ASSOCIAZIONE NAZIONALE CONSULENTI DEL LAVORO Unione Provinciale di Milano È vietata la riproduzione totale o parziale di quanto contenuto nel presente informatore FLASH DEL 5 NOVEMBRE 2014 N. 40 INFORMATORE SETTIMANALE PER GLI ASSOCIATI INDICE LAVORO 1 Emersione da lavoro irregolare ex art. 5 Dlgs. 16/7/2012, n. 109 2 DM10 falsi – contribuzione omessa: reato di truffa aggravata 3 Tribunale di Roma – Repechage solo in caso di assunzioni a tempo indeterminato 4 Min.Lavoro: una intermittente 5 Cassazione: collaboratore con “fogli-orario” ed e-mail del committente 6 Il Garante Privacy sulla geolocalizzazione dei dipendenti 7 Le ferie sono un diritto, ma vanno richieste espressamente e spetta comunque al datore concederle o meno 8 Scivolata ed infortunio, se manca il nesso causale il datore non è colpevole 9 Lavoro subordinato domestico, quando scatta il diniego al nulla osta per l’assunzione? 10 Min.Lavoro: quote stranieri per corsi di formaz ione professionali e tirocini formativi “app” per comunicare la “chiamata” in un PREVIDENZA 11 INPS - F24 anomali, dall’Inps dettagli per la corretta gestione 12 INPS - Nuove modalità di presentazione della domanda di Assegno per il Nucleo Familiare da parte dei lavoratori di ditte cessate o fallite 13 INAIL riduzione polizze speciali scuole per gli alunni 14 CASSA EDILE – Tute e scarpe lavoro FISCALE 15 Attenzione alle finte email su presunte Linee Guida dell’Agenzia Nel file allegato c’è un virus dannoso per il computer 16 IMU 2014, disponibili le nuove delibere 17 Reverse charge, novità dalla Legge di delegazione europea 18 Fisco: Inviolabili tutti i diritti del contribuente FINANZIAMENTI 19 Bando Innovacultura 20 INAIL – Finanziamenti alle imprese 21 Bando innovazione 22 Apertura nuovo bando regionale ricerca e innovazione e contributi per i processi di brevettazione 2014 23 Fondo Expo 24 Avviso per favorire l’accesso al credito tramite i Confidi ALTRE NOTIZIE 25 Appuntamenti e scadenze ultramensili 26 Rinnovi della contrattaz ione collettiva 27 Scadenziario contrattazione collettiva FORMAZIONE 28 Martedì di Novembre 29 Corsi in aula 30 Corsi in modalità E-Learning Emersione da lavoro irregolare ex art. 5 Dlgs. 16/7/2012, n. 109 Circolare congiunta Ministero Lavoro prot. 5698 e Ministero Interno prot. 6164 del 24/10/2014 Di seguito alla circolare congiunta del Ministero dell’Interno e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 4417 del 10.7.2013, relativa alla procedura di emersione dal lavoro irregolare, in riferimento a taluni quesiti formulati su specifici aspetti della stessa, si forniscono – d’intesa con il Dipartimento di Pubblica Sicurezza e gli Enti preposti al rilascio del Durc (Documento unico di regolarità contributiva) i seguenti chiarimenti, finalizzati anche a semplificare e permettere la definizione delle ultime domande di emersione secondo una omogenea valutazione sull’intero territorio nazionale. Al fine di ottimizzare il lavoro degli Sportelli Unici e consentire la definizione delle domande di emersione, sotto o specifico profilo della regolarizzazione contributiva da parte dei datori di lavoro, secondo le modalità previste dall’art. 5, comma 5 del D M. Interno del 29 agosto 2012, il Ministero dell’Interno ha provveduto ad inviare all’INPS l’elenco delle domande di emersione per lavoro subordinato, EM-SUB, e quello dei codici fiscali dei lavoratori interessati all’emersione, affinché l’Istituto possa procedere alla verifica dei pagamenti contributivi effettuati a favore dei lavoratori stessi nel caso. L’esito dell’incrocio dei predetti dati con le informazioni presenti sugli archivi dell’Inps sarà fornito agli Sportelli Unici dell’Immigrazione che potranno così avviare le procedure di richiesta del Durc sullo Sportello Unico Previdenziale essendo comunque necessario acquisire la notizia di regolarità contributiva anche dall’Inail e, ove previsto, per le imprese edili dalle Casse Edili. Poiché le somme dovute, in considerazione del tempo trascorso dalla domanda di emersione, risultano essere di notevole consistenza, nella fase istruttoria del Durc, INPS, INAIL e, ove previsto, le Casse Edili, provvederanno a richiedere la regolarizzazione della contribuzione omessa con il preavviso di accertamento negativo di cui all’art. 7, comma 3, del Decreto Ministeriale 24 ottobre 2007. La regoIarizzazione da pare del datore di lavoro potrà avvenire anche con modalità rateale nel rispetto delle condizioni prevista dai regolamenti degli Enti previdenziali in tema di rateazioni. In tal caso il requisito di regolarità, da un punto di vista formale, si considererà perfezionato con il pagamento della I° rata consentendo la definizione da parte del SUI della domanda di emersione. Inoltre, si precisa che, sia nelle domande di lavoro domestico (EM-DOM) sia nelle domande di lavoro subordinato (EM-SUB), deve ritenersi legittimo il pagamento dei contributi pari ad almeno sei mesi, di cui all’art. 5 comma 5 del D.lgs 109/2012, anche quando lo stesso sia intervenuto tardivamente, successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, ossia in ritardo rispetto alla corretta tempistica. Vedi: www.anclsu.com Link: http://www.anclsu.com/news/10271/enti-e-istituzioni/2014-10-29/rateazioni-contributi-perregolarizzazione-rapporti-di-lavoro-con-cittadini-non-comunitari.html 1 Indice DM10 falsi – contribuzione omessa: reato di truffa aggravata La comunicazione nel quadro D del DM10 di some a credito inesistenti, nella fattispecie assegni familiari, al fine di compensare o annullare il debito contributivo, configura il reato di truffa aggravata. Così la Corte di Cassazione nella sentenza n. 45225/2014 nei confronti di una società che, per non versare i contributi dovuti sulle retribuzioni dei dipendenti, dichiarava assegni familiari da corrispondere ai lavoratori in modo che tali indennizzi, di fatto mai erogati ai lavoratori, diminuissero o annullassero il debito contributivo dovuto nel mese all’Istituto. Vedi: http://www.associazionenazionaleavvocatiitaliani.it Link: http://www.associazionenazionaleavvocatiitaliani.it/?p=31812 Tribunale di Roma – Repechage solo in caso di assunzioni a tempo indeterminato Il Tribunale di Roma, con ordinanza del 27 ottobre 2014, ha affermato che l’obbligo di repechage, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (soppressione della postazione lavorativa a seguito di esternalizzazione), viene meno a fronte di una assunzione a tempo determinato operata un mese prima del licenziamento. Il caso prospettato in questa decisione e’ diverso da quello definito dallo stesso Tribunale di Roma con l’ordinanza del 22 settembre 2014 con la quale si era affermato che l’obbligo di repechage sussisteva anche nel caso in cui, nei tre mesi precedenti, era stato trasformato a tempo indeterminato un contratto a termine. In tale ipotesi la trasformazione del contratto era stata considerata come una assunzione ex novo. Vedi: www.dottrinalavoro.it Link: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/tribunale-roma-licenziamento-individuale-obbligorepechage Min.Lavoro: una “app” per comunicare la “chiamata” in un lavoro intermittente Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso il proprio sito internet cliclavoro.gov.it, informa che è disponibile la nuova App Lavoro Intermittente che consente ai datori di lavoro di gestire in modo semplice e rapido la comunicazione della “chiamata” durante il rapporto di lavoro intermittente. Accedendo tramite smartphone o tablet, è possibile inserire una nuova comunicazione, compilando i campi con i dati richiesti: • • • codice fiscale del lavoratore, date di inizio e di fine della prestazione, codice di comunicazione obbligatoria. All’interno dell’App è possibile trovare una guida di supporto per scoprire tutte le caratteristiche e le funzionalità attive. Vedi: www.cliclavoro.gov.it Link: http://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Adempimenti/Pagine/lavoro-Intermittente.aspx 2 Indice Cassazione: collaboratore con “fogli-orario” ed e-mail del committente Con sentenza n. 23021 del 29 ottobre 2014, la Corte di Cassazione ha affermato che non può essere considerato subordinato un rapporto di natura collaborativa soltanto perchè il professionista compila i fogli-orario dell’azienda e riceve e-mail da dirigenti del committente, dal momento che i moduli-orario sono funzionali al calcolo del compenso ed i messaggi e-mail non contengono direttive vincolanti, ma esclusivamente indicazioni tecniche Vedi: www.dottrinalavoro.it Link: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/cassazione-collaboratore-fogli-orario-ed-mailcommittente Il Garante Privacy sulla geolocalizzazione dei dipendenti Un'icona dovrà essere ben visibile sullo smartphone del dipendente Due società telefoniche potranno utilizzare i dati di localizzazione geografica, rilevati da una app attiva sugli smartphone in dotazione ai lavoratori, purché adottino adeguate cautele a protezione della loro vita privata. Lo ha stabilito il Garante privacy nell'accogliere le istanze di verifica preliminare [doc. web n. 3505371 e n. 3474069] presentate dalle due società che intendono utilizzare questa tipologia di dati per ottimizzare l'impiego delle risorse presenti sul territorio e migliorare la gestione, il coordinamento e la tempestività degli interventi tecnici. A tutela della riservatezza dei dipendenti l'Autorità ha prescritto l'adozione di una serie di accorgimenti e stringenti misure di sicurezza. Lo smartphone per le proprie caratteristiche è destinato a "seguire" la persona che lo possiede, senza distinzione tra tempo di lavoro e tempo di non lavoro. Il trattamento dei dati di localizzazione può presentare, quindi, rischi specifici per la libertà (es. di circolazione e di comunicazione), i diritti e la dignità del dipendente. Per questo motivo, le società, che si sono anche impegnate a raggiungere un accordo con le organizzazioni sindacali, dovranno adottare specifiche misure volte a garantire che le informazioni visibili o utilizzabili dalla app siano solo quelle di geolocalizzazione, impedendo l'accesso ad altri dati, quali ad esempio, sms, posta elettronica, traffico telefonico. E dovranno configurare il sistema in modo tale che sullo schermo dello smartphone compaia sempre, ben visibile, un'icona che indichi ai dipendenti che la funzione di localizzazione è attiva. Vedi:www.anclsu.com Link: http://www.anclsu.com/news/10315/enti-e-istituzioni/2014-11-04/il-garante-privacy-sullageolocalizzazione-dei-dipendenti.html Le ferie sono un diritto, ma vanno richieste espressamente e spetta comunque al datore concederle o meno A margine di un procedimento che ha visto affrontate diverse questioni, la Corte di Cassazione (con la pronuncia n. 22753 del 23 ottobre 2014) ritorna sulla distribuzione dei diritti e doveri in materia di diritto alla fruizione delle ferie, confermando che le stesse, pur rappresentando un diritto pienamente garantito del lavoratore, rientrano sempre nelle prerogative datoriali quanto alla concessione della effettiva fruizione. Vedi: http://lavoropiu.info 3 Indice Link: http://lavoropiu.info/articoli/focus/le-ferie-sono-un-diritto-ma-vanno-richieste-espressamentee-spetta-comunque-aldatore?utm_source=MAILUP&utm_medium=newsletter&utm_campaign=L+newsletter31_ottobr e_2014 Scivolata ed infortunio, se manca il nesso causale il datore non è colpevole La Corte d’Appello di Torino, confermando il giudizio di primo grado, respingeva il gravame di una persona addetta alla mansione di aiuto cuoca, la quale voleva ottenere il risarcimento dei danni alla salute e morali in relazione ad un infortunio per la caduta dalle scale che conducevano dalla mensa aziendale alla cantina. Le scale stesse erano sufficientemente illuminate ed agevoli, quindi non risultava necessario installare listelli antiscivolo o fornire apposite calzature. La Suprema Corte, con la pronuncia n. 22827 depositata il 28 ottobre 2014, richiama dapprima gli orientamenti in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro: le norme sono nel loro complesso dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da imperizia, negligenza o imprudenza. Nel caso considerato, tuttavia, non sono state disattese le disposizioni minime, in quanto – in base al D.P.R. n. 5445/1957 – i listelli sono previsti solo per le scale doppie o a pioli. Nell’esaminare un altro motivo esposto dalla ricorrente, gli Ermellini osservano poi che l’art. 48 del Dlgs. N.626/1994 (articolo che impone l’adozione di attrezzature meccaniche per evitare la movimentazione manuale dei carichi) è diretto a tutelare la condizioni di salute del lavoratore connesse alla pesantezza dei carichi da trasportare: nel caso esaminato manca il nesso casuale della caduta con la prestazione lavorativa svolta. Il ricorso viene così rigettato. Vedi:http://lavoropiu.info Link: http://lavoropiu.info/articoli/news/scivolata-ed-infortunio-se-manca-il-nesso-causale-il-datorenoncolpevole?utm_source=MAILUP&utm_medium=newsletter&utm_campaign=L+newsletter29_otto bre_2014 Lavoro subordinato domestico, quando scatta il diniego al nulla osta per l’assunzione? Il Consiglio di Stato, nella pronuncia n. 5397 del 30 ottobre 2014, premette che per l’assunzione di uno straniero come lavoratore domestico il datore debba dimostrare, fra l’altro, la propria capacità economica, sia per garantire che non si tratti di assunzione fittizia mirante ad eludere le norme sull’immigrazione, sia per assicurare il rispetto dei diritti del lavoratore sotto il profilo retributivo e contributivo. Dalla normativa (art. 30-bis del regolamento approvato con D.P.R. n. 394/1998) e dalla prassi si enuclea che il requisito della capacità economica si considera soddisfatto se il datore di lavoro possiede un reddito annuo, al netto dell’imposta sul reddito, pari almeno al doppio della retribuzione minima annuale dovuta al lavoratore, aumentata degli oneri contributivi; e la retribuzione minima dovuta al lavoratore è, a sua volta, pari al minimo previsto per l’assegno sociale di cui alla legge n. 335/1995, articolo 3, comma 6. Vedi:http://lavoropiu.info 4 Indice Link: http://lavoropiu.info/articoli/news/lavoro-subordinato-domestico-quando-scatta-il-diniego-alnulla-osta-lassunzione?utm_source=MAILUP&utm_medium=newsletter&utm_campaign=L+newsletter4_no vembre_2014 Min.Lavoro: quote stranieri per corsi di formazione professionali e tirocini formativi Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con i Ministeri degli affari esterie quello dell’Interno, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31 ottobre 2014, il Decreto del 25 giugno 2014, con il quale è stato determinato il contingente triennale 2014/2016 per l’ingresso nel territorio nazionale di cittadini stranieri per la partecipazione a corsi di formazione professionali e tirocini formativi. In particolare, il limite massimo di ingressi in Italia degli stranieri in possesso dei requisiti previsti per il rilascio del visto di studio è determinato in: a) 7.500 unità per la frequenza a corsi di formazione professionale finalizzati al riconoscimento di una qualifica o alla certificazione delle competenze acquisite di durata non superiore a 24 mesi, organizzati da enti di formazione accreditati secondo le norme regionali in attuazione dell’Intesa tra Stato e Regioni del 20 marzo 2008; b) 7.500 unità per lo svolgimento di tirocini formativi e d’orientamento promossi dai soggetti promotori individuati dalle discipline regionali in materia di tirocini extracurricolari e di orientamento così come previsto dal decreto ministeriale 22 marzo 2006, in funzione del completamento di un percorso di formazione professionale. Vedi: www.dottrinalavoro.it Link: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/min-quote-stranieri-per-corsi-formazione-professionalitirocini-formativi INPS - F24 anomali, dall’Inps dettagli per la corretta gestione INPS – Messaggio nr. 8080 del 28/10/2014 Già con il messaggio n. 7067/2014, l’Istituto ha fornito per le aziende agricole le istruzioni per la gestione dei pagamenti effettuati con modello F24 in cui fossero presenti incongruenze tra il codice fiscale presente nel pannello "CONTRIBUENTE". In quel documento è stata più volte rimarcata, nell’ambito della gestione delle anomalie delle deleghe di pagamento, l'attenzione che deve essere posta sulle situazioni in cui si verifica un’incongruenza di tale tipologia: ad eccezione di alcune tassative casistiche previste dalla Legge, il soggetto che effettua la delega (i cui dati sono esposti nella sezione "CONTRIBUENTE" del modello F24) deve coincidere con il soggetto beneficiario del pagamento ai fini contributivi. Il recente Massaggio n. 8080/2014, pubblicato il 28 ottobre, ribadisce che tutte le attuali procedure di gestione delle deleghe di pagamento evidenziano queste incongruenze bloccando gli F24. Tutte le operazioni (conferme, forzature o correzioni), devono essere effettuate solo al termine di un’istruttoria attestante un legame sostanziale tra i due soggetti (ad esempio l’utilizzo della partita IVA al posto del codice fiscale) ovvero qualora l’incongruenza sia imputabile ad errori materiali di compilazione o sia giustificata da rapporti di fusione, incorporazione, co-obbligazione, intervento sostitutivo tra i soggetti. Il riscontro dovrà essere effettuato sia attraverso la consultazione di archivi interni sia attraverso la consultazione di banche dati esterne all’Istituto (Punto Fisco, Telemaco ecc.). Qualora necessario, verrà contattato il contribuente o invitato presso la sede per 5 Indice rappresentare i motivi del versamento anomalo ed, eventualmente, per rilasciare la dichiarazione. Nell’ipotesi in cui dall’istruttoria effettuata e dai contatti con il contribuente non emerga alcuna delle situazioni sopra dette, l’operatore non dovrà procedere a confermare, forzare o correggere il versamento anomalo provocando l’abbinamento, ma dovrà stornarlo, nelle more dell’istituzione di un conto dedicato, al conto GPA52099. Vedi: http://lavoropiu.info Link: http://lavoropiu.info/articoli/news/f24-anomali-dall-inps-dettagli-la-correttagestione?utm_source=MAILUP&utm_medium=newsletter&utm_campaign=L+newsletter30_otto bre_2014 INPS - Nuove modalità di presentazione della domanda di Assegno per il Nucleo Familiare da parte dei lavoratori di ditte cessate o fallite INPS – Circolare nr. 136 del 30/10/2014 È stata attivata la modalità di presentazione telematica delle domande di Assegno per il Nucleo Familiare da parte dei lavoratori di ditte cessate o fallite. La presentazione telematica delle domande in oggetto potrà avvenire attraverso uno dei seguenti canali: - WEB – servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino munito di PIN attraverso il portale dell’Istituto - servizio di “Invio OnLine di Domande di prestazioni a Sostegno del reddito” - funzione ANF Ditte Cessate/Fallite; - Patronati– attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi; - Contact - Center– attraverso il numero verde 803.164. A far data dal 1 gennaio 2015, le domande di Assegno al Nucleo Familiare per le ditte cessate o fallite potranno essere presentate esclusivamente in via telematica. Vedi: www.inps.it Link: http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fCircolari%2fCircolare%20nume ro%20136%20del%2030-10-2014.htm INAIL riduzione polizze speciali scuole per gli alunni INAIL – Sezione “Istruzioni operative” del 03/11/2014 Relativamente alle polizze speciali scuole per gli alunni, la riduzione ex legge n. 147/2013, ove spettante, è applicata, per il periodo 1 gennaio – 31 ottobre 2014 in occasione della regolazione del premio per l’anno scolastico 2013-2014, da effettuarsi entro il 30 novembre p.v.. L’INAIL ricorda che per usufruire della riduzione del 14,17% per l’anno 2014, le scuole devono presentare la denuncia per la regolazione del premio alunni e studenti tramite il servizio telematico “Regolazione premio alunni” in www.inail.it - sezione “Polizze scuole”. Il relativo manuale è disponibile nella sezione “Manuali operativi” del portale www.inail.it – Servizi online – Istruzioni e Manuali. In presenza dei requisiti previsti per l’applicazione della riduzione, sarà trasmessa via PEC apposita comunicazione alle scuole, con l’importo della riduzione di cui alla legge N. 147/2013. Infine, l’Istituto comunica che, nelle more dell’emanazione del D.M. per l’aggiornamento della misura della riduzione per l’anno 2015, al fine di procedere al calcolo delle rate anticipate con l’esatta percentuale prevista per il periodo 1 gennaio 6 Indice 31 ottobre 2015, la scadenza delle rata anticipata per l’anno scolastico 2014-2015 è fissata al 16 dicembre p.v. Vedi: www.inail.it Link: http://www.inail.it/internet/default/Normativa/Istruzionioperative/p/Dettaglioistruzioneoperativa /index.html?wlpnewPage_contentDataFile=UCM_155876&wlpnewPage_contentRegionTemplate= RT_DETTAGLIO_ISTRUZIONI_OPERAT&_windowLabel=newPage CASSA EDILE – Tute e scarpe CASSA EDILE MILANO – Sezione “News” del 05/11/2014 Cassa Edile Milano informa che a partire da lunedì 10 novembre 2014 le imprese iscritte potranno richiedere autonomamente o per il tramite dei Consulenti del Lavoro delegati la prestazione annuale gratuita di indumenti e calzature da lavoro per i lavoratori dipendenti aventi diritto. Vedi: www.cassaedilemilano.it Link: http://ww2.cassaedilemilano.it/Home/tabid/36/ctl/Details/mid/429/ItemID/439/langua ge/it-IT/Default.aspx Attenzione alle finte email su presunte Linee Guida dell’Agenzia Nel file allegato c’è un virus dannoso per il computer Attenzione alle false email con oggetto “Aggiornamento” che circolano in queste ore e si presentano come Linee Guida dell’Agenzia delle Entrate per evitare i controlli sul redditometro. Il file allegato contiene un virus che può compromettere la sicurezza del computer del destinatario. Vedi: www.agenziaentrate.gov.it Link: http://www.agenziaentrate.gov.it/wps/file/nsilib/nsi/agenzia/agenzia+comunica/comunicati+sta mpa/tutti+i+comunicati+del+2014/cs+novembre+2014/cs+051102014+false+email/128_com. st.+False+mail+con+virus+05.11.14.pdf IMU 2014, disponibili le nuove delibere E' disponibile da ieri mattina l'elenco delle delibere dei Comuni relative all'Imu 2014. I Comuni che hanno deciso di non cambiare le regole rispetto a quelle approvate lo scorso anno non hanno dovuto inviare alcuna delibera al dipartimento delle Finanze. Tuttavia, dal numero di delibere giunte al Ministero delle Finanze (7.258 delibere), si osserva che nel 90% dei Comuni i contribuenti dovranno controllare le nuove delibere locali, prima di calcolare il saldo da versare entro il prossimo 16 dicembre, che, si ricorda, è a conguaglio con l'applicazione dell'eventuale nuova aliquota deliberata dal Comune. L'acconto di giugno, infatti, era stato pagato sulla base delle aliquote e dei parametri validi per il 2013. Vedi:www.fiscoetasse.com 7 Indice Link: http://www.fiscoetasse.com/rassegna-stampa/18871-imu-2014-disponibili-le-nuovedelibere.html Reverse charge, novità dalla Legge di delegazione europea La legge di delegazione europea, ovvero la Legge n. 154/2014 (pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 251 del 28 ottobre scorso), che prevede anche il recepimento delle direttive 2013/42/Ue e 2013/43/Ue, introduce due nuovi strumenti per la lotta contro le frodi Iva: il cosiddetto Qrm (quick reaction mechanism) e l'ampliamento su base d'urgenza delle operazioni ammesse al metodo dell'inversione contabile, la cosiddetta reverse charge mechanism (Rcm). Il Qrm consiste nella facoltà di applicare l'inversione contabile per un breve periodo, a seguito di notifica semplificata da parte dello Stato membro interessato, come risposta all'accertamento di frodi in un particolare settore. L'Rcm, invece, è stato già introdotto in Italia dal 2007 per settori come l'edilizia ed il commercio di autoveicoli e prevede che «il fornitore non addebita l'Iva all'acquirente soggetto passivo che, a sua volta, diventa il debitore dell'imposta. In pratica l'acquirente (nella misura in cui si tratta di un soggetto passivo normale con pieno diritto alla detrazione) dichiara e detrae l'Iva allo stesso tempo senza alcun versamento effettivo all'Erario. In questo senso la possibilità teorica di commettere una frode è eliminata». Vedi: www.fiscoetasse.com Link: http://www.fiscoetasse.com/rassegna-stampa/18877-reverse-charge-novit-dalla-legge-didelegazione-europea.html Fisco: Inviolabili tutti i diritti del contribuente Sentenza della Corte di Cassazione n. 22003 del 17 ottobre 2014 Di grande rilevanza la sentenza della Corte di Cassazione la sentenza n. 22003 del 17 ottobre 2014 in materia di accertamenti illegittimi Vedi: www.anclsu.com Link: http://www.anclsu.com/news/10306/news/2014-11-03/fisco-inviolabili-tutti-i-diritti-delcontribuente.html Bando Innovacultura Il progetto, che vede tra i soggetti promotori la Camera di commercio di Milano, s'inserisce nell'ambito delle collaborazioni in corso tra Regione Lombardia, Sistema Camerale Lombardo e Fondazione Cariplo e in particolare nell'ambito dell'Accordo di Programma per lo Sviluppo Economico e la Competitività del Sistema lombardo – Asse 1 "Competitività delle imprese" stipulato tra Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia. Il bando sostiene l'innovazione dell'offerta e l'ampliamento del pubblico del comparto cultura con contributi a fondo perduto alle istituzioni culturali, per l'acquisto di prodotti e servizi ad hoc forniti da una o più imprese culturali e creative. 8 Indice L'intervento prevede anche premialità ai progetti: che vedranno coinvolte imprese culturali e creative, costituite da meno di tre anni, composte da giovani; che consentano una migliore fruizione da parte di diverse tipologie di pubblico: bambini, anziani, stranieri e persone con disabilità. Per il bando, aperto a istituzioni presenti in tutto il territorio lombardo, sono stati stanziati complessivamente € 1.358.600,00 a carico di Regione Lombardia DG Culture, Identità e Autonomie e DG Commercio, Turismo e Terziario, Fondazione Cariplo e delle Camere di Commercio di Milano, Monza e Brianza e Lecco per i progetti realizzati sul territorio di competenza. Vedi: www.mi.camcom.it Link: http://www.mi.camcom.it/bandi-per-contributi-a-enti-culturali INAIL – Finanziamenti alle imprese INAIL – Sezione “Post-it” del 26/09/2014 Inail informa che è disponibile online un primo set di Faq relative al bando a graduatoria per i Finanziamenti alle imprese per progetti di innovazione tecnologica. Con il bando Fipit, l'Inail mette a disposizione 30 milioni di euro, suddivisi in budget regionali, per le piccole e micro imprese dei settori dell'agricoltura, dell'edilizia e dell'estrazione e lavorazione dei materiali lapidei. La domanda di partecipazione potrà essere compilata telematicamente nel periodo compreso fra il 3 novembre e le ore 18.00 del 3 dicembre 2014. Vedi:www.inail.it Link: http://www.inail.it/internet/default/INAILcomunica/postit/p/DettaglioPostIt/index.html?wlpnewP age_contentDataFile=UCM_PORTSTG_076155&_windowLabel=newPage Bando innovazione Vedi: www.bandimpreselombarde.it Link: http://www.bandimpreselombarde.it/files/Bando%20Ricerca%20e%20Innovazione-2014.pdf Apertura nuovo bando regionale ricerca e innovazione e contributi per i processi di brevettazione 2014 Vedi: http://www.attivitaproduttive.regione.lombardia.it Link: http://www.attivitaproduttive.regione.lombardia.it/cs/Satellite?childpagename=DG_Industria/W rapperBandiLayout&c=Attivita&cid=1213684208959&pagename=DG_INDWrapper&p=12136842 08959 9 Indice Fondo Expo Vedi: http://www.lom.camcom.it Link: http://www.lom.camcom.it/?/azioni-e-bandi-accordo-di-programma-2010-2015/accordo-diprogramma-sistema-camerale-regione-lombardia/asse-2-attrattivita-e-competitivita-dei-territori Avviso per favorire l’accesso al credito tramite i Confidi Vedi:www.regione.lombardia.it Link: http://www.regione.lombardia.it/cs/Satellite?c=Attivita&childpagename=Imprese%2FWrapperB andiLayout&cid=1213680609530&p=1213680609530&packedargs=menu-torender%3D1194454819545&pagename=MPRSWrapper APPUNTAMENTI E SCADENZE ULTRAMENSILI 10.11 – Modello 730 integrativo: termine di ricezione dei modelli 730/4 integrativi 17.11 -Versamento contributi Inps ex Enpals Inpgi – denuncia e versamento contributi lavoro dipendente Denuncia e versamento contributi Casagit Versamento contributi Inps lavoro dipendente e gestione separata Inps- versamento contributo TFR al fondo di Tesoreria Ritenute sui redditi di lavoro autonomo, di dipendente e su provvigioni Versamento Addizionali regionale e comunale IRPEF Versamento rata Inail 20.11 – Versamento contributi al FASC Versamento contributi ENASARCO 25.11 – Richiesta di autorizzazione all’Inps per Cig e Cigs 01.12 -.Lul: ultimo giorno utile per l'elaborazione del LUL riferito al mese di ottobre Inps ex Enpals: denuncia mensile retributiva e contributiva (uniemens individuale) Inps: denuncia mensile retributiva e contributiva (uniemens individuale) FASI: versamento contributi relativi al trimestre ottobre-dicembre RINNOVI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA CCNL Metalmeccanica artigianato: prorogato l'apprendistato Il 28 ottobre 2014 CNA Produzione, CNA Installazione e impianti, CNA Servizi alla Comunità/Autoriparatori, CNA Artistico e tradizionale, CNA Benessere e sanità, Confartigianato Autoriparazione, Confartigianato Metalmeccanica di Produzione, Confartigianato Impianti, Confartigianato Orafi, Confartigianato Fe.Na.Odi.,Casartigiani e Claai e Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil hanno siglato un accordo con cui si stabilisce di prorogare la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato. CCNL Agricoltura - Operai florovivaisti, accordo di rinnovo Il 22 ottobre 2014 tra Confederazione Generale dell'Agricoltura Italiana, Confederazione Nazionale Coldiretti e Confederazione Italiana Agricoltori e Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil è stato sottoscritto un verbale di accordo per il rinnovo del CCNL operai agricoli e 10 Indice florovivaisti del 25 maggio 2010. Il contratto ha validità dal 1° gennaio 2014 al 31 dicembre 2017. Dal 1° gennaio 2015 tale CCNL regola anche i rapporti di lavoro degli operai disciplinati dal CCNL per i dipendenti delle imprese di manutenzione, sistemazione e creazione del verde pubblico e privato del 26 aprile 2006. CCNL Edilizia Artigianato, modifiche all'accordo del 24/01/2014 In data 16 ottobre 2014 Anaepa Confartigianato Edilizia, CNA Costruzioni, Fiae Casartigiani e Dipartimento edile Claai e Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno siglato un verbale di accordo con il quale si aggiorna l'accordo per il rinnovo del CCNL 23 luglio 2008 per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane e delle piccole e medie imprese industriali dell'Edilizia e affini sottoscritto il 24 gennaio 2014. La vigenza contrattuale è prorogata al 30 giugno 2016. CCNL Chimica-Ceramica (Artigianato): proroga per l'apprendistato In data 16 ottobre 2014 tra Cna Produzione, Cna Artistico e Tradizionale, Confartigianato Chimica, Gomma Plastica e Vetro, Confartigianato Associazione Ceramisti, Casartigiani, CLAAI e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil è stato sottoscritto un accordo con cui si stabilisce di prorogare la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato prevista dall'Accordo interconfederale del 3 maggio 2012, già prorogata al 31 ottobre 2014 dall'accordo del 30 settembre 2014. CCNL Grafica ed Editoria (Industria): accordo di rinnovo Il 16 ottobre 2014 tra l'Associazione nazionale italiana industrie grafiche cartotecniche e trasformatrici, l'Associazione italiana editori e l'Associazione nazionale editoria periodica specializzata e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil è stato siglato un verbale di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali anche multimediali 30 maggio 2011. L'accordo decorre dal 16 ottobre 2014 e scade il 31 dicembre 2015. SCADENZARIO CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI NOVEMBRE ABBIGLIAMENTO E CONFEZIONI – aziende industriali: minimi tabellari AGENZIE MARITTIME E AEREE: minimi tabellari ALIMENTARI E PANIFICAZIONE – aziende artigiane: minimi tabellari – aziende artigiane alimentari e imprese della panificazione AUTOSCUOLE: minimi tabellari CEMENTO – piccola e media industria: arretrati aziende confimi CONCERIE – aziende industriali: minimi tabellari EDILIZIA – piccola e media industria: minimi tabellari OMBRELLI – aziende industriali: minimi tabellari VIDEOFONOGRAFICA: una tantum 11 Indice MARTEDI’ 11 NOVEMBRE 2014 La disciplina dei contratti a tempo determinato nei CCNL Relatori: Gabriele Badi – Riccardo Bellocchio Consulenti del Lavoro ore 18.30 L’incontro rilascia 2 crediti formativi PERCORSI AREA AMMINISTRAZIONE 25 Novembre 2014 GESTIONE DELLA BUSTA PAGA NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO clicca QUI per scaricare la brochure 16 Marzo 2015 IL CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO INAIL clicca QUI per scaricare la brochure 18 Marzo 2015 PAGHE NEL SETTORE EDILE clicca QUI per scaricare la brochure 4 Maggio 2015 ASSICURAZIONE OBBLIGATORIA INAIL PERCORSO PRATICO PER LA COSTITUZIONE E LA GESTIONE DEL RAPPORTO ASSICURATIVO clicca QUI per scaricare la brochure INCONTRI MONOGRAFICI 17 Novembre 2014 TIPOLOGIE CONTRATTUALI PER LO SVOLGIMENTO DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA clicca QUI per scaricare la brochure 26 Novembre 2014 I LICENZIAMENTI COLLETTIVI E LE SOLUZIONI ALTERNATIVE ALLA CRISI AZIENDALE clicca QUI per scaricare la brochure 03 Dicembre 2014 I CONGUAGLI DI FINE ANNO 12 Indice clicca QUI per scaricare la brochure 15 Dicembre 2014 VIGILANZA ISPETTIVA: CASI CONCRETI clicca QUI per scaricare la brochure 17 Dicembre 2014 IL RAPPORTO DI LAVORO TRA CONIUGI O FAMILIARI: GRATUITA’ O SUBORDINAZIONE? Aspetti contrattuali, fiscali, previdenziali ed assicurativi clicca QUI per scaricare la brochure 04 Febbraio 2015 CUD 2015 clicca QUI per scaricare la brochure I corsi sono validi ai fini della formazione continua per Consulenti del Lavoro CORSI AREA SICUREZZA 19 Novembre 2014 e 15 Marzo 2015 CORSO DI FORMAZIONE SULLA SICUREZZA PER LAVORATORI DEGLI STUDI PROFESSIONALI clicca QUI per scaricare la brochure CORSO DI INGLESE 3 MARZO 2015 ELEMENTARY ENGLISH – STANDARD EUROPEO LEVEL A1-A2 clicca QUI per scaricare la brochure ALTRI CORSI 14 GENNAIO 2015 PUBLIC SPEAKING PER CONSULENTI DEL LAVORO clicca QUI per scaricare la brochure 13 Indice FORMAZIONE E-LEARNING IL LUOGO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO:TRASFERTA E TRASFERETISMO Docente: guarda Demo Luca Caratti - Presidente Consiglio Provinciale Ordine dei Consulenti del Lavoro di Vercelli ENPACL – LA RIFORMA GRATUITO guarda Demo Docente: Potito di Nunzio - Consulente del lavoro e Coordinatore Centro Studi Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano IL DECRETO LEGGE N. 34/2014 guarda Demo Docente: Potito di Nunzio - Consulente del lavoro e Coordinatore Centro Studi Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano LE ISPEZIONI IN AZIENDA Docente: Francesco Natalini – Consulente del Lavoro IL LAVORO DEGLI ITALIANI ALL’ESTERO Docente: Francesco Natalini – Consulente del Lavoro IL LAVORO DEI SOCI NELL’IMPRESA Docente: Bruno Bravi – Consulente del Lavoro guarda Demo guarda Demo guarda Demo PER L’ELENCO COMPLETO DI TUTTI I NOSTRI CORSI E-LEARNING CLICCA QUI Vi ricordiamo che i corsi e-learning deontologici sono gratuiti 14 Indice