İdari Personel Disiplin Yönergesi

BEZMİÂLEM VAKIF ÜNİVERSİTESİ
İDARİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar,
Amaç ve Kapsam
MADDE 1Bu Yönerge, Kanun,
tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yüklediği görevleri yerine
getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasaklanan işleri yapanlara
yönelik disiplin suç ve cezalarını içermekte olup,
Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi Rektörlüğü’ne bağlı Genel Sekreterlik, Fakülteler,
Enstitüler, Meslek Yüksekokulları, Üniversite Hastanesi, International Clinic, Fatih Semt
Polikliniği ve Üniversiteye bağlı açılacak tüm birimlerde görev yapan akademik personel
dışındaki idari personeli kapsamaktadır.
Dayanak
MADDE 2Bu yönerge 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 3359 Sayılı Sağlık
Hizmetleri Temel Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3Bu Yönergede geçen;
a)
Üniversite: Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi’ni
b)
Mütevelli Heyet Başkanı: Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi Mütevelli Heyet Başkanı’nı,
c)
Rektör: Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi’nin Rektörünü
d)
Üniversite ve Bağlı Birimler: Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi, bünyesindeki fakülteler ve
hastane, International Clinic, Fatih Semt Polikliniği ve üniversiteye bağlı açılacak tüm birim ve
bölümleri,
e)
Disiplin Kurulu: Rektör tarafından görevlendirilen Rektör Yardımcısı, Genel Sekreter,
Hastane Genel Koordinatörü, Hukuk Müşaviri ve disiplin kovuşturmasına muhatap olan
personelin bağlı bulunduğu birim amirinden teşekkül eden kurulu,
f)
Birim Yöneticisi (Disiplin Amirleri): Üniversite Genel Sekreteri, Hastane Genel
Koordinatörü
BVÜ Disiplin Yönergesi 2014
Sayfa 1
g)
Birim Amiri: Fakültelerde Dekan, Sağlık Bilimleri Enstitüsünde Enstitü Müdürü, Meslek
Yüksek Okulunda Meslek Yüksek Okulu Müdürü, Genel Sekreterlik ve Hastane Genel
Koordinatörlüğüne bağlı idari birimlerde ise ilgili birimin direktörünü (direktör yoksa ilgili birim
müdürü)
h)
Personel: Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi Rektörlüğü’ne bağlı Genel Sekreterlik,
Fakülteler, Enstitüler, Meslek Yüksekokulları, Üniversite Hastanesi, International Clinic,
Fatih Semt Polikliniği ve Üniversiteye bağlı açılacak tüm birimlerde 4857 sayılı İş Kanunu
hükümlerine göre tanımlanan ve iş sözleşmesi ile çalışan akademik personel dışındaki idari
personeli,
i)
İnsan Kaynakları Direktörlüğü: Üniversite ve bağlı birimlerin İnsan Kaynaklarından
sorumlu bölümü,
j)
Raportör : İnsan Kaynakları Müdürünü
İfade eder.
Saklı Hükümler
MADDE 4İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu, çalışma hayatını ilgilendiren diğer
kanunlar, tüzük ve yönetmelikler ile Bezmiâlem Vakıf Üniversitesince çıkarılmış mevzuatta yer
alan ve halen yürürlükte olan veya ileride değiştirilecek olan hükümlerin bu yönergede
düzenlenmeyen konulara ilişkin kısımları saklıdır.
İKİNCİ BÖLÜM
Disiplin Suçları ve Cezaları
Disiplin Suçları ve Cezaları
MADDE 5Disiplin cezaları şunlardır:
a - Uyarı: Görevde ve davranışta daha dikkatli olunması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir,
b -Kınama: Görevde ve davranışta kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir,
c - Aylıktan Kesme: Personelin aylık ücretinden iki günlük tutarı kadar kesinti yapılmasıdır,
e) Yönetim Görevinden Ayırma: Personeli direktör, müdür, sorumlu ve diğer yönetim
görevlerinden ayırmaktır.
f) - İşten Çıkarma: Çalışanın kurum adına tekrar işe alınmamak üzere işten çıkartılmasıdır,
BVÜ Disiplin Yönergesi 2014
Sayfa 2
Uyarma cezası
MADDE 6Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Görevi ve görevi nedeniyle muhatap ve iletişim içinde bulunduğu üçüncü kişilere,
Üniversite’nin ciddiyetine ve menfaatine aykırı davranarak nezaket dışı hareketlerde bulunmak,
kayıtsız davranmak,
b)Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında ve işbirliği içerisinde yapılmasında, görev
mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi
belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek, tasarruf
tedbirlerine riayet etmemek, ihmal ve düzensiz davranmak,
c) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,
d) İş güvenliği ve sağlığı kurallarına uymamak, iş güvenliği ve sağlığı için gerekli ilgili araç, gereç ve
donanımları bulunduğu halde kullanmamak,
e) İş yerinde çalışma arkadaşlarını rencide edici davranışlarda bulunmak,
f) Disiplin soruşturmasına yardımcı olmamak, istenilen bilgi ve bilgilerin ulaştırılmasında zorluk çıkartmak
veya geciktirme çabası içerisinde olmak,
Kınama Cezası
MADDE 7Kınama cezası gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a ) Uyarı cezasını gerektirecek fiil ve hallerden herhangi birini 1 (bir) yıl içinde tekrarlamak.
b) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak, maiyetindeki personele, iş
sahiplerine veya öğrencilere kötü muamelede bulunmak,
c) Üniversite ve bağlı birimlerine ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
d) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak,
işaret resim ve benzeri şekiller çizmek veya yapmak,
e) Yetkili olan organlarca sorulacak hususları haklı bir sebep olmaksızın zamanında
cevaplandırmamak.
f) İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir iş günü göreve gelmemek,
g) Yetkili bulunmadığı halde, üniversite organlarında yapılan konuşmaları, alınan kararları, özel
bir maksada dayalı olmaksızın, resmi merciler hariç, organ dışına yayarak veya sızdırarak organ
veya üyelerin leh veya aleyhinde davranışlara yol açmak,
h) Üniversite ve bağlı birimler içinde yetkililerden izin almadan görevle ilgili olmayan ilân
yapıştırmak veya ilan asılması hususunda teşvikte bulunmak,
BVÜ Disiplin Yönergesi 2014
Sayfa 3
Aylıktan Kesme Cezası
MADDE 8Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Kınama cezasını gerektirecek fiil ve hallerden herhangi birini 1 (bir) yıl içinde tekrarlamak.
b) Kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmek, işyerinin malı olan veya
malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin
altındaki bir tutara denk gelecek derecede hasara ve kayba uğratmak.
c) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde
kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek,
d) Görevi gereği verilen belgelerde tahrifat yapmak, tahrif edilmiş belgeleri kullanmak veya
başkalarına kullandırmak,
e) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep
ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,
Yönetim Görevinden Ayırma Cezası
MADDE 9Yönetim Görevinden Ayırma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Yönetimi altında bulunan personelden her ne ad altında olursa olsun herhangi bir menfaat
sağlamak,
b) Yönetimi ile sorumlu olduğu yerde verimli veya huzurlu çalışmayı sağlamak için gerekli
önlemleri almamak veya huzuru bozacak hareketlere göz yummak veya bu çeşit hareketleri tahrik,
teşvik etmek veya desteklemek,
c) Yönetimi ile sorumlu olduğu birimin idaresinde ihmalde bulunmak veya mevzuatın verdiği
görevleri gereğince yerine getirmemek,
İşten Çıkarma Cezası
MADDE 10İşten Çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
a) Aylıktan kesme cezasını gerektirecek fiil ve hallerden herhangi birini 1 (bir) yıl içinde
tekrarlamak.
b) Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek,
c)Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşlarına veya öğrencilere fiili tecavüzde bulunmak, sıfatı ile
bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,
BVÜ Disiplin Yönergesi 2014
Sayfa 4
d) Üniversite ve bağlı birimlerinde arama, herhangi bir kimsenin eşyasına el koyma, bilerek
postalarını açma ve benzeri eylemleri düzenlemek, başkalarını bu yolda kışkırtmak veya bu gibi
eylemlerde görev almak,
e) İşverenin güvenini kötüye kullanmak, üniversite ve bağlı birimlerinde hastane içinde veya
dışında hırsızlık yapmak,
f) Fatura ve belgelerde, masraf, dosya, her türlü bilgileri, programları, verileri vb. her türlü evrakta
sahtecilik yapmak,
g) Hasta, hasta yakınlarından, iş sahipleri ve öğrencilerden çıkar sağlamak, doğrudan doğruya
veya aracı eliyle borç almak, kefalet ilişkisine girmek veya kendisi veya birinci derece yakınları
için herhangi bir şekilde menfaat temin etmek,
h) Üniversite ve bağlı birimlere ateşli silahla gelmek, ruhsatlı dahi olsa silahı taşımak,
ı) Siyasal, ideolojik ve her ne ad altında ve gerekçede olursa olsun iş yavaşlatma ya da iş bırakma,
eylem düzenleme, toplu istifa vs. gibi konularda çalışanlara çağrıda veya telkinde bulunmak,
i)4857 Sayılı İş Kanununun 25. Maddesinde belirtilen hususları ihlal edecek her türlü davranışta
bulunmak,
j) 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nu ihlal edecek her türlü davranışta bulunmak,
k) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununu ihlal edecek her türlü davranışta bulunmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Disiplin Soruşturması
Soruşturma Açma Usulü
MADDE 11 Disiplin suçu sayılabilecek eylem, hal ve davranışı tespit eden birim amiri, biriminde çalışan
personelini
sözlü
olarak
uyarabileceği
gibi
gerektiğinde
konunun
araştırılması
ve
sonuçlandırılması için konuyu İnsan Kaynakları Direktörlüğüne’ ne yazılı olarak bildirimde
bulunabilir. (Varsa tutanak ve diğer belgeler yazıya eklenir.)
İnsan Kaynakları Direktörlüğü yazılı olarak intikal eden konuyu en kısa zamanda
incelemeye alır ve ilgili personelden yazılı olarak savunmasını ister. Savunma için verilen süre
geçtikten sonra ilgili hakkında hazırlanan dosyayı değerlendirilmek üzere Disiplin Amirine iletir.
Disiplin Amiri, soruşturma konusu olay, uyarma cezası kapsamında değerlendirilebilecek
eylemlerden olması halinde uyarma cezasını verebileceği gibi, konunun niteliğine göre Disiplin
Kuruluna da sevkedebilir.
Uyarma cezası dışında kalan tüm cezalar Disiplin Kurulunda görüşülerek karara bağlanır.
BVÜ Disiplin Yönergesi 2014
Sayfa 5
Soruşturmanın Yapılış Usulü
MADDE 12Disiplin Kurulu gerekli görürse konunun niteliğine göre ilgili kurula akademik/idari sorumlu
ya da personel davet edebilir. Toplantıda şahit dinleyebilir, yeniden savunma isteyebilir, hakkında
soruşturma yapılan kişilerden ifade alabilir. Toplanan bilgi ve belgeler üzerinde inceleme
yapılarak disiplin cezası konusunda oybirliği veya oyçokluğu ile bir karar verilir.
Disiplin Kurulu Üyeleri tarafından verilen “Aylıktan Kesme Cezası”, “Yönetim Görevinden
Ayırma” ve “İşten Çıkarılma Cezası” için kararların verilmesini müteakip Rektör’ün teklifi,
Mütevelli Heyet Başkanının onayı ile kesinleşir ve uygulanır. “Aylıktan Kesme Cezası”, cezanın
veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulamaya konulur.
Disiplin soruşturmasına bütün birimler yardımcı olmak zorundadır. İstenen bilgi ve
bilgilerin ulaştırılmasında, zorluk çıkartma veya geciktirme çabası tespit edilenler hakkında ayrıca
disiplin soruşturması açılabilir.
Yazılı savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. İnsan Kaynakları Direktörlüğü
tarafından istenilen savunmayı belirtilen sürede vermeyenler, savunma hakkından vazgeçmiş
sayılırlar.
Disiplin suçu sayılan eylem, fiil, hal ve davranış olay tarihinden itibaren en kısa sürede
soruşturulmak suretiyle bir karara bağlanmalı ve ilgisi olan personele bildirilmelidir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Öngörülmemiş Disiplin Suçları
MADDE 13Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve
ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı türden disiplin cezaları verilir.
Disiplin Suçunun Tekerrürü
MADDE 14Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin 1 yıl içinde tekerrüründe bir
derece ağır ceza uygulanır.
İyi Halin Değerlendirilmesi
MADDE 15Disiplin kurulunca uygun görülmesi halinde geçmiş hizmetleri sırasında çalışmaları olumlu
olan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
BVÜ Disiplin Yönergesi 2014
Sayfa 6
Yürürlük
MADDE 16Bu yönerge Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi Senatosunun 14/03/2014 tarihli ve 02 sayılı
toplantısında kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.
MADDE 17Bu yönergeyi Bezmiâlem Vakıf Üniversitesi Rektörü yürütür.
BVÜ Disiplin Yönergesi 2014
Sayfa 7

Download Report