Prava stranaca u Sloveniji Prava stranaca u Sloveniji Prava u slučaju gubitka zaposlenja Uređenje boravka za radnike migrante U slučaju gubitka zaposlenja bez vlastite krivnje, stranci včanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju pravo na no novčanu pod sličnim uvjetima kao i domaći državljani. Uz radnu dozvolu koja strancima omogućuje zaposlenje, odnosno rad u RS, stranci, koji žele raditi u RS, dužni su urediti i legalni boravak u RS. Novčanu naknadu mogu dobiti: Odobrenja za boravak izdaju upravne jedinice koje u postupku izdavanja odobrenja provjeravaju zakonske uvjete za izdavanje odobrenja; u slučaju izdavanja odobrenja u svrhu zaposlenja, odnosno rada, uz ispunjavanje ostalih zakonskih uvjeta /nekažnjavanje, dostatna sredstva za život, prostor za boravak/ obvezno treba imati i radnu dozvolu koja je temelj za donošenje odluke o obliku i trajanju odobrenja za boravak. • ako su izgubili zaposlenje bez vlastite krivnje • ako ispunjavaju minimalnu gustoću razdoblja osiguranja najmanje 12 mjeseci neprekidnoga zaposlenja • ako imaju uređen boravak na području RS /državljani određenih država, koje su s RS sklopile konvencije o socijalnoj sigurnosti, moraju pri ostvarivanju prava na novčanu naknadu ispuniti dodatne uvjete utvrđene konvencijom, npr. stalni boravak/ • ako u roku od 30 dana od dana prestanka zaposlenja podnesu zahtjev za naknadu Nakon isteka prava na novčanu naknadu postoji mogućnost primanja novčane socijalne pomoći koju mogu primati samo stranci koji imaju odobrenje za stalni boravak u Sloveniji. Za izdavanje odobrenja za boravak nadležne su upravne jedinice. Podnositelji trebaju podnijeti svoje zahtjeve za izdavanje odobrenja za boravak slovenskom DKP-u u inozemstvu, a u slučaju produljenja odobrenja izravno upravnoj jedinici na čijem području žive. Stranci, nositelji osobnih radnih dozvola, imaju u slučaju ja vu u eevidenci videnci ju gubitka zaposlenja pravo na pri prija javu videnciju nezaposlenih osoba /NO/ koju vodi Zavod RS za zapošljavanje te na korištenje svih prava i pogodnosti koje donosi takva prijava /traženje zaposlenja, mjere aktivne politike zapošljavanja: osposobljavanje i obrazovanje, sufinanciranje zaposlenja, pomoć pri samozaposlenju itd./. Zaštita prava iz radnopravnih odnosa Prava radnika iz radnog odnosa utvrđena su ugovorom o radu koji sklapaju radnik i poslodavac i opisana su u radnoj dozvoli. Za zaštitu prava radnika iz radnog odnosa zadužen je republički inspektorat za rad kojemu se možete obratiti u slučaju sumnje na povredu svojih prava iz radnog odnosa. Adresa: INŠPEKTORAT RS ZA DELO, Parmova 33, 1000 Ljubljana, telefon: 01 280 36 60, 280 36 70, elektronička pošta: irsd(at)gov.si zlozenka-pravice-HRV.p65 1 Prava stranaca u Sloveniji Informacije za strance Info točka za radne migrante Slovenska cesta 55, 1000 Ljubljana 00386 41 659 228 [email protected] www.info-tujci.si Spodbujanje zaposljivosti, izobraževanja in socialnega vključevanja delavcev migrantov in njihovih družin«, je delno financiran iz sredstev EU in sicer sredstev Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, razvojne prioritete: 4. Enakost možnosti in vzpodbujanje socialne vključenosti, prednostne usmeritve: 4.1 Enake možnosti na trgu dela in krepitev socialne vključenosti na podlagi pogodbe številka 2611-09-038502 med RS Ministrstvom za delo družino in socialne zadeve in Zavodom RS za zaposlovanje 19.2.2010, 12:07 Prava stranaca u Sloveniji Prava stranaca u Sloveniji Prava stranaca u Sloveniji Temeljni status i prava radnika migranata utvrđeni su samim Ustavom RS u kojem stoji da stranci, koji žive u RS, imaju u načelu ista prava i obveze kao i domaći državljani, osim u slučaju ograničenja utvrđenih posebnim zakonima. Isto vrijedi i u slučaju promjene zaposlenja, odnosno radnoga mjesta tijekom valjanosti radne dozvole kod istoga poslodavca. Sve informacije o uvjetima i postupcima izdavanja radnih dozvola te obrasci zahtjeva za izdavanje dozvola dostupni su na web-stranici Zavoda RS za zapošljavanje: http://www.ess.gov.si/slo/Dejavnost/Tujci/Tujci.htm Ustav RS – članak 13. Stranci imaju u Sloveniji u skladu s međunarodnim ugovorima sva prava osigurana ovim ustavom i zakonima, osim onih koja prema ustavu ili zakonu imaju samo državljani Slovenije. Ustav RS – članak 79. (stranci zaposleni u Sloveniji) Stranci zaposleni u Sloveniji i članovi njihovih obitelji imaju posebna prava utvrđena zakonom. Posebna prava, koja spominje Ustav, i uvjete za zaposlenje, odnosno rad stranaca u Sloveniji uređuje Zakon o zapošljavanju i radu stranaca /Sl. l. RS, br.76/2007/ koji između ostalog utvrđuje uvjete za bilo koje zaposlenje, odnosno bilo koju gospodarsku djelatnost stranaca radi ostvarivanja dobiti u Republici Sloveniji. Stranci i pravo na rad Stranci se mogu zaposliti ili raditi u Sloveniji samo ako imaju radnu dozvolu. To znači da za svaki rad stranca na teritoriju Slovenije radi ostvarivanja dobiti treba prethodno pribaviti radnu dozvolu. Iznimke od ovoga općeg načela utvrđene su u članku 3. ZZRS koji detaljno utvrđuje rad stranaca za koji nije potrebna radna dozvola /npr. rad diplomata, stranih novinara, svećenika, predavača, poslovnih posjetitelja itd./. Radne dozvole izdaje Zavod RS za zapošljavanje. Dozvole se izdaju u skladu s odredbama Zakona o općem upravnom postupku prema kojemu mora tijelo, koje odlučuje, u slučaju kompletnog zahtjeva donijeti odluku najkasnije u roku od 2 mjeseca. Radnu dozvolu može u pravilu pribaviti poslodavac, i to kao: olu za zaposlen je /koja vrijedi u slučaju redovitog • dozv dozvolu zaposlenje zaposlenja kod poslodavca/ ili olu za rrad ad /koja se izdaje za sve ostale oblike rada/. • dozv dozvolu Dozvola za zaposlenje, odnosno rad vrijedi samo za rad kod poslodavca koji je pribavio radnu dozvolu. U slučaju promjene poslodavca tijekom valjanosti dozvole treba promijeniti i radnu dozvolu vezanu za novoga poslodavca. zlozenka-pravice-HRV.p65 2 Zahtjev za izdavanje radne dozvole mogu u posebnim slučajevima podnijeti i sami stranci – te tako pribaviti tzv. adnu dozv olu osobnu rradnu dozvolu olu. U skladu sa zakonskim odredbama, zahtjev za izdavanje osobne radne dozvole mogu podnijeti: • stranci koji imaju u RS odobrenje za boravak na neodređeno vrijeme • stranci kojima je priznata međunarodna zaštita u RS / azilanti/ ili tražitelji azila • stranci koji su članovi užih obitelji slovenskih državljana ili stranaca s odobrenjem za stalni boravak u RS • stranci koji su potomci slovenskih iseljenika • stranci koji se namjeravaju samozaposliti u RS i koji najmanje već godinu dana legalno žive u RS • stranci koji namjeravaju obavljati samostalnu profesionalnu djelatnost i koji su upisani u odgovarajući, zakonom propisani registar /sportaši, umjetnici itd./ • stranci s najmanje stručnom spremom koji su dvije godine prije podnošenja zahtjeva bili neprekidno zaposleni kod istoga poslodavca • stranci koji su posljednju godinu školovanja završili u Republici Sloveniji i stekli najmanje visokoškolsku naobrazbu te su u roku od godinu dana od stečenog naziva našli poslodavca ili su se samozaposlili • stranci koji su u Sloveniji završili program istraživačkoga rada i koji su u roku od godinu dana našli poslodavca ili su se samozaposlili, i članovi njihovih užih obitelji • stranci, članovi užih obitelji stranaca sa statusom istraživača • stranci kojima je priznata supsidijarna zaštita Osobna radna dozvola omogućuje strancu da se zaposli, odnosno da radi kod bilo kojeg poslodavca u Sloveniji, što praktično znači da je u pogledu zaposlenja i rada izjednačen s domaćim državljanima. Stranci, nositelji osobnih radnih dozvola, imaju u slučaju ja vu u eevidenci videnci ju gubitka zaposlenja pravo na pri prija javu videnciju nezaposlenih osoba /NO/ koju vodi Zavod RS za zapošljavanje te na korištenje svih prava i pogodnosti koje donosi takva prijava /traženje zaposlenja, mjere aktivne politike zapošljavanja: osposobljavanje i obrazovanje, sufinanciranje zaposlenja, pomoć pri samozaposlenju itd./. 19.2.2010, 12:07 Prava iz rada Prava i obveze koje proizlaze iz radnog odnosa /radno vrijeme, godišnji odmor, plaća itd./ detaljnije su utvrđene ugovorom o radu koji sklapaju poslodavac i stranac i moraju biti u skladu s odredbama Zakona o radnim odnosima te drugih zakona koji uređuju područje radnih odnosa i koji vrijede kako za domaće tako i za strane radnike. Strance, koji su legalno zaposleni kod poslodavaca u RS, treba po osnovi zaposlenja obvezno uključiti u socijalno osiguranje koje obuhvaća: • mirovinsko osiguranje • obvezno zdravstveno osiguranje • osiguranje za slučaj nezaposlenosti Obveznik prijave na osiguranje i uplate doprinosa je poslodavac koji mora u roku od 15 dana od dana započinjanja rada obaviti prijavu na osiguranje i redovito uplaćivati doprinose za socijalnu sigurnost. Ako sumnjate da poslodavac ne uplaćuje doprinose za socijalnu sigurnost, možete se obratiti Poreznoj upravi RS i zahtijevati potvrdu o plaćenim porezima i doprinosima. Adresa: Davčna uprava RS, Davčna ulica 1, Ljubljana. Zdravstveno osiguranje Zdravstveno osiguranje pruža odgovarajuću zdravstvenu i socijalnu sigurnost osiguraniku i članovima njegove obitelji tijekom bolesti ili ozljede s obzirom na to da omogućuje liječenje i pokriva troškove rizika u slučajevima kada obolimo, kada se ozlijedimo ili kada imamo neke druge zdravstvene potrebe. U slučaju zaposlenja, radnici, također i stranci, uključuju se u obvezno zdravstveno osiguranje na temelju čega mogu koristiti sve potrebne zdravstvene usluge u slučaju bolesti ili ozljede. Za strance koji rade u Sloveniji na temelju različitih ugovora civilnog prava /ugovori o djelu, ugovori o autorskom djelu/, naručitelj rada dužan je osigurati dobrovoljno osiguranje za slučaj bolesti ili ozljede na radu.
© Copyright 2024 Paperzz
