研修所だより(平成 27 年 1 月) ■平成 27 年度研修事業計画 今月の理事会において、当協会の平成27年度 分に能力を発揮するための職場環境の整備を支 援します。 ①集合研修 研修事業計画をご承認いただき、例会に報告い 支店長クラスへの成長が期待される女性行員 たしました。同事業計画は、現状認識、来年度 を対象に「女性支店長養成講座」を新設し、地 の実施方針、収支見通しの3点で構成されてい 方創生に取り組む地方銀行の役割について認識 ますが、このうち実施方針の概要は以下のとお を深めるとともに、営業店マネジメントのあり りです。 方、自らが目指す支店長像の研究を通じ、今後 のキャリアについて自ら考察する機会を提供し 1.地方創生に関する研修の充実 これまでも中堅・中小企業に対するコンサル ティング機能や経営改善指導・アドバイスに資 するための講座・コースを運営してきましたが、 さらに平成27年度は人口減少・少子高齢化によ り変貌しつつある地域の実情や、最近の「地方 創生」の動きを念頭に、新規開講や関連講座の カリキュラムの点検を行います。 ①集合研修 既存の「経営企画研究講座」について、5~ 10年後の経営環境の予測、それに基づく経営戦 略の策定、地方創生への寄与を主軸とする内容 に改編します。また、金融庁の金融モニタリン グ基本方針において「事業性評価」の能力向上 が重要な課題になっていることを踏まえ、関連 ます。支店長代理クラスを目指す女性行員を対 象とした「女性マネジャー養成講座」 (今年度ま で「女性マネジメント基礎講座」)も講義内容を 拡充します。また、「女性法人営業力養成講座」 を「基礎編」と「中級編」の2本立てに改編し ます。なお、既存の役員・管理者向けの講座に おいても、女性活躍促進のための施策をめぐる 討議を通じて男性参加者の意識改革を促すなど、 所要の改善を行います。 ②通信研修 既存の「女性行員のための元気な職場づくり コース」を全面改訂し、女性行員が自らのキャ リアを考え、将来管理職となるためのマネジメ ントの基礎を習得する「女性行員のためのステ ップアップコース」を新規開講します。 する講座の見直しを行います。 ②通信研修 地方圏で中小企業経営者の高齢化が進み、後 継者対策や事業承継が急務となっている現状に 鑑み、そのための法務・税務の習得や事例研究 を通じて、当該経営者の問題意識に応える実践 力の涵養を目指す「事業承継対策コース」を新 規開講します。 3.その他 ①集合研修 行内研修の講師要員を対象とする既存の法人 渉外・預かり資産・CSの各インストラクター 養成講座を統合し、研修の企画、資料作成、ワ ークショップ運営に必要な「教えるスキル」の 一元的な習得・鍛錬を目指す「インストラクタ ー養成講座」を新設します。 2.女性行員の活躍促進 会員行における女性行員の活躍や女性人材の 育成を加速するため、新規開講や既存講座の改 編等により女性管理職の養成や女性行員のキャ リアアップ、専門スキル向上を目指します。併 せて、男性管理職の意識改革を含め、女性が十 ②通信研修 コンプライアンス検定試験更新審査(次長ク ラス向け)について、対象行員や人事研修部門 の負担軽減の観点から、今後は隔年実施に変更 します。 (地方銀行研修所・田中)
© Copyright 2024 Paperzz