CHAPTER9

　ライフパートナー CM パンフレット　OTHERS
Ai GROUP　Material
ライフパートナー
CM・パンフレットの変遷
CM
19 7 9 〜
19 8 0 〜
1 9 8 1〜
19 9 3 〜
2 0 0 7〜
2 0 10 〜
時代と顧客に受け入れられる
冠婚葬祭サポートを提供
愛グループのCMは、冠婚葬祭のプランナー
としてのイメージを浸透させるため製作された
暮らしの一場面を思い起こさせる内容で、親し
みやすく企業の役割を伝えた。CMによって愛
グループの認知度が高まり、訪問営業にも非
関門海峡編
常に役立った。
資料編
以前と違って訪問営業が厳しい時代になる
と、顧客に受け入れられる新しいPR活動が必
愛と暮らしのセレモニー編
要になった。そこで2010年（平成22年）に登
場したのが、もしカメ一家のキャラクター。広
い世代に冠婚葬祭の積み立てを呼びかけた。
ショッピングモールでのPR活動など、今の時
代に合った方法で顧客に必要性を伝え、着実
に会員数を増やしている。
あなたも互助会編
ホワイトリボン編
ハートで結ぶセレモニー編
もしカメ編
パンフレット
19 7 9
2000
124　40th Anniversary　19 8 0
19 8 5
2003
19 9 5
2005
2007
2 0 10 〜
40th Anniversary　125
社内報「CAT」　OTHERS
Ai GROUP　Material
社内報「CAT」の変遷
19 7 5
19 7 9
19 8 5
19 9 0
「CAT」Comrades to Aim at Triumph
（勝利を目指
す仲間たち）の頭文字から付けた名称にふさわし
く、企業の躍進を支える大きな力になっている。
愛グループの旬な情報を伝える
コミュニケーションツール
創立3周年を迎えた1975年（昭和50年）、
社内報「互助の輪」が創刊される。1979年（昭
1975年（昭和50年）に創刊された社内報「互助
の輪」。当時は社員数がいよいよ150名を越え、
基礎を整えてこれからの時代へ踏み出そうとして
いた時期でもあり、社内報創刊とともに社歌・愛
唱歌の制定や組織の再編など、さまざまな社内
体制の変革が強力に推し進められていった。
1979年（昭和54年）、
「互助の輪」から改め、社内
報「CAT（Comrades to Aim at Triumph〜勝利
を目指す仲間たち）」がスタート。1979年6月号
CAT NO.30
1985年12月号 CAT No.110
1990年夏号 CAT No.143
和54年）には社名を日本セレモニーに変更し、
資料編
社内報の名称も「CAT」に改め、結婚式と葬儀
を表す2羽の鳩をデフォルメしたシンボルマー
19 9 6
19 9 8
2002
2003
クを制定した。
CATは急成長する愛グループの動きを、い
つの時代もダイレクトに伝えてきた。社長の言
葉、経営計画や新規事業の様子、施設のオー
プン情報、新入社員紹介、イベントなど社員
交流の情報を発信。
「忠塾」の内容も掲載され、
愛グループが事業の核とする人財教育を詳細
に伝えている。
1996年8月号 CAT No.187
2004
2008
2005年8・9月号 CAT No.236
2009
2008年4・5月号 CAT No.251
126　40th Anniversary　2006
2005
2004年2・3月号 CAT No.227
2002年2・3月号 CAT No.215
版型がA4へと刷新される。
1998年10月号 CAT No.195
2007
2006年5月号 CAT No.240
2 0 10
2009年秋号 CAT No.258
2003・2004年12・1月号 CAT No.226
2007年8・9月号 CAT No.247
2 0 11
2010年夏号 CAT No.262
2011年春号 CAT No.266
40th Anniversary　127
会報誌「ふれあい」　OTHERS
Ai GROUP　Material
会報誌「ふれあい」の変遷
19 7 7
19 7 8
19 8 3
19 8 9
人生のサポーターとして
暮らしに役立つ情報を発信
社内報が発刊された2年後の1977年（昭和52
年）、会員様向けの情報誌「互助の輪」が創刊され
た。その後、冠婚葬祭互助会という古めかしい響
1977年1月創刊号
「ふれあい」の前身にあたる「互助の輪」。
きが時代にそぐわなくなり、1979年（昭和54年）に
「（株）日本セレモニー」への社名変更に伴い、1978年
（昭和
53年）12月に会員向けの広報誌としてデビューした「ふれあ
い」。モデル写真を使うなど、前身である
「互助の輪」と比べて
もより華やかに装丁が整えられており、内容も会員への情報
発信を意識したものとなっている。
1983年秋号ふれあい No.22
岡村好文氏のイラストとローマ字ロゴでイメージを一新。
1989年夏号ふれあい No.38
（株）日本セレモニーへ社名変更。これを機に会員
様向け情報誌の名称を「ふれあい」と改めた。
資料編
発刊以来、
「ふれあい」は必要に応じてリニュー
19 9 1
19 9 2
19 9 3
2000
アルしながら、愛グループと会員様一人ひとりを繋
ぐ大切な役割を果たしてきた。表紙タイトルロゴ
の変化は、時代の流れを物語っている。
誌面の内容は、新しい結婚式場や流行のドレス
情報、ウエディングプランの提案をはじめ、生活
や冠婚葬祭に関する豆知識など多岐に及ぶ。近年
では読み物を増やし、暮らしに役立つ情報を提供
している。
1991年陽春号ふれあい No.43
2001
2001年ふれあい特別号
広島版がスタートする。
（2001年2月）
2007
2007年春号ふれあい vol.84
128　40th Anniversary　2002
2002年夏号ふれあい vol.72
版型をA4へと刷新する。
2008
2008年春号ふれあい vol.87
1992年秋号ふれあい No.48
2003
2003年春号ふれあい vol.74
2009
2009年夏号ふれあい vol.91
B4タブロイド版に刷新。
2004
2004年秋号ふれあい vol.78
2 0 10
2010年夏号ふれあい vol.94
愛グループキャラクター登場と共にデザインリニューアル
岩手版ふれあいがスタートする。
2000年夏号ふれあい No.68
岡山版がスタートする。
（2000年7月）
1993年春号ふれあい No.50
タイトルロゴが再びひらがなへ変更。
2005
2006
2005年春号ふれあい vol.79
タイトルロゴを変え右開きに。
2006年夏号ふれあい vol.82
表紙イラストに岡部哲郎氏を起用。
2 0 11
2011年春号ふれあい vol.96
秋田版ふれあいがスタートする。
40th Anniversary　129
イベント OTHERS
Ai GROUP　Material
19 8 2
イベントの変遷
19 8 9
19 9 1
笑いあり、感動あり
元気を届ける季節のイベント
愛グループでは、会員様や一般のお客様に向け
て、年間を通して季節のイベントを開催している。
1982年2月　山城新伍（下関平安閣ウエディングフェスティバル）
人生を歩むうえで欠かすことのできない、笑いや
感動の場を提供し、たくさんの人と楽しさを分かち
1989年9月　柏原芳恵
（ウエディングパレス愛宇部
ハローウエディング）
1989年12月　大林宣彦
（ウエディングパレス愛下関　オリーブクラブパーティ）
1991年7月　楠田枝里子
（ウエディングパレス愛香里園
オリーブクラブパーティ）
1991年7月　ダチョウ倶楽部・
ヴェレダトロピカル・やまだひろこ
（ウエディングパレス愛下関
オリーブクラブパーティ）
1991年9月　松本伊代
（パレス愛宗像
ハローウエディング'91）
合うための企画である。
人気歌手、お笑い芸人、
マジシャン、著名人など
資料編
多彩なゲストを迎え、
「サマーディナーショー」や
19 9 3
19 9 5
19 9 8
19 9 9
2000
「クリスマスディナーショー」、
「トークライブ」な
どを行っている。毎回多くの来場者が集い、華や
かな宴を繰り広げている。
ここ5年では、加山雄三、細川たかし、井上順、
八代亜紀、橋幸夫といったビッグネームが登場
し、楽しいひとときを過ごした。今後も多くの人に
喜ばれるイベントを企画し、集いの場を提供して
1993年11月　森脇建児・桑名正博
（パレス愛八幡　ザ・ウエディング'93）
いく。
1993年8月　ピンクの電話
（パレス愛香里園
オリーブクラブパーティ）
2001
2001年8月　噂の京太郎
（ザ・グランドホテルパレス愛
ミッドサマーディナーショー）
2002
2001年12月
パパイヤ鈴木＆おやじダンサーズ
（リーセントカルチャーホテル
ダンシングクリスマスナイト）
2007
2007年8月　香田晋
（ザ・グランドホテルパレス愛
ディナーショー）
130　40th Anniversary　2001年12月　山本リンダ
（ザ・グランドホテルパレス愛
クリスマスディナーショー）
2002年8月　清水アキラ
（ザ・グランドホテルパレス愛／
パレス愛八幡
サマーディナーショー）
2008
2007年12月　美川憲一
（ザ・グランドホテルパレス愛
クリスマスディナーショー）
2008年8月　栗田貫一
（防府グランドホテル
ディナーショー）
2002年12月　嘉門達夫
（ザ・グランドホテルパレス愛／
リーセントカルチャーホテル
クリスマスディナーショー）
1995年9月　中島啓江
（パレス愛香里園
ザ・ウエディング'95）
2003
2004
2003年12月　セロ
（ザ・グランドホテルパレス愛　“セロ”マジカルクリスマス）
2004年7月　野口五郎
（リーセントカルチャーホテル／
ザ・グランドホテルパレス愛
サマーディナーショー）
2009
2008年11月　プリンセス天功
（防府グランドホテル
スターライトイリュージョン）
2009年8月　チェリッシュ
（防府グランドホテル
ディナーショー）
1995年9月　陣内孝則・森公美子
（ザ・グランドホテルパレス愛
ザ・ウエディング'95）
1998年12月　Mr.マリック
（ザ・グランドホテルパレス愛
クリスマスディナーショー）
2005
2005年7月　マギー審司
（ザ・グランドホテルパレス愛　愛グループ大感謝祭）
2 0 10
2009年12月　細川たかし
（防府グランドホテル
クリスマスディナーショー）
2010年8月　井上順
（防府グランドホテル
ディナーショー）
1999年12月
EL.POKA岡崎舞踊団
（ザ・グランドホテルパレス愛
クリスマスディナーショー）
2000年8月
加瀬邦彦とザ・ワイルドワンズ
（ザ・グランドホテルパレス愛
ミッドサマーディナーショー）
2006
2005年8月
吉本サマーバラエティー笑
（ザ・グランドホテルパレス愛
サマーバラエティーショー）
2006年8月　加山雄三
（ザ・グランドホテルパレス愛　サマートーク＆ライブ）
2 0 11
2010年12月　八代亜紀
（防府グランドホテル
クリスマスディナーショー）
2011年8月　橋幸夫
（防府グランドホテル
ディナーショー）
2011年12月　大川栄策
（防府グランドホテル
クリスマスディナーショー）
40th Anniversary　131
忠塾 OTHERS
Ai GROUP　Material
忠塾（まことじゅく）
1998年（平成10年）開塾以来、150回を超えた忠塾は、愛グループの人財育成と社員教育の原点。
また、さまざまな分野の講演者、その道の一流人を招いた講演も行われている。
忠塾　1回〜159回までの開催日とテーマ
⃝22回平成12年5月15日近藤友二日本スマイリスト協会会長
⃝67回平成16年3月9日
神田代表「後継者育成」
「後継者マインド」
⃝114回平成20年3月10日河野エリアマネージャー
⃝68回平成16年4月9日
神田代表「経営数字について」
「学習する姿勢を持つ」
「笑顔と元気づくりの講演会」
⃝69回平成16年5月17日神田代表「後継者育成」
「是非を明確に」
⃝115回平成20年4月14日神田代表「後継者育成・吉田秀雄
「鬼十則」
①」
⃝70回平成16年6月11日濱口侑弘本覚寺住職
⃝116回平成20年5月12日前田総支配人
⃝24回平成12年7月10日神田代表「管理者の心構え」
「顧客満足と従業員満足」
⃝25回平成12年8月22日山口
⃝23回平成12年6月2日
武田義弘（株）
ジョイン社長
「地域密着型互助会」
資料編
勝帝国ホテル宴会部次長
「帝国ホテルのおもてなしの心」
⃝71回平成16年7月9日
「現代社会における
アイデンティティの諸問題」
神田代表「後継者育成」
「健康について」
⃝117回平成20年6月9日
神田代表「後継者育成・吉田秀雄
「鬼十則」
②」
⃝118回平成20年7月14日煙草谷総支配人
「勤続三十四年を振り返って」
⃝26回平成12年9月11日神田代表「人望･徳望･度量の再確認」
⃝72回平成16年8月12日神田代表「互助会業界の現状」
⃝27回平成12年10月12日神田代表「採算経営・幹部の心得」
⃝73回平成16年9月14日神田代表「後継者育成」
「徹底について」
⃝119回平成20年8月14日神田代表「後継者育成・吉田秀雄
「鬼十則」
③」
⃝28回平成12年11月13日池原常務「いないと困る人財」
⃝74回平成16年10月12日神田代表「社是・実践訓」
⃝120回平成20年9月12日本田総支配人
⃝29回平成12年12月15日椿次長
「人件費の管理」
⃝75回平成16年11月11日神田代表「後継者育成」
「営業について」
「出会いから学習する」
⃝30回平成13年2月16日森部長
「リーダーシップについて」
⃝76回平成16年12月15日神田代表「お客様の視点」
⃝121回平成20年10月14日生野マネージャー
⃝31回平成13年3月19日中村部長「損益について」
⃝77回平成17年1月12日神田代表「後継者育成」
「苦情について」
「後継者育成・私の社員教育」
⃝32回平成13年4月13日神田代表「後継者育成」
⃝78回平成17年2月18日トーマツ･コンサルティング
⃝122回平成20年12月12日神田部長「リーダーのあるべき姿」
⃝33回平成13年5月18日西山部長「会社と社員の意識と責任」
⃝123回平成21年1月14日西川部長「管理者に求められる能力」
⃝34回平成13年6月21日神田代表「後継者育成」
⃝79回平成17年3月11日神田代表「後継者育成」
「リピーターをつくる」
⃝124回平成21年2月10日神田代表「完全施行を目指せ」
⃝35回平成13年7月18日神田代表「リーダーとしての基本的な考え方」
⃝80回平成17年5月12日神田代表「後継者育成」
「大手企業の不祥事」
⃝125回平成21年3月13日神田代表「後継者育成・
「失敗の研究・長の一念」
⃝36回平成13年8月17日神田代表「後継者育成」
⃝81回平成17年6月13日若松弁護士若松法律事務所
幹部のコミュニケーション力」
⃝37回平成13年9月10日神田代表「本質を知る」
⃝126回平成21年4月13日神田代表「満足施行と利益の関係」
⃝38回平成13年10月17日山口真一ＳＭＢＣコンサルティング
（株）
⃝82回平成17年7月11日神田代表「後継者育成」
「上期総括」
⃝127回平成21年5月13日上田社長「後継者育成・青山会館のあゆみ」
⃝83回平成17年8月12日神田代表「コーチングについて」
「後継者育成・マリノア支配人として」
加納支配人
⃝39回平成13年11月21日神田代表「後継者育成」
「意欲と人格」
⃝84回平成17年9月14日神田代表「健康管理の重要性」
⃝128回平成21年6月12日神田代表「ドラッカーに学ぶ」
⃝40回平成13年12月12日神田代表「意識改革と構造改革」
⃝85回平成17年10月13日神田代表「後継者育成・経営管理の基礎」
⃝129回平成21年7月13日神田代表「売上と利益の考え方」
⃝41回平成14年1月7日
⃝86回平成17年11月18日木野島光美　（株）
グランディメモリー
⃝130回平成21年8月12日神田代表「期待される幹部像」
⃝42回平成14年2月18日神田代表「新事業年度をむかえて」
「接遇の極意」
⃝131回平成21年9月11日神田代表「経営理念
『お客様第一主義』
」
⃝43回平成14年3月22日神田代表「後継者育成」
「若さについて」
⃝87回平成17年12月13日神田代表「コーチング能力」
⃝132回平成21年10月13日神田代表「職場のムードづくり」
⃝44回平成14年4月18日神田代表「意識を変えよ」
⃝88回平成18年1月12日神田代表「組織の活性化」
⃝133回平成21年11月11日神田代表「施行スタッフの資格条件」
⃝45回平成14年5月17日神田代表「後継者育成」
「目標と生き甲斐」
⃝89回平成18年2月13日神田代表「後継者育成・ハードとソフトの管理」
⃝134回平成21年12月10日神田代表「自信と誇りを持て」
⃝46回平成14年6月17日石村善悟（株）
石村萬盛堂社長
⃝90回平成18年3月13日神田代表「目標の立て方」
⃝135回平成22年1月12日神田代表「幹部の学習不足」
⃝１回平成10年8月19日神田代表「気遣い、
マネージメント」
⃝91回平成18年4月11日神田代表「後継者育成・因果応報の法則」
⃝136回平成22年2月9日
⃝２回平成10年9月4日
⃝47回平成14年7月18日神田代表「後継者育成」
「教育とは」
⃝92回平成18年5月12日神田代表「スマイル・立礼・身だしなみ」
⃝137回平成22年3月10日神田代表「企業繁栄の12ステップ」
⃝３回平成10年10月26日神田代表「マネージメント」
⃝48回平成14年8月20日神田代表「無駄
（LOSS）
の撤廃」
⃝93回平成18年6月15日田村闊熾（田村塾）
⃝138回平成22年4月12日神田代表「忠実・確実に実行せよ」
⃝４回平成10年11月16日神田代表「目標、
生き甲斐」
⃝49回平成14年9月12日神田代表「後継者育成」
「組識と人」
「業績魂」
⃝139回平成22年5月12日神田代表「幹部失格の10パターン」
⃝５回平成10年12月21日神田代表「管理職の使命」
⃝50回平成14年10月18日　貞平　稔貞平税理士事務所
⃝94回平成18年7月12日神田代表「互助会会社経営の要諦」
⃝140回平成22年6月11日神田代表「イノベーション論」
⃝６回平成11年1月22日竹田陽一ランチェスター経営代表
⃝95回平成18年8月11日神田代表「上位下達と下意上達」
⃝141回平成22年7月15日浜田昭彦
⃝51回平成14年11月19日神田代表「後継者育成」
「意識改革」
⃝96回平成18年9月12日神田代表「後継者育成」
「少子化と競争激化」
「経済記事の読み方」
⃝７回平成11年2月12日神田代表「企業の創業から衰退、
成功の秘訣」
⃝52回平成14年12月10日セレス小林　（株）
千代田
⃝97回平成18年10月12日中谷正行中谷弁護士事務所
⃝142回平成22年8月9日
⃝８回平成11年3月23日神田代表「報・連・相の徹底、
疾風に勁草を知る」
「企業コンプライアンス」
⃝143回平成22年9月10日神田代表「割賦販売法の影響」
⃝98回平成18年11月13日神田代表「歴史に学ぶ」
⃝144回平成22年10月14日清野耀聖
⃝99回平成18年12月14日神田代表「永らえる企業の条件」
「現代のブライダル戦略」
神田代表「知識と行動、
度量」
「お客様第一主義の徹底」
「営業実践セミナー」
神田代表「後継者育成」
「度量について」
⃝９回平成11年4月12日神田代表「幹部５つの病」
⃝10回平成11年5月13日渡辺昭夫ナンバー２研究会会長
「実践的ツキの管理法」
「税務研修」
「ボクシング人生」
大石和雄（株）
千代田代表取締役
「互助会業界」
「マネジメント研修」
「スタッフの問題と業務改革」
神田代表「ブランド力をつけよ」
読売新聞西部本社
神田代表「サムスンに学ぶ」
清野耀聖事務所
⃝53回平成15年1月20日神田代表「後継者育成」
「上司と部下の在り方」
⃝100回平成19年1月12日神田代表「忠塾100回の節目に想う」
⃝145回平成22年11月12日神田代表「幹部の教導力」
⃝11回平成11年6月7日
池原常務「ビデオ研修
（外食産業の競争）
」
⃝54回平成15年2月17日神田代表「31事業年度をふりかえる」
⃝101回平成19年2月9日
⃝146回平成22年12月13日神田代表「ブロック活動の方法論」
⃝12回平成11年7月5日
神田　将「盛岡グランドホテル研修報告」
⃝55回平成15年3月19日神田代表「後継者育成」
「故事に学ぶ」
⃝102回平成19年3月13日神田代表「後継者育成・数字認識と行動計画」
⃝13回平成11年8月12日神田代表「お客様は絶対である」
⃝56回平成15年4月14日正下文子第一生命保険相互会社
⃝103回平成19年4月11日神田代表「管理者の心掛け」
⃝148回平成23年2月14日神田代表「リーダーの条件」
⃝14回平成11年9月13日神田代表「苦情の反省、
習慣づくり」
⃝104回平成19年5月11日神田代表「後継者・先憂後楽の自己管理」
⃝149回平成23年3月11日神田代表「諸君への質問状」
⃝15回平成11年10月7日酒井　彰（株）
ナウエル社長
⃝57回平成15年5月16日神田代表「後継者育成」
「社員教育」
⃝105回平成19年6月15日加藤文生日本郵船
（株）
⃝150回平成23年4月11日神田代表「東日本大震災に想う」
⃝58回平成15年6月12日新道社長あいプラングループ
「サービス業としての豪華客船」
⃝151回平成23年5月13日神田代表「クレームの分析」
⃝16回平成11年11月9日神田代表「愛グループ幹部の猛省」
⃝106回平成19年7月11日神田代表「後継者育成・サンファミリーの復活へ」
⃝152回平成23年6月10日神田代表「甘えの構造を払拭せよ」
⃝17回平成11年12月20日神田代表「お客様第一主義の徹底」
⃝59回平成15年7月11日神田代表「後継者育成」
「部下を駆使する」
⃝107回平成19年8月16日神田代表「積極策と消極策・自己改革」
⃝153回平成23年7月14日神田代表「部下との接し方」
⃝18回平成12年1月20日神田代表「自己否定、
スピード」
⃝60回平成15年8月12日神田代表「失敗の学習」
⃝108回平成19年9月10日神田代表「後継者育成・淘汰収斂の時代」
⃝154回平成23年8月11日神田代表「日本マクドナルドに学ぶ」
⃝19回平成12年2月14日竹下弘貢小月教育航空群３等海佐
⃝61回平成15年9月11日神田代表「後継者育成」
「学習・習慣」
⃝109回平成19年10月11日神田代表「営業力とは何か」
⃝155回平成23年9月12日神田代表「上司と部下の関係」
⃝62回平成15年10月10日神田代表「管理職に必要な意識・行動改革力」
⃝110回平成19年11月12日神田代表「後継者育成・前受金は負の遺産」
⃝156回平成23年10月11日神田代表「互助会企業の急拡大が孕む問題」
「経営の真髄」
「体験談」
「教育に対する考え方」
「組織の一員としての自覚」
「会社倒産に学ぶ」
神田代表「人が務まる5つの条件」
⃝147回平成23年1月11日神田代表「トレーダー愛の役割」
⃝20回平成12年3月9日
神田本部長
「米国ブライダル研修報告」
「お客様の視点で考えよ」
⃝63回平成15年11月7日神田代表「後継者育成」
⃝111回平成19年12月13日内田総支配人
⃝157回平成23年11月11日神田代表「東京ディズニーランドの人間力」
佐藤部長　「米国フューネラル研修報告」
⃝64回平成15年12月12日神田代表「人望の研究」
「良い店舗・悪い店舗」
⃝158回平成23年12月12日神田代表「幹部抜擢の重要科目」
⃝65回平成16年1月21日神田代表「後継者育成」
「問題意識を持て」
⃝112回平成20年1月11日神田代表「後継者育成・現場重視の管理」
⃝159回平成24年1月13日神田代表「
『なぜ』
という副詞を多用せよ」
⃝66回平成16年2月13日山口　浩「マリア信仰」
⃝113回平成20年2月12日神田代表「危機管理・自己資本力」
⃝21回平成12年4月11日神田代表「長の一念」
132　40th Anniversary　40th Anniversary　133
創立記念式典 OTHERS
Ai GROUP　Material
創立記念式典
10 周年
2 0 周年
2 5 周年
新たなビジョンを共有する
愛グループ節目の式典
10周年式典は、ブライダル業界の競争が激化す
る1982年（昭和57年）に行われた。頻発する吸
収合併で互助会の存在が危ぶまれる中、次の10
人を超える組織に成長。ハワイ旅行で社員の連携
やさしいタッチのイラストが
表紙を飾る25年史
式典で配布された20年史
年の充実を誓った。20周年には、従業員数2,000
HIT A TARGET（目標を完達せよ）をテーマに次のビジョンを定めた創立10周年記念式典。
を深め、次のビジョンを確認する旅となった。
資料編
その後、日本経済はバブル崩壊を経て長い景気
低迷期へ入るが、1997年（平成9年）の25周年式
典に不況の余波はなく、日本一を目指す第二の草
15 周年
企業規模、社員数が大きく拡大するなかで行われた創立20周年
記念式典。
創期がスタートした。2002年（平成14年）の30
バブル崩壊にもびくともせず、華やかに開催された創立 25周
年記念式典。福岡市のシーホークホテルで記念式典、続いて
隣接する福岡ドームで記念祭を行うなどこれまでよりさらに豪
華な大イベントとなり、社員はもとより、内外に愛グループの
底力を強く印象づけるものとなった。
周年を日本一への通過点とし、企業規模を急速に
拡大。2007年（平成19年）の35周年には、
「人
財」の力を軸に、業界をリードするエクセレント・
カンパニーへと成長を遂げることを宣言した。
15周年記念パーティ記事
15年史
3 0 周年
25周年イベントの華と
なった美女（？）たち
20周年記念ハワイ旅行
3 5 周年
山本寛斎記念講演
星野仙一記念講演
日本一を願い、声をあわせたシュプレヒコール。
威信を賭けた地区別演芸大会
地区別演芸大会の様子
平成14年2月、神戸ポート
ピアホテルで行われた創立
30周年記念式典。式典に次
いで山本寛斎氏による記念
講演、「加瀬邦彦とザ・ワ
イルドワンズ」を迎えての
懇親会、地区別演芸大会
など各種催しもパワフルに
繰り広げられ、1,300人収
容のポートピアホールを熱
く埋め尽くした。
30年史
134　40th Anniversary　平成 19 年 2 月、神戸ポート
ピアホテルで35周年記念式
典を開催。記念講演には星
野仙一氏。そのほかゲストラ
イブや地区別演芸大会も盛り
上がりを見せ、周年式典にお
いても愛グループの発展を感
じさせた。
恒例となった地区別演芸大会。各地区
のメンツをかけ、奇抜な衣裳やダンス
で会場は爆笑の渦に。
「加瀬邦彦とザ・ワイルドワンズ」をゲストに迎え、全社員一体となって
盛りあがった。
目標完達を祈願し、
全員でシュプレヒコール
全従業員による大合唱で感動のフィナーレへ
35年史
40th Anniversary　135

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