磐磐田市消防防本部女性性職員のの活躍推進進に関するる特定事業業主行動計計画平成 28 年年３月 22 日磐田市消防防長磐田市市消防本部部女性職員のの活躍の推推進に関する特定事業業主計画は、は、女性の職職業生活における活活躍の推進進に関する法法律第 15 条条に基づきき、磐田市消消防長を任任命権者とすする職員をを対象に策策定する特特定事業主行行動計画でである。１計画画期間 ◆ 平平成 28 年４月１日かから平成 32 年３月 31 日の４年間 ※ 女性の職職業生活におおける活躍躍の推進にに関する法律律第 15 条条に基づき策策定されたた「磐田市女女性職員の活活躍の推進進に関する特特定事業主主行動計画」」に準じ計計画期間を４４年間と定定め、平成 31 3 年度に本本計画につついて検証をを行う。２女性性職員の活活躍の推進にに向けてのの課題法第第 15 条第３項及び女女性の職業生生活におけける活躍の推推進に関すする法律に基に基づく特定事業業主行動計計画の策定等等に係る内内閣府令第２条に基づづき、消防本防本部に所属属する職員においいて、女性性職員の職業業生活におおける活躍に向けてのの課題についついて分析しした。※分析結果果は別表ののとおり。 ⑴ 消消防職におおける女性職職員の割合合平平成 27 年４月１日現現在、消防職職の女性比比率は、下記記のとおりり。磐磐田市消防防本部におけける採用試試験では、一般教養試一試験（作文含含む）及び体体力試験、、集団団面接試験験、個人面接接試験を試試験項目ととして、人物物重視を主眼眼におき、、多様な人材確確保に努めめている。しかしなががら、各種災災害対応とという業務のの特殊性等等から性別によよる特別なな条件は定めめていないい。 ◆ 消防職のの女性比率＝約 11.5％（女性性３人/職員員総数 203 人）※Ｈ28 28.4.1 現在在【参考】職員採用試験（消防職員）申込者数男女計合格者数女性割合男女計女性割合 H25 実施試験 78 4 82 4.87 % 10 1 11 9.09 % H26 実施試験 205 7 212 3.30 % 6 ※0 0 0 % H27 実施試験 113 3 116 2.59 % 9 0 0 0 % ※内定後に女性１名辞退 ⑵ 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合平成 27 年４月１日現在、消防職における管理職である主幹級以上（行政職給料表６級以上）の女性職員は皆無である。磐田市消防本部では、消防法の規定により管理的又は監督的な職とされる消防士長昇任以上について試験制度を導入し、やる気のある有能な人材を登用していくことで組織全体の活性化に向けて取り組んできた。しかし、各階層の試験の受験申込にあたっては、実務経験年数を条件としていることもあり、現職の女性職は何れも採用から 10 年以内のため受験資格が得られず、主幹級試験の申込者に占める女性の割合は現状皆無である。 ◆消防職における主幹級以上の女性職員数３＝ 0 人（男性 25 人） ※H27.4.1 現在女性職員の活躍の推進に向けた取り組みと目標 ⑴ 勤務環境に関するものア女性職員の当直勤務対応施設の拡大現在、女性職員の当直勤務可能施設は、消防署及び中東遠消防指令センターのみである。このことから女性職員が配置換えを希望しても対応ができない。計画期間内に福田分遣所も対応できるよう改善する。イ妊娠中及び出産後における配慮並びに育児休業等を取得しやすい環境の整備等 (ァ) 職員本人または配偶者が活用できる制度を周知する (ィ) 所属長は仕事の分担を見直し、当該職員に精神的、肉体的負担とならないよう母性保護に努める (ゥ) 女性の職業生活での継続的活動推進を図るよう育児休業取得がしやすい環境を作るため、本人の意志を確認し、隔日勤務から毎日勤務への異動を行う ⑵ 女性職員の雇用に関するものア採用試験における対応消防の採用試験においては体力試験を行うため、全ての項目を男性と同様とすることは性別による不利を招くことになる。このため、体力試験の判定に性差を考慮する必要がある。平成 28 年度実施試験から体力試験における判定得点の女性用を作成し判定を行う。 ⑶ 消防職員全般に関するものアハラスメントの防止職員によるセクシャル・ハラスメントやパワー・ハラスメント等を防止するため、意識啓発等を継続的に行うとともに、必要に応じてグループ長等監督者を対象に、研修会を開催するイ休暇の取得促進職員全員が年次有給休暇を年間 10 日以上、夏季休暇は完全に取得、看護・介護休暇などの取得がスムーズに行えるよう勤務調整を図る４計画に基づく取組の実施状況の公表磐田市消防本部は、取組の実施状況を毎年公表している消防年報内に、平成 28 年度から新たな項目や作表の変更等により、その取組や女性職員の雇用状況等を記載し公表する