平成 27 年度研修事業計画

研修所だより(平成 27 年 1 月)
■平成 27 年度研修事業計画
今月の理事会において、当協会の平成27年度
分に能力を発揮するための職場環境の整備を支
援します。
①集合研修
研修事業計画をご承認いただき、例会に報告い
支店長クラスへの成長が期待される女性行員
たしました。同事業計画は、現状認識、来年度
を対象に「女性支店長養成講座」を新設し、地
の実施方針、収支見通しの3点で構成されてい
方創生に取り組む地方銀行の役割について認識
ますが、このうち実施方針の概要は以下のとお
を深めるとともに、営業店マネジメントのあり
りです。
方、自らが目指す支店長像の研究を通じ、今後
のキャリアについて自ら考察する機会を提供し
1.地方創生に関する研修の充実
これまでも中堅・中小企業に対するコンサル
ティング機能や経営改善指導・アドバイスに資
するための講座・コースを運営してきましたが、
さらに平成27年度は人口減少・少子高齢化によ
り変貌しつつある地域の実情や、最近の「地方
創生」の動きを念頭に、新規開講や関連講座の
カリキュラムの点検を行います。
①集合研修
既存の「経営企画研究講座」について、5~
10年後の経営環境の予測、それに基づく経営戦
略の策定、地方創生への寄与を主軸とする内容
に改編します。また、金融庁の金融モニタリン
グ基本方針において「事業性評価」の能力向上
が重要な課題になっていることを踏まえ、関連
ます。支店長代理クラスを目指す女性行員を対
象とした「女性マネジャー養成講座」
(今年度ま
で「女性マネジメント基礎講座」)も講義内容を
拡充します。また、「女性法人営業力養成講座」
を「基礎編」と「中級編」の2本立てに改編し
ます。なお、既存の役員・管理者向けの講座に
おいても、女性活躍促進のための施策をめぐる
討議を通じて男性参加者の意識改革を促すなど、
所要の改善を行います。
②通信研修
既存の「女性行員のための元気な職場づくり
コース」を全面改訂し、女性行員が自らのキャ
リアを考え、将来管理職となるためのマネジメ
ントの基礎を習得する「女性行員のためのステ
ップアップコース」を新規開講します。
する講座の見直しを行います。
②通信研修
地方圏で中小企業経営者の高齢化が進み、後
継者対策や事業承継が急務となっている現状に
鑑み、そのための法務・税務の習得や事例研究
を通じて、当該経営者の問題意識に応える実践
力の涵養を目指す「事業承継対策コース」を新
規開講します。
3.その他
①集合研修
行内研修の講師要員を対象とする既存の法人
渉外・預かり資産・CSの各インストラクター
養成講座を統合し、研修の企画、資料作成、ワ
ークショップ運営に必要な「教えるスキル」の
一元的な習得・鍛錬を目指す「インストラクタ
ー養成講座」を新設します。
2.女性行員の活躍促進
会員行における女性行員の活躍や女性人材の
育成を加速するため、新規開講や既存講座の改
編等により女性管理職の養成や女性行員のキャ
リアアップ、専門スキル向上を目指します。併
せて、男性管理職の意識改革を含め、女性が十
②通信研修
コンプライアンス検定試験更新審査(次長ク
ラス向け)について、対象行員や人事研修部門
の負担軽減の観点から、今後は隔年実施に変更
します。
(地方銀行研修所・田中)