on ne lâche rien - Bienvenue à FO DALKIA FRANCE

FÉVRIER 2016
LA LETTRE DU SYNDICAT FORCE OUVRIÈRE DALKIA ÎLE-DE-FRANCE
EDITO
CHAQUE JOUR, UNE
FORCE À VOS CÔTÉS
Les élections sont
terminées mais les élus
Force Ouvrière restent plus
que jamais à vos côtés
pour défendre vos droits.
Premier objectif : l’emploi.
La menace, en demi-teinte,
de licenciements maquillés
en « départs volontaires »
n’est pas acceptable. Où
sont les résultats du Plan
Narval que nous subissons
depuis des années ?
La formation (projet
Infinity), la rémunération
(revalorisation des
astreintes) et les
conditions de travail
(géolocalisation) sont
également au cœur de nos
préoccupations. DALKIA
doit garantir de vraies
évolutions de carrière et de
salaires aux collègues.
Vous aussi, vous souhaitez
vous battre pour votre
emploi, votre salaire et
vos conditions de travail ?
REJOIGNEZ
FORCE OUVRIÈRE.
Hafid
Tagnaouti
Délégué syndical
national DALKIA.
À CHAUD
EMPLOI, CONDITIONS DE TRAVAIL, RÉMUNÉRATION
En 2016,
on ne lâche rien !
D
ans un contexte économique morose, le dialogue social chez DALKIA
semble au point mort. Les principales inquiétudes portent sur l’emploi et les
rémunérations. Pour FO, hors de question de brader les droits des salariés !
DALKIA ne fera pas partie du plan social
d’EDF, qui prévoit la suppression d’environ 3500 postes d’ici 2018. C’est ce que
nous a confirmé M.BUISSON, notre Directeur Régional. Toutefois, lorsque les élus
FO ont évoqué la question des collègues
sans affectation, M. BUISSON a clairement
évoqué « l’encouragement des départs
volontaires » et « le non-remplacement de
certains départs à la retraite ». Depuis ces
déclarations, les rumeurs de mise en place
d’un Plan de Départs Volontaires (PDV) se
font de plus en plus insistantes.
FO EN PREMIÈRE LIGNE POUR L’EMPLOI
Afin de préserver l’emploi chez DALKIA IDF,
Force Ouvrière étudie aujourd’hui toutes les
possibilités :
le lancement d’un droit d’alerte au CE
(mais nous n’avons pas encore assez de
preuves matérielles à notre disposition
pour monter cette procédure),
l’appel à un mouvement social d’ampleur
chez DALKIA IDF.
La défense de l’emploi dans l’entreprise ne
pourra pas se faire sans la mobilisation de
tous.
W
W
GÉOLOCALISATION : FO DEMANDE DES COMPENSATIONS
Alors que la Direction souhaite activer le dispositif de géolocalisation, les élus Force Ouvrière exigent des compensations salariales
à ce qui sera une nouvelle dégradation des
La
conditions de travail des collègues. Nous
souhaitons notamment le paiement des
heures excédentaires et supplémentaires.
rce de la proximité
ont repris leurs visites de site.
Vos représentants Force Ouvrière
Vous souhaitez recevoir des élus FO sur
votre lieu de travail ?
W Contactez Eric Laurent au 06 03 46 19 89.
bb POUR NOUS CONTACTER, UTILISEZ LES COORDONNÉES AU VERSO Y
ACTION SYNDICALE
Les combats
de
Force Ouvrière
Ouvrière
de Force
P
rallèlement à la question de l’emploi, le dialogue social local et
a
national subit d’importants blocages. Face au manque de volonté
de la Direction d’accorder de nouveaux droits aux salariés, FO
s’engage sur trois combats majeurs.
POUR UNE REVALORISATION
DES ASTREINTES
POUR UNE FORMATION DE QUALITÉ
La revalorisation du pouvoir d’achat
des salariés passe par une meilleure
rémunération, notamment la revalorisation des astreintes. Ainsi, Force Ouvrière demande l’augmentation de la
prime forfaitaire et la prise en compte
des heures de sortie.
Alors que DALKIA a tout misé sur le Projet
Infinity (évaluation des salariés pouvant
aboutir à l’élimination de ceux qui seraient
jugés « incompétents »), FO demande
la mise en place d’un plan de formation
adapté à la réalité du terrain. La formation doit permettre de faire progresser les
salariés, pas les mettre en difficulté.
POUR UN VÉRITABLE DROIT SYNDICAL
Alors que les conditions de travail se
dégradent, il devient de plus en plus
difficile de défendre les droits des salariés (la Direction refuse toujours, par
exemple, de nous communiquer la liste
complète des sites de travail). La question de l’exercice efficace du droit syndical devient une priorité concrète pour
de nombreux collègues en difficulté
dans l’entreprise. Ce n’est donc pas un
hasard si cette question fait partie des
points de blocage avec la Direction.
DANS LA PRESSE
e d’ici à 2018
EDF va supprimer environ 3 500 emplois en Franc
(...) un plan prévoit la suppression sans licenciements
de 5 % des effectifs de EDF SA,
qui emploie 67 000 personnes
dans l’Hexagone (160 000 dans
le monde), sur la période 20162018. Environ 3 500 postes seront concernés. (...)
CONTACTEZ-NOUS :
SYNDICAT FO DALKIA IDF
Tour Europe
33 Place des Corolles – La Défense
92400 COURBEVOIE
Dans trois ans, EDF SA (hors EDF
Energies nouvelles, Dalkia...)
aura retrouvé ses effectifs de
2010. (...) L’entreprise est « au
bord de la rupture, et ceci quel
que soit le niveau hiérarchique
des agents », alerte la fédération mines-énergie de FO. (...)
[email protected]
La situation est largement due
« aux inconséquences du gouvernement qui demande tout et
son contraire à l’entreprise »,
dénonce FO. (...) »
Extrait de l’article du Monde
en date du 21 janvier 2016.
Djamel AMEZIANE : 06 51 47 91 22
Dominique CURUTCHET : 06 10 76 33 87

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