Si ricorda che nella sezione e learning del sito Ancl è

ASSOCIAZIONE NAZIONALE CONSULENTI DEL LAVORO
Unione Provinciale di Milano
È vietata la riproduzione totale o parziale di quanto contenuto nel presente
informatore
FLASH DEL 06 MARZO 2014 N. 09
INFORMATORE SETTIMANALE PER GLI ASSOCIATI
AREA SERVIZI – SPORTELLO FORMAZIONE
FONDOPROFESSIONI HA APPROVATO IL PIANO FORMATIVO PRESENTATO
DA ANCL UP DI MILANO
I corsi sono TOTALMENTE
Fondoprofessioni
GRATUITI
per
gli
Studi
o
Aziende
iscritte
a
AI CORSI, REALIZZATI IN ORARIO DI LAVORO, POSSONO PARTECIPARE I
DIPENDENTI ASSUNTI CON CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO, TEMPO
DETERMINATO E APPRENDISTI
CORSI APPROVATI
TIPOLOGIA CORSO
La gestione delle assenze - durata 24 ore numero partecipanti 12
La denuncia telematica UNIEMENS – durata 16
ore - numero partecipanti 12
TIPOLOGIA CORSO
Le paghe del settore edile 1durata 16 ore - numero
partecipanti 12
Corso paghe avanzato:
eserciziario - durata 24 ore numero partecipanti 10
Assicurazione obbligatoria INAIL:percorso
pratico per la costituzione e la gestione del
Excel avanzato - durata 18 ore rapporto assicurativo - durata 18 ore - numero numero partecipanti 10
partecipanti 12
Elementi base di contabilita’ applicata alle paghe
durata 20 ore - numero partecipanti 9
Si ricorda che nella sezione e learning del sito Ancl è
possibile consultare l’elenco dei corsi proposti nell’offerta
formativa in modalità e learning. In tale sezione troverete
le indicazioni per l’acquisto e la consultazione.
INDICE
LAVORO
1
Maternità - dimissioni durante il periodo protetto e indennità di preavviso
3
Procedimento disciplinare - audizione del lavoratore fuori dell'orario di lavoro
2
Onere del datore provare la giusta causa
4
Corte di giustizia europea: congedo parentale e part-time - indennità piena in
caso di licenziamento illegittimo
5
Procedure semplificate per l'adozione dei modelli di organizzazione e gestione
nelle piccole e medie imprese
6
Mobilita', un altro colpo basso agli studi professionali
7
Parlamento - anche nel 2014 lavoro accessorio per i cassaintegrati
8
Lavoro - misure di contrasto al lavoro nero
PREVIDENZA
9
INPS – Nuovo sistema di gestione del DURC interno e note di rettifica
11
ENASARCO – Nuova registrazione Studi professionali delegati
10
INPS – Indennità ex art. 2 L. 92/2012 per i co.co.pro
12
Nessun legittimo affidamento contro la restituzione degli sgravi per i contratti
di formazione-lavoro
13
Inps - nuove istruzioni per il calcolo delle trattenute irpef
FISCALE
14
Equitalia - nuovi strumenti per ridurre liti e contenziosi
16
Cud 2014 - convenzione inail con i caf
18
Pos professionisti al 30 giugno 2014
15
Conguaglio fiscale di fine anno 2013: elaborazione modello cud 2014
17
E’ operativo il processo tributario telematico
FINANZIAMENTI
19
Regione Lombardia: 2014 – bando voucher per l’internazionalizzazione delle
mpmi lombarde
20
Bergamo: sviluppo d’impresa per l’assegnazione di finanziamenti per la
realizzazione di interventi di assistenza e consulenza a favore delle imprese
21
Sondrio: 50mila euro di sostegno alle imprese che partecipano a fiere
internazionali in Italia
22
Varese: voucher collettivi per la realizzazione di progetti volti allo sviluppo
delle politiche di cultura e aggregazione di impresa
ALTRE NOTIZIE
23
Appuntamenti e scadenze ultramensili
25
Scadenziario contrattazione collettiva di Marzo
24
Rinnovi della contrattazione collettiva
FORMAZIONE
26
Incontri del martedì
28
Corsi sicurezza
30
Corsi Praticanti
27
Corsi E- learning
29
Incontri monografici
MATERNITÀ - DIMISSIONI DURANTE IL PERIODO PROTETTO E INDENNITÀ DI
PREAVVISO
Sentenza 3 marzo 2014, n. 4919 della Corte di Cassazione
La lavoratrice che rassegna le dimissioni nel periodo in cui vige il divieto di
licenziamento per maternità, ha diritto alla indennità di preavviso , anche se il datore il
datore di lavoro possa provi che la lavoratrice senza intervallo di tempo ha iniziato un
nuovo lavoro dopo le dimissioni e senza che si debba provare , da parte della
lavoratrice, che il nuovo lavoro fosse per lei meno vantaggioso sul piano patrimoniale e
non patrimoniale.
Vedi: www.anclsu.com - News del 04/03/2014 a cura di R. La Costa
ONERE DEL DATORE PROVARE LA GIUSTA CAUSA
Sentenza 28 febbraio 2014, n. 4869 della Corte di Cassazione
Il dipendente in malattia se ne va a caccia: è onere del datore di lavoro provare
l’incidenza della diversa attività lavorativa o extralavorativa nel ritardare o pregiudicare
la guarigione ai fini del rilievo disciplinare. Ne consegue l’illegittimità del licenziamento.
La Corte d’appello, in riforma della sentenza del Tribunale aveva dichiarato l’illegittimità
del licenziamento per giusta causa intimato da una s.p.a. ad un dipendente, ordinando
la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro precedentemente occupato e
condannando la società al pagamento in favore del lavoratore, di tutte le retribuzioni
dal momento del licenziamento
Vedi: www.anclsu.com - News del 03/03/2014 a cura di R. La Costa
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE - AUDIZIONE DEL LAVORATORE FUORI DELL'ORARIO
DI LAVORO
Il datore di lavoro che convoca il lavoratore in audizione al di fuori dell’orario di lavoro,
non viola alcuna disposizione dello statuto dei lavoratori. Così si è pronunciata la Corte
di Cassazione in sentenza 21 Febbraio 2014, n. 4236. In un più ampio contenzioso
tra datore di lavoro e lavoratore, quest’ultimo contestava appunto l’illegittimità delle
modalità di convocazione per l’audizione del medesimo a sua discolpa nell’ambito di un
procedimento disciplinare.
Vedi: www.anclsu.com - News del 26/02/2014 a cura di R. La Costa
CORTE DI GIUSTIZIA EUROPEA - CONGEDO PARENTALE E PART-TIME - INDENNITÀ
PIENA IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO
La Corte di Giustizia Europea, con sentenza C-588/12 pubblicata il 27 febbraio
2014, ha stabilito che il risarcimento per illegittimità del licenziamento è sempre
dovuto per intero anche nel caso in cui il lavoratore percepisca una retribuzione
inferiore perché occupato con un orario ridotto in forza di un congedo parentale.
La Corte ha infatti precisato che il diritto del lavoratore di ottenere una indennità
forfettaria di tutela in caso di licenziamento illegittimo, istituto belga che corrisponde
alla nostra indennità di risarcimento di tutela, è uno dei diritti acquisiti alla data d’inizio
del congedo parentale e come tale deve rimanere immutato fino alla fine del congedo,
indipendentemente dalla modifica dell'orario di lavoro.
Vedi: www.dplmodena.it del 03/03/2014
1
Indice
PROCEDURE SEMPLIFICATE PER L'ADOZIONE DEI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE E
GESTIONE NELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE
Con decreto ministeriale del 13 Febbraio 2014 , pubblicato sulla G. U. n. 45 del 24
febbraio 2014, sono state recepite le procedure semplificate per l'adozione e la efficace
attuazione dei modelli di organizzazione e di gestione della sicurezza nelle piccole e
medie imprese, ai sensi dell'art. 30, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 81/2008 e
s.m.i., anche noto come Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro.
Il documento, approvato dalla Commissione Consultiva nella seduta del 27 novembre
2013, ha lo scopo di fornire alle piccole e medie imprese, che decidano di adottare un
modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza, indicazioni organizzative
semplificate, di natura operativa, utili alla predisposizione e alla efficace attuazione di
un sistema aziendale idoneo a prevenire le conseguenze dei reati previsti dall'art. 25septies, del decreto legislativo n. 231/2001.
Le piccole e medie imprese potranno modificare ed integrare la modulistica, disponibile
nella presente sezione, a seconda della complessità tecnico organizzativa della struttura
aziendale.
Vedi: enti e istituzioni - 26/02/2014 a cura di Admin
MOBILITA', UN ALTRO COLPO BASSO AGLI STUDI PROFESSIONALI
L’Inps insiste nel negare i benefici contributivi previsti dalla L. n. 223/1991 in capo ai
lavoratori che, seppur iscritti nelle liste di mobilità, risultino essere licenziati da studi
professionali.
Infatti, con il messaggio n. 2761 del 21 febbraio 2014, contravvenendo a quanto
stabilito dal Ministero del Lavoro con interpello n. 10/2011 presentato da
Confprofessioni, l’istituto previdenziale disconosce le agevolazioni contributive in caso di
assunzione di lavoratori licenziati da datori di lavoro che non esercitano attività di
impresa, con particolare riferimento agli studi professionali.
“A seguito di alcune richieste di chiarimenti” la nota Inps precisa infatti “che i datori di
lavoro che assumono lavoratori licenziati da soggetti che non esercitino attività
d'impresa - in particolare si tratta di studi professionali - non possono usufruire dei
benefici contributivi in oggetto. L'applicazione degli incentivi all'assunzione previsti dalla
legge 223/1991 è subordinata alla qualità di imprenditore del datore di lavoro che
effettua il licenziamento ed è quindi esclusa nel caso in cui tale condizione non
sussista”.
Vedi: enti e istituzioni - 26/02/2014 a cura di Admin
PARLAMENTO - ANCHE NEL 2014 LAVORO ACCESSORIO PER I CASSAINTEGRATI
E' stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2014, la Legge n.
15/2014 che ha convertito, con modificazioni, il c.d " decreto mille proroghe", ossia il
Decreto Legge n. 150/2013.
L'art. 8 contiene le novità in materia di lavoro: le prime due (proroga alla fine del 2014
dei termini per l'invio in forma telematica all'Inps dei certificati di gravidanza da parte
dei medici già previsto dal D.L. n. 69/2013 e finanziamento di Italia Lavoro SPA per
l'anno 2014 con 13 milioni di euro) sono rimaste invariate rispetto all'originario testo,
mentre la terza ha riguardato la proroga al 30 giugno 2014 del termine per la creazione
dei fondi bilaterali nei settori ancora sprovvisti.
La quarta novità concerne i titolari di indennità di sostegno del reddito: fino al prossimo
31 dicembre potranno cumulare le proprie indennità con i compensi derivanti da lavoro
2
Indice
accessorio svolto presso più committenti per un massimo di 3000 euro netti. L'Inps
recupera dalla contribuzione figurativa i versamenti fatti dai committenti per le
prestazioni accessorie che non concorrono al cumulo reddituale e non incidono ai fini
dell'irpef.
Vedi: www.dplmodena.it del 02/03/2014
LAVORO - MISURE DI CONTRASTO AL LAVORO NERO
Maggiorazione delle sanzioni amministrative concernenti l'occupazione di lavoratori "in
nero"
In data 4 marzo 2014 è stata pubblicata la Circolare n. 5/2014 del Ministero del lavoro
avente ad oggetto le misure di contrasto al lavoro nero sommerso ed irregolare
maxisanzione, revoca del provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale e
sanzioni per la violazione della disciplina in materia di durata media dell'orario di lavoro
e di riposi giornalieri e settimanali, ai sensi dell'art. 14, D.L. n. 145/2113 (conv. da L.
n. 9/2014).
Vedi: enti e istituzioni 05/03/2014 a cura di Admin
INPS – NUOVO SISTEMA DI GESTIONE DEL DURC INTERNO E NOTE DI RETTIFICA
INPS – Messaggio nr. 2889 del 27/02/2013
L'Inps rende noto il nuovo sistema di gestione del DURC interno per l’individuazione e
la contestazione delle situazioni di irregolarità incompatibili con i benefici normativi e
contributivi, il quale sarà attivo a partire da Aprile p.v. Tale procedura è stata illustrata
anche dal Dott. Dolce nel convegno tenutosi ieri presso Auditorium Don Bosco intitolato
“La reingegnerizzazione dell’Inps”.
Nell’ipotesi in cui non siano rilevate situazioni di irregolarità, viene immediatamente
attivata all’interno del Cassetto previdenziale una segnalazione positiva (Semaforo
verde), che assume il significato di DURC interno positivo il quale consente al datore di
lavoro di godere dei benefici che competerebbero per il mese in relazione al quale è
attivato il Semaforo verde. Il DURC interno positivo consente anche il godimento dei
benefici che competerebbero per i tre mesi successivi, a prescindere se, nel frattempo,
insorga una situazione di irregolarità; tale validità quadrimestrale del DURC interno
positivo rispetto ai benefici è rappresentata dalla immediata contemporanea accensione
del semaforo verde per quattro mesi consecutivi.
Nell’ipotesi in cui vengano rilevate situazioni di irregolarità, si attiva all’interno del
Cassetto previdenziale una segnalazione di allarme temporaneo (Semaforo giallo) e
contemporaneamente viene inviata al datore di lavoro (e a chi lo rappresenta per gli
adempimenti previdenziali) una comunicazione (detta “preavviso di DURC interno
negativo”), mediante PEC-, recante:
l’indicazione delle irregolarità riscontrate;
l’invito a regolarizzarle entro 15 giorni;
l’avvertenza che, decorso inutilmente il termine indicato, verrà generato un DURC
interno negativo.
Qualora il datore di lavoro regolarizzi la propria posizione o sia accertata l’insussistenza
delle irregolarità, i sistemi informativi centrali attivano all’interno del Cassetto
previdenziale una segnalazione positiva (Semaforo verde), che si sostituisce al
precedente segnale di temporaneo allarme e assume il significato di DURC interno
positivo.
Ne consegue che il datore di lavoro potrà godere dei benefici che competerebbero per
il mese in relazione al quale è attivato il Semaforo verde e per i tre mesi successivi.
3
Indice
Qualora, invece, il datore di lavoro non provveda a regolarizzare la propria posizione, i
sistemi informativi centrali attivano all’interno del Cassetto previdenziale una
segnalazione negativa (Semaforo rosso), che si sostituisce al precedente segnale di
temporaneo allarme e assume il significato di DURC interno negativo.
Conseguentemente il datore di lavoro, per il mese in relazione al quale è attivato il
Semaforo rosso, non può godere dei benefici che altrimenti gli competerebbero in base
alle norme sostanziali che disciplinano i singoli benefici.
Tale esclusione riguarda solo il mese per cui è generato il Semaforo rosso, poiché per il
mese successivo i sistemi informativi centrali innescano nuovamente la richiesta di
DURC interno e la sequenza delle operazioni descritte.
Se l’irregolarità persiste ovvero ne insorgono di nuove, si attiva la segnalazione di
allarme (Semaforo giallo) e viene nuovamente inviato, sempre tramite PEC, il preavviso
di DURC interno negativo.
Se il datore di lavoro regolarizza, si genera un DURC interno positivo sul nuovo mese
considerato; tale DURC consente il godimento dei benefici anche per i tre mesi
successivi, mentre rimangono definitivamente preclusi i benefici relativi al mese per il
quale si era precedentemente generato il DURC interno negativo.
Il controllo verrà effettuato anche per le mensilità pregresse.
Le situazioni di irregolarità incompatibili con il godimento dei benefici sono riepilogate
all’interno del Cassetto previdenziale aziende, nella sezione “Regolarità contributiva”.
Dal mese di Marzo verranno inoltre rese disponibili le note di rettifica sospese con
l’inizio del processo di reingegnerizzazione le quali verranno inviate rispettando il
seguente calendario:
- le note di rettifiche relative alle denunce contributive con periodo di competenza fino
a marzo 2013 saranno spedite il 15.05.2014;
- le note di rettifiche relative alle denunce contributive con periodo di competenza
aprile – luglio 2013 saranno spedite il 16.06.2014 ;
- le note di rettifiche relative alle denunce contributive con periodo di competenza
agosto 2013 – maggio 2014 saranno spedite il 15.09.2014.
Vedi:
www.inps.it
Link:
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio%20nu
mero%202889%20del%2027-02-2014.htm
INPS – INDENNITA’ EX ART. 2 L. 92/2012 PER I CO.CO.PRO.
INPS – Messaggio nr. 2999 del 03/03/2014
L'Inps informa circa le novità concernenti l'indennità ai collaboratori coordinati e
continuativi a progetto (c.d. co.co.pro.) per quanto attiene al nuovo modello di
domanda per l’anno di riferimento 2014, alla rivalutazione per l’anno 2013 del requisito
reddituale ed alla modalità di attestazione del periodo ininterrotto di disoccupazione. In
particolare:
> Nuovo modello di domanda per l’anno di riferimento 2014
per la presentazione delle domande relative alla prestazione in oggetto con anno di
riferimento 2014, è disponibile, nella modulistica on line, il nuovo modello CoCoPro
2014 COD. SR 140.
> Rivalutazione per l’anno 2013 del requisito reddituale
Ai fini del riconoscimento dell’indennità ai collaboratori coordinati e continuativi a
progetto, il limite di reddito per l’anno 2013 risulta pari a 20.220 euro. Tale limite si
applica per le domande di prestazione con anno di riferimento 2014, per le quali dovrà
essere utilizzato il nuovo modello CoCoPro 2014 COD. SR 140.
4
Indice
> Periodo ininterrotto di disoccupazione
Per la presentazione delle domande con anno di riferimento 2014 e per quelle degli
anni successivi, il requisito del periodo di disoccupazione ininterrotto di almeno due
mesi (previsto dall'art. 2, c. 51, lettera d, della legge n. 92/2012) sostituisce il requisito
dell’assenza di contratto di lavoro ininterrotto di almeno due mesi, valevole
esclusivamente per l’anno 2012. L’attestazione del requisito suddetto è possibile
mediante autocertificazione, con la quale il richiedente dichiara di essere stato
disoccupato ininterrottamente per almeno due mesi e di aver attestato tale condizione
presso il Centro per l’impiego. A tal fine, nel nuovo modello di domanda CoCoPro 2014
COD. SR 140 è previsto un apposito campo dove inserire i suddetti dati.
Vedi:
www.inps.it
Link:
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio%20nu
mero%202999%20del%2003-03-2014.htm
ENASARCO – NUOVA REGISTRAZIONE STUDI PROFESSIONALI DELEGATI
ENASARCO – Sezione “Guide recenti”
On line sul sito dell’ENASARCO le istruzioni operative per la gestione delle Aziende da
parte degli Studi professionali delegati.
Vedi:
www.enasarco.it
Link:
http://www.enasarco.it/Guida/nuova_registrazione_inenasarco_come_funziona_la_d
http://www.enasarco.it/Guida/guida_alla_registrazione_aziende
https://in.enasarco.it/myregistrazione/REG_default.aspx
NESSUN LEGITTIMO AFFIDAMENTO CONTRO LA RESTITUZIONE DEGLI SGRAVI PER I
CONTRATTI DI FORMAZIONE-LAVORO
Cass. civ. Sez. lavoro, Sent 05 febbraio 2014, n. 2631
Le imprese che sono state sollecitate a rimborsare gli sgravi contributivi goduti in
relazione ad assunzioni di giovani con contratti di formazione-lavoro, in seguito alla
dichiarazione di incompatibilità rispetto alla disciplina europea in materia di aiuti di
Stato, non possono invocare il legittimo affidamento per negare la restituzione di detti
incentivi.
In questi termini si esprime la sentenza della Corte di Cassazione n. 2631/2013, che
segna un punto a sfavore alle imprese che si oppongono alla disposizione adducendo il
motivo che si erano semplicemente limitate ad applicare le leggi nazionali in vigore allo
scopo di favorire nuove assunzioni.
INPS - NUOVE ISTRUZIONI PER IL CALCOLO DELLE TRATTENUTE IRPEF
L'Inps, con messaggio n. 2830 del 25 Febbraio 2014, fornisce nuove istruzioni per
il calcolo delle trattenute Irpef anche con riferimento al Fondo di Garanzia del Tfr.
A partire da gennaio 2014, nel campo "Imp.richiesto" dovrà essere indicata
esclusivamente la quota di TFR di competenza del Fondo di Garanzia al netto degli
importi relativi alle quote di TFR a carico del Fondo di Tesoreria e della CIGS.
Dette quote di TFR non dovranno più essere sommate nei campi "Anticip.sogg.", "Irpef
ant." e "Ant.Fondo Prev." Questi ultimi dovranno essere utilizzati per segnalare
5
Indice
eventuali anticipi o quote di TFR destinato alla previdenza complementare relativi al
periodo per il quale è stato richiesto l’intervento del Fondo di Garanzia.
Vedi: www.dplmodena.it del 03/03/2014
EQUITALIA - NUOVI STRUMENTI PER RIDURRE LITI E CONTENZIOSI
A disposizione sul sito una mini guida pubblicata da “il salvagente” con le indicazioni
per poter procedere in caso di cartelle pazze, per istruire rateazioni, compensazioni e
consigli utili per poter far ricorso online
Vedi:
http://www.gruppoequitalia.it
Link:
http://www.gruppoequitalia.it/equitalia/export/.content/it.gov.equitalia.capogruppo/files/it_201
4/salvagente-27-febbraio.pdf
CONGUAGLIO FISCALE DI FINE ANNO 2013: ELABORAZIONE MODELLO CUD 2014
Messaggio 28 febbraio 2014, n. 2968
Dal 28 febbraio sono disponibili, attraverso il canale telematico, le certificazioni fiscali
per l’anno d’imposta 2013 (mod. CUD/2014) che l’Istituto rilascia a tutti i soggetti per i
quali assolve la funzione di sostituto d’imposta.
Conguagli fiscali
Anche quest’anno, l’Istituto ha elaborato il conguaglio fiscale previsto dall’art. 23 del
DPR 600/73, per tutte le prestazioni erogate dall’Istituto. Con riguardo ai redditi di
pensione non superiori a 18.000 euro, trova applicazione l’art. 38, comma 7, del DL
78/2010 che prevede la rateazione del conguaglio a debito superiore a 100 euro.
Per quanto attiene al pagamento degli acconti Irpef di competenza dell’anno 2014, che
i contribuenti devono effettuare in sede di dichiarazione dei redditi, sarà cura delle
Direzioni centrali interessate informare i contribuenti che l’Istituto effettuerà il
conguaglio fiscale di fine anno, relativo all’anno 2014, su tutte le prestazioni erogate.
Rettifiche fiscali
Le procedure per effettuare le rettifiche fiscali saranno disponibili a partire dalla
seconda metà del mese marzo p.v., saranno attive fino al 13 giugno p.v. e produrranno
anche’esse conguaglio fiscale.
Dopo tale data le rettifiche effettuate dalle sedi produrranno soltanto una nuova
certificazione (CUD) ma non un ricalcolo di imposta. Nel nuovo modello CUD, pertanto,
dovrà essere indicato nelle Annotazioni - lettera "ZZ" - l’obbligo del sostituito di
presentare la dichiarazione dei redditi.
In entrambe le modalità il CUD rettificato sarà prodotto in tempo reale, prendendo in
considerazione immediatamente la presenza eventuale delle varie prestazioni abbinate.
Vedi:
www.inps.it
CUD 2014 - CONVENZIONE INAIL CON I CAF
Comunicazione Inail del 26/2/2014
La Direzione Centrale Ragioneria e Direzione Centrale Comunicazione rende noto che è
stata stipulata una convenzione per adesione con i CAF per l'accesso al sistema
telematico dell'Istituto per la consultazione della banca dati CUD. In tal modo l'utente
sarà agevolato in quanto in occasione della presentazione della propria dichiarazione
6
Indice
dei redditi potrà avvalersi anche del supporto dei CAF convenzionati per l'acquisizione
del modello.
Vedi:
www.inail.it
Link:
http://www.inail.it/internet/default/INAILper/Caf/index.html
E’ OPERATIVO IL PROCESSO TRIBUTARIO TELEMATICO
Il regolamento che disciplina il processo tributario telematico è stato pubblicato nella
Gazzetta n. 37 del 14.02.2014, dal Ministero dell'Economia e delle Finanze con il
Decreto n. 163 del 23.12.2013.
Il provvedimento, in vigore dal 1° marzo 2014, da il via ad una importante evoluzione
che porterà, attraverso l'uso degli strumenti informatici, alla semplificazione delle
procedure tecnico-amministrative e alla dematerializzazione dei documenti. Sul primo
fronte gli strumenti messi in campo sono la Pec e il Sigit (sistema informatico della
giustizia tributaria), vale a dire il portale web che mette in comunicazione la
«macchina» delle commissioni con le parti. Sul secondo versante, spazio alla tenuta e
conservazione del fascicolo informatico, che, previa attestazione di conformità,
sostituirà integralmente il cartaceo.
Le regole tecnico operative del processo "informatizzato" saranno adottate con
successivi decreti direttoriali, il primo dei quali individuerà le commissioni che
inizialmente adotteranno la nuova modalità.
Vedi:
www.tesoro.it
Link:
http://www.tesoro.it/ufficio-stampa/comunicati/2014/comunicato_0044.html
POS PROFESSIONISTI AL 30 GIUGNO 2014
Con la pubblicazione in G.U. è entrata in vigore dal 22 febbraio la legge 21 Febbraio
2014, n. 9 che converte con modifiche il Dl 145/2013 ("Destinazione Italia"), nella
quale trova conferma, tra l’altro, la proroga di 6 mesi dell’obbligo POS, l’obbligo di
accettare pagamenti non in contanti ma con moneta elettronica da parte degli esercenti
di attività commerciali e di servizi, anche professionali. Inizialmente l’articolo 15,
comma 4, del Dl 179/12 prevedeva l’obbligo POS a partire dal 1 gennaio scorso.
Vedi: www.anclsu.com - News del 28/02/2014 a cura di Admin
REGIONE LOMBARDIA: 2014 – BANDO VOUCHER PER L’INTERNAZIONALIZZAZIONE
DELLE MPMI LOMBARDE
Regione Lombardia e Camere di Commercio Lombarde, nell’ambito dell’Accordo di
Programma per la Competitività del Sistema Economico Lombardo, intendono favorire i
processi di internazionalizzazione delle Micro, Piccole e Medie Imprese lombarde
sostenendo,
tramite
l’erogazione
di
voucher,
l’acquisto
di
servizi
per
l’internazionalizzazione e la partecipazione a missioni economiche e a fiere
internazionali all’estero.
I voucher rappresentano un contributo a fondo perduto e saranno nominativi e non
trasferibili.
Vedi:
www.lo.camcom.gov.it
7
Indice
Link:
http://www.lo.camcom.gov.it/index.phtml?Id_VMenu=1&daabstract=2042
http://gefo.servizirl.it/adp/
BERGAMO: SVILUPPO D’IMPRESA PER L’ASSEGNAZIONE DI FINANZIAMENTI PER LA
REALIZZAZIONE DI INTERVENTI DI ASSISTENZA E CONSULENZA A FAVORE DELLE
IMPRESE
La Camera di Commercio di Bergamo – nello specifico il Nucleo di valutazione – ha
provveduto all’individuazione dei soggetti accreditati per l’erogazione degli interventi di
assistenza e consulenza previsti dal bando “Sviluppo d’Impresa”. Il fondo di €
1.658.000,00.= è destinato alla realizzazione di un programma di assistenza e
consulenza a favore delle micro, piccole e medie imprese (M.P.M.I.) aventi sede legale
e/o operativa nella provincia di Bergamo, con l’obiettivo di sostenere i processi di
sviluppo, consolidamento e accrescimento competitivo.
Vedi:
http://www.bg.camcom.gov.it
Link:
http://www.bg.camcom.gov.it/risorse/comunicati/Bando-di-concorso-Sviluppo-d-impresa-perlassegnazione-di-finanziamenti-per-la-realizzazione-di-interventi-di-assistenza-e-consulenza-afavore-delle-micro-piccole-e-medie-imprese-della-provincia-di-Bergamo-anno-2014/
SONDRIO: 50MILA EURO DI SOSTEGNO ALLE IMPRESE CHE PARTECIPANO A FIERE
INTERNAZIONALI IN ITALIA
La Camera di Commercio di Sondrio ha stanziato un contributo di € 50.000,00.= alle
aziende che dal 1 gennaio al 31 dicembre 2014 parteciperanno a manifestazioni
fieristiche di risalto internazionale in Italia; queste potranno successivamente
richiedere un sostegno economico in abbattimento dei costi sostenuti
Vedi:
http://www.so.camcom.gov.it/
Link:
http://www.so.camcom.gov.it/home.jsp?idrub=7580
VARESE: VOUCHER COLLETTIVI PER LA REALIZZAZIONE DI PROGETTI VOLTI ALLO
SVILUPPO DELLE POLITICHE DI CULTURA E AGGREGAZIONE DI IMPRESA
Anche per l'anno 2014 la Camera di Commercio con questo intervento intende
contribuire allo sviluppo delle politiche di cultura e aggregazione di impresa
incentivando le organizzazioni imprenditoriali e loro società di servizi alla realizzazione
di iniziative per lo sviluppo del capitale umano delle imprese e il loro riposizionamento
sul mercato del lavoro.
Il contributo viene concesso con le modalità, i criteri, i limiti e le esclusioni degli aiuti
“de minimis”. Per maggiori informazioni:
Vedi:
http://www.va.camcom.it
Link:
http://www.va.camcom.it/index.phtml?Id_VMenu=77&Id_Contributo=110
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Indice
APPUNTAMENTI E SCADENZE ULTRAMENSILI
17.03 - Versamento contributi Inps ex Enpals
Inpgi – denuncia e versamento contributi lavoro dipendente
Denuncia e versamento contributi Casagit
Ritenute sui redditi di lavoro autonomo, di dipendente e su provvigioni
Versamento contributi Inps lavoro dipendente e gestione separata
Versamento Addizionali regionale e comunale IRPEF
Operazioni di conguaglio
Inps- versamento contributo tfr al fondo di tesoreria
20.03 – Versamento contributi al Fasc
25.03 – Richiesta di autorizzazione all’Inps per Cig e Cigs
31.03 -.Lul: ultimo giorno utile per l'elaborazione del LUL riferito al mese di febbraio
Inps ex Enpals: denuncia mensile retributiva e contributiva (uniemens individuale)
Inps: denuncia mensile retributiva e contributiva (uniemens individuale)
Enasarco: invio denuncia e versamento FIRR
SCADENZARIO CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI MARZO
ALIMENTARI – piccola e media industria: arretrati
AUTOSCUOLE: una tantum, previdenza integrativa
CALZATURE – aziende industriali: elemento di garanzia retributiva
COMUNICAZIONE – piccola e media industria: una tantum
LAPIDEI – piccola e media industria: arretrati aziende confimi
LATERIZI – piccola e media industria: arretrati
LEGNO E ARREDAMENTO – piccola e media industria: arretrati aziende aderenti a
confimi
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Indice
MARTEDI’ 11 MARZO 2014
Dallo stress lavoro-correlato alla promozione del
benessere organizzativo.
Relatore: Stefano Gheno- Consulente nel campo dello
sviluppo delle risorse umane – Docente di psicologia sociale
presso la facoltà di sociologia dell’Università Cattolica
ore 18.30
La prenotazione deve essere effettuata sul sito internet www.ancl-mi.it
nella sezione “ACCEDI ALLA TUA AREA DI FORMAZIONE PERSONALE”
Incontro Valido ai fini della Formazione Continua per Consulenti del
Lavoro
L’incontro rilascia 2 crediti
FORMAZIONE E-LEARNING
Per iscritti ANCL UP di Milano: 23,00
Per i non iscritti ANCL UP di Milano: 30,00 euro comprensivi di IVA
I CORSI SONO ORGANIZZATI CON IL PATROCINIO DELL'ORDINE PROVINCIALE
DEI CONSULENTI DEL LAVORO DI MILANO
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
guarda Demo
Docente:
Luca Caratti - PRESIDENTE dell'Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Vercelli
IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
guarda Demo
Docente:
Luca Caratti - PRESIDENTE dell'Ordine Provinciale dei Consulenti del Lavoro di VERCELLI
IL DECRETO LAVORO N. 76/2013: GLI OBIETTIVI E I PRINCIPALI CONTENUTI
Docente:
Potito di Nunzio – Consulente del Lavoro
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LE ASSUNZIONI AGEVOLATE
guarda Demo
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Indice
Docente:
Bruno Bravi – Consulente del Lavoro
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
Docente:
Dottor Alberto Bosco - Consulente aziendale esperto in Diritto del Lavoro
guarda Demo
RETRIBUZIONE DI PRODUTTIVITA' DETASSAZIONE 2013
guarda Demo
Docente:
Potito di Nunzio - Consulente del Lavoro - Coordinatore Centro Studi Ordine dei Consulenti del
Lavoro di Milano
L'ASSICURAZIONE SOCIALE PER L'IMPIEGO - ASPI
guarda Demo
Docente:
Potito di Nunzio - Consulente del Lavoro - Coordinatore Centro Studi Ordine dei Consulenti del
Lavoro di Milano
IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
Docente:
Dottor Alberto Bosco - Consulente aziendale esperto in Diritto del Lavoro
LA RIFORMA DELLE PROFESSIONI
GRATUITO
Docente:
BRUNO BRAVI - Consulente del lavoro
guarda Demo
guarda Demo
Regolamento per la Formazione Continua della professione di Consulente del Lavoro
GRATUITO
Docente:
BRUNO BRAVI - Consulente del lavoro
guarda Demo
INCONTRI MONOGRAFICI 2014
12 MARZO 2014
LE NUOVE LINEE GUIDA DELL’APPRENDISTATO
Relatore: Luca Caratti
clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
19 MARZO 2014
LE NOVITÀ DEL MODELLO 730/2014
Relatore: Mauro Nicola
clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
27 MARZO 2014
LA MOBILITÀ E LA RISOLUZIONE GESTITA DEI CONTRATTI DI LAVORO
Relatori: Enrico Vannicola – Marco Cassini
clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
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MONOGRAFICI IN PROGRAMMAZIONE
DATE
2 Aprile
14 Aprile
8 Maggio
TITOLO
DOCENTE
Gli incentivi alle assunzioni
Eufranio Massi
La gestione operativa dei rapporti di lavoro
nell’ambito delle procedure fallimentari
Gabriele Badi e
Marianna Tissino
I contratti a termine
Eufranio Massi
11 Giugno
Contrattazione di prossimità / contratti
collettivi
Come organizzare e gestire la presenza dello
Studio professionale sul Web
Licenziamenti individuali
Luca Caratti
23 Giugno
Il modello 770 semplificato
Bruno Bravi
10 luglio
Public speaking per il professionista
Mario Alberto Catarozzo
16 Luglio
La gestione flessibile dell’orario di lavoro:
orario di lavoro mutiperiodale e banca ore
Enrico Vannicola
15 Settembre
Argomento a definire
Luca Caratti
22 Settembre
Argomento a definire
Francesco Natalini
Ottobre
Fringe benefit
Potito di Nunzio
13 Ottobre
Argomento a definire
Francesco Natalini
20 Ottobre
Agevolazioni alle imprese
Bruno Bravi
5 Novembre
Argomento a definire
Francesco Natalini
12 Novembre
Ammortizzatori sociali
Luca Caratti
17 Novembre
Tipologie contrattuali per il lavoro subordinato
Bruno Bravi
3 Dicembre
Conguagli di fine anno
Bruno Bravi
Dicembre
Lavoratori dello spettacolo
Alessandro Graziano
14 Maggio
28 Maggio
Luca Caratti
Mario Alberto Catarozzo
I corsi sono validi ai fini della formazione continua per Consulenti del Lavoro
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CORSI SICUREZZA
10 -13 MARZO 2014
CORSO PRIMO SOCCORSO PER LE AZIENDE (GRUPPO B - C)
Docente Dott. Carlo Serini
clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
13 MARZO 2014
RICHIAMO PRIMO SOCCORSO per gli Studi e le Aziende (Gruppo B - C)
Docente Dott. Carlo Serini
clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
10 APRILE 2014
CORSO ANTINCENDIO - RISCHIO BASSO
Docente Ing. Andrea Merati clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
10 APRILE 2014
AGGIORNAMENTO ADDETTO ANTINCENDIO IN ATTIVITÀ RISCHIO INCENDIO BASSO
Docente Ing. Andrea Merati clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
15 MAGGIO 2014
CORSO DI FORMAZIONE SULLA SICUREZZA PER LAVORATORI DEGLI STUDI
PROFESSIONALI
Docente Ing. Andrea Merati
clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
CORSI PER PRATICANTI CDL
PARTENZA 13 MARZO 2014
CORSO DI PREPARAZIONE ESAME DI STATO PER CONSULENTI DEL LAVORO - PROVE
SCRITTE - Settembre 2014
clicca QUI per iscriverti e scaricare la brochure
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