Mart 2014

Mutlu Günler…
İnsan Kaynakları Vizyon
İmteks olarak vizyonumuz, insan yönetiminde çağdaş standartları
geliştirerek uygulayan ve en iyi uygulamalarda öncü 5 şirketten
biri olmak
İnsan Kaynakları Misyon
Misyonumuz ise, çalışanların yaratıcı ve yenilikçi özelliklerini
şirket vizyonuna katkıda bulunacak şekilde geliştirmek ,
süreçlerde ve değişim çalışmalarında aktif rolünü sürdürülebilir
kılmak
Doğum Günleri
Aramıza Katılanlar
HATİCE YAMAN *makineci
KADRİYE POLAT *makineci
FEYZA İBRAHİMOĞLU *mağaza
LEYLA AKKAYA *makineci
EBRU DEMİRCAN *makineci
GÜLLER TUT *paketleme
KİBARİYE ARSLAN *optik kontrol
NURİYE KUNDAKÇI *makineci
ONUR ATASEVEN *sev ky iat
FATMA DEMİRBAYRAKLI *makineci
DERYA AKYÜZ *tasnif
ÖZLEM ÇALIŞKAN *makineci
ŞÜKRAN DEMİRCAN *kalite güv ence
FATMA AYGÜN *makineci
YASEMİN ÖZBAL *kalite güv ence
SERCAN YILDIRIM *nakış
MELİKE İŞLER *makineci
Şubat 2014 Prim Alan Bantlar
ŞUBAT 2014 ayında prim almayı hakeden bantlar…
Ümran - 2. bant
Aysun - 2. bant
Aynur - 2. bant
Spor
Masa tenisi turnuvası kayıtları başlamıştır
Son kayıt tarihi: 14/04/2014
Turnuvaya katılmak isteyenler İnsan Kaynakları Departmanına
isimlerini yazdırabilirler.
8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ
-4
Oku, Bırak, Herkes Okusun
Dergiyi okunduktan sonra tekrar yerine
bırakırsak kağıt israfını engellemiş oluruz…
Sayı: 28
…………………………………………………………….
Mar.14
İŞKUR TARAFINDAN VERİLEN TEŞEKKÜR SERTİFİKASI
Lean
FABRİKADA KULLANILAN GÖRSELLER
MATERYEL RENK KODLAMASI
Kırmızı ile belirlenmiş alanlar yangın
söndürme cihazlarının bulundukları
alanlardır.
Yeşil renk ile belirtilmiş alan
bitmiş mamul alanıdır.
Fabrika içinde yürüme yolları sarı
renkli yer boyamalarıyla
belirlenmiştir. Yer boyamalarına ek
olarak yapılmış ok işaretleri hareket
yönünü göstermektedir.(acil
durumlarda da çıkış için oklar takip
edilir)
Mavi renk ile belirtilmiş alan
makine önlerinde bulunan
yarımamul alanıdır.
Beyaz renk ile belirlenmiş
alan hareketli eşyaların
bulundukları alanlardır.
Tasnif departmanının metolama
bölümünün kullandığı meto
makinalarında kullanılan etiket
renkleri beden büyüklüklerine göre
renklendirilmiştir.
-1
Depo Reklamasyonu
<
%0,045
2014 Kalite Hedefleri
Vizyon Nedir?
Depo Reklamasyonu
Adicomp
Nike Hata Oranı
Adidas hata Oranı
Rft
Verimlilik
Vizyon, işletmenin uzun dönemde gerçekleştirmeyi hedeflediği
sonuçları ifade etmektedir.
Fabrika Vizyon
İmteks olarak vizyonumuz, dünyanın seçkin marka ve firmalarına
ihracat yapan, güçlü, güvenilir uluslararası bir sanayi kuruluşu
olmaktır .
<
<
<
<
>
>
%0,045
%0,045
0%
%0,8
98%
85%
Kaizen Projesi:ESS 3S 3/4 KN PANT ESS 3S3/4 KN
SHORT,ESS 3S 3/4 PANT MODELıNDE CEP YERI CIZIM VE
KESıM ISLEMINI KALDıRMA
Misyon Nedir?
Misyon, işletmenin niçin var olduğunu ve ne yapmak istediğini
göstermektedir.
Projenin Lideri: SERPIL YıLDıZ
Takım Üyeleri: YUSUF GEL AYTEN GEVE SıBEL SEN
Problemin Tanımı: CEP YERı CıZıM VE KESıMDE BıR TANE
ELEMAN KULLANıLıYORDU
Fabrika Misyon
Hedef: YAPıLAN ISLEMI KALDıRMA ELEMAN AZALTMA
Misyonumuz ise, üretimde mükemmelliği yakalama felsefesi ile Kök Neden: CEP YERı CıZıM VE KESıM ISLEMINDE BIR ELEMAN
KULLANıLıYORDU
çalışmak, standartlarına uygun şekilde siparişlerini teslim ederek
Aksiyon: KESıM ıSıNı GERBERDE YAPTıRıP BıR TANE ELEMAN
müşterilerimizi memnun etmektir.
AZALTMA
Şubat 2014 Eğitim
Kaizen Öncesi Metrik :
YÖNETİM-ÇALIŞAN İLİŞKİSİ, MOTİVASYONU
SAĞLAMAK, KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ
NASIL ÖLÇÜ ALINIR KATALOĞUNUN TANIMI
GÜRÜLTÜNÜN İNSAN SAĞLIĞINA OLAN
ETKİLERİ VE KORUNMA YÖNTEMLERİ
KİMYASAL MADDELERİN İNSAN SAĞLIĞINA
OLAN ETKİLERİ, MEYDANA GELEBİLECEK
MESLEK HASTALIKLARI VE KİŞİSEL KORUYUCU
KULLANIMI
ÇEVRE ve İSG TEMEL EĞİTİMİ ve İPLİK
TOZUNUN ETKİLERİ
2.VE 3. KALİTE AYRIMI VE LİKRALI VE
LİKRASIZ KUMAŞLARDAKİ ADIM AYARI
ANA ÖLÇÜLER EĞİTİMİ
TC:1,14
Kaizen Sonrası Metrik;
TC:0,61
İPEK BİLGİSİ EĞİTİMİ
STRES YÖNETİMİ
PROJE YÖNETİMİ
Şubat 2014 Kaizen Proje Sayıları
-2
Şubat Ayının Karikatürü
Şubat Ayı İstanbul Gezisi
Bant içi performans ödülü olarak arkadaşlarıız İstanbul turuna
katıldılar
Gezi programı:
Teleferikle piyer Loti tepesine çıkıldı
1453 fetih panaroma müzesi
Boğaz turu
Ortaköy meydanı
Akvaryum
Forum İstanbul alışveriş merkezi
22 Mart Dünya Su Günü
22 Mart tarihi, 1993 yılında Birleşmiş Milletler Genel Kurulunda
ilan edildiğinden bu yana Dünya Su Günü olarak kutlanmaktadır.
Su, bireylerin en temel gereksinimi olma ve başlıca ekonomik
faaliyetlere kaynaklık etme özelliği ile ulusların devamlılığı için
yaşamsal bir kaynaktır. Sosyal ve ekonomik faaliyetlerin sürmesi
büyük ölçüde temiz ve yeterli su arzına sahip olmaya bağlıdır. Su
kaynaklarının geliştirilmesi ekonomik üretkenlik ve sosyal refaha
doğrudan katkı yapmaktadır. Öte yandan, nüfus ve ekonomik
faaliyetler arttıkça birçok ülke hızla su sıkıntısı çeker duruma
gelmekte ya da ekonomik gelişmeleri kısıtlanmaktadır.
Sürdürülebilir kalkınma politikası doğrultusunda, su kaynaklarını
tasarruflu kullanma bilinci yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası
her düzeyde geliştirilmelidir.
Türkiye su zengini bir ülke değildir. Uzmanlar ülkemizin 107
milyar m3 su arzına sahip olduğunu vurgulasalar da, mevcut su
kaynakları zaman ve mekana göre düzensiz dağılmıştır. Öte
yandan ortalama 1300 m3 kişi başına düşen su miktarı ile ülkemiz
uluslararası ölçütlere göre su sıkıntısı çeken ülkeler içinde
değerlendirilebilmektedir. Türkiye, sosyo-ekonomik kalkınma
hedefleri doğrultusunda su kaynaklarını geliştirme projelerine
öncelik vermiştir. Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP) ülkemizin
görece yoksul ve geri kalmış bir bölgesinde su, toprak ve insan
kaynaklarının kalkınma amacına yönelik geliştirilmesi ve
kullanılmasına dönük bir dizi fiziki, sosyal, ekonomik ve kültürel
proje ve faaliyetleri kapsamaktadır.
Kalkınmanın başlıca itici gücü olan su kaynaklarımızı bilinçli,
duyarlı, akılcı, adil ve barışçı biçimde kullanmamız gerekliliğini
vurgulayan 22 Mart 200? Dünya Su Günü'nün bölgemiz halkı ve
tüm insanlık için kutlu olmasını dileriz.
-3

Download Report