役員の報酬等に関する規程（社）日本計量機器工業連合会（総則）第１条この規程は社団法人日本計量機器工業連合会定款第１６条の規定に基づき常勤役員の給与に関して必要な事項を定める。（常勤役員）第２条本規程にいう常勤役員とは、専務理事及び常務理事をいう。（給与）第３条常勤役員の給与は、本会給与規程を適用し、給与規程第７条に定める基本給は、年額専務理事６６０万円以内、常務理事６５０万円以内で会長が定める。（退職金）第４条常勤役員が退職する場合は、本会職員退職金支給規程に準じて退職金を支給する。附則この規程は、平成１４年１０月１５日から実施する。給与規程 (社)日本計量機器工業連合会第１章総則（給与規程の適用範囲）第１条 (社)日本計量機器工業連合会（以下「本会」という）の職員（常勤役員を含む、以下同じ）の給与は、本規程の定めるところによる。２．この規程でいう職員とは、本会から給与を支弁されているすべての者をいう。但し、臨時に使用される者及び予め期限を切って採用される者は除く。（給与の種類）第２条 (１) (２) (３) (４) (５) (６) (７) (８) 職員の給与は、労働の対償として職員に支払われるものであって、次に掲げるものをいう。基本給管理職手当住宅手当家族手当通勤手当時間外勤務手当賞与退職金（給与の計算期間）第３条給与の計算は、前月２１日から当月２０日までの期間とする。（給与の支払日）第４条給与は、毎月２５日（支払日が休日の場合は、その前日）に支払う。但し、賞与及び退職金の支払日については、別に定めるところによる。（退職時払）第５条職員が死亡しまたは退職した場合において、本人または遺族の請求があった時は、給与を即時支払うことができる。（給与の支払方法）第６条給与は、通貨で直接職員に、その全額を支払う。但し、次に掲げるものは支払のとき控除する。 (１) 所得税 (２) 地方税 (３) (４) (５) (６) 健康保険料厚生年金保険料雇用保険料厚生会費第２章基本給（基本給）第７条職員の基本給は、本人の能力、経験、技能等を勘案して各人ごとに決定する。（初任給）第８条新たに職員を採用した場合におけるその職員の初任給は、会長の承認を経て別に定める。第３章諸手当（管理職手当）第９条次に掲げる管理責任者に対しては、管理職手当を支給する。 (１) 常勤役員 (２) 事務局長 (３) 部長 (４) 課長（管理職手当の額）第１０条管理職手当は、別表の金額を支給する。（住宅手当）第１１条職員の住居維持費として別表金額の住宅手当を支給する。（家族手当）第１２条同一世帯に属する家族を有する職員に対しては、別表金額の家族手当を支給する。（時間外勤務手当）第１３条管理職でない一般職員が所定勤務時間外または休日に勤務した場合においては、時間外勤務手当または休日勤務手当をそれぞれ次の計算により支給する。但し、基準内給与とは、基本給及び住宅手当をいう。 (１) 時間外勤務手当基準内給与１２５ × × 時間外勤務時間数１５３時間１００ (２) 休日勤務手当基準内給与１３５ × １５３時間 × 休日勤務時間数１００（通勤手当）第１４条職員が通勤に要する定期券を支給する。（給与の支給細則）第１５条新任及び復職の場合は、その月の発令の日から日割り計算により支給する。２．次に掲げるものには給与全額を支給する。 (１) 在職中死亡したもの (２) 業務上の傷害または都合により退職したもの第４章昇給（昇給の種類）第１６条昇給は、基本給について行うものとする。２．昇給は、定期昇給及び臨時昇給とし、勤務年限、勤務成績、能力等を考慮して行う。（定期昇給）第１７条定期昇給は、毎年４月１日に行い、昇給金額は、会長が定める。（臨時昇給）第１８条前条によるほか、復職した職員が、他の同等の者に比し著しく給与差がある場合には臨時に昇給を行うことがある。昇給の額及び昇給の時期については前条に準じ定める。第５章賞与（賞与の支払月）第１９条賞与は、毎年２回に分けて支給し、支払い月は６月及び１２月とする。（賞与の算定基礎期間）第２０条賞与の算定基礎期間は、次のとおりとする。６月に支給する賞与は、前年１２月１日から５月３１日までの期間１２月に支給する賞与は６月１日から当年１１月３０日までの期間（賞与の算出額）第２１条賞与の額は、予算の範囲内で会長が定める。２．当該算定基礎期間において、勤務した日数がそれぞれの算定基礎期間に満たない職員に対しては月割計算によって支給する。３．当該算定基礎期間において、勤務した日数が３月に満たない場合においては、当該期の賞与は原則として支給しない。第６章退職金（退職金）第２２条退職金の支給については別に定める規程による。第７章改正（規程の改正）第２３条本給与規程の改正は、常任理事会の承認を得るものとする。（附則）本規程は昭和５５年４月１日より実施する。この改正規程は昭和５８年４月１日より実施する。この改正規程は昭和６０年４月１日より実施する。別表手当の種類支給額管理職手当 (1) 常勤役員６０,０００円 (2) 事務局長略 (3) 部長略 (4) 課長略住宅手当１０,０００円家族手当 (1) 配偶者 (2) １８才未満の子１名につき１２,０００円３,５００円職員退職金支給規程 (社)日本計量機器工業連合会第１条 (社)日本計量機器工業連合会（以下「本会」という）の職員に対する退職金の支給はこの規程の定めるところによる。第２条この規程でいう職員とは、本会から給与を支弁されているすべての者をいう。但し、役員、臨時に使用されている者及び予め期限を切って採用される者は除く。第３条退職金の額はその者の退職時における基本給に、それぞれ次表にかかげる該当支給率を乗じて得た額とする。２．次による退職の場合は本会都合支給率を適用する。イ定年による退職の場合ロ公傷病による退職の場合ハ死亡による退職の場合ニ本会都合による退職の場合３．在職中に特別の功労があった場合は加給金を支給することができる。４．懲戒処分によって解雇された者については、原則として退職金を支給しない。５．３項、４項については常任理事会の議決によりこれを定める。第４条勤続期間の計算は、職員となった日の属する月から退職した日の属する月まで引続いた在職期間とする。但し、１年を超え１年に満たない期間は月割をもって計算する。第５条職員が死亡した場合の退職金は、本会の認める遺族またはこれに準ずる者に支給する。第６条退職金は退職または死亡の日より３ヶ月以内に支払う。但し、特別の事情によってこの期間内に支払うことができない場合には、本人または遺族に対し、その事情を通知する。第７条退職金の計算において１００円未満の端数が生じたときはこれを切り捨てる。附則この規程は、昭和49年４月1日より施行する。〃昭和62年4月1日〃退支給職金支給率率表支勤続年数給率勤続年数本会都合自己都合本会都合自己都合１２０２２２５１４２２０２３２６１５３３１２４２８１６４４１.５２５２９１７５５２２６３０１８６６２.５２７３２１９７７３２８３３２０８８３.５２９３４２１９９４３０３６２２１０１０４.５３１３７２３１１１１５３２３８２４１２１２５.５３３４０２５１３１３６３４４１２６１４１４６.５３５４２２７１５１６７３６４４２８１６１７８３７４５２９１７１８９３８４６３０１８２０１０３９４８３１１９２１１１４０４９３２２０２２１２４１５０３３２１２４１３４２５１３４