Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της Πετυχαίνω το στόχο μου Ε ίναι η δουλειά μ ου απλά μ ία Απόδειξη Μισ θοδοσ ίας; Τι είναι σημαντικό για εσένα σε μια δουλειά; Ανάπτυξη δεξιοτήτων Ευέλικτο ωράριο Εργασία Πρόκληση Στη σημερινή αγορά εργασίας, μπορείς να αποκομίσεις πολλά έμμεσα οφέλη από μία θέση εργασίας επιπρόσθετα της αμοιβής σου. Οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται σε αυτά τα «ιδιαίτερα» οφέλη προκειμένου να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους ικανότερους από τους εργαζομένους τους. Για το λόγο αυτόν, υπάρχουν περισσότερες επιλογές τις οποίες πρέπει να λάβεις υπόψη σου καθώς αξιολογείς πιθανές θέσεις εργασίας και εργοδότες κατά τη διάρκεια της αναζήτησης σου.Τα έμμεσα οφέλη μπορεί να προκύψουν σε διάφορες μορφές: Ισορροπία μεταξύ Προσωπικής Ζωής και Εργασίας Πολλές εταιρείες, παρέχουν βοήθεια στους εργαζομένους τους, ώστε να επιτύχουν την απαιτούμενη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, ειδικά καθώς υπάρχει ανάγκη να εργάζονται περισσότερες ώρες κατά τη διάρκεια των δύσκολων οικονομικών περιόδων που διανύουμε. Σε μία πρόσφατη έρευνα που πραγματοποιήθηκε στις Η.Π.Α., ποσοστό περισσότερο από το 60% των εργαζομένων που ρωτήθηκαν, ανέδειξαν το ευέλικτο ωράριο ως την πιο σημαντική πρακτική για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, που θα μπορούσε να προσφέρει ο εργοδότης τους. Παράλληλα, οι εταιρείες που θέτουν σε προτεραιότητα τον ανθρώπινο παράγοντα συχνά παρέχουν στους εργαζομένους τους πρόσθετα προγράμματα ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης, προγράμματα κάλυψης κινδύνου προσωπικού ατυχήματος, ή/και συνταξιοδοτικά προγράμματα. Άλλες εταιρείες προσφέρουν στους εργαζομένους τους κουπόνια φαγητού ή βενζίνης και επιβραβεύουν τις επιτυχίες με δωροεπιταγές. Άλλες διαθέτουν γυμναστήρια, παιδικούς σταθμούς και καφετέριες εντός των εγκαταστάσεών τους. Τέτοιου είδους παροχές μπορεί να σου εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα, αλλά και να σε βοηθήσουν να συνδυάσεις τις σημαντικές προσωπικές σου προτεραιότητες (όπως αυτές της υγείας και της οικογένειας) με τους έντονους εργασιακούς ρυθμούς της εποχής μας. Εκπαίδευση και Ανάπτυξη περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της Οι εταιρείες γνωρίζουν ότι το ανθρώπινο δυναμικό τους αποτελεί το μεγαλύτερο ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα, για τον λόγο αυτόν φροντίζουν να το διατηρούν σε εγρήγορση, δημιουργώντας τις βάσεις για περαιτέρω ανάπτυξη και εκπαίδευση. Πολλές εταιρείες σχεδιάζουν για τους εργαζομένους τους εκπαιδεύσεις σε συνεργασία με κέντρα εκπαίδευσης ή ιδιωτικά κολλέγια, και ορισμένες εταιρείες διαθέτουν μάλιστα δικά τους elearning centers για δωρεάν χρήση 24 ώρες το 24ωρο από τους εργαζομένους τους. Επίσης τα τμήματα Ανθρώπινου ∆υναμικού πολλών εταιρειών επικεντρώνονται στη δημιουργία πορείας σταδιοδρομίας για τους εργαζομένους τους, παρέχοντας βοήθεια όχι μόνο στην αποτύπωση των επόμενων βημάτων της σταδιοδρομίας τους, αλλά και στο πως θα αναπτύξουν τις απαιτούμενες δεξιότητες και εμπειρίες που χρειάζονται για να εξελιχθούν. Τέτοιες ευκαιρίες για να βελτιώσεις τις ικανότητές σου και να αυξήσεις τις γνώσεις σου, μπορούν να σε βοηθήσουν να παραμείνεις απαραίτητος στην αγορά εργασίας. Άυλα Στοιχεία Εργασιακής Εμπειρίας Ανήκεις στη γενιά των «Baby Boomer» και ενδιαφέρεσαι για μία θέση εργασίας με περισσότερες ευθύνες; Ή στην «Gen X» αναζητώντας ευκαιρίες για να εργαστείς ως ελεύθερος επαγγελματίας; Ή μήπως στην «Gen Y» και ψάχνεις να κάνεις τη διαφορά μέσα από τη δουλειά σου; Οι εταιρείες έχουν συνειδητοποιήσει τη σύνδεση που υφίσταται μεταξύ μιας εργασιακής εμπειρίας που προσφέρει υψηλή ικανοποίηση και της παραγωγικότητας και πιστότητας των εργαζομένων τους. Κάποιες μάλιστα όχι απλά φροντίζουν ώστε η εργασιακή εμπειρία που προσφέρουν στους εργαζομένους τους να περιλαμβάνει στοιχεία εργασιακής ικανοποίησης, αλλά μελετούν ποιά άυλα στοιχεία είναι ελκυστικά για κάθε γενιά, και εφαρμόζουν τα κατάλληλα και εκείνα που κινητοποιούν κάθε άτομο σύμφωνα με τις προσωπικές του αξίες και στόχους Η εργασιακή εμπειρία που προσφέρει μια εταιρεία, μπορεί να συμβάλει αποφασιστικά στην ικανοποίησή που λαμβάνεις από την εργασία σου, επομένως πρέπει να την αξιολογήσεις προσεκτικά. Συνοψίζοντας; Εσύ, ο υποψήφιος για δουλειά, είσαι στη θέση του οδηγού. Η εργασία μπορεί να είναι κάτι πολύ περισσότερο από μία απόδειξη μισθοδοσίας αυτές τις μέρες, οπότε σκέψου τι μπορεί να σου προσφέρει ένας εργοδότης πέρα από την αμοιβή σου. Πώς θα βρω αυτό που « Μου Ταιριάζει» ; περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της Ακόμα και σε δύσκολες οικονομικά εποχές, όπως η σημερινή, θέσεις υπάρχουν πάντα εκεί έξω. Χρειάζεται περισσότερη δουλειά για να τις βρεις, αλλά μπορείς να ανακαλύψεις την δουλειά που σου ταιριάζει και σε μέρη που μπορεί να σε εκπλήξουν. Αν αναρωτιέσαι πώς και πού μπορείς να βρεις κάτι που να σου ταιριάζει διάβασε τις σύντομες συμβουλές που δίνουν οι Σύμβουλοι της ManpowerGroup: Τι σημαίνει «Μου Ταιριάζει;» Η πρόσληψη σου και οι επιτυχίες σου σε μια εργασία εξαρτώνται τόσο από το «ιδανικό ταίριασμα» που θα έχεις σε αυτή όσο και από τις γνώσεις, τις ικανότητες και τις επαγγελματικές σου δεξιότητες. Ταιριάζεις καλά στην κουλτούρα της εταιρείας και στο εργασιακό περιβάλλον της; Έχεις τα χαρακτηριστικά και τις αξίες που θα κάνουν εύκολο το χτίσιμο καλών εργασιακών σχέσεων με τους υπόλοιπους εργαζόμενους της εταιρείας; Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα εξετάσει τα παραπάνω ερωτήματα, όπως θα πρέπει και εσύ να κάνεις. Η εξεύρεση μιας εργασίας που να σου ταιριάζει, θα παίξει σημαντικό ρόλο στον βαθμό ικανοποίησης σου για την εργασία που βρήκες. Πως θα ορίσω τι «Μου Ταιριάζει»; Πριν ξεκινήσεις να ψάχνεις για συγκεκριμένα ανοίγματα θέσεων εργασίας, πάρε λίγο χρόνο να ορίσεις τι είναι κατάλληλο για εσένα. Σκέψου κάποια από τα παρακάτω στοιχεία που θα μπορούσαν να επηρεάσουν θετικά το που πρέπει να προσανατολιστείς και ποια θα είναι η τελική επαγγελματική επιλογή σου: Επαγγελματικό περιβάλλον και περιοχή εργασίας Καθημερινά καθήκοντα και ευθύνες ∆υνατότητες εξέλιξης και ευκαιρίες εκπαίδευσης Αμοιβές και παροχές Πώς θα αναζητήσω αυτό που «Μου Ταιριάζει»; Εστίασε την αναζήτηση σου σε συγκεκριμένο κλάδο ή επάγγελμα χρησιμοποιώντας τα κριτήρια που προαναφέραμε. Χρησιμοποίησε πηγές από οργανισμούς, κλαδικά έντυπα και ιστοσελίδες, όπως του εμπορικού και βιομηχανικού επιμελητηρίου, για να ανακαλύψεις κλάδους και επαγγέλματα. Προσέγγισε ανθρώπους που ξέρεις, σε τομείς που σε ενδιαφέρουν, για μια ανεπίσημη συνέντευξη. Τέλος, ξεκίνησε να εστιάζεις την αναζήτηση σου σε συγκεκριμένες θέσεις. Πού θα αναζητήσω αυτό που «Μου Ταιριάζει»; περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της Αναζήτησε επαγγελματικές ευκαιρίες που είναι συμβατές με την έρευνα σου μέσω: Εργοδοτών. Εάν υπάρχουν εταιρείες που σε ενδιαφέρουν, σκέψου να τις επισκεφθείς δίνοντας τους ένα βιογραφικό ή τηλεφωνώντας απευθείας. Ζήτησε να μιλήσεις με τον υπεύθυνο προσλήψεων ή κάποιον εκπρόσωπο του τμήματος Ανθρώπινου ∆υναμικού, εάν δεν γνωρίζεις συγκεκριμένο όνομα. Του προσωπικού σου δικτύου. Ρώτησε φίλους, συγγενείς, δασκάλους, πρώην συνεργάτες και γνωστούς που έχεις για τυχόν ανοίγματα θέσεων εργασίας σε εταιρείες που γνωρίζουν.. Online. Επισκέψου sites με αγγελίες για θέσεις εργασίας όπως το www.manpowergroup.gr , ή σελίδες που συγκεντρώνουν αγγελίες για θέσεις εργασίας όπως το www.skywalker.gr ή www.kariera.gr , ή εταιρικά sites των εταιρειών που σε ενδιαφέρουν στο διαδίκτυο, το Linkedin ή το Facebook, καθώς επίσης και sites τοπικών εφημερίδων. Γραφεία Συμβούλων Εργασίας. Συζήτησε με τον Σύμβουλο Εργασίας σου για τις θέσεις που σε ενδιαφέρουν και το εργασιακό περιβάλλον που σου ταιριάζει. Τόλμησε να αναλάβεις ακόμη και θέσεις προσωρινής απασχόλησης. Αυτό θα σε βοηθήσει να αποκτήσεις σημαντική εμπειρία, επαφές και συστάσεις. ΟΑΕ∆. Επισκέψου ή κάλεσε τα γραφεία του ΟΑΕ∆ ώστε να ενημερώνεσαι για πιθανά ανοίγματα θέσεων εργασίας στον κλάδο που σε ενδιαφέρει. Πώς θα αναγνωρίσω εάν «Μου Ταιριάζει»; Όταν εντοπίσεις αγγελίες θέσεων που να σε ενδιαφέρουν, κάνε έρευνα για την εταιρεία και την κουλτούρα της. Το δίκτυο γνωριμιών σου, τα social media όπως το Linkedin, το Facebook, δημοσιεύματα στο διαδίκτυο αλλά και το ίδιο το site της εταιρείας, μπορούν να σου δώσουν μια εικόνα για το πως είναι να δουλεύεις στην συγκεκριμένη εταιρεία. Τέλος, κατά την διάρκεια των συνεντεύξεων, παρατήρησε το εργασιακό περιβάλλον και την ατμόσφαιρα της εταιρείας. Αυτά που θα παρατηρήσεις θα σε βοηθήσουν να αποφασίσεις κατά πόσο η εταιρεία σου ταιριάζει. Ε ναρμ ονίζομ αι μ ε τη ν κουλτούρα τη ς νέας μ ου εταιρείας Κάθε εργασιακό περιβάλλον είναι διαφορετικό. Το καθένα έχει τους δικού του κανόνες, τύπους ανθρώπων και προκλήσεων. Η επιτυχία σου σε μία δουλειά και η ικανοποίηση σου σχετικά με την εργασιακή σου εμπειρία, βασίζεται στην ικανότητά σου να ελιχθείς και να εναρμονιστείς στην κουλτούρα και την πολιτική μιας εταιρείας. Οι πρώτες εβδομάδες και μήνες στη δουλειά είναι κρίσιμοι για την επιτυχία σου. Προσπάθησε να επενδύσεις κάποιο χρόνο στην εκμάθηση της κουλτούρας και της πολιτική της εταιρείας σου. Αυτή η επιπλέον προσπάθεια θα καθορίσει το έδαφος για το επόμενο βήμα στην καριέρα σου. περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της Εταιρική Κουλτούρα Η Εταιρική κουλτούρα καθορίζει τις βασικές παραδοχές, αντιλήψεις και κανόνες συμπεριφοράς που προσδιορίζουν τις καθημερινές δράσεις στο χώρο εργασίας, όπως: Η αλληλε πίδ ρ αση με ταξ ύ τω ν ε ρ γ αζ ο μέ ν ω ν . Υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός ή συνεργασία; Είναι ένα αυστηρά επαγγελματικό το εργασιακό περιβάλλον ή ενθαρρύνει την ελεύθερη σκέψη; Η ε παγ γ ε λματικ ή ε ν δ υ μασία. Είναι μια επιχείρηση με casual ντύσιμο; Πως ορίζεται το "αποδεκτό" ντύσιμο; Η γ ε ν ικ ή ε πικ ο ιν ω ν ία. Όταν θες να επικοινωνήσεις, στέλνεις email, μιλάς πρόσωπο με πρόσωπο ή καλείς στο τηλέφωνο; Τ ο ύ φο ς της ∆ιο ίκ ησης. Πώς συναναστρέφεσαι με τον προϊστάμενό σου; Ο ι ε υ κ αιρ ίε ς αν άπτυ ξ ης. Θα περάσεις κάποια στάδια εκπαίδευσης; Πώς θα μείνεις σε καλό επίπεδο για την μετεξέλιξή σου; Συμπεριφορά μεταξύ Συναδέλφων (Politics) Αποτελεί μέρος της διαδραστικής διαδικασίας όταν συνεργάζεσαι με συναδέλφους έχοντας ατομικούς αλλά και ομαδικούς στόχους. Αν και η ασφαλέστερη πρακτική είναι να κινείσαι διακριτικά, η πιο αποτελεσματική στρατηγική είναι να μάθεις να συνυπάρχεις με τους συναδέλφους σου. Μπορείς να ζητήσεις από τον προϊστάμενό σου ή από τον μέντορα σου, καθοδήγηση για την σωστή συμπεριφορά με τους άλλους συναδέλφους. Ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σε βοηθήσουν : Μάθε να επαινείς, αλλά να μην επικρίνεις Μείνε εκτός των κουτσομπολιών και μην διαδίδεις φήμες Να είσαι θετικός Προσπάθησε να παρέχεις τις καλύτερες υπηρεσίες σε όλους Να διαφωνείς, χωρίς όμως να είσαι ασεβής Μάθε να συνδέεσαι με άλλους Κανόνες Συμπεριφοράς στην Εργασία Η εργασία είναι ίσως ένα από τα πιο σημαντικά μέρη που θα πρέπει να είσαι ευγενικός και διακριτικός. Εφαρμόζοντας τους βασικούς κανόνες σωστής συμπεριφοράς στην εργασία, είναι πολύ πιθανό να κάνεις εξαιρετική εντύπωση γενικότερα: Αντιμετώπισε τους πάντες με σεβασμό Να δείχνεις κατανόηση στον φόρτο εργασίας των άλλων Να είσαι πάντα στην ώρα σου στις συναντήσεις Να επιστρέφεις κλήσεις και email μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα Να είσαι προσεκτικός με τη χρήση του χιούμορ ∆ιακριτικότητα Σε κάθε χώρο εργασίας, αλλά ειδικά στα εργασιακά περιβάλλοντα με κοινό χώρο εργασίας περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της (open-space) απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή. Ο καθένας θα πρέπει να είναι σε θέση να κάνει απερίσπαστος τη δουλειά του, και το ίδιο ισχύει και για εσένα. Η διακριτικότητα και η ευγένεια πρέπει να είναι αμφίδρομη: Χρησιμοποίησε ήσυχο τόνο στη φωνή σου, περιόρισε τη χρήση του μεγάφωνου στο τηλέφωνό σου Κράτησε την κοινωνικοποίηση στο ελάχιστο Να είσαι προσεκτικός με τα τρόφιμα και αρώματα με έντονο στοιχείο Έχε το κινητό σου κλειστό ή στη δόνηση Χτύπα διακριτικά και με τρόπο πριν εισέλθεις στον χώρο κάποιου άλλου συναδέλφου Η Σημασία των Χαρακτηριστικών κάθε «Γενιάς» στην Εργασία Πλέον, είναι συνηθισμένο στις εταιρείες να συνυπάρχουν στον ίδιο χώρο ή/και τμήμα εργαζόμενοι τριών ή τεσσάρων διαφορετικών «γενιών». ∆εδομένου ότι τα χαρακτηριστικά κάθε «γενιάς» είναι τόσο διαφορετικά μεταξύ τους, κάποιος θα αναρωτηθεί κατά πόσο αυτό μπορεί να λειτουργήσει σωστά. Κι όμως μπορεί, και μάλιστα πολύ αποτελεσματικά, όταν οι εργαζόμενοι κατανοούν ότι κάθε γενιά έχει τη δική της προοπτική, ανάγκες και προσδοκίες. Για παράδειγμα, οι γενιές των Βaby Βoomers (γεν. 1946-1964 ) υποκινούνται τυπικά από την ασφάλεια και την εξέλιξη, ενώ η Generation Y (γεν. 1977-1998 ) αναζητά εργασία με νόημα αλλά και πρόκληση. Είναι σημαντικό να είσαι ενήμερος για τις διαφορές των γενεών, έτσι θα είσαι σε θέση να κατανοήσεις τα κίνητρα και διάφορα στυλ των γενεών, πράγμα που θα σε βοηθήσει να αναπτύξεις ισχυρότερες εργασιακές σχέσεις με συναδέλφους όλων των ηλικιών. Κερδίζω τις Ε ντυπώσ εις σ τη νέα μ ου εργασ ία Συγχαρητήρια, ξεκίνησες τη νέα σου εργασία. Το δύσκολο μέρος της διαδικασίας έχει περάσει. Ή μήπως τώρα αρχίζει; Τις πρώτες ημέρες στη νέα σου δουλειά θα συναντήσεις πολλούς νέους συνεργάτες. Ίσως να μην τους θυμάσαι όλους, αυτοί όμως θα σε θυμούνται καθώς και την εντύπωση που τους έκανες. Η πρώτη εικόνα που σχηματίζουν για εσένα είναι, συνήθως, και αυτή που σχηματίζει μακροπρόθεσμα το τρόπο που θα σε προσεγγίζουν. Ευτυχώς, υπάρχουν τρόποι που μπορείς να εφαρμόσετε και να εντυπωσιάσεις θετικά τον νέο σου εργοδότη και τους συνεργάτες σου, και να ξεκινήσετε έτσι μία επιτυχημένη καριέρα. Πήγαινε προετοιμασμένος στην εργασία σου Απόφυγε ή ελαχιστοποίησε τα προσωπικά σου θέματα στο χώρο εργασίας. Μπορείς να χρησιμοποιείς το μεσημεριανό διάλλειμα για τα προσωπικά σου θέματα και περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της τηλεφωνήματα. Θα πρέπει να είσαι συνεπείς στο ωράριο σου. Το πρωί δεν θα πρέπει να καθυστερείς και το απόγευμα να κάθεσαι λίγο παραπάνω, τουλάχιστον μέχρι να καταλάβεις τι συνηθίζεται στο νέο σου εργασιακό περιβάλλον. Κάντε ένα επιτυχημένο ξεκίνημα Μάθε τα ονόματα και τους ρόλους των συναδέλφων σου γρήγορα. Μπορείς να φτιάξεις μια λίστα με τις αντίστοιχες πληροφορίες. Θα πρέπει να δείξεις ομαδικό πνεύμα, και να είσαι έτοιμος να βοηθήσεις. Η ευελιξία σου και το ενδιαφέρον σου για την επιτυχία της ομάδας γρήγορα θα εκτιμηθεί. Μάθε περισσότερα για το νέο σου εργασιακό περιβάλλον. Συζήτησε με τους συναδέλφους σου για τις εργασιακές συνήθειες της εταιρείας. Μάθε τις πολιτικές και διαδικασίες της εταιρείας. Μάθε τους κανόνες και κανονισμούς που ισχύουν, και φυσικά εφάρμοσέ τους. Πάρε πρωτοβουλία Γνώρισε τι προσδοκούν από εσένα. Κάνε ένα προσωπικό πλάνο για 30, 60 και 90 ήμερες που θα συμπεριλαμβάνει τους στόχους σου και τα πράγματα που πρέπει να μάθεις, τους συνεργάτες που πρέπει να γνωρίσεις, και τα έργα που πρέπει να ολοκληρώσεις. Γνώρισε τον προϊστάμενο σου. Μάθε το στυλ που δουλεύει και προσπάθησε να εντοπίσεις ποιοι είναι οι πιο αποτελεσματικοί τρόποι για να επικοινωνείς και συνεργάζεσαι μαζί του. Να είσαι οργανωμένος. Χρησιμοποίησε οποιοδήποτε εργαλείο σου είναι απαραίτητο – λίστες, σύστημα αρχειοθέτησης κλπ, για να έχεις τον έλεγχο της δουλειάς σου. Κάνε ερωτήσεις. Κανείς δεν περιμένει από εσένα να γνωρίζεις τα πάντα από την αρχή, είναι προτιμότερο να ρωτάς από το να κάνεις λάθη βασισμένος σε ότι υποθέτεις ότι συμβαίνει. Ρώτησε τον προϊστάμενο σου για την εικόνα που έχει σχηματίσει για την απόδοσή σου. Συζήτησε με τους συναδέλφους σου και προσπάθησε να καταλάβεις πως βλέπουν την πορεία σου. Κέρδισε τον σεβασμό των συνεργατών σου. Εφάρμοσε κατά την επικοινωνία με τους συνεργάτες σου, τον κανόνα: 80/20. Κατά 80% να ακούς, και μιλάς κατά 20%. Μπορείς να διαφωνείς δείχνοντας, όμως, πάντα σεβασμό στους συναδέλφους σου. Να δείχνεις ευαισθησία. ∆είξε ότι αναγνωρίζεις το χρόνο και την ενέργεια που οι άλλοι έχουν αφιερώσει στην συγκεκριμένη εργασία. Να είσαι θετικός. Όλοι θέλουν να συνεργάζονται με ανθρώπους που είναι θετικοί. Ο καθημερινός σου ενθουσιασμός είναι πολύ σημαντικός. Εφαρμόζοντας όλα τα παραπάνω, είναι σίγουρο ότι θα κερδίσεις την εμπιστοσύνη και την υποστήριξη του προϊσταμένου σου και των άλλων συνεργατών σου από την πρώτη κιόλας ήμερα! περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της ∆ιακρίνομ αι σ τη ν εργασ ία μ ου Έχεις πάθος για την δουλειά σου; Παρακινείς και εμπνέεις τους συναδέλφους σου; Πετυχαίνεις τους στόχους σου; Οι επιτυχημένοι διακρίνονται από τις παραπάνω δεξιότητες. Έτσι καταφέρνουν να ξεπεράσουν τις προσδοκίες που έχουν οι άλλοι για την εργασία τους. Συνήθως έχουν αναπτύξει αυτές τις δεξιότητες μέσα από την εργασιακή τους εμπειρία. Με λίγη προσπάθεια, μπορείς κι εσύ να ανέβεις στην κορυφή. Εδώ είναι μερικές συμβουλές: ∆ιαχε ιρ ίσο υ το ν χρ ό ν ο σο υ . Είναι εξαιρετικά σημαντικό για την εξέλιξη της καριέρας σου να μάθεις να δίνεις τις σωστές προτεραιότητες και να τηρείς τις προθεσμίες. ∆ιαχειρίσου το χρόνο σου κρατώντας λίστες με αυτά που έχεις να κάνεις και κράτα ενήμερο το πρόγραμμά σου. ∆ώ σε αξ ία σε ό , τι κ άν ε ις . Όλα όσα κάνεις είναι σημαντικά , το μυστικό όμως είναι να προσθέσεις – ή μερικές φορές να δημιουργήσεις – αξία σε αυτό που κάνεις. Προσπάθησε να κάνεις τη διαφορά σε ό,τι κάνεις. Ν α ε ίσαι ε πιν ο ητικ ό ς. Στην εργασία σου πρέπει να είσαι άλλοτε ντετέκτιβ, άλλοτε ερευνητής και άλλοτε διαπραγματευτής. Μάθε τί πρέπει να κάνεις, πού πρέπει να απευθυνθείς και με ποιον πρέπει να μιλήσεις για να επιτύχεις τον στόχο σου. Ν α ε ίσαι ε ν ημε ρ ω μέ ν ο ς. Να γνωρίζεις και να σέβεσαι τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας, να παρακολουθείς την εσωτερική επικοινωνία, τα εταιρικά νέα και τις τάσεις της αγοράς. Όσο περισσότερα γνωρίζεις, τόσο πιο εύστοχες ιδέες μπορείς να δώσεις. Κ αλλιέ ρ γ ησε το ο μαδ ικ ό σο υ πν ε ύ μα. Γνώρισε καλά τα μέλη της ομάδας σου, ώστε ευκολότερα να τα εμπλέξεις στην επίτευξη των στόχων της ομάδας. Η επιτυχία της ομάδας είναι και επιτυχία δική σου. Ο ρ γ άν ω σε απο τε λε σματικ έ ς συ σκ έ ψ ε ις. Στείλε την ατζέντα της συνάντησης νωρίτερα ώστε οι συμμετέχοντες να έρθουν προετοιμασμένοι. Ξεκίνησε στην προγραμματισμένη ώρα και τήρησε το χρόνο της συνάντησης. Αξιοποίησε τις δυνατότητες και την συνεισφορά του κάθε συμμετέχοντα. Τελείωσε την σύσκεψη στην προκαθορισμένη ώρα. Για όσα θέματα δεν ολοκληρώθηκαν, όρισε τις ενέργειες που πρέπει να γίνουν μαζί με τις αντίστοιχες προθεσμίες. Οι συμμετέχοντες σίγουρα θα εκτιμήσουν την προσπάθειά σου να χρησιμοποιήσεις το χρόνο τους αποδοτικά. Γίν ε ηγ έ της. ∆εν χρειάζεται να είσαι ∆ιευθυντής για να δείχνεις ηγετικές ικανότητες. περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr Το εκπαιδευτικό υλικό παρέχεται µε την υποστήριξη της Πάρε πρωτοβουλία. Να είσαι πειστικός. Να είσαι υπεύθυνος. Κάνε κτήμα σου ό,τι αναλαμβάνεις. Επέλεξε τους συνεργάτες σου. Μάθε να αναγνωρίζεις τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες των άλλων. Φ τιάξ ε το ό ν ο μά σο υ . Για να αναγνωρίζεσαι ως επιτυχημένος, θα πρέπει να ξεχωρίζεις. Αναζήτησε ευκαιρίες να γίνεις μέλος μιας ομάδας, ανέλαβε δύσκολα έργα, επιδίωξε να εμπλακείς σε έργα που συμπεριλαμβάνουν άλλα τμήματα ή στελέχη, γίνε εθελοντής όπου χρειάζεται. Βεβαιώσου ότι η σκληρή δουλειά σου δεν περνά απαρατήρητη. περισσότερο εκπαιδευτικό υλικό στο www.getbusy.gr
© Copyright 2024 Paperzz
