ENHMEPΩTIKH EKΔOΣH TOY ΣYΛΛOΓOY ΠPOΣΩΠIKOY ALPHA BANK Iπποκράτους 23 - Aθήνα 10679 - Ιανουάριος 2014 Πορεία στο μέλλον με ασφάλεια και σιγουριά Η ενότητα των εργαζομένων στην Alpha Bank εξασφαλίζει σταθερή πορεία για το μέλλον με ασφάλεια και σιγουριά Η τελευταία 3ετία ήταν αναμφίβολα εφιαλτική για την ελληνική κοινωνία. Κατακτήσεις 10ετιών χάθηκαν εν μία νυκτί. Η ανασφάλεια κυριάρχησε σε όλα τα επίπεδα και η ανεργία αναδείχτηκε στο υπ’ αριθμόν ένα πρόβλημα για την κοινωνία και την οικονομία. Η παρατεταμένη κρίση, η πολιτική αστάθεια και οι δύσκολες συνθήκες που βίωσε η ελληνική οικονομία ήταν οι βασικές αιτίες που μετέβαλαν ριζικά τα όσα γνωρίζαμε μέχρι χθες. Οι συνεχείς νομοθετικές ρυθμίσεις που αφορούν στα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων έδωσαν το στίγμα ότι τίποτε πλέον δεν είναι δεδομένο, με αποτέλεσμα τα πάντα να καταρρέουν και το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας να είναι απλός θεατής αρκούμενο πάντα σε μια φωνή διαμαρτυρίας χωρίς στόχο και προοπτική. Ο Σύλλογος είδε από την πρώτη στιγμή τα πράγματα από διαφορετική οπτική γωνία και προσπάθησε να δώσει λύσει και όχι να κερδίσει δήθεν 2 τις εντυπώσεις επαναλαμβάνοντας ξεπερασμένα στερεότυπα. Αντιμετώπισε την περασμένη τριετία τα προβλήματα με υπευθυνότητα, ρεαλισμό και σοβαρότητα προκειμένου όχι μόνο να αποφευχθούν δυσάρεστες εκπλήξεις αλλά, αντίθετα, με σωστό σχεδιασμό να χτίσει τα πάντα απ’ την αρχή, όμως αυτή τη φορά σε πιο στέρεη βάση. Μέσα σ’ αυτό το εφιαλτικό τοπίο, πραγματοποιήθηκε μία ιστορικής σημασίας για το μέλλον μας Τραπεζική Ενοποίηση, πρωτόγνωρη για τα ελληνικά δεδομένα: η συγχώνευση της Alpha Bank με την Εμπορική Τράπεζα. Πρώτος και μοναδικός στόχος για τον Σύλλογο ήταν η διασφάλιση των θέσεων εργασίας, πράγμα που επετεύχθη και για τον λόγο αυτό όλοι στον Σύλλογο είναι υπερήφανοι. Δημιουργήθηκαν όλες εκείνες οι συνθήκες που εξασφάλισαν την ομαλή μετάβαση στην ενιαία Τράπεζα διασφαλίζοντας στο ακέραιο όλες τις κατακτήσεις χωρίς αναταράξεις. Τα όποια προβλήματα δημιουργήθηκαν -πράγμα απόλυτα φυσιολογικό για ένα τέτοιου είδους εγχείρημα- αντιμετωπίστηκαν άμεσα και αποτελεσματικά με συνεχή διάλογο με την Τράπεζα. Διορθώθηκαν λάθη και, το κυριότερο, ο Σύλλογος μπόρεσε να δώσει προοπτική ασφάλειας και σιγουριάς. Παράλληλα, με σταθερά βήματα, διαμορφώνεται ένα πλαίσιο ασφαλιστικής προστασίας για το σύνολο των εργαζομένων του Ομίλου ιδίως των νέων συναδέλφων που αποτελούν πλέον και την πλειονότητα της νέας Τράπεζας. Αυτό αποκτά τεράστια σημασία αν αναλογισθεί κανείς τη διαφορετικότητα των ασφαλιστικών προσδοκιών, τις νομοθετικές ρυθμίσεις που έχουν διασπάσει την ομαλή συνέχεια ενιαίας ασφάλισης και –κυρίως- την κατάρρευση των ασφαλιστικών Ταμείων Δημοσίου Δικαίου. Τέλος, σε ένα σύστημα Υγείας που ήδη έχει κα- ταρρεύσει οι προσπάθειες του Συλλόγου δεν αρκέστηκαν στις καταγγελίες και τις νομικές παρεμβάσεις αλλά με σχεδιασμό και όραμα δημιουργήθηκε το Πολυ-ιατρείο του Συλλόγου που σύντομα θα επεκταθεί σε όλους τους νομούς. Αυτή η υπεύθυνη συνδικαλιστική πρακτική χτυπήθηκε σκληρά με ανήθικους όρους από αυτούς που παριστάνουν τους προστάτες των συμφερόντων των εργαζομένων. Ο Σύλλογος, όμως, δεν παρασύρθηκε όπως δεν παρασύρθηκαν και οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank. Η ενότητά είναι αυτή που καθοδηγεί όλους τους εργαζόμενους στην Alpha Bank και που θα τους οδηγήσει σε ένα βέβαιο εργασιακό περιβάλλον τη στιγμή που χιλιάδες εργαζόμενοι στις τράπεζες θα γίνονται, για μια ακόμη φορά, τα θύματα του κομματισμού και της αδιέξοδης επαναστατικής πρακτικής. 3 Τέλος η ανασφάλεια για 1.010 εργαζόμενους της πρώην Εμπορικής Χωρίς να χαθεί πολύτιμος χρόνος και με συΟ Σύλλογος από την πρώτη στιγμή δεσμεύντονισμένες ενέργειες ο Σύλλογος προχώρησε τηκε απέναντι στους συναδέλφους της πρώην στις αρχές Δεκεμβρίου του 2013 στην υπογραΕμπορικής πως θα πράξει ό,τι πρέπει προκειφή Επιχειρησιακής Σύμβασης με τη διοίκηση μένου να διασφαλιστούν τα συμφέροντά τους της Τράπεζας, με την οποία διασφαλίζονται τα με την ένταξή τους στον Οργανισμό της Alpha συμφέροντα των 1.010 εργαζομένων της πρώην Bank. Εμπορικής Τράπεζας. Η δέσμευση αυτή έγινε πράξη και έτσι, έπειΜε τον τρόπο αυτό έληξε η ιδιότυπη «ομητα από 7 χρόνια ομηρείας, οι 1.010 συνάδελρεία» των 1.010 εργαφοί που κινδύνευαν να ζομένων στην Τράπεζα εγκλωβισθούν σε μια Ο Σύλλογος από την πρώτη που προέρχονται από απίστευτη δικαστική πετην πρώην Εμπορική. ριπέτεια που στόχο είχε στιγμή δεσμεύτηκε απέναντι Σύμφωνα με τα όσα την παράταση της ομηστους συναδέλφους της πρώην προβλέπονται στην ρείας τους για άλλη μια Εμπορικής πως θα πράξει σύμβαση: δεκαετία, με απρόβλεό,τι πρέπει προκειμένου να ● Από 1.1.2014 οι συνάπτες συνέπειες, προκειδιασφαλιστούν τα συμφέροντά δελφοι (1.010) της πρ. μένου κάποιοι να δικαιτους με την ένταξή τους στον Εμπορικής εντάσολογήσουν έτσι την ένοΟργανισμό της Alpha. σονται στο τακτιχη σιωπή τους για τη μη κό προσωπικό της διεκδίκηση ενός δίκαιΤράπεζας και στον ου αιτήματος που προισχύοντα Οργανισμό Προσωπικού. φανώς «υποχώρησε» μπροστά στο συμφέρον ● Η ένταξη γίνεται σε βαθμό ανάλογο με τα της… Ελληνογαλλικής φιλίας, σήμερα δικαιώέτη υπηρεσίας στην πρ. Εμπορική και με το νονται. επίδομα σπουδών που λαμβάνουν, σύμφωνα Η διοίκηση της Τράπεζας ανταποκρίθηκε άμεμε τους κατατεθέντες και εγκριθέντες, από σα στην πρόσκληση του Συλλόγου και ύστετην πρ. Εμπορική, τίτλους σπουδών τους. ρα από σειρά διαβουλεύσεων που είχαν προ● Η ένταξη όλων όσοι κατείχαν θέσεις ευθύηγηθεί κατέληξαν στην υπογραφή Επιχειρησινης (Δ/ντού Διευθύνσεως, Αν. Δ/ντού ακής Σύμβασης. Διευθύνσεως, Υποδ. Διευθύνσεως, Υποδ. Η εξέλιξη αυτή ενισχύει την ενότητα στην Επιχειρηματικού Κέντρου και Διευθυντού Τράπεζα και εξασφαλίζεται η δυναμικότερη Κατ/τος) γίνεται απευθείας σε βαθμό ανώπορεία της που, πλέον, βασίζεται στη σύνθεση τερο του προβλεπόμενου και ανάλογο του ενός νέου και εξαιρετικά καταρτισμένου προβαθμού που έχει αποδοθεί σε υπάλλησωπικού, στοιχεία που προωθούν με τον καλύλο της Τράπεζας που κατέχει, με βάση το τερο τρόπο την άριστη προοπτική του εργασιισχύον σήμερα οργανόγραμμά της. ακού μέλλοντος. 4 Συμφωνία για το εφάπαξ Δ ιασφαλίζονται πλήρως τα όσα απορρέουν από το καταστατικό του Ταμείου Αλληλοβοηθείας μετά τη συμφωνία στην οποία κατέληξαν το προεδρείο του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank και η διοίκηση της Τράπεζας. Με τη συμφωνία αποκαταστάθηκε η ηρεμία στο προσωπικό της Τράπεζας για θεμελιώδη ασφαλιστικά δικαιώματα όπως είναι το εφάπαξ, ο υπολογισμός του, ο συντάξιμος μισθός και τα όρια ηλικίας εξόδου, μετά το κλίμα ανασφάλειας που είχε δημιουργηθεί ύστερα από την καταγγελία -από την πλευρά της Alpha Bank- της σύμβασης του 1981. Ο Σύλλογος από την πρώτη στιγμή είχε τονίσει ότι δεν δέχεται την απεμπόληση ή κατάργηση εργασιακών και ασφαλιστικών προσδοκιών που απορρέουν από τον κανονισμό παροχών του Ταμείου και ειδικά στο θέμα του συντάξιμου μισθού, του προ-συνταξιοδοτικού καθεστώτος και πάνω απ’ όλα την οποιαδήποτε περικοπή από το εφάπαξ που λαμβάνουν σήμερα οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank. Στη συμφωνία που επετεύχθη προβλέπονται τα εξής: 1. Το Ταμείο Αλληλοβοηθείας Προσωπικού Τραπέζης Πίστεως κατά το σκέλος που αφορά στην καταβολή της προβλεπόμενης από το καταστατικό του και τον κανονισμό παροχών εφάπαξ παροχής διατηρεί τη συνέχειά του. 2. Η εφάπαξ παροχή του Ταμείου συνεχίζει να υπολογίζεται από το Ταμείο κατά το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού που προβλέπει το καταστατικό του και ο Κανονισμός Συντάξεων και Παροχών του Ταμείου. Στο συνολικό ποσό εμπεριέχεται ρητά και η αποζημίωση του Ν. 2112, όπως άλλωστε είχε συμφωνηθεί το 1981. 3. Συμφωνήθηκε ρήτρα διασφάλισης του ύψους του εφάπαξ όπως προβλέπεται από το καταστατικό του έναντι οποιασδήποτε μελλοντικής μείωσης ή κατάργησης με νομοθετική ρύθμιση της προβλεπόμενης αποζημίωσης αποχώρησης (2112). 4. Η Τράπεζα αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλλει η ίδια τα ποσά που απαιτούνται για την απροβλημάτιστη καταβολή της εφάπαξ παροχής του Ταμείου όπως αυτή καθορίζεται. 5. Εξαιρετική ρύθμιση για όλους τους συναδέλφους που έχουν προεξοφλήσει μέρος του εφάπαξ. Συμφωνήθηκε ότι η προσαύξηση του ποσού της προκαταβολής (παρ.10Β-10Γ) διαμορφώνεται από έναν και μισό (1½) βασικό μισθό σε μισό (½) βασικό μισθό. Η ρύθμιση θα ισχύει για τα εξερχόμενα μέλη μας από 1.1.2014. 6. Οι διατάξεις του Καταστατικού και του Κανονισμού Συντάξεων και Παροχών του Ταμείου που αφορούν στον συντάξιμο μισθό και στις συντάξιμες αποδοχές καθώς και οι διατάξεις του Καταστατικού του Ταμείου που αφορούν στη διοίκηση του Ταμείου εξακολουθούν να ισχύουν. (Οι ανωτέρω ρυθμίσεις αφορούν τα μέλη του Ταμείου Αλληλοβοηθείας που προσελήφθησαν έως 31.12.1992). 5 H πρώτη κοινή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση Σ τις 4 Ιουλίου του 2013 ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank, ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος όλων των εργαζομένων στην Alpha Bank, προχώρησε στην υπογραφή της πρώτης επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για την ενιαία αντιμετώπιση του συνόλου του ανθρωπίνου δυναμικού της Τράπεζας. Χωρίς να χαθεί πολύτιμος χρόνος, αμέσως μετά τη νομική συγχώνευση ενώνουμε τους εργαζομένους μέσα από έναν ενιαίο οργανισμό και θεσμικές ρυθμίσεις που ισχυροποιούν τη θέση των εργαζομένων και πάνω από όλα διασφαλίζουν την ίδια την εργασία. Η οικονομική κρίση, οι στρατιές των ανέργων, η πτώχευση μεγάλων επιχειρήσεων το κλείσιμο ακόμη και οργανισμών του Δημοσίου, δημιουργούν κλίμα πανικού και ανασφάλειας που θέλει μεγάλη προσπάθεια για να ξεπεραστεί. Φυσικά, το κλίμα γίνεται κάθε φορά πιο βαρύ όταν παρακολουθεί κανείς τις πρωτόγνωρες εξελίξεις στο τραπεζικό σύστημα. Οι ανακατατάξεις επέρχονται τόσο γρήγορα, και σε πολλές περιπτώσεις με βίαιο τρόπο, ώστε μέσα σ’ αυτή την άγρια προσαρμογή ή και διάλυση κάποιων που φάνταζαν «οι ισχυροί» του συστήματος, εν τέλει ξεχωρίζει ο συνετός στρατηγικός σχεδιασμός, η σιγουριά, η υπεύθυνη διαχείριση κρίσεων, η ανώτερη τραπεζική κουλτούρα και η ηγετική ομάδα που δίνει τη βεβαιότητα ότι είμαστε εδώ όρθιοι, δυνατοί και ανθεκτικοί ακόμη και στην πιο αρνητική συγκυρία. Αυτό είναι το πραγματικό ποιοτικό εκτόπισμα της Τράπεζας που λέγεται Alpha Bank. Αυτό είναι όμως και το πραγματικό μέγεθος του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank που υπεύθυνα, με σχεδιασμό και σιγουριά ανοίγει δρόμους οι οποίοι με μαθηματική ακρίβεια θα μας οδηγή6 σουν στην επαναδόμηση ενός εργασιακού τοπίου που γκρεμίστηκε βίαια, γιατί ποτέ δεν κυριάρχησε ο ρεαλισμός, η αλήθεια και ο προγραμματισμός αλλά μόνο η καταγγελία και οι αφορισμοί, που οδήγησαν, βεβαίως, στη συνδικαλιστική επιβίωση των προνομιούχων «προστατών» των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, προετοιμάστηκε σειρά κινήσεων χωρίς θόρυβο, χωρίς επικοινωνιακά παιχνίδια και γίνεται μια ενιαία, ισχυρότατη Τράπεζα με εργαζόμενους χωρίς διακρίσεις, χωρίς ανασφάλεια και φόβο για το αύριο. Ο Σύλλογος είχε τότε τονίσει χαρακτηριστικά: «Κάποιοι που θα βρουν πάλι τον τρόπο να παίξουν το ρόλο των προστατών τάχα των συμφερόντων μας, ας μας πουν επιτέλους: Ποιες άλλες τράπεζες που συγχωνεύονται είναι σε θέση να υπογράφουν με το Σύλλογό τους ενιαίο εργασιακό καθεστώς και κατοχύρωση των θέσεων εργασίας; Καμία! Αντίθετα, ανακοινώνουν τις πρώτες έμμεσες απολύσεις! Το περίεργο είναι, βέβαια, ότι αυτές οι τράπεζες έχουν εξασφαλίσει την ασυλία και τη σιωπή του συνδικαλιστικού κινήματος!». Ο Σύλλογος από την πρώτη στιγμή της ενοποίησης έδωσε την υπεύθυνη διαβεβαίωση, ειδικά στους νέους συναδέλφους της πρ. Εμπορικής Τράπεζας, ότι προχωρεί στην απόλυτη διασφάλιση της θέσης τους με την ένταξή τους στον οργανισμό Προσωπικού της Τραπέζης, ικανοποιώντας ένα δίκαιο αίτημα. Για τον σκοπό αυτό ξεκίνησε τη σχετική διαδικασία ώστε να ανακοινωθεί και επίσημα η μεγάλη αυτή συμφωνία, πράγμα που τελικά και έγινε. Τι προβλέπει η Σύμβαση ● Γίνεται πράξη η ομογενοποίηση των όρων και συνθηκών εργασίας του συνόλου των εργαζομένων στην Τράπεζα με την ένταξη AMERICAN EXPRESS ισχύουν οι όροι της ΕΣΣΕ 2012 για το σύνολο των εργαζομένων (επιτόκιο 4,5%). όλων στον Οργανισμό Προσωπικού Alpha Bank. Αυτή η ρύθμιση είναι η μεγαλύτερη διασφάλιση της εργασίας μας. ● ● ● ● ● ● Καμία μείωση αποδοχών για το σύνολο του Προσωπικού που οι αποδοχές δεν υπερβαίνουν τα 1.800 ευρώ. Η ρύθμιση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία αν αναλογιστεί κανείς ότι σε όλες τις τράπεζες οι μειώσεις της Κλαδικής Σύμβασης είναι από το πρώτο ευρώ! ● Με την έναρξη της Επιχειρησιακής Σύμβασης και τα υπηρεσιακά Συμβούλια (πειθαρχικά, προαγωγών, δανείων κ.λπ.) είναι τα προβλεπόμενα του οργανισμού της Alpha Bank στα οποία συμμετέχει ο αντιπροσωπευτικός Σύλλογος. Το πρόγραμμα παροχής εφάπαξ (ΑΧΑ) των συναδέλφων που έχουν προσληφθεί μετά Επεκτείνεται σε όλους τους εργαζόμετο 1993 επεκτείνενους στην Τράπεζα ται, εφόσον το επιη δυνατότητα μείωθυμούν, και στους σης της δόσης στεγαΚαμία μείωση αποδοχών συναδέλφους της στικών δανείων (ΣΣΕ Τραπεζών – ΟΤΟΕ) για το σύνολο του Προσωπικού πρώην Εμπορικής. κατά τα 50% για χροπου οι αποδοχές δεν ● Η σημαντική όμως νικό διάστημα 3 ετών. ρύθμιση της ΕΣΣΕ υπερβαίνουν τα 1.800 ευρώ. είναι η ρήτρα διαΣτα καταναλωτικά Η ρύθμιση αυτή έχει ιδιαίτερη σφάλισης των καταΔάνεια Προσωπικού σημασία αν αναλογιστεί κανείς κτήσεών μας με (Alpha 700, Alpha όλα ότι σε όλες τις τράπεζες οι την υπογραφή της σε ένα, Alpha διευμειώσεις της Κλαδικής Σύμβασης παρακάτω διάταξης: κόλυνση) ισχύουν οι είναι από το πρώτο ευρώ! «Ευνοϊκότεροι όροι της ΕΣΣΕ 2012 όροι και συνθήγια το σύνολο των κες εργασίας, ρυθεργαζομένων. μίσεις μισθολογιΜειώνεται το επιτόκές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές κιο προσωπικών δανείων ποσού (3) μισθών παροχές που έχουν θεσπισθεί με διατάκαι (2) μισθών από 2,5% σε 2% με δυνατόξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και με τον τητα εξοφλήσεώς του σε 36, 48, 60 και 72 Οργανισμό Προσωπικού, διατάξεις Σ.Σ.Ε., μηνιαίες δόσεις. Δ.Α., Κανονισμούς, Πρακτικά Συμφωνίας, Πέραν των στεγαστικών δανείων βάσει Αποφάσεις Δ.Σ. της Τραπέζης και Πράξεις ΣΣΕ το προϊόν «Alpha Δάνεια Κατοικία Διοικήσεως δεν θίγονται από την παρούΠροσωπικού» συνεχίζει να ισχύει για το σα αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και σύνολο των εργαζομένων. να εφαρμόζονται στο Προσωπικό της Τραπέζης». Στις κάρτες VISA, MASTERCARD, και ● 7 Μεγάλη συμφωνία: Κατοχυρώνεται η αποζημίωση του ν. 2112 σε όλους τους συναδέλφους της πρώην Ιονικής και Εμπορικής Ένα τεράστιο ζήτημα που χρόνια τώρα ταλάνιζε όλο τον τραπεζικό χώρο και είχε σαν αποτέλεσμα μία μόνιμη δικαστική διαμάχη, με αβέβαια πολλές φορές αποτελέσματα, έλαβε τέλος. Ο Σύλλογος, ύστερα από σειρά επαφών με την Τράπεζα, κατοχύρωσε για όλους τους εργαζόμενους που προέρχονται από την πρώην Ιονική και πρώην Εμπορική την άμεση, με την αποχώρηση, καταβολή αποζημιώσεως (άρθρο 8, εδάφιο Β΄ του ν. 3198/1995) με την προϋπόθεση της συμπλήρωσης βεβαιωμένων από τον φορέα κύριας ασφάλισής τους προϋποθέσεων πλήρους συνταξιοδότησής τους. Έτσι, πολύχρονες δικαστικές διενέξεις που είχαν προκληθεί σε όλες τις τράπεζες από την αμφισβήτηση καταβολής αποζημιώσεως, λαμβάνουν τέλος, προς μεγάλη λύπη διαφόρων Συλλόγων που σε συνεργασία με δικηγορικά γραφεία χρέωναν τους ασφαλισμένους με ποσοστό επί του συνολικού ποσού. Ο Σύλλογος κατέθεσε προσφυγή στο ΣτΕ για το ΕΤΑΤ Ο Σύλλογος προκειμένου να διασφαλίσει την αυτοτέλεια του λογαριασμού των εργαζομένων στο ΕΤΑΤ κατέθεσε προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Για λογαριασμό του Συλλόγου ο καθηγητής Δικαίου Κοινωνικής Ασφάλισης της Νομικής Σχολής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης κ. Άγγελος Σ. Στεργίου άσκησε αίτηση ακύρωσης στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά της απόφασης του υπουργού Εργασίας με την οποία αποφασίστηκε να μην τηρούνται ξεχωριστοί λογαριασμοί στο ΕΤΑΤ για τους ασφαλισμένους και συνταξιούχους κάθε πιστωτικού ιδρύματος αλλά ένας ενιαίος λογαριασμός. Στο δικόγραφο της αίτησης ακύρωσης προσδιορίζεται με εμπεριστατωμένη επιχειρηματολογία ότι η προσβαλλόμενη απόφαση του υπουργού πρέπει να ακυρωθεί γιατί αντίκειται: α) στο Ν.3371/2005 (ίδρυσης του ΕΤΑΤ), β) στο άρθρο 10 του Ν.3620/2007, γ) στην αρχή της ισότητας (άρθρο 4 παρ.1 του Σ), δ) στο άρθρο 22 παρ. 5 του Σ και, ε) στο άρθρο 1 του ΠΠΠ της ΕΣΔΑ. 8 Ειδικότερα αναφέρεται στον ειδικό διαμεσολαβητικό ρόλο του ΕΤΑΤ που προκύπτει από το γεγονός ότι δεν χορηγεί καμία παροχή σύμφωνα με δικές του προϋποθέσεις συνταξιοδότησης αλλά οι όροι και οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης καθορίζονται από τα οικεία Ταμεία ή κλάδους ή ειδικούς λογαριασμούς μέχρι 31.12.1992 που δεν θίγονται αλλά παραμένουν εν ισχύ και στο ΕΤΑΤ. Άρα η ίδια η δομή και ο σκοπός του ΕΤΑΤ δεν συμβαδίζουν με ενιαία εσωτερική λειτουργία και οικονομική οργάνωση. Γι’ αυτό το λόγο ο σκοπός του Ταμείου (άρθρο 61 ν. 3371/05) υπαγορεύει μια ξεχωριστή διαχείριση πόρων και παροχών ανά Τράπεζα. Σε τελευταία ανάλυση, το κόστος ανάληψης των ασφαλιστικών υποχρεώσεων από το ΕΤΑΤ ήταν διαφορετικό για κάθε τράπεζα. Το ύψος των συσσωρευμένων υποχρεώσεων για κάθε τράπεζα προσδιορίστηκε χωριστά έτσι ώστε να αντισταθμιστεί 100% το κόστος καταβολής των παροχών. Αυτός ακριβώς ήταν ο σκοπός του Ν. 3371/05. Στήριξη στην αύξηση κεφαλαίου Σ τήριξη από την πρώτη στιγμή προσέφερε ο Σύλλογος στην αύξηση κεφαλαίου της Τράπεζας που εν συνεχεία ολοκληρώθηκε με πλήρη επιτυχία. Ο σύλλογος πήρε θέση και στη γενική συνέλευση που πραγματοποιήθηκε και τόνισε ότι «το χρηματοπιστωτικό σύστημα της χώρας, στην κυριολεξία ισορροπεί στην κόψη του ξυραφιού. Σ’ αυτήν την κρίσιμη περίοδο, την κρισιμότερη μεταπολεμικά για την ίδια την ύπαρξη της Ελληνικής Οικονομίας, η Alpha Bank, αποτελεί μία από τις ελάχιστες εναπομείνασες σταθερές του ευρύτερου πεδίου της οικονομικής και κοινωνικής υπόστασης. Μέσα στην καταστροφική οικονομική καταιγίδα που μαίνεται, η Alpha Bank εξακολουθεί να αντέχει και να ανθίσταται, γιατί όλα αυτά τα χρόνια της ασυνείδητης και εγκληματικής πολιτικής των πάσης φύσεως πολιτικών και οικονομικών παραγόντων, παρέμεινε νηφάλια και ακολούθησε σταθερά με απόλυτη συνέπεια και γνώση τους κανόνες της στερεής ευφυούς λογικής έχοντας πάντα επίγνωση της πραγματικότητας». Και, τέλος, κάλεσε όλους τους εργαζομένους στην Alpha Bank, να στηρίξουν την προσπάθεια αύξησης του μετοχικού κεφαλαίου της Τράπεζας γιατί η επιτυχία αυτού του σκοπού σταθεροποιεί την εργασία και εξασφαλίζει ένα καλύτερο μέλλον για όλους. Απόλυτη επιτυχία Η Alpha Bank άνοιξε πρώτη τη διαδικασία των αυξήσεων μετοχικού κεφαλαίου των Τραπεζών, ζητώντας από την αγορά 550 εκατ. ευρώ και η επιτυχής έκβαση αυτής της προσπάθειας έδωσε ανάσα και ελπίδα για τη διάσωση και τη θετική προοπτική του ελληνικού τραπεζικού συστήματος. Ο βασικός στρατηγικός στόχος της Alpha Bank επιτεύχθηκε. Συγκέντρωσε 550 εκατ. ευρώ και επιβεβαίωσε με τον καλύτερο τρόπο την εμπιστοσύνη της επενδυτικής κοινότητας στη στρατηγική της Τράπεζας, τη Διοίκησή της και το ανθρώπινο δυναμικό της. Το πιο εντυπωσιακό στοιχείο αυτής της διαδικασίας είναι ότι στην ιδιωτική τοποθέτηση υποβλήθηκαν προσφορές που υπερκάλυψαν το ζητούμενο ποσό 5 φορές. Η Alpha Bank αποτελεί πια τη θετική έκπληξη στον τραπεζικό τομέα, βοηθά την προοπτική επιτυχίας και των άλλων τραπεζών και πάνω απ’ όλα παραμένει η μεγαλύτερη ιδιωτική Τράπεζα. Η επιτυχία είναι απόρροια μιας υπεύθυνης, συνετής, συντηρητικής πολιτικής που ακολουθείται χρόνια τώρα και αποδίδει καρπούς ακόμη και στη χειρότερη περίοδο κρίσης και έλλειψης κεφαλαίων, καταφέρνοντας να συγκεντρώσει πάλι την εμπιστοσύνη των μετόχων και των πελατών της. 9 Το Πολυϊατρείο του Συλλόγου Ο χώρος της Υγείας είναι πραγματικά μία υγειονομική βόμβα έτοιμη να εκραγεί. Οι συνεχείς αναζητήσεις και οι πειραματισμοί του Υπουργείου Υγείας οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια τον Οργανισμό (ΕΟΠΥΥ) με τα «πήλινα πόδια» στην κατάρρευση και τη στάση πληρωμών. Από την πρώτη στιγμή της ίδρυσης του ΕΟΠΥΥ o Σύλλογος έχει τονίσει ότι το ταμείο-τέρας ήταν ήδη καταδικασμένο αφού δημιουργήθηκε χωρίς σχεδιασμό, χωρίς υποδομή, χωρίς πόρους και φυσικά χωρίς ουσιαστική κρατική επιχορήγηση. Το μόνο που κυριάρχησε για την επιβίωσή του, στα πρώτα χρόνια της λειτουργίας του, ήταν η υφαρπαγή των αποθεματικών των υγιών ταμείων και η καταδίκη όλων των ασφαλισμένων στη μιζέρια, αφού κι αυτοί που πληρώνουν υψηλές εισφορές εξισώθηκαν με όσους πληρώνουν ελάχιστα, με αποτέλεσμα να απολαμβάνουν όλοι την ίδια περίθαλψη, δηλαδή τίποτε! Σ’ αυτό το μοντέλο περίθαλψης, σοβιετικής έμπνευσης, ο Σύλλογός μας αντιστάθηκε μαζί με την ΟΤΟΕ και όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους προτείνοντας την ίδρυση ενός φορέα Υγείας των τραπεζών ιδιωτικού δικαίου που θα στηριζόταν αποκλειστικά και μόνο στις εισφορές τις δικές μας και των Τραπεζών. Σύμμαχος σ’ αυτήν την προσπάθεια ήταν οι Διοικήσεις των Τραπεζών. Όμως, σημειώνει χαρακτηριστικά σε πρόσφατη ανακοίνωσή του ο Σύλλογος: «μετά τη νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης για την ένταξη των Ταμείων στον ΕΟΠΥΥ υπήρξαν δύο επιλογές: Ή να μέναμε στα «περασμένα μεγαλεία και διηγώντας τα να κλαις» ή ακόμη, κάτω και από αυτές τις δύσκολες συνθήκες, να δίναμε μια μάχη ανασύνταξης, στηριζόμενοι στις δικές μας δυνάμεις δημιουργώντας τις υποδομές για τη βελτίωση, στον βαθμό που μπορούμε, των υπηρεσιών Υγείας χωρίς επιπλέον επιβάρυνση των μελών μας. Επιλογή μας ήταν το δεύτερο και πριν από μερικούς μήνες ιδρύσαμε πιλοτικά το Πολυϊατρείο του Συλλόγου ξεκινώντας αρχικά με λίγες ειδικότητες ιατρών, που εξυπηρέτησαν όμως άμεσα μέχρι σήμερα 950 ασφαλισμένα μέλη μας. Η θερμή αποδοχή αυτής της προσπάθειας από τους συναδέλφους που βίωσαν τις υπηρεσίες του Πολυϊατρείου μας, ήταν αυτή που μας οδηγεί σήμερα στην πλήρη αναμόρφωση της λειτουργίας του με σημαντικές παροχές και ίδρυση υποκαταστημάτων στις μεγάλες πόλεις, ξεκινώντας με την επέκταση στη Θεσσαλονίκη». 10 ΥΓΕΙΑ ΟΙ ΒΑΣΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΥΪΑΤΡΕΙΟΥ 1. Έκδοση κάρτας μέλους Πολυϊατρείου. 2. Τηλεφωνική γραμμή (call center) για την καλύτερη εξυπηρέτηση των μελών μας. 3. Διεύρυνση ιατρικών ειδικοτήτων και ωραρίου επισκέψεων σε ιατρούς με αμοιβή 5 ευρώ (με απόδειξη ιατρού) συμπεριλαμβανομένης της συνταγογράφησης. 4. Παραπομπή σε συμβεβλημένα νοσοκομεία (μεγάλους ομίλους) με ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗ του 20% (διαφοράς από το συμβόλαιο της ΑΧΑ). 5. Παραπομπή σε συμβεβλημένα διαγνωστικά κέντρα (όμιλοι) για εξετάσεις π.χ. triplex καρδιάς με ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗ του 10% συμμετοχής του παραπεμπτικού μειώνοντας την επιβάρυνση από το 15% στο 5%. 6. Παραπομπή σε συμβεβλημένα οφθαλμολογικά κέντρα με τις πιο προνομιακές τιμές της αγοράς. 7. Παραπομπή σε συμβεβλημένα κέντρα λογοθεραπείας και παιδοψυχιατρικής με τιμές ΕΟΠΥΥ χωρίς επιπλέον επιβάρυνση. 8. Δίκτυο οδοντιάτρων σε μεγάλες πόλεις με δύο δωρεάν καθαρισμούς τον χρόνο και τιμοκατάλογο πράξεων αναπροσαρμοσμένο με το τελευταίο ΦΕΚ. 9. Παραπομπή σε συμβεβλημένους φυσικοθεραπευτές (και κατ’ οίκον) με τιμές ΕΟΠΥΥ. 10. Παραπομπή σε συμβεβλημένο κέντρο για κατ’ οίκον διαγνωστικές εξετάσεις π.χ. u/s άνω και κάτω κοιλίας με τις πιο προνομιακές τιμές της αγοράς. Τις επόμενες ημέρες θα σταλεί από τον Σύλλογο σε όλα τα μέλη του ειδικό απογραφικό δελτίο που θα συμπληρωθεί για την έκδοση της κάρτας. Οι λεπτομέρειες της λειτουργίας του Πολυϊατρείου θα ανακοινωθούν το πρώτο δεκαήμερο του Φεβρουαρίου και οι υπηρεσίες του θα λειτουργήσουν το αργότερο μέχρι τις 15/2/2014. Στο Πολυιατρείο υπάρχουν οι παρακάτω ειδικότητες: ● Παθολόγος ● Καρδιολόγος ● Ορθοπεδικός ● Ωτορινολαρυγγολόγος ● Χειρουργός μαστού ● Γενικός Χειρουργός ● Αγγειοχειρουργός ● Γυναικολόγος ● Ουρολόγος Στο ειδικό Πολυϊατρείο του Συλλόγου υπάρχει τμήμα αιμοληψίας για πλήρη αιματολογικό έλεγχο με έκδοση αποτελεσμάτων την επόμενη ημέρα, καθώς και τμήμα καρδιολογικού ελέγχου. 11 Νέα σελίδα στη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων στην Alpha Bank Τ ην πιο κρίσιμη περίοδο για τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων, ιδίως μετά την κατεδάφιση κάθε μορφής προστασίας, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων οφείλουν να τη διαχειριστούν με υπευθυνότητα χωρίς μισόλογα, με συγκροτημένες θέσεις με όραμα και αρχές με στόχο την προστασία της ίδιας της εργασίας και το χτίσιμο σε σταθερή βάση όλων όσων γκρεμίζονται. Οι αλλαγές στο Ελληνικό Τραπεζικό σύστημα είναι καταιγιστικές. Οι ελληνικές τράπεζες προσπαθούν να σταθούν όρθιες με κάθε τρόπο αφού αυτή η πρωτόγνωρη δημοσιονομική κρίση τείνει να εξελιχθεί και σε τραπεζική. Οι εργαζόμενοι, οι πολίτες, οι άνεργοι και φυσικά όλες οι υγιείς επιχειρήσεις πληρώνουμε καθημερινά την ανικανότητα και τις επιλογές ενός πολιτικού συστήματος που δεκαετίες τώρα λειτούργησε με βάση την κομματοκρατία και τις πελατειακές σχέσεις. Κάπως έτσι λειτούργησε όμως ένα μεγάλο τμήμα του συνδικαλιστικού κινήματος που παρευρέθηκε για δεκαετίες χωρίς όραμα και σύγχρονη προοπτική, αφού ποτέ δεν μπόρεσε να οριοθετήσει τη θέση και τον ρόλο του εκτιμώντας ότι μόνο με αφορισμούς και καταγγελίες θα μπορούσε να ασκεί διοίκηση ή στη χειρότερη περίπτωση συνδιοίκηση με τον εργοδότη. Αυτό το μοντέλο συνδικαλιστικής αντίληψης κατέρρευσε και μάλιστα με θόρυβο όπως και οι κατακτήσεις για τις οποίες ήταν θεωρητικά υπερήφανο. 12 Όσοι αρνούνται ακόμη και σήμερα να πουν την αλήθεια για την τραγική πραγματικότητα που έχει διαμορφωθεί παραμένοντας στη λογική του παρελθόντος, προσφέροντας ανέξοδα και πάλι «προστασία» στους εργαζόμενους με συνθήματα και πυροτεχνήματα, τότε το μόνο που προσφέρουν είναι ακόμη μια ψεύτικη ελπίδα που μπορεί για τους εργαζόμενους να μην έχει κανένα αποτέλεσμα αλλά για την συνδικαλιστική επιβίωσή τους πρόσκαιρα θα έχει. Ο Σύλλογος Προσωπικού Alpha Bank από την πρώτη στιγμή της νομικής συγχώνευσης ως αντιπροσωπευτικός Σύλλογος πήρε την ευθύνη και προχώρησε με συγκροτημένα βήματα στην πορεία ενοποίησης αρχών και δικαιωμάτων όλων των εργαζόμενων. ● Υπέγραψε την πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας διασφαλίζοντας όλους τους εργαζόμενους κάτω από έναν ενιαίο οργανισμό και ξεκινήσαμε βήμα βήμα την ενοποίηση θεσμικών κατακτήσεων για το σύνολο του προσωπικού. ● Υπέγραψε μια σημαντική οικονομική συμφωνία ώστε οι μειώσεις μισθών από την κλαδική σύμβαση να μην αγγίξουν τους νέους εργαζόμενους με όριο τα 1.800 ευρώ, ενώ μέσα από διάλογο με την Τράπεζα προχωρούμε στην ένταξη στον οργανισμό όλων των νέων συναδέλφων της πρ. Εμπορικής έπειτα από επτά χρόνια ομηρείας. Στη σχετική ανακοίνωση τονίζεται χαρακτηριστικά: «Εδώ λοιπόν είναι η ουσία και το μεγάλο ερώ- τημα. Δεν έπρεπε να το κάνουμε; Έπρεπε να ξεκινήσουμε ένα διάλογο για τις θέσεις μας και τις καρέκλες μας στο παρασκήνιο και στο προσκήνιο να εμφανιστούμε γυμνοί και οι διαδικασίες να αποτελούν προνόμιο του εργοδότη; Αυτοί λοιπόν που κατασκευάζουν εχθρούς και αναγορεύουν τον εαυτό τους ως τον μόνο τιμητή των συμφερόντων μας, ιδίως μάλιστα όταν κατέχουν και αξιώματα σε υπερκείμενες συνδικαλιστικές οργανώσεις, ας απαντήσουν: – Γιατί δεν επιβάλλουν π.χ. στην Τράπεζα Πειραιώς ένα κοινό εργασιακό καθεστώς με την ασφάλεια ενός κοινού οργανισμού για το σύνολο των εργαζομένων; – Γιατί δεν αντιδρούν, έστω και λεκτικά, όταν εκεί αυθαίρετα ο εργοδότης βαφτίζει όλα τα επιδόματα από κλαδικές και επιχ/κές συμβάσεις οικειοθελείς παροχές και τις μειώνει ή τις καταργεί; – Γιατί σιωπούν για το όριο διασφάλισης των μειώσεων από τα 1.800 ευρώ και κάτω που εμείς διατηρήσαμε ενώ αυτοί υπέγραψαν ακριβώς το αντίθετο; Και, φυσικά, γιατί ενώ διατηρούσαν για πολλά χρόνια το καθεστώς ομηρίας 1.200 συναδέλφων (εκτός οργανισμού) σήμερα εμφανίζονται σκληροί οδηγώντας τους σε μια δικαστική διαμάχη με τη νέα Τράπεζα που ήδη έχει δεχτεί την ικανοποίηση του αιτήματός του Συλλόγου μας; Μήπως για να παραμείνουν όμηροι για μία ίσως δεκαετία ακόμη μέχρι να τελεσιδηκήσουν οι αγωγές τους; Αυτό δεν είναι εγκληματική πολιτική φτηνής εκμετάλλευσης της αγωνίας όλων αυτών των συναδέλφων; Πρέπει οι πάντες να καταλάβουν ότι σε μια ενιαία, μεγάλη τράπεζα το συμφέρον του εργοδότη είναι η πολυδιάσπαση και η λειτουργία πολλών Συλλόγων πρώην, νυν και ίσως επόμενων. Η ενιαία συνδικαλιστική έκφραση μέσα από έναν σύλλογο είναι η μόνη εγγύηση για την αποτελεσματικότερη λειτουργία και δράση μας. Αντίθετα, η εμμονή για διατήρηση χωριστών σωματείων που κάποιοι έντεχνα τα βαφτίζουν σε προπύργια αντίστασης μας βάζει στην υποψία ότι η εμμονή αυτή υπαγορεύεται από τον εργοδότη αφού μόνον αυτόν εξυπηρετούν». Και η ανακοίνωσε καταλήγει: «Το Προε δρείο του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank χαιρετίζει τους συναδέλφους της ΔΑΚΕ της πρ. Εμπορικής Τράπεζας για την ιστορική απόφαση προσχώρησής τους στον Σύλλογο μας και την ενίσχυση μιας συνδικαλιστικής αντίληψης χωρίς κομματικές εξαρτήσεις και διαχωρισμούς με ισότιμη συνεργασία και κοινή πορεία στο μέλλον που θα διαμορφώσει συνθήκες ασφάλειας και σιγουριάς για το σύνολο των εργαζομένων στην Alpha Bank. Τέλος, ευχαριστούμε ξεχωριστά και όλους τους συναδέλφους της πρ. Εμπορικής που προσχωρούν μαζικά σε καθημερινή βάση και γίνονται μέλη του Συλλόγου μας». 13 Οι κίνδυνοι του διαδικτύου για τα παιδιά Οι κίνδυνοι που εγκυμονεί το διαδίκτυο για τα παιδιά, ήταν το αντικείμενο συζήτησης που πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank και κεντρικό ομιλητή τον διευθυντή της Δίωξης Ηλεκτρονικού Εγκλήματος Μανώλη Σφακιανάκη. Ο κ. Μ. Σφακιανάκης αφού αναφέρθηκε στη θετική προσφορά του διαδικτύου στην ελληνική οικογένεια, επέστησε την προσοχή στους γονείς για τους κινδύνους που υπάρχουν, ενώ παρείχε και συμβουλές για τους τρόπους προστασίας των χρηστών από αυτούς . Οι θεματικές ενότητες που αναλύθηκαν διεξοδικά από τον κ. Μ. Σφακιανάκη και τους συνεργάτες του ήταν: ● Παιδική πορνογραφία ● Cyber bullying ● Εθισμός – Αυτοκτονίες 14 ● Προσωπικά δεδομένα ● Απάτες μέσω διαδικτύου Ακολούθησε ενδιαφέρουσα συζήτηση, με προσωπικές απαντήσεις σε κάθε ερώτηση που υποβλήθηκε. Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο Ίδρυμα Ευγενίδου, παρουσία περίπου 500 εργαζομένων στην Alpha Bank. Η Υποδιεύθυνση Δίωξης Ηλεκτρονικού Εγκλήματος έχει βραβευθεί και τιμηθεί από το FBI για την προσφορά της στην καταπολέμηση της παιδικής πορνογραφίας και του cyber crime. Η εκδήλωση εντάσσεται στο πλαίσιο ευρύτερων πρωτοβουλιών του Συλλόγου, με στόχο την ουσιαστική προσφορά ενημέρωσης και επιμόρφωσης των μελών του. Από τα παιδιά μας, στα παιδιά που έχουν πραγματική ανάγκη Τραπεζική επιταγή με το ποσό των 30.000 ευρώ, παρέδωσε σήμερα το πρωί ο πρόεδρος του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank ,Τάσος Γκιάτης, στο προεδρείο της ΕΛΕΠΑΠ (Ελληνική Εταιρεία Προστασίας και Αποκαταστάσεως Αναπήρων Παιδιών). Με την πρωτοβουλία αυτή ο Σύλλογος αναλαμβάνει ολόκληρο το ετήσιο κόστος της ιατρικής θεραπείας ΔΕΚΑ (10) άπορων και ανασφάλιστων παιδιών με σοβαρή αναπηρία που φιλοξενούνται στο ίδρυμα. Οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank αποφάσισαν εφέτος αντί δώρων για τα παιδιά τους, όπως συνέβαινε κάθε χρόνο, το ποσό αυτό να συγκεντρωθεί και να προσφερθεί ως κίνηση ανθρωπιάς στον Κωστάκη, την Κατερίνα, τον Γιώργο, στην Αννούλα… που τα έχουν περισσότερη ανάγκη. Οι εποχές που περνά η χώρα είναι δύσκολες και πρωτόγνωρες. Οι εργαζόμενοι στην Alpha Bank πιστεύουν πως το μεγαλύτερο «φάρμακο» απέναντι στην κρίση είναι η αλληλεγγύη. Να μπορέσουν, να συμβάλουν με τις μικρές τους δυνάμεις, ώστε τα παιδιά του ΕΛΕΠΑΠ να νιώσουν αγάπη και στήριξη, όχι μόνο αυτές τις γιορτινές ημέρες, αλλά όλο τον χρόνο. 15 Σύμβαση ευθύνης σε ένα βέβαιο και σταθερό περιβάλλον Νέα επιχειρησιακή σύμβαση υπέγραψε τον Μάιο του 2012 ο Σύλλογος με τη διοίκηση της Τράπεζας Έχοντας πλήρη επίγνωση των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών που επικρατούν στη χώρα μας, γνωρίζοντας απόλυτα με ποιο νομοθετικό πλαίσιο ρυθμίζονται πλέον τα εργασιακά ζητήματα, (μεταξύ των οποίων η κατάργηση της μετενέργειας των συμβάσεων που οδηγεί στη μετατροπή των κανονιστικών έως τώρα όρων, σε όρους ατομικής σύμβασης από 14/5/2012) ο Σύλλογος ανταποκρίθηκε με ευθύνη και προσήλθε σε μια ουσιαστική διαπραγμάτευση με τη Διοίκηση της Τράπεζας προκειμένου να διασφαλιστούν πρώτα απ’ όλα η ίδια η εργασία, εξασφαλίζοντας με τις μικρότερες απώλειες ένα βέβαιο και σταθερό περιβάλλον για τις εργασιακές σχέσεις. Την περίοδο εκείνη κάποιες παρατάξεις ζήτησαν να αρνηθεί ο Σύλλογος κάθε διάλογο με την Τράπεζα, προκειμένου μέσα από ατομικές συμβάσεις να ρυθμίσει η Τράπεζα μόνη της αυτά τα θέματα, ακόμη και αν οι συνέπειες για τους εργαζόμενους θα ήταν καταστροφικές. Η θέση αυτή μάλιστα περιγράφεται και σε ανακοίνωση της ΕΣΑΚ. Αυτή η συνδικαλιστική πειρατεία και κυρίως η ιδεολογική τρομοκρατία που επικρατεί χρόνια τώρα στο συνδικαλιστικό κίνημα, λειτούργησε καταστροφικά για τα συμφέροντα των εργαζομένων αλλά και των επιχειρήσεων. Η νέα επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είχε ως μοναδικό στόχο τη διασφάλιση των εργαζομένων μέσα σε ένα αβέβαιο και ασταθές οικονομικό περιβάλλον. 16 Η σύμβαση είχε τα πιο κάτω χαρακτηριστικά: ● Διατηρούνται όλες οι κλαδικές ρυθμίσεις που αφορούν το μισθολόγιο. ● Δεν θίγεται ο βασικός μισθός. ● Δεν μειώνεται κανένα επίδομα που αντιστοιχεί στο εφάπαξ και τη σύνταξή μας (βασικοί μισθοί, οικογενειακά επιδόματα, επιδόματα βαθμού, επιδόματα πτυχίου, τέκνων, επιστημονικό, ανθυγιεινά κ.λπ.) ● Δεν καταργείται ούτε μειώνεται το επίδομα ισολογισμού. ● Δεν αλλάζει το ωράριο. Λογαριασμός Αρωγής Αποκατάστασης Τέκνων Σχετικά με τον Λογαριασμό Αρωγής Αποκατάστασης Τέκνων και την αναστάτωση που υπήρξε μετά τις επιστολές της Τράπεζας στους δικαιούχους ο Σύλλογος έσπευσε άμεσα να διευκρινίσει τα εξής: ● Ο Λογαριασμός Αρωγής διατηρείται σύμφωνα με τον κανονισμό του, είναι σε ισχύ και εκπληρώνει τον σκοπό του με τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας κάθε παιδιού. ● Δίνεται η δυνατότητα στους δικαιούχους με τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας με αίτησή τους να κάνουν πρόωρη εξόφληση της παροχής, για λόγους που προβλέπει ο κανονισμός ή ακόμη και για εξόφληση οφειλών. Πρωτοβουλία για το ΤΑΠΙΛΤ- ΑΤ Ο Σύλλογός ανέλαβε πρωτοβουλία για την προστασία των εισφορών των μελών του που ασφαλίζονται στο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Όπως είναι γνωστό σε όλους το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ βρίσκεται σε δεινή οικονομική θέση παρουσιάζοντας τεράστιο αναλογιστικό έλλειμμα. Τα τελευταία χρόνια τόσο το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ όσο και οι Σύλλογοι - μέλη του αναζήτησαν τρόπους προστασίας των εισφορών μας και διασφάλισης των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων χωρίς όμως ουσιαστικό αποτέλεσμα. Η κατάσταση επιδεινώθηκε εξαιτίας των τοποθετήσεων σε τίτλους του Ελληνικού Δημοσίου και της απαξίωσης των μετοχών αλλά και λόγω της άρνησης κάποιων να συζητήσουν την πρόταση του Συλλόγου, πριν από τρία χρόνια, για την ένταξη του Ταμείου στο ΕΤΑΤ με την προοπτική ενός ενιαίου ταμείου όλων όσων εντάχθηκαν στο ΕΤΑΤ από το 2005 και μετά. Η πρωτοβουλία του Συλλόγου για πρώτη φορά ύστερα από πολλά χρόνια συσπειρώνει σχεδόν όλους τους Συλλόγους - μέλη του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ και βασίζεται στην παρακάτω θέση: Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ με απόφασή του εφαρμόζει: α) Την απαγόρευση καταβολής πλήρους επικουρικής σύνταξης σε όσα εκ των μελών εργάζονται. β) Την άμεση εφαρμογή της διαδοχικής ασφάλισης στα μέλη του Ταμείου. γ) Την πλήρη προσαρμογή των συντάξεων στο πλαίσιο που έχει καθορίσει η καταρτισθείσα αναλογιστική μελέτη, με τον ταυτόχρονο καθορισμό πλαφόν στο ύψος της επικουρικής σύνταξης. Αυτή η πρώτη δέσμη μέτρων μπορεί να ανακόψει την εικόνα κατάρρευσης δίνοντας προοπτική σε βάθος χρόνου για τη βιωσιμότητα του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Παράλληλα με τη βελτίωση των οικονομικών στοιχείων του Ταμείου στη συνέχεια πρέπει να γίνουν εκείνες οι καταστατικές αλλαγές που θα οδηγήσουν στη βεβαιότητα απονομής επικουρικής σύνταξης σε όλους τους εν ενεργεία συναδέλφους που τώρα δεν ελπίζουν αν και πληρώνουν εισφορές. Η θέση αυτή θα εκφραστεί από τους εκπροσώπους του Συλλόγου στη συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Στην περίπτωση που δεν υιοθετηθούν οι προτάσεις από την πλειοψηφία του Δ.Σ. τότε ο Σύλλογος θα προβεί στην εκτέλεση μονομερών ενεργειών. 17 Ισολογισμός 31ης Δεκεμβρίου 2013 ΔIAXEIPIΣTIKH ΠEPIOΔOΣ (1 IANOYAPIOY - 31 ΔEKEMBPIOY 2013) (ΠOΣA ΣE EYPΩ) ENEPΓHTIKO ΠAΓIO ENEPΓHTIKO Eνσώματες ακινητοποιήσεις Kτίρια & Tεχνικά έργα Mεταφορικά Mέσα Έπιπλα & λοιπός εξοπλισμός Σύνολο ακινητοποιήσεων 2013 2012 Aξία Aποσβέσεις Aναπόσβεστη Kτήσεως Aξία 2.892.894,34 17.631,69 390.599,15 3.301.125,18 ΠAΘHTIKO Aξία Aποσβέσεις Aναπόσβεστη Kτήσεως Aξία 91.222,47 2.801.671,87 2.892.894,34 14.511,67 3.120,02 17.631,69 73.821,65 316.777,5 390.102,15 179.555,79 3.121.569,39 3.300.628,18 91.222,47 2.801.671,87 13.871,67 3.760,02 65.144,95 324.957,20 170.239,09 3.130.389,09 I. Συμμετοχές και άλλες μακροπρόθεσμες χρηματ/κές απαιτήσεις Λοιπές μακροπρόθεσμες απαιτήσεις (εγγυήσεις) 233,48 233,48 Σύνολο Παγίου Eνεργητικού 3.121.802,87 3.130.622,57 39.893,88 36.539,87 Xρεόγραφα Mετοχές 474.105,17 334.226,88 Σύνολο Aπαιτ. & Xρεωγρ. 513.999,05 370.766,75 ΔIAΘEΣIMA Xρηματικά διαθέσιμα Kαταθέσεις (Όψεως -Tαμιευτηρίου) - Tαμείο 44.142,54 66.635,89 44.142,54 66.635,89 558.141,59 437.402,64 ΣYNOΛO ENEPΓHTIKOY 3.679.944,46 3.568.025,21 2012 ΘETIKO AΠOTEΛEΣMA Yπόλοιπο αποτελέσματος προηγούμενων ετών Aποτελέσματα έτους Σύνολο Διαφορά Aναπροσ. Aξίας Aκινήτων Διαφορά Aναπροσ. Aξίας Mετοχών 2.791.635,53 265.892,87 3.057.528,40 424.434,14 -290.713,99 2.922.145,77 -130.510,24 2.791.635,53 424.434,14 -246.453,24 Σύνολο θετικού αποτελέσματος 3.191.248,55 2.969.616,43 414.189,95 487.620,84 16.983,79 56.484,43 29.232,22 -28.194,48 28.861,35 49.676,65 -5.828,43 38.078,37 YΠOXPEΩΣEIΣ Μακροπρόθεσμες Υποχρεώσεις Τράπεζες (Alpha Bank) Bραχυπρόθεσμες Yποχρεώσεις - Yποχ/σεις από Φόρους-Tέλη - Aσφαλ. Oργανισμοί - Πιστωτές Διάφοροι - Προμηθευτές KYKΛOΦOPOYN ENEPΓHTIKO Aπαιτήσεις Λοιποί Xρεώστες Σύνολο Διαθεσίμων Σύνολο Kυκλοφορούντος Eνεργητικού 2013 Σύνολο Βραχ. Υποχρεώσεων Σύνολο Yποχρεώσεων ΣYNOΛO ΠAΘHTIKOY 74.505,96 26.468.807,94 488.695,91 598.408,78 3.679.944,46 3.568.025,21 KATAΣTAΣH AΠOTEΛEΣMATΩN (1/1-31/12/13) EΣOΔA - Eισφορές μελών - Έσοδα κεφαλαίων Διάφορα Έσοδα 2013 2012 1.731.643,62 1.810.817,60 9.151,00 13,46 150.000,00 1.890.794,62 EΞOΔA - Για την πραγμ/ση του σκοπού 1.108.021,77 1.291.805,24 - Aμοιβές προσωπικού 272.441,77 263.085,25 - Aμοιβές & έξ. τρίτων 219.257,95 359.660,39 - Aποσβέσεις Παγίων 9.316,70 5.169,95 - Χρεωστικοί τόκοι 15.863,56 1.624.901,75 21.620,47 AΠOTEΛEΣMA 265.892,87 Aθήνα 13 Iανουαρίου 2014 18 O ΠPOEΔPOΣ O TAMIAΣ O ΛOΓIΣTHΣ ANAΣT. ΓKIATHΣ AΔT Π. 720517 ΣΩT. ΠPOKOΠHΣ AΔT Σ. 216622 ΘEOΔ. ΣKIAΔAΣ AΔT N. 018241 1.810.831,06 1.941.341,30 -130.510,24 Προϋπολογισμός 2014 (ποσά σε ευρώ) EΞOΔA EΣOΔA - EΞOΔA ΚΙΝΗΣ. Δ.Σ. & ΕΚΠΡ. ΠΕΡΙOΔ. Δ.Σ. - EKΔHΛΩΣEIΣ ΣYΛΛOΓOY - ΓENIKΩN ΣYN/ΣEΩN-ΣYΓK/ΣEΩN - ENIΣXYΣH TOΠIKΩN ΠAP/TΩN - AΘΛHTIKEΣ EKΔHΛΩΣEIΣ - ΕΞOΔΑ ΔΙΟΙΚ. ΛΕΙΤ. (ΔΙΑΦ.) - AMOIBEΣ ΠPOΣΩΠIKOY - AMOIBEΣ & EΞ. TPITΩN ΣYNOΛO 195.000,00 45.000,00 325.000,00 45.000,00 10.000,00 180.000,00 270.000,00 315.000,00 1.385.000,00 - EIΣΦOPEΣ MEΛΩN - EΣOΔA KEΦAΛAIΩN - ΔIAΦOPA EΣOΔA 1.650.000,00 10.000,00 15.000,00 ΣYNOΛO 1.675.000,00 ΥΠOΛOΙΠO ΘΕΤΙΚO 290.000,00 ENHMEPΩTIKH EKΔOΣH TOY ΣYΛΛOΓOY ΠPOΣΩΠIKOY ALPHA BANK Iπποκράτους 23 - Aθήνα 10679 • Ιανουάριος 2014 Tηλ.: 210 3692000, Fax: 210 3692090 www.sab.gr - e-mail: [email protected] Διευθύνεται από Συντακτική Eπιτροπή Yπεύθυνος έκδοσης: Tάσος Γκιάτης Eπιμέλεια έκδοσης: Tάσος Kατιντσάρος Παραγωγή: ACCESS Γραφικές Tέχνες A.E. 19 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ALPHA BANK