlerinin Birlikte Değerlendirilmesi, Sicil, S. 5, Mart 2007. - Ertürk, Şükran: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda Değişiklik Öngören 5754 Sayılı Kanun’dan Sonra Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Genel Bir Bakış, Legal İHSGHD, 19/2008 (Genel Bakış). - Ertürk, Şükran: Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Çalışanların Sağlık Yardımlarından Yararlanması, SİCİL, Mart 2011 (Sosyal Güvenlik Destek Primi). XXXII Kaynakça - Eyrenci, Öner/Taşkent, Savaş/Ulucan, Devrim: Bireysel İş Hukuku, Legal, 4. Bası, İstanbul 2010. - Fredman, Sandra: Discrimination Law, Oxford University Press, 2002. - Fundamental Social Rights at Work in the European Community, under the direction of Alan C. Neal for The European Association of Labour Court Judges, 1999 (Neal). - Gören, Zafer: Anayasa Hukuku, Ankara 2011. - Gözler, Kemal: Anayasa Hukukuna Giriş, 2003. - Gözübüyük, A. Şeref/Gölcüklü, Feyyaz: Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Uygulaması (Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi İnceleme ve Yargılama Yöntemi), 9. Bası, Ankara 2011. - Gül, İdil Işıl/Karan, Ulaş: Ayrımcılık Yasağı (Kavram, Hukuk, İzleme ve Belgeleme), Şubat 2011. - Gülmez, Mesut: İnsan Hakları ve Avrupa Birliği Hukukunda Ayrımcılığın Kaldırılması ve Türkiye, 2009 (Ayrımcılığın Kaldırılması). - Gülmez, Mesut: İnsan Haklarında Ayrımcılık Yasaklı Eşitlik İlkesi: Aykırı Düşünceler, Çalışma ve Toplum, 2010/2 (Aykırı Düşünceler). - Gülmez, Mesut: Anayasal Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı: Eleştirel ve Aykırı Düşünceler, III. Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu, 24-25 Ekim 2011. - Güneş, Başak: İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Sosyal Güvenlik Kurumu’nun İşverence Rücu Hakkı, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ocak 2011. - Güriz, Adnan: Hukuk Felsefesi, Ankara 2009. - Güzel, Ali/Okur, Ali Rıza/Caniklioğlu, Nurşen: Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta, 11. Bası, İstanbul 2012 (11. Bası). - Güzel, Ali/Okur, Ali Rıza/Caniklioğlu, Nurşen: Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta, 14. Bası, İstanbul 2012. - Güzel, Ali: 4447 Sayılı Kanun İle 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda Yapılan Son Değişiklikler, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan, İstanbul 2001 (4447 sayılı Kanun). - Güzel, Ali/Özkaraca, Ercüment: 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nda 4958 ve 5073 Sayılı Kanunla ile Yapılan Değişiklikler, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Nisan-Mayıs-Haziran 2004. - Güzel, Ali: Sosyal Sigortanın Genel Hükümleri ve Türleri, Yargıtayın 2008 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2010 (Değerlendirme). - Handbook on European Non-Discrimination Law: Case-Law Update July 2010-December 2011. Kaynakça XXXIII - Heide, Ingeborg: Gender Roles and Sex Equality : European Solutions to Social Security Disputes, ILO, 2004. - Herbert, Francis: “Social Security and Indirect Discrimination”, Developments in Community Law Relating to Sex Equality, Equality of Treatment Between Women and Men in Social Security, Edited by Dr. Christopher McCrudden, Butterworths, 1994. - Hervey, Tamara: Justifications for Sex Discrimination in Employment, Butterworth & Co. Publishers Ltd, London, 1993. - Hırsch, Ernst: Anayasa’nın Özel Hukuk Kurallarına Etkileri, Birinci Türk Hukuk Kongresi, Tebliğler, Ankara 1971 - İnceoğlu, Sibel: Türk Anayasa Mahkemesi ve İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi Kararlarında Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı, Çalışma ve Toplum, 2006/4. - Kaboğlu, İbrahim Ö.: Özgürlükler Hukuku, 5. Baskı, 1999. - Kaboğlu, İbrahim Ö.: Anayasa’da Sosyal Haklar: Alanı ve Sınırları, Anayasal Sosyal Haklar (Avrupa Sosyal Şartı, Karşılaştırmalı Hukuk ve Türkiye), Editör: İbrahim Ö. Kaboğlu, Legal, 2012 (Sosyal Haklar). - Kaya, Gözde: Avrupa Birliği İş Hukukunda Cinsiyet Ayrımcılığı, Avrupa Birliği Bakanlığı Araştırma Serisi-1, 2012. - Korkusuz, Refik/ Uğur, Suat: Yeni Mevzuata Göre Sosyal Güvenlik Hukukuna Giriş, Adana 2009. - Kuçuradi, İonna: Küreselleşme, Sosyal Adaletsizlik ve Sosyal Haklar, Anayasal Sosyal Haklar (Avrupa Sosyal Şartı, Karşılaştırmalı Hukuk ve Türkiye), Editör: İbrahim Ö. Kaboğlu, Legal, 2012. - McCrudden, Christopher: Achieving Equality Between Men and Women in Social Security: Some issues of costs and problems of implementation, Developments in Community Law Relating to Sex Equality, Equality of Treatment Between Women and Men in Social Security, Edited by Dr. Christopher McCrudden, Butterworths, 1994. - Metin, Yüksel: Ölçülülük İlkesi, Karşılaştırmalı Bir Anayasa Hukuku İncelemesi, Ankara 2002. - Meyers, Robert J.: Social Security And Sex Discrimination, Challenge, July-August 1975, pp. 54-57. - Nielsen, Ruth/ Szyszczak, Erika/ Forlag, Hanselshojskolens: The Social Dimension of the European Union, 1997. - Okur, Ali Rıza: Sosyal Sigortaların Genel Hükümleri ve Türleri Açısından Yargıtayın 2004 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2006 (Değerlendirme). XXXIV Kaynakça - Okur, Ali Rıza: Sorunları İle Gelen Reform, Mercek, Temmuz 2006 (Reform). - Okur, Ali Rıza: Sosyal Güvenlik Reformu: Uzun Dönemli Sigorta Dalları, Çalışma ve Toplum, 1/2006 (Sosyal Güvenlik Reformu). - Okur, Ali Rıza: Eski Yasa’da Olmayıp Yeni Yasa’da Olan Hükümler ve Yeni Tanımlar, İstanbul Barosu ve Galatasaray Üniversitesinin 18-19.06.2010 Tarihinde Düzenledikleri “İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’na İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri” Semineri, 14. Yıl Toplantıları, İstanbul Barosu Yayınları, Aralık 2011 (Yeni Tanımlar). - Okur, Ali Rıza: Çalışmanın Gelir ve Aylıklara Etkisi, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, Ankara 2011 (Çalışmanın Etkisi). - Okur, Ali Rıza/Ergin, Hediye: 5510 Sayılı Kanunda Değişiklik Öngören 25/10/2007 Tarihli Taslağın Değerlendirilmesi, Legal İSGHD, 16/2007. - Omay, Umut: Sosyal Haklar, Beta, İstanbul 2011. - Onaran Yüksel, Melek: Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İş Hukukunda Kadın-Erkek Eşitliği, 1. Bası, Ekim 2000. - Oral, İlhan: Emeklilerin Yeniden Çalışmaya Başlaması ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar Üzerine Düşünceler, Çalışma ve Toplum, 2008/4. - Ozanoğlu, Teoman: Analık Sigortası ve Analık Sigortasına İlişkin Dersler, Çimento İşveren Dergisi, Kasım 1988. - Öden, Merih: Türk Anayasa Hukukunda Eşitlik İlkesi, Yetkin, Ankara 2003. - Öktem, Niyazi: Sosyolojinin ve Felsefenin Verileriyle Devlet ve Hukuk Felsefesi Akımları, Der Yayınları, İstanbul 1993. - Özbudun, Ergun: Türk Anayasa Hukuku, Yetkin Yayınları, Ankara 2009. - Özcüre, Gürol: Avrupa Birliği’nin Sosyal Politikası ve Türkiye, İstanbul 2010. - Pennings, Frans: Introduction to European Social Security Law, Fourth Edition, 2003. - Prechal, Sacha/Noreen Burrows: Gender Discrimination Law of the European Community, Dartmouth Publishing Company Limited, 1990. - Saraç, Coşkun: Vazife Malullüğü Kavramı, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C. 5, S. 1, 2003 (Vazife Malullüğü). - Saraç, Coşkun: Analık Halinde Çalıştırma Yasağı, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, İstanbul 2011. - Saraç, Coşkun: İşyerinde Kalp Krizinden Ölüm ve İşverenin İş Kazasından Dolayı Sorumluluğu, Sicil, Haziran 2012 (Kalp Krizi). - Saymen, Ferit/Ekonomi, Münir: Sosyal Sigortalar Tatbikatı, İstanbul 1966. Kaynakça XXXV - Senyen-Kaplan, Tuncay: İsviçre ve Türk İş Hukukunda Kadın İşçinin Hamilelik ve Analık Durumundaki Ücret ve İzin Hakkı, Prof. Dr. Seyfullah Edis’e Armağan, İzmir 2000. - Schieck, Dagmar: Indirect Discrimination, Cases, Materials and Text on National, Supranational and International Non-Discrimination Law, Edited by Dagmar Schiek, Lisa Waddington, Mark Bell, Hart Publishing, Oregon, 2007. - Smith, Ian/Wood, Aaron: Employment Law, Ninth Edition, Oxford University Press, 2007. - Sözer, Ali Nazım: Türkiye’de Sosyal Hukuk, Kamu-İş, Ankara 1994 (Sosyal Hukuk). - Sözer, Ali Nazım: 506 Sayılı Yasada İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortası, Prof. Dr. Kenan Tunçomağ’a Armağan, İstanbul 1997 (İş Kazası ve Meslek Hastalıkları). - Sözer, Ali Nazım: Türk Sosyal Sigortalar Hukukunda İş Kazası Kavramı ve Unsurları, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan, C. II, İstanbul 2001. - Sözer, Ali Nazım: İşçi, Bağımsız Çalışan ve Kamu Görevlileri Bakımından Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, Beta, İstanbul 2013 (Sosyal Sigortalar). - Şakar, Müjdat: Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Yaşlıların Korunması, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul 1987 (Yaşlılar). - Şakar, Müjdat: Sosyal Sigortalar Uygulaması, Beta, 10. Baskı, İstanbul 2011. - Şakar, Müjdat: Kazanılmış Haklar Bağlamında Uzun Vadeli Sigortalar ve 5510 Sayılı Yasa Uygulamasında Çıkacak Sorunlar, 26-27.01.2007 Tarihinde İstanbul Barosu Tarafından Düzenlenen “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunları ve Gerçekler” Sempozyumu, İstanbul Barosu Yayınları, Haziran 2007 (Kazanılmış Haklar). - Şakar, Müjdat: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Tasarısı Üzerine Görüşler, Yaklaşım Dergisi, Mayıs 2005, S. 149 (Tasarı). - Şakar, Müjdat: Gerekçeli ve İçtihatlı İş Kanunu Yorumu, Yenilenmiş ve Genişletilmiş 5. Baskı, Yaklaşım, Ankara 2010 (İş Kanunu Yorumu). - Şakar, Müjdat: 5510 ya da “Şaka Gibi Kanun”!, Yaklaşım Dergisi, Temmuz 2008, S. 187 (5510). - Şakar, Müjdat: İşçinin “Malulen” Emekliliği, Yaklaşım Dergisi, Mayıs 2011, S. 221 (Emekliliği). - Şen, Murat: Genel Gerekçe ve Madde Gerekçeleriyle Sosyal Güvenlik Kanunları, Ankara 2008. - Şenel, Alaaddin: Eski Yunan’da Eşitlik ve Eşitsizlik Üzerine, Anakara. - Tanör, Bülent: Anayasa Hukukunda Sosyal Haklar, 1978. XXXVI Kaynakça - Tanör, Bülent/Yüzbaşıoğlu, Necmi: 1982 Anayasasına Göre Türk Anayasa Hukuku, Beta, 13. Bası, Eylül 2013. - Taşçı, Faruk: Yaşlılara Yönelik Sosyal Politikalar: İsveç, Almanya, İngiltere ve İtalya Örnekleri, Çalışma ve Toplum, 2010/I. - Taşkent, Savaş: İş Kazası Kavramı, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan, C. II, İstanbul 2001. - Tobler, Christa: Indirect Discrimination, A Case Study into the Development of the Legal Concept of Indirect Discrimination under EC Law, Intersentia Publishers, Belgium, Antwerpen, E.M. Meijers Instituut, 2005. - Turan, Güngör: Bağ-Kur Kanunu Açısından İş Kazası Kavramı ve Hukuki Sorunları, Kamu-İş, C.3, Temmuz 1994, Sayı: 4. - Tuncay, Aziz Can: İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, 1982 (Eşit Davranma İlkesi). - Tuncay, Aziz Can: İş Kazasının Unsurları ve İşverenin İş Kazasından Doğan Sorumluluğu, İş Hukuku Uygulaması Kararlar ve İncelemeleri, SSK VI (İş Kazasının Unsurları). - Tuncay, Aziz Can: İş Kazası- Karar İncelemesi, Çimento İşveren Dergisi, Mart 1993 (İş Kazası). - Tuncay, Aziz Can: Sosyal Sigortalar Açısından Yargıtayın 2000 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2002 (Değerlendirme). - Tuncay, Aziz Can: Türk Emeklilik Sisteminde Reform Projesinin Değerlendirilmesi, Çimento İşveren Dergisi, Mart 2005. - Tuncay, Aziz Can: Eşit Davranma ve Eşitlik İlkesi, İstanbul Barosu ve Galatasaray Üniversitesinin 03-04.06.2006 Tarihinde Düzenledikleri “İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku’na İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri” Semineri, İstanbul Barosu Yayınları, 2007 (Eşit Davranma İlkesi 2) - Tuncay, Aziz Can/Ekmekçi, Ömer: Sosyal Güvenlik Hukukunun Esasları, Legal, 1. Bası, İstanbul 2008 (Esaslar). - Tuncay, Aziz Can: 5510 Sayılı Kanun Açısından Uzun Vadeli Sigorta Kolları, Yeni Sosyal Güvenlik Sistemi, Değerlendirmeler, Kadir Has Üniversitesi İle İstanbul Barosunun Birlikte Düzenledikleri Seminer Yayını, İstanbul 2010 (Uzun Vadeli Sigorta Kolları). - Tuncay, Aziz Can: 5510 Sayılı Kanun Açısından Ölüm Sigortası, Prof. Dr. Ali Güzel’e Armağan, 2010 (Ölüm Sigortası). - Tuncay, Aziz Can/Ekmekçi, Ömer: Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, Beta, 15. Bası, İstanbul 2012. Kaynakça XXXVI - Tunçomağ, Kenan: Sosyal Güvenlik Kavramı ve Sosyal Sigortalar, Beta, 5. Bası, İstanbul 1990. - Tunçomağ, Kenan: Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Kadının Durumu, Prof. Dr. Ümit Doğanay’ın Anısına Armağan 1, İstanbul 1982 (Kadının Durumu). - Ul, Necdet: Sosyal Sigortada İş Kazaları Sigortası ve Yardımları, İş ve Hukuk, Yıl: 25, S: 202, Mayıs 1990. - Ulusan, İlhan: Özellikle Borçlar Hukuku ve İş Hukuku Açısından İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Bundan Doğan Hukuki Sorumluluğu, İstanbul 1990. - Umdu, Ersin: 5510 sayılı SSGSS Kanununa Göre Meslek Hastalığının Tanımı, Bildirilmesi, Soruşturulması ve Sağlanan Haklar, SGDD, 55/2010. - Uşan, Fatih: Türk Sosyal Güvenlik Hukukunun Temel Esasları, Ankara 2009. - Uşan, Fatih: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun Yürürlük ve Uygulama Başlangıcına İlişkin Tespitler, Sicil, Haziran 2009, S. 14 (Tespitler). - Uşan, Fatih: “Sosyal Sigortanın Genel Hükümleri ve Türleri, Yargıtayın 2011 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara 2013 (Değerlendirme). - Üçışık, Fehim: Türk İş Hukukunda İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Sorumluluğu (Yayınlanmamış Doktora Tezi), İstanbul 1982. - Ward, Sue: Equality of Treatment Between Women and Men in Occupational Social Security, Developments in Community Law Relating to Sex Equality, Equality of Treatment Between Women and Men in Social Security, Edited by Dr. Christopher McCrudden, Butterworths, 1994. - Wikeley, N.J./Ogus, A.I./Barendt’s: The Law of Social Security, Fifth Edition, 2008. - Yalçınduran, Türker: İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası, Yargıtay Dergisi, Ocak-Nisan 1999. - Yazgan, Turan: Sosyal Sigorta, İstanbul 1977. - Yıldız, Gaye Burcu: İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Yetkin Yayınları, Ankara 2008. - Yılmaz, Mehmet Ufuk: Görevli Olarak Başka Yere Gönderilen Sigortalının Görev Süresi İçinde Uğradığı Kaza İş Kazasıdır, İş Hukuku Uygulaması Kararlar ve İncelemeleri, SSK VI. - Yorgun, Sayım: 5510 Sayılı Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararı ve Çatırdayan Norm ve Standart Birliği, TİSK Akademi, 2007/II. - Yuvalı, Ertuğrul: İşçinin Kişisel Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Davranma Borcu, Turhan Kitabevi, Ankara 2012. XXXVII Kaynakça
© Copyright 2024 Paperzz
