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GABRIELE MORANDIN Abilitazione Nazionale Professore Associato di Organizzazione Aziendale Alma Mater Studiorum Università di Bologna Dipartimento di Scienze Aziendali Via Capo di Lucca, 34 – 40126 – Bologna BO Tel. 051 2098416 – Fax 051 2098074 E-‐mail: [email protected] Nato a Treviso il 16 gennaio 1976 Stato civile: Coniugato Posizioni in ambito accademico Da Novembre 2006 Ricercatore in Organizzazione Aziendale (SECS-‐P/10) Dipartimento di Scienze Aziendali Alma Mater Studiorum Università di Bologna Da Settembre 2007 Direttore Scientifico Master in Gestione delle Risorse Umane Alma Bologna Business School Dall’A.A. 2011/12 come Master Interateneo tra le Università di Bologna, Ferrara, Modena e Reggio Emilia Titoli di studio e altre esperienze formative Maggio 2005 Dottorato di Ricerca in Direzione Aziendale Dipartimento di Discipline Economico-‐Aziendali Università di Bologna Mar. 2004 – Gen. 2006 Visiting Scholar e Research Assistant Ross School of Business University of Michigan (MI, USA) Febbraio 2001 Laurea in Economia Aziendale Facoltà di Economia, Sede di Bologna Alma Mater Studiorum Università di Bologna Luglio 1995 Maturità Scientifica Collegio “Pio X” di Treviso Incarichi accademici Da Ottobre 2012 Membro dell’Albo dei Revisori per la VQR 2004-‐2010 Agenzia Nazionale per la Valutazione del sistema Universitario e della Ricerca (ANVUR) Da Luglio 2012 Membro della Giunta di Dipartimento Dipartimento di Scienze Aziendali, Università di Bologna Da Mag. a Lug. 2012 Membro della Commissione per la definizione dei criteri per le progressioni di carriera Dipartimento di Scienze Aziendali, Università di Bologna Da Settembre 2010 Co-‐Responsabile dei “lunch seminars” Dipartimento di Scienze Aziendali, Università di Bologna Altri incarichi Da Ott. a Dic. 2012 Membro del Comitato per l’Implementazione del Piano Strategico Nazionale del Turismo Dipartimento per gli Affari Regionali, il Turismo e lo Sport Presidenza del Consiglio dei Ministri Riconoscimenti 2012 *Best Paper Award* WOA 2012 – XIII Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale. Verona, 28 – 29 maggio 2012 *100% di Soddisfazione complessiva degli studenti* Risultati dell’indagine sulle opinioni degli studenti sulle attività didattiche Corso di Organizzazione Aziendale Corso di Laurea in Management e Marketing, Facoltà di Economia Alma Mater Studiorum Università di Bologna 2010 *Outstanding Reviewer* Managerial and Organizational Cognition (MOC) Division Academy of Management p. 2 di 9 Attività didattica Dal 2014 Co-‐responsabile del corso di Organizational Behavior Dottorato di Ricerca in General Management Dipartimento di Scienze Aziendali, Università di Bologna Dal 2006 Titolare del corso di Organizzazione Aziendale Scuola di Economia, Management e Statistica, Università di Bologna Dal 2005 Titolare del corso di International HRM Master in Gestione delle Risorse umane Alma Bologna Business School Dal 2004 Docente per vari corsi Executive su temi di Gestione delle Risorse Umane e Leadership Alma Bologna Business School Partecipazione a progetti di ricerca e di consulenza organizzativa Dal 2013 Fondazione MAST. Bologna Gruppo di lavoro sulla valutazione della qualità del nido aziendale (in collaborazione con Reggio Children) Dal 2013 Enel Group. Roma Onboarding newcomers effectively: analisi longitudinale dell’inserimento in azienda di oltre 1.500 neoassunti Dal 2013 Fondazione Isabella Seràgnoli. Bologna Identità e legittimazione del modello Fondazione Hospice MT. C. Seràgnoli 2012 – 2013 Ferrarelle Spa. Roma, Milano e Caserta Assessment delle priorità organizzative 2012 X Euro-‐China Forum. Bologna Fondazione per la Collaborazione tra i Popoli, Unesco, China-‐Europe International Business School, Alma Graduate School Università di Bologna The Chinese renaissance: challenges and opportunities for a globalized world 2012 Dipartimento per la Competitività e lo Sviluppo del Turismo. Roma Presidenza del Consiglio dei Ministri Comprare l’Italia come destinazione turistica 2011 Gruppo COESIA. Bologna Identità, visione, strategia e comportamenti. Processi di allineamento del top management team p. 3 di 9 2010 – 2011 2010 2009 2009 Edizione Holding, Gruppo Benetton. Treviso Una scuola di eccellenza a Treviso. Benchmarking internazionale e posizionamento strategico Centro di Formazione sulla Cooperazione e l’Etica d’Impresa. Bologna Identità organizzativa e identificazione nelle imprese cooperative Lamborghini Auto. Bologna Co-‐progettazione dell’identità organizzativa e dei processi d’identificazione Ministero delle Politiche Agricole. Roma Lo sviluppo internazionale del “Made in Italy” nel settore agro-‐alimentare 2007 – 2009 2007 – 2008 Università Luiss, Politecnico delle Marche e Università di Bologna Imprese eccellenti nel Nord-‐Italia: tracce di una nuova classe dirigente (PRIN) Fiat Auto. Torino Analisi di clima e di competitività delle sedi nazionali e internazionali del Gruppo Diocesi di Treviso. Treviso Rappresentazione della Diocesi secondo i decisori chiave e linee guida per la riprogettazione organizzativa 2008 2008 UniCredit Banca. Bologna I Direttori di Agenzia: autopercezione di ruolo e aspettative degli stakeholder 2008 Telegate. Parigi Analisi del posizionamento del brand e del prodotto in seguito alla liberalizzazione del mercato delle directory assistance 2006-‐8 Seat Pagine Gialle. Torino Analisi di clima interno e dei comportamenti organizzativi (di dipendenti, agenti e operatori call center) 2007 Casa dei Risvegli L. De Nigris. Bologna Analisi di efficacia e KPI del modello organizzativo e gestionale 2005-‐6 Ross School of Business, University of Michigan. Ann Arbor, USA The ecology of interest groups 2003-‐5 Ca’ Foscari, Università di Bologna e Università di Trento La rappresentazione delle conoscenze organizzative (FIRB) 2001-‐5 Comunità di San Patrignano. Rimini (in collaborazione con Università Bocconi) Il codice organizzativo della Comunità di San Patrignano p. 4 di 9 2004 2004 2002-‐4 Ferrari. Modena Analisi di clima e di competitività del contesto organizzativo Ferretti Group. Forlì Implicazioni organizzative e di clima del modello manageriale Confindustria Emilia–Romagna. Bologna Motivazioni degli imprenditori nelle operazioni di private equity 2000-‐1 Ministero dell'Industria. Roma Libro Bianco su imprenditorialità e innovazione Velocità, semplicità, sviluppo: politiche per l'innovazione e le imprese nuove 2000-‐1 CASD -‐ Centro Alti Studi per la Difesa. Roma Le leve motivazionali nelle carriere plateau 1999-‐2000 CeMiSS -‐ Centro Militare di Studi Strategici. Roma Motivazioni e identità nelle Forze Armate Italiane Pubblicazioni Articoli in riviste internazionali 1. Morandin G., Bergami M., 2014. “Schema-‐based sensemaking of the decision to participate and its effects on job performance”, European Management Review, 11 (1): 5-‐20 2. Morandin G., Bagozzi R. P., Bergami M., 2013. “Brand community membership and the construction of meaning”. Scandinavian Journal of Management, 29 (2): 173-‐183 3. Marzocchi G. L., Morandin G., Bergami M., 2013. “Brand communities: loyal to the community or to the brand?”. European Journal of Marketing, 47 (1/2): 93-‐114 4. Bagozzi R. P., Bergami M., Marzocchi G. L., Morandin G., 2012. “Customer-‐organizational relationships: development and test of a theory of extended identities”. Journal of Applied Psychology, 97 (1): 63-‐76
5. Morandin G., Bergami M., 2009. “Under-‐stress organizations: the emotional resource”. European Journal of Management, 9 (2): 154-‐165 6. Morandin G., Bergami M., Bagozzi R. P., 2006. “The hierarchical cognitive structure of entrepreneur motivation toward private equity financing”, in Venture Capital, 8 (3): 253-‐271 Monografia 7. Morandin G. 2012. Goal setting and goal striving in organizational participation. Bologna: Edizioni Pendragon. p. 5 di 9 Articoli in riviste nazionali 8. Morandin G., 2006. “La partecipazione alle brand community”, in Economia & Management, 1 (gennaio-‐febbraio): 93-‐107 -‐ RISTAMPATO IN: “Azienda in Rete”. Speciale Internet e Nuove Tecnologie. Economia & Management. 2007. Capitoli di libri internazionali 9. Morandin G., Bagozzi R. P., Bergami M., 2015. “The second generation of the laddering methodology and its use in studying decision making”. In A. Takhar A., Ghorbani A., Market research methodologies: multi-‐method and qualitative approaches. Hershey, PA: Igi Global, forthcoming 10. Bergami M., Monti A., Morandin G., 2013. “Leadership in a combination of continuity and strategic change: building a new identity”. In Bergami M., Celli P. L., Soda G., National monopoly to successful multinational: the case of Enel, pp. 118-‐135. New York: Palgrave Macmillan 11. Morandin G., Bergami M., Bagozzi R.P., 2007. “The motivation of entrepreneurs toward private equity financing: a laddering approach”, in Starting up and growing new ventures: the role of the financial community, B. Clarysse, J. Roure e T. Schamp (Eds.). Cheltenham (UK), Edward Elgar Publishing, pp. 77-‐90 Capitoli di libri nazionali 12. Bergami M., Morandin G., 2009. “L’esperienza maturata nella carriera manageriale”, in Generare classe dirigente. Rapporto 2009, pp. 141-‐179. Roma: Luiss University Press & Gruppo 24 Ore 13. Bergami M., Morandin G., 2008. “Origini e sviluppo della Casa dei Risvegli”, in Bergami M., Casa dei Risvegli Luca De Nigris: un caso di studio del modello organizzativo e gestionale, pp. 4-‐
11. Preprint dell’Alma Mater Digital Library n°. 2387 14. Morandin G., 2008. “La concezione architettonica”, in Bergami M., Casa dei Risvegli Luca De Nigris: un caso di studio del modello organizzativo e gestionale, pp. 14-‐20. Preprint dell’Alma Mater Digital Library n°. 2387 Paper presentati a convegni internazionali 15. Cappiello G., Morandin G., Pizzi G. 2014. “Staff turnover and service quality”. International Conference on Hospitality and Toursim Management. Paris (Francia), 21-‐22 maggio 16. Morandin G., Bergami M., 2013. “Who are the others? A stakeholder approach to organizational image and its congruence with identity”. 73rd Academy of Management Meeting – Capitalism in question, “Organizational Behavior” division. Orlando (FL, Usa), 9 -‐ 13 agosto p. 6 di 9 17. Bergami M., Morandin G. 2012. “Antecedents of organizational identification. An integrative perspective from the social identity thoery”. BALAS Annual Conference. Rio de Janeiro (Brazil), 27 – 30 marzo 18. Monti A., Bergami M., Morandin G. 2011. “When identities mirror networks: an empirical examination”. 71th Academy of Management Meeting – West meets East, “Managerial and organizational cognition” division. San Antonio (TX, Usa), 12 – 16 agosto 19. Leone L., Bergami M., Morandin G. 2011. “Entrepreneurial motivation to engage in new venture creation in a creative industry”. 11th International Conference on Arts and Cultural Management. Antwerp (Belgio), 3 – 6 luglio 20. Morandin G., Bergami M., Bagozzi R. P., Monti A. 2010. “Schema-‐based sensemaking of the decision to participate and its effect on job performance”. 70th Academy of Management Meeting – Dare to care, “Managerial and organizational cognition” division. Montreal (Canada), 6 – 10 agosto 21. Morandin G., Bergami M., Monti A. 2010. “Customers participate in the organization through membership in customer communities: a situated cognition analysis”. 26th Egos Colloquium -‐ Waves of globalization. Lisbona (Portogallo), 30 giugno –3 luglio 22. Morandin G., Bergami M., Monti A. 2010. “The interplay between social networks and organizational identification: a conceptual examination”. 26th Egos Colloquium -‐ Waves of globalization. Lisbona (Portogallo), 30 giugno – 3 luglio 23. Monti A., Morandin G., Bergami M., Lomi A., 2009. “Identity assimilation and social networks in organizations: an empirical study of social identities across multiple organizational targets”. 25th Egos Colloquium – Creativity and Passion, “Open sub-‐theme I” subtheme. Barcellona (Spagna): 2 – 4 luglio 24. Morandin G., Bergami M., 2009. “Under-‐stress organizations: the emotional resource”. International Academy of Business and Economics Conference. Thessaloniki (Grecia): 5 – 7 giugno 25. Monti A., Bergami M., Morandin G., 2008. “The relationship between multiple network structures and organizational identification”. 68th Academy of Management Meeting -‐ The questions we ask, “Managerial and organizational cognition” division. Aneheim (CA, USA), 8 – 13 agosto 26. Morandin G., Bergami M., Monti A.2008. “Do motivations to join the organization influence job performance? An application of the cognitive schemas theory to call center employees”. 24th Egos colloquium -‐ Upsetting organizations, “Organizations and careers: interactions and their implications” sub-‐theme. Amsterdam (Olanda), 10 – 12 luglio 27. Bagozzi R. P., Bergami M., Marzocchi G. L., Morandin G., 2008. “Customers are members of organization, too: assessing foci of identification in a brand community”. Winter Marketing Educators’ Conference – Marketing the organization and its products and services, “Consumer psychology and behavior” special session. Austin (TX, USA), 15 – 18 febbraio p. 7 di 9 28. Morandin G., Monti, M., Bergami M., 2006. “Under-‐stress organizations: the emotional resource”. 22nd Egos colloquium -‐ The organizing Society, “Identity and technology in virtual and flexible organizing” subtheme. Bergen (Norvegia), 6 – 8 luglio 29. Morandin G., Bagozzi R. P., Bergami M., 2005. “The motivation to participate. Disclosing cognitive schemas in brand community members”. 65th Academy of Management Meeting -‐ A new vision of management in the 21st Century, “Managerial and organizational cognition” division. Honolulu (HI, USA), 5 – 10 agosto 30. Bagozzi R. P., Bergami M., Marzocchi G. L., Morandin G., 2005. “Customers are members: assessing foci of identification in a brand community”. 21st Egos Colloquiun -‐ Unlocking organizations, “The unfolding of organizational identity” sub-‐theme. Berlino (Germania), 30 giugno – 2 luglio 31. Morandin G., 2005. “Goal-‐setting and goal–striving in the participation in a brand community”. ICOS Dissertation Poster Session. Ann Arbor (MI, USA), 18 febbraio 32. Morandin G., Bergami M., Bagozzi R. P., 2004. “The hierarchical cognitive structure of entrepreneur motivation toward private equity financing”. 1st Specialized Research Workshop -‐ Managing growth: the role of private equity, organizzato da Gate2Growth – EIASM. Barcellona (Spagna), 12 novembre Paper presentati a convegni nazionali 33. Morandin G., Bergami M., 2012. “Schema-‐based sensemaking of the decision to partecipate and its effects on job performance”. 13° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale – Desperately seeking performance in organizations. Verona, 28 – 29 maggio 34. Monti A., Bergami M., Morandin G., 2008. “Strutture di network e processi di identificazione: una prospettiva integrata”. 9° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale – L’organizzazione fa la differenza. Venezia, 7 – 8 febbraio 35. Sguera F., Bergami M., Morandin G., 2008. “Condivisione di conoscenza e successo delle ICT nelle organizzazioni: una questione tecnologica o sociale?”. 9° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale – L’organizzazione fa la differenza. Venezia, 7 – 8 febbraio 36. Morandin G., Bergami M., 2005. “La motivazione dell’imprenditore”. 6° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale – Organizzare a misura d’uomo. Milano, 3 – 4 febbraio 37. Morandin G., 2003. “Percezione di equità, commitment affettivo e intenzione di restare nell’organizzazione. Un test empirico nella comunità di San Patrignano”. 4° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale – I processi decisionali nell’organizzazione d’impresa. Firenze, 13 – 14 febbraio 38. Morandin G., Bergami M., Lomi A., 2001. “Identità e relazioni nei top management team”. 3° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale – L’interpretazione della realtà organizzativa. Genova, 7 – 8 febbraio p. 8 di 9 Work in progress 39. Morandin G., Bergami M. “Coping with multiple expectations in boundary-‐spanning roles.” 40. Morandin G., “Le comunità organizzative” 41. Morandin G., Bergami M. “Leaders’ identification with the organization they lead” (Gabriele Morandin) Bologna, 5 agosto 2014 p. 9 di 9

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