No.577 2014.12.15（毎月15日発行） 1 UNION NET 2015年1月号 No.577 発行所全国生命保険労働組合連合会東京都文京区湯島3-19-5 湯島三組坂ビル3階電　話 03 （3837）2031 （代表）発行人全国生命保険労働組合連合会中央副執行委員長山村直人平成26年12月15日発行（毎月一回15日発行　一部５円）昭和45年7月28日第３種郵便物認可生保労連のホームページはこちら！ http://www.liu.or.jp ブログも掲載中！ 2 2014.12.15（毎月15日発行） UNION NET （第三種郵便物認可） No.577 す。何をしてよいかわからない男性は、どこに行くにも妻についていきます。「ワシ新しい父親像をつくりたいもワシも」とついていくので、「ワシも族」と呼んでいます。浜田委員長（以下、浜田）：はじめに、ファザーリング・ジャパン（以下、FJ）についてご今は人生80年の時代です。子育て期より老後の方が長い可能性が高いです。協力紹介ください。して子育てをすれば夫婦は「同志」になれます。子どもが巣立ったあとも共通の思い安藤代表理事（以下、安藤）：FJは、父親を主な対象出がありますから、仲良く過ごせます。共通の体験がないと話すことに困ってしまい、として子育て支援を行うNPO法人です。「ファザーその結果、夫婦の溝が広がり、熟年離婚につながることも多いのです。リング」とは「父親であることを楽しむ」ことであり、そうした価値観の理解・浸透をめざしています。かつては、日々仕事に励み、家を購入し、子ども男性の育児参加が女性の活躍を促すに大学教育を受けさせるなど、しっかりと家長責浜田：私たちは労使の共通課題としてWLBに取り組んでいますが、参考になる好事例任を果たす父親が理想であり、一般的だと思われがあればご紹介ください。ていました。そのような父親も「良い父親」ではあ安藤：WLBは福利厚生制度の一環というだけではなく、少子高齢化対策としても取りりますが、私たちはそれらに加えて、自分の人生組む必要があります。FJの会員は、自分の勤務する会社で最初の育休取得者になっを楽しめる、新しい時代の父親像をつくっていきていることが多く、育児・家事に対して非常にポジティブです。男性がWLBに対するたいと考えています。意識を高めると、子どもが増えます。実際、FJの会員には子どもが3人いる家庭が多いです。厚生労働省の調査でも、第1子誕生の際、夫の育児・家事時間が多い家庭では、過重な労働が家族との時間を奪っている浜田：最近はワーク・ライフ・バランス（以下、WLB）に対する関心が高いですね。私た 2人目に恵まれる確率が高いことがわかっています。企業レベルでは、FJの法人会員である花王が男性育休取得率40%を達成して国から表彰されています。男性の育休に目を向けることで、平時の仕事への取り組み方やち生保労連でも力を入れて取り組んでいますが、FJでは子育て中の男性をはじめ、社内の環境、時間生産性向上様々な方々と接する機会が多いと思います。そうした中で、働く方々の現状や課題をも徐々に好転しているようどのように受け止めておられますか。です。男女ともに早く帰る安藤：日本の労働者の働き方は、時代とともにずいぶん変わってきました。第一次産ようになれば、同じ土俵で仕業の時代は、日が暮れたら仕事は終わりでしたが、産業構造が転換し、電気などのイン事をすることになりますかフラが整備されたことで、夜まで働けるようになりました。高度経済成長期からバブら、女性のモチベーションもル崩壊前までは順調に成果が出て賃上げもできましたが、バブル崩壊後は賃金が伸び上がります。男性の育児参ず、不景気で仕事も過重になりました。加が、女性の活躍を促すのはそのような中で長時間労働が慢性化し家に帰れない状態が続いているのは、非常に間違いありません。深刻な問題です。この問題が家庭を持つことにブレーキをかけていると思いますし、浜田：まさに男女共同参画の家庭を持っている人にとっては家族で過ごす時間が少ない、いわゆる「ワーク・ライ考え方ですね。フ・コンクリフト（衝突、対立）」につながっていると思います。浜田：私も若い頃を思い起こすと、一生懸命に働くことを優先してしまい、なかなか家庭を顧みることができませんでした。子どもが3人おりますが、3人目を育てている重要性を増す「イクボス」の役割時にようやく時間的な余裕ができ始め、上の2人とは違う関わり方ができたように思安藤：これからは、育児だけでなく介護の問題も顕在化してきます。男女ともに、様々います。な事情を抱えた「制約社員」が増えるでしょう。今こそ、来る大介護時代に備え、WLB 安藤：そういう方は多いですが、3人目からではなく、1人目から父親も子育てに向きをより推進すべきです。合えるようになるのが理想ではないでしょうか。育児休業取得についても、長いサラそこで重要な役割を果たすのが「イクボス」だと考えています。制約社員をマネジリーマン人生を考えれば、ほんの短い時間です。私たちの団体に入会してくる男性にメントしながらキャリアとライフを応援し、業績も出せるように配慮ができる管理職は、「育休を取得すると様々な気付きがあり、家族への向き合い方が変わる」と伝えてを、私たちはそう呼んでいます。います。浜田：管理職のあり方についても考えていく必要がありますね。安藤：「飲みニケーション」はあまりお勧めできません。お酒が苦手な若者もいますし、子どもや地域と関わるには時間と体力が必要子どものいる人は参加が難しいからです。参加できないと疎外感を味わい、重要なことがその場で決まっているのではと不安に感じます。一方、ランチの時間を使って交浜田：過去にこんなことがありました。2人目の流をはかる「ランチケーション」という取組みはとても好評です。子どもの中学の卒業式に出席した時、受付で名字イクメンとして過ごした父親たちが管理職になり、イクボスとして活躍し始めていを名乗ったのはいいのですが、「お子さんは何組ます。イクメンもイクボスも浸透するのに時間がかかりますが、それらが定着しですか」と聞かれて答えられませんでした。 WLBが進めば離職率が下がり、結果、育成や採用コストの削減につながります。同時安藤：それは委員長だけに限った話ではないと思いに「働きやすい職場」には良い人材が入ってきます。ます。子どもの生年月日や子どもの学校の友達の名前が一人も出てこない父親はたくさんいますね。浜田：お恥ずかしい限りです。仕事に打ち込む一できることはたくさんある。強力に推進してもらいたい方で、子どもや地域社会にしっかり関わるために浜田：私たち生保労連は、FJと同じ方向をめざしているのではないかと思います。最はどうしたらよいでしょうか。後に、私たちにアドバイスをいただけたらと思います。安藤：多くの父親は、仕事で100%体力を使い切安藤：世の中の動きをキャッチアップし、課題解決策を適切に設定して取り組むことって家に帰ってきます。他に一切余力がない状態が大切です。それによって組合員です。土日はただ寝て過ごす人が多いのではないでしょうか。子どもと遊ぶにも地のマインドが上がり、会社の業績域と関わるにも時間と体力が必要です。その時間を確保するためにも効率のよい働が上がるという、好循環をつくっき方が必要です。ただし仕事の手を抜くのではなく、労働生産性を高める働き方をしていただきたいと思います。社会て仕事の成果を落とさず、かつプライベートの時間をつくることが大切です。の風潮もWLBにじっくり取り組そのことは、家族関係の改善だけでなく心身を健康にすることにもなります。カナめる環境になってきたので、生保ダでは、政府がWLBの一環として、メンタルヘルスや過労の問題も含めた健康対策を労連でも強力に推進してもらいた行っています。父親を“楽しむ ”には、まずは健康であることが大切です。もちろん、いと思います。これは男性だけでなく、女性にも言えることです。浜田：本日はありがとうございま仕事以外の人間関係・ネットワークがないと、退職してからの生活にも影響が出ました。 No.577 （第三種郵便物認可） 2014.12.15（毎月15日発行） 3 UNION NET あしながＰウォーク10に参加！ボランティアウォークを通じ、遺児への支援について理解を深める「連合・愛のカンパ」は、1989年の連合発足以来、人権・貧困・天災等に対する人道的支援を行うために、組合員が全員参加で社会に貢献する活動として展開しており、生保労連も積極的に参画しています。昨年度は連合全体で約1億9百万円が集まり、発展途上国への支援や環境・教育に関する取組みへの助成、自然災害の緊急支援等に役立てられました。こうした取組みは、組合員のみなさん一人ひとりのご理解によって支えられています。今年度も各組合のみなさんの積極的なご協力をお願いします。生保労連は、病気や災害で親を亡くした遺児への奨学金貸与などの支援活動を行う「あしなが育英会」と、その姉妹組織である「あしながＰウォーク10実行委員会」の活動趣旨に賛同し、社会貢献活動の一環として「あしながＰウォーク10」に参加しています。今年は全国40コースで開催され、11月9日に実施された東京コースには、生保労連加盟組合から、第一労組、太陽内組、三井労組の本部役員のみなさんをはじめ、多くの組生保労連への送金締切合員のみなさんが参加されました。 2015年1月16日（金）当日は、増上寺を出発し、日比谷 ※カンパの募集方法や寄せられたカンパ金の送付先等については、所属の組合本部にお問合せください。や皇居沿いをめぐる約10kmの道 ▲太陽内組のみなさんのりを歩きながら、ところどころに設置されたチェックポイントで足を前回集約金の助成先団体の一例止め、世界の遺児を取り巻く課題や ●NPO法人「世界の子どもにワクチンを日本委員会」現状について理解を深めました。 ●NPO法人「幼い難民を考える会」生保労連では、今後も「あしなが ●アジア連帯委員会Ｐウォ―ク10」への参加を通じて、 ●国際協力NGO「ハンガー・フリー・ワールド」遺児支援の輪を広げていきたいと ※日本国内や近隣諸国の台風被害・豪雨災害に対する支援金としても拠出されています。 10月24日∼25日、東京ビッグサイトで「2014連合中央女性集会」が開催され、生保労連から各組合役員ならびに本部役職員あわせて16名が参加しました。考えています。 ▲三井労組のみなさん女性の活躍促進」（第1分科会）、「男女労働者のワーク・ライフ・バランスと両立支援を考える」（第4分科会）、「女性組合役員のための組織化・組合づくり事例セミナー」（第7分科会）など７つのテーマで開催され、生保労連からの参加者もそれぞれ希望する分科会 1日目に参加しました。冒頭、連合・古賀会長の挨拶では、「女性は経済成長の道具ではない。政府の女性活躍推進策には、性別にかかわらず誰もが個性や能力を発揮できる環境整備という視点が 2日目欠けている」との課題が提起されました。在京スウェーデン大使館一等書記官のアナ・ハムレル元厚生労働大臣・小宮山洋子氏の基調講演では、「今求められている男女平等政策」を氏より、「スウェーデンにおける男女平等」をテーマに講テーマに、女性活躍推進に向けた提言がなされるとともに、「女性の力で日本を良くして演が行われました。いこう!」と参加者にエールが送られました。その後、和光大学教授の竹信三恵子氏をコーディネー連合からの基調提起の後に行われた分科会は、「賃金から考える男女間格差の是正とターに、ユーロ・ジャパン・コミュニケーション社代表の小第4分科会では、明治安田労組の松山東京地区副執行委員長が単位組合の事例報告を行うとともに、第7分科会では、浜田委員長が座長・コーディネーターを務めました。島・ブンゴード・孝子氏、田辺三菱製薬労働組合中央副執行委員長（連合中央執行委員）の福田明子氏、オールサンデーユニオン中央副執行委員長（ＵＡゼンセン）の鈴木パティ氏、連合神津副事務局長らによるパネルディスカッションが行われ、海外の取組みや産別・単組の取組みに関する報告・課題提起を通じて、すべての女性が輝く社会を実現するための課題を共有しました。 ▲講演に聞き入る参加者のみなさん生保労連では現在、「『男女共同参画』の着実な前進に向けた中期取組み方針＜ ▲事例報告を行う明治安田労組・松山氏 ▲座長・コーディネーターを務める浜田委員長 2014.1-2020.8＞」に沿い、男女共同参画の実現に向け取り組んでいるところです。今後も連合や各組合のみなさんとともに、強力に取組みを進めていきます。 4 2014.12.15（毎月15日発行） UNION NET 太陽生命内務員組合 ●● ユニオンリーダー ●● 執行委員長を中心に総勢18名の中央執柔軟に対応し、太陽生命およびTDSの一行委員、システム子会社であるTDS支部層の健全な成長・発展につなげていくための支部執行委員6名（中央執行委員とのにも、従業員が心身ともに健康で安心し兼務2名含む）、会計監査人2名と書記局て業務に取り組むことはもちろんのこと、中央執行委員長員2名の布陣で、定期大会で決議した運働き方や意識の変革が引き続き求められ動方針に則り活動しています。ます。金森健司私たちは今年度の運動方針を「すべて私たちはこうした運動方針を念頭に置の従業員がいきいきと働く職場を目指しき、全ての従業員がいきいきと働くことがて！」と掲げ、「健康で安心して働ける労できるよう、日々の執行活動に邁進してい働環境の確立」「思いやりを持ちつつ、主きたいと思います。書記局から見た委員長金森委員長は、正義感が強く、力強いリーダー進」に向けて組合員とともに取り組んでシップで私たちを引っ張ってくれます。常に一います。人ひとりの表情や言動に気を配り、相手の立場に私たち従業員一人ひとりに求められる 2,400名の組合員により8地区19支部ます。また、労働環境についても日々変で構成されています。執行部は金森中央化しています。こうした変化へ適切かつ立ったアドバイスをしてくれます。また、何事も有言実行されるため、発せられる言葉には説得力があり、心動かされます。厳しさの中にも愛がある、書記局みんなが目標とする委員長です！組合執行部のみなさん ◀ 役割は変化し、より高度化・多様化してい執行委員（2期）／2011年財政長／2012 長／2014年中央執行委員長立」「対話を重視した活動のさらなる推私たち太陽生命内務員組合は、約委員長プロフィール愛知県出身／2002年入社／2009年中央年中央書記長／2013年中央副執行委員体的かつ前向きに働ける労働環境の確所在地…東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング6F 組合員数…約2,400名 No.577 （第三種郵便物認可）「はちきんパワー」で一致団結! すくも南国・土佐のパワーをみなさまに朝日生命労働組合ある宿毛は、高知市内より２時間半ほど車であふれる営業所長とともに、アイデアを凝ら西に走ったところにあります。宿毛にも、偉した採用イベントを毎月開催しています。そ高知といえば偉人・坂本竜馬、食・鰹のタタ人・小野梓、食・きびなご、そして絶景・だるまの成果もあり、採用数・職員数ともに順調にキ、そしてお祭り・よさこい鳴子踊りが有名で夕日※1など、多くの見どころや歴史がありま増えています。今後も営業所の仲間が一丸とす。そんな高知の中でも、私たちの営業所がすが、全国的には有名といえない、人口なって採用・育成・営業活動をがんばります。 22,000人ほどの小さな町です。 “やるぜよ!” 宿毛営業所笑顔の絶えない勝ち気な営業所宿毛営業所は現在14名の職員数ですが、高知県宿毛市少人数ながらも笑いあり涙あり怒りあり（？）、土佐の「はちきん※2パワー」で元気いっぱい、日々営業活動を頑張っています。４月から新任の若さ私たちの営業所では、 ▲宿毛営業所のみなさんワーク・ライフ・バランス〜私のちょっとした工夫〜 ●妻も働いているため、週に何度か早帰りをして食事を作ります。仕事の調整が大変な時もありますが、結果的に家庭を大事にすることにつながっていると思います。［ジブラルタ労組（東京）川嶋真彦］ ●月曜の朝までに次週の予定（社内研修や顧客対応、プライベートなど）を項目別にノートへ書き込み、「やることノート」を作ります。頭の中が整理されて、時間の使い方がうまくできるようになりますよ。［三井労組（神奈川）川本なみじ］ ●毎朝早めに出社するのが、残業をせずに早く帰るためのちょっとした工夫です。朝の時間はとっても貴重! 頭もすっきり一日のスケジュールも立てやすく、その日の仕事がはかどりますよ。［住友労組（大阪）奥田佐代子］ ●忙しそうな人には、終業時間の1時間前に毎日声掛けをして、定時に帰れるように意識付けをしています。［第一労組（東京）布施京子］ ●時間の効率化に努めています。一日24時間は変えようがないため、その中でどのような工夫をするのかは、ロスタイムの防止と時間の効率化が重要です。［アクサ営組（広島）田中栄一］ ●スマートフォンのアラーム機能を使い、帰宅目標時間の1時間前にアラームをかけておきます。アラームのタイトルは「絶対○時に職場を出る! ! 」とし、スヌーズ機能を使って繰り返し自分を急かします。［太陽内組（兵庫）出口雄也］ ●私が所属している部署では、積極的に休暇を取得しようとする風土があります。私もこの波に乗り、計画的に休暇取得していこうと思っています。［三井労組（兵庫）岡本有美］ふつうのクロスワードをといてから、二重ワクの8文字をうまくならべかえると一つの言葉になります。 ——ヨコのカギ—— 1.祝いの席で述べるあいさつ 5.岡山県と香川県の間にかかる…… 大橋 6.何の本を読んでいるのか、……を切日 1月9日（金）（労連必着）しているから分からないや 7.……は友を呼ぶ 9.投げたり蹴ったりして遊ぶ球体です 10.マグロの中でも脂質が多い腹部の部分 13. 「千秋楽」の略 15.お金の単位（セントの百倍） 16.続けて勝つこと ——タテのカギ—— 1.この柿を食べた時の、舌を刺激する味 2.久しぶりに来たんだから、…… していきなさい 3.1から9までの掛算表 4.その時の相場、市価です 5.歳末大売り出し（バーゲン……） 8.じゃんけんの「グー」は……を表す 9.ノーベル平和賞を受賞した少女 11. 「忠臣蔵」といえば赤穂……の討入り 12.車は通行禁止です 14.1年の終わりの時期（年の……） 11月号の回答…ホウリュウジ（法隆寺） Twitterでも情報発信中！＠seiho_roren ●早めのアポ取りと早めの提案を心がけ、仕事を家庭に持ち込まないようにしています。［明治安田労組（静岡）笹本清美］ ●朝の時間帯を有効利用しています。出勤してすぐに雑務をこなし、日中は仕事に集中できるようにします。［第一労組（大阪）武田智］ ●日曜日は「自分のために使う時間」と決めています。［ジブラルタ労組（広島）関谷孝子］（敬称略） 3月号のテーマおすすめの温泉・銭湯 ◆おたよりお待ちしています。 3月号のテーマは「おすすめの温泉・銭湯」です。誰もが知っている有名どころから知る人ぞ知る秘湯まで、おすすめポイントも含めて教えてください。 ◆当選・採用された方には、もれなくコンビニエンスストアやガソリンスタンド等で使えるQUOカードをお贈りします。〈宛先〉〒113-0034　東京都文京区湯島3-19-5 生保労連「パズルコーナー」係 ◆Eメールでのご応募もお待ちしています。 [email protected] ◆①回答・おたより ②アンケート回答番号※ ③郵便番号 ④勤務先住所 ⑤支部・営業所、支社などの所属名 ⑥所属組合名（営組・内組別も記載）⑦氏名を忘れずに記入してください。 ※②については、下記の掲載記事の中から一番興味をもった記事の番号を記入してください。今月の掲載記事答えのヒント中の絵〆 ※1 冷え込みが厳しい晴れた日に、海面から立ち上がる水蒸気によって光が屈折して、夕日と海面に映った夕日がくっつき「だるま」のように見える現象のこと ※2 高知地方で行動的で気性のさっぱりした女性を意味する１面：❶アンケート結果 ❷政策研究会 ❸連合寄付講座２面：❹生保労連トップ対談３面：❺愛のカンパ ❻あしながＰウォーク10 ❼連合女性集会