明日の西武鉄道を創造する人材を育成しています。 社員が安心して働ける環境を整備しています。 人材育成 働く環境 社員一人ひとりが学び続ける姿勢を育む 職場内教育 自己啓発の支援など さまざまな設備を備えた教育施設 西武研修センター(鉄道係員養成所 併設) ■ 社内教育 社員の自己啓発を支援するグループ合同通 各部別教育、 講習会、 訓練、 コンクールへの参加 信教育や、自主参加型の全社員向け公開講座、 ■ 社外教育 テーマ別公募型研修を行っています。 他社見学、各種講座、研究派遣など 技術の向上・確認のため 社員一人ひとりの意識向上、能力開発を目的とした教育 西武研修センター全景 40人収容可能な教室10室の他、 コンピュー 鉄道係員養成所職能教育 職場外教育 タ教室・視聴覚室・大広間(95畳)・食堂・喫 ■ 運転士教育 ■ 新入社員教育 茶コー ナー ・宿 泊 施 設( 最 大 1 0 0 人 宿 泊 可 ◎運転士養成教育・再教育 入社後に行う各部合同基礎教育及び、職場で 能)・サッカー場1面などを備え、さまざまな研 ◎構内運転士養成教育・再教育 の経験の振り返りやフォロー研修、追研修など 修・講習会などを行うことができる施設です。 ◎指導操縦者の養成教育 ■ 年次別研修 ◎既成乗務員研修 入社4・10・20年目社員、50代社員に対する研修 安心して仕事に取り組むための施設・制度 電車運転用シミュレータでは、CG映像によ 総合職・専門職に対する職種に応じた研修 る全天候型で運転訓練・非常時の処置・車両故 ■ 合格者研修 障などの訓練が可能です。屋 各種試験合格者に対する研修 ■ 車掌教育 ■ OJT研修 合計364人です。 知識習得・ 意識改革 自己啓発 通信教育講座︵プログラムの提供・奨励金制度︶ 新入社員 追研修 メンタルヘルス研修 新入社員 新入社員 導入教育 フォロー研修 自主参加型研修 ︵ビジネススキル・専門知識・業務知識︶ 入 社 入 社 入 社 50代 4年目 10年目 20年目 キャリア 社員研修 社員研修 社員研修 研 修 コンプライアンス・ハラスメント研修 専門職研修 総合職研修 昇格・職種転換試験 合格者研修 事務基礎研修 13 現業管理職・本社主任登用試験 合格者研修 OJT研修 勤務 現業管理職・本社主任3年目研修 テーマ別研修 勤務(昇格) マネジメント強化研修 課長補佐登用試験 合格者・合格者フォロー研修 世帯用住宅 (新狭山住宅) 全社員共通 ビジネスリテラシー・セルフマネジメント 評価者研修 主任級 マネジメント強化研修 財形住宅貯蓄の3種類があります。 ■ 保険制度 1年契約の死亡保険で団体保険としての割引 が 適 用 さ れたグ ル ー プ 保 険 、病 気 や ケガで 入 院・手 術した 時 の 保 障 を 受 けられる傷 害 保 険 や 医 療 保 険 、ガンに なった 時 に 保 障 を 受けられるガン保 険があります。 ■ その他 互助会制度・各種割引制度、行事などがあり ます。 代育成支援対策に取り組む企業として認定され 年次別 外部派遣型研修 課長補佐級 階層別 課長登用試験 合格者・合格者フォロー研修 退職後の老後生活をより豊かにすることを目的 とした財形年金貯蓄、住宅の取得を目的とした 社員の仕事と家庭の両立を支援する環境づく 組織の活性化を図るための研修 次長・課長級 在職中の資金づくりを目的とした財形貯蓄と りの取り組みが認められ、2011年7月に次世 ■ 信号係の養成教育 グループビジョン実現のための戦略の実行と マネジメント強化研修 ■ 財形制度 子育て支援体制 ◎既成乗務員研修 ■ グループ合同研修 部長・室長級 安定を目的とした積立年金制度です。 次世代認定マーク 「くるみん」を取得 電車運転用シミュレータ ◎指導車掌の養成教育 展開・支援環境の整備、社員育成のための研修 マネジメント (職責別)研修 社員 の 財産 形 成ならびに退 職 後の 生 活の ◎車掌養成教育・再教育 指導スキル、教育文化の定着、職場のOJT グループ合同 各種試験 ■ 世帯用住宅・独身寮 寮が萩山と所沢と東村山の3ヵ所にあり、定員は 習できる教材を備えています。 各階層に対する研修 福利厚生施設・制度の概要 世帯用住宅が新狭山に159戸ある他、独身 外には保線・信号・電力を実 ■ 階層別研修 西武鉄道 教育体系 ○鉄骨鉄筋構造 3階建 ○敷地面積 22,639.19㎡ ○延床面積 5,251.08㎡ ■ 個人積立年金 会社概要 会社概要 職場の業務に直結した知識・スキルの習得 独身寮 (所沢寮) ました。 ■ 体育施設 沿 線に柔 道 場が1ヵ所 、西 武ドームテニス コートを1面、社員向けに開放しています。 ■ 健康支援センター 産業医を中心に保健師、衛生管理者が社員の 健康管理に当たっています。 ■ 社員食堂 認定ロゴマーク 仕事と生活のより良い調和のために ワークライフバランス 沿線に24ヵ所あります。 (本社含む) 本社部門において、毎週金曜日を定時退社 ■ 社員持株会 日(マイライフデー) と定めている他、夏季にサ 毎月の給与及び賞与から一定額を控除し、西 マータイムを導入するなど、ワークライフバラ 武ホールディングスの株式を購入する制度です。 ンスの実現へ積極的に取り組んでいます。 14
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