中国の人材確保と人件費の状況１．中国の人口とその構成２．中国の労働者不足現象３．中国の労働者不足の原因と対策４．人件費とその動向５．唐山市は人材豊富で人件費が安い中国の人口推移 14 12.66 11.34 中国大陸の人口（億人） 12 10.08 10 8 6 6.95 5.82 4 2 0 1953 1964 1982 1990 2000 ・2005年時点では13億人を越えており、まだ増大傾向・今後の最大人口は14億人を越えるのは確実視されている 2000年時点中国の人口区分 80 70.14 70 63.91 人口比率（％） 60 50 36.09 40 30 22.9 20 6.96 10 0 0∼14才 15∼64才 65才以上農村人口都市人口中国は総人口の70％が労働可能人口である農村人口の70％、総人口の44.8％の労働予備人口がいる中国部分地域労働者不足の事例１江蘇省常熟市江蘇省張家港市湖北省武漢市・常熟市のアパレル企業442社の事例・2005年の春節後、事業再開できたのは60％・残りの40％は従業員が帰らず、操業不可・この地域のアパレル産業だけで、1万人不足・張家港市の繊維企業100社の事例・春節後の人員採用会にて1000件の求人・応募した女子労働者は数人で完全に不足・月給1000元、食事宿舎付きでも効果なし・2005年2月、市の就職活動イベントの例・求人は4300件、採用は1300人・武漢市だけで1万人の労働者不足中国部分地域労働者不足の事例２広東省東莞市・東莞市の地方からの出稼ぎ人口600万人・或る企業が20人を募集し、1人しか集まらない・日系企業の中には生産ラインの一部停止もある・従来の離職までの期間1年が、最近は数ヶ月で辞める作業者（出稼ぎ）が急増している中国労働市場情報網監視センター資料・江蘇・浙江・福建・広東省の12都市を調査・労働市場の求人数：108.7万人（04年第2・四半期）・労働市場の求職数： 70.4万人、不足38.3万人・委託加工に従事する労働集約型企業が人不足・吉林省長春市の事例の求人対求職の比率東北地方・金型仕上げ工＝7:1 ・機械据付工＝8:1 ・ＮＣ機械操作＝6:1（年俸10万元も珍しくない）中国部分地域労働者不足の原因農村からの出稼ぎ労働者の不足原因（中国の基本的状況は人員の供給過剰にも拘らず、なぜ一部地域労働者が不足するのか）東北地方の労働力不足の原因（人材過剰が深刻なはずの東北地方でなぜ人材不足か）１．労働集約型企業の仕事はきつく、賃金が低い公務員の給与は10年間で数倍に、農民労働者の賃金は低いまま。このような企業で働きたがらない２．労働集約型の産業が規模を拡大、作業者の需要は急増したが、熟練作業者は急速には増えない３．出稼ぎ労働者の技能レベル・文化的素養が低すぎ、企業のニーズを満たせない４．出稼ぎ求職者の女性比率が低く、手先が器用な女性労働者を求める企業とミスマッチ１．高級技術技能人材需要の急増中国の東北振興戦略により国内外の投資集中新Proは中高級技術労働者を必要とするが不足２．既存人材の高齢化と早期退職による欠乏過去に育成した高級技能者は定年退職か流出した３．企業は人材を育成せず、中高級技術技能教育の学校が少ない。時代遅れの職業訓練をしている出稼ぎ労働者不足の対策出稼ぎ労働者の賃金の引き上げ出稼ぎ労働者の労働条件の改善出稼ぎ労働者の不法労働の撤廃労働者の採用後の技能訓練出稼ぎ労働者依存からの脱却・企業の負担増・企業は実施しにくい・極低賃金・過酷労働・不法労働が何時まで許されるか SA8000要求１．企業の負担増２．訓練後離職の恐れ進出地の選定：地元の訓練された人材が豊富で、人件費の安い地域を選んで進出する SA8000（人権障壁）への対策 SA8000とは何か１．SA8000はＩＬＯ、世界人権宣言、などを基礎として策定された労働者人権保護に関する規定２． SA8000 は1997年、アメリカの SAI（Social Accountability International)により策定された３．欧米の企業は中国の仕入れ先にこのSA8000を調達基準とする場合が増えて来ている４．SA8000が人権障壁と言われる所以１．児童若年労働の禁止２．強制労働の禁止３．労働者の健康と安全を確保 SA8000 の要求事項４．結社の自由と団体交渉権５．差別の撤廃６．肉体的な懲罰等の禁止７．労働時間の管理８．基本的な生活を満たす報酬９．マネジメントシステム SA8000の認証取得・SAIがライセンスを与えた機関により可能・監査システムはＩＳＯ認証取得と類似 SA8000取得の効果（日本国内では不要）・欧米企業への製品納入が広がる可能性・中国人従業員の確保と定着率向上・中国における会社のイメージ向上中国各地の平均賃金地域間平均年間賃金比較 4500 4000 3500 U S ドル 3000 2000 2001 2002 2003 2004 2500 2000 1500 1000 500 0 んせ均平国全深海上京北州蘇津天連大島青山唐中国は地域による賃金の差異が大きい賃金の高い地域は、その伸び率も高く、差が広がっている大学新卒者の希望する賃金 37.92 40 ・2004年度卒業生の「中華英才網」調査による・2005年度は1500−2500元／月の間で決まっている・2005年の大学卒業生数は345万人、供給過剰 35 比率（％） 30 24.45 25 20 15 10 5 0 10.9 11.45 5.13 3.58 2.36 1.98 0.88 0.51 0.55 0.29 8 15 6 5 5 4 4 3 3 2 2 1 00 501 001 501 001 501 001 501 001 501 001 001 − 以 − − − − − − − − − − １０下 80 60 55 50 45 40 35 30 25 20 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 ０００万元／年 60 40.5 38.35 33.16 37.19 39.45 29.65 44.18 37.01 44.62 47.91 54.04 41.98 38.36 36.84 37.7 36.22 35.35 39.11 40 25.2 24.35 ︶ 80 40.57 40.14 41.07 ︵年俸 43.45 100 84.53 92.55 94.1 96.74 上海市の高位90分位置の賃金・2004年度の現金年収合計・現金支給のみ計算、福利厚生は含まず・90％がこの値以下、10％がこの値以上一般消費財耐久消費財不動産金融 20 0 技市販財人副総術場売務事総経責任者責者者者告任任任理 /広責責責経理任者年収(万元／年）中国の職種別賃金2004年実績 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 6.19 5.93 5.79 5.81 5.03 4.63 経投顧営資問管分理析 4.24 Ｐｒ研電人究ｏｊ子事管開技理発術者 4.1 法務 4.27 販売 3.92 市場年収（万元／年）中国の業界別賃金2004年実績 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 年平均賃金中間値（50分位置）賃金 4.99 3.6 4.52 3.6 4.4 4.33 4.28 3.25 3.33 4.03 3 4.01 3.12 3 4.01 3.84 3.87 3.06 3 石食金建通製家医電油料融築電信薬療子業・化・飲・不・電・バ設技備術学料信動イオ等産・鉱産 3 Ｉ．Ｎｅｔ取引唐山市の人材供給と人件費の状況唐山市は人件費が安い地域間平均年間賃金比較 4500 4000 3500 U S ドル 3000 2000 2001 2002 2003 2004 2500 2000 1500 1000 500 0 均平国全んせ深海上京北州蘇津天連大島青山唐唐山市は人件費が安い理由１．唐山市に人口が710万人と大きく、人材の供給が豊富である２．唐山市へ進出した外資企業数が少なく、人材が供給過剰傾向である３．唐山市の物価が安く、低い人件費でも生活できる唐山市は最低賃金も低い 690 635 700 最低賃金（元／月） 600 500 580 545 530 530 520 520 690 620 620 620 610 620 520 520 0 4 年7 月最低賃金（元／月） 0 5 年7 月最低賃金（元／月） 400 300 200 100 0 北京天津唐山山西上海江蘇浙江深圳・最低賃金には次のものが含まれない。05年は北京・上海・深圳が引き上げ１．会社負担の社会保険料、住宅積立金２．時間外勤務賃金３．特殊作業手当て４．食事・通勤・住宅手当・深圳市のある鎮の1200社を調査した結果、95％は時間外賃金を法令通り支払っていない年収(万元／年）唐山開発区の新規採用賃金の一例 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 6 4.8 3 2.4 1.8 1.5 0.9 1.4079 0.72 部課係技唐副一一単長長長能山総般般純ククク者市経技事作ラララの理術務業ススス全格者職者平均唐山開発区の社会保険料は低い給与に対する保険金の率（％） 50 住宅積立 45.5 45 42.7 42.3 失業保険 40 35.5 35 労災保険育成保険 30 医療保険 25 養老保険 20 15 10 5 0 上海無錫杭州唐山唐山市は望む人材採用が可能人数唐山市における人材供給状況 100,000 90,000 80,000 70,000 60,000 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 0 100000 唐山市 83000 78000 45000 38000 5500 幹一市技外市部般内術省内職者者数職者 t求 Ne 校学 t求 Ne 数学進生 I. 職業門学学 I. 職企専大在１．唐山市は幹部職から技能者まで、多数の求職者がいる２．唐山市は外資企業が少なく、求人数が桁違いに求職者数より少ない３．唐山市には人材センターが設置され、企業への人材サービス展開４．唐山市は技術専門学校が多く、企業の必要とする技能者供給が潤沢。唐山市は日本語人材も豊富 •唐山師範大学：日本人教師による30名/年次の日本語学部唐山市およびその近くの日本語教育大学 •河北理工大学：日本人教師による30名/年次の日本語学部・燕山大学：日本人４名を含む１２名の教師による５０名/年次の日本語学部・河北大学：日本人教師による30名/年次の日本語学部 •その他天津大学や大連外国語大学などの卒業生日本への留学と政府機関への配置 •基礎的能力を有する日本語人材を、唐山市政府が日本の日本語 Uターン人材 •唐山市において日本企業が少なかったので外省へ行って日本語夜間学生 •唐山市人材センターなどによる夜間日本語コース卒業生大学へ留学させ、日本語と日本事情を勉強させている •中国・唐山へ帰国後、開発区などでの活躍が期待されている •日本語が通じて、日本企業を知る政府機関が機能するいた日本語人材が、父母のいる唐山へ帰ってくる唐山市の技能専門学校の一部唐山市主要工業専門学校・技術専門学校・職業高校一覧唐山市日本事務所整理在学生数学校名学制専攻 1 唐山市機械技工学校 3年 NC旋盤・電気と機械仕上・機械仕上と溶接・溶接と冷間加工・冷間加工と溶接・機械仕上と電気・高級修理機械仕上・高級修理電気・鋳造・自動車修理 1500 2 唐山科技職業技術学院 3年冶金技術、材料工程技術、冷蔵技術、石炭加工と利用技術、機電一体化、デジタル制御技術、自動化生産設備応用、機電設備修理と管理、インターネット技術と情報処理、コンピュータ技術とその応用、工業会計、貿易経済、観光業とホテル管理、事務自動化、 3800 3 唐山冶金鉱山機械技工学校 3年かしめ、溶接、NC旋盤、機械仕上 4 唐山市工商中等専門学校 3年、5年計算機と応用、ネット技術、計算機による平面設計、電子ビジネス、会計電算化、調理、ホテル管理、自動車修理、美容、溶接、機械仕上、建築装飾、不動産管理 1900 5 唐山市長寧中等専門学校 3年、5年ネット技術、電子応用技術、移動通信技術、計算機応用技術、会計電算化、英語、法律、国際貿易、通関士、国際運輸、芸術設計、動画設計、美術設計、広告デザイン 1000 6 唐山市財経学校 3年、5年財務会計、会計電算化、電子ビジネス、国際貿易、人力資源管理、市場貿易 2800 7 唐山市商業技工学校 2年旋盤、溶接、調理、家電修理、営業、計算機応用、製薬、旅遊 760 8 唐山市路南区職業技術学校 2年、3年平面設計、機電修理、服装営業と設計 370 9 唐山市経済貿易学校 3年、5年会計電算化、計算機と応用、電子ビジネス、計算機情報管理、営業企画、法律事務、広告デザイン、外国会計、ビジネス英語、食品衛生と検査、ビル知能化技術、スーパー管理、物流管理 10 唐山新華外国語専修学校 2年、3年計算機情報管理と通信、英語、旅遊とホテル管理、会計電算化、舞踊、幼稚園教育 11 唐山建設工事中等専門学校 3年土木工事、工事見積もり、建築設備、建築装飾設計、広告デザイン、NC旋盤、機電一体化、電気工事、溶接 12 唐山市古冶区技工学校 3年、5年計算機情報管理、ビジネス英語、ネット技術、溶接、旋盤、自動車修理、電器修理、電工機器検測、鉄鋼冶金、保安 3240 13 河北服装工業学校 3年自動車修理、計算機応用、服装設計、美術設計、芸術設計、環境芸術設計、ファッション設計とショー 1500 14 唐山天成技工学校 2年、4年ネット技術、広告設計、鉱物採掘、情報管理、物流管理、園林景観設計、陶磁芸術、看護婦 1290 15 唐山長城中等専門学校 2年、3年幼稚園教育、計算機応用、会計電算化、都市建設、経済管理、園林芸術、営業企画、法律、獣医、印刷 1130 16 唐山市工業職業技術学院 2年、3年芸術設計、装飾設計、服装設計、電脳芸術、会計電算化、物流管理、環境監測技術、旅行管理、ホテル管理、経済情報管理、営業企画、ビジネス英語、ネット技術、計算機応用、電気自動化、機電一体化、応用電子技術、機電設備修理、電子映像技術応用、建築工程技術、デジタル制御技術、機電技術応用、ソフト技術応用 5400 17 唐山職業技術学院 3年、5年看護婦、臨床医学、歯科医学、環境工程、金融保険、営業企画、会計、会計電算化、広告設計、秘書、機電一体化、自動車修理、獣医 9100 480 3300 580 主要校在校生小計 38150 唐山市の人材は優秀大学受験者数唐山市における人材供給状況天津：57,797人唐山：37,632人 600 合格点数 500 400 300 天津合格者平均点 200 唐山合格者平均点 100 0 重点大学合系系文理・・系系学文理大・・点学学重大大唐山市の人材が優秀な理由１．唐山市へ割り当てられる合格者人数が少ないので、優秀者のみ合格２．唐山市は進学競争が激しく、全体の学力が高くなっている３．唐山市は伝統的に学力が高い地域で、レベルの高い高等学校が多い唐山は離職率が低く安定性が良い唐山人の特徴企業から企業へ渡り歩く人が少なく、定着性が良い（離職率1％以下）右記の理由により、これからの唐山も賃金高騰人材流失地域になる可能性が低い人材と労働力の供給が極めて豊富毎年、大卒3万、技術専門学校4万、高校 8万人、合計15万人も社会に出て、職を求める。求人数はそれほど伸びていないので供給過剰日系企業数百名の求人では影響が軽微。唐山市は「不食周粟」の言葉が生まれた国で、恩義を与えてくれた相手に忠義を尽くす。物価が安いので生活費が安い。給与が安くても外部へ流失しない。唐山は優秀技能者が多い技能訓練学校開発区の立地技能訓練学校卒業生の就職電子・電気・機械など９４校あり、在校生約10万人新卒者月給600元前後が多い唐山市の市街と隣接している自転車やバス通勤可、社員寮は不要技術専門学校が多く、技能工の供給が潤沢、日系企業は人気就職先で優秀な技能者が来る優秀技能者獲得の日系企業数十数社で少なく、人材獲得競争は無い。競争間企業数日系企業間の紳士協定で人材引き抜き防止ができる獲得の可能性と給与レベル技術専門学校で三年間勉強し、理論･実技あり二つ以上の国家資格持ち主で600元台で潤沢に採用可唐山は優秀人材の獲得が容易外省国公立大学へ入学者数唐山の地元大学地元唐山市で就職したい大学生人材の安定性唐山市から毎年38,000人前後が中国全土の大学へ入学唐山大学・河北理工大学華北医科大学・唐山師範大学・科学技術大学地元大学卒業生11000人と里帰り大学生38000人の大部分が唐山での就業を希望親元で就職するので安定性が高い有名国立大学卒業生の獲得の可能性が高い人材獲得の可能性一般企業の給与が平均的に安いので転職者人材も安く採用できる唐山市の人材面での利点１．唐山では優秀な人材を低賃金で採用できる１．唐山では優秀な人材を低賃金で採用できる２．市街地に近いので社員寮建設が不要２．市街地に近いので社員寮建設が不要３．人件費が安いので諸経費もそれに応じて安い３．人件費が安いので諸経費もそれに応じて安い４．定着性がよく技能やノウハウを蓄積できる４．定着性がよく技能やノウハウを蓄積できる５．優秀で勤勉なので能率・効率が上がる５．優秀で勤勉なので能率・効率が上がる６．日本の技術指導を素直に受け入れるので優良品を６．日本の技術指導を素直に受け入れるので優良品を確実に生産できる確実に生産できる７．以上を総合して、唐山市へ進出すれば優良品を７．以上を総合して、唐山市へ進出すれば優良品を低コストで生産できる可能性が高まる低コストで生産できる可能性が高まる８、人材供給豊富・需要安定・外部流失少・物価低廉・８、人材供給豊富・需要安定・外部流失少・物価低廉・「不食周粟」の唐山では10年後も人件費高騰・高人材「不食周粟」の唐山では10年後も人件費高騰・高人材流失率になる可能性が極めて低い。流失率になる可能性が極めて低い。唐山市の大学と職業訓練風景唐山市による支援日本企業の唐山進出に必要な事項に関して唐山市が出来ることは何でもお手伝いさせて頂いて参りましたお気軽にご相談下さい唐山市およびその日本事務所は日中両国の永い事業経験を基礎に日本企業の立場に立って、日本企業の中国における発展のためにご支援させていただきますご連絡先：ご連絡先：中国唐山市人民政府日本事務所中国唐山市人民政府日本事務所所長：小林所長：小林誠誠副所長：江副所長：江興民興民〒550-0002 〒550-0002 大阪市西区江戸堀2-1-1 大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル９F 江戸堀センタービル９F 電話：06-6225-1300 電話：06-6225-1300 FAX：06-6225-1111 FAX：06-6225-1111 Eメ-ル：[email protected] Eメ-ル：[email protected] URL:http://www.e-tangshan.cn URL:http://www.e-tangshan.cn