（別紙２）労働者の募集及び採用の際の年齢制限禁止について雇用対策法の改正により、平成 19 年 10 月 1 日より求人の募集・採用をする際に年齢制限を設けることが禁止されました。ただし、合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる場合の例外事由 6 項目が厚生労働省令で定められています。募集・採用の際に年齢制限をする場合には、いずれかの例外事由に該当することが必要ですので、下記を参考に「例外事由」の該当番号を求人票にご記入ください。事由番号例外事由条件・留意事項等 ■認められない例・期間の定めのある場合１定年年齢を上限とする上限年齢未満の者の募集 ×「60 歳未満の方を募集（雇用契約 6 ヶ月）」・上限年齢と定年年齢が一致していない場合 ×「60 歳未満の方を募集（定年が63 歳）」・下限年齢を付している場合 ×「40 歳以上60 歳未満の方を募集（定年が 60 歳）」２法令の規定による年齢制限 ■必要な要件・職務経験は不問とすること。・新規学卒者以外の者にあっては、新規学卒者と同等長期勤続によるキャリア形３の処遇であること。成を図るための若年者等の ■認められない例募集・期間の定めのある場合 ×「40 歳未満の方を募集（雇用契約 6 ヶ月）」・下限年齢を付している場合 ×「20 歳以上35 歳未満の方を募集」 ■留意点「特定の年齢層」は、30～49 歳のうちの特定の5～10 特定職種の労働者数が相当・４程度少ない特定の年齢層に限定した募集歳幅の年齢層とすること。・「相当程度少ない」場合には、同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して労働者数が 1/2 以下である場合が該当。５６芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請 60 歳以上の高齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策活用に限る）の対象者のみを募集 ※なお、例外事由についての詳しい説明は、下記の資料をご参照ください。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/08/tp0831-1.html