Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη « Εκφράζουμε την κοινωνική μας υπευθυνότητα » Πρόλογος Η «Σ.Ο.Λ.» α.ε., μια από τις μεγαλύτερες ελεγκτικές εταιρείες στην Ελλάδα, συμμετέχει στην Αναπτυξιακή Σύμπραξη «ΘΡΙΑΣΙΑ - Νέες γυναίκες της επιστήμης στην Απασχόληση» ως εταίρος, με σκοπό την υλοποίηση της πράξης του Τοπικού Σχεδίου Δράσης «ΔΙΚΤΥΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΣΤΟ ΘΡΙΑΣΙΟ ΠΕΔΙΟ». Η πράξη υλοποιείται στο πλαίσιο της δράσης «Τοπικά Σχέδια για την Απασχόληση, προσαρμοσμένα στις ανάγκες των τοπικών αγορών εργασίας» του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», το οποίο συγχρηματοδοτείται από το «Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο». Ο σκοπός της Αναπτυξιακής Σύμπραξης είναι η ένταξη στην απασχόληση 78 ωφελουμένων ανέργων γυναικών, πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης από τους Δήμους Ελευσίνας, Μεγάρων και Ασπρόπυργου, και θα επιτευχθεί με συλλογική προσπάθεια, έχοντας ζητούμενο την πληροφόρηση, την κατάρτιση, την επιμόρφωση, τη δικτύωση και την ενημέρωση τους. Στα πλαίσια της προσπάθειας αυτής, σχεδιάστηκε ο συγκεκριμένος οδηγός, ο οποίος προάγει τη σημασία της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης των επιχειρήσεων, σε ό,τι αφορά στην αυθύπαρκτη και αυτόνομη λειτουργία και συνεισφορά τους στο κοινωνικό και φυσικό περιβάλλον όπου λειτουργούν, αλλά και στη σχέση τους με τις άλλες επιχειρήσεις. Παράλληλα παρουσιάζει ουσιαστικά αλλά με συντομία, τη δράση της ΕΚΕ ˙ την ανάδειξη των κανόνων κοινωνικής, πολιτιστικής και περιβαλλοντολογικής συμπεριφοράς, μέσα από μια ανάλυση των πλεονεκτημάτων που απολαμβάνουν οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν τέτοιες καλές πρακτικές. Εννοιολογικό πλαίσιο Με την έννοια “Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη”, εννοούμε την ηθική συμπεριφορά εκ μέρους των επιχειρήσεων, όσον αφορά στις σχέσεις τους με το περιβάλλον, την κοινωνία και τα άλλα ενδιαφερόμενα μέρη, τα οποία επηρεάζονται από τη λειτουργία τους. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη είναι ουσιαστικά μια ιδέα της ελεύθερης οικονομίας, η οποία κατά κύριο λόγο αποσκοπεί στη μεγιστοποίηση του κέρδους και, παράλληλα, στη βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας. Η έννοια ΕΚΕ γίνεται αντιληπτή, μέσω της προώθησης της αξίας του εργαζόμενου και της διασφάλισης της ποιότητας της ζωής των επόμενων γενεών, της περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης καθώς και της ενεργής συμμετοχής στα πολιτισμικά και πολιτιστικά δρώμενα της κοινωνίας μας. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη σε γενικές γραμμές αντιλαμβάνεται τις επιχειρήσεις σαν οντότητες, άρρηκτα συνδεδεμένες με το κοινωνικό σύνολο μέσα στο οποίο δραστηριοποιούνται, οντότητες που επηρεάζουν και επηρεάζονται άμεσα από τα δεδομένα της εποχής και τους χώρους δράσης τους. Συνεπώς, οι ενέργειες των επιχειρήσεων που αποσκοπούν στην αντιμετώπιση περιβαλλοντικών, πολιτισμικών και κοινωνικών ζητημάτων, οφείλουν να αναγνωρίζουν την ευθύνη που τους αναλογεί και να σέβονται τις αρχές και τις αξίες που χαρακτηρίζουν τον πολιτισμό μας (το σεβασμό προς τον άνθρωπο και το περιβάλλον, την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και την παροχή ίσων ευκαιριών, τη διάνθιση του πολιτισμού μας, τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου και της ποιότητας ζωής του κοινωνικού συνόλου). Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, δεν αφορά στην υποχρέωση μιας επιχείρησης να συμμορφωθεί με τη νομοθεσία για τη νόμιμη λειτουργία της, αλλά στην οικειοθελή δέσμευση της, για ένταξη στις επιχειρηματικές πρακτικές των κοινωνικών, περιβαλλοντικών και πολιτισμικών δράσεων που είναι πέρα και πάνω από όσα επιβάλλονται από το νομικό πλαίσιο και έχουν σχέση με όλους όσους άμεσα ή έμμεσα επηρεάζονται από τις δραστηριότητες της. Ιστορικη Αναδρομη Προτυπα Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη δεν αποτελεί μια νεοσύστατη έννοια. Ο όρος είναι μεν σύγχρονος, αλλά ως φιλοσοφία υφίσταται εδώ και πολλά χρόνια. Υπήρξε παρούσα μέσα στους αιώνες και πήρε διάφορες μορφές και ονομασίες, όπως χορηγία, ευεργεσία, φιλανθρωπία. Τον 19ο αιώνα, κατά τη διάρκεια της Βιομηχανικής Επανάστασης, εξελίχθηκαν τόσο στην Αμερική όσο και στην Ευρώπη αρκετά κοινωνικά μοντέλα, μέσω των οποίων οι επιχειρηματικές μονάδες εξέφραζαν με ποικίλους τρόπους την υπευθυνότητα τους απέναντι στο κοινωνικό σύνολο, προσφέροντας στέγη στους εργαζόμενούς τους και φροντίζοντας τις οικογένειες τους. Τον 20ο αιώνα, με την ένταξη των επιχειρήσεων σε πιο σύγχρονα νομικά πλαίσια και την ανάπτυξη του κράτους σε τομείς όπως η πρόνοια (ιδιαίτερα μετά το κραχ του 1929), η φιλανθρωπία παραχώρησε τη θέση της σε πρότυπα νομικών, συμβατικών και οργανωτικών δομών. Κατά τα διάρκεια, και κυρίως, μετά το τέλους του Β’ Παγκοσμίου πολέμου, η συνεχώς αυξανόμενη επίδραση των πολυεθνικών εταιριών στην παγκόσμια οικονομία και η επικράτηση του καπιταλιστικού μοντέλου (the business of business is business) έφερε πάλι στην επιφάνεια το ερώτημα των σχέσεων μεταξύ επιχειρήσεων, ανθρώπου και κοινωνίας. ISO 26000 Στη σύγχρονη κοινωνία της πληροφορίας, της τεχνολογίας και της υπερεθνικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων, γεγονότα όπως η απελευθέρωση των αγορών, η ανάγκη ύπαρξης κανόνων λειτουργίας και ελέγχου, η ανάγκη για προστασία του φυσικού και πολιτιστικού περιβάλλοντος, έκαναν το θέμα της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης επίκαιρο όσο ποτέ άλλοτε. Δημιούργησαν ένα πλαίσιο μέσα στο οποίο οι επιχειρήσεις καλούνται να εντάξουν τη Βιώσιμη Ανάπτυξη στον πυρήνα της επιχειρηματικής τους σκέψης. Ο ανταγωνισμός αυξάνεται, οι προσδοκίες πολλαπλασιάζονται, οι ευκαιρίες πληθαίνουν και οι επιχειρήσεις καλούνται καθημερινά, να αντιμετωπίζουν ένα σύγχρονο κόσμο που απαιτεί την εφαρμογή καινοτομιών και μια διαρκή εφευρετικότητα. Επομένως, καλούνται μέσω της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και των προτύπων που τη διέπουν, να είναι ενεργά μέλη μιας κοινωνίας, που θα έχει όλο και μεγαλύτερη συνοχή, βιωσιμότητα και ανάπτυξη. Το ISO 26000 έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τους δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς, καθώς και μικρού ή μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις με τη θέσπιση κοινών κατευθύνσεων σχετικά με την έννοια της κοινωνικής ευθύνης, τους ορισμούς και τις μεθόδους αξιολόγησης. Προσφέρει τη δυνατότητα σε κάθε οργανισμό να επιλέγει τι είναι καταλληλότερο γι’ αυτόν και διέπεται από επτά (7) θεμελιώδεις αρχές της κοινωνικής ευθύνης : Λογοδοσία, Διαύγεια, Ηθική, Σεβασμός στα συμφέροντα των ενδιαφερόμενων μερών, στους νόμους, στους διεθνείς κανόνες συμπεριφοράς και στα ανθρώπινα δικαιώματα. SA 8000 Το SA 8000 ενσωματώνει την αποτελεσματική χρήση ενός Συστήματος Διαχείρισης της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, παρέχοντας παράλληλα κίνητρο για τη διαρκή βελτίωση των εργασιακών συνθηκών στην επιχείρηση. Το SA 8000 συντελεί στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας βασιζόμενο σε διεθνείς συμβάσεις σχετικές με τα ανθρώπινα δικαιώματα. Είναι διεθνές πρότυπο του οργανισμού Social Accountability International (SAI) για την ηθική διαχείριση του εργασιακού περιβάλλοντος και βασίζεται στα πρότυπα του International Labor Organization (ILO) και τη Συνθήκη του ΟΗΕ για τα ανθρώπινα δικαιώματα. ΑΑ1000 Το ΑΑ1000 αποτελεί πρότυπο διασφάλισης βιωσιμότητας και αφορά σε μια σειρά προτύπων και οδηγιών της Βρετανικής ΜΚΟ AccountAbility με σκοπό την προώθηση δράσεων για υπεύθυνες επιχειρηματικές πρακτικές. Βασίζεται στο δικαίωμα των «ενδιαφερομένων μερών» (stakeholders) να ακούγονται και την υποχρέωση των οργανισμών να ανταποκρίνονται. Πλεονεκτηματα Μια εταιρεία που έχει φροντίσει να αναπτύξει ένα πρόγραμμα Κοινωνικής Ευθύνης αποκομίζει τρία βασικά οφέλη : • Από την πλευρά των εργαζομένων : Οι υπεύθυνες επιχειρήσεις που σέβονται τις αρχές και τις αξίες της κοινωνίας μας, προσελκύουν και διατηρούν ευκολότερα προσωπικό ποιότητας, συγκριτικά με άλλες επιχειρήσεις. • Από τη μεριά των καταναλωτών : Σύμφωνα με έρευνες, 1 στους 2 καταναλωτές διατίθεται να πληρώσει περισσότερα χρήματα για να αγοράσει προϊόντα που σέβονται και προασπίζουν την κοινωνία και το περιβάλλον. • Από την πλευρά των επενδυτών : Διαπιστώνεται κατακόρυφη άνοδος των κοινωνικά υπεύθυνων επενδύσεων, με αποτέλεσμα τη δημιουργία πολλών ταμείων, ανά την παγκόσμια αγορά, από συνδρομές επιχειρήσεων καθαρά δεοντολογικού χαρακτήρα. Σε γενικότερο πλαίσιο η εφαρμογή καλών πρακτικών (ΕΚΕ) συνδράμει στην : • Βελτίωση της δημόσιας εικόνας και της φήμης της επιχείρησης. • Έγκαιρη αξιολόγηση και διαχείριση πιθανών επιχειρηματικών κινδύνων, μέσω καλύτερης εικόνας των προσδοκιών. • Συστηματική προσέγγιση και αναγνώριση όλων των ενδιαφερόμενων μερών (stakeholders, μέτοχοι, εργαζόμενοι, δανειστές- πιστωτές). • Αποτελεσματικότερη συνεργασία με όλα τα μέρη. • Ανάπτυξη επωφελών σχέσεων και συμμαχιών με ευρεία γκάμα φορέων και οργανισμών. • Αρμονική συνεργασία μεταξύ εταιρείας, εργαζομένων και προμηθευτών, με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας. Κοινωνια Η επιχείρηση ουσιαστικά αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του κοινωνικού και του οικονομικού συστήματος. Η κοινωνική πολιτική σχετίζεται με το εσωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης, που περιλαμβάνει το εργατικό δυναμικό και το εξωτερικό, που περιλαμβάνει την τοπική κοινωνία, τους συνεργάτες και τους καταναλωτές. Εσωτερικο Περιβάλλον Εταιρeιασ Εξωτερικο Περιβάλλον Εταιρeιασ Το εσωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης, σε συνάρτηση με την ΕΚΕ, εστιάζεται στην εξασφάλιση των κατάλληλων συνθηκών στους χώρους εργασίας, όσον αφορά σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας. Στόχος των κοινωνικά υπεύθυνων επιχειρήσεων είναι η παροχή καθημερινών κίνητρων ενίσχυσης της παραγωγικότητας, η ενθάρρυνση της δια βίου επαγγελματικής κατάρτισης και εκπαίδευσης και η εξισορρόπηση εργασίας και προσωπικής ζωής. Επιπροσθέτως, η καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού, που επιβάλλεται να αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι στην κοινωνική πολιτική της εταιρείας και επιτυγχάνεται με τη δίκαιη αμοιβή στον εργαζόμενο και την ανάλογη χωρίς περιορισμούς και διακρίσεις μεταχείριση. Το εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης, σε συνάρτηση με την ΕΚΕ, εστιάζεται στη δραστηριοποίηση με χορηγίες πολιτιστικών, αθλητικών κι άλλων δράσεων, με στήριξη σε Μ.Κ.Ο, στη συνεργασία με τοπικούς ή κρατικούς φορείς για οργάνωση προγραμμάτων κατάρτισης ανέργων, σε επιχορηγήσεις και φιλανθρωπικές προσπάθειες. Επιπλέον, το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις απασχολούν εργατικό δυναμικό από την τοπική κοινωνία και συνεργάζονται με άλλες τοπικές επιχειρήσεις, συμβάλλει στη μείωση της ανεργίας, στην οικονομική ανάπτυξη του τόπου και συνεπώς στη διαμόρφωση και διατήρηση της κοινωνικής συνοχής. Περιβαλλον Πολιτισμος Οι εταιρείες διαδραματίζουν ενεργό ρόλο στο παγκόσμιο περιβάλλον και μπορούν να επιδιώξουν την Κοινωνική Ευθύνη σε διεθνές επίπεδο. Λόγω του ότι αντλούν πόρους από το περιβάλλον για την παραγωγή, εκπέμπουν ρύπους και απόβλητα και καταναλώνουν ενέργεια σε πολύ μεγάλες ποσότητες, είναι απαραίτητο όχι μόνο να συμβαδίζουν με τη σχετική νομοθεσία και τους κανονισμούς, αλλά ταυτόχρονα να λαμβάνουν επιπρόσθετα μέτρα για τη σωστή διαχείριση του περιβαλλοντικού κεφαλαίου και των φυσικών πόρων. Λόγω της όλο και πιο έντονης ανάγκης των ανθρώπων για πολιτισμική και πολιτιστική ανάπτυξη, η συμπεριφορά των επιχειρήσεων ερευνάται και κρίνεται, ολοένα και περισσότερο, από καλλιεργημένους, πληροφορημένους και ευσυνείδητους καταναλωτές. Ο πολιτισμός ανέκαθεν έπαιζε καθοριστικό ρόλο στη συνοχή, την ποιότητα και την ανάπτυξη της κοινωνίας και σε αυτό το πλαίσιο η κοινωνική και οικονομική συμπεριφορά των επιχειρήσεων, σε συνάρτηση με την έννοια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, είναι άρρηκτα συνδεδεμένες. Απαραίτητα στοιχεία στην περιβαλλοντική πολιτική μιας επιχείρησης είναι τα εξής : Η ενασχόληση με τον πολιτισμό και τις τέχνες, συντελεί στην ανάπτυξη ενός νέου τρόπου σκέψης και στην αξιοποίηση διαφορετικών ικανοτήτων των ανθρώπων. Μέσα σε επιχειρηματικά πλαίσια, οι πολιτιστικές δράσεις της ΕΚΕ, εμφανίζονται ως εξής : • Η μείωση της κατανάλωσης ενέργειας, της εκπομπής ρύπων, λυμάτων και αποβλήτων μέσω χρήσης τεχνολογικών συστημάτων φιλικών προς το περιβάλλον (αντιστάθμιση των ρυπογόνων εκπομπών π.χ. άνθρακα, με ισοδύναμη μείωση μέσω π.χ. δεντροφύτευση). • Η εφαρμογή πιστοποιημένων συστημάτων διαχείρισης στον τομέα του περιβάλλοντος (π.χ. πρότυπα ISO και EMAS). Προγράμματα τα οποία ακολουθούν τις Κοινοτικές Οδηγίες, εστιάζοντας στον έλεγχο της χρήσης ενέργειας, νερού και πρώτων υλών και των εκπομπών στο περιβάλλον. • Η χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και η ένταξη στη διαδικασία της ανακύκλωσης ˙ η Εταιρική δέσμευση δηλαδή για χρήση και παραγωγή ανακυκλωμένων και ανακυκλώσιμων υλικών, που αυξάνουν την ανθεκτικότητα των προϊόντων και ελαχιστοποιούν τη συσκευασία μέσω του αποτελεσματικού σχεδιασμού. Σε γενικές γραμμές οι επιχειρήσεις σε συνεργασία με τις ενώσεις τους και τους αρμόδιους φορείς οφείλουν να οργανώνουν εκστρατείες για την ενθάρρυνση παραγωγής προϊόντων φιλικών προς το περιβάλλον και ταυτόχρονα να ενημερώνουν τους καταναλωτές, ώστε συνειδητά, να αναπτύξουν οικολογικές καταναλωτικές συνήθειες. • Δημιουργία ειδικών μουσείων με στόχο την διασφάλιση, την ανάδειξη και την συνέχιση της πολιτιστικής μας κληρονομιάς, αλλά και συγκεκριμένων προϊόντων και περιοχών. • Εκπόνηση ειδικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων Πολιτιστικής και Πολιτισμικής φύσεως. • Χρηματοδότηση θεματικών εκθέσεων, θεατρικών παραστάσεων, μουσικών συναυλιών κ.α. • Χρηματοδότηση της έκδοσης βιβλίων, τα οποία έχουν σχέση με ιστορικά, περιβαλλοντικά και λοιπά θέματα. Παραδειγματα ΕΚΕ Σ.Ο.Λ. Α.Ε. Η Σ.Ο.Λ. α.ε., ιδρύθηκε και λειτουργεί με τις αξίες και τις αρχές της ΕΚΕ. Η ίδρυση της «Σ.Ο.Λ.» α.ε. το 1993 προέκυψε ως ιστορική και κοινωνική αναγκαιότητα, για τη δημιουργία ενός διάδοχου φορέα του Σώματος Ορκωτών Λογιστών (ΣΟΛ), ο οποίος : • Θα συνέχιζε και θα επέκτεινε τη δραστηριότητα του Σώματος Ορκωτών Λογιστών για τη διάδοση της ελεγκτικής - λογιστικής επιστήμης. • Θα εξασφάλιζε της απασχόληση και την εξέλιξη όλου του Ελεγκτικού και Διοικητικού προσωπικού του ΣΟΛ, το οποίο αιφνίδια βρέθηκε επαγγελματικά μετέωρο. • Θα είχε Διοίκηση και Μετόχους ισότιμους (έκαστος ίδια μερίδα μετοχών) «εν ενεργεία» ορκωτούς λογιστές, για μια αξιοκρατική – κοινωνική πορεία, με μακροχρόνιες προοπτικές. Τα παραπάνω θεμελιώδη χαρακτηριστικά, οι ιδρυτές της «Σ.Ο.Λ.» α.ε., ενστάλαξαν στη φυσιογνωμία της, πριν ακόμα η σημασία της ΕΚΕ καλλιεργηθεί και διαδοθεί στον επιχειρηματικό κόσμο. Οι δράσεις της είναι εθελοντικές και επικεντρώνονται στους τομείς: ανθρώπινο δυναμικό, κοινωνικό σύνολο, συντελεστές αγοράς και διαφάνεια λειτουργιών. Για την «Σ.Ο.Λ» α.ε., η έννοια της ΕΚΕ συμπυκνώνεται στον κανόνα : “Η επιχείρηση προσφορά.” πρέπει Δημήτριος Δράκος Διευθύνων Σύμβουλος να έχει ανθρώπινο πρόσωπο και κοινωνική “Από το καταστατικό της ΣΟΛ, η ΕΚΕ αποτελεί στρατηγική της επιλογή. Μεταξύ των σκοπών της εταιρείας είναι «η προαγωγή της Λογιστικής και Ελεγκτικής Επιστήμης». Με εκδόσεις και δωρεάν διανομή βιβλίων (μόνο στην χρήση 2013 εκδώσαμε 2 βιβλία), σεμινάρια, επιστημονικές παρουσιάσεις προς φορείς, οικονομικά ΑΕΙ και εταιρείες. Έχουμε ανοικτό δίαυλο με οικονομικά ΑΕΙ για πρακτική άσκηση των σπουδαστών τους. Είμαστε από τους ιδρυτές και συμμετέχουμε στο ΔΣ του μη κερδοσκοπικού οργανισμού Ι.Ο.ΑΣ. (Ινστιτούτο Οδικής Ασφάλειας) «ΠΑΝΟΣ ΜΥΛΩΝΑΣ». Επίσης συμμετέχουμε με μέλος μας στο ΔΣ της ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ. Δωρεές και χορηγίες (τακτικά και περιστασιακά) σε φιλανθρωπικές οργανώσεις. Δωρεάν ή με συμβολικό τίμημα, παροχή υπηρεσιών μας σε ΜΗ.ΚΥ.Ο κοινωνικής - επιστημονικής προσφοράς (ατόμων με ειδικά προσόντα, Εταιρ. Μαστολογίας, Γιατροί του Κόσμου, ΕΕΔΕ κ.α.). Η εφοδιαστική αλυσίδα του δικτύου καταστημάτων μας χρησιμοποιεί προμηθευτές, εμπλεκόμενους σε τοπικές κοινωνικές δράσεις. Στηρίζουμε πολιτιστικές, καλλιτεχνικές και αθλητικές εκδηλώσεις (Πολιτιστικές εκδρομές σε Ελλάδα - Εξωτερικό του Σ.Ο.Ε.Λ., ιστορικά καλλιτεχνικά δρώμενα - π.χ. συναυλίες Μακρονήσου, θεατρικές παιδικές παραστάσεις, γιορτές προσωπικού κ.α.). Έχουμε Ομάδα Καλαθοσφαίρισης στην Αθήνα, αξιοζήλευτης πορείας και ποδοσφαιρική ομάδα στη Θεσσαλονίκη. Διατηρούμε σχέσεις συνεργασίας και διαβούλευσης με όλους τους συγγενείς φορείς (Σ.Ο.Ε.Λ., Επιμελητήρια, ΕΛΤΕ, Ελεγκτικές Εταιρείες, Οργανώσεις Επιχειρήσεων κ.λπ.). Η επιχειρηματική μας δραστηριότητα ασκείται σε μια αγορά με υψηλότατα επίπεδα επαγγελματισμού, κουλτούρας και οικονομικής επιφάνειας (Διοικήσεις, στελέχη μεγάλων μονάδων) συνεπώς, η διασφάλιση της ποιότητας των υπηρεσιών μας είναι κυρίαρχος στόχος. Εφαρμόζουμε υποχρεωτικά, με πλήρεις διαδικασίες προληπτικού και κατασταλτικού ελέγχου, τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα, παράλληλα με το σύστημα διαχείρισης ISO 9001/2000 για τη διαφάνεια των δραστηριοτήτων μας και τον αποκλεισμό παράνομων συναλλαγών, ακολουθώντας δεοντολογικούς κανόνες για το σεβασμό των δικαιωμάτων των συναλλασσόμενων μαζί μας.” Ευστράτιος Παπαρίδης Πρόεδρος Δ.Σ “Η ύπαρξη και η ανάπτυξη της εταιρείας μας οφείλεται στην αξία και στις αρετές του ανθρώπινου δυναμικού της. Στέκουμε δίπλα του επαγγελματικά και κοινωνικά, στηρίζοντας την επιστημονική του ανέλιξη. Όλα τα μέλη μας είναι ανώτατης ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, κάτοχοι μεταπτυχιακών ακαδημαϊκών ή επαγγελματικών τίτλων στην ελεγκτική και λογιστική, εγγεγραμμένα στα Μητρώα του Σώματος Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών και ενεργά μέλη του Οικονομικού Επιμελητηρίου. Το μορφωτικό επίπεδο των ελεγκτών μας, όλων των βαθμίδων, απαιτεί την απευθείας διαχείριση του από όργανο υψηλού κύρους και γενικής αποδοχής, τη διοικούσα επιτροπή διαχείρισης (Πρόεδρος, Αντιπρόεδροι του ΔΣ και Διευθύνων Σύμβουλος). Για την Προσέλκυση, Διατήρηση και Αξιοποίηση των μελών ακολουθούνται πάγιοι κανόνες. Η πολιτική πρόσληψης και ανάπτυξης του ανθρωπίνου δυναμικού είναι διαφανής, παρέχει ίσες ευκαιρίες σε όλα τα μέλη και δεν επιτρέπει διακρίσεις σε φύλο, εθνική καταγωγή, ιδεολογίες ή κάποια διαφορετικότητα. Φροντίζουμε για συνεχή βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αμοιβών και επιβραβεύσεων, διανομής του πλεονάσματος της εταιρείας σε όλες τις βαθμίδες. Υπηρεσίες υγιεινής και ασφάλειας (ιατρός – τεχνικός εργασίας κ.λπ.). Εκπαίδευση και επιμόρφωση σε διαρκή προγράμματα υποχρεωτικής παρακολούθησης. Αξιοποίηση και επιβράβευση μελών με κοινωνική προσφορά, έφεση δημιουργίας (εθελοντές αιμοδότες, συγγραφείς, μέλη τεχνικών επιτροπών κ.λπ.). Συνεχής επικοινωνία Διοίκησης - μελών και μελών μεταξύ τους (Extranet, τακτικές συναντήσεις) για την αξιοποίηση της δεξαμενής γνώσεων του δυναμικού μας. Από την ίδρυση μας βαθμολογούμαστε ως ηγέτες του κλάδου, με κριτές τον επιχειρηματικό κόσμο και τους αναγνωρισμένους επιστήμονες ορκωτούς λογιστές.” Εύα Αγγελίδη Αντιπρόεδρος ΤΟΠ-ΣΑ & ΕΚΕ H κοινωνική διάσταση της ΕΚΕ έχει άμεση συνάφεια με τα Τοπικά Σχέδια για την Απασχόληση, όπως είναι το Τοπικό Σχέδιο Δράσης «Δίκτυο για την Κοινωνική Οικονομία και την προώθηση στην απασχόληση των γυναικών επιστημόνων στο Θριάσιο Πεδίο», που υλοποιεί η Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Θριασία-Νέες Γυναίκες της Επιστήμης στην Απασχόληση». Συγκεκριμένα, το Τοπικό Σχέδιο Δράσης λόγω της στόχευσης του συμβάλλει: • στην προώθηση στην απασχόληση 78 ανέργων γυναικών πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης μέσα από την προώθηση τους σε εξαρτημένη εργασία ή μέσα από την ανάπτυξη επιχειρηματικότητας, με σκοπό τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την τόνωση της τοπικής αγοράς εργασίας. • στην ενίσχυση της κοινωνικής οικονομίας, δηλαδή της επιχειρηματικότητας που βρίσκεται εγγύτερα στο πολίτη, ενσωματώνοντας πόρους από τον εθελοντισμό και από τη προσφορά κοινωνικής αλληλεγγύης με σκοπό την ανάπτυξη επιχειρηματικής δραστηριότητας σε τομείς που σχετίζονται με την παιδεία, την πρόνοια για ευπαθείς πληθυσμιακές ομάδες, το αστικό περιβάλλον, την ενέργεια, τη στήριξη της επιχειρηματικής κοινότητας κ.λπ. • στην ενεργοποίηση και συνεργασία των τοπικών φορέων που δραστηριοποιούνται στην περιοχή του Θριασίου (τοπικές επιχειρήσεις, επαγγελματικές οργανώσεις και εργοδοτικοί φορείς, οργανισμοί προώθησης της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, φορείς και υπηρεσίες τοπικής αυτοδιοίκησης, μη κυβερνητικές οργανώσεις και φορείς που υλοποιούν άλλα προγράμματα). • στην υιοθέτηση μια νέας αντίληψης, όσον αφορά στο ρόλο της επιχείρησης σε σχέση με τον άνθρωπο, την κοινωνία, το περιβάλλον. Μία πιθανή μορφή ευόδωσης αυτού του σχεδιασμού, μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω Τοπικών Συμφώνων Συνεργασίας, τα οποία είναι ολοκληρωμένα σχέδια για την απασχόληση. Στόχος τους είναι να κινητοποιηθούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι φορείς με βάση ένα συγκεκριμένο και καινοτόμο σχέδιο σε επίπεδο περιφερειακό ή τοπικό, αγροτικό ή αστικό, προκειμένου να δημιουργηθούν συγκεκριμένες προοπτικές απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο και αφετέρου, να γεννηθούν νέες ιδέες και πρακτικές γύρω από την επιχειρηματικότητα μέσω της ανταλλαγής εμπειριών. Εταιροι Αναπτυξιακης Συμπραξησ