働く環境 - 西武グループ

明日の西武鉄道を創造する人材を育成しています。
社員が安心して働ける環境を整備しています。
人材育成
働く環境
社員一人ひとりが学び続ける姿勢を育む
職場内教育
自己啓発の支援など
さまざまな設備を備えた教育施設
西武研修センター(鉄道係員養成所 併設)
■ 社内教育
社員の自己啓発を支援するグループ合同通
各部別教育、
講習会、
訓練、
コンクールへの参加
信教育や、自主参加型の全社員向け公開講座、
■ 社外教育
テーマ別公募型研修を行っています。
他社見学、各種講座、研究派遣など
技術の向上・確認のため
社員一人ひとりの意識向上、能力開発を目的とした教育
西武研修センター全景
40人収容可能な教室10室の他、
コンピュー
鉄道係員養成所職能教育
職場外教育
タ教室・視聴覚室・大広間(95畳)・食堂・喫
■ 運転士教育
■ 新入社員教育
茶コー ナー ・宿 泊 施 設( 最 大 1 0 0 人 宿 泊 可
◎運転士養成教育・再教育
入社後に行う各部合同基礎教育及び、職場で
能)・サッカー場1面などを備え、さまざまな研
◎構内運転士養成教育・再教育
の経験の振り返りやフォロー研修、追研修など
修・講習会などを行うことができる施設です。
◎指導操縦者の養成教育
■ 年次別研修 ◎既成乗務員研修
入社4・10・20年目社員、50代社員に対する研修
安心して仕事に取り組むための施設・制度
電車運転用シミュレータでは、CG映像によ
総合職・専門職に対する職種に応じた研修
る全天候型で運転訓練・非常時の処置・車両故
■ 合格者研修 障などの訓練が可能です。屋
各種試験合格者に対する研修
■ 車掌教育
■ OJT研修 合計364人です。
知識習得・
意識改革 自己啓発
通信教育講座︵プログラムの提供・奨励金制度︶
新入社員
追研修
メンタルヘルス研修
新入社員 新入社員
導入教育 フォロー研修
自主参加型研修
︵ビジネススキル・専門知識・業務知識︶
入 社 入 社 入 社 50代
4年目 10年目 20年目 キャリア
社員研修 社員研修 社員研修 研 修
コンプライアンス・ハラスメント研修
専門職研修
総合職研修
昇格・職種転換試験 合格者研修
事務基礎研修
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現業管理職・本社主任登用試験 合格者研修
OJT研修
勤務
現業管理職・本社主任3年目研修
テーマ別研修
勤務(昇格)
マネジメント強化研修
課長補佐登用試験 合格者・合格者フォロー研修
世帯用住宅
(新狭山住宅)
全社員共通
ビジネスリテラシー・セルフマネジメント
評価者研修
主任級
マネジメント強化研修
財形住宅貯蓄の3種類があります。
■ 保険制度
1年契約の死亡保険で団体保険としての割引
が 適 用 さ れたグ ル ー プ 保 険 、病 気 や ケガで
入 院・手 術した 時 の 保 障 を 受 けられる傷 害
保 険 や 医 療 保 険 、ガンに なった 時 に 保 障 を
受けられるガン保 険があります。
■ その他
互助会制度・各種割引制度、行事などがあり
ます。
代育成支援対策に取り組む企業として認定され
年次別
外部派遣型研修
課長補佐級
階層別
課長登用試験 合格者・合格者フォロー研修
退職後の老後生活をより豊かにすることを目的
とした財形年金貯蓄、住宅の取得を目的とした
社員の仕事と家庭の両立を支援する環境づく
組織の活性化を図るための研修
次長・課長級
在職中の資金づくりを目的とした財形貯蓄と
りの取り組みが認められ、2011年7月に次世
■ 信号係の養成教育
グループビジョン実現のための戦略の実行と
マネジメント強化研修
■ 財形制度
子育て支援体制
◎既成乗務員研修
■ グループ合同研修 部長・室長級
安定を目的とした積立年金制度です。
次世代認定マーク
「くるみん」を取得
電車運転用シミュレータ
◎指導車掌の養成教育
展開・支援環境の整備、社員育成のための研修
マネジメント
(職責別)研修
社員 の 財産 形 成ならびに退 職 後の 生 活の
◎車掌養成教育・再教育
指導スキル、教育文化の定着、職場のOJT
グループ合同
各種試験
■ 世帯用住宅・独身寮
寮が萩山と所沢と東村山の3ヵ所にあり、定員は
習できる教材を備えています。
各階層に対する研修
福利厚生施設・制度の概要
世帯用住宅が新狭山に159戸ある他、独身
外には保線・信号・電力を実
■ 階層別研修
西武鉄道
教育体系
○鉄骨鉄筋構造
3階建
○敷地面積
22,639.19㎡
○延床面積
5,251.08㎡
■ 個人積立年金
会社概要
会社概要
職場の業務に直結した知識・スキルの習得
独身寮
(所沢寮)
ました。
■ 体育施設
沿 線に柔 道 場が1ヵ所 、西 武ドームテニス
コートを1面、社員向けに開放しています。
■ 健康支援センター
産業医を中心に保健師、衛生管理者が社員の
健康管理に当たっています。
■ 社員食堂
認定ロゴマーク
仕事と生活のより良い調和のために
ワークライフバランス
沿線に24ヵ所あります。
(本社含む)
本社部門において、毎週金曜日を定時退社
■ 社員持株会
日(マイライフデー)
と定めている他、夏季にサ
毎月の給与及び賞与から一定額を控除し、西
マータイムを導入するなど、ワークライフバラ
武ホールディングスの株式を購入する制度です。
ンスの実現へ積極的に取り組んでいます。
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