İŞ HUKUKU 4857

İŞ HUKUKU 4857
Soru 1
4857 sayılı İş Kanunu aşağıdakilerden hangisine yöneliktir?
a) İşçilere
b) Memurlara
c) Esnaflara
d) Emeklilere
Cevap: a
Soru 2
Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a) İşveren vekilliği özel hükümlere dayanan özel bir statüdür.
b) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren
vekili denir.
c) İşveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
d) Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf
olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.
Cevap: a
Soru 3
Aşağıdakilerden hangisi işveren vekilliği için doğru değildir?
a) İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren
vekili denir.
b) İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden dolayı işverenin herhangi bir
sorumluluğu bulunmamaktadır.
c) İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.
d) İş güvenliği uzmanı da yerine getirdiği görevlerden dolayı işveren vekilidir.
Cevap: b
Soru 4
4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamına giren nitelikte bir işyerinin çalışma konusunu kısmen veya tamamen
değiştiren işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya
bitme gününü, kendi adını ve soyadını ya da unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı,
soyadı ve adreslerini ne kadar süre içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır?
a) 1 hafta
b) 15 gün
c) 1 ay d) 3 ay
Cevap: c
Soru 5
İşyerini kapatan işveren ilgili Bölge Müdürlüğüne ne kadar süre içinde bildirimde bulunmalıdır?
a) 1 gün
b) 1 ay
c)2 ay
d) 3 ay
Cevap: b
Soru 6
Aşağıda belirtilen işlerden hangisinde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır?
a) Deniz ve hava taşıma işleri
b) 50'den fazla işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri veya işletmeleri
c) Ev hizmetleri
d) 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu'nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerleri
Cevap: b
Soru 7
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devirden önce
doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden işverenin sorumluluğu devir
tarihinden itibaren kaç yıldır?
a) 1
b)2
c)5
d) 10
Cevap: b
Soru 8
Geçici iş ilişkisi en fazla ne kadar süreyi geçmemek üzere yapılabilir ve kaç defa yenilebilir?
a) 3 ay-2 defa
b) 6 ay-2 defa
c)1 yıl -1 defa
d) Süre ve yenilemede sınırlama yoktur.
Cevap: b
Soru 9
İş sözleşmesi, .......................... aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
a) Toplu sözleşmede
b) İş sözleşmesinde
c) Karşılıklı olarak
d) Kanunda
Cevap: d
Soru 10
İş sözleşmesi yapılmasına ilişkin olarak aşağıda belirtilenlerden hangileri doğrudur?
I. Süresi altı aydan fazla süren işlerde iş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
II. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde çalışma şartlarını gösteren yazıl ı bir
belge vermekle yükümlüdür.
III. İş sözleşmesi İş Kanunu'nda belirtilen özel şekle uygun olarak yapılmalıdır.
IV. İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi
üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
a) II, III, IV
b) I, IV
c)I, lll
d) II, IV
Cevap: d
Soru 11
Süreksiz işlere ilişkin olarak aşağıda belirtilenlerden hangisi doğrudur?
a) Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlerdir.
b) Nitelikleri bakımından en çok altı ay süren işlerdir.
c) Nitelikleri bakımından en çok bir yıl süren işlerdir.
d) Süresi belli olmayan işlerdir.
Cevap: a
Soru 12
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak
deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle kadar uzatılabilir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
a)Üç aya
b)Dört aya
c)Beş aya
d) Altı aya
Cevap: b
Soru 13
......................... veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli
iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin
veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
a) On beş
b)Otuz
c) Kırk beş
d) Altmış
Cevap: b
Soru 14
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep
olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren ne kadar süre içinde iş mahkemesinde dava
açabilir?
a) 6 işgünü b) 15 gün c)1 ay d) 3 ay
Cevap: c
Soru 15
İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem
tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren işçiyi başvurusu üzerine bir ay
içinde işe başlatmaz ise işçiye kaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür?
a)enaz 2 ay-ençok 3 ay
b)enaz 2 ay-ençok 4 ay
c)enaz 4 ay-ençok 6 ay
d)enaz 4 ay-ençok 8 ay
Cevap: d
Soru 16
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel
yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği
ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi
tarafından kaç işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz?
a) 3
b) 6
c) 15
d) 30
Cevap: b
Soru 17
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi, süresi belirli olsun veya olmasın aşağıdaki yazılı hallerin
hangisinde/hangilerinde iş sözleşmesini süre bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeden
feshedebilir?
I. İşçiyi iş yerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması
II. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı
için tehlikeli olursa
III. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
a) Yalnız l b)l , ll
c) Yalnız III
d) I,II, III
Cevap: d
Soru 18
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya
malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri kaç günlük ücretinin
tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunda işveren işçiyi derhal işten
çıkarabilir?
a) 10 b) 15 c) 30 d) 60
Cevap: c
Soru 19
Süresi belirli olsun veya olmasın işverenin, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini
beklemeksizin aşağıdaki hallerden hangisine gore feshetmesi geçersizdir?
a)İşçinin işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması
b)İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması
c)İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi
doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması
d) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
Cevap: b
Soru 20
Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverene derhal fesih hakkı doğuracak haklı
nedenlerden biri değildir?
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar
kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçinin işvereni yanıltması
b) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi
c)İşçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
d)İşçinin kendi kastından doğacak bir hastalığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı
ardına iki iş günü sürmesi
Cevap: d
Soru 21
4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 ile 100 işçi arasında işçi çalışan bir iş yerinde, en az kaç işçinin işten
çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır?
a) 10 b) 15 c) 20 d) 40
Cevap: a
Soru 22
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda kaç saatten fazla olamaz?
a) 180
b)200
c) 270
d) 300
Cevap: c
Soru 23
4857 sayılı İş Kanunu'nda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalara ne denir?
a) Vardiyalı çalışma
b) Fazla mesai
c) Gece çalışması
d) Fazla çalışma
Cevap: d
Soru 24
İşçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az kaç saat hafta tatili verilir?
a) 6
b) 12
c) 24
d) 36
Cevap: c
Soru 25
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi
en az ne kadardır?
a) 15 gün b) 20 gün c) 26 gün d) 30 gün
Cevap: b
Soru 26
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok _________ saattir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
a) 38 b)40 c) 45
d) 55
Cevap: c
Soru 27
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre; tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi,
işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde .................... saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
a) 7 b)8 c) 10 d) 11
Cevap: d
Soru 28
Gece süresi ve gece çalışmaları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a) Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde
en fazla on bir saat süren dönemdir.
b) İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez.
c) Gece çalıştırılan işçiler en geç iki yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden
geçirilirler.
d) Gece ve gündüz postalarında, postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az yedi buçuk saat dinlendirilmeden
diğer postada çalıştırılamaz.
Cevap: d
Soru 29
Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en
fazla günde kaç saat olabilir?
a) 1
b)2
c)3
d) 4
Cevap: b
Soru 30
Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a) İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önlemli
ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi
süreli iş sözleşmesidir.
b) Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
c)Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş
denir.
d) Çağrı üzerine çalıştırmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılmazsa ücret ödenmez.
CEVAP D

Download Report