VERBALE DI AC CORD O
ex art. 22, parte terza, del e. c. n. l. 21 dicembre 201 2 per i Quadri Direttivi e per il personale delle
Aree Profession ali delle B CC/CRA
Il giorno 1 ° aprile 20 1 4 in Ro ma, presso la sede della Federazione Italiana delle B anche di Credito
Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane - Federcasse
tra
la B anca di Credito Cooperativo del Veneziano - So c. Coop. in A. S . (di seguito anche la "BCC del
Veneziano " o "B anca") con sede in Mira (Venezia), i
n persona del Commissario Straordinario
Mauro Boseolo , assist ito dalla Federazio ne Veneta delle B C/CRA e da Fed ercasse
e
Le Rappresentanze S indacali Aziendali costituite ai sensi dell' art . 1 9 legge 3 00/70 nell' ambito delle
OO. SS . :
DIRCREDITO-FD in persona di Emilio Dolcetta
FABI i
n persona di Pao lo Zatta
FIBA/CISL in persona di Felice Tassetto
FI SAC/CGIL in persona di Ernesto Ambrosi
con l ' assistenza
delle Segreterie Nazionali delle OO. SS . :
DIRCREDITO-FD i
n persona di Alberto Terracciano
FABI i
n persona di Luca B ertinotti, Wemer Pedoth
FIBA!CISL i
n persona di Gio vanni S ent imenti
FISAC/CGIL i
n persona di Fabrizio Petrolini
S1NCRA/UGL-CREDITO in persona di Carlo Carcione, Gianluca Pernisco
UILCA in persona di Giuseppe Dei Vecchio, Maurizio Gum'nieri
degli Organismi locali delle Organizzazioni Si
n dacali delle OO. S S . :
FABI in persona di Delfo Azzolin
FIBA/CISL i
n persona di Massimo Fornasiero
FISAC/CGIL i
n persona di Riccardo Gresele
DIRCREDITO-FD in persona di Piero Ancillotto
SINCRA/UGL-CREDITO i
n persona di Laura B issardella
UILCA in persona di Gianromo lo Bazzo
\
l a 7
Premes so che
A. su propo sta della B anca d 'Italia, con Decreto Ministeriale n. 3 1 dell' l 1 marzo 20 1 3 , la B anca di
Credito Cooperativo del Veneziano è stata posta in an
nninistrazione straordinaria, ai sensi
dell' art. 70, comma 1 , lettera a) del Testo Unico B ancario . Gli Organi dell' Ammi
n istrazione
straordi
n aria si sono insediati il 1 4 marzo 20 1 3 ;
B . la BCC del Veneziano ha attualmente alle sue dipendenze nr. 208 lavoratori;
C. in data 2 gennaio 20 1 4 il Commissario Straordinario, in coeren
za con gli obblighi preventivi di
n formazione e confronto si
i
ndacale previsti dalla contrattazione collettiva di Categoria rispetto
alle ricadute sui livelli o ccupazionali, avviava la procedura di cui all' art . 22, parte terza del
c. c.n. 1. 2 1 . 1 2.20 1 2, con i
nvio dell' ivi prevista i
nformativa e relativa do cumentazione di si
ntes i
alle RR. S S .AA. costituite ed alle OO. S S . lo cali, da intendersi qui integralmente riportata, ove
venivano illustrati i fattori di criticità dell' attuale fase andamentale della B anca, con i relativi
impatti sull ' organizzazio ne, sui costi del lavoro e le conseguenze di ordi
n e emergenziale sui
livelli o ccupazionali, con la conseguente dichiarazione di esubero di 3 5 risorse;
D . a seguito della richiesta dei rappresentant i delle Organizzazioni sindacali, le parti hanno avviato
il conf
ronto previsto dalla disposizione contrattuale sopra richiamata, incontrandosi in sede
lo cale nelle giornate del 1 7 gen
n aio , 3 1 gennaio, 1 3 e 28 febbraio 20 1 4. In tali o ccasioni si
procedeva ad una illustrazione e disami
n a di maggiore dettaglio delle informazioni di cui
all' informativa ed alla documentazione di sintesi citate, c
o n particolare riferimento agli
element i di criticità che caratterizzano la situazione andamentale della B anca, ai relativi impatti
sui livelli occupazionali, alle linee prospettiche che saranno attuate per il risanamento ed il
rilancio della Banca, alle attività intraprese dall' Armninistrazione Straordi
naria per la riduzione
del costo del lavoro e dei costi ammi
n istrativi. I rappresentanti delle Organizzazioni si
nd
nel
corso dei
hanno richiesto
ed acquisito
ulteriori
nalleformazioni
rel. l;at mdi ---W-w'
al costo
del suddetti
lavoro, incontri,
agli indicatori
economici
della B anca
ed i
politichee dati
generali
risanamento che i
ntende perseguire l ' Ammi
n istrazione Straordinaria;
E. nel corso degli incontri si prendevano i
n considerazione altresì gli aspetti relativi alle
pro spettive di rilancio aziendale, cui risulta propédeutica ed essenziale l' attività formativa al
personale. Le parti hanno congiuntamente esaminato il "Piano formativo " predisposto dalla
B anca per il triennio 20 1 4/20 1 6. Il piano formativo 20 1 4/20 1 6, i
n si
ntesi, si concentra sulle
seg
u enti di
r ettrici:
analisi del merito credit i
z io ;
nuovi ruo li rete cormnerc iale;
tecniche di vendita e negoziazione commerciale;
gestione e sviluppo del por
t afoglio commerciale retail;
normativa bancaria ;
normativa Privacy.
-
gestione del rischio e monitoraggio del rappor
to ;
gestione e sviluppo del por
t afoglio commerciale PMI e corporate;
riorgani
z zazione e innovazione di pro cesso ;
F. i rappresentanti delle Organizzazioni sindacali, a seguito dell' illustrazione del piano,
formulavano proprie considerazioni e propo ste, anche vo lte ad n
itegrare il piano in esame ed
af
inchè lo stesso risultasse informato ai canoni delle pari oppor
f
t unità per tutti i lavoratori e
2 a7
fi
n alizzato a garantire lo sviluppo delle capacità professionali e la riqualif
icazione,
riconversione delle singole risorse. All' esito del conf
ronto sul predetto piano, si conveniva sulla
n anziamento delle
possibilità di accedere agli strumenti dei Fondi bilaterali di Categoria per il fi
attività formative, con particolm'e riferimento alle prestazioni ordi
narie di cui al "Fondo per il
sostegno del reddito , dell'o ccupazione e della riconversione e riqualif
icazio ne professionale del
personale dipendente dalle imprese del Credito Cooperativo " di cui al DM 1 57/2000 e
successive mo dif
i che e/o intega'azioni;
G. esaurita la fase lo cale di conf
ronto , constatate le distanze tra le parti relativamente alla
eondivisio ne di strumenti negoziali, e relative misure, utili al superamento della criticità
o ccupazionale dichiarata dalla BCC del Veneziano, in data 2 8 febbraio la fase lo cale di cui
all' art. 22 parte terza veniva dichiarata c
o nclusa;
H. le S egreterie Nazionali delle OO. S S . i
n intestazione, con lettera i
n viata a Federcasse i
n data 4
marzo 20 1 4, hanno chiesto l' attivazione della fase nazionale di conf
r onto, ai sensi della
procedura di cui all' art. 22, parte terza, più volte citato ;
I. in o ccasione dell' incontro del 20 marzo 20 1 4, di avvio della "fase nazionale", le parti nel
comune intento di def
inire so luzio ni fmalizzate alla gestione sostenibile dell' esubero di
personale, proseguivano il conf
ronto sugli strumenti legali e negoziali utili al contenimento del
costo del lavoro, secondo la gradualità prevista e per le ipotesi di marcata emergenzialità sui
livelli occupazio nali deli
n eata dalle previsio ni di cui all' art. 22, parte terza, del c. c.n. l. ;
J. le parti, a riguardo , in o ccasione dell ' i
ncontro del 2 8 mm'zo proseguivano il confronto e
convenivano sulla possib ilità di avvalersi anche delle prestazioni straordinm'ie di cui al "Fondo
per il sostegno del reddito, dell 'occupazione e della riconversione e riqualiJìeazione
professionale del personale dipendente dalle bnprese del Credito Cooperativo "" di cui al DM
1 57/2000 e successive modif
i cazioni e/o i
ntegrazioni;
K. in data odierna, le parti, all' esito dell' esperimento della fase nazionale della norma di
contrattazione co llettiva in i
ntestazione, han
no portato a si
ntesi le rispettive valutazioni ed
analisi, nella condivisione della necessità di i
nterventi da realizzare attraverso una plurali
strumenti di natura economica, normativa ed organizzativa, con cm'atteristiche di solidarietà
proporzionalita, nella fi
n alità del mantenimento dei livelli o ccupazionali della B CC d
Veneziano e del sostegno ai pro cessi organizzativi, di risanamento e rilancio della B anca.
Tutto ciò premesso, le parti convengono quanto segue:
u2
1 ) La premessa forma parte i
nteg
r ante del presente accordo , le clausole dello stesso formano na
discipli
n a unitaria ed i
n scindibile i
n vista del complessivo obiettivo della riduzione del costo
del lavoro, alternativo all' esubero di personale. Quanto c
o nvenuto c
o n il presente accordo si
applica a tutto il personale di tempo n
i tempo dipendente della B CC del Veneziano . Le parti si
danno reciprocamente atto che gli ef
fetti applicativi del presente accordo verran
no meno ,
limitatamente ai lavoratori coi
nvo lti, in caso di successivi accordi conseguenti alla eventuale
t e seconda e par
t e terza, del vigente c. c.n. 1.
attivazione delle procedure di cui all' artico lo 22, par
2)
")
C ONTENIM] NTO DEL COSTO DEL LAVORO
a) Con ef
fetti dal 1 ° aprile 20 1 4 e sino al 3 1 marzo 20 1 7, il trattamento economico '
dei lavoratori dipendenti della B CC del Veneziano è defi
n ito secondo i criteri convènut i
nella tabella allegato "A" al presente accordo, che forma parte i
nteg
rante ed essenziale
dello stesso . L' applicazione del trattamento econom
i co di cui alla tabella "A" ver
rà
realizzata operando sulle buste paga dei lavoratori una specif
ica trattenuta mensile
deno mi
n ata "trattenuta ex intesa del 1 ° aprilé 201 4. ". Le voci retributive considerate ai
fini della trattenuta sono le voci f
i sse cor
risposte in via continuativa. La riduzione della
RAL riveniente dall ' applicazione dei criteri di cui alla tabella allegata, per ogni singolo
dipendente, sarà suddivisa per 1 3 mensilità. Nel mese di dicembre di ciascun anno di
applicazione del presente accordo, nonché alla scadenza dello stesso, verranno effettuate
eventuali operazioni di conguaglio .
Resta inteso per coloro i quali hanno in corso un rapporto di lavoro a tempo parziale e per
coloro i quali trasformeranno il loro rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, o
viceversa nell' arco di vigenza del presente accordo, la "'O'attenuta ex intesa del 1 ° aprile
201 4 " sarà parametrata di conseguenza o terrà a riferimento la nuova retribuzione. A1
termine del perio do di applicazione dei trattamenti di cui al presente punto, torneranno ad
applicarsi i trattamenti retributivi in essere nel mese di marzo 20 1 4. A riguardo, le parti
precisano che la B CC del Veneziano, a dec
o r ere dal 1 ° gen
n aio 20 1 4, con riferimento alle
norme di contrattazione collettiva, riconosce ed applica unicamente i trattamenti economici
e nor
mativi previsti dalla contrattazione co llettiva di lavoro di Categoria, nazionale e di
secon
d o livello, stipulata tra le OO . SS di cui al presente accordo e Federcasse/Federveneta.
b)
Con ef
fetti dal 1 ° giugno 20 1 4 e sino al 3 1 marzo 20 1 7, secondo le mo dalità di seguito
specificate, a ciascun dipendente della B CC del Veneziano con rappor
t o di lavoro a tempo
pieno sarà applicata una riduzione dell 'orario di lavoro, con corrispondente riduzione del
trattamento ec
o nomico, pari a 8 giornate lavoratiye an
nue (ore 60,00); per il personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale tale contributo sarà proporzionale all' orario osservato .
La riduzione retributiva sarà effettuata in modo li
neare, applicando la percentuale di
riduzione sui valori retributivi tempo per tempo applicati a ciascun dipendente avendo
come riferimento di parten
z a la retribuzione del mese di giugno 20 1 4 sulle medesime vo ci
retributive di cui ai punto 2. a che precede, a valere come "trattenuta di solidarietà ex
intesa del 1 ° aprile 201 4 ". Con riferimento al primo anno di applicazione la complessiva
riduzione prevista per la durata di 1 2 mesi verrà ef
fettuata nell' arco temporale di 1 0 mes i
(giugno 2014 - mm'zo 2015).
cifíc
Per le condizioni applicative della riduzione dell 'orario di lavoro si rinvia a spe
disposizioni predisposte dalla B CC del Veneziano, che terrà conto di partico lari esigen
ze
segnalate dai dipendenti nella co mpat ibilità con le esigenze organizzative e produttive
aziendali.
:
Ferma la dec
o rrenza e gli effetti stabiliti al presente punto 2.b, le parti convengono che lo (/ \ I
strumento della riduzione oraria sara oggetto di domanda di accesso alle prestazioni del
"Fondo per il sostegno del reddito, dell 'occupazione e della riconversione e
riqualif
i cazione professionale del personale dipendente dalle imprese del Credito
Cooperativo "' il cui rego lamento attuativo, oggetto delle modif
i che ex" Accordo nazionale
del 3 0 ottobre 20 1 3 , è attualmente in corso di approvazione. Le parti provvederanno anche
i ne di accedere alle prestazioni i
n parola,
ad integrare le disposizio ni del presente punto al f
nell' eventualità ciò dovesse risultare necessario per accedere alle citate prestazioni alla
luce dei provvedimenti attuativi ed applicativi emanandi.
c)
Con effetti dal 1 ° aprile 20 1 4 e si
no al 3 1 dicembre 20 1 6 tutte le ore di prestazioni
aggiuntive di lavoro svo lte dal personale inquadrato nelle Aree Professionali saranno
recuperate mediante secondo il meccanismo della banca ore, esclusa la monetizzazione; le
prestazioni aggiuntive di cui all ' artico lo 9 8 del CCNL ef
fettuate dal personale inquadrato
nella categoria dei Quadri Direttivi verranno recuperate mediante l' auto gestione
n d ividuale.
i
? ag. 4 a 7
--#\t
d)
Le ferie maturate nel perio do dal 1 ° gennaio 20 1 4 sino al 3 1 dicembre 20 1 6 dovranno
essere f
l uite entro i rispettivi an
n i di maturazione.
Le ferie residue maturate e non f
l uite al 3 1 / 1 2/20 1 3 saran
no o ggetto di un piano di
fruizione predisposto dalla Banca che porterà ad un completo esaurimento del mo nte ferie
residuo nel triennio 20 1 4/20 1 5/20 1 6. Nella predisposizione del suddetto piano si terrà
conto , per quanto compatibile con le necessità organizzative e produttive, di partico lari
esigenze segnalate dai dipendenti.
e)
Con ef
fetti dal 1 ° gennaio 20 1 4 e sino a tutto il 3 1 dicembre 20 1 6, esclusa la
monetizzazione, i permessi di cui all' art. 53 del c. c.n. 1. 2 1 dicembre 20 1 2 spettanti al
personale della categoria dei Quadri Di
r ettivi ed al personale appartenente alle Aree
professionali, st
o'anno fruiti entro i rispettivi an
n i di maturazione.
I permessi ex art . 5 3 del c. c. n. 1. 2 t dicembre 20 1 2, relativi all' an
no 20 1 3 non fruiti alla
data di stipula del presente accordo, saran
n o oggetto del piano di fruizione di cui all' ali
n ea
che precede e pertanto non saran
no monetizzati.
í)
Si
n o al 3 1 dicembre 20 1 7 la Banca non adotterà alcun sistema i
n centivante, ai sens i
dell' art . 5 0, del vigente c. e.n. l. . Inoltre la B anca non erogherà alcun emo lumento a titolo di
Premio di Risultato (art . 48 ed Allegato "F" al c. c.n. 1. 2 t . 1 2.20 1 2) relativo agli an
n i di
erogazione 20 1 4, 20 1 5 e 20 1 6 con riferimento agli esercizi 20 1 3 , 20 1 4 e 20 1 5.
3) PRESTAZIONI DEL "FONDO DI SOLIDARIETÀ" (DM 157/2000 E succ. MODIFICHE)
Le parti, nella condivisione che le prestazioni straordi
n arie di sostegno al reddito
costituiscono uno strumento essen
z iale per il contenimento del costo del lavoro della B CC
del Veneziano, ne stabiliscono di seguito le modalità di accesso :
a) il Personale che maturerà entro la data del 3 0 giugno 20 1 7 i requisiti di tempo in
tempo vigenti per il diritto alla pensione AG O di appartenenza può manifestare alla
Banca l' i
ntenzione di aderire alle prestazioni straordi
n arie del "Fondo per il sostegno
/
del reddito, dell 'occupazione e della riconversione e riqualiJîcazione professionale (
del personale dipendente dalle imprese del Credito Cooperativo" (art. 5 , comma 1 ,
lettera b) del DM 1 5 7/2000 e successive mo dificazioni e/ n egrazioni) presentando
alla Banca apposita domanda entro e non oltre ii giornÓ,
"
f
prile 20 1 4. Le parti, il
giorno 3 0 aprile 20 1 4, pro cederanno alla verifica del numero dei dipendenti che
abbiano presentato la predetta domanda di adesione alle prestazioni. In caso di
C
f
mancato raggiungimento del numero di 6 domande, il numero di risorse co llocate a
carico delle predette prestazioni straordinarie sarà i
ntegrato almeno sino al
raggiunghnento della soglia minima di ó risorse, che la B anca i
ndividuerà secondo il
criterio della maggiore prossimita alla maturazione del dMtto alla pensione AGO. \ F
L accesso alle prestazioni straordinarie di cui al presente punto avverra con
x/
decorrenza dal 2 maggio 20 1 4. A1 Personale collo cato a carico delle prestazioni ^
straordinarie con le modalita sopra descritte non si applicano le disposizioni di cui al{ \ \
punto 2), lettere a) e b) del presente accordo;
,
'
\ \, '
b) il Personale che entro il 30 giugno 20 1 7 maturera i requisiti soggettivi per l 'accesso \ "
alle "prestazioni straordinarie del sosteg
no al reddito" (60 mesi dalla maturazione de! \ "
di
r itto alla pensione AGO) erogate dal Fondo di cui all' ali
nea che precede, potra k
essere collocato a carico delle suddette prestazioni del Fondo stesso, su richiesta
presentata volontariamente. Resta i
nteso che al personale suddetto, le previsioni di
k,
cui al punto 2), lettere cc) e b) del presente accordo non si applicheranno a dec
o r ere
dal mese precedente a quello dell' accesso alle prestazioni straordinarie.
Con riferimento alle dispo sizioni previste al punto 3 , ciascun dipendente, ta cui età
ica sia ritenuta compatibile con i requisiti di cui sopra, wesenterà, a richiesta della
anagraf
B anca, i do cument i certif
i cativi della propria posizione contributiva/pensio nist ica (Ec
o cert),
ovvero formali zzerà specif
ica delega alla Banca, sempre entro 5 giorni dalla richiesta,
idonea a far rilevare la predetta posizio ne presso gli Enti competenti. La cessazione dal
servizio per l' accesso alle prestazioni straordinarie del "Fondo di Solidarietà" sarà
formalizzat a da lla B C C del Veneziano e dai lavo ratori i
nt eressat i innanzi alla Co mmis s io ne
di conciliazione costituita presso la DTL ovvero presso la Federazione Veneta delle B CC, ai
sensi e per gli effetti delle disposizioni di cui all ' art. 1 5 del c. c.n. 1. 2 1 . 1 2 . 20 1 2 ed all' art. 66
del c. c.n. 1. 22. 5 .2008 , con reciproca ri
nunzia a qualsivogli a pretesa in ordi
ne all ' i
ntercorso
rapporto di lavoro .
Fermo restando quanto sopra stabilito, l ' accesso alle prestazioni straordinarie avver
rà
successivamente al completo esaurimento delle giornate di ferie maturate e non f
l uite.
Resta inteso che l ' accesso alle prestazioni straordi
n arie di cui al presente punto 3 , lett. a) e
b) avverrà senza corresponsione di alcun emolumento aggiuntivo (incentivo) rispetto alle
normali spettan
z e di f
i ne rapporto .
c) Prestazioni ordina
r ie - Formazione
Nell ' intento di accompagnare il pro cesso di riorganizzazione e risanamento delIa B anca,
salvaguardando , per quanto po ssibile, le professionalità ed attitudini dei si
ngo li, i lavoratori
coi
nvo lti st
o'anno avviati a specif
ici percorsi di riconversione e di riqualif
icazione
professionale.
A riguardo, il "piano di i
ntervento fonnativo 20 1 4/20 1 6" predisposto dalla B CC del
Veneziano, di cui i
n premessa, è idoneo a supporta
re il processo di riorga
nizzazione,
riqualif
icazione e riconversione del Personale della B anca. Detto piano , che dovrà essere
attuato prevalentemente attraverso la formazione d' aula, ma anche con oppor
tune attività di
af
i ancamento, concorre all' asso lvimento pro quota degli obblighi formativi di cui all' art. 63
f
del c. c.n. l. 2 1 . 1 2.20 1 2 . Le par
t i concordano che il piano formativo di riqualif
i cazione e
riconversione pro fessionale, collegato al presente accordo , potrà essere f
inanziato, c
o me
previsto dall' ar
t . 5 , comma 1 , lettera a) punto 1 del D .M. del 28 . 4.2000 n. 1 57 e successive
modif
i cazioni e/o integl'azioni, anche tramite l' utilizzo del "Fondo per il so stegno del
reddito, dell'occupazione e della riconversione e riqualif
i cazione professionale del personale
dipendente dalle imprese del Credito Cooperativo". In relazione a quanto previsto dalla
delib eraz io ne n. 3 del 7 sett embre 2 0 0 1 assunta d al Comit ato Armni
n istratore del Fo ndo d i
Solidarietà, le parti dichiarano espressamente che quanto sopra previsto i
n tema ,
formazione e riqualif
i cazione del personale è strettamente fun
z ionale alla realizzazione
specif
i ci obiettivi previst i dalle vigenti disposizioni.
4) Incontri di ve rif
ic a
Le parti si i
ncontreranno og
ni 6 mesi per verif
icare lo stato di attuazione del presente
accordo . La prima verif
ica sarà ef
fettuata nel mese di dicembre 20 1 4. Resta fermo che per
6
pmticolari esigen
z e ciascuna delle parti potrà chiedere incontri di verif
i ca da tenersi entro 1 5
giorni d alla richiesta .
Le parti, nel convenire quanto sopra, con la sottoscrizione del presente accordo, ciascuna per
quanto di propria competenza ed ef
fetti, si danno atto di aver espletato e concluso la
procedura di cui alt ' artico lo 22, parte terza del c. c.n.1. 2 1 dicembre 20 1 2 per i Quadri
Dh'ettivi e per il personale delle Aree Professionali delle B CC/CRA.
Banca di Credito Cooperativo del Veneziano in A. S .
I l Commiss ario Straordinario
Le Rappresentanze S indacali Aziendali della Banca di Credito Cooperativo del Veneziano i
n A. S .
FAB I
, IBA{
Le Segreterie Nazionali delle Organizzazioni Sind(íacglî)
pI Cr . TO
CtC
,- EnIXO
Le S egreterie Territoriali/Regionali delle Organizzazioni S indacali
FAB I
FIB A- CI S L FI SAC/CGI L
DIRCREDIT O
SINCRA/U GL- CRED IT O UILCA
Allegato : Tabella "A"
P ag. 7 a 7
A LLEGATO A
Sca g l i o n i RA L
% t ra tte n u ta
< 30 . 00 0
7%
3 0 . 000 - 3 5 . 00 0
10%
3 5 . 000 - 40 . 00 0
13%
40. 000 - 45 . 00 0
i6%
45 . 000 - 50 . 000
1 9%
5 0 . 000 - 55 . 000
22%
5 5 . 0 00 - 60 . 000
25%
60 . 0 00 - 6 5 . 000
2 8%
6 5 . 000 - 70. 000
3 1%
70 . 000 - 7 5 . 000
34%
7 5 . 000 - 80 . 000
3 7%
80 00 0 .- 85 . 000
40%
8 5 . 00 0 - 90 . 000
4 2%
90 . 000 - 95 . 000
44%
95 . 000 - 100. 000
4 6%
> 100 . 000
4 8%
1) La tratte n uta "ex i ntesa d e l 0 1 /04/2014" n on potrà superare il 25% d el l a singola retrib u zion e.
2 ) Al l e retri b uzion i i nferiori a i 30.000 e u ro, ve rrà app l icata u na tratten uta "fissa" pa ri a l 5%
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