求人票のインターネット掲載について求人票は登録後、原則として約5週間、当プラザのホームページに掲載されます。＊掲載を希望されない場合は、求人票の「掲載不可」にチェックしてください。＊ホームページに掲載された求人を閲覧した求職者から、自由応募は出来ません。当プラザのカウンセラーがマッチングの結果、企業の採用担当者様と連絡を取り、「紹介状」の発行をもって、有効となります。＊求人を掲載する際は、会社名は求人票の通り記載されます。＊掲載期間中に取り下げになった場合は、すみやかに当プラザまでお電話でお知らせください。＊掲載につきましては、文字数の制限により、提出された求人票と若干表現が異なる場合がありますので、ご了承ください。年齢制限が禁止されました（平成19年10月1日より） ※平成19年10月１日より、募集・採用の際に企業が年齢制限を設けることは出来なくなりました。原則禁止ですが、合理的理由があり例外的に認められる場合があります。【改正雇用対策法】 ◇◆　例外事由（雇用対策法施行規則第1条の3第1項）　◆◇ 1号定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 × 「６０歳未満の方募集（契約期間６ヶ月）」　←有期雇用であるため × 「６０歳未満の方募集（定年が６３歳）」　←定年年齢を上限としなければならないため × 「４０歳以上６０歳未満の方募集（定年が６０歳）」←下限年齢を定めているため 2号労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合 ○ 「１８歳以上の方募集（労働基準法代６２条の危険有害業務）」 ○ 「１８歳以上の方募集（警備業法第１４条の警備業務）」 3号のイ長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（「若年者等」とは必ずしも３５歳未満に限られるものではありません） ○ ○ × × × 3号のロ × × 3号のハ × 「３５歳未満の方募集（職務経験不問）」←対象者の職業経験を不問とすること「４０歳未満の方募集（簿記２級以上）」　←実務経験を有する資格でなければ可「３５歳未満の方募集（契約期間６ヶ月）」←有期雇用であるため「４０歳未満の方募集（□□業務の経験ある方）」←職務経験を付しているため「２０歳以上３５歳未満の方募集」　←下限年齢を付しているため技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合「特定の職種」⇒具体的な名称を用いる（厚生労働省「職業分類」参考）「特定の年齢層」⇒３０～４９歳のうち特定の５～１０歳幅の年齢層とする「相当程度少ない」⇒同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して労働者数が１／２以下であること「□□社の電気通信技術者として２５～３４歳の方募集」←３０～４９歳の範囲に収まっていない「□□社の電気通信技術者として３５～４９歳の方募集」←年齢幅が５～１０歳を超えている芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合「イベントコンパニオンとして３０歳以下の方募集」←芸術・芸能分野ではない 3号のニ６０歳以上の高齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る。）の対象となる者に限定して募集・採用する場合・・・・就労体験生受入のお願い・・・・具体的には1～2日程度の『職場体験・見学会』です。（1～5名程度）　様々な方（若者）に体験して頂くことにより、その就労意欲を高めていくことが狙いです。　「物作りの現場」「社長の講話」「外勤営業同行」「簡単な機械操作」「軽作業」等々貴社にて可能な範囲でお願いいたします。日頃接することの出来ない職場等に接することにより、貴社に対する就職意欲も高まる可能性があります。将来的な人材確保の手段としてもご検討下さい。受入れ時期や人数、その他諸注意事項に関しましては、若者ワークプラザ北九州の専任『就労体験コーディネーにご確認ください。・・・・当プラザにて受理出来ない求人職種について・・・・職業安定法第32条の11より、当プラザでは以下の職種のご紹介は出来ないことになっております。仮に貴社からの求人がこの内容に当てはまる場合は、求人受理が出来ない場合がありますので、何卒ご了承頂きますようよろしくお願いいたします。「港湾運送業務（港湾労働法第２条第２号に規定する港湾運送の業務又は同条第１号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として厚生労働省令で定める業務をいう。）に就く職業、建設業務（土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備の作業に係る業務をいう。）に就く職業」若者ワークプラザ北九州